Человеческий фактор | Анастасия Мануйлова

О бэкстейдже Отсняли сегодня новый выпуск «Директоров и людей. Скоро выйдет. Угадаете, кто был у нас гостем? P.S. Комбинезон мне идет или нет, выкупать будем?

О встрече Друзья, по итогу голосования победило время встречи в 14.00 20 марта. О чем будем говорить? О том, как использовать социологические исследования для пиара и как лучше предлагать их журналистам. Разберем, какие типичные ошибки совершают заказчики исследований на этапе их создания, что за сложности есть с их содержанием, и как распространять исследования так, чтобы добиться максимального охвата в СМИ. Бонусом разберем на живых примерах как делать надо и не надо, как раз у меня есть свежие кейсы. Всех рада буду видеть.

О вахте Друзья, есть у нас в работе текст о вахте, и тех, кого на нее нанимают. Можем пару производственных компаний туда взять с комментариями. Есть желающие?

О новой встрече Друзья, когда мы с вами общались в прошлый раз в феврале, многие из вас спрашивали, не планируют ли я делать эфир про СМИ и соцопросы. Отвечаю - да, планирую, так что давайте определимся с содержанием и датой. Если брать эту тему, то, на мой взгляд, имеет смысл говорит о трех вещах: - о критериях качества соцопроса и как им соотвествовать - о содержании соцопроса, которое не копирует информацию, доступную журналистам из иных источников - об оформлении результатов соцопроса так, чтобы они были понятны и вызывали желание с ними поработать. Ваши пожелания по каким-то дополнительным моментам - велком. И надо определиться с датой, так что ткните, плиз, на соответствующую кнопку в опросе.

Команда «Дела PR» не ищет легких путей и не терпит банальности, поэтому провела ребрендинг подарков на 8 марта! Спросили у ярких представительниц индустрии, что они хотят получить на праздник вместо букетов. Сегодня деловые женщины требуют креатива не только в работе, но и в жизни. Что из этого получилось, читайте в карточках. Там с изюминкой, как мы любим! ❤️ С весной, @prodlevaem, @chelfact, @chmoukh, @ocheretinahelga, @brandforlife!

Анастасия, доброе утро! Креатив вышел: https://t.me/PRdela/604 С праздником🌷 Пусть этой весной будет много поводов для радости) Спасибо за участие!

Анастасия Мануйлова, обозреватель «Ъ», редактор «Ъ-Карьера» и ведущий программы «Директора и люди» - рассказывает и пишет о рынке труда РФ, социальной политике государства и бизнеса, здравоохранении и демографии. А еще пришла к нам поговорить о весенне-тюльпановом настроении и женской карьере. 🌷 Что думаешь про женское лидерство - есть оно или нет у лидерства гендерного признака? Я думаю, что пол у лидерства есть, и женский стиль управления часто отличается от мужского. Женщины более гибкие, способны поддерживать больше социальных связей и идти с со своими партнерами на компромисс. Это не значит, что их стиль управления не так эффективен, как мужской - зачастую, особенно в кризисные периоды в экономике, именно под управлением женщин компании показывают лучшие результаты. 🌷 Самое важное событие за последний год - в профессиональном и в личном плане? Самое важное профессиональное событие - запуск онлайн-вкладки «Коммерсантъ Карьера», нового проекта Издательского дома «Коммерсантъ» со мной в качестве редактора. Мы пишем о карьере с деловым подходом - и о том, как добиться профессионального успеха в любой области. 🌷 Если можно было бы дать один совет по карьере именно женщинам, какой бы он был? Не бойтесь думать как мужчины - и при этом вести себя как женщины. 🌷 Как будешь праздновать 8 марта? Мне бы хотелось уехать в однодневное путешествие в Подмосковье с тем, с кем такая поездка станет настоящим приключением.

