Discovery Research | Опитування
رفتن به کانال در Telegram
Опитування громадської думки https://discovery-research.com.ua/ Взяти участь в опитуваннях: @Discovery_survey_bot Є питання? Email: info@diveanddiscovery-research.com
نمایش بیشتر1 877
مشترکین
+124 ساعت
+107 روز
+930 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئیه '26
ژوئیه '26
+61
در 0 کانالها
ژوئن '26
+92
در 0 کانالها
Get PRO
مه '26
+115
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+130
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+79
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+99
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+176
در 6 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+85
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+185
در 19 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+107
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+112
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '25
+39
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+224
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+64
در 7 کانالها
Get PRO
مه '25
+185
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+65
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '25
+93
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+19
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+20
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+13
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+163
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+44
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+2
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '24
+40
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+241
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '240
در 0 کانالها
Get PRO
مه '240
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+218
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '240
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '240
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '240
در 14 کانالها
Get PRO
دسامبر '230
در 26 کانالها
Get PRO
نوامبر '230
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '230
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+478
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 13 ژوئیه | +1 | |||
| 12 ژوئیه | +3 | |||
| 11 ژوئیه | +1 | |||
| 10 ژوئیه | +6 | |||
| 09 ژوئیه | +4 | |||
| 08 ژوئیه | +20 | |||
| 07 ژوئیه | +2 | |||
| 06 ژوئیه | +3 | |||
| 05 ژوئیه | +5 | |||
| 04 ژوئیه | +3 | |||
| 03 ژوئیه | +6 | |||
| 02 ژوئیه | +6 | |||
| 01 ژوئیه | +1 |
پستهای کانال
📊 43% працівників задоволені своїм місцем роботи.
Дослідження показує, що стиль керівництва безпосередньо пов’язаний із рівнем задоволеності працівників.
Серед тих, чиї керівники об’єднують команду, підтримують відкриту комунікацію та створюють відчуття психологічної безпеки - 54% задоволені своїм місцем роботи.
Для порівняння, серед працівників, чиї керівники переважно зосереджені на прийнятті рішень і забезпеченні результату, цей показник становить лише 32%.
Довіра, підтримка та психологічна безпека - це не просто приємне доповнення до роботи. Саме вони допомагають формувати команди, у яких люди почуваються впевнено, залучено та із задоволенням виконують свою роботу 🤝
———
А ви задоволені своїм місцем роботи?
| 2 | А тепер хочемо розповісти трохи більше про наш новий логотип та ідею, яка в ньому закладена.
В основі нашого логотипу, як і раніше, залишається айсберг. Для нас він завжди був символом досліджень. Адже те, що ми знаємо про людей, їхні звички, смаки й рішення, — це лише верхівка. Найцікавіше ховається глибше.
Саме тому ми аналізуємо відповіді, шукаємо закономірності, ставимо нові запитання й поступово складаємо повну картину з сотень окремих думок.
Цю ідею відображено у новому логотипі. Над водою айсберг залишається цілісним, а під водою набуває структури. Для нас це про те, як із великої кількості відповідей, цифр і фактів народжується розуміння.
І все це було б неможливо без вас. Кожна заповнена анкета, кожне інтерв'ю, кожна відповідь — це ще один шматочок великої картини. Саме завдяки вам ми допомагаємо бізнесу, громадським організаціям і державним інституціям краще розуміти людей та ухвалювати більш обґрунтовані рішення.
За кожною цифрою в наших звітах стоїть чиясь думка. Дякуємо, що ділитеся своєю 💜 | 1 009 |
| 3 | Можливо, ви вже помітили зміни 👀
Так, у Discovery Research - новий логотип.
Це невелике оновлення, яке символізує наш розвиток, нові ідеї та рух вперед. Ми змінюємося, але незмінним залишається головне - якісні дослідження та довіра наших респондентів. | 1 116 |
| 4 |  Люди, які йдуть за покупками, перебуваючи в позитивному настрої, більшою мірою реагують на акції та частіше звертають увагу на рекламу в точці продажу.
🛒 67% опитаних у хорошому настрої зазначили, що на їхній вибір вплинули акції та знижки. Серед тих, хто був у поганому або нейтральному настрої, таких лише 42%.
Ще більш помітна різниця щодо реклами в магазині: на неї звернули увагу 25% покупців у хорошому настрої проти лише 1% серед тих, хто не відчував позитивних емоцій.
