fa
Feedback
Портрет человека

Портрет человека

رفتن به کانال در Telegram

Практически все в этом мире создано трудом человека. Но самим трудящимся достаются лишь жалкие крохи. Наш канал о создателях этого мира и об их положении в обществе. О том, что можно обрести, если уже нечего терять. Для связи: @WorkSight2Bot

نمایش بیشتر
3 227
مشترکین
-124 ساعت
+407 روز
+28630 روز

در حال بارگیری داده...

جذب مشترکین
اوت '26
اوت '26
+205
در 7 کانال‌ها
ژوئیه '26
+269
در 15 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '26
+246
در 11 کانال‌ها
Get PRO
مه '26
+37
در 3 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '26
+237
در 13 کانال‌ها
Get PRO
مارس '26
+33
در 7 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '26
+295
در 10 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '26
+126
در 13 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '25
+46
در 4 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '25
+153
در 15 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '25
+90
در 14 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '25
+59
در 3 کانال‌ها
Get PRO
اوت '25
+125
در 12 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '25
+196
در 13 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '25
+68
در 6 کانال‌ها
Get PRO
مه '25
+55
در 11 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '25
+189
در 5 کانال‌ها
Get PRO
مارس '25
+820
در 16 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '25
+527
در 6 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '250
در 1 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '24
+24
در 13 کانال‌ها
تاریخ
رشد مشترکین
اشارات
کانال‌ها
27 اوت+1
26 اوت+1
25 اوت+10
24 اوت+29
23 اوت0
22 اوت+1
21 اوت+6
20 اوت+5
19 اوت+4
18 اوت+2
17 اوت+3
16 اوت+10
15 اوت+11
14 اوت+1
13 اوت+3
12 اوت+1
11 اوت+2
10 اوت+2
09 اوت+4
08 اوت+4
07 اوت+3
06 اوت+4
05 اوت+6
04 اوت+7
03 اوت+13
02 اوت+26
01 اوت+46
پست‌های کانال
Королевы бензоколонок Есть привычный ритуал на заправках — это не шум трассы и не щелчки пистолета в горловине бака, а тихая,
+9
Королевы бензоколонок Есть привычный ритуал на заправках — это не шум трассы и не щелчки пистолета в горловине бака, а тихая, почти незаметная скороговорка у кассы. Она повторяется изо дня в день, из часа в час. «Свежемолотый кофе… выпечка… хот-дог… товары по акции…». Текст произносится ровно, без пауз, как будто слова давно перестали что-то значить и превратились просто в звук, обязательный к воспроизведению, как сигнал или команда. Сотрудник стоит за стойкой, и в его голове этот текст давно живёт отдельно от него самого. Он не выбирает, говорить или не говорить — он обязан. Возможно, во время первой смены кассир пытается общаться по-настоящему: с интонацией, с попыткой установить контакт, с лёгкой улыбкой. Но после десятков, сотен повторений за день рекламный текст складывается в скороговорку. Мозг бережёт силы и превращает фразу в короткую дорожку, которую можно прокрутить автоматически, не включаясь. Добавьте к этому большие очереди на заправках — ещё одну примету новых реалий. Нужно обслуживать раздражённых и уставших водителей, отвечать на одни и те же вопросы, пробивать товары, следить за порядком на полках, готовить хот-доги. И при этом оставаться дружелюбным, вежливым, и каждому перед оплатой говорить: «Кофевыпечкахотдогтоварыпоакции»… Это уже не предложение, а единый звуковой блок. Можно проглотить окончания, склеить слова, убрать паузы — лишь бы необходимый набор слов прозвучал до того, как покупатель уйдёт от кассы. Покупатель может торопиться, может говорить по телефону, ковыряться в кошельке, искать туалет или уже показывать всем своим видом, что ему ничего не нужно. Не обязательно быть услышанным — важно успеть сказать. Эта фраза — не приглашение к кофе, а маленькая страховка от последствий. Лучше произнести всё быстро и безучастно, чем объяснять потом, почему ты этого не сделал. Улыбка — отдельная история. Её тоже требуют. Она должна быть, как часть формы, как бейджик. И вот это, пожалуй, самое тяжёлое: не просто говорить заученный набор слов, а ещё и выглядеть так, будто тебе не всё равно. Когда внутри усталость, сплошной день сурка, конец смены где-то далеко, а перед тобой очередной покупатель, которому ты должен сказать те же слова, тем же тоном, с тем же выражением лица. Возникает странный разрыв — между тем, что чувствуешь, и тем, что должен отыграть. И со стороны это видно. Клиент ловит не слова — он ловит это несовпадение, узнаёт знакомую рекламную интонацию ещё раньше, чем успевает понять содержание, и пропускает её мимо ушей как фоновый шум холодильника. Камера записала. Микрофон услышал. Алгоритм нашёл нужное. Сценарий соблюдён. И есть в этом что-то жуткое: кассир говорит уже не столько с тем, кто стоит перед ним, сколько для камеры над головой. Слова нужны не покупателю, а владельцу сети, менеджерам, отделу продаж, акционерам. Там отдельный кофе перестаёт быть кофе, а хот-дог — хот-догом. Они становятся средним чеком, дополнительной продажей, процентом конверсии, строкой в отчёте. Если заставить тысячи кассиров предлагать кофе сотням тысяч покупателей, какая-то часть из них в итоге купит то, чего покупать не собиралась. Несколько лишних покупок на одной заправке почти ничего не значат. Но умноженные на сотни точек, тысячи смен и миллионы клиентов превращаются уже во вполне заметную цифру. И ради этой цифры возникает вся конструкция. Кто-то пишет обязательный скрипт. Кто-то спускает его вниз. Кто-то назначает тех, кто будет следить за исполнением. А в самом низу этой длинной цепочки стоят два человека: один торопливо произносит то, что ему не хочется говорить, другой привычно пропускает мимо то, что ему не хочется слышать. Потом расплачивается и уходит. — Спасибо за покупку, хорошей дороги, заезжайте еще! Подписаться на канал: Телеграм VK Яндекс.Музыка YouTube RuTube

2
Пора сменить пластинку! Пусть, как говорится, поднимут руку те, у кого жизнь, как у меня. С утра — на работу, днём — на работ
