ТАСС / ЭКГ-Рейтинг
رفتن به کانال در Telegram
ЭКГ-рейтинг (Экология, Кадры, Государство) — национальный стандарт оценки деловой репутации бизнеса. Подробнее об ЭКГ-рейтинге и бесплатном участии https://экг-рейтинг.рф Официальный сайт агентства ТАСС https://tass.ru
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام ТАСС / ЭКГ-Рейтинг
کانال ТАСС / ЭКГ-Рейтинг (@ekgtass) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 17 224 مشترک است و جایگاه 7 104 را در دسته اقتصاد و امور مالی و رتبه 38 409 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 17 224 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 02 سپتامبر, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 410 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر 16 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 23.80% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 23.81% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 4 090 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 4 091 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 0 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند экг, тасс, работодатель, тасс.экономика, добыча تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“ЭКГ-рейтинг (Экология, Кадры, Государство) — национальный стандарт оценки деловой репутации бизнеса.
Подробнее об ЭКГ-рейтинге и бесплатном участии https://экг-рейтинг.рф
Официальный сайт агентства ТАСС https://tass.ru”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 03 سپتامبر, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته اقتصاد و امور مالی تبدیل کردهاند.
17 224
مشترکین
+1624 ساعت
+1297 روز
+41030 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
سپتامبر '26
سپتامبر '26
+105
در 7 کانالها
اوت '26
+577
در 13 کانالها
Get PRO
ژوئیه '26
+691
در 19 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+626
در 31 کانالها
Get PRO
مه '26
+478
در 29 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+459
در 26 کانالها
Get PRO
مارس '26
+780
در 23 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+670
در 20 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+1 419
در 62 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+943
در 31 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+698
در 31 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+848
در 33 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+936
در 16 کانالها
Get PRO
اوت '25
+818
در 22 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+1 021
در 27 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+1 358
در 28 کانالها
Get PRO
مه '25
+1 498
در 31 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+922
در 34 کانالها
Get PRO
مارس '25
+1 166
در 168 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+1 931
در 34 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+2 897
در 24 کانالها
Get PRO
دسامبر '240
در 26 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+56
در 19 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 03 سپتامبر | +50 | |||
| 02 سپتامبر | +18 | |||
| 01 سپتامبر | +37 |
پستهای کانال
🗓 Главные новости "ТАСС / ЭКГ-Рейтинг" к вечеру 3 сентября:
▪️Владимир Путин: демография — что-то на грани науки и искусства;
▪️Лилия Гумерова: решить демографические задачи можно только объединив усилия государства и бизнеса;
▪️Замглавы ФНС рассказал об обновленной методике ЭКГ-рейтинга;
▪️ВЭБ. РФ расширил программу корпоративного маткапитала;
▪️Анастасия Горелкина: ЭКГ-рейтинг стал для "СДС" реальным инструментом, влияющим на устойчивость коллектива;
▪️ПСБ предложит лидерам ЭКГ-рейтинга скидку в один процентный пункт по кредитам;
▪️Холдинг "СИБУР" присоединился к "Клубу демографических миллионеров";
▪️HeadHunter предоставит малому и среднему бизнесу скидки на размещение вакансий в зависимости от ЭКГ-рейтинга;
▪️Горно-рудная компания "Западная" помогла более 200 семьям и свыше 500 детям в корпоративном центре "Точка опоры";
▪️Еврейская автономная область приняла закон о развитии ответственного ведения бизнеса.
✔️ Подпишись на ТАСС / ЭКГ-Рейтинг в "Максе"
| 2 |  +6#ВЭФ2026
📸 Третий день работы XI Восточного экономического форума.
Материал дополняется на сайте.
✔️ Подпишись на ТАСС / ЭКГ-Рейтинг в "Максе" | 2 438 |
| 3 |  📃 Еврейская автономная область приняла закон о развитии ответственного ведения бизнеса.
Документ подписан губернатором региона Марией Костюк. Область стала седьмым субъектом ДФО, поддержавшим инициативу. Всего на сегодняшний день законы о развитии ответственного ведения бизнеса приняты уже в 60 регионах России.
"Ответственное ведение бизнеса — деятельность юридического лица или индивидуального предпринимателя, способствующая устойчивому развитию области, в том числе путем сохранения окружающей среды, установления дополнительных социальных гарантий для сотрудников и членов их семей, реализации экологических, социальных, образовательных, благотворительных и иных проектов", — уточняется в тексте документа.