Цікаво, що люди в позитивному настрої також частіше помічають гарно оформлені вітрини та охочіше купують щось, щоб потішити близьких.
💡 Схоже, позитивний емоційний стан робить нас більш відкритими до зовнішніх стимулів у точці продажу. Коли настрій хороший, ми не лише помічаємо більше деталей навколо себе, а й охочіше реагуємо на пропозиції брендів та магазинів.
———
А ви помічали, що в гарному настрої акції та спеціальні пропозиції здаються привабливішими? 😊 | 1 751 |
| 5 |  📊 Яким має бути сучасний керівник?
Уявлення про лідерство змінюється. Сьогодні працівники очікують від керівника не лише рішень, а й здатності об’єднувати команду та підтримувати психологічну безпеку.
За результатами дослідження, найбільше на важливості результативності наголошують ТОП-менеджери та власники бізнесу - 64%. Водночас серед працівників без управлінських функцій цей показник нижчий - 40%.
Натомість співробітники дедалі більше цінують лідерів, які не лише ставлять цілі, а й створюють середовище довіри, підтримки та взаєморозуміння.
Схоже, ефективне лідерство сьогодні - це вже не вибір між результатом і людьми, а вміння поєднувати обидва підходи.
Лютий 2026 | CAWI (онлайн-опитування)
Вибірка: 587 респондентів, 18-65 років
Міста з населенням 10К+
———
💬 А як ви вважаєте: що важливіше для сучасного керівника - результат чи команда? Чи неможливо обрати щось одне? | 1 687 |
| 6 |  🛒 А як виглядає наш кошик, коли ми почуваємося позитивно?
Якщо під час стресу в кошику частіше з’являються продукти для швидкого емоційного комфорту, то позитивні емоції змінюють покупки по-іншому.
📊 Серед категорій, які найчастіше потрапляють у кошик покупців з позитивним настроєм:
🐟 Риба - 13%
☕ Кава та чай - 18%
🥩 Ковбаси та м’ясні делікатеси - 22%
🧀 Сири - 19%
🐾 Зоотовари - 10%
Позитивні емоції спонукають не просто купувати більше, а обирати категорії, які асоціюються із задоволенням, турботою про себе та близьких.
———
А ви помічали, що в гарному настрої частіше дозволяєте собі щось особливе? 😋 | 1 846 |
| 7 |  Ми звикли думати, що головна причина вигорання - велика кількість завдань. Але результати дослідження показують: проблема значно ширша.
📊 Найчастіше називали такі фактори виснаження:
🔴 60% - робоче навантаження та високий темп роботи
🔴 53% - організаційна невизначеність
🔴 51% - проблеми у комунікації та взаємодії в команді
🔴 47% - порушення балансу між роботою та особистим життям
Серед конкретних причин також згадували:
▪️монотонність та рутина
▪️необхідність постійно взаємодіяти з людьми (що виснажує)
▪️неможливість повноцінно відпочити
▪️невизначеність майбутнього
▪️часті перемикання між завданнями
▪️хаос у процесах
💭 Висновок простий: людей виснажує не лише кількість роботи. Неясні процеси, брак передбачуваності, постійні перемикання та складна комунікація можуть забирати не менше енергії, ніж перевантаження задачами.
———
А що найбільше виснажує вас у роботі? 👇 | 1 874 |
| 8 |  🛒 Помічали, як змінюється ваш кошик у стресові періоди?
Наше дослідження показало, що рівень стресу впливає не лише на самопочуття, а й на купівельні звички.
За високого рівня стресу найчастіше до кошика потрапляють:
🥖 хліб і випічка - 37%
🥛 молочні продукти - 36%
🍷 алкоголь - 31%
🍫 солодощі - 31%
🍎 фрукти та овочі - 31%
🧀 сир - 28%
🥩 м’ясо - 28%
🌶️ соуси та спеції - 27%
Схоже, у періоди підвищеного стресу ми не лише частіше шукаємо способи підтримати себе емоційно, а й змінюємо свої звичні покупки.
———
А у вас теж під час стресу в кошику з’являються зовсім інші товари? 👀 | 2 042 |
| 9 | Дослідники 🤗
Щиро дякуємо кожному, хто долучився до нашого дослідження та поділився своїм споживацьким досвідом.
