👩‍💼👨‍💼КАРЬЕРА В ПОРЯДКЕ | АЛЕКСЕЙ ГАРЯЕВ

У нас появились новые подписчики, поэтому спешу рассказать о пользе этого канала 🙂 Канал создан для соискателей и работающих сотрудников, чтобы у каждого была возможность комфортнее для себя решить вопросы развития карьеры внутри и вне компании, а также при активном, пассивном и конфиденциальном поиске работы увеличить свой арсенал инструментов для повышения результативности на рынке труда. 🤝 Меня зовут Алексей Гаряев, я Эксперт-практик по развитию карьеры и автор этого канала. Помогаю Руководителям и Специалистам из разных профобластей разобраться с процессами развития карьеры и поиска работы, чтобы вы перестали чувствовать сопротивление и неопределенность, а получали тот рост и результат, которого хотите. Обо мне:

✅ 13+ лет в карьерном консультировании и подборе персонала для российских и международных компаний, включая Executive Search ✅ Сертифицированный карьерный коуч по стандартам ICF (Международная Федерация Коучинга) ✅ С 2018 по 2022 год Партнер карьерного центра компании HeadHunter – крупнейшей в России и СНГ площадки по поиску работы ✅ Более 9-ти лет управляю своими проектами: Студия карьеры Smart и кадровое агентство Simple seven recruitment & executive search ✅ Работаю с соискателями из отраслей: FMCG, Retail, HoReCa, Event, Media, Медицина, Производство, Банки, Сельское хозяйство, Телекоммуникации, IT, Строительство и девелопмент

Чем я буду полезен вам, как Стратегический Карьерный консультант 🕊 Помогу разобраться и найти решение карьерной задачи, с которой возникают сложности. Вместе мы сделаем это быстрее и легче 🕊 Помогу выйти на ЛПР компании в обход hh и классических инструментов поиска работы 🕊 Вместе с вами разработаю стратегию поиска новой работы / карьерного перехода внутри компании / перехода в собственный бизнес и обеспечу профессиональную поддержку на каждом этапе до результата

🔥🔥🔥 Моя специализация - сложные проекты поиска работы (затянувшийся поиск, возраст 50+, частая смена места работы, отсутствие приглашений на собеседования, низкое или отсутствующее количество приглашений на второй этап и другие препятствующие факторы)

Вы получаете не просто карьерного консультанта, а своего человека по ту сторону найма - инсайдера из HR-среды, который открывает вам закрытую логику решений работодателя и помогает действовать так, чтобы вас выбирали чаще ✔️ Мой обновленный сайт с описанием всех услуг и отзывами клиентов ✔️ Новая экспресс-программа, чтобы ваше резюме работало на 100%, а не как сейчас ✔️ Отдельные услуги от подготовки к собеседованию до проверки рекомендаций Приходите задать вопрос и разобрать свою стратегию поиска @garyaev_career, пока рынок активен и работодатели открыты к диалогу 🔣 Обо мне | Консультация 🔣 Новые программы сопровождения поиска работы 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы _____________________________ ✔️ Скачайте Аналитический Обзор: Цикл найма Руководителей в 2026 году

Не просто подборка каналов. Это навигатор по карьерной высоте. 🧭 Если вы растёте в профессии, управляете командой, нанимаете людей или строите HR-системы — эта папка создана для вас. Внутри каналы, которые помогают не «залипать в контент», а двигаться вверх: ▫️ карьера и личная стратегия ▫️ HR, подбор, адаптация и удержание ▫️ управление командами и процессами ▫️ лидерство без токсичности ▫️ корпоративная культура ▫️ переговоры, мотивация, эффективность ▫️ инсайты для руководителей и тех, кто хочет ими стать 📌 Добавляйте папку себе, чтобы под рукой были каналы, которые прокачивают мышление, управленческие навыки и профессиональную насмотренность. Карьера. HR. Управление. Лидерство. Это панель роста для тех, кто не полагается на случай, а строит свою карьеру сам. 👉 Добавить папку себе 👉 Добавиться в папку

