Код Карьера

😆 Январь на работе: видимость бурной деятельности Около 30% работающих россиян признались, что в первые рабочие дни января имитируют активность, фактически продолжая отдыхать. Это следует из исследования Level Group. 💘 Как проходит «рабочий» январь – 30% делают вид, что заняты, но на деле читают, смотрят фильмы или занимаются хобби; – 13% уезжают работать за город или к морю, продлевая отпуск; – 5% открыто отдыхают или уходят раньше, потому что руководство считает этот период «мертвым сезоном»; – 36% работают в обычном режиме, без послаблений. 💘 Альтернативные сценарии – 9% помогают перегруженным коллегам; – 6% используют время для профессионального развития; – 32% хотя бы раз устраивали себе «тихий отпуск»; – 55% строго разделяют работу и отдых. Чаще всего «тихий отпуск» выбирают миллениалы 29–38 лет — 60% всех таких случаев. 💬 Что думают работодатели – 63% относятся к этому нейтрально; – 29% — положительно; – только 8% — негативно. 🕵‍♀️ Подписаться

💲 Праздники — не повод урезать зарплату Работодатели не имеют права снижать зарплату сотрудникам из-за новогодних каникул и дополнительных выходных. 💘 Что говорит закон – норм, позволяющих уменьшать зарплату из-за праздников, не существует; – российское трудовое законодательство ориентировано на защиту прав работников; – зарплата должна выплачиваться в полном объеме и в установленные сроки; – если день выплаты выпадает на праздники — деньги перечисляют заранее; – работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере (если нет сменного графика или суммированного учета). 🪪 Что делать при нарушениях При ущемлении прав можно обращаться в: – трудовую инспекцию; – прокуратуру. 🕵‍♀️ Подписаться

😻 После праздников — в отпуск или на выход Для многих россиян январь — это не только возвращение к работе, но и повод пересмотреть планы. По данным исследования Level Group, каждый третий хочет взять отпуск сразу после новогодних каникул, а 14% думают об увольнении. 💘 Что с отпуском – 3% уже подали заявление; – 2% готовы уйти на больничный, если отпуск не согласуют; – 13% получили прямой запрет от руководства; – 6% не могут позволить себе отдых финансово; 💘 Январь как точка карьерных решений – 14% планируют уволиться сразу после праздников; – каждый пятый из них хочет сначала взять отпуск; – еще 25% присматриваются к вакансиям; – 60% считают, что сейчас не лучшее время менять работу. 👁️ После длинных праздников многие хотят еще немного «передышки» или вовсе перезагрузки в карьере. Отпуск становится способом восстановиться, а увольнение — вариантом сменить не только работу, но и весь профессиональный ритм. 🕵‍♀️ Подписаться

😾 Вот и наступил этот день. С новым рабочим годом! 🕵‍♀️ Подписаться

😄 Молодые хотят больше: зарплатные ожидания россиян на 2026 год Самые высокие запросы по доходам в новом году — у зумеров. По данным исследования «Авито Работы» и «Авито Рекламы», россияне 18–24 лет рассчитывают в среднем на 125,4 тыс. руб. в месяц. 💘 Как меняются ожидания с возрастом – 18–24 лет (зумеры) — 125,4 тыс. руб. – 25–34 года — 123,8 тыс. руб. – 35–44 года — 114 тыс. руб. Чем моложе респонденты, тем выше их финансовые амбиции. 💘 Общая картина – 63% россиян планируют увеличить доход в 2026 году; – среднее ожидание по зарплате — около 110 тыс. руб. в месяц; – 17% хотят сохранить текущий уровень дохода, чаще всего это люди 55+. 💘 Кто хочет зарабатывать больше всех Самые высокие ожидания зафиксированы у: – топ-менеджеров — 166,7 тыс. руб. – сотрудников салонов красоты — 144 тыс. руб. – специалистов по маркетингу и PR — 137,2 тыс. руб. – ИТ-специалистов — 134,6 тыс. руб. – мастеров персональных услуг — 132,7 тыс. руб. 👁️ Амбиции растут быстрее зарплат. Молодёжь рассчитывает на высокий доход, рынок по-прежнему остаётся «рынком соискателя», а дефицит кадров поддерживает уверенность работников в своих требованиях. Но разрыв между ожиданиями и реальными возможностями может стать главным вызовом 2026 года. 🕵‍♀️ Подписаться