Пора сменить пластинку! Пусть, как говорится, поднимут руку те, у кого жизнь, как у меня. С утра — на работу, днём — на работе, вечером — с работы, ночью — сон. Унылая пьеса в четырёх частях, с небольшим антрактом в виде отпуска, которую слушать уже невозможно, а выключить страшно. А фальшивящие подпевалы советуют «не раскачивать» или пойти в бизнес, или просто потерпеть. Но почему мы вообще должны терпеть этих немногочисленных и абсолютно никудышных дирижёров с их глухим оркестром? Глухим к нашим потребностям, жалобам, видеообращениям и даже петициям. Почему мы должны без конца платить нашим временем и здоровьем им за билеты на концерт, где они себя чувствуют звёздами, а у нас уже кровь из ушей? И песня-то звучит одна и та же — «вы должны более лучше работать», — только в ней всё новые куплеты появляются: увеличить лимит сверхурочных часов, снизить возраст детского трудоустройства, ещё повысить возраст выхода на пенсию, сократить больничный. Как бы я ни любил музыку, но такой саундтрек к своей жизни я точно хочу поменять. Я хочу, чтобы по всей планете на разных языках, в разных жанрах и стилях всё больше звучало качественных, боевых, бодрых и энергичных песен. Песен о движении в будущее — вперёд и вверх, а не в средневековье. И главное, о том, что не стоит ждать супергероя или лидера, который отстоит наши права, выйдет вместо нас на забастовку или создаст нам партию. «Добьёмся мы освобожденья своею собственной рукой» — как пелось в одной хорошей старой песне. А новая песня проекта Red Explorer как раз тоже об этом. Слушайте — Red'n'Hard. И пусть вверх поднимаются кулаки. А может даже и со средним пальцем — вы знаете, кому его показать. И вы знаете, что вы не одиноки. Подписаться на канал
16 008
3
Находка Уважаемые подписчики! Есть ли среди наших читателей жители Находки? В связи с поступающими оттуда новостями и в целях+9
Находка Уважаемые подписчики! Есть ли среди наших читателей жители Находки? В связи с поступающими оттуда новостями и в целях укрепления интернациональных связей мы хотели бы получить информацию о происходящем из первых рук. Просим написать вас в бот канала, если вы из Находки и обладаете сведениями о положении китайских рабочих в городе. Спасибо!
58 657
4
Фармацевты. Часть 2 Все знают, что большинство фармацевтов — девушки и женщины. Работа считается не сложной, хотя в аптеках с
Фармацевты. Часть 2 Все знают, что большинство фармацевтов — девушки и женщины. Работа считается не сложной, хотя в аптеках с большой проходимостью порой нет времени даже присесть отдохнуть пару раз за день. Учащаются случаи, когда маргинальные личности или просто люди с зависимостями нападают на сотрудников, которые оказываются беззащитны в таких ситуациях, поскольку руководство экономит на системах сигнализаций. Особенно в небольших аптеках. Не везде есть даже кнопка вызова наряда полиции. Хочется добавить , что как и в любой профессии, у фармацевтов есть причины, по которым они выбирают идти работать именно в аптеку. Во-первых, заработная плата, в среднем по городу, первостольнику с графиком 2/2 обещают 70 тысяч рублей после вычета НДФЛ. Но нужно помнить, что большинство аптечных сетей практикует систему премирования сотрудников. Что это значит: сотруднику гарантируют (часто просто на словах) оклад около 40-50 тысяч рублей, а остальное он «зарабатывает» за счет продаж товаров СТМ (собственной торговой марки), неликвидных товаров, товаров партнёров аптеки, акционных товаров дня, месяца, года и так далее. Также из премии вычитают «штрафы» за опоздания, раннее закрытие и так далее. Следует отметить и гуманность руководства. Суммы по списаниям просроченных препаратов бывают внушительными, но нас лишают не всей премии, а удерживают лишь до 5-10 тысяч рублей. Во-вторых, фармацевты тоже люди, даже когда не продают антибиотики без рецепта. И ничто человеческое нам не чуждо: все коллеги, с которыми я работала стараются помочь человеку, который пришел в аптеку и подобрать ему лекарство, которое назначил врач или аналогичное ему (в рамках законодательства РФ). В-третьих, работа не такая однообразная, как может показаться. Постоянно требуется максимум внимания при выполнении всех стандартных процедур и работе с покупателями. Также во многом помогает и коллектив. Зачастую можно договориться со сменщицей о том, чтобы кто-нибудь подменил тебя в экстренной ситуации. Часто, можно найти работу близко к дому, что упрощает утренне-вечерние квесты «доберись до работы и обратно». ⬅️ Часть 1 #письма Подписаться на канал: Телеграм VK Яндекс.Музыка YouTube RuTube
2 319
5
Фармацевты. Часть 1 Письмо от подписчика канала: Надеюсь Вам будет интересен мой краткий рассказ о работе фармацевта, потому+5
Фармацевты. Часть 1 Письмо от подписчика канала: Надеюсь Вам будет интересен мой краткий рассказ о работе фармацевта, потому как профессия сейчас переживает не самые лучшие времена. Это несмотря на то, что фармацевтическая деятельность регулируется многочисленными государственными структурами. Для начала хочется обратить внимание на рынок труда. Чаще всего можно встретить вакансии с графиком работы 2/2 по 12-14 часов, есть также и 5/2 по 12 или свободный график, о нем позже. Казалось бы, дефицит специалистов даёт работникам возможность требовать лучшие условия труда и более высокую заработную плату. Ведь человек с фармацевтическим образованием должен отучиться четыре года в колледже или пять лет в институте. Далее пройти аккредитацию и получить сертификат специалиста, чтобы быть допущенным к работе за первым столом. Первостольник — это сотрудник, который непосредственно взаимодействует с покупателем и помогает с выбором необходимых медикаментов. Сертификат нужно подтверждать раз в пять лет и заново проходить аккредитацию, чтобы не растерять профессиональных навыков в серых буднях работы. Работодатели все чаще идут на хитрость и принимают на работу фармацевтом людей без соответствующего образования. Студентов, еще не получившие свой сертификат, медсестер, фельдшеров, просто людей, готовых работать и согласных на отсутствие трудового договора. Чаще всего трудовой договор заключают таким образом, что работник записывается не как фармацевт, а как консультант. То есть как человек, который не может отпускать лекарственные препараты, а только консультирует покупателей по товарам аптечного ассортимента. Из-за этого людям без соответствующего образования часто приходится устраиваться на работу по устной договоренности о зарплате. А в договоре ставят минимальный оклад, с