Человек/ Human| Голос специалиста по персоналу

ИТ-рынок 2026: как справляться с новыми вызовами?💻 ИТ-сфера сегодня — это гонка на выживание. Компании сталкиваются с мошенниками/фродерами, которые подделывают опыт, с выгоранием ключевых сотрудников и с тем, что деньги больше не удерживают разработчиков. 40% ИТ-специалистов готовы сменить работу, если не видят развития. Как справляться с этими вызовами? 🗓Эти и другие вопросы обсудим на конференции про ИТ уже 26 июня! 🔥 Среди ключевых тем: 🎯 Осторожно, кандидаты-мошенники/фродеры: как защитить компанию от кандидатов с фальшивым опытом Спикер: Ася Маркевич, директор по персоналу Далее

Какие бывают уловки со стороны кандидатов и как с этим справляться (Кейс изменения внутренних нормативных актов и подключение руководителей, чтобы быть на чеку). Что стоит поменять в процессе найма: методы оценки, которые помогают вычислить обманщика. Как сократить время подбора и сохранять лояльность к компании со стороны кандидатов с реальным опытом.

🎯 Как внедрить карьерную экосистему для ИТ-сотрудников не в ИТ-компании Спикер: Карина Кадеркаева, руководитель проектов по развитию компетенций, ИТ-команда Лемана ПРО

Как с помощью центров компетенций системно подойти к развитию ключевых компетенций. Как с помощью менторинга раскрыть скрытый потенциал ИТ-команд. Как измерить эффект от ИТ-обучения: от ликвидации техдолга до влияния на бизнес-метрики.

🎯 Удержание ИТ-специалистов без “звёздной болезни”: как выстроить систему мотивации через проекты, статус и влияние Спикер: Евгений Игнатенко, технический директор, Vig Trans

Почему деньги перестают быть главным фактором для ИТ-специалистов — и что действительно удерживает сильных разработчиков. Где проходит грань между развитием таланта и созданием «токсичной звезды» и как это отследить. Публичное признание без «культа звезды»: как усиливать вклад сотрудников и не разрушать командный баланс.

📍 Где: Москва ⏰ Когда: 26 июня 👉 Регистрация и программа Не упустите возможность получить работающие инструменты и свежие идеи для управления IT-командами! Мы в Макс #ИТ #УдержаниеТалантов

📋Тесты для оценки персонала: что и как измеряют Тестирование — это мощный инструмент для HR, который помогает глубже понять кандидатов и сотрудников. Собрали подборку полезных тестов, которые можно использовать для разных целей: ✔️Комплексная оценка ⏺16-факторный личностный опросник Кеттелла ⏺Стандартизированный многоаспектный личностный опросник (MMPI) ✔️Мотивация и ценности ⏺ Т. Элерса ⏺Тест А.А. Реана ⏺Тест Ш. Ричи и П. Мартина ⏺Тест Д. Макклелланда «Что вами движет?» ✔️Самооценка ⏺Методика самооценки личности Будасси ⏺Опросник Стефенсона ✔️Оценка темперамента ⏺Темпераментологический опросник Айзенка ⏺Опросник Стреляу ⏺Тест Томаса (способы реагирования в конфликтных ситуациях) ⏺Личностная шкала проявления тревоги Тейлора ✔️Стиль работы в команде ⏺Методика диагностики межличностных отношений Лири ⏺Тест Белбина ✔️Интеллектуальные способности ⏺Тест Гилфорда ⏺Тест Равена ⏺Тест на педантичность 🔖Делимся материалами по этим тестам — сохраняйте и используйте их в своей работе! Мы в Макс #Тестирование #ПодборПерсонала

⚡️Наконец этот день настал! Долгожданная конференция Подбор Персонала — собрали лучшие практики и кейсы 💼 🗓Друзья, сегодня, 24 апреля, встречаемся на конференции Подбор Персонала! Это день, который подарит новые идеи и инструменты для эффективного рекрутинга и соберет топовых экспертов со всей страны. 📍 Адрес: г. Москва, Спартаковский переулок 2с1, Пространство Весна (подробная схема проезда указана в вашем билете). ⏰ Начало: 09:00. 🔥 Программа насыщенная — мы очень старались и опросили более 100 специалистов по подбору: ⏺Мастер-класс: Адаптация и первые 90 дней: как быстро оценить реальный потенциал нового сотрудника через опыт адаптации ⏺Реферальная программа как канал найма: как автоматизация реферальной программы закрывает вакансии без роста бюджета Наталья Хусейинова. Руководитель по подбору персонала, АШАН Ритейл Россия ⏺Внутренняя ИИ-система без бюджета: как создать цифровых помощников в небольшой компании (оценка, подбор, развитие) Алексей Плужников. Бизнес-тренер, Пятёрочка Что вас ждет: ✔️Много активностей, полезных знакомств и нетворкинга. ✔️Мастреская ИИ ✔️Дискуссии "Голос профессионалов" ✔️"Территория решений": динамичные сессии по 5 направлениям ✔️Умные Приветственные знакомства ✔️Практикумы ✔️Дискуссии ✔️Отличное настроение и море инсайтов! 1️⃣ Не забудьте показать билет на стойке регистрации в электронном виде. 2️⃣ Схема проезда размещена в вашем билете. 3️⃣ На площадке предусмотрена зона для отдыха и работы с диванчиками и розетками. Берите с собой хорошее настроение — мы всех ждём! Будет круто! Мы в Макс