😂 Друзья, завтра на работу! Все же помнят?.. 🕵‍♀️ Подписаться

🛸 Удалёнка — как новая норма для пенсионеров Власти планируют активнее развивать гибкие форматы занятости для граждан старшего возраста. Речь идёт об удалённой, временной и надомной работе — соответствующий пункт содержится в утверждённом правительством плане, с которым ознакомился ТАСС. 💘 Что именно планируется – развитие удалённой и гибкой занятости для пенсионеров; – запуск региональных проектов под эту задачу; – ежегодная отчётность регионов в Минтруд; – профессиональное обучение граждан 50+ и людей предпенсионного возраста; – дополнительное профобразование с господдержкой. 💬 Зачем это делают Цель — повысить качество жизни и финансовую устойчивость старшего поколения, а также сохранить их вовлечённость в рынок труда. 🪪 Контекст По данным Социального фонда, на 1 сентября 2025 года в России насчитывалось 40,7 млн пенсионеров. Из них 7,45 млн (более 18%) продолжали работать. 🕵‍♀️ Подписаться

🇷🇺 Что меняется в работе с 2026 года Новый год приносит сразу несколько заметных изменений — от пенсий и налогов до правил для семей и бизнеса. Коротко — о главном. 💘 Пенсии и выплаты – страховые пенсии неработающим пенсионерам проиндексируют на 7,6%; – средний размер пенсии по старости превысит 27 тыс. руб.; – вырастет стоимость пенсионного коэффициента и фиксированная часть выплаты; – социальные пенсии увеличат с апреля, военные — с октября. 💬 Прожиточный минимум и МРОТ – федеральный прожиточный минимум вырастет до 18 939 руб.; – для трудоспособных — 20 644 руб., для пенсионеров — 16 288 руб.; – МРОТ с 1 января составит 27 093 руб. Это повлияет на размер пособий, доплат и социальных выплат. 👁️ Налоги – базовая ставка НДС повышается с 20% до 22%; – льготная ставка 10% для социально значимых товаров сохраняется; – эффект для цен будет зависеть от конкуренции и поведения бизнеса. 🪪 Семейная налоговая выплата – вводится новая мера поддержки для семей с двумя и более детьми; – если доход ниже 1,5 прожиточного минимума на человека, часть НДФЛ можно вернуть; – фактически налог для родителей снижается до 6%, остальное возвращается; – заявление — через «Госуслуги» или Соцфонд с июня по октябрь; – выплаты не учитываются при долгах и не отменяют другие льготы. 🕵‍♀️ Подписаться

❤️ «Возможность» — главное слово года в отзывах о работодателях По данным исследования Dream Job, в 2025 году именно слово «возможность» чаще всего звучало в отзывах сотрудников о работодателях. Аналитики изучили почти 870 тыс. отзывов, чтобы понять, какие смыслы люди вкладывают в работу сегодня. 💘 Что стоит за этим словом Для сотрудников «возможность» — это прежде всего: – карьерный рост; – поддержка со стороны руководства; – ощущение движения и перспективы. Не случайно вторым по частоте словом стал «рост» — его чаще всего упоминали в положительном контексте. А вот в негативных отзывах, наоборот, фигурировали стагнация и отсутствие развития. 🪪 Что еще важно для сотрудников В топ-5 самых упоминаемых слов также вошли: – «обучение»; – «отношение»; – «стабильность». 👁️ В этом году люди искали среду, где есть пространство для развития, человеческое отношение и ощущение движения вперёд. Работодатели, которые не могут предложить эту «возможность», все чаще теряют доверие — и людей. 🕵‍♀️ Подписаться

