Discovery Research | Опитування
前往频道在 Telegram
Опитування громадської думки https://discovery-research.com.ua/ Взяти участь в опитуваннях: @Discovery_survey_bot Є питання? Email: info@diveanddiscovery-research.com
显示更多1 926
订阅者
+524 小时
+417 天
+6530 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
七月 '26
七月 '26
+125
在0个频道中
六月 '26
+92
在0个频道中
Get PRO
五月 '26
+115
在0个频道中
Get PRO
四月 '26
+130
在0个频道中
Get PRO
三月 '26
+79
在0个频道中
Get PRO
二月 '26
+99
在0个频道中
Get PRO
一月 '26
+176
在6个频道中
Get PRO
十二月 '25
+85
在0个频道中
Get PRO
十一月 '25
+185
在19个频道中
Get PRO
十月 '25
+107
在0个频道中
Get PRO
九月 '25
+112
在0个频道中
Get PRO
八月 '25
+39
在0个频道中
Get PRO
七月 '25
+224
在0个频道中
Get PRO
六月 '25
+64
在7个频道中
Get PRO
五月 '25
+185
在0个频道中
Get PRO
四月 '25
+65
在0个频道中
Get PRO
三月 '25
+93
在0个频道中
Get PRO
二月 '25
+19
在0个频道中
Get PRO
一月 '25
+20
在0个频道中
Get PRO
十二月 '24
+13
在0个频道中
Get PRO
十一月 '24
+163
在0个频道中
Get PRO
十月 '24
+44
在0个频道中
Get PRO
九月 '24
+2
在0个频道中
Get PRO
八月 '24
+40
在3个频道中
Get PRO
七月 '24
+241
在0个频道中
Get PRO
六月 '240
在0个频道中
Get PRO
五月 '240
在0个频道中
Get PRO
四月 '24
+218
在0个频道中
Get PRO
三月 '240
在0个频道中
Get PRO
二月 '240
在0个频道中
Get PRO
一月 '240
在14个频道中
Get PRO
十二月 '230
在26个频道中
Get PRO
十一月 '230
在0个频道中
Get PRO
十月 '230
在0个频道中
Get PRO
九月 '23
+478
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 23 七月 | +2 | |||
| 22 七月 | +6 | |||
| 21 七月 | +7 | |||
| 20 七月 | +21 | |||
| 19 七月 | +2 | |||
| 18 七月 | +2 | |||
| 17 七月 | +5 | |||
| 16 七月 | +9 | |||
| 15 七月 | +7 | |||
| 14 七月 | 0 | |||
| 13 七月 | +4 | |||
| 12 七月 | +3 | |||
| 11 七月 | +1 | |||
| 10 七月 | +6 | |||
| 09 七月 | +4 | |||
| 08 七月 | +20 | |||
| 07 七月 | +2 | |||
| 06 七月 | +3 | |||
| 05 七月 | +5 | |||
| 04 七月 | +3 | |||
| 03 七月 | +6 | |||
| 02 七月 | +6 | |||
| 01 七月 | +1 |
频道帖子
📅 17 липня - Всесвітній день емодзі
📊 Кілька цікавих фактів:
• понад 10 мільярдів емодзі надсилають щодня;
• 92% людей використовують емодзі у спілкуванні;
• 73% вважають, що емодзі допомагають краще передавати емоції;
• 😂 уже кілька років поспіль входить до числа найпопулярніших емодзі у світі.
💬 А яке емодзі найчастіше використовуєте ви?
| 2 |  📊 43% працівників задоволені своїм місцем роботи.
Дослідження показує, що стиль керівництва безпосередньо пов’язаний із рівнем задоволеності працівників.
Серед тих, чиї керівники об’єднують команду, підтримують відкриту комунікацію та створюють відчуття психологічної безпеки - 54% задоволені своїм місцем роботи.
Для порівняння, серед працівників, чиї керівники переважно зосереджені на прийнятті рішень і забезпеченні результату, цей показник становить лише 32%.
Довіра, підтримка та психологічна безпека - це не просто приємне доповнення до роботи. Саме вони допомагають формувати команди, у яких люди почуваються впевнено, залучено та із задоволенням виконують свою роботу 🤝
———
А ви задоволені своїм місцем роботи? | 1 484 |
| 3 | А тепер хочемо розповісти трохи більше про наш новий логотип та ідею, яка в ньому закладена.
В основі нашого логотипу, як і раніше, залишається айсберг. Для нас він завжди був символом досліджень. Адже те, що ми знаємо про людей, їхні звички, смаки й рішення, — це лише верхівка. Найцікавіше ховається глибше.
