Грейд клуб | HR-Tech
HR-платформа от Яндекс Практикума https://practicum.yandex.ru/b2b Грейд клуб — сообщество Практикума по развитию цифровых команд Оставляйте заявку на участие во встречах клуба здесь https://practicum.yandex.ru/grade/club# Вопросы @milana_borisova
نمایش بیشتر1 801
مشترکین
+524 ساعت
+127 روز
+4830 روز
- مشترکین
- پوشش پست
- ER - نسبت تعامل
در حال بارگیری داده...
معدل نمو المشتركين
در حال بارگیری داده...
💻 Один из серьезных вызовов для российских компаний сегодня – риск взлома. Эксперты по по кибербезопасности бьют тревогу: скорость взлома за год увеличилась на 30% по сравнению с началом 2023 года. Теперь это не недели, а скорее дни и даже часы.
В компании «Информзащита» считают, что под ударом находится госсектор и промышленность. Вот как распределялись мишени хакеров по отраслям в первом квартале 2024 года:
▪️39,5% – IT-компании и телеком;
▪️29,9% – госсектор;
▪️9,3% – промышленные предприятия;
▪️1,7% – финансовые организации.
По данным МТС Red («дочки» МТС, работающей в сфере кибербезопасности), самой продолжительной DDoS-атакой в первом квартале 2024 г стала атака сайта производителя беспилотных летательных аппаратов (БПЛА). В марте хакеры пытались вывести его из строя в течение 21 часа.
✨На успешность кибератак влияет поспешное импортозамещение средств защиты корпоративных ресурсов, IT-инфраструктуры и ПО. По этой причине открывается значительное количество уязвимостей, и хакеры активно их используют.
📍Сотрудникам компаний даже при сильном IT-департаменте надо соблюдать простые правила безопасности.
▪️Не регистрироваться на сторонних ресурсах с корпоративной почты;
▪️не открывать письма от неизвестных отправителей со странной темой;
▪️не открывать архивы и не переходить по ссылкам в таких письмах – в них может содержаться фишинговое ПО.
#Проблема #Кибербезопасность
❤ 3👍 2😢 2
Photo unavailableShow in Telegram
📆 Знаете, в какой месяц года лучше искать сотрудников? А в какой день недели? В котором часу выгоднее всего размещать вакансии?
Эти вопросы сервисы Работа.ру и СберПодбор задали более чем 400 представителям бизнеса из всех регионов России. Результаты получились очень интересные!
📍Оказывается, самые «урожайные» общероссийские месяцы для размещения вакансий – сентябрь, октябрь и март (распределение по всем 12 месяцам смотрите на нашем графике).
При этом компании из Москвы предпочитают заниматься поисками новых сотрудников в марте (50%), апреле (50%), сентябре (50%), октябре (50%) и ноябре (50%). Петербургские работодатели обычно ищут новые кадры в сентябре (60%), феврале (40%) и апреле (40%).
Почему такое неравномерное распределение активности найма? Оказывается:
▪️79% опрошенных выбирают месяцы, в которые кандидаты активно выходят на связь;
▪️54% размещают вакансии вне сезона отпусков;
▪️50% считают, что в определенные месяцы бывает больше кандидатов на рынке труда.
▪️8% ведут наем после утверждения годового бюджета компании.
Теперь узнаем про лучшие дни недели для открытия вакансий. Вот как проголосовали работодатели:
▪️30% – понедельник;
▪️12% – вторник;
▪️3% – среда;
▪️2% – четверг;
▪️21% – пятница;
▪️3% – выходные;
▪️29% – уверены, что день недели не имеет никакого значения при поиске персонала.
⏰ И, наконец, счастливые часы:
▪️38% респондентов думают, что время дня не имеет значения при размещении вакансий.
▪️26% участников проголосовали за интервал с 10 до 12,
▪️15% выбрали период с 12 до 15,
▪️9% стараются попасть в промежуток с 15 до 18.
▪️12% размещают вакансии после 18 часов.
✨ Кажется, эта информация также будет полезна и для соискателей. Если, например, зайти на работный сайт в первый понедельник сентября, с 10 до 12 часов – есть шанс, что получится первым откликнуться на самые свежие и классные вакансии ☺️
#Наем
👍 7🔥 3👏 3
⏰ Кто вы – Clock-Timer или Event-Timer (человек-время или человек-событие)?