😄 Уйти с нелюбимой работы — для большинства это главный успех года Почти 30% россиян в 2025 году ушли с работы, которая им не нравилась, и не пожалели об этом. Такие данные приводит HeadHunter по итогам опроса. 💘 Что россияне считают успехом – уход с неподходящего места работы — 29%; – полноценный отдых и отпуск — 26% (особенно важен для жителей крупных городов); – смена профессии или поиск новой работы — чаще у молодежи (38%); – рост доходов — чаще у группы 25–34 лет (25%). 💬 Более половины респондентов признались, что столкнулись с разочарованием в работе. Почти каждый второй — с выгоранием. Особенно остро это ощущалось в туризме и общепите, где эмоциональное истощение затронуло до 75% сотрудников. Самый высокий уровень выгорания зафиксирован в Москве, а в Ростовской области именно оно стало главной профессиональной проблемой года. 👁️ 2025 год стал для многих точкой переоценки. Люди чаще выбирали себя — уходили, меняли профессию, снижали темп. Но вместе с этим выросло и общее напряжение: усталость, выгорание и разочарование в работе стали массовыми. Рынок труда входит в 2026 год с новым запросом — не просто на работу, а на устойчивость, адекватную нагрузку и уважение к человеку. 🕵‍♀️ Подписаться

👍 Как изменится рынок труда в 2026 году: прогноз SuperJob Российский рынок труда постепенно выходит из перегрева. В 2025 году он начал возвращаться к балансу, но дефицит квалифицированных кадров сохранится как минимум до начала следующего десятилетия. Конкуренция за сильных специалистов останется высокой, а задачи по удержанию — ключевыми. Об этом сообщили в SuperJob. 💘 Что происходит с рынком Количество вакансий за год сократилось на 12%, при этом число резюме выросло на 19%. Работодатели стали осторожнее в найме, а соискателям приходится активнее доказывать свою ценность. Однако изменения затронули отрасли неравномерно. 💘 Где легче, где сложнее - Медицина и образование — дефицит кадров сохраняется. В медицине он усилится из-за обязательной отработки выпускников в системе ОМС. - Промышленность и ритейл — ставка смещается в сторону автоматизации и эффективности, а не расширения штата. - IT — рынок остыл: вакансий стало меньше, конкуренция среди junior-специалистов выросла. Востребованы эксперты в ИИ и кибербезопасности. - Строительство — спрос поддержат госзаказы и инфраструктурные проекты. Что это значит для рынка Работодатели переходят от «закрытия вакансий» к более точному и осознанному найму. Ценность приобретают специалисты с редкими навыками, опытом и реальным влиянием на результат. Для соискателей ключевым становится не количество откликов, а качество экспертизы и четкое понимание своей ценности. Прогноз на 2026 год Зарплаты будут расти точечно. Основной рост — у специалистов, чья квалификация напрямую влияет на эффективность бизнеса. Разрыв в доходах увеличится: платить будут не всем, а тем, кто действительно создает ценность. 🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Почти половина россиян столкнулась с эмоциональным выгоранием к концу 2025 года 48% работающих россиян испытывают признаки эмоционального выгорания, показало исследование «Русской школы управления». Чаще всего люди жалуются на постоянную усталость (68%), стресс (62%) и раздражительность (55%). Почти каждый второй не хочет идти на работу, а 41% задумываются о смене профессии. 💘 Главными причинами выгорания респонденты называют плохую организацию рабочих процессов (66%), высокую нагрузку (51%) и низкий уровень дохода (36%). Влияют также переработки, дефицит персонала и сложные отношения с руководством. 👁️ При этом 60% опрошенных не верят, что новогодние каникулы помогут восстановиться. По словам экспертов, выгорание связано не с сезонной усталостью, а с системными управленческими проблемами, которые без изменений в подходах будут только усиливаться. 🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ В Москве не хватает до 500 тыс. работников Дефицит кадров в Москве достигает 400–500 тыс. человек, сообщил мэр Сергей Собянин, выступая в Мосгордуме. Больше всего городу нужны квалифицированные рабочие специальности — на них приходится около 70% вакансий. 💘 По словам мэра, из-за демографической ситуации кадровый разрыв будет только расти. Ранее рынок образования был перекошен в сторону высшего образования, теперь город пытается сместить фокус в сторону колледжей и прикладных профессий. 👁️ При этом уровень безработицы в столице остаётся одним из самых низких — около 0,7%, но потребность в кадрах сохраняется во всех отраслях. 🕵‍♀️ Подписаться