Саме тому ми аналізуємо відповіді, шукаємо закономірності, ставимо нові запитання й поступово складаємо повну картину з сотень окремих думок.
Цю ідею відображено у новому логотипі. Над водою айсберг залишається цілісним, а під водою набуває структури. Для нас це про те, як із великої кількості відповідей, цифр і фактів народжується розуміння.
І все це було б неможливо без вас. Кожна заповнена анкета, кожне інтерв'ю, кожна відповідь — це ще один шматочок великої картини. Саме завдяки вам ми допомагаємо бізнесу, громадським організаціям і державним інституціям краще розуміти людей та ухвалювати більш обґрунтовані рішення.
За кожною цифрою в наших звітах стоїть чиясь думка. Дякуємо, що ділитеся своєю 💜 | 1 488 |
| 4 | Можливо, ви вже помітили зміни 👀
Так, у Discovery Research - новий логотип.
Це невелике оновлення, яке символізує наш розвиток, нові ідеї та рух вперед. Ми змінюємося, але незмінним залишається головне - якісні дослідження та довіра наших респондентів. | 1 355 |
| 5 |  Люди, які йдуть за покупками, перебуваючи в позитивному настрої, більшою мірою реагують на акції та частіше звертають увагу на рекламу в точці продажу.
🛒 67% опитаних у хорошому настрої зазначили, що на їхній вибір вплинули акції та знижки. Серед тих, хто був у поганому або нейтральному настрої, таких лише 42%.
Ще більш помітна різниця щодо реклами в магазині: на неї звернули увагу 25% покупців у хорошому настрої проти лише 1% серед тих, хто не відчував позитивних емоцій.
Цікаво, що люди в позитивному настрої також частіше помічають гарно оформлені вітрини та охочіше купують щось, щоб потішити близьких.
💡 Схоже, позитивний емоційний стан робить нас більш відкритими до зовнішніх стимулів у точці продажу. Коли настрій хороший, ми не лише помічаємо більше деталей навколо себе, а й охочіше реагуємо на пропозиції брендів та магазинів.
———
А ви помічали, що в гарному настрої акції та спеціальні пропозиції здаються привабливішими? 😊 | 1 893 |
| 6 |  📊 Яким має бути сучасний керівник?
Уявлення про лідерство змінюється. Сьогодні працівники очікують від керівника не лише рішень, а й здатності об’єднувати команду та підтримувати психологічну безпеку.
За результатами дослідження, найбільше на важливості результативності наголошують ТОП-менеджери та власники бізнесу - 64%. Водночас серед працівників без управлінських функцій цей показник нижчий - 40%.
Натомість співробітники дедалі більше цінують лідерів, які не лише ставлять цілі, а й створюють середовище довіри, підтримки та взаєморозуміння.
Схоже, ефективне лідерство сьогодні - це вже не вибір між результатом і людьми, а вміння поєднувати обидва підходи.
Лютий 2026 | CAWI (онлайн-опитування)
Вибірка: 587 респондентів, 18-65 років
Міста з населенням 10К+
———
💬 А як ви вважаєте: що важливіше для сучасного керівника - результат чи команда? Чи неможливо обрати щось одне? | 1 975 |
| 7 |  🛒 А як виглядає наш кошик, коли ми почуваємося позитивно?
Якщо під час стресу в кошику частіше з’являються продукти для швидкого емоційного комфорту, то позитивні емоції змінюють покупки по-іншому.
📊 Серед категорій, які найчастіше потрапляють у кошик покупців з позитивним настроєм:
🐟 Риба - 13%
☕ Кава та чай - 18%
🥩 Ковбаси та м’ясні делікатеси - 22%
🧀 Сири - 19%
🐾 Зоотовари - 10%
Позитивні емоції спонукають не просто купувати більше, а обирати категорії, які асоціюються із задоволенням, турботою про себе та близьких.
———
А ви помічали, що в гарному настрої частіше дозволяєте собі щось особливе? 😋 | 1 910 |
| 8 |  Ми звикли думати, що головна причина вигорання - велика кількість завдань. Але результати дослідження показують: проблема значно ширша.
📊 Найчастіше називали такі фактори виснаження:
🔴 60% - робоче навантаження та високий темп роботи
🔴 53% - організаційна невизначеність
🔴 51% - проблеми у комунікації та взаємодії в команді
🔴 47% - порушення балансу між роботою та особистим життям
Серед конкретних причин також згадували:
▪️монотонність та рутина
▪️необхідність постійно взаємодіяти з людьми (що виснажує)
▪️неможливість повноцінно відпочити
▪️невизначеність майбутнього
▪️часті перемикання між завданнями
▪️хаос у процесах
💭 Висновок простий: людей виснажує не лише кількість роботи. Неясні процеси, брак передбачуваності, постійні перемикання та складна комунікація можуть забирати не менше енергії, ніж перевантаження задачами.
