اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
«Профи» деловое сообщество
رفتن به کانال در Telegram
Сообщество Профи - говорим о карьере, культуре, лидерстве, предпринимательстве и развитии . - Анонс бизнес-мероприятий - Обзоры и статьи от бизнес-Издания Профи Для связи с нами: +79062377427 Общение, вакансии, новости: @profi_39_bot
نمایش بیشتر970
مشترکین
-524 ساعت
-117 روز
-8230 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئن '26
ژوئن '26
+12
در 1 کانالها
مه '26
+16
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+18
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+32
در 5 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+399
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+848
در 4 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+290
در 4 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+151
در 4 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+214
در 3 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+140
در 4 کانالها
Get PRO
اوت '25
+134
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+191
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+149
در 0 کانالها
Get PRO
مه '25
+27
در 3 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+13
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '25
+596
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+111
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+13
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+181
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+774
در 1 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 25 ژوئن | +3 | |||
| 24 ژوئن | 0 | |||
| 23 ژوئن | +2 | |||
| 22 ژوئن | 0 | |||
| 21 ژوئن | 0 | |||
| 20 ژوئن | 0 | |||
| 19 ژوئن | 0 | |||
| 18 ژوئن | +1 | |||
| 17 ژوئن | +1 | |||
| 16 ژوئن | 0 | |||
| 15 ژوئن | 0 | |||
| 14 ژوئن | 0 | |||
| 13 ژوئن | 0 | |||
| 12 ژوئن | 0 | |||
| 11 ژوئن | +1 | |||
| 10 ژوئن | 0 | |||
| 09 ژوئن | 0 | |||
| 08 ژوئن | +1 | |||
| 07 ژوئن | 0 | |||
| 06 ژوئن | +1 | |||
| 05 ژوئن | 0 | |||
| 04 ژوئن | +1 | |||
| 03 ژوئن | 0 | |||
| 02 ژوئن | +1 | |||
| 01 ژوئن | 0 |
پستهای کانال
БФУ им. Канта — в числе лидеров СЗФО по капиталу бренда
Капитал бренда университета — это не абстракция, а измеримая величина: насколько вуз способен привлекать сильных абитуриентов, удерживать репутацию среди работодателей и конкурировать за ресурсы внутри своего макрорегиона. Именно так на этот показатель смотрят ведущие методологи брендинга, от Дэвида Аакера до агентств, рассчитывающих специализированные индексы для университетов.
По итогам индекса капитала бренда университетов Северо-Западного федерального округа БФУ им. И. Канта вошёл в группу «сильный» с показателем 2,36 — это второе место в округе, которое вуз делит с СПбГУ и СПбАУ РАН им. Ж.И. Алфёрова. Выше в рейтинге расположился только ПСПбГМУ им. акад. И.П. Павлова с индексом 2,56.
Такой результат — это признание устойчивой динамики БФУ по ключевым составляющим капитала бренда: востребованности образовательных программ среди абитуриентов, доходов вуза и его позиций в национальном рейтинге «Интерфакс».
Поздравляем коллег из БФУ им. Канта с этим результатом!
😎 Мы в MAX | Telegram | VK | Дзен
| 2 |  ✈️ Сегодня День рождения отмечает директор компании «БАЛТМА ТУРС» Михаил Друтман!
Желаем новых успешных маршрутов, надёжных партнёров, интересных проектов и уверенного развития бизнеса. Пусть каждый год приносит яркие идеи и масштабные достижения.
С уважением, команда «Агентства Профи»
🚀 Будь профи с нами! | 28 |
| 3 |  ✨ Сегодня День рождения отмечает глава администрации Янтарного городского округа Ирина Гракова!
Желаем энергии для реализации важных проектов и новых достижений на благо округа и его жителей. Пусть все инициативы находят поддержку, поставленные цели достигаются, а работа приносит заслуженное удовлетворение и повод для гордости.
С уважением, команда «Агентства Профи»
🚀 Будь профи с нами! | 30 |
| 4 | 80/20: Калининградская область глазами молодых фотографов 📸
80 лет региона — 20 кадров, которые скажут всё. Мы ищем свежий взгляд на Калининградскую область и даём слово молодому поколению.
