«Профи» деловое сообщество

Как сохранить команду и не допустить выгорания сотрудников? Именно эту тему вчера обсуждали участники круглого стола «Кадровый резерв в медицине Калининградской области». Эксперты сошлись во мнении: в условиях кадрового дефицита работодателям важно не только привлекать специалистов, но и создавать условия, в которых люди хотят работать и развиваться. Профилактика выгорания, забота о физическом и эмоциональном здоровье сотрудников, сильная корпоративная культура и поддержка команд становятся важной частью современной кадровой политики. А сегодня делимся видеороликом на эту тему. 👇

Вакантная среда: вакансии недели в сфере медицины Продолжаем делиться актуальными предложениями с калининградского рынка труда. В новой подборке — вакансии для специалистов в сфере медицины. 1️⃣ Заместитель главного врача по медицинской части 2️⃣ Врач общей практики (семейный врач) 3️⃣ Медицинская сестра / медицинский брат Не нашли подходящую работу? Отправляйте резюме на Profiresume39@yandex.ru или в наш бот — добавим вас в кадровый резерв. Ищете сотрудников? Оставляйте заявку на размещение вакансии — поможем найти подходящих специалистов. 😎 Мы в MAX | Telegram | VK | Дзен

📊 Кадровый резерв в медицине: системный подход от целевого обучения до наставничества На круглом столе «Кадровый резерв в медицине Калининградской области» Вадим Витошко, начальник департамента организации закупочной деятельности и юридической работы Министерства здравоохранения Калининградской области, представил комплексную картину кадрового обеспечения региональной системы здравоохранения и ключевые механизмы ее развития. По данным Минздрава, сегодня в системе работают 9 559 медицинских работников, из которых 25% — молодые специалисты. Структура кадров выглядит следующим образом: 64% составляют специалисты со средним профессиональным образованием, 36% — с высшим. 📌 Ключевой инструмент — целевое обучение В регионе по программам целевого обучения сегодня обучаются 1 310 человек: — 1 026 студентов специалитета; — 183 ординатора; — 101 обучающийся СПО. Основная доля приходится на специалитет (78%), прежде всего направление «Лечебное дело» (762 человека). За 10 лет целевой набор вырос более чем в 2,5 раза: с 131 человека в 2015 году до 340 в 2025-м. При этом пик пришелся на 2023 год — 344 человека. 📈 Эффективность подготовки специалистов разнится по уровням образования: — СПО: самый высокий уровень закрепляемости (84–100%); — ординатура: стабильно более 70–82% трудоустройства; — специалитет: наиболее проблемный сегмент (19–34%). 👉 Основной вывод: система эффективно «возвращает» ординаторов и специалистов СПО, но требует усиления работы с выпускниками специалитета. 📍 Кадровая динамика и источники пополнения В систему здравоохранения региона за последние годы привлечены: — 1 112 врачей; — 774 специалиста среднего медперсонала. Главный источник кадров — межрегиональная миграция. Целевой набор также играет значимую роль, особенно для врачей. 📊 Параллельно сохраняется кадровый дефицит: — врачи — 282 вакансии (8,2%); — средний персонал — 507 вакансий (8,3%). 📌 Наставничество как новый этап системы С 2026 года в здравоохранении вводится обязательный институт наставничества сроком до трех лет. Он призван снизить отток молодых специалистов и повысить качество их адаптации в медицинских организациях. По прогнозам, при внедрении системы наставничества уровень закрепления выпускников может вырасти с текущих 42% до 75–95%. 📌 Меры поддержки как фактор удержания Эффективность отдельных инструментов поддержки достигает 80–100%: — «Приведи коллегу» — 100%; — жилищные сертификаты — 98%; — компенсация переезда — 97%; — целевые выплаты ординаторам — 92%. В завершение мероприятия участники подвели итоги дискуссии и поздравили медицинских работников с наступающим профессиональным праздником, поблагодарив врачей, медицинских сестер, фельдшеров и всех специалистов отрасли за ежедневный труд и преданность профессии. 📖 Подробный материал по итогам круглого стола, комментарии экспертов и ключевые выводы дискуссии скоро будут опубликованы на сайте делового издания «ПРОФИ». Подписывайтесь на наши ресурсы и следите за анонсами — впереди новые деловые встречи, экспертные дискуссии и самые актуальные темы о развитии образования, кадровой политики и рынка труда Калининградской области.