которого потом назначаются компенсации. Из-за этого многие покупатели могут на себе ощущать некомпетентность сотрудников, в то время, как сотрудники оказываются в положении финансовой зависимости от начальства. Также огромная головная боль всех фармацевтов — это превращение аптек в магазины, где во главу угла ставятся планы по продажам. Планы есть на все: на выручку, на средний чек, на продажи определенных видов товаров, на неликвидные товары, на товары дня, на карты лояльности… Продолжать можно бесконечно. Но главное, что от выполнения планов зачастую зависит заработная плата работника, которая складывается из минимального оклада, плюс бонусы за планы. Не справился сотрудник, значит получает минималку и нагоняй от начальства. Справился — вот тебе зарплата, на которую рассчитывал при приеме на работу. Все это влияет на психологическое и в такой же степени на физическое состояние работника. Маленькая зарплата и специфические условия труда в условиях, где нет полноценных перерывов, постоянный стресс от общения с недовольными людьми (которые тоже устали от постоянного роста цен и высказывают это первостольникам), Добавьте сюда распространенную практику в виде полной материальной и коллективной ответственности — не успели продать товар и его срок годности истекает? В таком случае покупайте его, дорогие фармацевты, сами! На моем опыте и по заявлению коллег — в большинстве аптек практика именно такая. Заботливое руководство списывает часть понесенных расходов из зарплаты фармацевтов. Не удивительно, что в фармацевтической отрасли экономики большая текучка кадров, где за год в одной аптеке успевают поработать десять человек, что в свою очередь приводит к нарушению правил отпуска и хранения, и, опять же, сказывается на покупателях, которые в эту аптеку приходят. Часть 2 ➡️ #письма Подписаться на канал: Телеграм VK Яндекс.Музыка YouTube RuTube
1 743
6
Моно полис Все фотографии в данной статье носят исключительно иллюстративный характер и не имеют отношения к упомянутым компа+9
Моно полис Все фотографии в данной статье носят исключительно иллюстративный характер и не имеют отношения к упомянутым компаниям и предприятиям. Утихли новости про недавний забой скота в некоторых регионах нашей страны. Злые языки поговаривают, что после такого мероприятия в Новосибирской области авторитет Минсельхоза «растаял как прошлогодний снег». Ни пресс-служба, ни советники, ни поддерживаемые властью «общественные» организации в период беспредела не сделали ничего, потому что делают они только то, за что платят. А платили им исключительно за поддакивание и вранье. Даже когда стало понятно негодование сельчан, ничего кроме невразумительного блеяния мы от них не услышали. ➡️ Продолжение статьи читайте в Telegraph Подписаться на канал: Телеграм VK Яндекс.Музыка YouTube RuTube
2 187
7
Подкаст №23. Константин Сёмин 0:00 Вступление и знакомство с гостем 1:11 Почему у нас нет рабочего движения, а за рубежом есть 4:14 Кто сегодня рабочий класс: 17 млн самозанятых 7:40 Феодализм и рабский труд в глубинке 11:16 Почему революция произошла в аграрной России 15:56 «Повивальная бабка» революции — мировая война 18:21 Молодёжь не хочет воевать: Мамдани и поворот влево на Западе 25:53 Где сосредоточена протестная энергия 28:54 Крах «американской мечты» и мелкобуржуазное сознание 29:46 Поймут ли друг друга рабочие разных стран 33:10 Приватизация как «игра в кальмара» 36:27 Субъективный фактор и ответственность агитатора 39:05 Потолок агитации и работа на зарубеж 49:44 Нужен ли «особый Ленин»? Международная консолидация 55:52 Как бороться с апатией 1:01:14 Базис для оптимизма: они боятся больше нас 1:03:03 Почему с правящим классом нельзя договориться 1:07:17 До какой степени должен «опустеть холодильник» 1:09:53 ЧУМА (Новая песня группы Джанни Родари) 1:10:08 «Человек действует, когда терять нечего» 1:12:48 Социализм или варварство: марксизм — не Ванга 1:16:10 Вера начала XX века и отчаяние интеллектуалов 1:20:15 «Луч в тёмном царстве»: где работает агитация 1:21:33 Прайм-тайм, цензура и эзопов язык 1:25:06 Формы самоорганизации: кружки, профсоюзы, партия 1:31:11 Как не пропустить момент создания партии 1:34:02 Музыка, богемность и «мода на марксизм» 1:38:52 Почему левые идеи сильнее на Западе, чем у нас 1:43:19 Где рванёт: слабое звено, оружие, дроны 1:44:27 Откуда силы «светить»: честность перед собой 1:50:13 Кем бы реализовался Константин в обществе «здорового человека» 1:52:15 Финал и обращение к слушателям Слушать на Яндекс.Музыке Слушать на RuTube Слушать на YouTube Константин Сёмин: t.me/agitblog youtube.com/@agit_Prop youtube.com (второй канал) vk.com/agit_blog agitblog.ru zen.yandex.ru Поддержка канала Константина: boosty.to agitblog.ru/donate/ yoomoney.ru Ссылки на Портрет человека: t.me/worksight vk.ru/worksight youtube.com/@worksight2025 rutube.ru/channel/72114194 Другие наши выпуски по тегу #Подкаст Подписаться на канал
4 234
8
Подкаст №23. Константин Сёмин Сегодня у нас в студии журналист, блогер и музыкант Константин Сёмин. С ним мы обсудили: — Чем
Подкаст №23. Константин Сёмин Сегодня у нас в студии журналист, блогер и музыкант Константин Сёмин. С ним мы обсудили: — Чем отличается активность рабочего движения от «дома престарелых» и когда сегодняшний стихийный интернационал станет настоящей организацией. — Достаточно ли одного «жареного петуха», чтобы разбудить все «хаты с краю», и до какой степени должен опустеть холодильник во второй четверти 21-го века, чтобы он «победил» телевизор. — Где должен был произойти раньше и где на этот раз произойдёт «коренной перелом» в общественной жизни. А также выяснили: — Когда наступит время создавать партию, чтобы не оказалось, что было рано, а стало поздно. — Откуда брать силы, чтобы светить и не выгореть, до того как рассеется мрак. — Кем станет Константин, когда «все наши цели будут достигнуты». Слушать в Телеграме Слушать на Яндекс.Музыке Слушать на RuTube Слушать на YouTube Константин Сёмин: t.me/agitblog youtube.com/@agit_Prop youtube.com (второй канал) vk.com/agit_blog agitblog.ru zen.yandex.ru Поддержка канала Константина: boosty.to agitblog.ru/donate/ yoomoney.ru Ссылки на Портрет человека: t.me/worksight vk.ru/worksight youtube.com/@worksight2025 rutube.ru/channel/72114194 Другие наши выпуски по тегу #Подкаст Подписаться на канал