Нововведение предусматривает критерии для получения статуса ответственного субъекта предпринимательской деятельности. Кроме того, закон закрепляет финансовые и нефинансовые меры поддержки для работодателей с высоким ЭКГ-рейтингом от региональных властей.
✔️ Подпишись на ТАСС / ЭКГ-Рейтинг в "Максе" | 2 926 |
| 4 |  #ВЭФ2026
Крупнейший работодатель из ДФО стал аутсайдером демографического рейтинга.
Компания "ДНС", занимающаяся продажей цифровой, компьютерной и бытовой техники, показала один из самых низких результатов в КПД-рейтинге, созданном по поручению Владимира Путина. Соответствующие данные привели в материалах сессии "Деловая репутация как капитал роста: ЭКГ-рейтинг и "золотой стандарт" корпоративной демографии".
В ходе Восточного экономического форума было отмечено, что компания с более чем 40 тыс. сотрудников уступила среднероссийским значениям по доле работников, состоящих в браке (34%), среднему числу детей на одного сотрудника (0,45 человек) и количеству детей до шести лет (0,16 человек).
При этом целевой показатель среднего числа детей на одного сотрудника составляет 2,3 — уровень, необходимый для расширенного воспроизводства населения. Как уточняется в материалах сессии, среди крупнейших работодателей этот показатель пока не достигнут.
КПД-рейтинг — первый инструмент в России, в основу которого легли такие показатели, как доля сотрудников, состоящих в браке, среднее количество детей на одного работника, а также детей в возрасте до шести лет. Рейтинг охватывает более 2,2 млн работодателей и 52,7 млн сотрудников по всей стране.
✔️ Подпишись на ТАСС / ЭКГ-Рейтинг в "Максе" | 3 190 |
| 5 |  #ВЭФ2026
HeadHunter: родители с тремя детьми чаще предпочитают семейную поддержку прибавке к зарплате. Соответствующие результаты исследования озвучил директор по взаимодействию с государственными органами и корпоративному управлению компании Дмитрий Маркелов на сессии "Деловая репутация как капитал роста: ЭКГ-рейтинг и "золотой стандарт" корпоративной демографии", прошедшей в рамках ВЭФ.
"Если соискателям предложить выбрать зарплату выше на 10% либо меры поддержки в рамках "золотого стандарта", то 52% выберут деньги и только 32% — поддержку. При том что, когда мы задавали этот вопрос многодетным родителям, большую половину из них выбрали пакет поддержки, а не деньги. Приоритеты сильно меняются с рождением третьего ребенка", — отметил Маркелов.
По его словам, наиболее востребованными у соискателей мерами семейной поддержки являются компенсация детского отдыха (39% опрошенных) и помощь с оплатой детского сада (39,8%). При этом такие меры пока мало распространены среди работодателей. По данным исследования, около 13% компаний компенсируют сотрудникам детский отдых, а только 4% — расходы на детский сад.
✔️ Подпишись на ТАСС / ЭКГ-Рейтинг в "Максе" | 3 307 |
| 6 |  #ВЭФ2026
Компания "Яндекс" пока не решила проблему доступности такси для семей с детьми. При этом Владимир Путин поручал повысить качество перевозок, в том числе для многодетных, и проработать льготные тарифы. Такая информация содержится в материалах сессии "Деловая репутация как капитал роста: ЭКГ-рейтинг и "золотой стандарт" корпоративной демографии", прошедшей на ВЭФ.
Ранее вопрос также поднимала председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко. На заседании Совета при президенте России по реализации государственной демографической и семейной политики она приводила пример контрольной поездки: такси от здания верхней палаты парламента до Нового Арбата без детей стоило 740 рублей, а с грудным ребенком — 1 149 рублей. Ожидание машины увеличивалось с трех до 24 минут.
Однако "Яндекс Такси" уже реализует ряд поддерживающих мер: в этом году компания планирует направить более 450 млн рублей на развитие детских перевозок, включая закупку кресел и бустеров, а с июня в Уфе многодетные получают скидку 30% на такие поездки. Кроме того, Минтранс совместно с сервисом разрабатывает дорожную карту по повышению доступности перевозок для семей с детьми.