🔥Уже сегодня: конференция ФОТ — как сократить расходы и сохранить команду 💼 🗓Коллеги, сегодня, 23 апреля, мы встречаемся на конференции ФОТ: Оптимизация и управление! Это день, который поможет найти баланс между затратами и мотивацией сотрудников. ⏰ Начало: 09:00. 🔥 Вас ждет насыщенная программа — мы очень старались, чтобы она максимально откликалась: ⏺Прозрачная система управления экономикой персонала: как выстроить управляемую систему оплаты и контроль ФОТ, которую понимают собственники, СЕО, бизнес и которую будет легко защищать Андрей Кириллов, Руководитель направления компенсаций и льгот(C&B), IT_One ⏺Иллюзия фиксированного ФОТ: почему централизованный бюджет больше не работает и как распределять решения по зарплате в команде Маргарита Кулеева. Лидер направления компенсаций и льгот (С&B), Право.Тех 💼 Что вас ждёт? ✔️Полезные знакомства и живое общение с экспертами. ✔️Мастерская ИИ ✔️Дискуссии ГОЛОС ПРОФЕССИОНАЛОВ ✔️Динамичные сессии (мастермайнды) по 5 направлениям ✔️Приветственные знакомства по интересам и рабочим задачам ✔️Практикумы ✔️Дискуссии ✔️Практические кейсы и готовые решения. 1️⃣ Не забудьте показать билет на стойке регистрации в электронном виде. 2️⃣ Схема проезда размещена в вашем билете. 3️⃣ На площадке предусмотрена зона с диванчиками и розетками для отдыха и работы. Берите с собой хорошее настроение — мы всех ждём! Мы в Макс

Сегодня: ИИ в подборе и управлении персоналом — технологии, которые меняют всё! 🤖 🤖Коллеги, сегодня, 22 апреля, мы встречаемся на конференции ИИ. Это день, который перевернёт представление о том, как технологии могут улучшить подбор, адаптацию и управление персоналом. 📍 Адрес: Москва (подробная схема проезда указана в вашем билете). ⏰ Начало: 09:00. 🔥 Программа насыщенная — мы очень старались. Например: ⏺ИИ-процессная аналитика (процессмайнинг): как повышать производительность сотрудников на 30% и выявлять неэффективные рабочие процессы Евгений Игнатенко, технический директор, Vig Trans ⏺ИИ как второй сотрудник специалиста по персоналу: как делегировать рутину, коммуникации и аналитику без потери качества и научить его разговаривать на языке компании, соблюдая ее ценности Екатерина Журавлева, Специалист по автоматизации процессов управления персонала, ITKEY 💼 Что вас ждёт? ✔️Много активностей и нетворкинга. ✔️Экспозона конференции ✔️"Закрытый клуб": честно об ошибках и провалах без камер ✔️ИИ-менторская ✔️Практикумы, динамичные сессии по направлениям ✔️"Умные" приветственные знакомства по интересам и задачам ✔️Отличное настроение и море инсайтов! 1️⃣ Не забудьте показать билет на стойке регистрации в электронном виде. 2️⃣ Схема проезда размещена в вашем билете. 3️⃣ На площадке предусмотрена зона с диванчиками и розетками для отдыха и работы. Берите с собой хорошее настроение — мы всех ждём! Мы в Макс

Как удержать зумеров, когда деньги больше не работают?🧠 Зумеры уходят быстрее, чем успевают обновлять вакансии. Им недостаточно зарплаты. Как выстроить систему, которая удерживает молодое поколение? 📅Уже на этой неделе на конференции Подбор Персонала разберём, как работать с зумерами и превращать их в лояльных сотрудников. 🔖 В программе — практические кейсы и инструменты: 🎯Культурное интервью вместо формального скрининга: как выстроить систему, где коллеги оценивают кандидатов на совпадение с корпоративными ценностями (Кейс: 0 увольнений по причине «не вписался в культуру Спикер: Марина Петрунова, ведущий менеджер по подбору и оценке персонала, Валта Пет Продактс

Как обучать сотрудников проводить интервью: критерии оценки, чек-листы и стандарты без дополнительных выплат. Виртуальная мотивация вместо денег: какие нематериальные стимулы работают лучше бонусов. Как масштабировать формат культурного интервью на сотни наймов в год без перегруза команды.