🩺 Забота о сотрудниках становится важной частью кадровой стратегии работодателей. На круглом столе «Кадровый резерв в медицине Калининградской области» Мария Заруцкая, представитель САО ВСК, рассказала о том, как менялся социальный пакет для сотрудников на протяжении последних 15 лет и какие инструменты сегодня помогают работодателям привлекать и удерживать специалистов. По словам эксперта, добровольное медицинское страхование давно перестало быть просто дополнительной льготой. Современные программы ДМС включают расширенный перечень медицинских услуг, специальные условия для родственников и детей сотрудников, а также программы психологической поддержки. Особое внимание компании уделяют профилактике эмоционального выгорания и сохранению психологического здоровья сотрудников. Такой подход не только повышает лояльность персонала, но и способствует формированию сильного бренда работодателя. 💬 Анна Хлевтова, директор филиала МТС в Калининградской области, рассказала о практиках поддержки сотрудников и профилактики профессионального выгорания в компании. Среди инструментов, которые помогают сохранять вовлеченность и работоспособность команд, — занятия спортом, программы здорового питания, командные игры и корпоративные мероприятия. Участники круглого стола отметили, что в условиях кадрового дефицита работодателям все чаще приходится конкурировать не только уровнем заработной платы, но и качеством среды, которую они создают для своих сотрудников. 📌 Следите за публикациями ПРОФИ — впереди еще больше экспертных мнений, практических кейсов и решений, которые помогут медицинским организациям привлекать, развивать и удерживать лучших специалистов.

💻 Как цифровизация может помочь медицинским организациям быстрее адаптировать новых сотрудников и снизить нагрузку на наставников? Об этом на круглом столе «Кадровый резерв в медицине Калининградской области» рассказал Иван Филатов, представитель компании «Консалт-Формула». Эксперт представил возможности цифровизации процессов обучения и адаптации персонала. По его словам, одна из основных проблем многих организаций заключается в том, что новые сотрудники не всегда получают полную информацию о рабочих процессах, а передача знаний зачастую зависит от конкретного наставника. В качестве решения компания предлагает использовать технологии микрообучения — короткие интерактивные образовательные модули продолжительностью от 3 до 15 минут, каждый из которых направлен на освоение конкретного навыка или процедуры. Такой формат позволяет: ▪️ быстрее вводить сотрудников в должность; ▪️ обеспечивать единые стандарты обучения; ▪️ контролировать прохождение материала с помощью чек-листов; ▪️ оперативно обновлять информацию; ▪️ организовывать удаленную проверку знаний. Отдельно Иван Филатов отметил, что образовательный контент может разрабатываться с учетом фирменного стиля организации, а также включать реальные рабочие локации и производственные процессы. По мнению участников круглого стола, цифровые инструменты обучения могут стать важным элементом современных программ адаптации и развития медицинского персонала.

🎓 Одним из ключевых инструментов решения кадрового вопроса в здравоохранении остается образование. Об этом на круглом столе «Кадровый резерв в медицине Калининградской области» рассказал Максим Лисогор, врио проректора по образовательной деятельности БФУ им. И. Канта. По его словам, развитие медицинского образования и кадровая политика сегодня являются стратегическим приоритетом университета. Несмотря на высокий престиж профессии врача и увеличение числа бюджетных мест, потребность медицинских организаций в специалистах остается высокой. «Мы хотим формировать набор студентов исходя из реальных потребностей медицинских учреждений региона», — отметил Максим Лисогор. В последние годы БФУ увеличивает количество мест по программам среднего профессионального образования, что помогает закрывать часть кадрового дефицита. Однако значительная часть выпускников после окончания обучения выбирает другие регионы для дальнейшей работы. В связи с этим особое внимание уделяется привлечению специалистов из других субъектов России. Для этого в регионе действует программа релокации, предусматривающая широкий спектр мер поддержки при переезде в Калининградскую область. Сегодня потребность существует не только в практикующих врачах и среднем медицинском персонале, но и в преподавателях медицинских дисциплин. Отдельно Максим Лисогор остановился на системе целевого обучения. С этого года объем квот напрямую связан с кадровой потребностью, которая определяется на основании вакансий, размещенных работодателями на портале «Работа России».