Стань частью юбилейного проекта «Профи»! Попади на обложку и получи предложение о сотрудничестве с деловым изданием.
Как участвовать? 👇
▫️ Подпишись на наши страницы: MAX | Telegram | VK | Дзен
▫️ Поставь ❤️ этому посту
▫️ Опубликуй своё фото в комментариях или отметь нас в посте/сторис с хэштегом #8020_KGD_Profi
Что мы хотим увидеть? 🏛️👥
✔ Архитектуру и знаковые здания области.
✔ Живые сцены из повседневной жизни горожан.
✔ Атмосферу, детали, характер региона и людей, которые его создают.
Дедлайны: работы принимаем до 5 июля. Итоги подведём 10 июля.
Что ждёт победителя? 🏆
— Публикация снимка на обложке «Профи»
— Коллаж из авторских работ
— Контракт на сотрудничество и приглашение участвовать в фотосессиях издания
Покажите, какой вы видите Калининградскую область!
📷 Мы в MAX | Telegram | VK | Дзен | 273 |
| 5 |  Теория поколений: рамка или реальный рабочий инструмент?
Сегодня в одной компании одновременно работают представители разных поколений — от зумеров до сотрудников старшего возраста. Можно ли говорить о том, что теория поколений — это работающий управленческий инструмент, или она остаётся лишь популярной концепцией?
На эти вопросы отвечает Наталья Воронцова — основатель и руководитель «Агентства-Профи», эксперт с более чем 20-летним опытом в рекрутинге и HR-консалтинге.
Насколько, на ваш взгляд, теория поколений действительно работает в реальной практике управления персоналом, а не остаётся лишь популярной концепцией?Теория поколений — это удобная рамка для понимания того, какие ценности формируются у людей в разные исторические моменты и как они влияют на их профессиональное поведение. Например, миллениалы росли в эпоху, когда ключевым словом было «свобода»: свобода слова, свобода передвижения. Поэтому сегодня поколение 30–45 лет легко меняет место жительства и работы, чаще принимает решения о переезде или активно перемещается внутри страны. Зумеры и поколение альфа, то есть те, кто родился после 2010 года, формировались уже в другой системе ценностей, и это тоже определит их как сотрудников, кандидатов и просто людей на рынке труда.
Как нужно учитывать различия между поколениями при подборе сотрудников?
Учитывать эти различия обязательно нужно. Сегодня в HR уже появился отдельный термин «ментор поколений». Если в компании преобладают зумеры, то есть недавние выпускники, важно искать такого ментора: человека, который умеет ставить задачи и переводить их на понятный молодым цифровой язык. Если же коллектив более возрастной, отлично работает обратная модель: наставничество и стажировки молодых специалистов. Именно эта связка укрепляет компанию, потому что старшее поколение передаёт опыт, а молодёжь делится цифровыми навыками, помогает с презентациями, соцсетями и новыми инструментами.
Меняются ли подходы к управлению командой, когда в одном коллективе одновременно работают представители нескольких поколений, и какие инструменты оказываются наиболее эффективными?Подходы действительно меняются. Главный совет здесь — смотреть на средний возраст коллектива и подстраивать под него HR-инструменты и форматы коммуникации. Когда разные поколения находят общий язык, в компании начинается настоящий трансфер знаний и опыта, а вместе с ним появляются по-настоящему сильные новые продукты.
😎 Мы в MAX | Telegram | VK | Дзен | 42 |
| 6 |  Вакантная среда: вакансии недели в сфере образования
Сфера образования — в центре внимания нашей новой подборки. На этот раз — для тех, кто работает или хочет работать в этой сфере.
Делимся актуальными предложениями с калининградского рынка труда.
1.Учитель начальных классов
2.Учитель-логопед-дефектолог
3.Доцент высшей школы бизнеса и предпринимательства
Не нашли подходящую работу? Отправляйте резюме на Profiresume39@yandex.ru или в наш бот — добавим вас в кадровый резерв.
Ищете сотрудников? Оставляйте заявку на размещение вакансии — поможем найти подходящих специалистов.
