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🇦🇪 杜拜｜新公司技術職缺新增
📍 工作地點：杜拜
🏢 新公司｜日本亦有職缺機會
⚠️ 需無 BC 產業經驗
🔎 入職需配合背景調查（Background Check）
▌招聘職缺
▪️ PHP 工程師｜4 位
▪️ iOS 工程師｜1 位
▪️ Android 工程師｜2 位
▪️ UI 設計師｜1 位
▪️ 測試工程師｜2 位
▪️ 前端工程師｜2 位
📩 符合條件者歡迎私訊
| 2 | 🔥 客戶端效能測試工程師｜遠端全職
💰 薪資：RMB 20K–30K
🏠 工作形式：Remote 遠端全職
🌏 國籍不限
🎥 面試方式：視訊＋實名面試
▌工作時間｜六日制
• 週一～週五｜09:00–19:00（12:30–14:30 午休）
• 週六｜14:30–19:00
• 週日｜休息
▌工作內容
• 負責 App、H5、WebView 等客戶端場景的效能測試方案設計、執行及分析
• 執行啟動速度、頁面載入、流暢度、穩定性及資源消耗等專項測試
• 測試不同機型、OS 版本及網路環境，進行效能問題定位
• 負責效能數據採集、Baseline 對比、測試報告及優化效果驗證
• 協助定位 Client、Network、API 及 Server 端效能問題，推動問題閉環
▌任職要求
• 資訊／軟體工程等相關科系，大專以上學歷
• 2 年以上效能測試／測試開發經驗，具大型客戶端專案經驗佳
• 熟悉負載、壓力、穩定性及容量測試
• 熟悉 Android / iOS / H5 / WebView 效能測試
• 熟悉啟動耗時、頁面載入、FPS、卡頓、CPU、Memory、流量及功耗等指標
• 熟悉真機測試及相關工具：PerfDog / ADB / Perfetto / Android Profiler / Xcode Instruments / SoloX
• 熟悉 HTTP/HTTPS、TCP/IP、RESTful API
• 了解 Linux 常用指令及系統效能監控
• 熟悉 Prometheus / Grafana / APM 等監控工具佳
• 熟悉 Java / Python / Shell 至少一種語言
• 具良好的問題分析、跨團隊協作及技術文件能力
▌加分項
✨ 具包網相關工作經驗
✨ 具 AI 相關測試經驗
📩 符合條件者歡迎私訊投遞履歷 | 168 |
| 3 | 📢 招聘｜體育風控專員｜遠端辦公
💰 薪資：RMB 12,000–32,000/月
🏠 工作模式：全遠端 WFH
🌏 可接受辦公國家：PH / TH / MY / TW / VN / DXB / ID
⏰ 每天 9 小時｜月休 6 天｜三班倒
🎯 國籍不限｜40 歲以下｜男女皆可
【工作內容】
1. 分析體育場館用戶投注行為，辨識異常及風險
2. 審核、追蹤及監控異常用戶，必要時進行風險處置
3. 處理異常事件並提出改善建議
4. 進行體育場館數據監測、分析及相關報表製作
【職位要求】
・中文流利，英文可基本溝通
・熟悉 Excel、Office 及數據分析工具
・具良好的數據敏感度、邏輯思考及分析能力
・了解體育異常場景／賽事相關風險者佳
・有 2 年以上體育風控經驗，優先考慮
・需具備體育套利相關知識，了解常見套利手法及判定標準
【福利待遇】
✨ 房補 USD 390/月（試用期起享有）
✨ 餐補 USD 10/天＋全勤 USD 25/月
✨ 13–14 薪
✨ 工作滿 9 個月可享一次 11 天年假＋USD 450 年假補貼