🎯 Как привлекать молодых специалистов в дефицитные и непопулярные роли (кейс: уменьшение стоимости закрытия вакансии в 3 раза) Спикер: Елизавета Трыкина, бизнес-партнёр по внутренним коммуникациям и развитию бренда работодателя, Lindaily

Почему классический рекрутинг перестаёт работать в массовом подборе и продажах: вакансий больше, чем кандидатов. Как выстроить системную работу со студентами из разных городов: партнёрства, выездные форматы, вовлекающие презентации и долгосрочные воронки. Школа заботы о клиентах как инструмент бренда: как через обучение, экскурсии и участие экспертов формировать интерес к компании ещё до найма.

🎯Зумеры как кадровый резерв: как через внутренние фестивали закрывать сложные вакансии и поднимать индекс лояльности сотрудников/eNPS без роста бюджета Спикер: Ангелина Авдееева, директор по персоналу Мидийное место

Внутренний фестиваль вместо внешнего поиска: как превратить поколение Z из «сложных кандидатов» в источник закрытия редких ролей Удержание без пересмотра зарплат: как геймификация, корпоративный канал, публичные метрики и визуальные маркеры повышают вовлеченность От «нас не читают» к росту индекса лояльности сотрудников/eNPS: как увеличить активность в корпоративных каналах, упростить коммуникации с зуммерами и связать вовлеченность с реальными бизнес-метриками

📍 Где: Москва, 24 апреля 👉 Регистрация и полная программа Приходите за работающими инструментами и свежими идеями! Мы в Макс #ПодборПерсонала #Зумеры #Удержание

Психологический климат в коллективе: как оценить и улучшить 🌟 До 70% сотрудников называют психологический климат ключевым фактором, влияющим на их продуктивность и желание оставаться в компании. Для специалиста по персоналу это не просто тренд, а важный инструмент удержания и вовлечения команды. 🤯Психологический климат влияет на мотивацию, коммуникацию и эффективность работы. Если климат неблагоприятный, даже самые талантливые сотрудники могут выгореть или уйти. Как оценить психологический климат? Для этого существуют проверенные методики, которые помогут глубже понять, что происходит в коллективе: 1️⃣ Карта-схема Л.Н. Лутошкина ✔️Оценивает уровень удовлетворённости сотрудников атмосферой в коллективе. ✔️Помогает выявить зоны напряжения и конфликты. ✔️Даёт возможность понять, как сотрудники воспринимают друг друга и руководство. 2️⃣ Тест Михалюка-Шалюто ✔️Изучает ценности и установки сотрудников. ✔️Помогает оценить уровень доверия, сплочённости и взаимного уважения в команде. ✔️Выявляет скрытые проблемы, которые могут мешать продуктивной работе. Почему это важно? ⏺Удержание сотрудников: Благоприятный климат снижает текучесть персонала на 25%. ⏺Повышение продуктивности: В командах с хорошей атмосферой производительность выше на 30%. ⏺Предотвращение конфликтов: Раннее выявление проблем помогает избежать серьёзных кризисов. 🔖Скачивайте материалы и применяйте в работе! Эти методики помогут не только оценить текущую ситуацию, но и разработать план по улучшению атмосферы в коллективе. 🍃А если хотите узнать больше о лучших практиках в подборе и управлении персоналом, приходите на конференцию «Подбор Персонала» уже 24 апреля! 📍 Где: Москва ⏰ Начало: 09:00 👉 Регистрация и программа Не упустите возможность получить свежие идеи и работающие инструменты! Мы в Макс #ПсихологическийКлимат #ОценкаПерсонала

"Как удерживать сотрудников: адаптация, которая работает" 💼 Каждый третий сотрудник уходит в первые 90 дней. Почему? Неправильная адаптация, отсутствие поддержки и недоверие к компании. 📅 24 апреля на конференции Подбор Персонала разберём, как выстроить систему адаптации, которая удерживает сотрудников и снижает текучесть. 🔖 В программе — практические кейсы и инструменты: 🎯 Система адаптации без переплат: как удерживать сотрудников на испытательном сроке, оставаясь в рынке по зарплатам Спикер: Ярослава Семенова, руководитель отдела подбора и адаптации персонала, White Rabbit Family

Почему ставки в рынке не гарантируют удержание: как выстроить систему адаптации, которая влияет на решение сотрудника остаться сильнее, чем повышение зарплаты. Отдельные треки под каждую должность + оплачиваемые наставники: как структурировать маршрут входа в должность и сделать наставничество управляемым инструментом. 90 дней под контролем: как прописать треки на первые 3 месяца и включить в процесс руководителей, чтобы сотрудники проходили адаптацию полностью и оставались в компании.