✔️ Подпишись на ТАСС / ЭКГ-Рейтинг в "Максе" | 3 317 |
| 7 |  #ВЭФ2026
ВЭБ. РФ расширил программу корпоративного маткапитала. Теперь выплата в размере 1 млн рублей предоставляется сотрудникам при рождении второго и каждого последующего ребенка, рассказал главный управляющий директор госкорпорации Святослав Шевалье, выступая на сессии "Деловая репутация как капитал роста: ЭКГ-рейтинг и "золотой стандарт" корпоративной демографии".
"Для того, чтобы поддержка была по-настоящему эффективной, на наш взгляд, она должна быть комплексной. Важна, конечно, материальная поддержка, но помимо этого важны ценности, которые по-настоящему в организации существуют, а также меры нематериальной поддержки", — сообщил главный управляющий директор ВЭБ. РФ.
Среди других мер поддержки спикер назвал сокращенную рабочую неделю с сохранением зарплаты для сотрудниц в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Другой вариант предусматривает работу с дополнительной выплатой 100 тыс. рублей, которую можно направить на оплату няни или погашение ипотечных платежей. Кроме того, ВЭБ. РФ организует смены в детском лагере и программы профориентации.
"Если работодатели будут оказывать достойную поддержку работникам, воспитывающим детей, это безусловно окупится и вдолгую даст и экономические, и социальные хорошие результаты", — заключил Шевалье по итогам выступления.
Фото: Фонд Росконгресс/ТАСС
✔️ Подпишись на ТАСС / ЭКГ-Рейтинг в "Максе" | 3 461 |
| 8 |  #ВЭФ2026
Горно-рудная компания "Западная" помогла более 200 семьям и свыше 500 детям в корпоративном центре "Точка опоры".
Сотрудники центра оказывают поддержку людям, оказавшимся в непростой жизненной ситуации. В ближайшие два года лидер ЭКГ-рейтинга планирует открыть аналогичные центры в Якутии, Забайкалье и Бурятии, подчеркнул председатель правления ГРК "Западная" Дмитрий Толоконников на ВЭФ.
"На текущий момент мы работаем пять месяцев, и за пять месяцев у нас уже на попечении находятся больше 200 семей и свыше 500 детей. Мы раздали больше 35 тыс. единиц материальной помощи", — уточнил Толоконников в ходе сессии "Деловая репутация как капитал роста: ЭКГ-рейтинг и "золотой стандарт" корпоративной демографии".
ГРК "Западная" также поддерживает проекты по популяризации многодетности: в регионах присутствия размещаются баннеры с изображениями родителей с тремя и более детьми. Кроме того, на полях ВЭФ компания подписала соглашение о введении выплаты в размере 1 млн рублей многодетным сотрудникам в Забайкальском крае.
Фото: Фонд Росконгресс/ТАСС
✔️ Подпишись на ТАСС / ЭКГ-Рейтинг в "Максе" | 3 661 |
| 9 |  #ВЭФ2026
HeadHunter предоставит малому и среднему бизнесу скидки на размещение вакансий в зависимости от ЭКГ-рейтинга.
Мера поддержки начнет действовать уже в сентябре. Об этом сообщил директор по взаимодействию с госорганами и корпоративному управлению платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter Дмитрий Маркелов на сессии "Деловая репутация как капитал роста: ЭКГ-рейтинг и "золотой стандарт" корпоративной демографии" в рамках ВЭФ.
"Для нас важно, чтобы высокий уровень деловой репутации компании был не просто показателем в рейтинге, а давал бизнесу реальные преимущества. Поэтому мы предлагаем лидерам ЭКГ-рейтинга и другим участникам дополнительные возможности для поиска сотрудников", — отметил Маркелов.
Так, участник ЭКГ-рейтинга с результатом от 51 балла, который не пользуется hh. ru или не использовал сервис в течение последних 365 дней, сможет размещать одну вакансию "Стандарт плюс" со скидкой 80% на 30 дней. Разместить вакансию можно будет в течение 60 дней с момента запроса скидки.
Кроме того, лидеры ЭКГ-рейтинга, набравшие более 100 баллов, в том числе 12,5 балла по подкомпоненте "Уровень оплаты труда", получат возможность бесплатно разместить пакет вакансий. Для микропредприятий он составит две вакансии, для малого бизнеса — четыре, для среднего — десять. Срок размещения вакансий в рамках бесплатного пакета составит 90 дней с момента запроса.
Фото: Фонд Росконгресс/ТАСС
✔️ Подпишись на ТАСС / ЭКГ-Рейтинг в "Максе" | 3 799 |
| 10 |  +2#ВЭФ2026
Холдинг "СИБУР" присоединился к "Клубу демографических миллионеров".