Когда кандидат за неделю или месяц получает несколько отказов, часто включается одна и та же пластинка: «Со мной что-то не так, рынок мёртвый, мои компетенции не востребованны». И вот здесь я всегда предлагаю сначала не паниковать, а разобраться, какие именно отклики и отказы вы учитываете. 😏 Очень часто в эту статистику попадает всё подряд Вакансии, где вы заведомо, очевидно или не очень, не проходили по требованиям. Вакансии «на вырост», где вы думали «разберусь по ходу». Вакансии просто потому, что устали в своей компании и хотите уже куда угодно, лишь бы уйти. И потом все эти, по сути, предсказуемые отказы ложатся в одну копилку, создавая ощущение провала. 💡 Я предлагаю смотреть на это по-другому

Каждый раз, когда вы откликаетесь, задайте себе два простых вопроса

Первый: выполнял ли я раньше те обязанности, которые описаны в вакансии. Не «плюс-минус похоже», а честно: делал или нет. Второй: каким требованиям я реально соответствую, а каким нет. По пунктам: опыт в нужной сфере, масштаб задач, инструменты, язык, образование и так далее. Если по двум–трём ключевым требованиям вы не дотягиваете, отказ по такой вакансии не должен не должен формировать для вас негативную картину. Это был осознанный риск. Вы попробовали - окей, но это не база для оценки эффективности поиска. Теперь второй важный момент - эмоциональный фон Очень часто поиск работы начинается не в спокойном состоянии, а на фоне усталости, выгорания, конфликтов в команде, ощущения «я больше не могу здесь работать». В таком состоянии хочется быстрее выбраться, и кандидат начинает откликаться на всё, что хоть как-то похоже на подходящий вариант. Кажется: «Ну да, я этого не делал, но почему бы не попробовать» 😐 И что в итоге происходит Количество откликов растёт, количество отказов тоже, а мотивация падает. Каждый новый отказ в таком состоянии воспринимается как ещё одно подтверждение: «меня нигде не ждут». Хотя по сути это отказы по неподходящим для вас вакансиям. Не вы «плохой», а вы откликались не туда. Чтобы этого не происходило, важно вернуть себе здравый, реалистичный взгляд на отклики. Не откликаться на всё подряд. Не откликаться просто потому, что «похоже» или «может быть когда-нибудь я смогу это делать». Лучше сделать меньше, но точнее. И здесь простая логика. Кандидат может откликнуться на 20 вакансий, из которых половина будет мимо по требованиям. В статистике будет много отказов, много разочарования и ощущение, что поиск зашёл в тупик. А может откликнуться не на 20, а на 10, но так, чтобы по этим 10 вакансиям его соответствие было реально высоким. Тогда откликов меньше, но конверсия в приглашения выше, и эмоционально это воспринимается совсем иначе. 🎁 Такой подход даёт два бонуса. Во‑первых, вы меньше выматываетесь психологически, потому что не живёте в статистике «куча отказов по странным откликам». Во‑вторых, вы повышаете качество своих откликов. А это как раз то, что влияет на реальные приглашения на интервью и на ощущение, что поиск движется, а не стоит на месте. P.S. Если коротко: считайте только те отказы, где вы изначально были релевантным кандидатом. Ограничьте количество хаотичных откликов. И смотрите на требования как на подсказку, что именно стоит прокачать, а не как на список причин не откликаться Вы всегда можете написать мне @garyaev_career или оставить заявку на сайте, чтобы мы обсудили статистику вашего поиска и нашли возможность её улучшить ✔️ Скачайте Аналитический Обзор: Цикл найма Руководителей в 2026 году 📈 Выйти на оффер Руководителю ✍️ Резюме на 100%, а не как сейчас 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

Как HR-специалисту закрыть задачи мая и уйти в летний отпуск без дергающегося глаза? ☀️ Ответ прост: Пройти наши чек-листы:) Мы с топами HR-индустрии и другими профессионалами объединились в одну папку и договорились, что выложим чек-листы, которые помогут вам в работе. Примеры чек-листов, которые будут внутри: 🟦Технологии анализа резюме 🟧HR тренды 2026 🟦Психологическая безопасность на работе 🟧 Как работать в красном бизнесе 🟦Увольнения из-за провала испытания 🟧 Карьера по зодиаку 🟦 10 ошибок руководителя, из-за которых не повышают 🟧Чек-лист управленческой зрелости 🟦Как HR-у начать зарабатывать на фрилансе 🟧Вопросы для продуктивного собеседования. 🟦 Как информировать сотрудников при проведении оценки 360 🟧HR-аналитика для малого бизнеса 💙Это лишь малая часть тех чек-листов, которые вас ждут прямо с папкой и в ближайшие 2 дня. Подписывайтесь и проходите чек-листы:) 🔗Также некоторые каналы будут выкладывать у себя классные рабочие мемы, кто заинтересован - заходите