35 867
9
Песчаный карьер — Я! Цементный завод — Я! Погрузка угля — Я! Письмо от подписчика канала: После школы я собирался в университ+9
Песчаный карьер — Я! Цементный завод — Я! Погрузка угля — Я! Письмо от подписчика канала: После школы я собирался в университет, но не сложилось с ЕГЭ по математике — так я оказался в училище. Недавно устроился на цементный завод. Не то чтобы мечта детства: просто с дипломом электромонтёра выбор был между заводом, магазином «Красное и белое» или выдачей посылок на «Озон». Я выбрал завод. Тем более что я его уже знал — прошёл там три практики, в общей сложности около полугода. Работа моя, если коротко, заключается в обслуживании электрооборудования. Но на деле круг обязанностей шире: нам передали ещё и пылевые фильтры с пневматическими пушками, потому что там стоят катушки на 220 вольт, а значит, «это ваше». Оборудованию у нас лет тринадцать, поэтому без работы мы не сидим никогда. Постоянно что-то ломается: то вал в мельнице вылетит, то двигатель вентилятора сгорит. И причины поломок разные. Что-то просто из-за возраста, а что-то — результат идей сверху. Мой любимый пример — стол фасовочной машины. Он был пластиковый, стирался от трения мешков. Решили положить сверху стальной лист толщиной десять миллиметров. Двигатель, рассчитанный на лёгкий пластиковый стол, вроде тянет, а вот тормоза с потяжелевшей на сотню килограммов конструкцией уже не справляются, и каждую смену приходится их подкручивать, иначе стол идёт вразнос. С защитой у нас так: по документам всё есть, и даже респираторы выдают, хоть и дерьмовые. Когда на складе идёт погрузка мела с высоты девятого этажа и видимость падает до метра, респиратор забивается моментально. Так и работаем. Категория вредности при этом вторая, «приемлемая». Подозреваю, что комиссию СОУТ водили только по электростанции — это единственное место на заводе, где почти нет пыли. Переработки случаются нечасто, раз в полгода — когда встаёт что-то, без чего завод не живёт. Их оплачивают, но одной общей суммой в конце года. Видимо, расчёт на то, что к декабрю уже никто не вспомнит, сколько именно ему должны. А кто-то может уже и не доработать до декабря. Что касается коллектива, то он у нас хороший, тут ничего плохого не скажу. Есть сменные, есть дежурные, но общаемся все, друг друга не грызём, серьёзных ссор почти не бывает. С цеховым начальством тоже ровно: всё понимают, что работать вместе предстоит долго, и стараются лишний раз друг другу нервы не мотать. С карьерным ростом тоже без обмана — разряды повышают спокойно, никого не держат. Я слышал про людей, которые на прежнем месте годами выбивали третий разряд, а у нас за три года прошли три должности вверх. Зарплата выше, чем в среднем по городу, однако даже при таком её уровне приходится не жить, а выживать. Но так почти на всех производствах в наших местах, и что с этим делать, я, честно говоря, не знаю. Думаю, ещё год-два поработаю здесь, доучусь на вышку — с корочкой инженера, может, продвинусь по зарплате, а может, поищу что-то в городе. Дальше не загадываю, не вижу никакого смысла. От редакции: Можно, конечно, искать более тёплое место, но, как и описал товарищ выше, везде ситуация аналогичная. Однако есть и другой путь: вести планомерную организацию рабочего коллектива. Мы не идеалисты, мы понимаем, что здесь и сейчас убедить рабочих в необходимости борьбы за свои трудовые права вряд ли получится, но не вести работу по организации рабочих — значит пустить всё на самотёк, значит и дальше не жить, а выживать, в каком бы месте вы ни работали. Если вы уже поняли, что ситуация сама собой не изменится, что начальство не принесет вам на блюдечке повышенную зарплату и лучшие условия труда, то организовывайтесь, учитесь, агитируйте. Начните с себя и ближайших коллег, товарищей, которым вы доверяете. Без вас изменить ситуацию к лучшему не получится. #Письма Подписаться на канал
3 513
10
Работники хлебозавода о борьбе за свои права 00:00 Приветствие 01:16 Как производится хлеб? 02:59 Какой объем производства хлеба в день? 03:55 Сколько людей занято на производстве? 04:28 Какие профессии ещё есть на заводе? 06:39 Насколько автоматизирован завод? 08:31 Какая система работы у наладчика, как у Форда? 09:19 Как оплачивается смена в 12 часов? 11:15 Причина экстренного выпуска 12:46 Что случилось? 15:31 Что-то сломалось недавно или так было всё время? 16:17 Контроль качества усугубляет 18:54 Можно ли улучшить участь работников в принципе? 19:59 «Весёлая» история из прошлой работы в котельной 20:56 Как появляется мука на заводе? 23:34 Чем загрязнена мука? 24:02 Может ли загрязнение попасть в конечный продукт? 24:28 А контроль качества следит только за людьми? 25:48 А вы сами едите хлеб, который производите? 26:03 Что написано в трудовых договорах? 28:01 Почему именно сейчас вы решили побороться за свои права? 29:03 Как было сначала, решали проблемы по одному? 32:41 Новое слово в физике: падение людей начинается на заводе, а заканчивается за территорией 33:44 Вот почему трудовая инспекция не видит нарушений 35:34 Неужели для рабочих ничего не делается? 37:31 Текущая ситуация отличается организованной борьбой за свои права 39:23 Насколько эффективны листовки у заводов? 40:03 Обыск или досмотр? 41:53 Экономические угрозы 42:51 Кто вступил в профсоюз? 46:20 Какое участие принимает РТФ? 50:38 На какой стадии находится борьба сейчас и что происходит? 55:16 Свет и тьма 56:01 Руководство принимает меры 56:38 Сколько людей отказались работать в опасных для жизни условиях и что было дальше? 1:00:52 Чем закончился день? 1:02:36 Что происходило на следующий день? 1:05:12 Почему не пускали и почему председатель профсоюза не является сотрудником завода? 1:06:55 Закон о профсоюзах и трудовой кодекс изучить полезно 1:08:30 Итог второго дня: Росгвардия, совет и действия 1:10:09 Судьба заявления за второй день 1:11:52 Всё это дело — не забастовка 1:12:39 Отказались работать четверо, что с остальными работниками? 1:19:44 Мнение редакции 1:21:09 Обращение от лица профсоюза «Дружина» Слушать на Яндекс.Музыке Слушать на RuTube Слушать на YouTube Поддержать товарищей можно, выйдя на связь по ссылкам: https://rotfront.org https://t.me/RotFront_su https://vk.ru/rot_front Ссылки на Портрет человека: https://t.me/worksight https://vk.com/worksight https://youtube.com/@worksight2025 https://rutube.ru/channel/72114194 Другие наши выпуски по тегу #Подкаст Подписаться на канал