Як і обіцяли, ми розіграли 🎁 сертифікати Comfy номіналом 500 грн серед усіх учасників! Додаємо відео розіграшу та таблицю з переможцями 👀
Ми вже зв’язуємося з переможцями 💌, а всім іншим - дякуємо за ваш час, увагу та цінні відповіді.
Слідкуйте за нашими дослідженнями - попереду ще багато цікавих можливостей поділитися своєю думкою та отримати подарунки 🎉
Команда Discovery Research | 1 650 |
| 10 |  Робота більше не про «роботу мрії».
📊 59% опитаних сприймають роботу насамперед як стабільне джерело доходу та відчуття захищеності.
Для 33% важливо бачити конкретний результат своєї праці, а 31% цінують дружній колектив і підтримку.
Натомість мотив “будувати кар’єру” обрали лише 24%, а “реалізацію мрій та потенціалу” - 22%.
Все менше - про абстрактний “успіх”, і все більше - про стабільність, зрозумілість та внутрішню опору.
💡Цікаво, що:
▪️ жінки частіше цінують атмосферу та команду
▪️ чоловіки - можливість реалізовувати ідеї
▪️ молодь усе ще бачить у роботі шлях до розвитку, але вже значно прагматичніше дивиться на майбутнє
———
Ви сьогодні більше про стабільність чи про мрію в роботі? | 1 825 |
| 11 | Любі дослідники!
Дякуємо всім за участь у наших опитуваннях!
Ви поділилися рекомендаціями щодо супермаркетів, висловили думки про місцеві медіа, а молодь - про свої очікування від роботодавців. Це дуже цінно для нас 😊
Як і обіцяли, ми провели розіграші 🤩:
Опитування про рекомендації супермаркетів - 🎁 портативний холодильник.
Додаємо відео розіграшу та таблицю з переможцем.
Опитування про медіа - 🎁 3 портативні холодильники, 5 сертифікатів COMFY по 500 грн та 10 сертифікатів EVA по 100 грн.
Додаємо відео розіграшу та таблицю з переможцями.
Опитування про роботодавців - 🎁 3 портативні колонки JBL та Apple AirPods 4.
Додаємо відео розіграшу та таблицю з переможцями.
Ми вже пишемо вам 💌
Команда Discovery Research | 1 918 |
| 12 | Дослідники 🤗
Щиро дякуємо кожному, хто долучився до нашого дослідження про майбутню професію.
Як і обіцяли, серед усіх учасників ми провели розіграш 🎁 AirPods 3 та сертифікатів ROZETKA номіналом 500 грн.
Додаємо відео розіграшу та таблицю з переможцями.
Ми вже зв’язуємося з переможцями 💌
Команда Dive and Discovery Research 💜 | 2 281 |
| 13 |  🛒 Емоції напряму впливають на те, що ми кладемо у кошик.
Найменший кошик формується у нейтральному стані. А от сильні емоції, як позитивні, так і негативні, змушують купувати більше.
📊 Перед покупкою люди найчастіше відчували:
• нейтральний стан - 34%
• спокій - 28%
• втому - 11%
• радість - 8%
• задоволення - 8%
• стрес - 5%
💡Найбільші кошики зазвичай формуються саме у стані сильних емоцій - як позитивних, так і негативних.
😊 У хорошому настрої люди частіше обирають «приємні» покупки: рибу, каву, делікатеси, зоотовари. Це про винагороду себе та покращення якості життя.
😔 У стресі працює інша модель - компенсація та контроль. У кошику з’являється більше базових продуктів, товарів для дому, алкоголь та покупок «про запас».
Емоційний стан впливає не лише на кількість покупок, а й на те, ЯК і ЧОМУ ми купуємо.
——
А ви помічали, що купуєте більше на емоціях? 👀 | 2 581 |
| 14 | Дослідники 🤗
Щиро дякуємо кожному, хто долучився до нашого дослідження та поділився своїми рекомендаціями про супермаркети 🛒
Як і обіцяли, ми розіграли 🎁 портативний холодильник серед усіх учасників! Додаємо відео розіграшу та таблицю з переможцем.
Ми вже зв’язуємося з переможцем 💌, а всім іншим - дякуємо за ваш час і цінні відповіді.
Команда Dive and Discovery Research 💜 | 2 366 |
| 15 |  Компанії дедалі частіше стикаються з новою реальністю: працівники старшають, а потреба швидко навчатись і адаптуватись - лише зростає.
📊 Наше дослідження показало:
▪️ 41% опитаних зазначили, що їм легко здобувати нові знання та опановувати сучасні технології для роботи.
