👩‍💼👨‍💼КАРЬЕРА В ПОРЯДКЕ | АЛЕКСЕЙ ГАРЯЕВ

ИИ займет реальные рабочие места? Главный страх 2026 года - не находит подтверждения в глобальной статистике. Согласно исследованию ManpowerGroup, только 10% компаний используют ИИ для сокращения штата. Аутсорсинг (9%) и вовсе замыкает список антикризисных мер. При этом парадокс рынка налицо: 📌72% работодателей по всему миру не могут найти нужных сотрудников. 📌В России картина еще контрастнее: число вакансий сократилось на 20%, а резюме выросло на 34%. Индекс HeadHunter достиг рекордных 11,4 пункта - кандидатов много, но «тех самых» почти нет. Ключевой дефицит 2026 года - навыки работы с ИИ (19% работодателей называют их самыми труднодоступными). При этом дипломы уходят на второй план, уступая место кейсам, измеримым результатам и владению аналитикой. Именно поэтому собрали папку «HR и Карьера» - каналы про найм, развитие, навыки, карьерные стратегии и реальные изменения на рынке труда без паники и иллюзий. 📎Добавьте папку и посмотрите, как меняется рынок на практике: https://t.me/addlist/JBFyVOStMZgxNGJi

ИИ займет реальные рабочие места? Главный страх 2026 года - не находит подтверждения в глобальной статистике. Согласно исследованию ManpowerGroup, только 10% компаний используют ИИ для сокращения штата. Аутсорсинг (9%) и вовсе замыкает список антикризисных мер. При этом парадокс рынка налицо: 📌72% работодателей по всему миру не могут найти нужных сотрудников. 📌В России картина еще контрастнее: число вакансий сократилось на 20%, а резюме выросло на 34%. Индекс HeadHunter достиг рекордных 11,4 пункта - кандидатов много, но «тех самых» почти нет. Ключевой дефицит 2026 года - навыки работы с ИИ (19% работодателей называют их самыми труднодоступными). При этом дипломы уходят на второй план, уступая место кейсам, измеримым результатам и владению аналитикой. Именно поэтому собрали папку «HR и Карьера» - каналы про найм, развитие, навыки, карьерные стратегии и реальные изменения на рынке труда без паники и иллюзий. 📎Добавьте папку и посмотрите, как меняется рынок на практике: https://t.me/addlist/JBFyVOStMZgxNGJi

У нас появились новые подписчики, поэтому спешу рассказать о пользе этого канала 🙂 Канал создан для соискателей и работающих сотрудников, чтобы у каждого была возможность комфортнее для себя решить вопросы развития карьеры внутри и вне компании, а также при активном, пассивном и конфиденциальном поиске работы увеличить свой арсенал инструментов для повышения результативности на рынке труда. 🤝 Меня зовут Алексей Гаряев, я Эксперт-практик по развитию карьеры и автор этого канала. Помогаю Руководителям и Специалистам из разных профобластей разобраться с процессами развития карьеры и поиска работы, чтобы вы перестали чувствовать сопротивление и неопределенность, а получали тот рост и результат, которого хотите. Обо мне:

✅ 13+ лет в карьерном консультировании и подборе персонала для российских и международных компаний, включая Executive Search ✅ Сертифицированный карьерный коуч по стандартам ICF (Международная Федерация Коучинга) ✅ С 2018 по 2022 год Партнер карьерного центра компании HeadHunter – крупнейшей в России и СНГ площадки по поиску работы ✅ Более 9-ти лет управляю своими проектами: Студия карьеры Smart и кадровое агентство Simple seven recruitment & executive search ✅ Работаю с соискателями из отраслей: FMCG, Retail, HoReCa, Event, Media, Медицина, Производство, Банки, Сельское хозяйство, Телекоммуникации, IT, Строительство и девелопмент

Чем я буду полезен вам, как Стратегический Карьерный консультант 🕊 Помогу разобраться и найти решение карьерной задачи, с которой возникают сложности. Вместе мы сделаем это быстрее и легче 🕊 Помогу выйти на ЛПР компании в обход hh и классических инструментов поиска работы 🕊 Вместе с вами разработаю стратегию поиска новой работы / карьерного перехода внутри компании / перехода в собственный бизнес и обеспечу профессиональную поддержку на каждом этапе до результата