Лидер ЭКГ-рейтинга уже выплачивает сотрудникам по 1 млн рублей при рождении ребенка в рамках "золотого стандарта" корпоративной демографии. Об этом сообщила директор по устойчивому развитию нефтегазохимической компании Надежда Галактионова на сессии "Деловая репутация как капитал роста: ЭКГ-рейтинг и "золотой стандарт" корпоративной демографии".
"Начиная с июля мы создали семейный демографический капитал в размере 1 млн рублей, который выдаем одному из родителей начиная с третьего ребенка. Тут тоже важно: мы подошли к этому условно с государственным подходом. У нас с вами есть государственный материнский капитал, и мы тоже не просто передаем эти средства семье, а целевым образом их отдаем — чтобы семья потратила их, например, на жилье или на ремонт автомобиля. Семья сама выбирает, куда потратить, но целевым образом — на семейные нужды", — подчеркнула Галактионова на ВЭФ.
Холдинг "СИБУР", насчитывающий более 38 тыс. сотрудников, уже много лет развивает корпоративные меры поддержки. В частности, этим летом в полисах ДМС для будущих матерей появился бесплатный неинвазивный пренатальный тест. Кроме того, "СИБУР" помогает детям работников готовиться к ЕГЭ и развивает корпоративный проект, посвященный трудовым династиям и связи поколений.
Фото: Фонд Росконгресс/пресс-служба ПАО "СИБУР Холдинг"/ТАСС
✔️ Подпишись на ТАСС / ЭКГ-Рейтинг в "Максе" | 3 993 |
| 11 |  #ВЭФ2026
📹 Владимир Путин: демография — что-то на грани науки и искусства.
Для решения проблем в этой сфере необходимо урегулировать целый ряд вопросов, в том числе связанных с информационной политикой, подчеркнул президент России, выступая на ВЭФ.
В ходе пленарного заседания глава государства добавил, что уровень рождаемости в стране находится не на самом низком уровне, однако стоит ориентироваться на лучшие показатели.
Видео: Раптли/ТАСС
✔️ Подпишись на ТАСС / ЭКГ-Рейтинг в "Максе" | 4 179 |
| 12 |  #ВЭФ2026
ПСБ предоставит лидерам ЭКГ-рейтинга скидку в один процентный пункт по кредитам. Уже более 200 клиентов имеют предодобренное решение с учетом новых условий, сообщила вице-президент, управляющий директор по развитию банка Екатерина Кузьмина в рамках сессии "Деловая репутация как капитал роста: ЭКГ-рейтинг и "золотой стандарт" корпоративной демографии".
"Мы как системообразующий банк понимаем, что нам этого недостаточно. И, конечно, для нас важно, насколько клиенты ответственно относятся к своим территориям присутствия. В том числе на самом деле для нас это и достаточно прагматичное решение: потому что по нашим оценкам лидеры ответственного бизнеса, лидеры ЭКГ-рейтинга имеют лучшую платежную дисциплину и более низкий уровень просрочки", — отметила Кузьмина в ходе ВЭФ.
Банк также прорабатывает дополнительные преференции для лидеров ЭКГ-рейтинга. В частности, речь идет о снижении стоимости обслуживания, повышенном кешбэке по корпоративным продуктам и бесплатном доступе к бухгалтерским, юридическим и консультационным сервисам партнеров.
Кроме того, в рамках Экспертного совета ЭКГ-рейтинга ПСБ совместно с Торгово-промышленной палатой и Ассоциацией банков России работает над созданием ЭКГ-рейтинга банков. В него планируется включить финансовые и нефинансовые показатели, адаптированные под сектор.
Фото: Фонд Росконгресс/ТАСС
✔️ Подпишись на ТАСС / ЭКГ-Рейтинг в "Максе" | 4 311 |
| 13 |  #ВЭФ2026
Анастасия Горелкина: ЭКГ-рейтинг стал для "Сибирского делового союза" реальным инструментом, влияющим на устойчивость коллектива.
Выступая на сессии "Деловая репутация как капитал роста: ЭКГ-рейтинг и "золотой стандарт" корпоративной демографии" председатель совета директоров холдинга добавила, что "СДС", имеющий статус "лидера" в ЭКГ-рейтинге, уже два года выплачивает сотрудникам по 1 млн рублей при рождении каждого ребенка. Также совместно с командой ЭКГ-рейтинга был запущен проект "Карта ответственного бизнеса", объединяющий практики ответственных работодателей.