Всех людей можно разделить на две группы, считают социологи: те, кто планирует все мероприятия по часам и те, кто работает над задачами до тех пор, пока не устанут или закончат их.
Одни заканчивают работу ровно в 17 и выключают чаты, другие – достают коллег вопросами по проекту в выходные. Кто из них более продуктивен, а кто – более счастлив, а может они совмещают и то и другое?
✨ Роберт Левин, профессор социальной психологии Калифорнийского государственного университета, считает, что люди четко делятся по стилю управления временем, и эта особенность врожденная. Отнести себя к той или другой группе можно, ответив на простой вопрос: работая, вы в основном смотрите на часы или на список дел?
Какой стиль планирования способствует творчеству? Исследование показало, что работники, работающие по строгому графику, как правило, менее счастливы и чувствуют, что у них меньше контроля над своей жизнью, чем у тех, кто организует свой день по задачам. Даже наличие часов на стене препятствовало творческому мышлению участников исследования.
Строгий тайминг произвел революцию на конвейерах и дал нам идеальную логистику транспорта, но сама идея искусственна и работает не для всех. Тамар Авнет, профессор маркетинга из Нью-Йорка в соавторстве с профессором Анн-Лор Селье исследовали психологические особенности Clock-Timers и Event-Timers.
📍Выяснилось, что Clock-Timers в среднем менее счастливы – они чувствуют, что у них мало контроля над происходящим. Они используют часы как способ упорядочить свое существование, но, как ни парадоксально, становятся зависимы от времени. Event-Timers, напротив, более счастливы, они ощущают, что контролируют свою жизнь, и большинство удач считают заслуженными.
Тамар Авнет предупреждает: «Не просите разработчиков или дизайнеров придумать пять идей к 17:00. Они сделают это, потому что должны, но это не будут хорошие идеи». «Многие менеджеры этого не понимают, — говорит она, — но мозг у Event-Timers работает по-другому».
«Для того, чтобы следовать внутренним сигналам, нужно уметь их «слышать», оставаться на связи с самим собой. Тем, кто работает по часам, приходится игнорировать свои эмоции и инстинкты, — говорит Селье во время выступления на TedX – однако доказана четкая связь между способностью слышать себя и ощущением радости и удовлетворения»
📍Сочетание Clock-Timer и Event-Timer может принести немало проблем и конфликтов в браках и на работе (менеджер и сотрудник разных типов будут постоянно раздражать друг друга). Однако если менеджер поймет, в чем проблема – то возможно ему удастся найти подход к сотруднику. Главное при этом – не считать, что один стиль подхода ко времени лучше, чем другой.
#Менеджмент #ТаймМенеджмент
❤ 10👍 4🔥 3
Верите в приметы, поддаетесь суевериям?Anonymous voting
- Да
- Нет
- Иногда
- Хочу посмотреть ответы
Photo unavailableShow in Telegram
👻 После долгих выходных не хочется сразу о серьезном: поэтому решили поговорить о рабочих приметах.
Оказывается, почти четверть россиян всегда учитывают приметы и суеверия при трудоустройстве или перед важными рабочими встречами. Это выяснилось в ходе опроса сервиса Работа.ру. Какие именно приметы считаются «рабочими» – смотрите на нашем графике.
▪️23% учитывают приметы и суеверия при трудоустройстве или перед важными рабочими встречами. Наиболее суеверны работники банковской отрасли (66%) и торговли (35%).
▪️26% обращают внимание только на хорошие знаки. Чаще других – сотрудники образовательной сферы (50%), производства и агропрома (41%).
▪️44% опрошенных не верят в приметы, в основном это айтишники (66%).
Но на самом деле приметы и суеверия безвредны, пока не мешают самому человеку – и окружающим. Вы можете не ходить на собеседование в пятницу, 13-го, но не стоит смеяться над суевериями других. Кому-то они действительно помогают, по меньше мере – придают уверенности в собственных силах.
✨Кстати, исследование психологов из Кельнского университета показало, что те, у кого есть талисманы, чаще добиваются поставленной цели. Так работает «якорение» (термин из области НЛП, нейролингвистического программирования): талисман становится «зарубкой на память» и помогает снова почувствовать себя так же, как после события со счастливым исходом. Когда человек уверен, что ему повезет, он реже ошибается, и его шансы на успех возрастают.
