CODE:DARIA

я в шоке от перемещений за последний месяц. дубай → будапешт → вена → люксембург → брюссель → ницца → мантон → монако → канны → антиб → кап ферра → лондон → эдинбург → хайлендс шотландии → бёрмингем... это большое путешествие, которое мы с мужем запланировали с несколькими целями. во-первых, у него и у меня есть рабочие задачи за рубежом (обычно, это встречи с партнерами / инвесторами, которые не живут в дубае). во-вторых, мы хотели поисследовать страны на предмет потенциального переезда на горизонте года. вопрос пока остался открытым... я влюбилась в шотландию, он в австрию. самый практичный вариант — люксембург, но он не понравился нам обоим 🥲 в-третьих, завтра у меня день рождения, и это в какой-то степени праздничное путешествие. у нас уже сложилась традиция останавливаться в особенных отелях в этот день. собрать друзей у меня не получается уже четвертый год 😅 в-четвертых, я очень хотела увидеть великобританию. почему-то, это всегда была единственная страна, которая меня очень интриговала (еще мачу пикчу, кстати!). если честно, я вообще не ожидала, что в итоге шотландия поразит меня гораздо больше — как своей природой и культурой, так и архитектурой и историей. чтобы не утонуть во впечатлениях, я стараюсь писать наблюдения из каждой страны, но всё развивается так стремительно, что я уже опаздываю на несколько стран. удивительные наблюдения: • вся страна монако в 2 раза меньше, чем крымский посёлок гурзуф • канны проигрывают ялте и выглядят как большой молл дорогих магазинов на бич-клабе • жить в деревушке на французской ривьере — благодать • в европе люди много пьют, едят мучное и мало занимаются спортом (бросилось в глаза на контрасте с дубаем) • у меня достаточный уровень французского и немецкого, чтобы общаться в ресторанах, магазинах и в целом навигировать по городу • одни и те же продукты в разных странах на вкус разные • шотландский хаггис из внутренностей овцы с овсянкой, сваренный в овечьем желудке и политый соусом из виски — это очень вкусно • лондон полон феноменальных музеев, которые абсолютно бесплатны • жить в юкей еще дороже, чем в эмиратах • Роулинг очень вдохновлялась шотландией, тут везде как будто на съемочной площадке "гарри поттера"

16 июня AgileFluent научит нас проходить ИИ-фильтры и получать приглашения на интервью за рубеж. — рекомендую, если активно откликаетесь на вакансии, но ответа нет месяцами. веб ведёт Даша, основательница AgileFluent, ex-Mckinsey. за 5 лет они помогли почти 1000 IT и digital специалистам получить офферы в 32 странах! на мастер-классе разберут: как ATS и ИИ реально отбирают кандидатов в 2026 году, как искать работу за рубежом и как работать с вакансиями, которые нигде не публикуются. ❤ 16 июня, 19:00 мск, онлайн и бесплатно. ❤ регистрация тут. те, кто зарегался до 15 июня получат базу 50+ международных джоббордов! — это была реклама, которая проходит строгий отбор. ООО «Эджайл», ИНН 7810964334, erid: 2VtzqvPMHXw

полезные советы для вашего испытательного срока вредные советы обсудили тут! теперь переходим к лучшим практикам (моя любимая часть, потому что сразу можно встраивать в свой рабочий ритм) ❤️зафиксировать метрики успеха с руководителем в первую неделю: что, сколько, к какому сроку. ❤️ найти неформального лидера внутри (обычно это харизматичный и проактивный коллега), который объяснит неписаные правила и поможет быстрее влиться в коллектив — тут же, не бояться звать на кофе-брейк коллег из соседних команд. ❤️ предлагать улучшения с контекстом: «заметила, что процесс X занимает много времени, изучила 1-2-3, могу показать Y альтернативу». ❤️помнить про visibility (видимость своих действий). предложил улучшение, успешно внедрил его? напиши в общий канал об этом! если самому не подсвечивать свои победы, о них никто не узнает. ❤️ брать задачи, которые никто не хочет, из них выбирать те, что дают видимый результат и дополнительно подсвечивать его. ❤️ инициировать регулярные 1-1 с руководителем, если он сам этого не сделал. большинство новичков сидят тихо, и их не замечают. ❤️ вести лог результатов каждую неделю! к финальной оценке в конце испытательного это единственное, что позволит тебе говорить фактами и повысит уверенность в себе. ❤️ не переписывать чужую работу, даже если видишь, как сделать лучше. предложи улучшение автору напрямую, а не поверх него. ❤️ не пропускать неформальные мероприятия — корпоративы, обеды и тд. я лично не всегда их люблю, но настоящее доверие строится не только на рабочих задачах. ❤️ к концу испыталки ориентир такой: руководитель даёт задачи без микроконтроля + коллеги обращаются за советом или экспертизой в твоем домене + ты знаешь у кого разблокировать застрявший процесс + у тебя есть список результатов с цифрами ❤️#найм