Мы в MAX | Telegram | VK | Дзен | 48 |
| 7 |  Молодые предприниматели: спрос на старт бизнеса и причины его закрытия
Свой бизнес сегодня готовы рассматривать 60% людей 18–24 лет — это данные опроса «Авито Работы» и «Авито Рекламы». Часть уже определилась с планами на ближайшие год-два, часть пока только присматривается. Самые популярные направления — IT и телеком, искусство и медиа, онлайн-торговля.
Но между желанием и реальностью — большая дистанция. Исследование Корпорации МСП, МСП Банка, АСИ и Frank RG показало: больше 40% молодых предпринимателей закрыли бизнес из-за нехватки знаний и опыта. Чаще всего не хватало навыков в документообороте, работе с ФНС и выстраивании отношений с клиентами — рутины оказалось гораздо больше, чем ожидали.
При этом 85% закрывших бизнес планируют попробовать снова. А по стране свой бизнес сегодня есть у 1,1 млн людей до 35 лет — это каждый четвёртый ИП в России, и их число продолжает расти.
А как обстоят дела в Калининградской области?
🏆 Предлагаем вместе определить самых ярких молодых предпринимателей региона.
Кого бы вы включили в ТОП-5 предпринимателей Калининградской области до 35 лет?
Нам интересны те, кто:
⚡ успешно развивает и масштабирует бизнес;
⚡ влияет на экономику и деловую среду региона;
⚡ внедряет новые идеи и технологии;
⚡ создает сильные команды;
⚡ вдохновляет других своим примером.
📩 Присылайте свои кандидатуры и короткое пояснение, почему именно этот предприниматель достоин войти в рейтинг, на почту: profivorontsova39@yandex.ru.
Давайте вместе расскажем о молодых лидерах, которые уже сегодня формируют будущее бизнеса в Калининградской области! | 53 |
| 8 |  Гуманитарий или инженер ИИ: кого готовят вузы будущего
Рынок труда меняется быстрее, чем успевают обновляться образовательные программы — и Китай первым показал, насколько радикальным может быть этот разрыв.
За четыре года китайские вузы закрыли или приостановили 12,2 тысячи программ бакалавриата и запустили 10,2 тысячи новых направлений, что затронуло более 30% всех образовательных программ страны. Сокращения коснулись прежде всего гуманитарных наук, искусства, иностранных языков и менеджмента — направлений, которые государство сочло перенасыщенными выпускниками. На их место пришли робототехника и так называемый «воплощённый интеллект» — направление на стыке ИИ, роботизированных систем и физических устройств.
Причина не только в технологической стратегии: безработица среди китайской молодёжи превысила 16%, и дипломы по традиционным специальностям всё реже находят применение на практике.
России такой резкий разворот не свойственен, но направление мысли совпадает с мировым трендом. С 2026 года в профессиональные стандарты Росстандарта официально включены десятки новых профессий — от специалиста по искусственному интеллекту до инженера по аддитивным технологиям.
Устойчивый, долгосрочный спрос формируется вокруг:
— специалистов по ИИ и промпт-инжинирингу
— аналитиков и инженеров данных
— специалистов по этике и аудиту интеллектуальных систем
— экспертов по кибербезопасности
Ключевым навыком для всех перечисленных направлений становится готовность регулярно обновлять квалификацию. Диплом всё чаще становится не финальной точкой образования, а первым шагом профессионального пути. | 45 |
| 9 |  🦛 Сегодня День рождения отмечает директор Калининградского зоопарка Светлана Соколова!
✨ Желаем новых успешных проектов, ярких событий и воплощения самых смелых идей. Пусть любовь к своему делу помогает развивать одно из самых узнаваемых мест Калининграда, а рядом всегда будут надёжные коллеги и единомышленники.
С уважением, команда «Агентства Профи»
🚀 Будь профи с нами! | 42 |
| 10 |  Жаркая неделя в офисе? А мы делимся прохладой Балтийского моря 🌊
Шум волн, лёгкий бриз, запах соли в воздухе — немного этой свежести вам, на самую жаркую неделю.🧡
😎 Мы в MAX | Telegram | VK | Дзен | 42 |
| 11 |  Старт приёмной кампании: почему бизнесу пора думать о кадрах уже сейчас
В вузах России началась приёмная кампания-2026 — и в этом году в ней особенно много сигналов для работодателей, а не только для абитуриентов.