«90% руководителей и кандидатов узнают это слишком поздно…» Собрали папку с каналами для тех, кто хочет расти в карьере, понимать HR-процессы и управлять людьми без хаоса. Внутри — каналы про: 🔹 карьерный рост и поиск работы 🔹 резюме, собеседования и офферы 🔹 HR, найм и адаптацию сотрудников 🔹 управление командами и процессами 🔹 лидерство, мотивацию и работу руководителя 🔹 реальные кейсы из бизнеса и менеджмента Если вы HR, руководитель, тимлид, предприниматель или просто хотите быстрее расти в профессии — эта папка точно пригодится. Забирайте, пока не потерялось: 👉 https://t.me/addlist/uN27eEL157UzNmUy Добавьте себе и проверяйте хотя бы раз в день — иногда один пост может изменить карьерный маршрут. Добавится в папку⚡️

А что, если мы теряем деньги и возможности не из-за рынка, а из-за того, что читаем не те каналы? Если вы связаны с HR, управлением, развитием команды или строите карьеру, информационная среда решает очень многое. Одни каналы каждый день дают шум, мотивационные цитаты и «успешный успех». Другие помогают нанимать сильнее, управлять спокойнее, расти быстрее и принимать решения увереннее. Мы собрали подборку каналов для тех, кто хочет быть на шаг впереди: 🔹 HR и рекрутинг — найм, адаптация, удержание, рынок труда 🔹 Управление командами — мотивация, конфликты, процессы, эффективность 🔹 Руководителям — лидерство, стратегия, делегирование, принятие решений 🔹 Карьера и рост — переговоры, личный бренд, переходы, повышение дохода 🔹 Soft skills и коммуникации — как договариваться, влиять и не выгорать Это не просто список каналов «на всякий случай», а рабочая подборка для тех, кто управляет людьми, строит систему или хочет вырасти в профессии. Пусть в вашей ленте станет меньше хаоса и больше идей, которые можно применять сразу. 👇 Забрать папку Добавиться в папку⚡️

«Стабильность - залог успеха»? Статистика рынка труда последних лет показывает удивительный парадокс: сотрудники, которые меняют работу каждые 2–3 года, увеличивают свой доход в среднем на 15–20% при каждом переходе. В то время как средняя индексация внутри компании редко превышает 5–7%. Почему так происходит? #️⃣Бюджеты на удержание vs Бюджеты на найм: Компании часто готовы платить «рыночную цену» новому эксперту, но забывают подтягивать до этого уровня старых сотрудников. #️⃣Замыленный глаз: Внутри компании вас воспринимают через призму вашего старта, а на новом месте — через призму ваших текущих достижений. #️⃣Зона комфорта: Стабильность часто становится ловушкой, которая останавливает ваш карьерный и финансовый рост. Стоит ли увольняться прямо сейчас? Нет. Но стоит знать свою рыночную стоимость и уметь аргументированно обсуждать её с текущим руководством. 📎Собрали для вас папку с HR каналами, которые помогут Вам построить свою карьеру https://t.me/addlist/oUtYHPnmZz00Zjg6

Почему одних быстро повышают, а другие годами слышат: «Скоро обсудим», «Вернёмся к этому позже», «Сейчас не время»? 🧐 ‼️Спойлер: дело не только в опыте, KPI и умении «хорошо работать». Мы собрали папку с каналами для тех, кто хочет лучше понимать, как на самом деле устроены карьера, рост и работа внутри компаний. Она будет полезна, если вы: 🔹 ищете работу 🔹 хотите расти в карьере 🔹 управляете командой 🔹 развиваетесь как руководитель 🔹 хотите лучше понимать HR, найм и корпоративные процессы Внутри каналы про: 📌 карьерные стратегии 📌 поиск работы и собеседования 📌 HR и подбор персонала 📌 управление командами без воды 📌 типичные ошибки руководителей 📌 лидерство и развитие управленческих навыков 📌 реальные рабочие кейсы, инсайты и разборы Сохраните папку — это тот случай, когда Telegram может прокачивать не только ленту, но и вашу карьеру. 👉 Открыть папку 👉 Добавиться в папку