🔥🔥🔥 Моя специализация - сложные проекты поиска работы (затянувшийся поиск, возраст 50+, частая смена места работы, отсутствие приглашений на собеседования, низкое или отсутствующее количество приглашений на второй этап и другие препятствующие факторы)

Вы получаете не просто карьерного консультанта, а своего человека по ту сторону найма - инсайдера из HR-среды, который открывает вам закрытую логику решений работодателя и помогает действовать так, чтобы вас выбирали чаще ✔️ Мой обновленный сайт с описанием всех услуг и отзывами клиентов ✔️ Новая экспресс-программа, чтобы ваше резюме работало на 100%, а не как сейчас ✔️ Отдельные услуги от подготовки к собеседованию до проверки рекомендаций Приходите задать вопрос и разобрать свою стратегию поиска @garyaev_career, пока рынок активен и работодатели открыты к диалогу 🔣 Обо мне | Консультация 🔣 Новые программы сопровождения поиска работы 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы _____________________________ ✔️ Скачайте Аналитический Обзор: Цикл найма Руководителей в 2026 году

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег Если вам кажется, что повышения получают не самые умные, а самые “удобные”, если вы устали от бесполезных советов про успех, если хотите наконец понять, как реально строится карьера, управление и сильные команды, вам сюда. Мы собрали папку с каналами про: ⚡️ карьеру без розовых очков ⚡️ HR, найм и рынок труда ⚡️ управление людьми и командами ⚡️ лидерство и мышление руководителя ⚡️ ошибки менеджеров, о которых обычно молчат ⚡️ инструменты, которые помогают расти в деньгах и статусе Здесь не будет скучной теории ради теории. Только то, что действительно помогает: — получать офферы сильнее — расти до руководителя — нанимать адекватных людей — не проваливаться в управлении командой — понимать, как думают HR и топы 📌 Одна папка = десятки полезных каналов в одной теме. Очень удобно, если хотите быстро собрать себе сильную ленту без мусора. 👉 Заходите, пока не потеряли ссылку : https://t.me/addlist/bZzJ-tiOFZBiZWMy Добавиться в папку

Несколько месяцев назад один из моих клиентов, Операционный директор крупной FMCG-компании сказал: «Алексей, полноценное сопровождение мне не нужно, я уже сам почти всё делаю правильно. Но понимаю, что охватываю не все источники вакансий» Мы провели небольшую консультацию и увидели, что не охваченным оказывается ресурс кадровых агентств. А конкретно – персонально Консультантов кадровых агентств его отраслевой специализации. Большинство конфиденциальных вакансий и вакансий с з.п. 500 000+ рублей чаще всего уходит именно в кадровые агентства. С ними однозначно стоит дружить и быть у них в базе. В первую очередь я и мои коллеги ищем кандидатов именно в ней. У большинства руководителей затык именно здесь: резюме отправляют «в никуда» - на общие адреса, без фокуса, без контакта с конкретным консультантом. 🔣 Я сделал отдельную услугу, которая раньше была доступна только клиентам комплексным программ: 😎 Точечная отправка вашего резюме 20 консультантам кадровых агентств, ведущим вакансии вашего уровня (Генеральных, Операционных, Финансовых, Коммерческих, Исполнительных директоров, Директоров по маркетингу, Директоров по закупкам и т.д.). В рамках этой услуги я формирую персональную подборку консультантов и лично рекомендую вас каждому из них на вакансии, где ваши компетенции и опыт действительно будут нужны

Уже есть готовые подборки контактов для Руководителей в производственной (fmcg, металлургия, тяжелая промышленность), digital, retail, IT отраслях. Вы можете воспользоваться ими сразу

Если вакансия есть, выйдут на контакт. Если нет, вы станете «своим» в профессиональном горизонте консультанта кадрового агентства и сможете использовать этот ресурс регулярно.

