Охрана труда в Самарской области🇷🇺

ФНПР обновила Методические рекомендации по созданию первичной профсоюзной организации Документ является важным инструментом для эффективного создания и функционирования первичных профсоюзных организаций. В рекомендациях приведены: 🔹основания для создания первичной профорганизации; 🔹описание процесса вступления работника в профсоюз; 🔹правила информирования работодателя о создании профсоюзной организации на предприятии; 🔹перечень условий для создания первичной профсоюзной организации в структуре общероссийского или межрегионального профсоюза; 🔹перечень вопросов для повестки первого собрания; 🔹информация о регистрации в качестве юридического лица; 🔹образец заявления о вступлении в профсоюз. Источник: ФНПР

Роструд напомнил, в каком случае юристы, программисты, секретари и бухгалтеры должны проходить медосмотры Обязательные медицинские осмотры согласно требованиям ТК РФ и положениями Порядка № 29н должны проходить следующие сотрудники: ▪️занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда; ▪️работники организаций общепита, водопроводных сооружений, медицинских организаций детских учреждений. В приложении к Порядку № 29н закреплен перечень работ, их выполнение обязывает работника к прохождению обязательных периодических медицинских осмотров. К ним относятся работы: ▪️где имеется контакт с пищевыми продуктами; ▪️в учреждениях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей; ▪️в медицинских организациях; ▪️в организациях, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения. 🔤Работники подлежат направлению на обязательные медицинские осмотры, если они выполняют работы из Порядка № 29н, независимо от того, связана работа с оказанием медицинской помощи, образовательным процессом, присмотром за детьми и т.д. или нет. Специалисты Роструда считают, что проходить обязательные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний должны все работники, включая бухгалтеров: ▪️медицинских учреждений; ▪️детских садов; ▪️спортивных школ; ▪️вузов; ▪️столовых/буфетов; ▪️гостиниц и др. Здоровье. Ответственность. Труд 💙

Отдыхаем радостно🏝Хороших выходных!

🔍Не инструктажем едины (дополнение к ранее размещенному посту) ⚠️Ответственность за неисполнение требований приказа Минтруда России от 22.09.2021 № 656н*. 📎 Согласно судебной практики, при отсутствии согласованных мероприятий в рамках подрядных работ, привлекают к ответственности как самого работодателя, так и подрядную организацию. ❗️ Так при получении травмы работник вправе взыскать компенсацию морального вреда как со своего работодателя, так и с подрядной организации. 👀С Определением 1-го КСОЮ от 26.03.2024 по делу № 88-8765/2024 можно по ссылке ‼️Это двустороннее обязательство, лучше исполняем и ни за что не переживаем.

ГБУЗ «Самарский областной клинический центр профилактики и борьбы со СПИД» подготовил рекомендации по профилактике ВИЧ-инфекции для информирования работников организаций Самарской области. Ознакомиться с ними можно в наших карточках 📱👀 Больше информации можно узнать в брошюрах 👇 🔹 ВИЧ. Основные понятия. 🔹 ВИЧ. Как с ним жить. 🔹 Зачем сдавать тест на ВИЧ? 🔹 Любовь и ВИЧ. 🔹 Мифы о ВИЧ.

⚠️Установлен порядок инструктажа по безопасности для персонала автобусов, троллейбусов, трамваев и электричек 👀Приказ Минтранса России от 6 мая 2024 г. N 167 (зарег. в Минюсте 31.05.2024) Для персонала автомобильного, городского наземного электрического транспорта, транспортных средств, осуществляющих железнодорожные перевозки в пригородном сообщении, утверждены правила инструктажа и проверки знаний в области транспортной безопасности. 🟢Инструктаж и проверка знаний проводятся не реже 1 раза в год; 🟢В случае изменения законодательства инструктируемые лица должный пройти внеочередной инструктаж в течение 1 месяца со дня вступления в силу изменений; 🟢Длительность проведения проверки знаний - 45 минут, инструктажа - 4 академических часа; 🟢Определена форма журнала проведенных инструктажей и проверки знаний. 📎Приказ вступает в силу 1 сентября 2024 г. и действует до 1 сентября 2030 г. ❗️Берем во внимание, не путаем с охраной труда❗️