36 906
11
Работники хлебозавода о борьбе за свои права Это экстренный, совершенно незапланированный выпуск «Портрета человека», поводом
Работники хлебозавода о борьбе за свои права Это экстренный, совершенно незапланированный выпуск «Портрета человека», поводом для которого стал эпизод борьбы за свои законные права работников «БКХ Коломенский». В этом выпуске мы узнали, почему: — работники хлебозавода регулярно падают в обморок от невыносимой жары на рабочем месте; — работники не могут вызывать скорую помощь без разрешения руководства; — работники не едят хлеб из магазина; — руководство не любит профсоюзы и даже листовки. А также: — услышали из первых уст о том, как нужно отстаивать свои права в рамках закона; — бегло ознакомились с технологическим процессом производства хлебобулочных изделий на крупном предприятии; — нашли и обезвредили очередную «мину Ильича»; — узнали, сколько труда требуется, чтобы накормить хлебом подмосковный город. Если вы хотите побольше узнать о реальной борьбе рабочих людей за свои права, которая разворачивается прямо сейчас, то слушайте новый выпуск подкаста «Портрет человека».  Слушать на Яндекс.Музыке Слушать на RuTube Слушать на YouTube Поддержать товарищей можно, выйдя на связь по ссылкам: rotfront.org t.me/RotFront_su vk.ru/rot_front Портрет человека в сети: Телеграм: t.me/worksight YouTube: @worksight2025 RuTube: rutube.ru/channel/72114194 VK: vk.com/worksight Другие наши выпуски по тегу #Подкаст Подписаться на канал
2
12
Работники хлебозавода о борьбе за свои права Это экстренный, совершенно незапланированный выпуск «Портрета человека», поводом
Работники хлебозавода о борьбе за свои права Это экстренный, совершенно незапланированный выпуск «Портрета человека», поводом для которого стал эпизод борьбы за свои законные права работников «БКХ Коломенский». В этом выпуске мы узнали, почему: — работники хлебозавода регулярно падают в обморок от невыносимой жары на рабочем месте; — работники не могут вызывать скорую помощь без разрешения руководства; — работники не едят хлеб из магазина; — руководство не любит профсоюзы и даже листовки. А также: — услышали из первых уст о том, как нужно отстаивать свои права в рамках закона; — бегло ознакомились с технологическим процессом производства хлебобулочных изделий на крупном предприятии; — нашли и обезвредили очередную «мину Ильича»; — узнали, сколько труда требуется, чтобы накормить хлебом подмосковный город. Если вы хотите побольше узнать о реальной борьбе рабочих людей за свои права, которая разворачивается прямо сейчас, то слушайте новый выпуск подкаста «Портрет человека».  Слушать на Яндекс.Музыке Слушать на RuTube Слушать на YouTube Поддержать товарищей можно, выйдя на связь по ссылкам: rotfront.org t.me/RotFront_su vk.ru/rot_front Портрет человека в сети: Телеграм: t.me/worksight YouTube: @worksight2025 RuTube: rutube.ru/channel/72114194 VK: vk.com/worksight Другие наши выпуски по тегу #Подкаст Подписаться на канал
52 614
13
Две утопии сегодня «Утопия в политике есть такого рода пожелание, которое осуществить никак нельзя, ни теперь, ни впоследстви+9
Две утопии сегодня «Утопия в политике есть такого рода пожелание, которое осуществить никак нельзя, ни теперь, ни впоследствии, — пожелание, которое не опирается на общественные силы и которое не подкрепляется ростом, развитием политических, классовых сил». Утопия тем легче завоевывает умы, чем менее образован человек, чем скуднее проявлена борьба за свои права. Именно поэтому большевики, придя к власти, взялись за ликвидацию безграмотности. Что бы каждый человек не поддавался утопиям, реально оценивал свое положение и действовал сообразно с ситуацией. Большевиков сейчас нет, образование отрицательно прогрессирует, появилась благодатная почва для утопий. Так давайте же взглянем на главные «неутопические модели» которыми нас кормят: на либеральную и традиционно-ценностную. Либеральная модель. Хоть у нас от нее и «отказались» несколько лет назад, но ее сторонники все еще стоят на позициях, что можно построить «нормальное» правовое государство через реформы, что можно заменить нечестных людей честными. Заменить тех, кто берет взятки, теми кто не берет. Рынок сам создаст справедливость и благосостояние, говорят они нам, а интеграция в глобальную экономику решит внутренние проблемы. Также нам говорят о прекрасной стране будущего, о разгосударствлении и демонополизации экономики. Якобы государство может прийти, и выстроить любой вид экономики как из деталей лего. Хотя действительность заключается в том, что государство всегда производное от экономического базиса и, в сущности, подчинено его логике. На современном этапе большинство стран имеет монополистическое устройство экономики. Либералы предлагают в этих условиях правовые реформы, смену чиновников и т.д. В чьих интересах должна происходить смена и реформы в эпоху монополий? В интересах всех граждан? Давайте взглянем на США, на страну, в которой развивался свободный рынок с XVIII века. Exxon Mobil Corporation, Lockheed Martin, Boeing, General Electric, Archer-Daniels-Midland (ADM), Alcoa, Raytheon Technologies / Northrop Grumman, Alphabet (Google), Amazon, Meta, Microsoft, Tesla и другие, вот кто реально стоит за американским государством, монополии и олигополии. Нам говорят, что эта модель наилучшая, что в ней каждый может преуспеть. Но почему не преуспевает? Почему более 36 миллионов американцев находятся за чертой бедности? Почему многие живут в коробках на тротуарах и не могут получить даже элементарную медицинскую помощь? А что на счет традиционно-ценностной модели? Она стала мейнстримом государственной политики несколько лет назад, в которой мы видим разговоры о сплочении народа, об особом пути страны, о приоритете государственных интересов над личными. Призывают дарить дома, снимать русские модные фильмы, вкладывать в науку, космос, гиперзвук, роботов и ИИ. Все перечисленное должно сделать твою жизнь