Карьера в эмиграции

Добрый вечер, дорогие друзья! Вчера у нас прошел прямой эфир «Как стать востребованным специалистом и найти работу в 2026 году на международном рынке?», и мы рады поделиться записью. Поговорили о том: — какие тренды будут определять международный рынок труда в 2026 году — с чего начинать поиск работы за рубежом — что сегодня ожидают работодатели от сотрудников — как поддерживать себя, если поиск работы затягивается Также делимся полезными ресурсами: 🔸Международный поиск работы: • LinkedIn • Indeed • Glassdoor 🔸Удаленная работа: • We Work Remotely • Remote.co • Working Nomads 🔸Фриланс: • Upwork • Fiverr • Toptal Подкаст про нетворкинг от Евгении. Записаться на бесплатную консультацию к Евгении (@jane_bystrova) можно через личное сообщение.

Прямой эфир Дорогие друзья, уже через 10 минут встречаемся на эфире: ✨ «Как стать востребованным специалистом и найти работу в 2026 году на международном рынке?» Подключиться можно здесь

Друзья, мы начинаем эфир с Натальей, присоединяйтесь! Будем говорить о рынке труда в 2026 году, как искать работу!

Друзья, мы с Натальей перенесли эфир на субботу, 23 мая в 09:30 СЕТ Приносим извинения за неудобства и ждем вас утром в субботу. Если у вас есть вопросы по теме, пишите в комментариях, обсудим на встрече 👌

Добрый день, дорогие друзья! У меня для вас прекрасная новость 🤍 Уже в этот четверг я вместе с Евгенией Быстровой проводим вебинар: ✨ «Как стать востребованным специалистом и найти работу в 2026 году на международном рынке?» 📅 21 мая 🕒 15:00 CET ❗️Подключиться можно по этой ссылке ❗️ Международный рынок меняется быстрее, чем когда-либо: AI, высокая конкуренция, новые требования работодателей, неопределенность и необходимость постоянно адаптироваться. Евгения — карьерный коуч, психолог иммигрантов и консультант по международному рынку. Она живет в Нидерландах и помогает людям находить работу и профессионально адаптироваться в новой стране. Среди ее клиентов — специалисты из 17 стран, включая Нидерланды, Германию, Францию, США, Канаду, Италию и Люксембург. Если поиск работы для вас актуален, присоединяйтесь к ее каналу. На эфире поговорим: 🔸 что сейчас происходит на международном рынке труда 🔸 какие специалисты и навыки востребованы сегодня 🔸 что работодатели ожидают от кандидатов 🔸 как адаптироваться к меняющемуся рынку и оставаться конкурентоспособным 🔸 как сохранять уверенность в себе, когда поиск работы затягивается 🔸 что действительно помогает находить работу в иммиграции Этот эфир будет особенно полезен тем, кто: — ищет работу на международном рынке — живет в иммиграции или планирует переезд — хочет лучше понимать современные требования работодателей — чувствует неуверенность во время поиска работы Будем очень рады видеть вас! А в комментариях к этому посту можете написать вопросы, которые вам особенно важно обсудить. Мы постараемся ответить на все. 🤍

Для всех, кому сейчас актуален поиск работы, внимание! В четверг я буду в гостях у Натальи Лисициной в прямом эфире, где обсудим, как сейчас искать работу и что делать, чтобы быть востребованным специалистом.

Участник челленджа немного запутались, как называется весь этот движ по LinkedIn, да это и не так важно. Самое главное, что мы ещё не дошли до середины, а у кого-то уже даже есть первые результаты! Я и сама добралась до своего профиля там, полностью переупаковала свой опыт работы и вместе с участниками перехожу к активностям на международном рынке 😉 Присоединиться к челленджу уже нельзя, так как уже сложно догонять половину дней. Но судя по полезности мероприятия, буду его ещё повторять ещё ☺️

Подкаст про нетворкинг! О том, почему нетворкинг - это не только инструмент для поиска работы «здесь и сейчас и как тогда вообще его воспринимать и строить. Подкаст записала доя вас в рамках челленджа «30 дней проявленности в LinkedIn” В комментариях поделитесь, что думаете про такой подход к нетворкингу, что уже делаете для его развития? И как вам такой формат подкастов?