Платных мест стало на 13% меньше — сократили не только юриспруденцию и экономику, но и менее очевидные направления вроде архитектуры, машиностроения и нефтегаза. На бюджет выделено чуть больше 620 тысяч мест, но конкуренция за них выросла: льготники и победители олимпиад теснят даже стобалльников. Больше трети бюджетных мест отдали инженерам, врачам и педагогам — прямое следствие кадрового дефицита, который мы уже не первый месяц обсуждаем в этом канале.
Главное изменение — в логике целевого набора. Раньше квота считалась в процентах, что приводило к искажениям: абитуриенты шли за престижем вуза, а не за реальным рабочим местом. Теперь это конкретное число мест под конкретного заказчика. Доктор технических наук Евгений Белый объясняет: когда речь о точном числе мест под будущую позицию, шанс, что они реально заполнятся, выше, чем при процентной квоте.
Для бизнеса это значит: целевой набор перестаёт быть формальностью и становится рабочим инструментом HR-стратегии. Договор с вузом сегодня — это специалист, обученный под конкретную задачу, через несколько лет. На фоне того, что 45% работодателей отмечают дефицит инженеров, а 35% — врачей, это один из немногих способов закрыть позицию заранее, а не конкурировать за готового кандидата на перегретом рынке.
Если ваша компания уже сейчас задумывается о найме молодых специалистов — в ПРОФИ помогаем найти и привлечь именно тех выпускников, которые закроют конкретную задачу бизнеса.
😎 Мы в MAX | Telegram | VK | Дзен | 47 |
| 12 |  Сезон выпускных: что в этом году происходит с молодыми специалистами на рынке труда
Эта неделя — время вручения дипломов по всей стране, и для HR это хороший повод свериться с цифрами: чего на самом деле ждут вчерашние студенты и насколько их ожидания совпадают с реальностью работодателей.
Зарплатные ожидания выросли: к 2026 году 36% выпускников претендуют на доход более 100 000 рублей сразу после вуза, а половина студентов ждёт от 70 000 ещё во время учёбы. При этом поведение соискателей меняется — только 43% студентов активно ищут работу, а 31% вообще не откликались на вакансии за последний год, рассчитывая, что работодатель найдёт их сам. И находит он их в основном в Telegram: 45% студентов подписаны на карьерные каналы компаний, а 65% хотят получать там уведомления о статусе отбора.
Рынку при этом не легче: на вакансию для соискателя без опыта приходится 8–9 откликов, а 40% работодателей считают закрытие целевых ставок сложной задачей. Дефицит кандидатов и переизбыток откликов уживаются одновременно.
Вывод простой: молодые кадры есть, но битва идёт за внимание, а не за вакансии — и выигрывает тот, кто говорит с выпускниками на их территории и языком конкретных условий, а не общих обещаний.
Но самая сильная позиция — не догонять выпускников весной, а выстраивать отношения с будущими кадрами заранее. Как именно — расскажем в следующем посте.
😎 Мы в MAX | Telegram | VK | Дзен | 55 |
| 13 |  Сегодня отмечает свой день рождения PR-директор «АВТОТОР Холдинг» Олеся Казарина.
Примите искренние пожелания крепкого здоровья, счастья и благополучия! Пусть Вам всегда сопутствует успех, а каждый день приносит только радостные мгновения!
С уважением, команда "Агентство-Профи" | 55 |
| 14 |  🩺 С Днём медицинского работника!
Каждый день вы помогаете людям сохранять самое ценное — здоровье и качество жизни. Ваш профессионализм, ответственность и готовность принимать важные решения заслуживают искреннего уважения.
Команда «Агентство-ПРОФИ» благодарит вас за преданность делу и вклад в развитие здравоохранения. Желаем вам крепкого здоровья, профессионального роста и заслуженного признания.
С праздником!
Ваша команда ПРОФИ 🤍 | 65 |
| 15 |  😃 Сегодня День рождения отмечает генеральный директор «Академии гениев» и депутат Законодательного Собрания Калининградской области Юлия Таранова!
✨ Пусть каждый новый проект находит поддержку, смелые идеи превращаются в реальные возможности для детей и молодёжи, а энергии хватает на все важные инициативы. Желаем вдохновения, сильной команды и профессиональных побед!
