авось прорвемся

просто удивлена, что все хотят технический мок собес провести, но не задумываются о софтовом мок собесе, если так можно сказать)) скрининг - второй этап воронки, после которой игнорят порой 2/3 кандидатов со стандартными фразами "решили продолжить с другим, кандидат уже принял оффер, мы вас будем иметь ввиду, остаемся на связи" подготовившись хорошо тут, вы увеличите конверсию из скрининга в технический собес и в попадаете в ту самую 1/3 🔥 про резюме вообще молчу, там если налажать - то будет просто автоотказ странно усиливать технические знания, которые пригодятся только на третьем этапе, до которого вы можете даже не дойти, вылетев на первых двух из-за неподготовленности и халатному отношению к ним, по-типу "рекрутер лишь приграда, вот на техничке я всё им покажу и расскажу, зачем мне ей проговаривать то, что и так в резюме уже написано?!" так вы работу не найдете, уважайте все этапы и обязательно усиливайте начальные два, ибо на них отлетает большинство короче, качайте резюме и самопрезу! 🫡

- Эффективный поиск первой работы - ✅ - потратить несколько дней на резюме и оттачивание самопрезентации ❌ - тратить несколько недель на написание пет проекта, чтобы заполнить свой гитхаб зелеными квадратиками ✅ - массово откликаться на все возможные вакансии в три клика, минимум 50 в день ❌ - тщательно изучать вакансии, прежде чем откликнуться, затрачивая минимум по пол часа на каждую, отправив резюме в 10 компаний максимум ✅ - подготовиться к скринингу с рекрутером, разобрать стандартные софтовые вопросы ❌ - углубляться в технологии, если вас об этом еще не спрашивали на собесе и не указывали на то, что это вообще нужно знать ✅ - выйти на первые собесы как можно раньше, заведомо зная, что первые 3-5 пройдут неудочно, это нормально ❌ - оттягивать выход на рынок, пытаясь подложить себе соломку везде, учеба ради учебы, а не работы ✅ - обратиться за помощью в составлении резюме, своего рассказа о себе и об опыте ❌ - сделать всё на авось и надеяться, что разберетесь и подберете слова на месте

доброе утро!

тема сокращения времени для получения хороших результатов - очень большая и интересная для меня хочу попробовать оформить это в детальную и структурированную статью (может быть в телеграфе или на другой площадке, пока изучаю) а то тут это ограничение по символам сильно портит мне малину в написании таких постов, приходится всё сокращать постоянно 🥲

делать больше работы != больше работать

- Результативность vs Эффективность - очень важно разделять эти два понятия, ибо они оба приводят к результатам, но очень разными путями результативность - сколько времени вы вложите, такой результат и получите в итоге

формула результативности: ваш результат поделенный на время, затраченное на его получение

проработаете 6 часов, получите N денег, проработаете 12 - получите в два раза больше в таком случае результат предсказуем, его сложно масштабировать, так как он зависит только от количества часов, затраченного на работу подробнее я рассказала о своем желании уйти от почасовой оплаты здесь, ибо получала не тот выхлоп от приложенных мной усилий эффективность - количество вашей затраченной энергии и сил на получение результата, который не зависит от вложенного в него времени

формула эффективности: полученный результат поделенный на энергию, которую вы приложили

если вложить много сил в продукт, можно получить как 10 так и 100 клиентов, а времени на их поиск может уйти одинаковое количество • поделите результат на время = вы получаете линейный рост, прогресс будет зависеть от затраченного времени, а его у вас не бесконечное количество. • поделите результат на энергию = рост будет экспоненциальный, вы освобождаете время, которое не было затрачено на это дело, благодаря приложению точечных усилий

фразу "сначала работай на зачетку, а потом она будет работать на тебя", я думаю, все слышали?

ускорьте себя, приложите достаточно сил в самом начале, чтобы не расти линейно, иначе быстро упретесь в потолок времени! все с этим сталкивались, я не исключение: в этой статье делилась этим на примере прошлой работы с примерами, где результативность была культом, а эффективные люди считалась проебщиками халявщиками ‼️ сейчас же я делаю раз в пять больше дел, чем всего лишь год назад, при этом получаю в разы больше, затрачивая меньше времени если бы я продолжала ехать по протоптанной дорожке под названием результативность, то, чтобы получить такие же результаты, мне бы пришлось работать по 32 часа в день 🫠 усиляйте сильное, ускоряйте свою работу, сокращайте рутину, делегируйте часть задач - это всё приведет вас к эффективному получению результатов если замечаете, что в вашей работе культ результативности - меняйте её, ибо она не даст вам вырасти и прыгнуть выше головы, не даст вам сэкономить время, ибо за него вам и платят стремитесь быть эффективными!

🚨 завтра в 20:00 по мск проведем совместный эфир с @iOSnaEasy 🚨 обсудим позиционирование человека и психологическую состовляющую разработки, а я точно заставлю всех задуматься о самопрезентации, ибо куда я без этого 🫡 приходите на мой первый эфир, будет полезно!

вот так лучше!