Хейт, ложные надежды и о том, как я работаю на самом деле На прошлой неделе мне прилетело здесь в канале довольно агрессивное сообщение о том, что я продаю красивую надежду, аутотренинг и помощь в самовнушении там, где люди сталкиваются с жестокой реальностью в иммиграции. Что я говорю про возможности только ради того, чтобы у меня были клиенты. И что я продаю людям воздух. Одно из сообщений - выше. Чувствую себя в теме хейта уязвимой. Не потому что не уверена в своём профессионализме, а потому что я высокочувствительный человек, и мне сложно не раниться об хейт, даже будучи довольно уверенным профессионалом с опытом и результатами клиентов. Но раз уж тема о том, что люди получают в работе со мной поднялась, расскажу по существу. И не оправданий ради, а чтобы подсветить, как я работаю на самом деле. Про «ложные надежды» Моя работа устроена ровно наоборот. Все мои инструменты: и карьерный коучинг, и психология, и консультирование, помогают клиенту найти связь с реальностью через действия и стратегию на рынке. Ко мне приходят как раз за тем, чтобы понять себя и выйти на рынок с чётким пониманием, что возможно, а что нет. Коучинг помогает совершать реальные шаги. Как карьерный консультант я помогаю оценить рынок относительно опыта и интересов клиента: хватает ли уже сейчас компетенций, а что нужно, чтобы хватало, какие позиции доступны, а куда пока не стоит смотреть. Часто моя работа выглядит наоборот Часто мне, как карьерному консультанту приходится показывать клиентам, что они могут рассчитывать на большее. Потому что сами они слишком занижают ценность своего опыта и думают, что никому не нужны. Конечно, я не только показываю, но и учу их самих это видеть и признавать через все мои инструменты. Про карьеру в иммиграции и «обнуление» Все идеи, которые я транслирую в своих блогах, сформировались у меня из опыта работы с клиентами. Когда клиент говорит «у меня всё обнулилось в новой стране, у меня ничего нет», это вообще не помогает начать что-то делать для карьеры на новом месте. А вот связка с прошлым опытом и идея о том, что карьера не обнулилась и что есть, что взять из предыдущего опыта, помогает найти опору: вытащить трансферные навыки, ценности, сильные стороны, интересы. Да и профессиональный опыт в большинстве случаев тоже применим, иногда его достаточно переупаковать или пройти курсы повышения квалификации. Даже если вы меняете профессию в новой стране, это всё равно не обнуление. Даже если бухгалтер становится психологом, он всё равно может много всего взять из прошлого опыта в новый. Карьера это весь путь со всеми переходами и переменами. Она может меняться, трансформироваться, но обнуляться никогда. Что касается профессий, в которых кажется, что невозможно реализоваться, например,медицина, юриспруденция, педагогика, писательство. Трудности могут быть связаны с сертификацией, языком и законодательством. Это факт. Но это не означает крест на карьере. У меня есть такие клиентские кейсы: - юрист нашла новые варианты деятельности в Германии (проходила у меня профориентацию - юрист поняла, что в её специфике реально найти работу по профессии в Австрии - педагог начала своё дело в иммиграции и нашла интересную тему для работы писательница выстроила стратегию выхода на нидерландский рынок с терапевтическими сказками для детей И никто не отменял треков с образованием, курсами (в том числе языковыми), стажировками, волонтёрством, работой на своём языке или началом своего дела. Важно разобраться, какой из всех путей ваш ;) В Директе в Нельзяграме мне написали, что у каждого свой опыт в иммиграции. Безусловно. Каждый проходит свой путь, не у всех получается. Но это не повод нападать на других людей и обвинять их в непрофессионализме. Для этого и существует помощь специалистов по карьере в иммиграции: чтобы разобраться в ситуации и увидеть не только ограничения, но и возможности. Спасибо, что дочитали. К теме хейта мы ещё вернёмся, она шире, чем кажется, и затрагивает много струн (взять тот же языковой барьер или собеседования). Да и мне ещё прилетит не раз, будет, что обсудить ;)

Друзья, кто пропустил челлендж по LinkedIn, ещё можно присоединиться. Пишите в комментариях, пришлю вам ссылку на чат. Участники уже вовсю оформляют профиль (я свой тоже буду редактировать в контексте сегодняшнего 5 задания. Велкам! Я вижу, что челлендж получается, что надо. В дальнейшем, если ещё и буду такой движ проводить, то уже платно:)