💐 В российских офисах 8 Марта отмечают активнее, чем 23 Февраля. SuperJob опросил мужчин из смешанных коллективов и выяснил, что 72% из них планируют поздравлять коллег с Международным женским днем. Для сравнения: женщин, поздравляющих мужчин на 23 Февраля, оказалось лишь 60%. 52% респондентов будут дарить цветы и подарки, еще 29% подготовят торжественную речь, а 16% накроют праздничный стол. Аналитики также нашли закономерность в уровне дохода и щедрости подхода: чаще всего готовят подарки (59%) и угощения (24%) сотрудники с доходом от 150 тыс. рублей. По сравнению с 2025 годом доля дарящих подарки осталась той же (52%), устных поздравлений стало чуть больше (с 27% до 29%), а вот коллективных застолий поубавилось — с 24% до 16%. 📷 Serlight.

О кадровых исследованиях Друзья, приму в дар кадровое исследование или иной инфоповод (только не про то, какая замечательная компания Х). Что-то у нас тишина, а писать что-то надо.

#ecom Сфера выдачи интернет-заказов стремительно превращается в одного из крупнейших игроков на рынке труда. Совместное исследование SuperJob и Ozon, охватившее полторы тысячи владельцев ПВЗ по стране, рисует портрет этой индустрии как полноценного и структурированного работодателя. Согласно данным Яндекс Карт, на начало 2026 года в России насчитывалось более 226 тысяч таких точек, что почти наполовину больше, чем годом ранее. Основная масса распределена между Wildberries и Ozon, а провайдер Ivideon оценивает общую занятость в этом секторе примерно в полмиллиона человек. Интересно, что способы поиска сотрудников напрямую зависят от масштаба точки. Если небольшому пункту чаще всего достаточно сарафанного радио (его как основной канал называют 70% опрошенных), то с ростом нагрузки подход меняется. Там, где ежедневный поток превышает 500 человек или команда разрастается до семи сотрудников, владельцы в разы активнее подключают профессиональные порталы, рекламу и даже сотрудничают с вузами и центрами занятости. В SuperJob отмечают, что стратегия найма в таких случаях становится более сложной и зрелой. Процесс трудоустройства при этом остается довольно оперативным — у большинства от отклика до выхода на работу проходит не больше недели. Приоритет отдается кандидатам без опыта, но с горящими глазами и готовностью учиться: такой подход выбрал 51% респондентов. Тех, кто ищет готовых специалистов с бэкграундом в логистике или ритейле, заметно меньше. Базовое владение компьютером сегодня является обязательным условием для 81% нанимателей, а каждый четвертый упоминает и физическую выносливость. Проверка новичков строится на практике — почти половина владельцев принимают окончательное решение по итогам стажировки. И мы помним, что новое законодательство о платформенной занятости касается взаимодействия между цифровыми платформами и исполнителями, а не классических трудовых отношений. Там, где сотрудник ПВЗ оформлен официально, действует ТК, и никаких рисков не возникает. Проблемы могут начаться в «пограничных» схемах, где статус работника размыт. Именно такие модели остаются в зоне повышенного внимания и могут стать поводом для проверок при любом усилении регулирования. Тем не менее, уровень дохода в этой сфере (достигающий порой 100 тысяч рублей) делает её всё более привлекательной. По мнению аналитиков, учитывая интерес ПВЗ к сотрудничеству с учебными заведениями, мы постепенно движемся к тому, что работа на выдаче заказов станет восприниматься не как временная подработка, а как самостоятельная профессия со своими стандартами и карьерными перспективами.

О промахах пиарщиков Утро началось с того, что мне написал Иркутский завод гусеничной техники. Какая экзотика, да? И ладно бы завод этот хотел поговорить со мной о кадрах - вполне возможно, что мог бы интересное рассказать. Синие воротнички, то се. Но он хотел поговорить о вездеходе MR-8 для лесозаготовок. Как так получается, друзья? Как? И это при том, что я 13 лет работаю в одном и том же месте, и все эти 13 лет пишу об одном и том же. Объясните мне. P.S. Картинка - локальный мем для тех, кто понимает, что на ней на самом деле изображена я, и что вездеход для лесозаготовок мне бы вполне пригодился. На работе.