Друзья, вот и наступили долгожданные майские праздники Поздравляю нас 😌 И в их преддверии я часто читал и слышал рекомендации в духе: «Используйте время с пользой! Пересмотрите резюме, обновите стратегию поиска, подготовьтесь к новому рывку». И это логично, ведь рынок труда не дремлет. Но давайте на минуту остановимся и посмотрим правде в глаза Ситуация вокруг неоднозначная. Экономика нестабильна, новости бьют по нервам, а поиск работы и так выматывает. Если вы руководитель среднего или высшего звена, то знаете, что вы не машина. Вы человек с семьей, интересами, с тем самым ресурсом, который тает, если его не пополнять. И вот мой совет как карьерного консультанта с 14-летним стажем: если можете взять эти дни в отпуск или просто отключиться, сделайте это для себя. Не для резюме, не для LinkedIn или HH. Для восстановления сил. Представьте: вы на даче с книгой в руках, в лесу с семьей или в короткой поездке, где сигнал ловит еле-еле. Никаких уведомлений, никаких «а вдруг упущу вакансию». Просто тишина, свежий воздух, разговоры по душам. Или просто дома с любимым человеком за просмотром сериала, на прогулке, с приятным хобби, которое давно забросили И это не лень, а максимально полезная инвестиция в себя. Потому что успех в поиске работы на 80% зависит от состояния. Расфокус, сомнения, выгорание? Они крадут вашу лучшую версию. А она нужна рынку: стратегическая, уверенная, с ясной головой. Я работаю с руководителями из X5, Pepsico, Росатома, Мираторга и других крупных компаний. Вижу, как после передышки они возвращаются с новыми идеями, четкой стратегией и той энергией, с которой увереннее приходят к офферу. Май и июнь - динамичные месяцы. В июле, плавно переходящем в август, динамика рынка труда будет ощутимо ниже. Майские - отличное время для перезагрузки своего настроя и состояния, чтобы вернуться в активную стадию поиска с новыми силами и четким фокусом. Это новая модная терапия майских праздников. Отдыхайте осознанно. Выключайте рабочий чат. Дышите. Восполняйте ресурс 🫶

✍️ Когда ко мне приходят клиенты с запросом «откликов почти нет», в большинстве случаев проблема не в опыте и не в рынке как таковом Проблема в подходе к самому процессу поиска ✔️ Поделюсь одним кейсом из практики Ко мне обратился Операционный директор одной известной производственной компании. Сильный опыт, понятный трек, реальные результаты работы. Но результат его поиска - примерно одно приглашение в месяц и нарастающее ощущение растерянности. В процессе ознакомительной консультации мы подтвердили гипотезу, что он уверенно сможет претендовать и на должность Исполнительного директора, переориентировали новую версию резюме на эту должность и полностью поменяли подход к поиску + выстроили системную работу с вакансиями Было: охват hh только по позициям Операционного, стало: охват hh, телеграм, Linkedin, консультантов кадровых агентств напрямую и компаний, которые представляли для кандидата интерес (безотносительно наличия вакансий) Первое, что изменилось - подход к резюме Не одно универсальное резюме «на все случаи», а адаптация под каждую конкретную вакансию. Мы меняли формулировки, названия должностей (это допустимо), расставляли акценты в опыте и компетенциях ровно под тот запрос, который был у работодателя.

Причем важно: это не про искажение фактов и не попытка выдать кандидата за кого-то другого. Это – показать опыт так, чтобы на той стороне сразу увидели нужное, и не терялись в количестве информации в общем объеме текста У любого сильного руководителя достаточно опыта, вопрос только в том, что именно подсвечено.