18 июня день открытых дверей магистратуры МГИМО и «Школы 21» по управлению цифровыми продуктами — очень рекомендую, если вы рассматриваете карьеру в продакт-менеджменте или прямо сейчас думаете над поступлением в магистратуру. на этой программе гибридное обучение, только один раз в семестр нужно приезжать в Москву на недельный интенсив. в образовательный трек входит ИТ-инфраструктура, анализ данных, ИИ и другие скиллы сильного продакта. в традиционном образовании всё еще мало практических программ для продактов, но я рада, что это меняется! на дне открытых дверей разберут кейс к вступительному испытанию, ответят на все вопросы о поступлении и критериях оценки, познакомят с программой и покажут на конкретных задачах, как думает продакт-менеджер. когда: 18 июня в 19:00 где: онлайн и бесплатно ❤️ обязательная регистрация тут — это была реклама, которая проходит строгий отбор

советы для вашего испытательного срока я была однажды близка к тому, чтобы вылететь с испытательного. часто это случается не из-за провала KPI, а из-за несоответствия ожиданий и поведения новичка. испытательный срок (как и поиск работы) — отдельный навык. и он показывает, насколько хорошо ты умеешь встраиваться. вредные привычки: ❤️ лезть через голову руководителя (= ставить задачу коллегам из других команд в обход их босса). ❤️ сидеть до девяти вечера в офисе, но не показывать результат — красный флаг о неэффективности, а не повод похвалить. ❤️ молчать, когда не понимаешь задачу. кажется, что вопросы выдают некомпетентность. на деле молчание и последующий провал задачи выдают её куда лучше. ❤️ критиковать старые процессы вслух, даже если они объективно плохие, в особенности не предлагая альтернатив. скорее всего, они уже давно известны боссу. ❤️ игнорировать стиль коммуникации. например, все на «вы», а джун «тыкает» взрослому коллеге. ❤️жаловаться на задачи / людей коллегам. в корпорации слухи расходятся быстро и могут дойти не туда. но вот после испытательного жаловаться может даже стать стратегией поиска новых друзей 😂 ❤️ в следующем посте зафиксирую лучшие практики!

выступаю сегодня на саммите built by her — это бесплатный митап для девушек-билдеров, которые создают свои проекты / продукты будет полезно, если ты фаундерка или работаешь в продукте, маркетинге, дизайне, операциях, комьюнити или менеджменте. все доклады про практическое применение ИИ! я буду рассказывать кейс о том, как завайбкодить воронки, которые превращают холодный трафик в регистрации (это тот же доклад, что я делала на vibecon). ❤️ программа и регистрация тут

напоминаю: сегодня в 19:00 в лондоне (челси) 🇬🇧

зарубежные вакансии в финтехе • GreenSky [финтех для екома] — AI Native Product Manager (США) • Revolut [digital bank] — Product Strategy Manager (удалённо: Индия / Польша / Португалия / Румыния / Испания / Великобритания) • Adyen [финтех для бизнеса] — Principal Product Manager, Identity (Амстердам) • Stripe [payments] — Product Manager, EMEA Payments Lead (Дублин / Лондон) • Mollie [payments] — Product Delivery Manager, Mollie Capital (Амстердам) • N26 [digital bank]— Senior Product Manager, Payments Platform (Барселона) • Qonto [финтех для бизнеса] — Senior Product Manager, Savings (Европа, remote-friendly) • Wise [digital bank]— Senior Product Manager, Servicing Platform (Будапешт / Лондон) • Pleo [финтех для бизнеса] — Senior Product Manager, Payments (удалённо: Дания / Португалия / Испания / Великобритания) • Finom [финтех для бизнеса] — Senior Product Manager, Savings & Investments (удалённо, Европа)

встреча в лондоне завтра в 19:00 буду легко ужинать в Vardo Chelsea — присоединяйтесь на кофе / салат / коктейль, поболтаем легко и без адженды. отличный способ познакомиться с единомышленниками в городе! 19:00-20:30 Vardo Chelsea столик на мое имя ✨