О личных встречах Друзья, ай нид хелп. Хелп фром ю, кто занимается пиаром. Скажите мне, а вы часто предлагаете профильному журналисту встретиться с вашим спикером или с вами? И зачем? Объясню - я тут поняла, что мне на такие встречи не хватает времени. И потом задумалась, так ли много я действительно работаю, или просто перестала видеть в таком времяпрепровождении смысл. Ну, я все-таки существо рефлексирующее, и в случае последнего сценария хотела бы свериться с вами - вдруг я упускаю какие-то моменты, и преуменьшаю полезность таких встреч. Может, не все разговоры можно вести по телефону. Может, из лчиных встреч действительно чаще эксклюзивы рождаются, потому что магия человеческого общения и так далее. А может кто из коррекспондетов замуж так вышел, совет да любовь, и вот это все. Мне все варианты интересны, так что велком. Особенно скабрезные истории тоже привествуем, можно в личку.

О подумать вместе Друзья, у нас грядет первый в этом году выпуск печатной «Карьеры&Кадров», и я очень рада, что у номера снова будет ключевая тема. Как вы, возможно, помните, я стараюсь делать наш печатный формат для экспертной аудитории - и каждый выпуск исследовать что-то одно с разных сторон. Так мы изучали удаленку, корпкультуру, hr-бренд. Изучали отношения на работе, офисные пространства и миграцию. В этот раз будем говорить о том, как в рабочем пространстве присутствуют ложь и обман. Несколько текстов об этом мы уже набрали, но хочется посоветоваться с вами. Какие ассоциации приходят вам в голову, когда вы думаете о том, как сотрудники и работодатели обманывают друг друга и сообщают друг другу неправду? Напишите, плиз, в комментариях. Я буду очень благодарна.

О контактах Друзья, а читают ли меня тут сервисы Ясно, Зигмунд, Альтер, Юталк, Пять гармоний, Культура здоровья? Нужен ваш комментарий по программам благополучия для сотрудников. Писать мне строго в комментариях под этим постом. Всем заранее спасибо.

О кадровой повестке У нас в пятницу была онлайн- встреча аж на 70 человек для разговора о кадровых темах на 2026 год. Обещала по итогам повесить тут основные выводы - вот сделала. Гланые темы: -измненения к худшему на рынке труда -дискуссия о новых правилах трудовой миграции -компании и демографическая повестка государства -кадровые прогнозы и их точность -как предприятия развивают корпуниверситеты. Основные форматы Ъ: редакционные -комментарий в текст (важно дать его быстро и по делу) -колонка (выжно предложить оригинальную мысль и не бояться этого) коммерческие -текст, колонка (нужны если вы хотите полностью контролировать контекст упоминания компании). Основные издания Ъ: -газета, раздел экономической политики (я автор) -онлайн-журнал Коммерсантъ Карьера (я редактор) -приложение Карьера&Кадры (я редактор). Еще кратко поговорили о том, какие кадровые опросы мы берем, а какие нет, и о работе над ошибками. Было предложение провести по этим темам эфир отдельно, я думаю, через несколько недель вполне можно это сделать. Ну, если будут желающие.

О кадровой повестке У нас в пятницу была онлайн- встреча аж на 70 человек для разговора о кадровых темах на 2026 год. Обещала по итогам повесить тут основные выводы - вот сделала. Гланые темы: -измненения к худшему на рынке труда -дискуссия о новых правилах трудовой миграции -компании и демографическая повестка государства -кадровые прогнозы и их точность -как предприятия развивают корпуниверситеты. Основные форматы Ъ: редакционные -комментарий в текст (важно дать его быстро и по делу) -колонка (выжно предложить оригинальную мысль и не бояться этого) коммерческие

О контактах Друзья, а нет ни у кого контакта Никиты Масленникова из Института современного развития? Очень выручите.

О социальной журналистике Пришла сегодня в МГУ на конференцию поговорить о социальной журналистике. Зачем она нужна, почему ей интересно заниматься и где брать на нее деньги. Рассказала о нашем проекте «Ответственный бизнес». Может, возьмем себе кого-то из студентов-слушателей на практику. P. S. Вчера рассказывала общественности про «Карьеру», сегодня про «Ответственный бизнес». Хорошо, что завтра воскресение 🤣