🩺 В Калининграде начал работу круглый стол «Кадровый резерв в медицине Калининградской области. Карьерная траектория от школы до главного врача». На площадке БФУ им. И. Канта представители органов власти, руководители медицинских организаций, образовательных учреждений и эксперты отрасли обсуждают одну из ключевых проблем здравоохранения региона — кадровое обеспечение медицинской сферы. Открыла дискуссию Виолетта Левина, заместитель министра социальной политики Калининградской области. 📊 По данным портала «Работа России», сегодня вакансий в медицинской сфере в 1,6 раза больше, чем резюме соискателей. При этом более 60% вакансий остаются открытыми свыше шести месяцев. В рейтинге наиболее востребованных специалистов врачи и медицинские сестры занимают 4-е и 5-е места среди всех профессий на региональном рынке труда. По словам Виолетты Левиной, одним из инструментов решения кадрового вопроса становится цифровая платформа «Работа России». Сегодня на портале доступны новые сервисы по подбору стажировок, практик, временной занятости для молодежи и целевого обучения. Эти возможности позволяют привлекать студентов не только из Калининградской области, но и из других регионов страны. Отдельное внимание было уделено профориентации. Среди эффективных практик — профтуры по медицинским учреждениям, ярмарки вакансий и участие специалистов в конкурсе «Лучший по профессии». «Около 20% начинающих специалистов остаются работать в той организации, которая первой предложила им трудоустройство», — отметила Виолетта Левина. Участники круглого стола продолжат обсуждение практических решений, которые помогут привлечь в отрасль молодых специалистов и сохранить действующие кадры.

✨ Сегодня отмечает свой День Рождения журналистка и главный редактор сайта «Новый Калининград» Оксана Майтакова! Пусть Ваши тексты всегда находят отклик, а профессиональный взгляд и дальше помогает видеть главное и точно передавать смысл! ✍️ Желаем вдохновения, ярких событий и новых успехов во всех начинаниях! С уважением, команда «Агентство-Профи» 🚀 Будь профи с нами!

Лето — традиционно время, когда калининградцы задумываются об отдыхе и восстановлении. На этой неделе, в канун Дня медицинского работника, тема здоровья звучит особенно актуально — и не только в профессиональном контексте, но и в личном. Всё больше людей осознанно подходят к выбору формата отдыха: не просто сменить картинку, а действительно восстановиться — физически и ментально. Санатории Калининградской области в этом смысле — один из самых доступных вариантов. Не нужно строить сложную поездку: природа, тишина, смена обстановки — всё рядом. При этом форматы очень разные: от классических курортных санаториев на побережье до тихих вариантов внутри области. Деловое издание ПРОФИ собрало подборку санаториев области: чем они отличаются и как выбрать под свой запрос. 👉Читать на сайте 😎 Мы в MAX | Telegram | VK | Дзен

ИИ уже ставит диагнозы. А кто будет работать рядом с ним? На ПМЭФ гости «Сбера» могли за несколько секунд проверить пульс, давление, уровень стресса и даже липидный профиль — просто приложив пальцы к банкомату. Без авторизации, без очереди, без врача. Технология основана на фотоплетизмографии и моделях искусственного интеллекта. Это не концепт и не стенд для привлечения внимания. Это уже работающий продукт — и он точно отражает направление, в котором движется здравоохранение. По данным исследования ИТ-зрелости российских медорганизаций, более половины руководителей (54%) называют алгоритмы ИИ главным трендом цифровизации медицины в 2026 году. Рынок медицинского ИИ в России, по прогнозам, вырастет примерно в 6 раз — с 12 млрд рублей в 2024 году до 50–80 млрд к 2030-му. Технологии масштабируются быстро. Кадры — нет. По данным Счётной палаты, дефицит врачей в первичном звене достиг 23 000 человек, среднего медперсонала не хватает 75 000. Несмотря на прирост численности врачей за последние годы, кадровый дефицит в здравоохранении по-прежнему не закрыт. Получается парадокс: отрасль технологически ускоряется, но человеческий ресурс за этим темпом не успевает. Клиники внедряют ИИ-диагностику, телемедицину, цифровые карты — и одновременно не могут закрыть базовые вакансии. Технологии меняют медицину быстрее, чем отрасль успевает перестроить кадровую стратегию. И в этой точке важно не просто закрыть вакансию, а найти человека, который впишется в новую реальность. Если вы сейчас решаете кадровые задачи — мы готовы помочь разобраться, с чего начать. Напишите в личные сообщения или оставьте заявку на сайте. 😎 Мы в MAX | Telegram | VK | Дзен