✨ 後續每 6 個月可累積 1.83 天帶薪年假＋USD 900 年假津貼
✨ 法定節假日／生日／結婚等相關福利
✨ 醫療費用補助
✨ 團建、聚餐及相關員工活動
📩 有相關體育風控／套利經驗者歡迎直接私訊投遞履歷。 | 170 |
| 4 | 📣 渠道專員｜海外投放｜遠端
🏠 工作形式：Remote 遠端
🌏 需人在海外
▌工作內容
• 開發、篩選及對接各類投放渠道，包括資訊流、KOL、聯盟、廣告平台等
• 負責新渠道從對接 → 小額測試 → 評估 → 放量的完整流程
• 制定投放策略，包含預算、素材及投放節奏
• 追蹤 CTR、Conversion、ROI、獲客成本、留存等數據並持續優化
• 定期進行渠道／投放數據分析及復盤，提出優化方案
• 與設計、內容團隊協作優化廣告素材，進行 A/B Test
• 追蹤競品投放策略及市場趨勢
• 運用 AI 工具搭建 Landing Page／投放工具，提升渠道測試及投放效率
▌任職要求
• 大專以上學歷
• 1–3 年渠道投放／渠道拓展經驗者優先
• 熟悉主流投放平台及投放邏輯
• 具數據分析能力，熟悉 Excel / SQL / BI 工具佳
• 具 ROI 優化及投放成效分析能力
• 熟悉 AI 工具，可應用於投放、頁面或相關功能搭建
• 結果導向，具良好溝通協調及跨團隊合作能力
▌加分項
✨ 自帶資訊流／KOL／聯盟／廣告平台等渠道資源及人脈
✨ 具實際廣告投放操作經驗
✨ 有成功的新渠道開拓及 ROI／獲客成本優化案例
✨ 具渠道矩陣、多渠道並行拓展及管理經驗
✨ 有使用 AI 搭建 Landing Page／投放工具的實戰經驗
📩 有相關經驗且目前人在海外，歡迎私訊投遞履歷。 | 238 |
| 5 | 🔥 中高級營運專員｜遠端｜急徵 2 位
🏠 工作形式：Remote 遠端
💰 薪資：RMB 10K–18K／月
⚠️ 履歷硬性要求
• 3–5 年成人產業相關經驗
• 具獨立營運落地產品經驗
• 有產品／內容專案 0→1 或 Growth 階段實戰經驗
▌職位方向
負責成人內容產品的增長與營運，圍繞用戶新增、留存、內容消費及付費轉化，推動從內容供給、用戶營運到商業化變現的全鏈路增長。
▌工作內容
• 參與新產品／新方向冷啟動及測試，快速驗證內容方向與用戶反饋
• 圍繞拉新、留存、轉化、變現等核心指標執行 Growth 策略
• 優化內容結構，提升 CTR、Retention 及付費轉化
• 追蹤新增、活躍、留存、轉化等核心數據，分析用戶行為並提出優化方案
• 參與內容選題及方向制定，優化封面、標題、前 3 秒、標籤等關鍵環節
• 建立可複用的內容生產標準及方法論
• 與產品、技術、渠道等團隊協作，推動產品迭代及功能優化
• 持續追蹤成人內容、社群產品及 AI 相關趨勢與競品
▌任職要求
• 具較強的數據分析能力，可獨立拆解問題並制定策略
• 熟悉內容生產流程，具備內容判斷及篩選能力
• 能獨立推進專案，主動發現並解決問題
• 結果導向，對新增、留存、轉化、ROI等核心數據負責
• 執行力及跨團隊協作能力強，適應快節奏、高迭代環境
▌加分項
✨ 具內容變現／付費產品經驗
✨ 具小眾主題、AI、社群或 UGC 平台營運經驗
✨ 對用戶心理及內容傳播具敏銳洞察
📩 符合「成人產業 3–5 年＋獨立產品營運」條件者，歡迎私訊投遞履歷。 | 183 |
| 6 | ✍️ 初／中／高級文案｜遠端
🏠 工作形式：Remote 遠端
💰 薪資：RMB 8K–15K
▌工作內容
• 負責娛樂、社會及網路熱點內容，包含標題策劃、正文撰寫及內容包裝
• 根據熱門事件快速產出具點擊力、傳播力及討論度的內容