👷‍♂️📝Инструктировать и не иначе... 🤔Какие инструктажи по охране труда провести с работниками, которые выполняют работы под управлением подрядчика? 🖥Роструда сообщает, что вводный инструктаж по охране труда должна провести принимающая сторона, а инструктаж на рабочем месте проводит работодатель совместно с руководителем подразделения или с ответственным за проведение данных работ на рабочих местах (в рабочей зоне, территории) принимающей стороны. 🔖В качестве правового основания является п.10 "Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда", утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, согласно которому вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации. 🔖Кроме того, в соответствии с п.22 Правил, в соответствии с которым инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится непосредственным руководителем работника. 🟢Целевой инструктаж по охране труда проводится непосредственным руководителем работ. ❗️Инструктаж по охране труда на рабочем месте и целевой инструктаж по охране труда должны учитывать условия труда работника, воздействующие на него вредные и (или) опасные производственные факторы, источники опасности, установленные по результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков. 👀Более подробно можно ознакомиться с письмом Роструда по ссылке

👷‍♂️📝На нет и суда нет, но не тут то было... Руководитель, ответственный за инструктаж на рабочем месте, находится в отпуске. Можно ли провести инструктаж без него? ❗️Повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 6 месяцев. 📄Работникам можно провести инструктаж ранее, но никак не позднее 6 месяцев от последнего инструктажа (первичного, повторного). Но инструктаж в любом случае должен быть проведен!❗️ ⚠️В противном случае, могут привлечь к административной ответственности за допуск работника к работе без пройденного обучения по охране труда. 🤔Как же быть? ✔️Возложить обязанности непосредственного руководителя на другого работника (на период отпуска). В этом случае замещающий работник для проведения инструктажа должен быть также обучен в учебном центре. ✔️Отстранение работника от работы и ожидание выхода с отпуска непосредственного руководителя (без вины виноватый) 😉Так что лучше обо всем позаботиться заранее!

Безопасность превыше всего ⛑️ 👷‍♂️ Работа в ограниченных и замкнутых пространствах требует особого внимания и соблюдения правил охраны труда. Это связано с повышенными рисками для здоровья и жизни работников ✅ Сегодня в рубрике #ЭтоПолезно рассказываем, как обезопасить производство работ и чем руководствоваться для этого ☝️ Помните о важности безопасности и всегда соблюдайте правила охраны труда!

💸Кэшбэк всегда приятен. ⚡️Пользуемся последней возможность в 2024 году! ❗️Каждый работодатель имеет право возместить расходы на охрану труда из СФР, не менее 20% от суммы страховых взносов, которые компания выделила на проведение мероприятий по охране труда, обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний за прошлый год, если вы отправляли на санаторно-курортное лечение сотрудников предпенсионного возраста, тогда рассчитывайте на 30% от взносов.🔽 ⚠️Для этого необходимо подать заявление в ОСФР по Самарской области🇷🇺 и удобнее это сделать через информационную систему «Единый портал государственных услуг (ЕПГУ)» (очень удобненько) 🔍Работодатель сможет отслеживать "историю" заявления с момента его подачи до момента принятия решения. 🆕И еще из приятного - руководитель юридического лица может "делегировать полномочия" (ну не всё самому делать). Для этого нужно перейти в личный кабинет организации на портале, выбрать вкладку «Делегирование полномочий» в разделе «Доверенности и доступы», выбрать сотрудника, срок доверенности и доступные полномочия. Доверенность потребуется подписать усиленной квалифицированной электронной подписью/🧑‍💻 ❗️И помните заявление в ОСФР необходимо подать до 1 августа. Пошаговая инструкция подачи заявления о финансовом обеспечении предупредительных мер через ЕПГУ прилагается.