А вы верите в приметы, поддаетесь суевериям? Голосуем ⤵️
👏 4😁 4👍 2👎 1❤ 1🔥 1
✨ Работодатели стали чаще проверять соискателей нетрадиционными методами: тестировать на полиграфе, составлять на них гороскопы и даже делать расклады на картах Таро.
Специалистов-тарологов астрологов, нумерологов и даже берут в штат! Мы с вами не так давно ➡️ обсуждали подобную вакансию в X5 GROUP.
📍Но вернемся к полиграфу: чаще всего так проверяют потенциальных специалистов с материальной ответственностью и руководителей. По данным исследования SuperJob, 35% работодателей считают целесообразными проведение проверки кандидатов на полиграфе – если они претендуют на должности, связанные с финансовой ответственностью.
При этом 63% кандидатов совсем не против пройти такую проверку. Однако 22% опрошенных считают, что «нет смысла устраиваться на работу в компанию, где тебе изначально не доверяют». Готовность к тестированию на полиграфе снижается с увеличением возраста опрошенных: 71% среди молодежи до 24 лет и 59% среди россиян старше 35 лет.
🔥10% работодателей всегда смотрят на знак Зодиака соискателя, а 9% — в зависимости от вакансии. 52% таких работодателей уверены, что было бы полезно указывать знак Зодиака соискателя в анкете на сайте по поиску сотрудников. Исследование на эту тему мы тоже публиковали, вернитесь ➡️ к тому посту, там забавные рейтинги по предпочтению работодателей (Скорпионы расстроятся, зато Львы будут довольны).
📍Рост интереса к эзотерике специалисты объясняют нестабильностью экономической и политической ситуации – и связанным с ней желанием предпринимателей усилить контроль внутри своих организаций любыми доступными способами.
#пятничноевсреду #Наем
😁 9👍 3❤ 3😨 1
😟 То чувство, когда хочешь получить большую премию за выполнение KPI, но но вместо этого обнаруживаешь новую кофемашину в офисе.
Авито Работа провела опрос более 6 000 работающих россиян, чтобы узнать, какие бонусы и льготы есть у работодателей и какие из них наиболее важны для самих сотрудников.
Выяснилось, что Топ10 наиболее желанных бонусов и льгот выглядит так:
▪️40% премии за достижение целей или продаж;
▪️40% премии за выслугу лет;
▪️38% ДМС;
▪️34% дополнительные выходные или отпускные дни;
▪️30% гибкий график работы или удаленка;
▪️29% обучение за счет компании;
▪️24% транспорт за счет компании;
▪️23% компенсация питания;
▪️16% оплата проживания и/или переезда;
▪️16% бесплатный чай, кофе, снеки в офисе.
Топ 10 имеющихся в распоряжении респондентов бонусов и льгот:
▪️25% обучение за счет компании;
▪️25% премии за достижение целей или продаж;
▪️24% ДМС
▪️22% премии за выслугу лет;
▪️18% дополнительные выходные или отпускные дни;
▪️17% бесплатный корпоративный транспорт;
▪️16% бесплатный чай, кофе, снеки в офисе;
▪️15% скидки на услуги или продукты компании;
▪️15% гибкий график работы или удаленка;
▪️13% компенсация питания;
✨Как это часто бывает в жизни, желаемое не всегда совпадает с действительностью. Примечательно, что опрошенные не мечтают о скидках на услуги или продукты компании – но имеют возможность получить их. Наиболее близкими к спросу оказались только две предлагаемые компаниями позиции: обучение за счет работодателя и наличие печенек в офисе.
#Бонусы #Менеджмент
👍 5🔥 4💯 2
🤖 В Японии разработан инструмент на основе искусственного интеллекта для уменьшения текучки сотрудников – об этом пишет Japantimes
Эта новость интересна тем, что все новинки ИИ мгновенно распространяются, а значит – скоро появятся и у нас.
Инструмент искусственного интеллекта разработан стартапом, который основал профессор Токийского университета Нарухико Сиратори. ИИ собирает все возможные данные о сотрудниках компании, от их посещаемости до доступной личной информации, а также анализирует данные о работниках, которые покинули компанию или взяли длительный отпуск.
На основе этих данных ИИ создает сложные модели текучести кадров – для каждой фирмы модель своя. Затем, когда в компании появляется новичок, инструмент с высокой долей точности может предсказать, останется тот работать – или вскоре уйдет.