• 創作神評論、熱門評論、互動評論及評論區趣味內容
• 熟悉段子、網路梗及年輕化表達方式
• 持續追蹤熱門話題及網路流行文化，挖掘適合平台的內容選題
• 參與原創關鍵詞、網路熱詞、特色表達及內容標籤創作
• 使用 AI 工具輔助資料整理、資訊提煉及初稿產出，並進行人工深度創作
• 根據點擊率、閱讀率及互動率持續優化內容
▌任職要求
• 具網路內容、媒體、自媒體、新媒體或文案相關經驗
• 可獨立完成標題、正文、評論及段子創作
• 對娛樂／社會熱點及網路流行文化敏感，網感強
• 能快速理解熱門事件並找到具吸引力的切入角度
• 具原創能力，非單純搬運、洗稿或機械改寫
• 熟悉 AI 創作工具，同時具備獨立思考及人工創意能力
• 有爆款標題／文章、熱門評論或自媒體營運經驗者優先
▌職級要求
🌱 初級｜能依標準穩定產出及交付
📌 中級｜能獨立完成選題＋數據復盤
🔥 高級｜具爆款策劃能力，可審稿並協助帶教新人
📩 有興趣歡迎私訊投遞履歷＋相關作品 | 170 |
| 7 | 🎬 遠端影片剪輯師｜Video Editor
🏠 工作形式：全遠端
💰 薪資：RMB 8K–16K＋激勵獎金
⚠️ 需完成測試作品｜禁止使用 AI 製作
▌測試作品要求
① AE 遊戲動效製作
• 使用 After Effects 製作具強吸引力的遊戲動效影片
• 節奏緊湊流暢、畫面高清、配樂適當、色彩舒適
• 玩法／爆獎動效需純手工製作，不少於 8 秒
② 提供製作素材截圖
需提供影片製作過程使用的素材截圖，例如：
• 背景圖
• 遊戲元素切片
• 光效素材等
👉 主要確認具備原創影片設計及動效製作能力
③ 遊戲品牌任選其一
從以下知名遊戲品牌中選擇 1 款遊戲進行設計：
PG / JDB / TADA / JILI / BBIN / FC
④ 成品規格
• 長度：15–20 秒
• 尺寸：1080 × 1920
• 高清直式影片
📌 具體成品效果以提供的參考影片為準。
📩 有興趣歡迎私訊索取參考影片／測試要求 | 186 |
| 8 | 🇵🇭 菲律賓 BGC｜財務經理 Finance Manager
📍 工作地點：BGC 辦公室現場
💰 薪資：USD 7,000–10,000+
🗓 休假：雙休＋菲律賓國定假日
▌核心職責
📌 專案整體財務管理
• 獨立負責專案整體財務工作，從啟動階段介入並建立財務管理及核算體系
• 制定及執行預算、追蹤進度並進行差異分析
• 直接對接業務負責人及集團管理層，針對財務健康度、資金效率及損益提供專業建議
📌 財務報告＆決策支持
• 管理日常財務核算及財務報表
• 輸出月／季／年度財務及管理報告
• 根據專案孵化期／成長期提供成本控制與資源配置建議
📌 資金、稅務＆合規
• 負責 VAT、企業所得稅、預提稅等相關稅務申報
• 執行稅務規劃及風險管理
• 建立並完善內控制度及財務流程
• 主導年度審計，協調外部審計師及稅務機關
📌 團隊管理
• 管理及培養財務團隊
• 與業務、HR、法務、IT 等跨部門協作，提供財務決策支持
▌任職要求
• 會計、財務、金融相關科系本科以上；碩士／MBA 優先
• 6–8 年以上財務經驗＋3 年以上團隊管理經驗
• 具 Big 4 經驗，或 CPA／ACCA／CMA 等專業資格者優先
• 有財務體系 0→1 搭建、新業務／新專案孵化至規模化經驗者優先
• 具博彩、酒店、網路產業相關經驗者優先
• 熟悉菲律賓當地會計準則、稅法及 IFRS
• 熟悉 PAGCOR／BIR 相關規範者優先
• 熟悉 SAP、Oracle、QuickBooks 及 Excel，具財務建模能力佳
• 具良好英文溝通、管理及跨部門協作能力