В подарок - корректировка резюме под формат агентства и сопроводительное письмо, усиливающее эффект отправки

Клиенты, которые уже пробовали, сходятся в одном: «Теперь я знаю людей, которые реально держат руку на пульсе рынка». Такая возможность впервые доступна отдельно. Без тарифа. Без сложных пакетов. Адресное попадание и реальный канал связи с нужными людьми Напишите мне или оставьте 🔣 заявку на сайте, если чувствуете, что время дотянуться до тех, кто принимает решения Действуйте, пока не наступило лето, рынок активен и работодатели открыты к диалогу 📈 Выйти на оффер Руководителю ✍️ Резюме на 100%, а не как сейчас 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

Когда кандидат за неделю или месяц получает несколько отказов, часто включается одна и та же пластинка: «Со мной что-то не так, рынок мёртвый, мои компетенции не востребованны». И вот здесь я всегда предлагаю сначала не паниковать, а разобраться, какие именно отклики и отказы вы учитываете. 😏 Очень часто в эту статистику попадает всё подряд Вакансии, где вы заведомо, очевидно или не очень, не проходили по требованиям. Вакансии «на вырост», где вы думали «разберусь по ходу». Вакансии просто потому, что устали в своей компании и хотите уже куда угодно, лишь бы уйти. И потом все эти, по сути, предсказуемые отказы ложатся в одну копилку, создавая ощущение провала. 💡 Я предлагаю смотреть на это по-другому

Каждый раз, когда вы откликаетесь, задайте себе два простых вопроса

Первый: выполнял ли я раньше те обязанности, которые описаны в вакансии. Не «плюс-минус похоже», а честно: делал или нет. Второй: каким требованиям я реально соответствую, а каким нет. По пунктам: опыт в нужной сфере, масштаб задач, инструменты, язык, образование и так далее. Если по двум–трём ключевым требованиям вы не дотягиваете, отказ по такой вакансии не должен не должен формировать для вас негативную картину. Это был осознанный риск. Вы попробовали - окей, но это не база для оценки эффективности поиска. Теперь второй важный момент - эмоциональный фон Очень часто поиск работы начинается не в спокойном состоянии, а на фоне усталости, выгорания, конфликтов в команде, ощущения «я больше не могу здесь работать». В таком состоянии хочется быстрее выбраться, и кандидат начинает откликаться на всё, что хоть как-то похоже на подходящий вариант. Кажется: «Ну да, я этого не делал, но почему бы не попробовать» 😐 И что в итоге происходит Количество откликов растёт, количество отказов тоже, а мотивация падает. Каждый новый отказ в таком состоянии воспринимается как ещё одно подтверждение: «меня нигде не ждут». Хотя по сути это отказы по неподходящим для вас вакансиям. Не вы «плохой», а вы откликались не туда. Чтобы этого не происходило, важно вернуть себе здравый, реалистичный взгляд на отклики. Не откликаться на всё подряд. Не откликаться просто потому, что «похоже» или «может быть когда-нибудь я смогу это делать». Лучше сделать меньше, но точнее. И здесь простая логика. Кандидат может откликнуться на 20 вакансий, из которых половина — мимо по требованиям. В статистике будет много отказов, много разочарования и ощущение, что поиск зашёл в тупик. А может откликнуться не на 20, а на 10, но так, чтобы по этим 10 вакансиям его соответствие было реально высоким. Тогда откликов меньше, но конверсия в приглашения выше, и эмоционально это воспринимается совсем иначе. 🎁 Такой подход даёт два бонуса. Во‑первых, вы меньше выматываетесь психологически, потому что не живёте в статистике «куча отказов по странным откликам». Во‑вторых, вы повышаете качество своих откликов. А это как раз то, что влияет на реальные приглашения на интервью и на ощущение, что поиск движется, а не стоит на месте. P.S. Если коротко: считайте только те отказы, где вы изначально были релевантным кандидатом. Ограничьте количество хаотичных откликов. И смотрите на требования как на подсказку, что именно стоит прокачать, а не как на список причин не откликаться Вы всегда можете написать мне @garyaev_career или оставить заявку на сайте, чтобы мы обсудили статистику вашего поиска и нашли возможность её улучшить ✔️ Скачайте Аналитический Обзор: Цикл найма Руководителей в 2026 году 📈 Выйти на оффер Руководителю ✍️ Резюме на 100%, а не как сейчас 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

😁😆😁 Иногда я делюсь с клиентами вещами, которые становятся для них настоящими инсайтами #особополезныйпост Один из таких про то, как смотреть на вакансии иначе Когда вы видите вакансию от HR-менеджера компании или консультанта кадрового агентства, то, конечно, первым делом внимание идёт на саму позицию. Но если вы понимаете, что под неё не подходите по каким-то параметрам, это не конец истории. В этом случае ваша цель уже не вакансия, а человек, который её опубликовал. Это тот, у кого есть доступ к подобным ролям, кто общается с компаниями и подбирает кандидатов. И завтра у него может появиться запрос, под который вы подойдёте идеально. 💡 Поэтому важно не пройти мимо. В подобных случаях мы с клиентами пишем сообщение / письмо для знакомства и потенциального формирования потребности в кандидате. В итоге получаем либо классное проф знакомство, как минимум, либо возможность обсудить вакансии, которые не публиковались, как максимум