завтра стартует интенсив по A/B-тестированию для продактов на 7 недель если вы сейчас готовитесь к откликам в корпорации, то должны знать, что A/B тесты часто идут отдельной секцией на собеседованиях. и там не просто спрашивают «запускали ли вы тесты». спрашивают про размер выборки, MDE, мощность, гардрейлы, в каких случаях тесты не оправданы и что вы делаете, если метрика серая. это неочевидные вопросы не только для тех, кто не имел дела с экспериментами, но и для тех, кто год запускал тесты через платформу, где всё считается само. это не провал — это просто пробел, который закрывается практикой, а не чтением. на интенсиве no data no growth продакты делают домашки в парах с аналитиками (как в реальных командах) и получают личную обратную связь на каждое задание. до старта Павел Бухтик (автор, экс-яндекс) созванивается с каждым, и если курс не подойдёт — скажет об этом прямо и посоветует что-то другое. а еще, первая неделя с возвратом денег, если формат не зашёл. ❤️ регистрация тут (осталось 4 места)

влюбиться в отказы — рабочая стратегия поиска работы. да и вообще генерации любых возможностей в жизни. на одну вакансию приходит в 200-400 откликов, конверсия холодного отклика в оффер — 0,1–1%.  поэтому, отказ — это статистически неизбежный результат большинства ваших действий в поиске работы. а значит, количество отказов = это прокси метрика (отражение) количества действий. ❤️ больше отказов → больше попыток → выше шанс на оффер! знаете, кто никогда не получает отказов? тот, кто лежит на диване и ничего не делает 🤗 когда отказ становится целью, а не побочным эффектом, меняется всё поведение. человек перестаёт шлифовать резюме неделями в ожидании правильного момента, перестаёт бояться написать незнакомому человеку в linkedin и начинает делать по 10-20 откликов в день. страх одного холодного сообщения может буквально стоить оффера. кандидат, который за месяц собрал 100 отказов, намного ближе к «да», чем тот, кто бережёт себя от «нет». этот же кандидат держится на интервью иначе — спокойнее, опытнее, без ощущения, что эта вакансия единственная подходящая. максимизируйте отказы, они ведут к офферу 😉

люксембург — это европейский дубай 😳 я тут прямо сейчас и заметила 5 абсолютно неожиданных для себя схожестей: — больше 70% населения это экспаты, которые переехали сюда работать. многие каждый день (!) приезжают на работу сюда из франции, бельгии, германии. дубай держится на той же механике. — осмотрим планировку районов, опустим крошечный исторический центр. например, новый kirchberg: пустые широкие забетонированные улицы, дубайские отели кластером в одном квартале, в обед в кафе почти никого, по дороге идешь под палящим солнцем, зелени почти нет, деревья все очень маленькие. — строительные краны повсюду! городу тысяча лет, а постоянной стройки всё еще тут. во всех остальных городах европы, где я была в этот раз, наоборот со стройкой кризис. в люксе почему-то тот же вайб перекопаных улиц, что и в дубае. — зелень намного скромнее, чем я ожидала от старинного европейского города. тоненькие маленькие деревья в ряд вдоль дорог, как будто их вчера посадили. некоторые районы дубая зеленее. — оба города дают доступ к сильной инфраструктуре: чистые дороги, работа, HQ крупных компаний, безопасность (хотя в люксе я бы об этом сильно поспорила, зато тут общественный транспорт полностью бесплатный!) но человеческий масштаб... его как будто нет. города на улицах пустые, цены очень высокие, кафе / магазинов на первых этажах либо нет либо они в лучшем случае на 3 из 5, пешком особо идти некуда, солнце палящее, переступаешь через стройку, просто некомфортно. в дубае хотя бы сервисы отличные имеются 😅 а тут что? короче, была рада уехать...