Ширатори считает, что владеющие информацией менеджеры могут предложить сотруднику с высоким риском поддержку со стороны компании и тем самым снизить шансы его ухода.
📍Интересно, что этот ИИ-инструмент создан на основе предыдущего, который успешно научился вычислять студентов университетов, которые могут бросить учебу.
Японские компании традиционно нанимают выпускников университетов сразу после окончания, но примерно каждый десятый выпускник увольняется с работы в течение года. В целом по Японии около 30% сотрудников покидают свою компанию в течение трех лет – и эта статистика беспокоит работодателей.
#Наем #ИИ
👍 6❤ 5🔥 5
Photo unavailableShow in Telegram
⏰ Сколько времени в среднем тратят сотрудники на нерабочую активность – и чем конкретно занимаются в это время?
Карьерное агентство Zippia провело исследование на эту тему и вот что им удалось выяснить. Сотрудники тратят в среднем 2,9 из 8 рабочих часов на нерабочую деятельность. Это примерно 36% всего рабочего дня.
Топ 5 занятий выглядит так (множественный выбор):
▪️47% – переходят по сайтам в Интернете;
▪️45% – мониторят социальные сети;
▪️44% – ведут переписку в мессенджерах;
▪️39% – делают перерыв на туалет;
▪️27% – общаются с коллегами.
Среднестатистический россиянин проводит в интернете примерно 7 часов 50 минут в сутки. Это на час больше среднемирового значения. Такие цифры опубликованы в глобальном обзоре Global Digital.
Типичный интернет-пользователь находится в сети более 40% времени бодрствования. Согласно исследованию Mediascope, две трети времени интернет потребления пользователи тратят на соцсети, видео, мессенджеры, игры и e-com.
При этом 20% работников признаются, что переписка в мессенджерах — это главный отвлекающий фактор. Вторым врагом работы сотрудники называют социальные сети. Они отвлекают от задач 19% специалистов.
#Проблема #Менеджмент
👍 6❤ 3🔥 3👀 1
👍 Стали известны самые привлекательные работодатели России-2024.
РОМИР, РСВ и ANCOR подвели итоги «Талантиста», самого масштабного независимого социологического исследования восприятия бренда работодателя в России. В исследовании приняли участие более 21 тысячи респондентов из всех регионов РФ.
ТОП-5 ключевых факторов выбора работодателя в этом году такие:
▪️82% – хорошая заработная плата ;
▪️74% – финансовая стабильность;
▪️66,5% – гарантии долгосрочной занятости;
▪️61,1% – приятная атмосфера;
▪️55% – баланс между работой и личной жизнью.
Если сравнивать ситуацию по отраслям, в целом более довольны своим текущим работодателем работники индустрии гостеприимства, информации и связи. Чаще других низкие оценки компании ставят работники отрасли машиностроения и транспортно-логистической сферы.
✨Рейтинг самых привлекательных брендов работодателей складывался из оценок узнаваемости и привлекательности, исследование охватило 500 крупнейших по численности персонала компаний РФ
Самые привлекательные работодатели России:
1️⃣«Газпром»
2️⃣«ГМК Норильский никель»
3️⃣«Газпромнефть»
4️⃣«Роскосмос»
5️⃣«Росатом»
Победители в отраслях:
▪️«Информация и связь» – 💥ООО «Яндекс»💥
▪️«Автобизнес» – ООО «Хавейл Мотор Рус»
▪️«Агропромышленный комплекс» – ООО «Эконива»
▪️«Добыча и обработка» – ПАО «ГМК Норильский никель»
▪️«Здравоохранение» – АО «Байер»
▪️«Индустрия гостеприимства» – Сеть отелей «Хилтон»
▪️«Машиностроение» – Госкорпорация «Роскосмос»
▪️«Недвижимость, строительство» – АО ▪️«Стройтранснефтегаз»
▪️«Розничная торговля» – ООО «Интернет-решения» (Маркетплейс «Озон»)
▪️«Транспорт» – ПАО «Аэрофлот»
▪️«Товары народного потребления» – ООО «Самсунг электроникс рус»
▪️«Топливно-энергетический комплекс» – ПАО «Газпром»
▪️«Финансовые услуги» – «Центробанк России»
#рейтинг #Опрос
🤣 19❤ 4🤷♀ 3👍 2🔥 2⚡ 1