лучше. А что на практике? Заработка все меньше хватает на еду, коммуналку и расходы. Все дорожает кроме зарплаты. Они призывают дарить, но не дарят эти дома. Призывают вкладывать в образование и науку больше средств, но вкладывают всё меньше. Космос, новейшие технологии, роботы. Всё, о чем заявляют — всё будет. А вот у вас лично есть ощущение что мы к этому идем? У вас лично есть ощущение, что вот-вот и прорвется эта тонкая пленка, которая отделяет вас от благополучия? Что ни сегодня, так завтра на вас свалится и дом, и постоянная работа с нормальной зарплатой. Что и в космос запустят и робота подарят? Или может у вас тоже потихоньку начинает проясняться картина, что заявления и реальное состояние дел — не одно и тоже? Обе эти модели, при кажущейся разнице, на деле оказываются только разными упаковками одного и того же экономического механизма, приводящего к всё большей роскоши на одном полюсе и большей нищете на другом… Продолжение в первом комментарии ⬇️ Подписаться на канал
26 783
14
Две утопии сегодня «Утопия в политике есть такого рода пожелание, которое осуществить никак нельзя, ни теперь, ни впоследстви
Две утопии сегодня «Утопия в политике есть такого рода пожелание, которое осуществить никак нельзя, ни теперь, ни впоследствии, — пожелание, которое не опирается на общественные силы и которое не подкрепляется ростом, развитием политических, классовых сил». Утопия тем легче завоевывает умы, чем менее образован человек, чем скуднее проявлена борьба за свои права. Именно поэтому большевики, придя к власти, взялись за ликвидацию безграмотности. Что бы каждый человек не поддавался утопиям, реально оценивал свое положение и действовал сообразно с ситуацией. Большевиков сейчас нет, образование отрицательно прогрессирует, появилась благодатная почва для утопий. Так давайте же взглянем на главные «неутопические модели» которыми нас кормят: на либеральную и традиционно-ценностную. Либеральная модель. Хоть у нас от нее и «отказались» несколько лет назад, но ее сторонники все еще стоят на позициях, что можно построить «нормальное» правовое государство через реформы, что можно заменить нечестных людей честными. Заменить тех, кто берет взятки, теми кто не берет. Рынок сам создаст справедливость и благосостояние, говорят они нам, а интеграция в глобальную экономику решит внутренние проблемы. Также нам говорят о прекрасной стране будущего, о разгосударствлении и демонополизации экономики. Якобы государство может прийти, и выстроить любой вид экономики как из деталей лего. Хотя действительность заключается в том, что государство всегда производное от экономического базиса и, в сущности, подчинено его логике. На современном этапе большинство стран имеет монополистическое устройство экономики. Либералы предлагают в этих условиях правовые реформы, смену чиновников и т.д. В чьих интересах должна происходить смена и реформы в эпоху монополий? В интересах всех граждан? Давайте взглянем на США, на страну, в которой развивался свободный рынок с XVIII века. Exxon Mobil Corporation, Lockheed Martin, Boeing, General Electric, Archer-Daniels-Midland (ADM), Alcoa, Raytheon Technologies / Northrop Grumman, Alphabet (Google), Amazon, Meta, Microsoft, Tesla и другие, вот кто реально стоит за американским государством, монополии и олигополии. Нам говорят, что эта модель наилучшая, что в ней каждый может преуспеть. Но почему не преуспевает? Почему более 36 миллионов американцев находятся за чертой бедности? Почему многие живут в коробках на тротуарах и не могут получить даже элементарную медицинскую помощь? А что на счет традиционно-ценностной модели? Она стала мейнстримом государственной политики несколько лет назад, в которой мы видим разговоры о сплочении народа, об особом пути страны, о приоритете государственных интересов над личными. Призывают дарить дома, снимать русские модные фильмы, вкладывать в науку, космос, гиперзвук, роботов и ИИ. Все перечисленное должно сделать твою жизнь лучше. А что на практике? Заработка все меньше хватает на еду, коммуналку и расходы. Все дорожает кроме зарплаты. Они призывают дарить, но не дарят эти дома. Призывают вкладывать в образование и науку больше средств, но вкладывают всё меньше. Космос, новейшие технологии, роботы. Всё, о чем заявляют — всё будет. А вот у вас лично есть ощущение что мы к этому идем? У вас лично есть ощущение, что вот-вот и прорвется эта тонкая пленка, которая отделяет вас от благополучия? Что ни сегодня, так завтра на вас свалится и дом, и постоянная работа с нормальной зарплатой. Что и в космос запустят и робота подарят? Или может у вас тоже потихоньку начинает проясняться картина, что заявления и реальное состояние дел — не одно и тоже? Обе эти модели, при кажущейся разнице, на деле оказываются только разными упаковками одного и того же экономического механизма, приводящего к всё большей роскоши на одном полюсе и большей нищете на другом… Продолжение в первом комментарии ⬇️ Подписаться на канал
15
15
Подкаст №21. Режиссёр 00:00 Приветствие 01:41 Сколько можно еще учиться? 02:20 Что после образования? 03:24 Самый большой страх режиссеров сегодня 04:49 Кредит (!) на съемку фильма! 06:25 Покупательная способность “мотивашек” 08:12 Путь режиссера: что после кредита? Как можно снимать фильмы? 10:52 Идейные инвесторы, коллективный меценат и ответственность 13:05 Про навязывание мотивов частными инвесторами и Фондом Кино 15:35 Есть ли конкретные рекомендации по требуемым ценностям? 17:10 Уточнения по рекомендациям 18:05 Про пропаганду 19:04 Как часто ходят в кино сейчас? 20:37 Окупаемость фильмов 21:25 Нажива на советском наследии 23:03 Что по зарплатам на прибыльных фильмах? 25:27 Может ли задача с ограничениями быть вызовом для творческого человека? 26:25 Кто несет издержки и кто кайфует? 28:30 Творчество превращается в рутину 32:08 Бардак в процессе 33:45 Правильный процесс 36:00 Каково это — находить компромиссы между взглядами и реальностью? 39:01 Вопрос из будущего: какой выбор сделает гость — “грязные деньги” или своя линия? 41:53 Качество идейных фильмов: уступят ли они массовым? 