С уважением, команда «Агентства Профи»
🚀 Будь профи с нами! | 70 |
| 16 | 📚 Книжная полка с ПРОФИ
Почему мы не успеваем сделать то, что планируем?
В начале года традиционно наступает время планирования: выучить язык, запустить проект, прочитать 50 книг и т.д. Мы верим, что впереди целый год и мы всё успеем. А потом наступает декабрь, мы смотрим на тот список и понимаем: сделано от силы треть. И виноваты не дела и не отсутствие времени. Виновата иллюзия времени. Она нас успокаивает, усыпляет и заставляет откладывать главное на «потом».
Мы привыкли мыслить годовыми циклами. Но что, если год — это худший формат для вашей жизни? Что, если сроки надо сжимать до предела, чтобы каждая неделя приобрела вес, а каждый день — цену?
Именно про это книга «12 недель в году», о которой мы сегодня поговорим.
О чём книга 📚
Авторы — Брайан Моран и Майкл Леннингтон — предлагают простую, но очень жёсткую мысль:
представьте, что ваш год длится не 12 месяцев, а только 12 недель . За это время вы должны успеть сделать то, что обычно планируете на целый год.
Звучит страшно? В этом и суть. Когда дедлайн не декабрь, а через три месяца, у вас просто нет времени раскачиваться и откладывать. Каждая неделя становится критически важной. И вы перестаёте обманывать себя, что «ещё успею» .
В чём главная сила этого подхода:
Классическое годовое планирование не работает, потому что мы слишком легко прощаем себе провалы в середине года. В январе мы полны энтузиазма, к февралю начинаем отставать, но успокаиваем себя: «Ничего страшного, впереди ещё 10 месяцев» . А потом, ближе к осени, впадаем в панику и пытаемся наверстать упущенное за два месяца.
Система 12 недель рушит эту ловушку :
· Срочность. Время сжато, поэтому вы действуете быстрее.
· Фокус. Вы не распыляетесь на 100 задач, а выбираете 2–3 самые важные цели на этот короткий период.
· Оценка. Вы каждую неделю считаете, сколько сделали. Авторы говорят: если ваш процент выполнения выше 85% — вы в порядке. Если нет — вы видите это сразу и успеваете исправить .
Как это выглядит на практике
1. Вы пишете цели на ближайшие 12 недель.
2. Расписываете конкретные шаги, которые приведут к этим целям.
3. Каждую неделю подводите итоги: сколько шагов выполнено?
4. Если вы сделали меньше 85% — вы не достигаете цели в этот «год» .
И самое важное: за обычный год вы проживаете четыре таких 12-недельных цикла . То есть у вас не один Новый год в декабре, а четыре «новых года». И вы празднуете свои достижения в четыре раза чаще.
Про ложку дегтя
Читателя хвалят книгу за сильную идею, но критикуют за то, как она написана.
· Много воды. Одни и те же мысли повторяются из главы в главу .
· Скучные примеры. Большинство кейсов — про американских продавцов, которые обзванивают клиентов. Не всегда понятно, как перенести это на свою жизнь .
· Нет чёткого плана. В книге нет готовых бланков и рабочих тетрадей на русском языке — их нужно искать отдельно .
Но те, кто внедрил систему, говорят: это того стоит. Один из отзывов, который мне запомнился: «Эта книга не мотивирует, она отрезвляет. Она забирает у вас главное оправдание — иллюзию времени» .
Что в итоге
«12 недель в году» — это не про то, как стать супергероем. Это про честность с собой. Про то, чтобы перестать ждать понедельника, первого числа или нового года. И начать действовать сейчас, потому что ваш «год» уже идёт.
Вопрос к вам: Пробовали ли вы квартальное планирование? Работает ли у вас принцип «коротких дистанций» или вы всё ещё живёте в годовом цикле?
Поделитесь в комментариях 👇
😎 Мы в MAX | Telegram | VK | Дзен | 60 |
| 17 |  RAEX назвал лучшие вузы России. Что изменилось за год
Аналитическое агентство RAEX подвело итоги ежегодного исследования и назвало сотню сильнейших университетов страны.
География списка обширная — представлены вузы из 30 регионов, хотя почти каждое второе место традиционно держат столичные учебные заведения: 38 позиций у Москвы и области, 14 — у Санкт-Петербурга.