Возможно, сейчас у вас звучит внутренняя отговорка: я навяжусь, это неуместно, я отвлекаю человека. Но если подумать, вы не мешаете, а помогаете. Вы расширяете сеть потенциальных кандидатов, помогаете рекрутеру в его работе, решаете его задачу.

Именно так работает весь Executive Search - на связях, которые начинаются с коротких, осознанных контактов. Попробуйте побыть немного рекрутером для самого себя Такой подход с начала года принес моим клиентам уже 19 собеседований там, где изначально они даже и не думали написать автору вакансии Не благодарите. Пользуйтесь и получайте офферы 📈 Выйти на оффер Руководителю ✍️ Резюме на 100%, а не как сейчас 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

Ваше резюме написал робот. Рекрутер это видит. Вот, что происходит дальше Полчаса назад я закончил свое исследование на основе статей и аналитики hh, Ведомостей и работа.ру, и вот что выяснил 62% россиян, которые сейчас ищут работу, создают резюме и сопроводительные письма с помощью нейросетей. ChatGPT и схожие ИИ - берут, вставляют, отправляют. Быстро, удобно, красиво. Только есть проблема. Рекрутер это видит. Не потому что у него детектор ИИ на столе (хотя у многих уже есть). А потому что за 10 лет насмотренности человек безошибочно считывает «мёртвый текст». Слишком гладкий. Слишком правильный. Без единой шероховатости и без единого живого следа. Про англицизмы, подмену понятий и — тире вообще молчу Что происходит с такими резюме? По данным крупных международных исследований 2025–2026 годов: ✔️ от 49 до 80% рекрутеров отклоняют ИИ-резюме, не углубляясь в детали ✔️ 62% менеджеров по подбору отказывают, если нет человеческой персонализации ✔️ 90% HR-специалистов фиксируют рост «спамных», безликих откликов ✔️ 67% HRD говорят: из-за ИИ-резюме процесс найма затягивается на недели ☹️ А теперь про российский рынок hh.индекс в начале 2026 года - 8,6. Год назад было 3,5. На руководящую вакансию в маркетинге 27 кандидатов. В IT больше 20. Конкуренция такая, что цена каждого подозрения рекрутера огромна. Любой намек на «тут был ИИ», резюме закрывают и открывают следующее, не возвращаясь к предыдущему. Я не против ИИ, но есть принципиальная разница между «ИИ как инструмент» и «ИИ как автор». Инструмент - это когда вы проверяете структуру, правите орфографию, просите предложить более сильный глагол. Автор - это когда вы нажали «сгенерировать», скопировали, отправили. И потеряли себя в этом тексте полностью. Рекрутер читает резюме и ищет человека. Живого. С историей, с характером, с логикой карьерных решений. Ему нужно понять: а кто вообще за этим текстом стоит? 😐 Если за текстом стоит нейросеть, ответ на этот вопрос исчезает. И вместе с ним - ваши шансы пройти первый фильтр. Вот что я вижу в своей практике уже второй год Те кандидаты, чьи резюме «написаны живыми руками», то есть с реальными цифрами, конкретными ситуациями и своим голосом, проходят дальше. Их замечают и приглашают. Более того, мне приходится править 9 из 10 резюме кандидатов, которых я отправляю своим клиентам (компаниям), чтобы их точно рассмотрели

А резюме своих клиентов на сопровождении поиска я правлю в 10 и 10 случаев

Потому что когда вокруг 99 одинаковых текстов, один живой, это как включённый свет в тёмной комнате. Резюме - это первый разговор с работодателем. Он происходит без вас. Пусть в нём звучит ваш голос, а не голос алгоритма. 📈 Выйти на оффер Руководителю ✍️ Резюме на 100%, а не как сейчас 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