"Мы понимаем, что ЭКГ-рейтинг, "золотой стандарт" — не просто методология, не набор каких-то норм, которые нужно ввести. Это реальный управленческий инструмент, который влияет на устойчивость коллектива, стабильность, на сигналы, что мы проживем любые кризисы, что мы работаем вдолгую. И, конечно, влияет и на производительность", — заявила Горелкина.
Кроме того, в ходе ВЭФ председатель совета директоров "СДС" сообщила, что холдинг готовит первый в России корпоративный ЭКГ-отчет о достижении национальных целей. По ее словам, документ планируется публично представить в ближайший месяц с участием представителей бизнеса, общественных организаций и налоговых органов.
Фото: пресс-служба АО "ХК "СДС"/ТАСС
✔️ Подпишись на ТАСС / ЭКГ-Рейтинг в "Максе" | 5 034 |
| 14 |  #ВЭФ2026
🗣 Главное из заявлений Владимира Путина на пленарном заседании ВЭФ-2026 о развитии Дальнего Востока:
▪Президент объявил о введении с 1 января 2027 года единого преференциального режима для бизнеса на всем Дальнем Востоке и в Арктике;
▪Дальний Восток должен быть территорией сотрудничества и динамичных изменений;
▪За 11 лет в дальневосточные регионы привлечено около 25 трлн рублей капитальных вложений, ВРП вырос более чем в три раза;
▪Безработица на Дальнем Востоке снизилась за последнее время в четыре раза, до 2,2% — как в среднем по стране;
▪Дальний Восток России находится на подъеме;
▪Путин объявил о переходе к следующему этапу развития Дальнего Востока — обновленной стратегии на предстоящие 10 лет;
▪Действующие льготы для резидентов нынешних ТОРов на Дальнем Востоке сохранятся после введения единого преференциального режима.
Видео: Раптли/ТАСС
✔️ Подпишись на ТАСС / ЭКГ-Рейтинг в "Максе" | 4 501 |
| 15 |  #ВЭФ2026
📃 Замглавы ФНС: в обновленную методику ЭКГ-рейтинга добавили новые показатели. Систему оценки дополнили критериями, связанными с разрывами по НДС, трудоустройством ветеранов СВО и реализацией климатических проектов. Об этом Тимур Шиналиев сообщил, выступая на сессии "Деловая репутация как капитал роста: ЭКГ-рейтинг и "золотой стандарт" корпоративной демографии".
"С этого года в рамках измененного ГОСТа в блок "Государство" попадают в том числе показатели разрыва по налогу на добавленную стоимость. Это первый публичный рейтинг, который говорит о проблемах в цепочке кооперации. <…> Но самое важное направление — "Кадры". В этой части можно набрать наибольшее количество баллов. Ключевыми являются уровень оплаты труда, стабильность кадрового состава, благотворительные проекты. Здесь мы учитываем и такие показатели, как трудоустройство ветеранов СВО — это крайне важно, и об этом нужно говорить. Особое внимание: самым большим количеством баллов награждается компания, которая внедрила в свою деятельность демографический стандарт", — подчеркнул Шиналиев на полях ВЭФ.
По его словам, всего в ЭКГ-рейтинге можно набрать 170 баллов. Автоматический скоринг составляет 100 баллов и рассчитывается по 20 публичным показателям без запросов к компаниям. Еще 60 баллов можно получить по 35 показателям добровольной анкеты, а дополнительные 10 баллов — за участие в бизнес-объединениях и при наличии соответствующих достижений.
Фото: ТАСС
✔️ Подпишись на ТАСС / ЭКГ-Рейтинг в "Максе" | 4 480 |
| 16 |  #ВЭФ2026
📃 Законы о развитии ответственного ведения бизнеса действуют лишь в шести из одиннадцати регионах ДФО. Еще в пяти субъектах, среди которых Амурская область, Бурятия, Еврейская автономная область, Магаданская область и Якутия, соответствующие документы пока не приняты, сообщил заместитель полпреда президента России в ЦФО Артур Ниязметов на ВЭФ.
В рамках сессии "Деловая репутация как капитал роста: ЭКГ-рейтинг и "золотой стандарт" корпоративной демографии" Ниязметов добавил, что всего на сегодняшний день законы приняли 59 регионов, еще в 18 они подготовлены. Документы закрепляют статус ответственного субъекта предпринимательской деятельности, а также предусматривают финансовые и нефинансовые меры поддержки от региональных властей.