🎯 Адаптация/Онбординг линейного персонала через чат-бот: как выстроить систему адаптации и психологически вовлечь руководителей с помощью игрофикации Спикер: Екатерина Грибова, директор по развитию и автоматизации процессов управления персоналом, НЛМК

От первого дня к стабильной работе: как выстроить полный контур адаптации через чат-бот — от инструктажа до выхода на плановую производительность. Вовлечённость без давления: как через геймификацию, внутреннюю валюту и прозрачные правила включить линейных руководителей в адаптацию сотрудников. Что делать после обратной связи от чат-бота, чтобы повышать конверсию прохождения материалов и улучшать процессы.

🎯 Почему 60% сильных сотрудников начинают искать работу задолго до разговора с специалистом по персоналу и как выявлять поведенческие паттерны Спикер: Софья Гриханова, специалист по обучению и развитию/L&D, ГК ОТР

Как понять, что сотрудник хочет уйти, ещё до заявления. Стоит ли удерживать всех? Как отличить ценный риск от естественной ротации и когда удержание вредно для бизнеса. Почему проблема не в зарплате: как стиль управления и качество обратной связи влияют на решение уйти сильнее, чем вилка и бонусы.

📍 Где: Москва, 24 апреля 👉 Регистрация и полная программа Приходите за работающими инструментами и свежими идеями! Мы в Макс #ПодборПерсонала #Адаптация #Удержание

Три конференции за одну неделю: выбирайте свою или всех! 💼 🍃Коллеги, следующая весенняя неделя обещает быть насыщенной! Сразу три масштабных конференции от ЧЕЛОВЕК/HUMAN помогут вам прокачать навыки и найти решения для самых острых задач в сфере управления персоналом. 📅 Расписание: ⏺22 апреля — ИИ: как технологии меняют подбор, адаптацию и управление персоналом. ⏺23 апреля — ФОТ: Оптимизация и управление: как сократить расходы и сохранить команду. ⏺24 апреля — Подбор Персонала: лучшие практики и кейсы для эффективного рекрутинга. 🔖 Что вас ждёт в программе?

🎯ИИ ✔️Как собрать ИИ-оценщика, который позволит оценить культурную совместимость кандидата без дополнительных вопросов Кирилл Лавренюк. Руководитель проектов, Яндекс ✔️Соберите свою матрицу компетенций за 60 минут: ИИ-инструмент для HR без методологов для любых задач Анастасия Лоскутова. бизнес-партнер по управлению персоналом, Matryoshka Games (CY) LTD ✔️И многое другое. Посмотреть полную программу 🎯ФОТ: Оптимизация ✔️Почему системы мотивации не работают: как ошибки в управлении ФОТ сводят на нет любые КПЭ Александр Некрасов. Специалист по адаптации и развитию сотрудников, Лакокрасочный завод PALIZH ✔️Система мотивации без индивидуальных героев: как связать бонусы руководителей с результатом всей команды Юлия Кальник. Директор по персоналу, МашИнвестКапитал ✔️И многое другое. Посмотреть полную программу 🎯 Подбор Персонала ✔️Иллюзия компетентности: почему организации системно переоценивают уровень своих руководителей Нина Штукина. Директор по персоналу, МИЭЛЬ ✔️Корпоративная культура как управленческий инструмент: как через правила, коммуникации и поведение руководителей повышать вовлечённость и снижать текучесть Екатерина Попова. Директор по персоналу, АО Фаберлик ✔️И многое другое. Посмотреть полную программу

📍 Где: Москва 👉 Регистрируйтесь на одну или сразу на все конференции Не упустите возможность получить свежие идеи и работающие инструменты! Мы в Макс #Конференции #ИИ #ФОТ #ПодборПерсонала

ФОТ под контролем: как сократить расходы и сохранить команду 💼 Когда бюджеты сокращаются, а давление со стороны сотрудников растёт, управление фондом оплаты труда становится настоящим вызовом. Как оптимизировать расходы, сохранить команду и повысить эффективность? 📅 23 апреля на конференции ФОТ: Оптимизация и управление разберём, как эффективно решать эти задачи. 🔖 В программе — практические кейсы и инструменты: 🎯 Когда КПИ перестают пугать: как участие и понимание производственных процессов и прозрачная оплата труда увеличили производительность без переработок и дали 100% укомплектованность команд Спикер: Максим Рощупкин, директор по персоналу, НПК Асконт+ и АО Мосагроген

Как перевод сотрудников между участками повысил производительность без раздувания штата. Новая логика оплаты труда: как связать КПИ, выполнение производственного плана и доход без постоянных переработок. Культура открытого диалога: что меняется, когда сотрудник не боится сказать о риске невыполнения нормы.

🎯 Гибридные модели: оклад +КПИ + гибкие бонусы: как доносить до сотрудников за что им платят и повышать прибыль компании даже в кризис Спикер: Наталья Прохорова, директор по персоналу, Кондитерская компания Дымка

Как объяснить сотрудникам логику гибридной модели ФОТ, чтобы КПИ перестали восприниматься как «штраф». Проектный подход к КПИ: от обучения руководителей до защиты матриц у генерального директора. Ежемесячная работа с сотрудниками: как индивидуальные разборы превращают ФОТ в инструмент роста прибыли компании.