веб про кипр 2026: что изменила налоговая реформа и стоит ли сейчас перевозить бизнес? не секрет, что кипр в последние годы стал главным направлением для tech-основателей из СНГ. потому что там EU-юрисдикция, английский язык, нормальные банки. для тех, кто не хочет в дубай и не может в европу🙃 налоги понятные: если доход компании связан с IP (софтом или лицензиями), эффективная ставка может быть 3%. плюс можно получить налоговое резидентство, проведя на острове всего 60 дней в году! в январе 2026 там прошла крупная налоговая реформа. корпоративный налог вырос, появились новые требования. у части людей началась паника — стоит ли вообще ехать? ❤️ 4 июня в 16:00 мск futura digital и 4dev.com разберут это на бесплатном онлайн-вебинаре. будет три спикера: юридическая сторона переезда, взгляд человека, который живёт на кипре 15 лет, и налоговый разбор с конкретными цифрами. ❤️ регистрация на веб

смотрите-ка, моя менти делает успехи в отборе в эдтех стартап в нидерландах с солидным MAU 50 млн! последнее она время не работала в традиционном найме, а на фрилансе оказывала консалтинговые услуги стартапам. это её несколько тормозило перед собеседованиями: опыт нестандартный, это рождало неуверенность, что он вообще релевантный и как его подать. во время нашей консультации мы выяснили ее сильные стороны и построили стройный рассказ о кейсах.

проблема часто не в самом опыте, а в том КАК кандидат о нём рассказывает.

если вам тоже кажется, что ваш опыт «сложно объяснить» — скорее всего, вы просто ещё не нашли эту нить. #моименти

28 мая в москве камерный ивент про пиар в ОАЭ — рекомендую, если планируете продвигаться на рынке эмиратов. в MENA медиаландшафт устроен иначе: другие каналы коммуникации, другие питчи, другая логика отношений с редакциями, другие ожидания от инфоповодов. Кэтрин Хамдан из PRHUB.AE приезжает в Москву прямо из Дубая и вместе с Анастасией Курниковой разбирает, как пиар устроен в эмиратах на практике. говорить будут о том, в каких каналах реально отвечают журналисты и как попасть в топовые международные медиа даже без готовой репутации на рынке ОАЭ. ❤️мест немного, заявки смотрят вручную. ивент на английском, нужен продвинутый уровень. ❤️ 28.05 в 19:30, формат: 20 минут лекции + Q&A ❤️ будет полезно предпринимателям, которые планируют продвигаться в ОАЭ, пиарщикам и маркетологам. ❤️ регистрация

делюсь структурой нашего стартап питча greeneration всё еще стартап (еще и в очень сложной нише, как вы поняли по постам выше), поэтому мы регулярно питчим целью питча не всегда является привлечение инвестиций (часто это знакомство с ритейлерами, клиентами, партнерами, журналистами и тд) структура → - executive summary - проблема & решение - рынок (TAM-SAM-SOM + CAGR) - urgency (почему сейчас? на какие тренды мы рассчитываем?) - бизнес модель (иллюстрируем, от кого доходы и на что расходы) - трекшен (текущие клиенты и продуктовые метрики, роадмэп развития и планы) - фотки фермы и клиентов, которые используют наши продукты - отзывы клиентов (тут важно, чтобы это были узнаваемые клиенты с весом на рынке) - маркетинговые движок (за счет чего мы растем? как планируем достигать прогнозных показателей?) - сравнение с конкурентами (подсвечиваем наши сильные стороны) - устойчивость и экологический вклад - финансовые показатели (кол-во клиентов, средний чек, EBITDA, объемы продаж) - планы на будущее и как конкретно этот фонд / инвестор / партнер может нам помочь - команда & советники-партнеры я придерживаюсь принципа underpromise & overdeliver. то есть, если скаут фемили офиса не ждет, что мы придем на звонке подготовленные и с кастомной презой, то... мы придём ☕️ и помним: даже если с инвестором не складывается, знакомство никогда лишним не будет. а в таких регионах как MENA, так вообще обязательно в лицо знать представителей рынка и государства! #inside_greeneration

почему мы построили вертикальную ферму, зная о сложностях сектора? продолжаем увлекательное погружение в агритех! дело в том, что greeneration с первого дня выращивает НЕ салаты. именно из-за того, чему нас научил рынок. мы специально фокусируемся на дорогих уникальных ингредиентах — съедобные цветы, редкие травы. то что невозможно вырастить в поле круглый год в нужном качестве. особенно в ОАЭ! поэтому география применения этой технологии так важна. я не верю в её состоятельность в США или европе, но верю на ближнем востоке. касаемо нашей бизнес-модели: когда твой продукт не имеет прямых аналогов, ты не конкурируешь с полевым салатом за $2, ты буквально диктуешь условия. это даёт pricing power и здоровые маржи вместо гонки на выживание. хотя конечно, конкуренты у нас есть — как внутри страны, так и импорт. но бизнес-модель позволяет нам покрывать издержки на технологически сложный процесс выращивания. итак, теперь вы знаете, что вертикальное фермерство живо, просто дешевые салаты туда не вписываются.