🛸 Зарплата подождёт: чего айтишники хотели в 2025 году на самом деле В 2025 году деньги перестали быть единственным аргументом для ИТ-специалистов. Исследование «Инфосистемы Джет» и Хабр Карьеры показало, что при выборе работы айтишники всё чаще ориентировались на стабильность, формат занятости и базовые бенефиты. 💘 Что хотят ИТ-специалисты – удалёнка — самый желанный формат работы; – каждый второй не готов работать без ДМС (56%) и гибкого графика (50%); – корпоративная техника важна для 29%, оплачиваемые day off — для 25%. 💘 Офис — по любви, а не по умолчанию На фоне разговоров о возвращении в офисы на Западе российский рынок выглядит заметно стабильнее. – почти половина опрошенных уже работают удалённо; – около 20% сейчас находятся в офисе, но работать офлайн готовы лишь 5%; – гибрид чаще выбирают в Москве и области, в регионах доминирует удалёнка. 💘 Разница по грейдам и ролям – чаще всего офлайн работают стажёры, джуны и топ-менеджеры (по 38%), при этом и те и другие предпочли бы гибрид; – сеньоры чаще других работают удалённо (58%); – среди разработчиков удалёнка достигает 62%, – в офисе заметно больше специалистов поддержки (50%) и ИБ (40%). 💘 Бенефиты зависят от масштаба – в компаниях-гигантах ДМС есть у 93% сотрудников; – в компаниях до 100 человек — только у 32%; – чем выше грейд, тем больше доступных опций. 🕵‍♀️ Подписаться

🤗 Вернуть уволенных хотят многие, получается — у немногих Каждая третья российская компания за последний год пыталась вернуть уволившихся сотрудников. Это следует из опроса SuperJob, проведённого среди представителей 1000 компаний. 💘 Что происходит на стороне бизнеса – 1 из 3 работодателей приглашал бывших сотрудников вернуться; – потребность в возврате есть, но эффективность таких попыток снижается. 💘 Что говорят сотрудники – 50% россиян хотя бы раз получали предложение вернуться на прежнее место; – отказов — в 2,5 раза больше, чем согласий; – женщин зовут чаще (54%), но и отказываются они активнее; – сотрудников с высокой зарплатой (от 150 тыс. руб.) приглашают чаще всего (59%), но именно они реже всех возвращаются. 💘 Почему уходят и почему возвращаются Уходят чаще всего из-за: – низкой зарплаты; – неадекватного руководства; – отсутствия карьерного роста. 💘 Возвращаются — не только из-за денег: – важны стабильность компании; – отношения в коллективе; – понятные условия работы. Отказываются от возврата в первую очередь из-за низкого дохода и неподходящих условий труда. 👁️ Рынок «возвратов» работает всё хуже. Компании хотят вернуть опытных сотрудников, но прежние причины увольнения никуда не исчезли. А без реальных изменений — прежде всего в зарплате, управлении и условиях труда — бывшие всё чаще говорят «нет». 🕵‍♀️ Подписаться