Меня всё больше увлекает, как маленькие привычки сотрудников влияют на карьеру и успех компании. Например, оказывается, что 15 минут правильного планирования дня сокращают стресс и повышают продуктивность в два раза. А неверное общение с коллегами часто «съедает» больше часов, чем любая нагрузка. HR сегодня - это не только подбор и зарплаты, но и понимание психологии, продуктивности и того, как создать команду, которая реально двигает бизнес вперёд. Делюсь с вами подборкой экспертов в HR и карьерном развитии, которые знают, как это работает на практике

HR, рекрутинг и карьера сейчас в фокусе: рынок продолжает меняться быстрее, чем успевают обновляться привычные подходы к найму и поиску работы. Компании пересобирают воронки, кандидаты стали внимательнее к условиям, а хороших специалистов по-прежнему разбирают быстро. Именно поэтому мы собрали папку экспертов, чтобы у вас под рукой были люди, которые реально разбираются в HR, рекрутинге и карьерных решениях, а не просто пишут «про развитие». Здесь можно найти полезные каналы, свежие мысли, практику и живые наблюдения из рынка. 📨 Сохранить папку себе 🔣

Раз уж мы с вами разговариваем честно и без розовых очков, давайте посмотрим на то, что показывает статистика рынка найма в 2026 году по сравнению с 2025‑м. Не «кажется», не «подруга сказала», а цифры.   🗓 В 2025 году средний срок поиска работы по официальным данным был около пяти месяцев. Для многих кандидатов такая продолжительность поиска была, мягко говоря, некомфортной, но в целом рынок позволял относительно быстро выходить в новое место.   В 2026 году картина другая Компаний, которые активно нанимают, меньше. Вакансий меньше. Конкуренция выше. В управленческом сегменте по ряду отраслей уже сейчас фиксируют срок поиска в восемь-девять месяцев вместо прежних пяти-шести. Эксперты открытым текстом говорят: к концу года средний срок поиска в России вырастет ещё примерно на два месяца. Рынок становится холоднее и медленнее.  

Я подготовил полный аналитический обзор с конкретными данными о том, почему цикл найма в 2026 году стал длиннее. (Если будете скачивать на айфон, сохраните файл в телеграм-избранное или перешлите себе на почту) 🔣 Скачайте обзор, чтобы увидеть картину целиком и скорректировать свою стратегию поиска уже сегодня

  При этом у кандидата появляется очень опасное ощущение: «Ну это просто такая временная пауза, ещё немного подожду, само разрулится». Не разрулится. На длинном цикле каждая ошибка стоит не недели, а месяцев. Непродуманное резюме, случайные отклики, хаотичная воронка контактов, отсутствие стратегии, и вот уже вместо полугода вы живёте внутри цифры 9-12 месяцев поиска. Вы по-прежнему подходящий кандидат, только вот играете на усложнившемся рынке по старым правилам.   😐 Давайте назовём вещи своими именами. У вас сегодня по сути два сценария.   Первый. Искать работу в одиночку. Собирать «мудрость» из бесплатных постов, смотреть вебинары, править резюме по десятому чек‑листу, откликаться на всё подряд и по мере сил поддерживать иллюзию, что «поиск идёт». По факту это легко превращается в год жизни: девять, двенадцать месяцев растянутых ожиданий, тишины после откликов и постепенного снижения требований к себе и к будущей позиции.   Второй. Признать, что рынок изменился, и подойти к поиску, как к проекту: с понятной стратегией, чёткой воронкой, правильной упаковкой и доступом к тем каналам, куда не ведут массовые инструкции из интернета. На практике, когда руководитель системно работает над позиционированием, резюме, сопроводительными текстами, списком целевых компаний и выходом на нужных рекрутеров и ЛПР, тот же самый рынок даёт другие сроки.

Не девять-двенадцать месяцев, а четыре-шесть.

