Код Карьера

🚘 Новые критерии богатства Россиянам нужно 250 тыс. ₽ в месяц на «нормальную жизнь» и 500 тыс. ₽ — на «богатую», свидетельствуют данные НИУ ВШЭ. При этом медианный доход в этой группе — 180 тыс. ₽ на человека. 💘 Критерии статуса у обеспеченных россиян: – элитная недвижимость — 64% – премиум-транспорт — 55% – зарубежные отпуска — 51% – дизайнерская одежда и аксессуары — 46% – дорогие рестораны — 43% 👁️ По данным НИУ ВШЭ, состоятельные россияне оценивают своё положение в первую очередь по доходу и образу жизни, но сравнивают себя не со страной в целом, а со своим окружением. Поэтому даже в верхнем дециле многие не считают себя «элитой». 🕵‍♀️ Подписаться

☕️ Резюме прибавилось, оптимизма не очень Июль в ИТ начался с роста конкуренции, стабильных зарплат и осторожного фултайма. Где сегодня платят больше всего, какой график предпочитают, и в каком городе айтишников стало слишком много. 💘 https://kod.ru/labor-market-july-2025

🤐 Еще меньше работников в будущем До 2030 года численность россиян 30–39 лет сократится почти на 6 млн человек, следует из данных Минтруда. То есть в стране станет меньше тех, кто сегодня держит на себе ключевые отрасли экономики. 💘Что происходит? – уходит поколение 30–39 — -6 млн до 2030 года – растёт число граждан старших возрастов – молодёжи (15–29 лет) становится больше — это «окно возможностей» 💘 Что нужно рынку: – 2,2 млн новых людей в экономике — ежегодно – к 2030 году число выпускников достигнет 2 млн – задача — «довести» каждого до работодателя 👁️ Рынок труда ждёт не просто борьба за таланты, а битва за каждую голову. Молодёжь — единственный быстрорастущий сегмент. Кто научится работать с ней — выживет и выиграет. 🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Ранний уход с работы ведет раннему увольнению Регулярные опоздания и преждевременные уходы с работы — это формальный повод для дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения, напоминают юристы. 👁️ Что говорит Трудовой кодекс: – ст. 21: сотрудник обязан соблюдать правила внутреннего распорядка; – ст. 192: за нарушения — замечание, выговор или увольнение. Речь не о разовой «пробке», а о систематических нарушениях графика. Такие вещи легко фиксируются и, при наличии актов, становятся основанием для жёстких мер. 💘 Важно для HR: – график = зона формальных ожиданий, даже в гибкой среде; – если «гуляет» пол-отдела — нужен аудит процессов и настроек внутри команды. 🕵‍♀️ Подписаться

🧠 Вас представит ИИ Половина российских соискателей уже используют нейросети при поиске работы — в оформлении резюме, сопроводительных писем и тестовых заданий. 💘 Зачем используют ИИ: – не знают, как себя «упаковать» — 31% – просто лень — тоже вариант – хотят пройти автоматический отбор через ATS – надеются, что идеальный текст решит всё 💘 Что замечают HR: – несостыковки в стиле между резюме и тестом – приписанные навыки и искажённые обязанности – шаблонные сопроводительные письма без живого интереса – ответы на задания, в которых «всё красиво, но ни о чём» 👁️ ИИ помогает лучше структурировать опыт и подать себя. Но важно помнить, что алгоритм не заменит смысла. И отличить шаблон от живого мышления HR может быстро. 🕵‍♀️ Подписаться

🐈 Удалёнка — это всерьёз Почти половина удалёнщиков не вернутся в офис ни при каких условиях. Исследование Anketolog.ru показало: офис — не для всех, и всё больше людей это признают вслух. Только 7% хотят вернуться в офис. 41% — категорически против выхода из дома Что может их мотивировать: – прибавка 25–50% к зарплате — для 53% это весомый довод; – гибкий график — 54% – карьерный рост — 43% – компенсация транспорта, обеды и бонусы — 33–40% Но 19% сменят работу, даже если будет прибавка, но придётся вернуться в офис. 💘 Что любят в удалёнке: – гибкость — 53% – комфорт — 51% – экономия времени — 41% – семья рядом — 40% 💘 А что не очень: – мало движения — 42% – тайм-менеджмент — 31% – отвлекают близкие — 25% – нет живого общения — 25% – границы стираются — 28% работают в нерабочее время. 👁️ Удалёнка уже не «эксперимент», а часть нормы. Работодатели, которые хотят вернуть команду в офис, должны предлагать не просто «стол и кулер», а реальную ценность. Иначе — будет отказ с уведомлением за две недели. 🕵‍♀️ Подписаться