Второе - работа с самими вакансиями Многие вакансии, особенно в Telegram-каналах, описаны очень поверхностно. Мы не ограничивались этим. Искали полные описания, выходили на первоисточники, разбирали требования глубже и уже на основе этого собирали отклик. Третье - фильтр Мы перестали откликаться «на всё подряд». Перед каждой подачей оценивали: какие требования критичны, где есть совпадение, где его нет. Это сильно снизило количество лишних действий и повысило точность попадания. И четвертое - сопроводительные письма Не шаблонные, а короткие и по делу: почему именно этот кандидат релевантен именно этой роли, на языке работодателя ✔️ Результат: из одного приглашения в месяц мы вышли на 2 - 3 приглашения в неделю. Без резких движений, без «лайфхаков», без попытки обмануть систему. Просто за счет внимательной, точной и регулярной работы. И здесь важный момент, который я вижу практически у всех клиентов в начале: адаптация резюме / СП либо не делается вовсе, либо делается формально. Чуть поправили резюме, чуть изменили письмо, и дальше снова поток откликов без результата

Сейчас рынок действительно изменился: конкуренция выше, вакансий меньше, цикл найма длиннее. И это автоматически повышает «стоимость» одного отклика по времени и по вниманию

Поэтому либо вы продолжаете действовать по старой модели и тратите больше времени при меньшем результате, либо перестраиваете процесс и начинаете получать приглашения быстрее и чаще Мой ресурс ➕ ваше желание завершить цикл поиска оффером, пока лето не прожарило рынок полностью, и результат будет достигнут через подход, рутина самостоятельного затянувшегося поиска наконец закончится Если хотите понять, как это можно применить в вашей ситуации – давайте начнем с разбора. Посмотрим ваш текущий подход, резюме и стратегию откликов, и я покажу, где именно теряется конверсия. Напишите мне в личные сообщения @garyaev_career или оставьте 🔣 заявку на сайте,. Выберем удобное вам время и проведем разбор, который давно уже нужно было провести Действуйте, пока не наступило лето, рынок активен и работодатели открыты к диалогу 📈 Выйти на оффер Руководителю ✍️ Резюме на 100%, а не как сейчас 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

Кто понимает тренды в управлении талантами — тот формирует сильные команды и успешные карьеры. Я собрал папку с экспертами в сфере HR и карьерного развития. Здесь практические советы и правильные шаги 💪🏻 Если вы HR, руководитель или строите карьеру — сохраняйте папку. https://t.me/addlist/DcfsfZDNPKYyNWUy ⏳ доступ 48 часов

Почему одних повышают, а других “кормят завтраками” годами?🧐 Спойлер‼️ дело не только в опыте, KPI и "хорошо работать" 😏 Папка с каналами для тех, кто хочет лучше разбираться в: — карьере и росте — HR и найме — управлении командами — лидерстве и роли руководителя Если вы: 🔹Ищете работу 🔹Строите карьеру 🔹Управляете людьми 🔹Хотите стать сильнее как руководитель или просто хотите понимать, как реально устроены компании изнутри — эта подборка вам точно пригодится. Внутри каналы про: 📌 карьерные стратегии 📌 HR, подбор и интервью 📌 менеджмент без воды 📌 ошибки руководителей 📌 развитие лидерских навыков 📌 рабочие кейсы, инсайты и полезные разборы Сохраняйте папку — это тот самый случай, когда Telegram может прокачивать не только ленту, но и карьеру. 👉 Открыть папку 👉Добавиться в папку

Смотрим на рынок найма и видим: 40% вакансий закрывают без откликов. Люди находят друг друга через рекомендации, личные бренды, Telegram-каналы. Рекрутеры, которые сейчас рулят, работают через свою экспертизу. Строят аудиторию в TG, дают ценность заранее. Не ждут резюме, а сами создают потоки кандидатов. Собрали папку с такими профи: HR, рекрутинг, карьера. Там практики, которые закрывают позиции без hh, знают, как искать unicorn'ов и помогают расти в статусе. 🔣 Сохранить папку себе, чтобы была под рукой

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег Если вам кажется, что повышения получают не самые умные, а самые “удобные”, если вы устали от бесполезных советов про успех, если хотите наконец понять, как реально строится карьера, управление и сильные команды — вам сюда. Мы собрали папку с каналами про: ⚡️ карьеру без розовых очков ⚡️ HR, найм и рынок труда ⚡️ управление людьми и командами ⚡️ лидерство и мышление руководителя ⚡️ ошибки менеджеров, о которых обычно молчат ⚡️ инструменты, которые помогают расти в деньгах и статусе Здесь не будет скучной теории ради теории. Только то, что действительно помогает: — получать офферы сильнее — расти до руководителя — нанимать адекватных людей — не проваливаться в управлении командой — понимать, как думают HR и топы 📌 Одна папка = десятки полезных каналов в одной теме. Очень удобно, если хотите быстро собрать себе сильную ленту без мусора. 👉 Заходите, пока не потеряли ссылку Забрать папку 🎁 Добавиться в папку⚡️