🎯 Как через аналитику и правильно составленные графики сократить затраты на ФОТ без сокращений персонала Спикер: Татьяна Фёдорова, директор по персоналу, Brooklyn Bowl

Как считать эффективность линейных сотрудников и офиса, и почему занятость ≠ результат. Как автоматизировать бюджетирование и составление графиков для команды. +1,5% оптимизации без увольнений: где на самом деле теряются деньги и как увеличить бюджет.

📍 Где: Москва, 23 апреля. 👉 Регистрация и полная программа Приходите за работающими инструментами и свежими идеями! Мы в Макс #ФОТ #Оптимизация

Анкета «Прогноз»: как тестирование помогает в подборе и управлении персоналом🧠 Коллеги, в условиях высокой конкуренции на рынке труда и кадрового дефицита важно не только находить сотрудников, но и понимать их особенности. Один из инструментов, который может помочь в этом, — анкета «Прогноз». 🔍 Почему важно тестировать кандидатов? Исследования показывают, что: ✔️До 30% сотрудников покидают компанию в первые 3 месяца из-за несоответствия ожиданий и реальных условий. ✔️40% ошибок в подборе связаны с недостаточной оценкой личностных качеств кандидатов. ✔️Компании, которые используют психодиагностические методики, снижают текучесть персонала на 20–25%. ☄️Анкета «Прогноз» позволяет выявить признаки нервно-психической неустойчивости, которые могут повлиять на поведение и эффективность сотрудника. Это особенно важно для ролей, требующих устойчивости к стрессу, высокой ответственности и работы в команде. 📊 Кого и когда тестировать? Методика подходит для: 🔸Массового подбора (например, в ритейле или производстве). 🔸Оценки кандидатов на руководящие позиции. 🔸Выявления рисков в командах с высокой нагрузкой. Тестирование помогает не только на этапе найма, но и в управлении персоналом: 🔹Адаптация: позволяет понять, как сотрудник справляется с новыми условиями. 🔹Развитие: помогает определить зоны роста и подобрать подходящие программы обучения. 🔹Удержание: выявляет потенциальные риски выгорания или конфликтов. 📝 Как работает анкета «Прогноз»?

Участники отвечают на 84 вопроса, выбирая «да» или «нет». Результаты выражаются в баллах, которые показывают уровень нервно-психической устойчивости. Дополнительно анализируются биографические данные и особенности поведения. ⏱️ Время тестирования: до 20 минут.

🎯 Преимущества для специалиста по персоналу: 🟢Быстрая диагностика рисков. 🟢Возможность работать с группами до 30 человек одновременно. 🟢Углублённое понимание кандидатов и сотрудников. 📌 Берите в работу! Мы делимся анкетой «Прогноз» с ключом. Сохраняйте и используйте в своей практике, чтобы сделать подбор и управление персоналом ещё эффективнее. 👉 Скачать анкету с ключом 📅 Приглашаем на конференцию «Подбор Персонала» 24 апреля! На мероприятии вы узнаете ещё больше о современных инструментах оценки и подбора, а также получите практические кейсы от ведущих экспертов. Делитесь опытом и задавайте вопросы в комментариях! 👇 Мы в Макс #ПодборПерсонала #Психодиагностика #ОценкаПерсонала

"Расскажите о своём рабочем дне стикерами и выиграйте приз!" 🎉 Коллеги, давайте немного отвлечёмся и повеселимся! Представьте, что ваш рабочий день. Опишите его в комментариях, используя только стикеры. Будь то подбор, адаптация, переговоры с руководством или борьба с отчётами — покажите, как это выглядит! 🎁 Приз: Самый креативный и смешной по количеству реакций получит подарок от нашей команды. ⏳ У вас есть время до следующей пятницы. Ждём ваши стикеры в комментариях! 👇 Кстати, у нас есть наши фирменные стикеры тут. Мы в Макс #HR #HumanConf #Развлечения #Конкурс

"Как закрывать вакансии без больших бюджетов: проверенные стратегии и кейсы" 💼 Когда бюджеты сокращаются, а вакансии закрывать нужно, специалисты по персоналу ищут новые подходы. Как находить сильных кандидатов, не увеличивая расходы? 📅 24 апреля на конференции Подбор Персонала разберём, как эффективно решать эти задачи с минимальными затратами. 🔖 В программе — практические кейсы и инструменты: 🎯 Реферальная программа как канал найма: как автоматизация реферальной программы закрывает вакансии без роста бюджета Спикер: Наталья Хусейинова, Руководитель по подбору персонала, АШАН Ритейл Россия

Как превратить сотрудников в рекрутинговых партнёров через автоматизацию реферальной программы. Какие модели реферальных программ работают в разных отраслях и как рассчитывать вознаграждение, чтобы программа окупалась. Личный кабинет для рекомендателей: как сделать процесс удобным и эффективным.