В числе таких мер — информационно-консультационное сопровождение, содействие в реализации проектов, участии в мероприятиях и продвижении лучших практик ответственных работодателей. Отмечается, что первый закон о развитии ответственного ведения бизнеса был принят во Владимирской области в 2022 году.
✔️ Подпишись на ТАСС / ЭКГ-Рейтинг в "Максе" | 4 490 |
| 17 |  #ВЭФ2026
▶️ Доля просемейного контента в рекламе за два года выросла с 9% до 20%.
Однако многодетные семьи по-прежнему почти не представлены в социальной рекламе. Об этом сообщила председатель совета директоров холдинга "Сибирский деловой союз", вице-президент Ассоциации Коммуникационных Агентств России (АКАР) Анастасия Горелкина.
В ходе сессии "Деловая репутация как капитал роста: ЭКГ-рейтинг и "золотой стандарт" корпоративной демографии" Горелкина также напомнила, что ранее АКАР и ведущие компании рекламного рынка подписали меморандум о сотрудничестве по продвижению демографической повестки.
Видео: Фонд Росконгресс/ТАСС
✔️ Подпишись на ТАСС / ЭКГ-Рейтинг в "Максе" | 7 881 |
| 18 |  #ВЭФ2026
Лилия Гумерова: решить демографические задачи можно только объединив усилия государства и бизнеса.
Как подчеркнула председатель комитета Совета Федерации по науке, образованию и культуре на сессии "Деловая репутация как капитал роста: ЭКГ-рейтинг и "золотой стандарт" корпоративной демографии", подавляющее большинство людей репродуктивного возраста составляют трудоспособное население. Поэтому важное значение имеет отношение работодателей к семейным сотрудникам.
"Мы привыкли думать, что государственная демографическая политика — это социальные расходы. Но все исследования, в том числе международные, показывают: демография — не только про деньги. Безусловно, важна финансовая помощь семьям с детьми, но необходим комплексный подход. Поддержка работающих родителей становится важнейшим фактором репутации компании и напрямую влияет на лояльность сотрудников и производительность труда. Совместными усилиями мы перешли от точечных инициатив к созданию целостной архитектуры корпоративной политики, основой которой стали два ключевых национальных стандарта — индекс деловой репутации субъектов и корпоративный демографический стандарт", — отметила Гумерова на ВЭФ.
По ее словам, "золотой стандарт" корпоративной демографии стал базовым ориентиром для компаний при формировании демографической политики. Он предусматривает в том числе компенсацию не менее 50% стоимости ДМС для детей из многодетных семей и дополнительный пятидневный оплачиваемый отпуск при рождении ребенка. Сегодня все меры стандарта внедрили уже 86 компаний с общей численностью более 40 тыс. сотрудников, еще 227 предприятий, где работают свыше 106 тыс. человек, выплачивают 1 млн рублей при рождении ребенка.
✔️ Подпишись на ТАСС / ЭКГ-Рейтинг в "Максе" | 4 500 |
| 19 |  #ВЭФ2026
▶️ Сессия "Деловая репутация как капитал роста: ЭКГ-рейтинг и "золотой стандарт" корпоративной демографии" на ВЭФ.
Присоединяйтесь к прямому эфиру.
✔️ Подпишись на ТАСС / ЭКГ-Рейтинг в "Максе" | 4 535 |
| 20 |  Лимит оплачиваемого больничного по уходу за ребенком предложили отменить. Соответствующее обращение лидер партии ЛДПР Леонид Слуцкий направил заместителю председателя правительства Татьяне Голиковой, документ есть в распоряжении ТАСС.
"В целях обеспечения надлежащей социальной защиты одиноких матерей, воспитывающих детей без отца, полагаем необходимым предусмотреть, что в случае ухода за больным ребенком пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться за весь период лечения ребенка без применения ограничений по количеству календарных дней в календарном году", — говорится в документе.
Сейчас при уходе за больным ребенком до семи лет пособие выплачивается не более чем за 60 календарных дней в году, а при заболеваниях из специального перечня — за 90 дней. При уходе за ребенком от семи до 15 лет оплачиваются не более 15 дней по каждому случаю заболевания и не более 45 дней в году.
✔️ Подпишись на ТАСС / ЭКГ-Рейтинг в "Максе" | 4 534 |