———
А що найбільше виснажує вас у роботі? 👇 | 1 920 |
| 9 |  🛒 Помічали, як змінюється ваш кошик у стресові періоди?
Наше дослідження показало, що рівень стресу впливає не лише на самопочуття, а й на купівельні звички.
За високого рівня стресу найчастіше до кошика потрапляють:
🥖 хліб і випічка - 37%
🥛 молочні продукти - 36%
🍷 алкоголь - 31%
🍫 солодощі - 31%
🍎 фрукти та овочі - 31%
🧀 сир - 28%
🥩 м’ясо - 28%
🌶️ соуси та спеції - 27%
Схоже, у періоди підвищеного стресу ми не лише частіше шукаємо способи підтримати себе емоційно, а й змінюємо свої звичні покупки.
———
А у вас теж під час стресу в кошику з’являються зовсім інші товари? 👀 | 2 063 |
| 10 | Дослідники 🤗
Щиро дякуємо кожному, хто долучився до нашого дослідження та поділився своїм споживацьким досвідом.
Як і обіцяли, ми розіграли 🎁 сертифікати Comfy номіналом 500 грн серед усіх учасників! Додаємо відео розіграшу та таблицю з переможцями 👀
Ми вже зв’язуємося з переможцями 💌, а всім іншим - дякуємо за ваш час, увагу та цінні відповіді.
Слідкуйте за нашими дослідженнями - попереду ще багато цікавих можливостей поділитися своєю думкою та отримати подарунки 🎉
Команда Discovery Research | 1 672 |
| 11 |  Робота більше не про «роботу мрії».
📊 59% опитаних сприймають роботу насамперед як стабільне джерело доходу та відчуття захищеності.
Для 33% важливо бачити конкретний результат своєї праці, а 31% цінують дружній колектив і підтримку.
Натомість мотив “будувати кар’єру” обрали лише 24%, а “реалізацію мрій та потенціалу” - 22%.
Все менше - про абстрактний “успіх”, і все більше - про стабільність, зрозумілість та внутрішню опору.
💡Цікаво, що:
▪️ жінки частіше цінують атмосферу та команду
▪️ чоловіки - можливість реалізовувати ідеї
▪️ молодь усе ще бачить у роботі шлях до розвитку, але вже значно прагматичніше дивиться на майбутнє
———
Ви сьогодні більше про стабільність чи про мрію в роботі? | 1 924 |
| 12 | Любі дослідники!
Дякуємо всім за участь у наших опитуваннях!
Ви поділилися рекомендаціями щодо супермаркетів, висловили думки про місцеві медіа, а молодь - про свої очікування від роботодавців. Це дуже цінно для нас 😊
Як і обіцяли, ми провели розіграші 🤩:
Опитування про рекомендації супермаркетів - 🎁 портативний холодильник.
Додаємо відео розіграшу та таблицю з переможцем.
Опитування про медіа - 🎁 3 портативні холодильники, 5 сертифікатів COMFY по 500 грн та 10 сертифікатів EVA по 100 грн.
Додаємо відео розіграшу та таблицю з переможцями.
Опитування про роботодавців - 🎁 3 портативні колонки JBL та Apple AirPods 4.
Додаємо відео розіграшу та таблицю з переможцями.
Ми вже пишемо вам 💌
Команда Discovery Research | 1 932 |
| 13 | Дослідники 🤗
Щиро дякуємо кожному, хто долучився до нашого дослідження про майбутню професію.
Як і обіцяли, серед усіх учасників ми провели розіграш 🎁 AirPods 3 та сертифікатів ROZETKA номіналом 500 грн.
Додаємо відео розіграшу та таблицю з переможцями.
Ми вже зв’язуємося з переможцями 💌
Команда Dive and Discovery Research 💜 | 2 281 |
| 14 |  🛒 Емоції напряму впливають на те, що ми кладемо у кошик.
Найменший кошик формується у нейтральному стані. А от сильні емоції, як позитивні, так і негативні, змушують купувати більше.
📊 Перед покупкою люди найчастіше відчували:
• нейтральний стан - 34%
• спокій - 28%
• втому - 11%
• радість - 8%
• задоволення - 8%
• стрес - 5%
💡Найбільші кошики зазвичай формуються саме у стані сильних емоцій - як позитивних, так і негативних.
😊 У хорошому настрої люди частіше обирають «приємні» покупки: рибу, каву, делікатеси, зоотовари. Це про винагороду себе та покращення якості життя.