В полтора-два раза короче

  Не потому что «карьерный консультант сделал магию», а потому что убраны лишние круги, ошибки и слепые зоны.   Я, как стратегический карьерный консультант, работаю именно с этим: помогаю руководителям не растворяться в длинном цикле найма, а пройти его осознанно и быстрее. ✔️ Мы собираем вашу профессиональную историю так, чтобы она считывалась на уровне первых секунд просмотра резюме. ✔️Определяем, к кому есть смысл идти через агентства, к кому напрямую, а где нужен аккуратный заход через рекомендации. ✔️Переупаковываем сопроводительные письма под реальные задачи бизнеса, а не под общий «я коммуникабельный и стрессоустойчивый».   Рынок 2026 года не обязан быть к вам мягким. Это данность. Вопрос в другом: вы будете подстраиваться под его новые правила в одиночку, платя за каждое решение месяцами, или пройдёте этот путь вместе с человеком, который знает, как этот рынок устроен изнутри.   Если вы чувствуете, что поиск уже начал затягиваться, откликов много, а движения мало, самое время не «ещё раз поправить резюме», а пересобрать стратегию. Напишите мне в личные @garyaev_career сообщения или оставьте заявку на сайте https://studiocareer.ru/comprehensive_services, и мы разберём, как сократить ваш цикл поиска и выйти из режима ожидания к режиму конкретных шагов и конкретных офферов. Действуйте, пока не наступило лето, рынок активен и работодатели открыты к диалогу 📈 Выйти на оффер Руководителю ✍️ Резюме на 100%, а не как сейчас 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

Собрали папку для тех, кто хочет расти в карьере, лучше понимать людей и сильнее управлять процессами. Если вам интересны темы карьеры, HR, лидерства и управления — здесь всё самое полезное в одном месте: 📌 как расти в профессии и не выгорать 📌 как нанимать, удерживать и развивать сильных людей 📌 как стать руководителем, за которым идут 📌 как выстраивать команды, процессы и адекватный менеджмент 📌 как принимать решения, договариваться и влиять без лишнего шума В папке — каналы для тех, кто: — строит карьеру — работает в HR — управляет командой — хочет стать сильнее как руководитель Меньше воды — больше практики, кейсов, наблюдений и идей, которые можно применять сразу. Подписывайтесь и сохраняйте папку — это полезная подборка для специалистов, менеджеров и тех, кто хочет расти осознанно. 🚀 Попасть в папку⚡️

У меня для вас две новости про программу сопровождения «Экстра» и немного здравого смысла про рынок Сейчас много разговоров в духе «если не успеете до майских, дальше рынок встанет, и работу не найти». Я этого в практике не вижу. В апреле, в мае и в июне подбор руководителей идёт, собеседования идут, офферы тоже появляются. Летом, в июле и августе темп ощутимо будет ниже, да, но никто не выключает рынок из розетки. Важно понимать: решение начинать или откладывать поиск лучше принимать не из чужой паники, а из своей задачи. Вам нужно выйти на новый уровень по зарплате или роли, с этим и работаем. А не с календарём. Теперь к программе сопровождения «Экстра» Я обновил условия этого тарифа ✅ Первое. Стала доступна рассрочка для оплаты тарифа: 50% стоимости тарифа в начале работы и ещё 50% позднее. Без скрытых доплат и мелкого шрифта. ✅ Второе. Если за первые пять месяцев оффера нет, мы не расходимся по формальному окончанию срока. Мы продолжаем сопровождение до момента, пока оффер не появится. Потому что в этой истории для меня показателем является не количество консультаций, а факт, что вы выходите на новую работу.

Отдельный момент для тех, кто планирует начать поиск работы осенью Да-да, весной пишу про осень, потому что статистика 2024 – 2025 года показывает: планировать и готовиться к поиску нужно за 3-6 месяцев до активной стадии

💡 Если вы понимаете, что серьёзно займетесь поиском с сентября–октября, место на программу «Экстра» можно зафиксировать заранее: внести сейчас 50%, а сопровождение начать осенью. К сентябрю стоимость услуг вырастет и условий с рассрочкой + сопровождения до оффера не будет. Бронируя сейчас, вы сохраняете сегодняшние условия и спокойно готовитесь к своему таймингу, а не к чужим прогнозам Если чувствуете, что вопрос поиска работы для вас созрел, напишите мне в личные @garyaev_career сообщения или оставьте заявку на сайте https://studiocareer.ru/comprehensive_services Я задам несколько уточняющих вопросов и честно скажу, есть ли смысл заходить в программу «Экстра» сейчас или лучше спланировать старт ближе к осени. Действуйте, пока не наступило лето, рынок активен и работодатели открыты к диалогу 📈 Выйти на оффер Руководителю ✍️ Резюме на 100%, а не как сейчас 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

Вы опытный hr и занимаетесь наймом персонала? Или вы человек из найма, и сейчас ищете работу? Мы собрали подборку, которая подходит всем: HR, рекрутерам, управленцам, менеджерам, и просто людям, желающим создать карьеру. Кому и чем полезна: - HR и рекрутерам, в сборке есть каналы опытных людей в этой сфере, кто расскажет про все нюансы и "фишки" управления персоналом 😉 - Боссам и топ-менеджерам, узнайте как отличить убыточного сотрудника, от прибыльного ещё на отборе; и как превратить второго в первого (ой, наоборот:)📈 - Наёмным сотрудникам, внутри есть каналы с классными вакансиями, и возможно одна из них ждёт именно вас 👌 Подписывайтесь на подборку и учитесь одному из самых важных навыков современного мира: работе с людьми.