🎯 Рефералка от кандидатов без бюджета: как получать сильных сотрудников через рекомендации интервьюеров в эпоху монополии HH Спикер: Кристина Солнцева, бизнес-партнер по управлению персоналом, ЕМИАС

Почему классический поиск через сайты для работы перестаёт быть конкурентным преимуществом. Как выстроить нестандартную модель работы с рекомендациями: когда рекрутер становится нетворкером, а не оператором откликов. Международный кейс: как через личные связи и цепочку рекомендаций закрываются позиции без рекламных бюджетов.

🎯 Как увеличить воронку в 2 раза и снизить стоимость найма, даже если о вашей компании почти ничего не известно Спикер: Татьяна Фёдорова, директор по персоналу, Brooklyn Bowl

Почему сокращение бюджета не всегда снижает результат — и как превратить ограничения в точку роста. Какие инструменты работают лучше платной рекламы: рекомендации, партнёрства, локальные каналы. Почему при меньших бюджетах конверсия часто растёт — и как этим управлять.

📍 Где: Москва. Спартаковский переулок 2с1, м.Красносельская, м.Бауманская Пространство "Весна" 👉 Регистрация и полная программа Приходите за работающими инструментами и свежими идеями! Мы в Макс #ПодборПерсонала #Рекрутмент

"Подбор персонала в условиях дефицита: как ритейлу справляться с вызовами" 🛒 Ритейл всегда сталкивается с нехваткой кадров, даже при конкурентных зарплатах. Почему так происходит и как перестать терять людей на каждом этапе — от подбора до первых месяцев работы? 📅 26 июня на специализированной практико-ориентированной конференции Ритейл разберём, как эффективно решать эти проблемы и обеспечивать стабильную работу магазинов. 🔖 В программе — практические кейсы и решения: 🎯 Кандидаты есть, но до магазина никто не доходит: где ломается воронка подбора на самом деле

Почему воронка подбора в ритейле часто не работает. Как находить и устранять слабые места в процессе найма. Какие каналы подбора больше не работают и чем их заменить.

🎯 Почему новые сотрудники «исчезают» ещё до первого рабочего дня — и как это остановить

Как автоматизировать процесс адаптации, чтобы снизить ранний отток. Какие сигналы мы игнорируем и чем это заканчивается для бизнеса. Как управленческие ошибки на местах обнуляют усилия управления персоналом и бизнеса.

🎯 Как перестать нанимать людей, которые уходят через месяц, и начать закрывать позиции надолго

Почему одинаковая оплата в разных магазинах разрушает эффективность. Как связать ФОТ с результатом, а не с количеством отработанных часов. Как данные и наблюдения помогают увидеть проблемы в команде до кризиса.

📍 Где: Москва 👉 Регистрация и программа Забронируйте текущую цену на все билеты и выберите формат когда вам будет удобно. Приходите за работающими инструментами и свежими идеями! Мы в Макс #Ритейл #ПодборПерсонала

"ИИ в подборе: как перестать тонуть в рутине и начать работать стратегически?" 🤖 Сегодня специалисты по персоналу сталкиваются с вызовами: текучка, массовый подбор, автоматизация, и всё это на фоне стремительного внедрения ИИ. Как использовать технологии, чтобы они стали вашим союзником, а не головной болью? 📅 22 апреля на конференции Искусственный интеллект в управлении персоналом мы разберём, как ИИ помогает решать реальные проблемы подбора и автоматизации. 🔖 В программе — конкретные решения от экспертов: 🎯 ИИ-агенты и внутренние большие языковые модели/ LLM: как меняется паттерн принятия решений и управленческая ответственность Спикер: Александр Мурашкин, бывший директор по персоналу, Франчайзинговая сеть Самолет Плюс

Что можно доверять ИИ, а что должно оставаться зоной управленческого контроля. Как избежать подмены экспертизы алгоритмом и неверных решений при подборе и оценке сотрудников. Как правильно использовать нейронки, чтобы уберечь себя и компанию от ошибок.

🎯 ИИ как второй сотрудник специалиста подбора: как делегировать рутину, коммуникации и аналитику без потери качества Спикер: Екатерина Журавлева, Специалист по автоматизации процессов управления персоналом, ITKEY

Какие задачи можно делегировать ИИ без потери качества (кейс: экономия десятков часов в месяц). Как обучить ИИ корпоративному Тону Голоса компании/ Tone of Voice и доверить ему внутренние коммуникации. Как анализировать интервью руководителей с помощью ИИ и превращать их в формулировки корпоративной культуры.