🚀 ИИ — новый must have: к 2028 году без него не обойтись большинству специалистов ИИ-грамотность в ближайшие два–три года станет ключевым навыком для большинства профессий. Так считают 55% российских компаний, следует из опроса HeadHunter. Еще 21% работодателей называют уверенную работу с нейросетями базовым требованием будущего рынка труда. 💘 Какие ИИ-навыки ждут от сотрудников – поиск информации и генерация идей с помощью ChatGPT, GigaChat и аналогов — 60%; – аналитика данных — 45%; – генерация и оптимизация промптов — 41%; – создание визуального контента (Midjourney, Stable Diffusion) — 39%; – базовое понимание ИИ и машинного обучения — 36%; – автоматизация кода (GitHub Copilot, Cursor) — 23%. 💘 Почему это важно для бизнеса За последние четыре года число вакансий в сфере ML в России выросло в 2,5 раза. Компании, которые нанимают ML-специалистов, уже строят собственные ИИ-решения — и ожидают, что остальные сотрудники тоже умеют работать с нейросетями. 👁️ ИИ перестает быть «плюсом к резюме» и превращается в базовый навык. К 2028 году вопрос будет звучать уже не «умеете ли вы работать с нейросетями», а «на каком уровне». 🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Профессия — не навсегда: профессиональные перетоки стали нормой Российский рынок труда входит в фазу замедления и баланса, а одним из ключевых трендов 2025 года становятся профессиональные перетоки Об этом говорится в дайджесте «Авито Работы» по итогам 11 месяцев года. 💘 Что происходит с рынком – соискательская активность выросла на 16% за год; – средняя безработица — 2,2%; – компании снижают темпы найма, зарплатная гонка замедляется; – рынок переходит от перегрева к осознанной оптимизации. 💘 Кто чаще меняет профессию – 25–34 года — 55%; – 35–44 года — 57%; – 49% соискателей готовы к переобучению, женщины — чаще мужчин (57%). 💘 Основные барьеры: – страх потери стабильности — 23%; – нехватка времени на обучение — 17%; – неопределённость с выбором профессии — 16%. 💘 Зачем меняют трек – рост дохода — 36%; – более удобный график — 30%; – возможности развития — 30%. 👁️ В 2025 году рынок труда окончательно принял логику переходов, обучения и смежного опыта. Для компаний это способ закрывать дефицит кадров, для соискателей — шанс выстроить более гибкую и долгосрочную карьеру. 🕵‍♀️ Подписаться

💅 Корпоратив — в премию: в Госдуме предложили заменить праздники 13-й зарплатой Депутаты предложили отказаться от новогодних корпоративов в пользу 13-й зарплаты для сотрудников. По его мнению, деньги, которые компании тратят на «корпоративные сборища», лучше направить напрямую работникам — и точно не топ-менеджменту. 💘 Аргумент простой: – Социалогоия показывает, 40% сотрудников считают корпоративы неважными; – 35% предпочли бы получить денежную премию, а не праздник. При этом в Госдуме напоминают, что 13-я зарплата не является обязательной: в российском законодательстве такого понятия нет, и решение о выплатах остаётся на усмотрение работодателя. 👁️ Дискуссия про «праздник или деньги» снова выходит в публичную повестку. И, судя по опросам, для многих сотрудников ответ давно очевиден. 🕵‍♀️ Подписаться

🤡 Ёлка с риском: за новогодний декор на работе могут оштрафовать Украшение рабочего места к Новому году может обернуться штрафом — если нарушены требования охраны труда и пожарной безопасности. Об этом рассказал юрист Александр Хаминский. 💘 Что грозит сотрудникам – дисциплинарное взыскание — если декор установлен без разрешения; – штраф до 15 тыс. руб. — за нарушение правил пожарной безопасности; – в крайних случаях, при угрозе жизни и здоровью, возможна административная и даже уголовная ответственность. 💘 Риски для компаний – штраф до 80 тыс. руб. за нарушение требований охраны труда; – до 400 тыс. руб. — за нарушение пожарной безопасности; – при повторных нарушениях — до 200 тыс. руб.; – при тяжких последствиях — уголовная ответственность. 💘 Что под запретом – самодельные гирлянды; – несертифицированные световые приборы; – украшения, подключаемые к розетке; – потенциально воспламеняемый декор, включая искусственные ели. 💘 Как безопасно праздновать Юристы советуют согласовывать декор с руководством или службой охраны труда и выбирать бумажные, текстильные или настольные украшения без электропитания. 👁️ Новогоднее настроение — можно. Но лучше без сюрпризов для проверяющих. 🕵‍♀️ Подписаться