В канале прибавилось новых подписчиков (несмотря на препятствующие внешние факторы), поэтому спешу рассказать о пользе от участия 🙂 Канал создан для соискателей, чтобы у каждого была возможность при активном, пассивном и конфиденциальном поиске работы увеличить свой арсенал инструментов для повышения результативности на рынке труда. 🤝 Меня зовут Алексей Гаряев, я Эксперт-практик по развитию карьеры и автор этого канала. Помогаю Руководителям и Специалистам из разных профобластей разобраться с процессами развития карьеры и поиска работы, чтобы вы перестали чувствовать сопротивление и неопределенность, а получали тот рост и результат, которого хотите. Обо мне:

✅ 13+ лет в карьерном консультировании и подборе персонала для российских и международных компаний, включая Executive Search ✅ Сертифицированный карьерный коуч по стандартам ICF (Международная Федерация Коучинга) ✅ С 2018 по 2022 год Партнер карьерного центра компании HeadHunter – крупнейшей в России и СНГ площадки по поиску работы ✅ Более 9-ти лет управляю своими проектами: Студия карьеры Smart и кадровое агентство Simple seven recruitment & executive search ✅ Работаю с соискателями из отраслей: FMCG, Retail, HoReCa, Event, Media, Медицина, Производство, Банки, Сельское хозяйство, Телекоммуникации, IT, Строительство и девелопмент

Чем я буду полезен вам, как Стратегический Карьерный консультант 🕊 Помогу разобраться и найти решение карьерной задачи, с которой возникают сложности. Вместе мы сделаем это быстрее и легче 🕊 Помогу выйти на ЛПР компании в обход hh и классических инструментов поиска работы 🕊 Вместе с вами разработаю стратегию поиска новой работы / карьерного перехода внутри компании / перехода в собственный бизнес и обеспечу профессиональную поддержку на каждом этапе до результата

🔥🔥🔥 Моя специализация - сложные проекты поиска работы (затянувшийся поиск, возраст 50+, частая смена места работы, отсутствие приглашений на собеседования, низкое или отсутствующее количество приглашений на второй этап и другие препятствующие факторы)

Вы получаете не просто карьерного консультанта, а своего человека по ту сторону найма - инсайдера из HR-среды, который открывает вам закрытую логику решений работодателя и помогает действовать так, чтобы вас выбирали чаще ✔️ Мой обновленный сайт с описанием всех услуг и отзывами клиентов ✔️ Новый мини-тариф, чтобы ваше резюме работало на 100%, а не как сейчас ✔️ Отдельные услуги от подготовки к собеседованию до проверки рекомендаций Приходите задать вопрос и разобрать свою стратегию поиска @garyaev_career, пока рынок активен и работодатели открыты к диалогу 🔣 Обо мне | Консультация 🔣 Новые программы сопровождения поиска работы 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

⚡️В мире HR и рекрутинга сейчас бурлит: компании пересматривают подходы к найму, всё чаще внедряют AI-инструменты для аналитики и оценки кандидатов, а кандидаты учатся продвигать себя как бренд. Мы с коллегами давно следим за этими изменениями и собираем лучшие материалы, чтобы не терять фокус среди инфошума. Так появилась папка каналов, которую сами читаем. Без «воды» и с реальной экспертизой: подбор, карьера, развитие, тренды, цифровой HR. Если вы в профессии HR, рекрутинг или просто думаете о смене карьеры, загляните. Там только то, что реально помогает расти.