43:48 Попытка протащить идею через коммерцию 46:51 Интеллектуальный вакуум, всасывающий идеи сквозь фильтр коммерции 48:54 Цензура, репрессии в кино и формирование сознания 49:29 Актуальная работа героя 52:22 Противоречие в съемках кино сегодня 53:20 Финансирование “Девочки в красном” и других фильмов героя 55:00 Новая сущность: самоцензура 57:39 Товарность и принуждение к детскому труду 59:43 Посыл и прием “месседжа” 1:00:46 Что этим хотел сказать режиссер 1:02:56 Удалось ли донести мысль за интерпретацией слоев? 1:05:01 Реакция на критику здорового человека 1:06:30 Какой бывает критика? 1:07:16 #BadComedian и критика здорового человека 1:07:48 В чем главная проблема кино? 1:08:57 Цели RedProlet и грядущие проекты 1:10:12 Какую помощь можно оказать RedProlet? 1:12:34 Кооперативы в творчестве 1:13:10 RedProlet — точка соединения людей 1:15:25 Что получится изменить? 1:16:38 Фантазии о будущем 1:20:22 Фантастические образы в нашем кино 1:21:29 На что еще ссылаются киночиновники 1:24:00 Как в будущем творческий человек поймет свою полезность без денег? 1:25:08 Красное словцо на завершение Список рекомендованного кино (ссылка на комментарий) Слушать на Яндекс.Музыке Слушать на RuTube Слушать на YouTube Ссылки на RedProlet: Телеграмм Boosty VK YouTube Rutube Другие наши выпуски по тегу #Подкаст Подписаться на канал
4 166
16
Подкаст №21. Режиссёр В нашей студии оказался самый настоящий кинорежиссёр. Точнее, студент четвёртого курса режиссёрского фа+9
Подкаст №21. Режиссёр В нашей студии оказался самый настоящий кинорежиссёр. Точнее, студент четвёртого курса режиссёрского факультета, у которого уже за плечами несколько выпущенных короткометражных фильмов, и создатель творческого объединения RedProlet, Алексей Скварко. С ним мы поговорили про: - обыденные тяготы творческой профессии; - цензуру и репрессии в кино; - ответственность творцов перед нами, зрителями. Также мы выяснили, сколько стоят и кто смотрит прекрасные современные российские фильмы, каким ценностям должны соответствовать эти фильмы и, главное, откуда берутся деньги на любые творческие проекты сегодня. Отдельно мы обсудили новый фильм Алексея и студии RedProlet "Девочка в красном", который всех призываем просмотреть и прокомментировать. Слушать на Яндекс.Музыке Слушать на RuTube Слушать на YouTube Ссылки на RedProlet Boosty VK YouTube Rutube Другие наши выпуски по тегу #Подкаст Подписаться на канал
31 513
17
Подкаст №20. Реми Майснер 00:00 Приветствие 01:04 О чём будет беседа? 02:28 Пара слов о «белых» 03:27 Первое найденное противоречие: «Образованный человек без чувства достоинства» 04:43 Пара слов о Достоевском и «Карамазовых» 05:50 Некрасов о пропавшей породе людей, «Эй, Иван» 09:56 Что раскрывает Некрасов 10:55 Рабочий вопрос 13:15 Декларация Деникина по рабочему вопросу от 1919 года 15:32 «1. Восстановление законных прав владельцев фабрично-заводских предприятий и вместе с тем обеспечение рабочему классу защиты его профессиональных интересов» 16:09 «2. Установление государственного контроля за производством в интересах народного хозяйства» 22:04 «3. Повышение всеми средствами производительности труда» 22:50 «4. Установление 8-часового рабочего дня на фабрично-заводских предприятиях» 25:27 «5. Примирение интересов работодателя и рабочего» 30:19 «6. Дальнейшее развитие страхования рабочих» 34:44 «7. Организация представительства рабочих в связи с нормальным развитием профессиональных обществ и союзов» 36:23 Как перебороть ситуацию, в которой у рабочих нет времени ни на что? 39:34 «Я пока ещё не миллионер» 41:31 Сознательный человек и несознательный человек 42:58 «8. Надёжная охрана здоровья трудящихся, охрана женского и детского труда, устройство санитарного надзора на фабриках, заводах и в мастерских. Улучшение жилищных и иных условий жизни рабочего класса» 44:41 Что обещают сейчас по условиям жизни? 48:34 Рост образования рабочих и рост буржуазной мысли 49:34 Пример из «Одноэтажной Америки» в разговоре с Фордом 51:40 Главное противоречие, которое невозможно преодолеть 53:01 Схема: священник + урядник + царь. Владимир Маяковский — «О патриархе Тихоне» 57:04 Пожелания слушателям 58:09 «9. Всемерное содействие восстановлению предприятий и создание новых в целях прекращения безработицы, а также принятие других мер для достижения той же цели» 59:27 Что предлагали другие представители белого движения? 1:00:20 Демьян Бедный — «Пора» 1:05:56 Программа как она есть 1:08:00 Почему так? Меньшинство требует благодарности, а большинство вынуждено быть благодарным за работу, за жизнь, за возможности 1:10:58 Колебания кубанцев между белыми 1:11:45 Ещё одно противоречие: мелкобуржуазное мышление 1:15:37 Врангелевский левый «План решения земельного вопроса» 1:18:38 На чём держалось всё у белогвардейцев? 1:19:59 Почему белая идея не сошла полностью с мировой сцены? 1:22:21 Эта идея обречена? 1:23:07 Историческая рифма и различия 1:24:41 Куда идти? 1:27:05 Видение не красных и не белых 1:28:30 Класс, который себя не понимает 1:31:53 Основная суть движухи угнетателей 1:33:14 Борьба полюсов сегодня 1:34:29 Доспех и меч: понять свой интерес, сформулировать понимание, организоваться 1:35:55 Важные пути саморазвития в области коммуникации: психология, логика, риторика 1:38:13 Ещё одна важная вещь — среда 1:39:58 Мягкое слово или красный кумач? 1:41:20 Классический принцип 1:41:50 Противоречащие идеи, которые мы встречаем в информационном пространстве сегодня 1:43:38 Качество пропаганды, которую мы потребляем 1:44:50 Про «средний» класс 1:46:40 Кто мы на самом деле?! 1:47:05 Завершение Слушать на Яндекс.Музыке Слушать на RuTube Слушать на YouTube Другие наши выпуски по тегу #Подкаст Подписаться на канал
33 269
18
Подкаст №20. Реми Майснер В нашей студии побывал блогер, публицист и популяризатор хорошей литературы Реми Майснер. С ним мы
Подкаст №20. Реми Майснер В нашей студии побывал блогер, публицист и популяризатор хорошей литературы Реми Майснер. С ним мы выяснили: — Почему белое движение не смогло провести Россию по «третьему пути»; — Как сочетается чувство собственного достоинства с чувством ранга; — Возможно ли историческое примирение белых и рабочих. А также обсудили, в каком виде идеи господина Деникина из декларации по рабочему вопросу добрались до нашего времени, и как об этих идеях думали трудящиеся люди в то время и что бы они сказали сегодня. Разумеется, не обошлось без замечательных стихов Николая Алексеевича Некрасова и Демьяна Бедного в исполнении нашего гостя. Слушать в Телеграме Слушать на Яндекс.Музыке Слушать на RuTube Слушать на YouTube Другие наши выпуски по тегу #Подкаст Подписаться на канал