😔 У стресі працює інша модель - компенсація та контроль. У кошику з’являється більше базових продуктів, товарів для дому, алкоголь та покупок «про запас».
Емоційний стан впливає не лише на кількість покупок, а й на те, ЯК і ЧОМУ ми купуємо.
——
А ви помічали, що купуєте більше на емоціях? 👀 | 2 581 |
| 15 | Дослідники 🤗
Щиро дякуємо кожному, хто долучився до нашого дослідження та поділився своїми рекомендаціями про супермаркети 🛒
Як і обіцяли, ми розіграли 🎁 портативний холодильник серед усіх учасників! Додаємо відео розіграшу та таблицю з переможцем.
Ми вже зв’язуємося з переможцем 💌, а всім іншим - дякуємо за ваш час і цінні відповіді.
Команда Dive and Discovery Research 💜 | 2 366 |
| 16 |  Компанії дедалі частіше стикаються з новою реальністю: працівники старшають, а потреба швидко навчатись і адаптуватись - лише зростає.
📊 Наше дослідження показало:
▪️ 41% опитаних зазначили, що їм легко здобувати нові знання та опановувати сучасні технології для роботи.
▪️ Ще 42% відповіли, що їм це і легко, і складно однаковою мірою.
▪️ Лише 17% вважають, що адаптація до нових технологій дається їм важко.
Найкраще до змін адаптується молодь 👇
🔹 серед людей 18-25 років 53% легко освоюють нові технології
🔹 у віковій групі 26-35 років - 40%
🔹 серед людей 36-45 років - 48%
🔹 у групі 46-65 років цей показник становить 31%
Також 61% опитаних готові почати «з нуля», якщо їхня сфера втратить актуальність.
Це свідчить про важливу тенденцію: сьогодні конкурентною перевагою стає не лише досвід, а й здатність швидко перенавчатись, адаптуватись і працювати з новими інструментами.
———
💬 А як ви ставитесь до перекваліфікації? Чи готові були б змінити професію за потреби? | 2 156 |
| 17 | Любі дослідники! 😊
Дякуємо всім, хто взяв участь в опитуванні про агропромислові холдинги.
Як і обіцяли, ми провели розіграш сертифікатів Comfy на 500 грн серед усіх учасників.
Додаємо таблицю з переможцями та відео самого розіграшу.
Ми вже пишемо вам ✉️
Команда Discovery Research 💜 | 2 273 |
| 18 | Дослідники👋
Ми щодня отримуємо багато листів з однаковими питаннями, тому зібрали для вас важливі уточнення 👇
Щоб участь була комфортною та прозорою:
1️⃣ Один учасник = одна анкета
Одна людина проходить опитування лише один раз. Повторні проходження не враховуються.
2️⃣ Перевіряйте папку «Спам»
Іноді сертифікати можуть потрапляти туди - будь ласка, перевіряйте 🙏
Якщо виникають проблеми зі знаходженням сертифікату - пишіть на пошту info@diveanddiscovery-research.com
3️⃣ Виплати
Через нові банківські ліміти можливі затримки з нарахуванням винагород.
Але всі виплати обов’язково будуть здійснені 🙌
4️⃣ Номери телефонів
Якщо у вас є два номери, і один із них контрактний - краще використовувати не контрактний, оскільки виплати на нього можуть зараховуватися довше.
Дякуємо за розуміння та вашу участь! | 2 759 |
| 19 | Дослідники 🤗
Щиро дякуємо кожному, хто долучився до нашого дослідження та поділився своїми вподобаннями щодо молочної продукції.
Ми провели розіграш 🎁 сертифікатів Giftmall серед учасників дослідження.
Додаємо відео розіграшу та таблицю з переможцями.
Ми вже зв’язуємося з переможцями 💌
Команда Dive and Discovery Research 💜 | 2 062 |
| 20 |  Спонтанні покупки - це не про «побачив і купив».
Це про емоцію, яку хочеться відчути прямо зараз.
І ось що цікаво 👇
😊 Найпопулярніший тригер -
піклування про інших, порадувати інших (35%), але середній чек тут лише 263 грн.
Відчуття задоволення - 26% і ті ж 263 грн.
Піклування про себе -
25%, але чек вже вищий - 357 грн
А тепер найцікавіше:
покупки «на настрій» дають найбільший чек:
підняття настрою - 19% → 418 грн
відчуття радості - 17% → 444 грн
комфорт -13% → 436 грн
Тобто:
Порадувати інших, піклування про інших - більш популярний спонтанний тригер, але на нього витрачають менше коштів, ніж на піклування про себе.
———
А ти частіше купуєш спонтанно для себе чи для інших? | 0 |