✨ Сегодня отмечает свой День Рождения владелец ювелирной студии Вячеслав Дарвин! Пусть Ваша творческая энергия и дальше вдохновляет на создание уникальных ювелирных изделий, а успех сопутствует во всех начинаниях! Желаем крепкого здоровья, счастья и новых свершений! Пусть любимое дело приносит удовольствие, а каждый день открывает новые возможности и поводы для гордости! 💎 С уважением, команда «Агентство-Профи» 🚀 Будь профи с нами!

🩺 Что помогает сохранять ясность мышления в профессии, где цена ошибки особенно высока? В преддверии круглого стола «Кадровый резерв в медицине Калининградской области» делимся размышлениями Людмилы Мосиной, профессора ИБДА РАНХиГС и директора Института психогенетики и эффективного поведения. Почему информационный шум может мешать работе не меньше усталости? Как формируются интеллектуальные привычки? Что помогает сохранять концентрацию и не допускать профессионального выгорания? Эти вопросы сегодня актуальны не только для отдельных специалистов, но и для всей системы здравоохранения. 📖 Читайте на сайте: агентство-профи.рф/lyudmila-mosina-mentalnaya-gigiena Уже 17 июня руководители медицинских организаций, эксперты отрасли и представители власти обсудят кадровые вызовы здравоохранения региона, включая вопросы профессионального выгорания и сохранения специалистов в профессии. Следите за публикациями ПРОФИ. Продолжаем рассказывать о людях, идеях и решениях, которые помогают развивать здравоохранение, образование и рынок труда Калининградской области. 😎 Мы в MAX | Telegram | VK | Дзен

Сегодня отмечает свой День Рождения талантливый стеклодув Юрий Леньшин! 🎉 От всей души поздравляем Вас с этим знаменательным днём! Пусть Ваша творческая энергия и дальше вдохновляет на создание прекрасных произведений, а успех сопутствует во всех начинаниях! 🚀 Желаем здоровья, счастья и новых свершений! С уважением, команда "Агентство-Профи" 🚀 Будь профи с нами!

✨Сегодня отмечает свой День Рождения ресторатор Максим Здрадовский! Пусть Ваша энергия и дальше вдохновляет на создание новых кулинарных шедевров, а успех сопутствует во всех начинаниях! 💳 Желаем крепкого здоровья, неиссякаемой энергии и процветания! Пусть каждый Ваш день будет наполнен радостью и новыми достижениями! 🚀 С уважением, команда "Агентство-Профи" 🚀 Будь профи с нами!

📚 Книжная полка с ПРОФИ Русская классика, которую мир разобрал на цитаты: почему их читают до сих пор В День России хочется не про бизнес рекомендации, а про огромное наследие русской классической литературы. И поговорим мы про него через призму популярности, перешагнувшей границы, поколения и культурные коды. Коротко о четырех русских классиках, которые стали глобальными — их произведения и сейчас на пике популярности во всем мире. 📚 Фёдор Достоевский — вскрыл то, о чём другие молчат. Достоевский стал главным психологом в литературе. Он не боится заглядывать в тёмные углы человеческой души: вина, стыд, саморазрушение, желание наказания. Читатель любого возраста и страны узнаёт в его героях себя — не причёсанного, не героического, а настоящего. Почему нравится: Даёт разрешение быть сложным. И показывает, что даже падение — не конец. Популярное: «Преступление и наказание», «Братья Карамазовы». 📚Лев Толстой — спросил о том, что мучает каждого. Толстой задаёт вопросы, от которых невозможно отмахнуться: зачем жить?, что такое счастье?, можно ли любить по-настоящему? Он не даёт готовых ответов — он проживает их вместе с читателем. «Анна Каренина» — это не про измену, а про одиночество внутри семьи. «Война и мир» — не про битвы, а про людей, пытающихся сохранить себя в хаосе. Почему нравится: Даёт ощущение, что тебя понимает кто-то очень умный и очень честный. Популярное: «Анна Каренина», «Война и мир». 📚Михаил Булгаков — показал магию в повседневности. «Мастер и Маргарита» — роман о том, что любовь, творчество и свобода стоят выше любых систем. Булгаков смешал чёртовщину с советским бытом, иронию с трагедией, и получилась книга, которая одновременно смешит, пугает и дарит надежду. Почему нравится: Позволяет поверить, что даже в аду можно остаться собой — и встретить того, кто тебя поймёт. Популярное: «Мастер и Маргарита». 📚Антон Чехов — понял, как мы на самом деле живём. Чехов не делает героев великими или подлыми. Они просто люди: усталые, неидеальные, немного смешные и немного несчастные. Его рассказы и пьесы не учат жить, а показывают жизнь — без прикрас, но с нежностью. Почему нравится: После Чехова чувствуешь себя менее одиноким в своей обычности. Популярное: «Вишнёвый сад», «Дама с собачкой». Русскую классику читают в мире не из уважения к традиции. Это универсальный и глубокий словарь человеческих состояний. С праздником. Читайте то, что вас цепляет. Даже если это написано 150 лет назад. 😎 Мы в MAX | Telegram | VK | Дзен