ИИ займет реальные рабочие места? Главный страх 2026 года - не находит подтверждения в глобальной статистике. Согласно исследованию ManpowerGroup, только 10% компаний используют ИИ для сокращения штата. Аутсорсинг (9%) и вовсе замыкает список антикризисных мер. При этом парадокс рынка налицо: 📌72% работодателей по всему миру не могут найти нужных сотрудников. 📌В России картина еще контрастнее: число вакансий сократилось на 20%, а резюме выросло на 34%. Индекс HeadHunter достиг рекордных 11,4 пункта - кандидатов много, но «тех самых» почти нет. Ключевой дефицит 2026 года - навыки работы с ИИ (19% работодателей называют их самыми труднодоступными). При этом дипломы уходят на второй план, уступая место кейсам, измеримым результатам и владению аналитикой. Именно поэтому собрали папку «HR и Карьера» - каналы про найм, развитие, навыки, карьерные стратегии и реальные изменения на рынке труда без паники и иллюзий. 📎Добавьте папку и посмотрите, как меняется рынок на практике: https://t.me/addlist/JBFyVOStMZgxNGJi

ИИ займет реальные рабочие места? Главный страх 2026 года - не находит подтверждения в глобальной статистике. Согласно исследованию ManpowerGroup, только 10% компаний используют ИИ для сокращения штата. Аутсорсинг (9%) и вовсе замыкает список антикризисных мер. При этом парадокс рынка налицо: 📌72% работодателей по всему миру не могут найти нужных сотрудников. 📌В России картина еще контрастнее: число вакансий сократилось на 20%, а резюме выросло на 34%. Индекс HeadHunter достиг рекордных 11,4 пункта - кандидатов много, но «тех самых» почти нет. Ключевой дефицит 2026 года - навыки работы с ИИ (19% работодателей называют их самыми труднодоступными). При этом дипломы уходят на второй план, уступая место кейсам, измеримым результатам и владению аналитикой. Именно поэтому собрали папку «HR и Карьера» - каналы про найм, развитие, навыки, карьерные стратегии и реальные изменения на рынке труда без паники и иллюзий. 📎Добавьте папку и посмотрите, как меняется рынок на практике: https://t.me/addlist/JBFyVOStMZgxNGJi

У нас появились новые подписчики, поэтому спешу рассказать о пользе этого канала 🙂 Канал создан для соискателей и работающих сотрудников, чтобы у каждого была возможность комфортнее для себя решить вопросы развития карьеры внутри и вне компании, а также при активном, пассивном и конфиденциальном поиске работы увеличить свой арсенал инструментов для повышения результативности на рынке труда. 🤝 Меня зовут Алексей Гаряев, я Эксперт-практик по развитию карьеры и автор этого канала. Помогаю Руководителям и Специалистам из разных профобластей разобраться с процессами развития карьеры и поиска работы, чтобы вы перестали чувствовать сопротивление и неопределенность, а получали тот рост и результат, которого хотите. Обо мне:

✅ 13+ лет в карьерном консультировании и подборе персонала для российских и международных компаний, включая Executive Search ✅ Сертифицированный карьерный коуч по стандартам ICF (Международная Федерация Коучинга) ✅ С 2018 по 2022 год Партнер карьерного центра компании HeadHunter – крупнейшей в России и СНГ площадки по поиску работы ✅ Более 9-ти лет управляю своими проектами: Студия карьеры Smart и кадровое агентство Simple seven recruitment & executive search ✅ Работаю с соискателями из отраслей: FMCG, Retail, HoReCa, Event, Media, Медицина, Производство, Банки, Сельское хозяйство, Телекоммуникации, IT, Строительство и девелопмент