☕️ Задержался на обеде — получи взыскание Если вы регулярно «не успеваете» вернуться с обеда — работодатель вправе применить дисциплинарку. Об этом напомнила юрист Headhunter Ольга Владимирова. 💘 По ТК РФ: – обеденный перерыв — минимум 30 минут, максимум 2 часа; – место для приёма пищи — любое, если в локальных актах нет ограничений (вплоть до перекуса за компьютером); – но регулярные опоздания — нарушение правил внутреннего распорядка, и за это может прилететь. 👁️ А если работа без обеда? В случаях, когда по условиям труда невозможно дать полноценный перерыв, работодатель обязан обеспечить возможность отдохнуть и перекусить в процессе. Это норма ТК, ч. 3 ст. 108. 🕵‍♀️ Подписаться

❤️ Линейка вместо офиса В Госдуме обсуждают возможность сделать 1 сентября официальным оплачиваемым выходным для родителей школьников. 💘 Что предлагают: – оплачиваемый выходной 1 сентября для родителей, чьи дети идут в школу; – особенно актуально для тех, чьи дети идут в 1-й класс — день важный, но не все работодатели готовы отпустить; – сейчас родителям приходится брать отгул за свой счёт или вычитать день из отпуска.

«Хотим, чтобы семьи могли без стресса разделить радость Дня знаний», — объясняет автор инициативы депутат Дмитрий Гусев.

💘 Параллельно обсуждаются и новые меры поддержки: – выплата к 1 сентября в размере прожиточного минимума — на каждого школьника от 6 до 18 лет; – обсуждается идея федеральной поддержки, чтобы избежать разрывов между регионами. 👁️ Собрать ребёнка в школу — не только про покупку пенала и рюкзака. Это про ресурсы, эмоции и участие. А участие требует свободного времени. 🕵‍♀️ Подписаться

🤫 Каждый пятый офисный сотрудник против камер. Остальные смирились В 62% российских офисов стоят камеры видеонаблюдения. За 10 лет их количество увеличилось вдвое. 💘 Далеко не все в восторге от такой прозрачности: – 30% — относятся положительно: «контроль — это норма» – 45% — нейтрально: «ну, камеры и камеры» – 20% — против: «чувствую себя под микроскопом» – женщины чаще мужчин относятся к камерам спокойнее (53% против 39%) 💘 При этом: – позитив к видеонаблюдению вырос: +7 п.п. с 2013 года – у мужчин чаще крайние оценки — либо «за», либо категорически «против» 👁️ Почему это важно: Для кого-то камеры — это безопасность, для других — тревожность и потеря доверия. HR-ам важно помнить: даже железка на потолке влияет на климат в команде. 🕵‍♀️ Подписаться

🤩 Непростой квест Насколько трудно сегодня найти работу? По данным SuperJob россияне оценивают сложность задачи в 6,6 баллов из 10. То есть, довольно сложно. 💘 Кто находит работу проще всего: – в целом — люди возраста 30–38 лет (5,2 балла); – мужчины — в 30–32 (4,8 балла); – женщины — в 30–35 (5 баллов). 💘 С самыми высокими барьерами сталкиваются люди возраста 57–59 лет: • мужчины — 8,3 балла • женщины — 8 баллов 👁️ Хорошие новости для молодежи — 70% компаний берут новичков без опыта. Есть шанс зайти — главное не сдаться на первом резюме. 🕵‍♀️ Подписаться

😂 Считаем чужие деньги Стать рублёвым миллионером всё ещё непросто, но динамика положительная. По данным Росстата, в апреле 2025 года 45 428 россиян получали зарплату выше 1 млн ₽. Это почти вдвое больше, чем два года назад (24 400 человек). 💘 Расклад по миллионам: – 1–2 млн ₽ — 34 399 человек – 2–3 млн ₽ — 5 728 человек – 3+ млн ₽ — 5 301 человек 💘 Где работают миллионеры: – IT и связь — 9,9 тыс. – торговля — 6,7 тыс. – промышленность — 6,3 тыс. – финансы и страхование — 6,2 тыс. 👁️ Еще два года назад лидировала торговля. Теперь — цифровые и техно-сферы. Такой дух времени: за интеллект, скорость, технологии и редкие навыки платят всё больше. 🕵‍♀️ Подписаться