🇷🇺 С Днём России! Этот праздник напоминает о том, что будущее страны создают люди — своим трудом, идеями, ответственностью и стремлением развиваться. Команда «Агентство-ПРОФИ» желает вам уверенности в своих силах, новых возможностей, профессиональных успехов и благополучия. С праздником! Ваша команда ПРОФИ 🤍

Как провести нетворкинг на деловом мероприятии: советы эксперта Петербургский экономический форум завершился. Деловой сезон — нет. Впереди ещё много мероприятий, и лето обещает быть насыщенным. Самое время вспомнить, что качественный нетворкинг — это не случайные визитки, а подготовленная работа. Мария И, основатель агентства по личному брендингу IMARIА.PRО (г. Москва), составила три вещи, которые она делает перед каждым крупным мероприятием. "Вот три вещи, которые я делаю перед каждым крупным мероприятием: 1. Составляю список из 5–7 людей, с которыми хочу пересечься. Не абстрактно «познакомиться с полезными людьми» — а конкретные имена, компании, роли и возможные точки пересечения. 2. Готовлю короткий питч. 2–3 предложения: чем занимаюсь, кому это полезно и с каким запросом ко мне обычно приходят. Не резюме — понятный оффер. 3. Определяю, что могу дать. Нетворкинг работает намного лучше, когда вы думаете не только о том, что хотите получить, но и о том, чем можете быть полезны: контакт, идея, экспертиза, рекомендация, приглашение. Именно такой подход лежит в основе мероприятий, которые ПРОФИ проводит каждый месяц. Отраслевые встречи, тематические сессии — всегда с осознанной деловой атмосферой, где каждый участник понимает, зачем он здесь и с кем хочет выйти на контакт. Хотите, чтобы ваше мероприятие было освещено так же профессионально? Напишите нам в личные сообщения или оставьте заявку на сайте с комментарием «Пакет "Событие"»

🏆 Сегодня стартует ЧМ-2026 — и это повод поговорить о карьере 11 июня в США, Мексике и Канаде открывается главный футбольный турнир четырёхлетия. Впервые — 48 сборных, более ста матчей меньше чем за 40 дней. Одни уже не спят от предвкушения, другие впервые открывают расписание — и это нормально. Мы в ПРОФИ смотрим на футбол через профессиональную оптику. И видим в нём то, чем занимаемся каждый день. Футбол — это про карьеру, команду и репутацию. ⚽ Каждый игрок — это бренд. Месси и Роналду давно стоят дороже многих корпораций. Не потому что забивают голы — а потому что десятилетиями выстраивали образ, доверие и узнаваемость. Личный бренд — это длинная игра без права на паузу. ⚽ Тренер — это рекрутер. Он собирает не просто звёзд, а работающую систему. Команда из одиннадцати «лучших» без химии между игроками проигрывает слаженной пятёрке середняков. Именно поэтому подбор персонала — это искусство, а не сортировка резюме. ⚽ Карьера не строится за один матч. Ни у чемпиона мира, ни у вас. Она складывается из решений, наставников, точных переходов — и понимания, куда и зачем двигаться дальше. Узнаёте себя? Тогда вы уже немного в нашей команде. 📊 Вы смотрите ЧМ-2026? Отмечайте реакцию под постом! ❤️ Слежу за каждым туром — давно жду этого турнира 👍 Посмотрю избранные матчи 🔥Раньше не смотрел — в этот раз решил попробовать 😁 Футбол не моё, но за компанию готов 😎 Мы в MAX | Telegram | VK | Дзен