Чем я буду полезен вам, как Стратегический Карьерный консультант 🕊 Помогу разобраться и найти решение карьерной задачи, с которой возникают сложности. Вместе мы сделаем это быстрее и легче 🕊 Помогу выйти на ЛПР компании в обход hh и классических инструментов поиска работы 🕊 Вместе с вами разработаю стратегию поиска новой работы / карьерного перехода внутри компании / перехода в собственный бизнес и обеспечу профессиональную поддержку на каждом этапе до результата

🔥🔥🔥 Моя специализация - сложные проекты поиска работы (затянувшийся поиск, возраст 50+, частая смена места работы, отсутствие приглашений на собеседования, низкое или отсутствующее количество приглашений на второй этап и другие препятствующие факторы)

Вы получаете не просто карьерного консультанта, а своего человека по ту сторону найма - инсайдера из HR-среды, который открывает вам закрытую логику решений работодателя и помогает действовать так, чтобы вас выбирали чаще ✔️ Мой обновленный сайт с описанием всех услуг и отзывами клиентов ✔️ Новая экспресс-программа, чтобы ваше резюме работало на 100%, а не как сейчас ✔️ Отдельные услуги от подготовки к собеседованию до проверки рекомендаций Приходите задать вопрос и разобрать свою стратегию поиска @garyaev_career, пока рынок активен и работодатели открыты к диалогу 🔣 Обо мне | Консультация 🔣 Новые программы сопровождения поиска работы 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы _____________________________ ✔️ Скачайте Аналитический Обзор: Цикл найма Руководителей в 2026 году

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег Если вам кажется, что повышения получают не самые умные, а самые “удобные”, если вы устали от бесполезных советов про успех, если хотите наконец понять, как реально строится карьера, управление и сильные команды, вам сюда. Мы собрали папку с каналами про: ⚡️ карьеру без розовых очков ⚡️ HR, найм и рынок труда ⚡️ управление людьми и командами ⚡️ лидерство и мышление руководителя ⚡️ ошибки менеджеров, о которых обычно молчат ⚡️ инструменты, которые помогают расти в деньгах и статусе Здесь не будет скучной теории ради теории. Только то, что действительно помогает: — получать офферы сильнее — расти до руководителя — нанимать адекватных людей — не проваливаться в управлении командой — понимать, как думают HR и топы 📌 Одна папка = десятки полезных каналов в одной теме. Очень удобно, если хотите быстро собрать себе сильную ленту без мусора. 👉 Заходите, пока не потеряли ссылку : https://t.me/addlist/bZzJ-tiOFZBiZWMy Добавиться в папку

Несколько месяцев назад один из моих клиентов, Операционный директор крупной FMCG-компании сказал: «Алексей, полноценное сопровождение мне не нужно, я уже сам почти всё делаю правильно. Но понимаю, что охватываю не все источники вакансий» Мы провели небольшую консультацию и увидели, что не охваченным оказывается ресурс кадровых агентств. А конкретно – персонально Консультантов кадровых агентств его отраслевой специализации. Большинство конфиденциальных вакансий и вакансий с з.п. 500 000+ рублей чаще всего уходит именно в кадровые агентства. С ними однозначно стоит дружить и быть у них в базе. В первую очередь я и мои коллеги ищем кандидатов именно в ней. У большинства руководителей затык именно здесь: резюме отправляют «в никуда» - на общие адреса, без фокуса, без контакта с конкретным консультантом. 🔣 Я сделал отдельную услугу, которая раньше была доступна только клиентам комплексным программ: 😎 Точечная отправка вашего резюме 20 консультантам кадровых агентств, ведущим вакансии вашего уровня (Генеральных, Операционных, Финансовых, Коммерческих, Исполнительных директоров, Директоров по маркетингу, Директоров по закупкам и т.д.). В рамках этой услуги я формирую персональную подборку консультантов и лично рекомендую вас каждому из них на вакансии, где ваши компетенции и опыт действительно будут нужны

Уже есть готовые подборки контактов для Руководителей в производственной (fmcg, металлургия, тяжелая промышленность), digital, retail, IT отраслях. Вы можете воспользоваться ими сразу

Если вакансия есть, выйдут на контакт. Если нет, вы станете «своим» в профессиональном горизонте консультанта кадрового агентства и сможете использовать этот ресурс регулярно.