Меняется и структура самого рейтинга. Технических университетов в нём становится больше — сейчас их 39, тогда как два года назад было 36. А вот классические вузы постепенно сдают позиции: их число сократилось с 28 до 24.
Заметно подросли и цены на образование. Глава RAEX Дмитрий Гришанков уточнил: первый курс в технических вузах в среднем подорожал на 21%, в медицинских — на 19%.
В топ-20 вошли:
1. МГУ им. М. В. Ломоносова
2. МГТУ им. Н. Э. Баумана
3. МФТИ
4. СПбГУ
5. НИЯУ МИФИ
6. ВШЭ
7. МГИМО
8. РАНХиГС
9. Политех им. Петра Великого
10. Финуниверситет при правительстве Российской Федерации
11. Первый МГМУ им. И.М. Сеченова
12. УрФУ им. Б.Н. Ельцина
13. Томский политех
14. РУДН им. Патриса Лумумбы
15. ИТМО
16. Новосибирский госуниверситет
17. МИСИС
18. РЭУ им. Г. В. Плеханова
19. Томский госуниверситет
20. Казанский федеральный университет
А вот что важно лично для нас: БФУ им. И. Канта поднялся в рейтинге RAEX-100 до 63-го места, заняв позицию выше прошлогодней, и показал рост сразу по нескольким группам показателей. Оценка строится на трёх блоках — качество образования, востребованность выпускников у работодателей и уровень научной деятельности вуза.
Рост в этом рейтинге — это не просто строчка в новостях. Это сигнал, что выпускники региона становятся более конкурентоспособными в глазах работодателей. А значит, вопрос грамотного старта в профессии и осознанного подбора кадров становится только важнее.
Если вы выпускник, который выбирает первое профессиональное направление, или работодатель, который ищет сильного молодого специалиста — поможем разобраться в вариантах. Пишите в личные сообщения или оставляйте заявку на сайте. | 68 |
| 18 | 📌 Кадровый резерв в медицине: от школы до главного врача
В Калининграде состоялся круглый стол, посвященный одной из самых актуальных тем для системы здравоохранения региона — подготовке, привлечению и удержанию медицинских кадров.
Представители органов власти, БФУ им. И. Канта, медицинских организаций, бизнеса и страхового сообщества обсудили кадровый дефицит, целевое обучение, наставничество, меры поддержки специалистов, профилактику выгорания и современные инструменты адаптации персонала.
📰 Подготовили для вас подробный обзорный материал по итогам встречи.
На сайте вы найдете:
▪️ основные выводы и ключевые цифры;
▪️ комментарии и мнения экспертов;
▪️ презентации спикеров;
▪️ фоторепортаж с мероприятия.
Переходите по ссылке и знакомьтесь с материалами круглого стола 👇
🔗 https://агентство-профи.рф/ot-proforientatsii-do-nastavnichestva | 74 |
| 19 |  Как сохранить команду и не допустить выгорания сотрудников?
Именно эту тему вчера обсуждали участники круглого стола «Кадровый резерв в медицине Калининградской области». Эксперты сошлись во мнении: в условиях кадрового дефицита работодателям важно не только привлекать специалистов, но и создавать условия, в которых люди хотят работать и развиваться.
Профилактика выгорания, забота о физическом и эмоциональном здоровье сотрудников, сильная корпоративная культура и поддержка команд становятся важной частью современной кадровой политики.
А сегодня делимся видеороликом на эту тему. 👇 | 76 |
| 20 | Вакантная среда: вакансии недели в сфере медицины
Продолжаем делиться актуальными предложениями с калининградского рынка труда. В новой подборке — вакансии для специалистов в сфере медицины.
1️⃣ Заместитель главного врача по медицинской части
2️⃣ Врач общей практики (семейный врач)
3️⃣ Медицинская сестра / медицинский брат
Не нашли подходящую работу? Отправляйте резюме на Profiresume39@yandex.ru или в наш бот — добавим вас в кадровый резерв.
Ищете сотрудников? Оставляйте заявку на размещение вакансии — поможем найти подходящих специалистов.
😎 Мы в MAX | Telegram | VK | Дзен | 82 |