Коротко. Карьера - это направление «куда я иду». Каждый день я вижу: сильных специалистов отличает не идеальное резюме, а ясность. В целях, ценности и умении говорить о своих результатах. Рынок меняется быстро. Осознанная карьера - это уже целая стратегия. Ниже поделюсь подборкой экспертов в сфере HR и карьеры, за кем слежу сам 👇 https://t.me/addlist/kHcuLhPyvuAxYTEy

Если бы Telegram и правда прикрыли, было бы особенно жалко потерять эту папку каналов про: 🔸 карьеру 🔸 HR 🔸 управление 🔸 руководителей Тут всё, чтобы не просто ходить на работу, а расти: 🔹как проходить собеседования без нервного тика 🔹как понимать HR с полуслова 🔹как руководить людьми, а не мемами в рабочем чате. 🔹как стать тем самым начальником, про которого не говорят: «ну, он опять придумал созвон на 19:30». 1 апреля пройдёт, а полезные каналы останутся 👉 https://t.me/addlist/DcN3hlFryvs1ZTNi Добавиться в папку ⚡️

От резюме до новых приглашений за 14 дней Каждый второй кандидат на ознакомительной консультации рассказывает мне, что откликается на десятки вакансий, а в ответ в большинстве случаев получает автоотказы. Каждый отклик превращается в борьбу: переписать резюме, подогнать сопроводительное, сверить с требованиями… При этом рынок стал жёстче: рекрутеры тратят на анализ резюме не более 7 секунд, а ATS-система может отсеять вас ещё до того, как его увидит живой человек. Если узнали себя, моя новая экспресс-программа именно для вас. 💡 Что входит в программу: ✅ Резюме под вашу цель и уровень: структура, формулировки, ATS-оптимизация с учётом того, как его читают рекрутеры и нанимающие руководители ✅ Сопроводительное письмо под конкретную вакансию + адаптируемый шаблон с подсказками, что менять под каждый отклик ✅ Настройка профиля на hh.ru: заголовок, ключевые навыки, описание, видимость, подписки на вакансии ✅ Охват 20 кадровых агентств из вашей отрасли. Консультанты получат ваше резюме и смогут взять в работу по своим вакансиям ✅ 14 дней поддержки: анализируем эффективность откликов и корректируем стратегию по ходу Плюс бонусы: ➕ Деловое фото для резюме (не нужно тратить время и деньги на фотосессию) ➕ Размещение вашего резюме в профильном Telegram-канале с аудиторией 400+ HR-специалистов, которые подбирают руководителей ➕ Список актуальных Telegram-каналов для отслеживания подходящих вакансий В результате у вас будет: ✔️ Профессиональное резюме, которое проходит ATS-фильтры ✔️ Настроенный профиль на hh.ru с правильной видимостью ✔️ База из 20 релевантных кадровых агентств и живые контакты с менеджерами поиска ✔️ Первые отклики от работодателей. Поиск запущен системно, а не хаотично Каждый месяц без работы - это 300 000–500 000 ₽ потерянного дохода. Программа по текущей цене окупается, если сокращает поиск хотя бы на одну неделю. 🔥 Специальная стоимость действует только до 15 апреля 2026 года В этом месяце осталось 3 места по специальной цене. Каждому клиенту я уделяю персональное внимание, поэтому количество проектов, которые могу взять в работу, ограничено. Если вы хотите войти в апрель с резюме, которое наконец работает на ваш уровень, напишите мне в личные сообщения @garyaev_career Разберём вашу ситуацию и поймём, подходит ли вам этот формат (или заполните заявку на странице программы https://studiocareer.ru/smart_programs) Действуйте, пока не наступило лето, рынок активен и работодатели открыты к диалогу 📈 Выйти на оффер Руководителю ✍️ Резюме на 100%, а не как сейчас 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

72% работодателей не могут закрыть вакансии. Вы всё ещё думаете, что рынок «перегрет»? В 2026 году 72% компаний по всему миру испытывают дефицит кадров. Рынок парадоксальный: людей много, но подходящих мало. Это одновременно кризис и окно возможностей. Компании пересобирают подход к найму, уходят от резюме к навыкам, усиливают оценку потенциала и начинают конкурировать не зарплатами, а средой, развитием и смыслами. HR и карьера перестали быть про «поиск работы» и «закрытие вакансий». Это уже про систему: - как находить и удерживать сильных людей - как развивать навыки под рынок - как строить карьеру не по шаблону, а под реальность. Именно поэтому мы собрали папку «HR и Карьера» - каналы про найм, развитие, навыки, карьерные стратегии и реальные изменения на рынке труда. Добавив папку, вы увидите, как меняется рынок на практике ➡️ https://t.me/addlist/pZKxXRTLMe8xMmRi