В подарок - корректировка резюме под формат агентства и сопроводительное письмо, усиливающее эффект отправки

Клиенты, которые уже пробовали, сходятся в одном: «Теперь я знаю людей, которые реально держат руку на пульсе рынка». Такая возможность впервые доступна отдельно. Без тарифа. Без сложных пакетов. Адресное попадание и реальный канал связи с нужными людьми Напишите мне или оставьте 🔣 заявку на сайте, если чувствуете, что время дотянуться до тех, кто принимает решения Действуйте, пока не наступило лето, рынок активен и работодатели открыты к диалогу 📈 Выйти на оффер Руководителю ✍️ Резюме на 100%, а не как сейчас 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

Когда кандидат за неделю или месяц получает несколько отказов, часто включается одна и та же пластинка: «Со мной что-то не так, рынок мёртвый, мои компетенции не востребованны». И вот здесь я всегда предлагаю сначала не паниковать, а разобраться, какие именно отклики и отказы вы учитываете. 😏 Очень часто в эту статистику попадает всё подряд Вакансии, где вы заведомо, очевидно или не очень, не проходили по требованиям. Вакансии «на вырост», где вы думали «разберусь по ходу». Вакансии просто потому, что устали в своей компании и хотите уже куда угодно, лишь бы уйти. И потом все эти, по сути, предсказуемые отказы ложатся в одну копилку, создавая ощущение провала. 💡 Я предлагаю смотреть на это по-другому

Каждый раз, когда вы откликаетесь, задайте себе два простых вопроса

Первый: выполнял ли я раньше те обязанности, которые описаны в вакансии. Не «плюс-минус похоже», а честно: делал или нет. Второй: каким требованиям я реально соответствую, а каким нет. По пунктам: опыт в нужной сфере, масштаб задач, инструменты, язык, образование и так далее. Если по двум–трём ключевым требованиям вы не дотягиваете, отказ по такой вакансии не должен не должен формировать для вас негативную картину. Это был осознанный риск. Вы попробовали - окей, но это не база для оценки эффективности поиска. Теперь второй важный момент - эмоциональный фон Очень часто поиск работы начинается не в спокойном состоянии, а на фоне усталости, выгорания, конфликтов в команде, ощущения «я больше не могу здесь работать». В таком состоянии хочется быстрее выбраться, и кандидат начинает откликаться на всё, что хоть как-то похоже на подходящий вариант. Кажется: «Ну да, я этого не делал, но почему бы не попробовать» 😐 И что в итоге происходит Количество откликов растёт, количество отказов тоже, а мотивация падает. Каждый новый отказ в таком состоянии воспринимается как ещё одно подтверждение: «меня нигде не ждут». Хотя по сути это отказы по неподходящим для вас вакансиям. Не вы «плохой», а вы откликались не туда. Чтобы этого не происходило, важно вернуть себе здравый, реалистичный взгляд на отклики. Не откликаться на всё подряд. Не откликаться просто потому, что «похоже» или «может быть когда-нибудь я смогу это делать». Лучше сделать меньше, но точнее. И здесь простая логика. Кандидат может откликнуться на 20 вакансий, из которых половина — мимо по требованиям. В статистике будет много отказов, много разочарования и ощущение, что поиск зашёл в тупик. А может откликнуться не на 20, а на 10, но так, чтобы по этим 10 вакансиям его соответствие было реально высоким. Тогда откликов меньше, но конверсия в приглашения выше, и эмоционально это воспринимается совсем иначе. 🎁 Такой подход даёт два бонуса. Во‑первых, вы меньше выматываетесь психологически, потому что не живёте в статистике «куча отказов по странным откликам». Во‑вторых, вы повышаете качество своих откликов. А это как раз то, что влияет на реальные приглашения на интервью и на ощущение, что поиск движется, а не стоит на месте. P.S. Если коротко: считайте только те отказы, где вы изначально были релевантным кандидатом. Ограничьте количество хаотичных откликов. И смотрите на требования как на подсказку, что именно стоит прокачать, а не как на список причин не откликаться Вы всегда можете написать мне @garyaev_career или оставить заявку на сайте, чтобы мы обсудили статистику вашего поиска и нашли возможность её улучшить ✔️ Скачайте Аналитический Обзор: Цикл найма Руководителей в 2026 году 📈 Выйти на оффер Руководителю ✍️ Резюме на 100%, а не как сейчас 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы