راهیرا؛ سازمان معناگرا (کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی)

پرامپتهای هوشمندانه برای چت جی بی تی و هر هوش مصنوعی جستجوگر دیگر که میتواند شما را در کاربرد این ابزار موفقتر و کاراتر نماید. کانال سازمان انسان مدار ( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

به درخواست مجدد مدیران گرامی برای انتهای سال...

برداشت آزاد... دید منطقی: صوتی شدن دو زبان کدنویسی و دو برنامه که قبلا فقط متنی با هم ارتباط داشتند... دید ماورایی: توهم خطر و ترس از پیشرفت هوش مصنوعی.... دید علمی: رشد قابلیتهای تعاملی ابزارهای هوش مصنوعی... دید شما چیست؟؟

فصل اول سریال روانشناختی فرد_ سازمان SEVERANCE یا جداسازی جذاب بود و ... حالا فصل دوم آن عالی است... خلق تجربه ای متفاوت از حضور جداسازی شده ذهنی و روانی و حافظه ای کارکنان در محل کار و محل زندگی... شرکت بیوتکنولوژی صنایع لومن از یک روش پزشکی به نام «جداسازی» استفاده می‌کند که خاطرات کارکنان خود را بسته به اینکه آیا آنها در محل کار هستند یا نه، جدا می‌کند. هنگامی که یک کارگر جدا شده سر کار است، به آنها لقب «اینی» (innies) داده می‌شود و نمی‌توانند چیزی از زندگی خود یا دنیای بیرون را به خاطر بسپارند... حتما توصیه میکنم تماشا بفرمایید...

مقاله جدید و قابل تعمق HBR در ۲۰۲۵: پنج اشتباه مدیران در دادن بازخورد منفی! یک مدیر خوب بودن به این معنا نیست که همیشه دوست همه باشید یا همه شما را دوست داشته باشند، بلکه به این معناست که مدیری باشید که به کارمندان خود اهمیت می‌دهد و به آن‌ها کمک می‌کند کارشان را به بهترین شکل انجام دهند. برخورد با کارمندان در مورد مشکلات عملکردی می‌تواند برای مدیران تازه‌کار دلهره‌آور باشد، به‌ویژه وقتی که نگران باشند ارائه بازخورد انتقادی به رابطه آن‌ها با کارمند آسیب بزند. اما گفتگوهای مربوط به عملکرد، بویژه زمانی که نیاز به ارائه بازخورد انتقادی است، لازم نیست ترسناک باشند. یکی از بزرگ‌ترین اشتباهات اینست که از گفتگو اجتناب کنید یا بیش از حد منتظر بمانید تا انجامش دهید. بسیاری از مدیران جدید در بسترسازی گفتگوهای عملکرد کوتاهی می‌کنند. اگر وظایف، پروژه‌ها یا مهارت‌هایی که کارمند در آن‌ها ضعیف عمل کرده، باید بتوانید توضیح واضحی ارائه داد که چرا یا کجا انتظارات شما را برآورده نکرده‌اند. برخی دیگر نیز به اشتباه مشکل را به شخصیت فرد نسبت می‌دهند، به‌جای آنکه روی کار و عملکرد تمرکز کنند.

دقیقا زمانی که در آموزشها به تفاوت اساسی صبر و تاب آوری میپردازیم...

🎥 فیلم سینمایی "آزمون" (exam) با دوبله فارسی 📆 سال انتشار: 2009 🌀 خلاصه داستان: هشت کاندید برگزیده به آخرین مرحله مصاحبه شغلی، برای استخدام در یک شرکت دارویی بزرگ و مرموز راه پیدا کرده اند. بعد از ورود به یک اتاق بدون پنجره، یک رابط به آن ها هشتاد دقیقه فرصت می دهد به یک سوال ساده پاسخ دهند. او سه قانون برای آن ها تعیین می کند که در صورت نقض آن ها رد صلاحیت خواهند شد. زمان پاسخ شروع می شود ولی برگه ها چیز دیگری نشان می دهند... کانال مدیریت منابع انسانی شایستگی محور @CBHRM

پرامپتهای هوشمندانه برای چت جی بی تی و هر هوش مصنوعی جستجوگر دیگر که میتواند شما را در کاربرد این ابزار موفقتر و کاراتر نماید. کانال سازمان انسان مدار ( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

دانلود کتاب: چرا رهبران نباید به هر سوالی پاسخ مثبت بدهند؟ 👇👇👇 کانال سازمان انسان مدار ( کانال شخصی دکتر فاطمه قیطرانی) https://t.me/Hrbasedorg

⭕️ مهلت ۴۸ ساعته ماسک به کارمندان دولت برای ارائه گزارش هفتگی با مقاومت مواجه شد 📌ایلان ماسک که وظیفه کاهش هزینه‌های فدرال را در دولت ترامپ بر عهده دارد، به کارمندان گفته است باید ظرف ۴۸ ساعت درباره عملکردشان گزارش دهند وگرنه شغلشان را از دست می‌دهند ♦️ ایلان ماسک، رئیس اداره کارآمدی دولت ترامپ، روز شنبه در توییتی نوشت که همه کارمندان فدرال باید «کارهایی را که هفته گذشته انجام داده‌اند» گزارش کنند و ارسال نکردن چنین گزارشی به‌ منزله استعفا تلقی می‌شود. بیشتر بخوانید... @IndyPersian

⭕️ مهلت ۴۸ ساعته ماسک به کارمندان دولت برای ارائه گزارش هفتگی با مقاومت مواجه شد 📌ایلان ماسک که وظیفه کاهش هزینه‌های فدرال را در دولت ترامپ بر عهده دارد، به کارمندان گفته است باید ظرف ۴۸ ساعت درباره عملکردشان گزارش دهند وگرنه شغلشان را از دست می‌دهند ♦️ ایلان ماسک، رئیس اداره کارآمدی دولت ترامپ، روز شنبه در توییتی نوشت که همه کارمندان فدرال باید «کارهایی را که هفته گذشته انجام داده‌اند» گزارش کنند و ارسال نکردن چنین گزارشی به‌ منزله استعفا تلقی می‌شود. بیشتر بخوانید... @IndyPersian

جملات ناب.....