😽 Токсик на соседнем стуле SuperJob фиксирует тревожный тренд: вдвое больше россиян стали нервничать из-за поведения коллег. Если в 2024 это раздражало 7% респондентов, то теперь — уже 14%. 💘 Что бесит сильнее всего: – токсичность, грубость и сплетни; – стервозность, суетливость, глупость (цитируем); – недоброжелательность и отсутствие команды как таковой. 💘 ТОП-5 причин офисного стресса: 1. поведение коллег — 14% 2. отношение руководства — 13% 3. непрофессионализм команды — 8% 4. низкая зарплата — 6% 5. начальство и клиенты — по 5% 👁️ Что с этим делать? Устраивать тимбилдинг — уже не решение. Важно перезапускать культуру обратной связи, отстраивать коммуникации и давать людям инструменты, чтобы выдыхать, а не выгорать. 🕵‍♀️ Подписаться

🛸 ИИ – лучший друг и коллега С кем поговорить о жизни и работе? Всё чаще — с ИИ. Согласно опросу «Выберу.ру», почти каждый седьмой россиянин признаёт: нейросети заменили им друзей и коллег. Особенно сильно это проявляется у молодёжи 18–25 лет — здесь таких уже 19%. 💘 Что ещё показал опрос: – 67% уже используют ИИ в той или иной форме; – 64% — для работы и справочной информации; – 17% — как универсального советчика по жизни; – 14% — как полноценного друга; – 6% — «поговорить за кружкой пива». 💘 Что обсуждают с ИИ (кроме работы): – отношения с коллегами и друзьями — 34% – эмоции и психология — 22% – кино, книги, новинки — 16% – лайфхаки по улучшению жизни — 14% 👁️ Москва, Питер и Екат — лидеры по доверию к ИИ. А вот на Дальнем Востоке по-прежнему доверяют людям. ИИ становится не только рабочим инструментом, но и эмоциональным интерфейсом. 🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Я устал Среди зумеров набирает обороты новый тренд — micro-retirement или микропенсия. Всё больше молодых специалистов осознанно делают паузу в карьере. Что это: способ справиться со стрессом или красиво оформленное оправдание лени? Разбираемся, как работает микропенсия, зачем она нужна и с чего начать, если вы тоже задумались об уходе на «отдых». 💘 https://kod.ru/genz-micro-retirement

🧠 ИИ пошел на госслужбу Минцифры запускает эксперимент: в госуправлении появятся нейросети. Они будут обрабатывать документы, анализировать законопроекты, генерировать контент и — внимание, HR — проверять резюме кандидатов на госслужбу и составлять им тестовые задания. 💘 Что будет делать ИИ: – первично оценивать соответствие кандидата требованиям; – генерировать задания для оценки компетенций; – анализировать законопроекты на ошибки; – отвечать на обращения граждан и оформлять ответы; – создавать контент для сайтов с учётом брендбуков. 👁️ При этом ИИ не будет обрабатывать то, что относится к гостайне и не станет делать прогнозов. 🕵‍♀️ Подписаться

😾 Удалёнка без оффера: как живут и зарабатывают фрилансеры Среднемесячный доход внештатников в первом полугодии 2025 года составил 42 000 ₽ — это на 31,2% выше, чем за тот же период 2024 года. Эксперты Solar Staff вместе с TenChat и Всероссийским Бизнес Центром посчитали доходы фрилансеров — в выборке более 20 000 исполнителей. 💘 ТОП-5 самых прибыльных: – веб-разработчики — 188 942 ₽ – менеджеры проектов — 143 712 ₽ – монтажники (ивенты) — 133 436 ₽ – маркетологи — 115 210 ₽ 💘 Откуда работают: Россия, Беларусь, Казахстан, Грузия, Армения, Узбекистан, Сербия. Плюс релоканты из Турции, Португалии, Великобритании, Китая и США. 👁️ Чаще всего компании делегируют фрилансерам задачи по ИТ-разработке.

«Компании всё чаще взаимодействуют с исполнителями из разных стран. При этом им важно, чтобы процесс оставался прозрачным — с точки зрения документооборота, комплаенса и налогов. Это требует надежной инфраструктуры, особенно когда речь идёт о международной юрисдикции», — говорит CEO Solar Staff Роман Шинкаренко.