🎯 Как за 6 месяцев запустить серию мастер-классов и научить 700 сотрудников работать с нейросетями Спикер: Анастасия Зверева, Старший менеджер по автоматизации и ИИ, Арнест Юнирусь

Какие нейросети и механики использовать, чтобы обучение решало реальные задачи. Как через личный опыт вовлечь сотрудников в работу с нейросетями. Как создать мастер-классы, которые сотрудники будут использовать и внедрять самостоятельно.

📍 Где: Москва 👉 Регистрация и полная программа Приходите за работающими инструментами и свежими идеями! Мы в Макс #ИИвПодборе #Автоматизация

🪧Полезный инструмент для специалиста по подбору: Опросник САН Сегодня делимся с вами одним из самых известных инструментов для оценки психоэмоционального состояния — опросником САН. 🔍 Что это такое? САН (самочувствие, активность, настроение) — это методика, разработанная в 1973 году В. А. Доскиным, Н. А. Лаврентьевой, В. Б. Шараем и М. П. Мирошниковым. Опросник состоит из 30 пар слов, которые помогают оценить три ключевых аспекта состояния человека: ✔️Самочувствие ✔️Активность ✔️Настроение Каждая пара слов оценивается по рейтинговой шкале, что позволяет получить детализированную картину текущего состояния человека. 💡 Чем полезен специалисту по подбору? 1️⃣ Оценка состояния кандидатов. САН помогает понять, в каком психоэмоциональном состоянии находится кандидат, что особенно важно на финальных этапах отбора. 2️⃣ Адаптация сотрудников. Для мониторинга состояния новых сотрудников в период адаптации. Это поможет вовремя выявить стресс или снижение мотивации. 3️⃣ Выявление выгорания. САН может стать индикатором эмоционального выгорания или усталости у сотрудников, что позволит принять меры заранее. 4️⃣ Психоэмоциональная реакция на нагрузку. Методика помогает оценить, как сотрудники реагируют на стрессовые ситуации или изменения в рабочем процессе. 📊 Интересные факты и исследования: 🔸Валидность методики подтверждена сопоставлением с психофизиологическими данными, такими как критическая частота мельканий и температурная динамика тела. 🔸Первоначальная стандартизация проводилась на выборке из 300 студентов, но сегодня САН широко используется как для здоровых людей, так и для пациентов. 🔸Исследования показали, что шкалы САН можно дополнить более дифференцированными показателями, такими как уровень напряжённости, мотивация и эмоциональный фон (А. Б. Леонова, 1984). 🎯 Как использовать? САН — это простой и удобный инструмент, который можно интегрировать в процессы: ✅Провести опрос перед важными собеседованиями или оценочными мероприятиями. ✅Использовать его для регулярного мониторинга состояния сотрудников. ✅Анализировать результаты, чтобы выявить закономерности и улучшить рабочую среду. 📂 Берите для работы! Мы делимся файлом с опросником САН и ключом для его интерпретации. Сохраняйте и используйте в своей практике! 🎉 А ещё напоминаем, что 24 апреля в Москве состоится конференция «Подбор Персонала»! 👉 Программа и регистрация Не упустите шанс стать частью этого события! Мы в Макс #ОпросникСАН #ПсихоэмоциональноеСостояние #ПодборПерсонала

"Почему кандидаты уходят ещё до предложения о работе/оффера?" Вы тратите время и ресурсы на поиск, но сильные кандидаты исчезают на этапе переговоров. Несогласованность, долгие паузы и отсутствие доверия рушат воронку подбора. На конференции «Подбор Персонала» 24 апреля мы разберём, как удерживать кандидатов и выстраивать эффективные процессы. 🔖 В программе — решения, которые помогут закрывать вакансии быстрее и качественнее: 🎯 Культурное интервью вместо формального скрининга: как выстроить систему, где коллеги оценивают кандидатов на совпадение с корпоративными ценностями Спикер: Марина Петрунова, ведущий менеджер по подбору и оценке персонала, Валта Пет Продактс

Как обучать сотрудников проводить интервью: критерии оценки, чек-листы и стандарты без дополнительных выплат. Виртуальная мотивация вместо денег: какие нематериальные стимулы работают лучше бонусов.

🎯 Как перестать терять людей после найма: ИИ и аналитика, которые снижают ранние увольнения и экономят до 20% ресурсов подбора Спикер: Анастасия Лоскутова, бизнес партнер по управлению персоналом, Matryoshka Games (CY) LTD

Увольнение начинается ещё до выхода на работу: как с помощью ИИ выявлять риски оттока на этапе подбора и адаптации/онбординга. Почему вакансии зависают и закрываются не теми: как с помощью правильных команд/промптов диагностировать провалы в воронке подбора за часы, а не недели.