- Принятие истинно правильных для себя решений - хочу подчеркнуть, что это про выбор истинно правильных решений относительно конкретно тебя, а не всего мира. что подойдет тебе, может не подойти мне и другим, всё индивидуально итак, как понять, что выбрать? есть несколько техник, которые можно внедрить в свою жизнь и сделать правильный выбор более очевидным и далее калибровать свои решения по нему об одной из техник я уже написала в этой статье, а здесь обсудим еще три: 1️⃣ если сложно принять решение - подбросьте монетку и тут важно не то, что выпадет, а то, как ты будешь себя чувствовать, когда увидишь результат. это правда пугающе отрезвляет! 2️⃣ если хочешь ускориться и бить сразу в цель - начни с конца например: пройти лабиринт проще и быстрее с конца, чтобы выйти ко входу в него. когда ты уже на месте, ты не будешь биться в другие углы карты, потому что уже видишь более четкий путь обратно, к началу можно взять более реалистичный и жесткий пример: попробуйте выбрать ту жизнь, которая тебе реально нравится, и выстрой работу и окружение вокруг её, а не наоборот.

черт, почти все, в том числе и я, сначала выбирали профессию, а потом задумались о том, что их жизнь сейчас - это последствие этого выбора, сделанного много лет назад.

подумай сначала о своей жизни и как бы тебе хотелось её видеть, а от такого запроса уже выбирай профессию, направление, нишу, окружение и так далее также есть и другая техника, ей пользуюсь со школы, хотя до сих пор не знаю, есть ли у нее название 👀 3️⃣ если не понятно, чего хочется сейчас - иди от противного, чего точно НЕ хочется когда я не могу принять решение в чём-то, в чем не разбираюсь, то я методом исключения уберу то, что я точно не хочу делать, и что останется - с большей вероятностью мне подойдет с такими техниками мне лично проще принимать решения, они хорошо фокусируют внимание на важном, чтобы не распыляться и честно задуматься о том, чего хочется

люди, которые каждый год меняют работу, кратно растут в зарплате и опыте, вы нормальные вообще? красавчики, которые по 5 лет сидят в одной компании без повышения, к вам вопросов нет

- Я просто хочу, чтобы все хорошо зарабатывали - меня правда расстраивает ситуация, когда я слышу, что крутой специалист сильно недооценен в своей компании. причем в деле, в котором он реально хорош, в котором достиг определенных успехов, но он просто до сих пор не знает, как себя подавать лучше и как это донести до других люди не читают ваши мысли, не видят ваши крутые пет-проекты на гитхабе, не найдут и не прочитают ваши статьи на хабре, не послушают ваш подкаст, если вы не пришлете им ссылку и не подсветите важность сделанного вами своей компетенцией и опытом надо делиться вслух, надо это выпячивать, упаковывать и говорить об этом на собесе, 1to1, квартальных встречах и перформанс ревью (не переборщите только, в этом деле также есть свои нюансы, как-нибудь расскажу)

если вы копите компетенции в себе, но не рассказываете об этом - просто так никто это не заметит. не стоит на это обижаться, это нормально. нужно учиться раскрывать свой опыт и доносить его людям правильно.

напоминаю, у людей на уме только они сами, о вас не подумают и к вам не придут просто так с повышением, поэтому помогайте им вас заметить и раскрывайте себя сами, подсвечивайте все сильные стороны и заслуги, говорите о них! я знаю несколько сеньоров с пятилетним опытом в разработке, которые работают в команде с гораздо менее опытными ребятами, но зарабатывают они все одинаково. еще раз, одинаково! просто одни хорошо себя продали, а другие думали, что по их резюме все и так поймут, что они классные и их оценят по верху рынка. нет, не поймут нет, не оценят по крайней мере, не всегда и не все и для меня это пиздец, как обидно! ведь да, человек может быть прекрасным специалистом, но просто ”слепым котенком” в плане поиска работы и продажи своих компетенций! я понимаю, что эти люди просто недожали в самопрезентации и неполноценно себя продали, упустив часть прибыли. к тем, кто сумел себя упаковать, у меня вопросов нет, если их так оценили - это реально шикарно!

в общем, правильная упаковка опыта даст вам гораздо больше, чем прочтение новой статьи о вашем любимом фреймворке

это банально поможет вам прибавить в весе в зарплатных переговорах, ибо получив даже +30 тысяч сверх оффера или текущей зарплаты = вы получаете 360 тысяч в год плюсом 💸 думаю, это ни для кого не лишнее) хочу отметить, что не всем нужна большая зарплата и есть много людей, которые готовы работать хоть за бесценок, лишь бы над этим продуктом и с таким коллективом

но именно на таких людях компании и зарабатывают, чтобы платить зарплаты остальным.

еда, дом, здоровье и путешествия не бесплатные ‼️ поэтому прошу всех задуматься о том, чтобы сейчас приложить сверх усилие на свою упаковку и продажу себя дороже - и ежемесячно получать сверхприбыль за это потом, на протяжении всего рабочего времени

поменяли кисе когтеточку впервые за год, всё еще не может определиться, какая ей нравится больше) это на новый год! 😁

после подобных фраз на дейлике, всегда вспоминаю это шикарное интервью 😁 "тестеры тестят физой, редко на эмуле, хоть на нем и можно пуши потрогать, кстати, у нас когда фриз на срезы в сторе, чтобы они смокнуть успели?"