📩 符合條件者歡迎私訊了投遞履歷💝 | 203 |
| 9 | 🇦🇪 杜拜｜德州撲克產品營運負責人
📍 工作地點：杜拜
💰 薪資：Open
🎯 方向：產品＋增長（Product & Growth）
☑ 接受相關產業經驗
▌崗位職責
• 負責德州撲克產品的市場定位、用戶分層及整體營運策略
• 根據用戶數據持續優化新手引導、牌桌體驗、賽事、任務、VIP 及付費體系
• 制定拉新、留存、召回、付費轉化及活動營運策略
• 負責海外市場推廣、渠道合作、投放素材及 Growth 成效分析
• 建立並追蹤核心指標：新增、活躍、留存、付費率、ARPU、LTV、牌桌活躍度
• 協調產品、技術、設計及客服團隊，推動版本及營運活動落地
• 持續研究競品及市場變化，提出產品迭代與商業化方案
• 對用戶增長、留存及營收結果負責
📩 具德州撲克／棋牌／遊戲產品營運或相關產業經驗者，歡迎投遞履歷。 | 230 |
| 10 | 🏆 體育產品經理｜Sports Product Manager
📍 工作地點：馬來西亞
💰 薪資：USD 8,000
⏰ 工時：9 小時
🗓 休假：大小週休／月休 4 天
▌核心要求
⚽️ 盤口業務＆風控邏輯
• 熟悉歐洲盤（Decimal）、香港盤、馬來盤及賠率底層邏輯
• 熟悉走地／滾球（Live Betting）賠率變化及高頻數據刷新機制
• 熟悉 Risk Management，包括限額設定、異常投注監控、套利帳號識別等
• 具 Trader 後台系統相關產品設計經驗
📊 Data Feed＆第三方供應商
• 熟悉主流體育數據供應商，如 Sportradar / Genius Sports / Opta / Don Best 等
• 具 API 串接相關經驗
• 具高併發、低延遲的即時賽事／比分數據相關專案經驗
📱 體育產品＆用戶體驗
• 熟悉讓球、大小、單雙、獨贏、串關（Parlay）等玩法
• 能將複雜盤口資訊轉化為直觀、易操作的 UI/UX
• 具 Quick Bet、Cash Out、賽事即時動畫等功能設計經驗者佳
🛡 合規＆後台結算
• 了解不同市場體育競猜相關合規要求，如 GLI 認證及當地牌照規範
• 熟悉自動派獎、對帳、報表統計及 AML 相關機制
📩 需具體育／Sportsbook 產品相關實戰經驗，有興趣歡迎私訊投遞履歷。 | 236 |
| 11 | 🌏 海外技術職缺｜現場招聘
✨ 工作環境
• 不押護照、不禁足
• 辦公地點位於市中心
• 可外宿
🇯🇵 日本
▪️ 高級 Java 工程師
▪️ 高級前端工程師
🇦🇪 杜拜
▪️ 高級前端工程師
▪️ 高級運維工程師
🇦🇲 亞美尼亞
▪️ 高級 .NET 工程師
▪️ 高級測試工程師
▪️ 高級產品經理
📩 有興趣歡迎私訊索取 JD／投遞履歷 | 224 |
| 12 | ⚡️ 看到合適的職缺請把握時間投遞！🐻
招聘進度很快，很多職缺都是招滿即關，可能今天還在、明天就沒了。
條件符合、有興趣就直接丟履歷，別觀望太久～
先投才有機會，加油加油 🤩 gogogo 🐈⬛ | 223 |
| 13 | UI設計師快滿了～有興趣的請加緊腳步喔～～～❤️ | 251 |
| 14 | 🎨 UI 設計師｜遠端辦公
💰 薪資：15K–25K＋績效＋房補
🏠 工作形式：Remote 遠端
▌任職要求
• 具 3–5 年 UI 設計相關經驗
• 作品集需具創意、新穎度及較強的視覺表現力
• 熟悉 AI 工具應用，並能熟練運用於實際設計工作
• 可接受 BC 產業
▌工作內容
• 負責各類活動專題頁（Campaign / Landing Page）設計