▪️ Ще 42% відповіли, що їм це і легко, і складно однаковою мірою.
▪️ Лише 17% вважають, що адаптація до нових технологій дається їм важко.
Найкраще до змін адаптується молодь 👇
🔹 серед людей 18-25 років 53% легко освоюють нові технології
🔹 у віковій групі 26-35 років - 40%
🔹 серед людей 36-45 років - 48%
🔹 у групі 46-65 років цей показник становить 31%
Також 61% опитаних готові почати «з нуля», якщо їхня сфера втратить актуальність.
Це свідчить про важливу тенденцію: сьогодні конкурентною перевагою стає не лише досвід, а й здатність швидко перенавчатись, адаптуватись і працювати з новими інструментами.
———
💬 А як ви ставитесь до перекваліфікації? Чи готові були б змінити професію за потреби? | 2 156 |
| 16 | Любі дослідники! 😊
Дякуємо всім, хто взяв участь в опитуванні про агропромислові холдинги.
Як і обіцяли, ми провели розіграш сертифікатів Comfy на 500 грн серед усіх учасників.
Додаємо таблицю з переможцями та відео самого розіграшу.
Ми вже пишемо вам ✉️
Команда Discovery Research 💜 | 2 273 |
| 17 | Дослідники👋
Ми щодня отримуємо багато листів з однаковими питаннями, тому зібрали для вас важливі уточнення 👇
Щоб участь була комфортною та прозорою:
1️⃣ Один учасник = одна анкета
Одна людина проходить опитування лише один раз. Повторні проходження не враховуються.
2️⃣ Перевіряйте папку «Спам»
Іноді сертифікати можуть потрапляти туди - будь ласка, перевіряйте 🙏
Якщо виникають проблеми зі знаходженням сертифікату - пишіть на пошту info@diveanddiscovery-research.com
3️⃣ Виплати
Через нові банківські ліміти можливі затримки з нарахуванням винагород.
Але всі виплати обов’язково будуть здійснені 🙌
4️⃣ Номери телефонів
Якщо у вас є два номери, і один із них контрактний - краще використовувати не контрактний, оскільки виплати на нього можуть зараховуватися довше.
Дякуємо за розуміння та вашу участь! | 2 759 |
| 18 | Дослідники 🤗
Щиро дякуємо кожному, хто долучився до нашого дослідження та поділився своїми вподобаннями щодо молочної продукції.
Ми провели розіграш 🎁 сертифікатів Giftmall серед учасників дослідження.
Додаємо відео розіграшу та таблицю з переможцями.
Ми вже зв’язуємося з переможцями 💌
Команда Dive and Discovery Research 💜 | 2 062 |
| 19 |  Спонтанні покупки - це не про «побачив і купив».
Це про емоцію, яку хочеться відчути прямо зараз.
І ось що цікаво 👇
😊 Найпопулярніший тригер -
піклування про інших, порадувати інших (35%), але середній чек тут лише 263 грн.
Відчуття задоволення - 26% і ті ж 263 грн.
Піклування про себе -
25%, але чек вже вищий - 357 грн
А тепер найцікавіше:
покупки «на настрій» дають найбільший чек:
підняття настрою - 19% → 418 грн
відчуття радості - 17% → 444 грн
комфорт -13% → 436 грн
Тобто:
Порадувати інших, піклування про інших - більш популярний спонтанний тригер, але на нього витрачають менше коштів, ніж на піклування про себе.
———
А ти частіше купуєш спонтанно для себе чи для інших? | 0 |
| 20 | Любі дослідники!
Дякуємо всім за участь у наших опитуваннях!
Ви поділилися рекомендаціями про супермаркети, розповіли про свої вподобання щодо алкогольних напоїв та сервісів доставки - і це дуже цінно для нас 😊
Як і обіцяли, ми провели розіграші 🤩:
Опитування про рекомендації супермаркетів - 🎁 Power Bank.
Додаємо відео розіграшу та таблицю з переможцем.
Опитування про алкогольні напої - 🎁 сертифікати ROZETKA на 500 грн.
Додаємо відео розіграшу та таблицю з переможцями.
Опитування про сервіси доставки - 🎁 сертифікати Comfy на 500 грн.
Додаємо відео розіграшу та таблицю з переможцями.
Ми вже пишемо вам 💌
Команда Dive and Discovery Research 💜 | 0 |