🎯 Иллюзия компетентности: почему организации системно переоценивают уровень своих руководителей Спикер: Нина Штукина, директор по персоналу, МИЭЛЬ

Почему компании назначают руководителями людей, не способных управлять, и принимают уверенность, занятость и опыт за признак управленческой компетентности. Как формируется система, в которой результат существует вопреки руководителю, а не благодаря ему, и почему это остаётся незамеченным годами.

📅 Когда: 24 апреля 2026 📍 Где: Москва 👉 Регистрация и полная программа Будем рады увидеть вас на конференции! Мы в Макс #ПодборПерсонала #Рекрутмент

Конференция «Подбор Персонала»: не только доклады, но и практические решения! 🗓На конференции уже 24 апреля гостей ждут не только выступления топовых спикеров, но и уникальные дополнительные активности, которые помогут прокачать навыки, найти решения для своих задач и завести полезные знакомства. 🔖Что в программе активностей? 🎯Мастерская ИИ

Секция для тех, кто хочет идти в ногу со временем. Вместе со специалистами по ИИ-командам/Промт-инженерами, аналитиками данных/Data-программистами и опытными специалистами по подбору вы можете: - Решить конкретно ваши задачи. - Получить готовые запросы, скрипты и модели. - Узнать новые идеи для применения ИИ в подборе и планировании.

🎯Дискуссии «Голос профессионалов»

Интерактивная игра, где участники отвечают на вопросы по подбору персонала. - Жюри из экспертов и зрителей оценивает ответы по актуальности и практической пользе. - Победитель — тот, кто продемонстрирует глубокие знания и опыт.

🎯 Территория решений

Круглые столы по 5 направлениям: 🟢Маркетинг управления персоналом/HR-маркетинг. 🟢Работа с бюджетом на персонал. 🟢Взаимодействие с сотрудниками, вернувшимися из зоны СВО. 🟢Альтернативные источники подбора. 🟢ИИ в управлении персоналом. Принесите свою задачу и получите решение в формате открытого диалога и сотрудничества.

🎯 Приветственные знакомства по интересам

Умный алгоритм подберёт для вас участников с похожими задачами и проблемами. - Короткие, но интенсивные встречи. - Эффективный нетворкинг. - Новые идеи и подходы к работе.

🎯 Практикумы

1,5 часа активного взаимодействия и практических упражнений. - Углубитесь в тему. - Примените знания на практике. - Работайте в группах с другими участниками.

🎯 Свободные дискуссии

Площадка для обсуждения любых вопросов без цензуры. - Поднимайте наболевшие темы. - Делитесь мнениями и гипотезами. - Генерируйте идеи вместе с лидерами сферы управления персоналом.

📅Когда: 24 апреля 2026 📍Где: Москва. Спартаковский переулок 2с1, Пространство Весна 👉Регистрация и полная программа Не упустите шанс стать частью этого уникального события! Мы в Макс #ПодборПерсонала #Рекрутмент

"Где брать людей, когда привычные каналы больше не работают?" Массовый подбор, точечный поиск, удержание — задачи множатся, а инструменты не всегда дают результат. Привычные источники пересыхают, а новые технологии вызывают больше вопросов, чем ответов. На конференции «Подбор Персонала» уже 24 апреля разберём, как компании справляются с этими вызовами. 🔖 В программе — решения, которые помогут находить и удерживать людей: 🎯 Предофферные коммуникации: Где вы теряете сильных кандидатов и как получить максимальную конверсию Спикер: Дарья Лагодюк, ведущий менеджер по подбору персонала, OZON TECH

Какова цена длительных пауз в коммуникации и несогласованности информации и как этого избежать. Как рекрутеру и руководителю говорить на одном языке. Разбор реальных кейсов Ozon Tech: какие фразы, форматы и точки контакта удерживают кандидатов, а какие гарантированно их отпугивают.

🎯 Почему 30% успешных наймов компаний — это скрытые убытки: новая модель оценки подбора от стоимости закрытия вакансии/cost per hire к цене устойчивого найма Спикер: Андрей Суббот, руководитель направления автоматизации массового подбора, Велесстрой

Закрытая вакансия ≠ решённая бизнес-задача: как дешёвые источники найма создают скрытый убыток через 6–12 месяцев из-за раннего оттока. Как считать вероятность дожития по источникам 90/180/365 дней и видеть разрезы по категориям и должностям.

🎯 Антикризисный рекрутинг: как за 4 месяца готовить резерв и закрывать вакансии без перегруза команды Спикер: Юлия Дружинина, руководитель ИТ-подбора, М.Видео

Вакансия за 1 день: кейс, как заранее обученный резерв позволил мгновенно закрыть позицию и вывести сотрудника в работу без просадки качества. Кого брать в резерв: критерии отбора, роль кураторов и модель обучения, чтобы в дальнейшем получать высокие результаты работы.

📅 Когда: 24 апреля 2026 📍 Где: Москва 👉 Полная программа Не упустите шанс получить работающие инструменты! Мы в Макс #ПодборПерсонала #Рекрутмент