• 負責活動 Banner、橫幅及相關視覺素材設計
• 結合 AI 工具提升設計效率及視覺創意
📩 有興趣請私訊投遞履歷＋作品集 | 191 |
| 15 | 🇦🇲 亞美尼亞｜現場職缺更新
📍 工作地點：亞美尼亞現場
📌 前端工程師｜Frontend Developer
└ 需具 Next.js 技能
🔥 Flutter 工程師｜2 位
🔥 高級 Go 工程師｜2 位
📌 UI/UX Designer｜2 位
└ 需具 BC／包網相關經驗
📌 高級運維工程師｜1 位
💻 影片剪輯師｜多位
└ Remote 遠端辦公
📌 財務專員｜2 位
└ 具會計相關經驗，非 BC 經驗亦可
└ 女性，英文能力佳
└ 國籍不限
📌 測試工程師
└ 女性
└ 無 BC 相關經驗亦可
📩 有興趣歡迎私訊了解完整 JD／薪資待遇／投遞履歷 | 285 |
| 16 | 🇯🇵 日本白產公司｜多職缺招聘
🗣 語言要求：中文＋日文流利
🔥 公關經理｜急徵 3 人
💰 40K–80K RMB
🌏 日本籍／永居
🔥 人事負責人｜急徵 1 人
💰 30K–50K RMB＋提成
🌏 國籍不限
📌 HRBP／精英招聘｜3 人
💰 20K–40K RMB＋提成
🌏 國籍不限
📌 行政主管（旅行社）｜1 人
💰 20K–30K RMB
🌏 國籍不限
📌 高級營運經理｜1 人
💰 30K–50K RMB
🌏 國籍不限
📌 人事行政專員｜1 人
💰 JPY 420,000–480,000
🌏 日本籍／永居
📌 法務助理｜2 人
💰 20K–25K RMB
🌏 國籍不限
📩 有興趣歡迎私訊了解完整 JD／投遞履歷 | 277 |
| 17 | 🇯🇵 日本人事負責人｜HR Lead
📍 工作地點：日本東京・新宿
💰 薪資：RMB 30,000–50,000／月
約 JPY 600,000–1,000,000／月
🌏 國籍不限
🗣 語言：中文＋日文流利
▌工作職責
• 負責日本區域人事及招聘工作的規劃與執行，建立並完善 HR／Recruitment 體系
• 管理招聘及人事團隊，包括目標制定、績效管理及人才培養
• 負責日本市場完整招聘流程：需求分析、人才搜尋、面試評估、錄用及入職管理
• 拓展及維護日本市場人才與企業資源，持續建立人才及客戶網絡
• 負責獵頭客戶開發與維護，挖掘企業招聘需求，推進獵頭專案及商務合作
• 配合公司業務發展，參與日本區域團隊及業務體系建設
▌任職要求
• 國籍不限，具備良好的中文＋日文商務溝通能力
• 5 年以上人事、招聘、獵頭或人才顧問相關經驗
• 具備團隊管理經驗
• 熟悉日本人事及招聘市場，具備人才招募、評估及管理能力
• 曾有招聘／HR 團隊 0→1 搭建經驗者優先
• 具備良好的 Business Sense、溝通協調及執行能力，可獨立負責日本區域工作
• 具獵頭、人才介紹、招聘顧問或 企業客戶開發（BD）經驗者優先
📩 有興趣歡迎私訊了解詳情／投遞履歷 | 255 |
| 18 | 🇹🇭 泰國曼谷｜網路工程師（網管）
🏠 工作形式：居家辦公
📍 地點：泰國曼谷
💰 薪資：RMB 15,000
📌 職位：網路工程師／網管
📩 有興趣歡迎私訊了解完整 JD／投遞履歷 | 273 |
| 19 | 🎨 UI 設計師｜遠端辦公
💰 薪資：15K–25K＋績效＋房補
🏠 工作形式：Remote 遠端
▌任職要求
• 具 3–5 年 UI 設計相關經驗
• 作品集需具創意、新穎度及較強的視覺表現力
• 熟悉 AI 工具應用，並能熟練運用於實際設計工作
• 可接受 BC 產業
▌工作內容
• 負責各類活動專題頁（Campaign / Landing Page）設計