35 220
19
Подкаст №19. Школьник 00:00 Приветствие 01:38 Что ты ждёшь от будущего? 02:27 На что хватает времени? 02:49 Хобби, кружки? 04:02 О престижной работе 05:14 Образование и обществознание 07:14 Чему учат на обществознании? 11:42 Тесты на память 12:52 Совпадает ли то, чему учат, с тем, что видно в жизни? 13:47 О чём говорят на «Разговорах о важном»? 16:04 В какой школе лучше: в старой государственной или в новой частной? 18:52 Есть ли школьная форма? 19:06 О еде в разных школах 20:45 Разница в ценах на еду 24:04 О чём школьники разговаривают между собой? 24:46 Бывают ли нескучные уроки? 25:40 Учитель русского языка и качество образовательных услуг 27:43 Первенство в государственной школе и отставание в частной 28:12 Чем отличаются одноклассники в государственной и частной школах и почему? 29:20 Отличия в учителях 30:38 Изменились ли темы разговоров между одноклассниками? 31:34 Что читали раньше и что читают сейчас? 36:43 Помним ли мы, что такое фамусовское общество? 37:07 Что читаешь для себя? 38:52 Что привлекает в постапокалипсисе? 41:58 Что в книге привлекло больше: момент, когда люди учились жить вместе, или моменты конфликтов? 42:13 Почему так? 43:04 Что привело к таким мыслям? 43:44 Что пугает в новостях? 45:25 Есть ли хорошие новости и надежда на светлое будущее? 46:10 Почему мир невозможен? 48:19 Надежды на будущее 50:19 Профессиональные планы 53:16 Страх и энтузиазм 54:30 Боязнь неизвестности 55:20 Это общий настрой? 56:22 Что обсуждается с друзьями? 58:52 Как противостоять страхам? 59:57 Как жить одному? 1:01:58 Насколько нормально жить в страхе? 1:03:38 Как проходит приятный досуг? 1:06:20 Что такое кружок по интересам? 1:08:41 Что рассказывают на уроке философии? 1:11:05 Удалось ли понять, как всё устроено? 1:11:36 Как устроен двигатель внутреннего сгорания и ещё пара вопросов 1:13:34 Любимый предмет в школе 1:14:23 Значимые события XIX–XX веков 1:15:39 Несостыковки в «показаниях» учителей 1:17:03 Завершение Слушать на Яндекс.Музыке Слушать на RuTube Слушать на YouTube Другие наши выпуски по тегу #Подкаст Подписаться на канал
2 683
20
Школьники «Я не уверен в своём будущем. У меня нет ориентиров. Не интересуюсь чем-то полезным…Я бы хотел работу по интересам,+9
Школьники «Я не уверен в своём будущем. У меня нет ориентиров. Не интересуюсь чем-то полезным…Я бы хотел работу по интересам, но в реальности буду работать только ради денег. А так хотел бы с друзьями связать будущее и никогда не расставаться.» Арсений, 16 лет. Фрагмент из школьного сочинения «Каким я вижу своё будущее», 2026 год. Наш канал посвящён трудящимся людям. Подавляющее большинство из них когда-то тоже были школьниками. Логично предположить, что сегодняшние школьники рано или поздно начнут свой трудовой путь. За последнее время мир так изменился, что сравнивать своё детство с современным всё сложнее. Другие принципы, другие ориентиры, а всё потому, что условия жизни изменились. Упорный труд не гарантирует достойного заработка. Нет гарантии, что получится обеспечить себя жильём. Образование дорожает и параллельно с тем обесценивается. Уже двадцать раз проговорено, что «зумеры не хотят работать», что «дети уже не те, что были раньше». А «те» это кто? Кому-то повезет устроиться, кто-то будет усердно учиться и пробьется, кому-то помогут родители. Но восемь из десяти будут работать за копейки на работе, которую не любят, чтобы к концу жизни выплатить кредит за студию в 15 квадратных метров. И в таких просторных студиях молодым семьям предлагается усердно увеличивать демографию страны. Дети как губка, быстро всё впитывают. На них сильней отражаются тенденции современности, и в этих тенденциях им ещё всю жизнь прожить. А будущее туманно, перспективы неясны. Мы-то уже более-менее твёрдо стоим на ногах, а почва под их ногами — зыбкое болото. Хорошие родители, как правило, готовят детей к жизни, учат и воспитывают, обеспечивают образование, одежду и еду покупают, помогают как могут. А что мы оставляем нашим детям? Не конкретно, что вы оставляете вашему ребёнку, а вообще, что все мы оставляем подрастающему поколению? Ваше дитятко не одно единственное на планете Земля будет дальше жить и трудиться. Будут ещё миллионы. Что мы все оставляем для них? Растущее социальное неравенство, уничтоженную экосистему, множащиеся военные конфликты. Какое-то странное наследие для подрастающего поколения. Долги по наследству? Очень приятно, где расписаться? Откуда появится благодарность, если мы сами озлобляемся, дичаем внутри, казалось бы, высокоразвитой цивилизации. Загребаем под себя побольше, выставляем на показ свои самые мерзкие стороны и живём по принципу «моя хата с краю». Разве подаст вам стакан воды человек, выросший в мире тотального индивидуализма? Скорее всего, он напьётся сам. Сегодня беды подрастающего поколения принято валить на неспособность школы воспитать достойных граждан. Но что от неё ждать? Она сегодня стремительно превращается из места обучения в загон для передержки особей нашего вида. До работоспособного возраста додержать и выпустить. Чему-то научился? Отлично! Вырастим из тебя «белого ниггера», будешь наши кредитки считать. Нет? Не вывез конкурентную среду, иди в другой загон, будешь там таскать всякое. Перспектив всё меньше, неопределённости всё больше. Чего ждать от нынешнего поколения? Это к нам, к взрослым зрелым людям вопрос. Чтобы потом не обижаться на благодарность наших школьников. В конце зимы у нас в гостях побывал ученик десятого класса одной из московских школ. Мы обсудили с ним множество интересных вопросов по указанным выше темам. Узнали, чего современный школьник ждет от будущего, как относится к работе, зарплате и вопросу жилья. Поговорили о ценах в школьных столовых, книгах и философии. И, конечно, не обошли стороной вечный вопрос: возможен ли мир во всем мире? Слушать в Телеграме Слушать на Яндекс.Музыке Слушать на RuTube Слушать на YouTube Другие наши выпуски по тегу #Подкаст Подписаться на канал
3 126