🕵‍♀️ Подписаться

😘 Частые больничные вызывают подозрение Если сотрудник оформляет больничный слишком часто — четыре раза за полгода — лечащий врач будет обязан направить его на врачебную комиссию. Такой проект разработал Минздрав, чтобы повысить качество диагностики и вовремя выявлять проблемы со здоровьем. 💘 Что изменится: – 4 и более больничных за 6 месяцев — основание для врачебной комиссии; – комиссия должна понять, что происходит: болезнь, хроническое состояние или нужны меры профилактики; – комиссия не потребуется, если больничный связан с уходом за близкими, реабилитацией или социально значимыми заболеваниями (ВИЧ, рак, диабет и др.). 👁️ По оценкам Минздрава, новые правила затронут около 1% случаев. Но для HR и бизнеса это повод внимательнее смотреть на регулярные больничные — и не с позиции контроля, а с точки зрения заботы. 🕵‍♀️ Подписаться

🛸 HR в движении: где искать рост, пока всё меняется HR-рынок не стоит на месте — технологии, новые поколения, запросы бизнеса меняют правила игры. Чтобы не просто успевать, а задавать темп, важно быть в курсе и учиться регулярно. 💘 Собрали подборку Telegram-каналов по теме “HR Развитие”, которые помогут оставаться на волне: — бесплатные вебинары и мастер-классы — подборки курсов и прокачка навыков — анонсы HR-конференций — кейсы, статьи, книги — всё, что двигает вперёд 🕵‍♀️ Подписывайтесь и не теряйте

🤗 Работа, дружба, субординация - Выбери лишнее Каждый шестой россиянин перестанет дружить с коллегой, если тот станет его начальником. SuperJob выяснил: 17% россиян не готовы сохранять дружбу с коллегой, если тот стал их руководителем. А значит, даже честно заработанное повышение может испортить отношения в команде. 💘 Что ещё показал опрос: – 64% считают: дружбу с новым начальником сохранить можно — особенно уверены в этом мужчины и высокооплачиваемые сотрудники (до 71%); – женщины чуть более осторожны (60% верят в дружбу после повышения); – а каждый шестой — уверен, что о дружбе после назначения можно забыть, – 24% сотрудников описывают свои отношения с начальником как дружеские, – 42% считают, что это помогает работе, 35%, — что мешает. Причём те, кто уже дружит с руководителем, почти всегда довольны — 80% считают такие отношения полезными. А вот среди тех, кто держит дистанцию, в пользу дружбы высказываются только 31%. 👁️ Повышение одного из членов то команды — испытание не только для него, но и для всей группы. HR и линейным менеджерам важно заранее подумать о «мягкой посадке»: честная коммуникация, роль нового руководителя, его границы и взаимодействие с бывшими коллегами. 🕵‍♀️ Подписаться

🧠 Не преимущество, а обязательное условие: ИИ становится обязательным для всех Если раньше в резюме писали «уверенный пользователь ПК», теперь — «владею ИИ». Сбербанк вводит новое правило: на ключевые позиции будут нанимать только тех, кто владеет базовыми навыками работы с искусственным интеллектом. Причём это требование распространяется и на действующих сотрудников. Исключения — только для тех, чья работа никак не связана с цифровыми задачами (например, уборщики или грузчики).

«Мы видим, что сотрудники, которые владеют этими технологиями, демонстрируют более высокую производительность», — объясняет Александр Ведяхин, первый зампред Сбербанка.

💘 Что это значит: – Владение ИИ уже включают в вакансии в сфере маркетинга, информационных услуг, продаж и даже искусства; – На собеседованиях в Сбере проверяют умения применять нейросети для аналитики, фактчекинга и рерайта; – Руководителей оценивают по способности принимать ИИ-обоснованные управленческие решения; – Даже стажёров учат пользоваться ИИ в первые недели работы. 👁️ А что на рынке: – 52% компаний уже учитывают ИИ-навыки кандидатов (исследование Русской школы управления); – медианная зарплата «владеющих ИИ» — 100 700 ₽, на 26% выше средней по рынку; – 74% опрошенных признались, что ИИ-инструменты сделали их работу быстрее и продуктивнее. 🕵‍♀️ Подписаться