🩺 Кадровый резерв в медицине Калининградской области: от школы до главного врача Рынок медицинских кадров региона сегодня сталкивается с серьезными вызовами. О дефиците специалистов говорят все чаще, однако проблема заключается не только в количестве сотрудников. Не менее важно, как медицинские организации выстраивают работу с людьми, развивают кадровый резерв и создают условия для профессионального роста. 17 июня деловое издание «ПРОФИ» при поддержке Министерства социальной политики и Министерства здравоохранения Калининградской области проведет круглый стол: 📍 «Кадровый резерв в медицине Калининградской области. Карьерная траектория от школы до главного врача» 🗓 17 июня 2026 года ⏰ 10:00–12:00 📍 Калининград, ул. А. Невского, 14, административное здание БФУ им. И. Канта Участники: главные врачи и представители медучреждений, санаториев и компаний Калининградской области. Модератором встречи выступит Наталья Воронцова, главный редактор и генеральный директор делового издания «ПРОФИ», которая расскажет о результатах исследования: «Что ждет рынок медицинских кадров? Итоги опроса руководителей медицинских учреждений Калининградской области» 🚀Программа мероприятия: 1. Вступительное слово и доклад: Левина В.Ф., заместитель министра социальной политики Калининградской области. Тема выступления: «Подходы к профориентации, целевому обучению и возможности цифровой платформы "Работа России" для подготовки кадрового резерва» 2. Представитель Министерства здравоохранения Калининградской области (на согласовании) Тема выступления: «Кадровое обеспечение здравоохранения Калининградской области. Дефицит или баланс? Какие меры поддержки и программы сегодня работают для государственной и частной медицины» 💬 Вопросы для обсуждения ▪️ Как Калининградской области конкурировать с другими регионами России за молодых специалистов? ▪️ Какие инструменты действительно работают: бренд работодателя, обучение персонала, программы адаптации, work-life balance? ▪️ Как привлекать и удерживать редких специалистов в государственных клиниках, частной медицине и санаториях? ▪️ Насколько актуальна проблема профессионального выгорания медицинских работников и какие практики помогают ее решать? ▪️ Что сегодня привлекает школьников в профессии врача и медицинского работника? ▪️ Как искусственный интеллект и персонализированная медицина изменят рынок труда в отрасли? Среди участников дискуссии — Максим Николаевич Лисогор, врио проректора по образовательной деятельности БФУ им. И. Канта, руководители медицинских и образовательных учреждений, директора по персоналу, представители страховых компаний и СМИ. 📋 Регистрация на круглый стол (подтверждение после модерации): 📊 Пройти опрос руководителей медицинских учреждений Калининградской области Приглашаем присоединиться к обсуждению будущего медицинских кадров Калининградской области. 😎 Мы в MAX | Telegram | VK | Дзен

Антикризисный PR — это не разовая мера, а системная работа с репутацией. Она определяет, как бизнес выглядит в глазах партнёров, клиентов и сотрудников — задолго до того, как что-то пойдёт не так. Именно этому был посвящён Всероссийский PR-саммит Союза пиарщиков России «Антикризисный PR. Решения для бизнеса», прошедший 19–20 мая в Калининграде. Более 100 участников — предприниматели, руководители компаний, представители власти и эксперты в сфере коммуникаций — собрались на площадке Музея Мирового океана, чтобы говорить предметно: об инструментах управления репутацией, digital и AI в продвижении, взаимодействии бизнеса с государством. Главный редактор «ПРОФИ» и HR-эксперт Наталья Воронцова выступила с докладом «На пути к доверию: как HR-PR налаживает связи и укрепляет имидж компании». Она рассказала о том, что репутация работодателя формируется не только снаружи — через публичные коммуникации, но и изнутри: через вовлечённость сотрудников, корпоративную культуру и то, как компания выстраивает диалог со своей командой. Грамотный HR-PR превращает сотрудников в носителей бренда и влияет на то, каких людей компания привлекает и удерживает. Подробнее читайте на нашем сайте. 😎 Мы в MAX | Telegram | VK | Дзен