• 負責活動 Banner、橫幅及相關視覺素材設計
• 結合 AI 工具提升設計效率及視覺創意
📩 有興趣請私訊投遞履歷＋作品集 | 387 |
| 20 | 📣 高級生命週期營運經理｜越南市場
💰 薪資：USD 5,000–8,000
▌職位定位
負責越南市場用戶全生命週期營運，透過 數據分析、用戶分層、Lifecycle 策略、CRM、自動化及活動體系，持續提升用戶留存、活躍度與長期用戶價值（LTV）。
⚠️ 此職位不是單純活動企劃／活動執行，需要能從數據發現問題、提出策略、設計 A/B Test 驗證，並持續優化 Lifecycle 指標。
▌核心職責
📌 用戶生命週期管理
• 負責註冊 → 啟動 → 成長 → 活躍 → 留存 → 沉默 → 召回的完整 Lifecycle 策略
• 建立各生命週期階段的用戶分層及漏斗
• 分析關鍵流失節點，制定差異化營運策略
• 持續提升長期留存及用戶生命週期價值
📌 留存＆數據分析
需能獨立分析及追蹤：
• D1 / D3 / D7 / D14 / D30 / D60 / D90 Retention
• 30 天去重活躍／付費用戶
• 月均活躍天數
• Churn / Reactivation Rate
• ARPU / ARPPU / LTV
• Cohort Lifecycle Curve
• 不同渠道及用戶群的長期品質差異
需能透過數據判斷：
「用戶為什麼沒有留下來？」
「問題發生在哪個生命週期階段？」
「應該透過產品、CRM 還是活動解決？」
📌 用戶分層＆精細化營運
• 熟悉 RFM、行為分層、價值分層及生命週期分層
• 能針對新用戶、活躍、高頻、高價值、潛在高價值、流失、沉默及召回等不同族群制定策略
• 根據不同用戶群設計對應的觸達頻率、內容及權益
📌 會員＆活動體系
負責規劃：
• 新用戶成長體系
• 週／月會員任務
• 會員日、VIP 成長體系
• Loyalty Program
• 用戶召回機制
• 節日／越南本地化營運
• 個人化活動及遊戲內容營運
• 長期會員權益體系
活動需具備完整數據思維：
目標用戶 → KPI → 實驗假設 → 成本 → A/B Test → 預期提升 → 上線 → 復盤
📌 A/B Test＆Growth Experiment
• 能根據 Retention / Cohort 數據發現問題
• 建立假設並設計 A/B Test
• 追蹤 D7 / D30 及長期 LTV 變化
• 根據實驗結果決定擴大、迭代或停止策略
⚠️ 不以活動當天數據作為唯一成效判斷。
📌 CRM 自動化營運
• 建立完整 Lifecycle Automation Journey
• 設計基於用戶行為的 Trigger 機制
• 熟悉多種 CRM 觸達渠道：
Push / SMS / Email / In-App Message / 站內信 / Telegram 等
▌核心 KPI
• D7 / D30 / D60 / D90 Retention
• 30 天去重活躍／付費用戶表現
• 用戶月均活躍天數
• Churn Rate
• Reactivation Rate
• LTV 提升
• 活動 Incremental Lift
• CRM Automation Coverage
⚠️ 不以活動參與人數、發送量或點擊率作為核心 KPI。
此職位最重要的是：能證明營運策略確實對長期留存及用戶價值帶來增量。
📩 有相關 Lifecycle / CRM / Retention / Growth 經驗者，歡迎私訊投遞履歷。 | 271 |