Отказы при поиске работы неизбежны. Как при этом не разрушаться? Сегодня будет минутка психологии: про то, как мы воспринимаем отказы и почему они так больно бьют. А отдельным постом чуть позже расскажу уже как карьерный консультант, как анализировать причины отказов на каждом этапе поиска. Давайте честно: при активном поиске работы отказы будут. Это воронка поиска, а не показатель вашей профпригодности. Означают ли отказы , что лучше вообще не отправлять резюме и не ходить на собеседования? Конечно нет, и все это понимают разумом. И всё равно после каждого отказа что-то внутри сжимается, как будто вам только что сказали, что вы плохой специалист. Есть такое? А как на самом деле? 1. Отказ не равно то, что вы - плохой специалист. Да, могут отказать потому, что не хватило нужно опыта, навыков именно для этой позиции. Значит, найдется другая, где вы подходите. Плюс, на решение «нет» влияет огромное количество факторов, к которым вы вообще не имеете отношения: - внутренний кандидат, которого уже согласовали. - изменившийся бюджет позиции, релокационные расходы, которые компания не готова брать на себя именно сейчас -химия с командой, которую невозможно предсказать. А ещё бывает так: вы прекрасный специалист, но резюме упаковано неудачно, и отказ пришёл даже не от человека, а от ATS, системы, которая отсеивает кандидатов до того, как их увидит рекрутер. Это вопрос упаковки опыта, а не вашей ценности на рынке. 2. Мы выросли в среде, где обратная связь часто была болезненной. В школе нам ставили оценки, и двойка за контрольную легко переходила на личность в «ты - двоечник». Критика редко разграничивала факт и личность: вместо «в этом отчёте не хватает аналитики» звучало «ну ты как обычно». Мы из постсоветского пространства в целом очень чувствительны к любой обратной связи, потому что выросли на её смешанных, часто обесценивающих формах. Поэтому взрослый, корректный отказ от рекрутера психика всё равно может прочитать как «со мной что-то не так». Это объяснимая реакция, с которой можно работать. Хочу порекомендовать вам в качестве поддержки книгу Цзя Цзян, «100 дней отказов» (на английском — Rejection Proof). Автор сам был настолько парализован страхом отказа, что это мешало ему развивать бизнес. И он придумал терапевтический эксперимент: 100 дней подряд осознанно просить у незнакомых людей заведомо «отказные» вещи, чтобы приучить психику к тому, что отказ это просто информация, а не катастрофа. Ну, в а работе с клиентами у нас тоже есть пространство для работы с темой отказов, особенно, когда это мешает поиску работы. P.S. А у вас как с отказами при поиске работы? Получается отделять «мне отказали по этой вакансии» от «я - плохой специалист»?​​​​​​​​​​​​​​​​

Мифы, через которые мы обесцениваем свой опыт - Я понимаю, что буду начинать с 0. - Я знаю, что мой опыт не подойдет, поэтому надо начинать заново. - Как начать карьеру в новой стране? Я слышу подобные фразы почти от каждого нового клиента. Как будто переключатель сработал в голове: была карьера, и вот ее нет. Давайте разберем, как мы сами отбрасываем (=обесцениваем) свой опыт и не даем себе возможности на него опереться. И у нас для этого с вами есть целый набор мифов! Миф 1. Переезд = старт в карьере с нуля. Особенно актуален для тех, кто переехал с партнером и оставил свою работу в родной стране. Слышу от клиентов, знакомых, на курсах, в соцсетях. Кажется, что твой опыт никому тут не нужен, нужно заново его нарабатывать, а то и вовсе образование получать. Спойлер: в большинстве ситуаций не нужно. На деле с вами переезжает всё: ваш профессиональный опыт, насмотренность, навыки, способ думать, решать задачи, выстраивать процессы. Да, меняется контекст: язык, рынок, культура работы, иногда сфера. Но опыт не испаряется на границе. Из него всегда можно вытащить трансферные навыки и упаковать их под новый рынок, даже при кардинальной смене направления. Миф 2. Пауза в работе = одна карьера завершилась, надо начинать новую. Декрет, выгорание, переезд, забота о близких, длинная адаптация в новой стране. У меня были клиентки, которые выходили на работу после 5–7 лет перерыва, и находили позицию по своему уровню. Потому что мы садились и смотрели: что они делали в эти годы, какие задачи решали, чему учились, какие проекты вели (даже неоплачиваемые). Пауза не стирает вашу карьеру, это один из этапов вашей карьеры, и далее вы идете на новый этап. Миф 3. Карьера: это только линейный рост в найме. Одна компания, одна должность, ступенька за ступенькой до руководителя. Всё остальное будто бы и не карьера. На самом деле уже давно есть термин «портфельная карьера»: когда человек совмещает найм, своё дело, проектную работу, преподавание, консалтинг. И это всё вместе его карьера. Миф 4. Переход из найма в своё дело = карьера закончилась, свое дело - это не карьера. Друзья, переход в свое дело - это смена формата карьеры, но не ее окончание. Дальше дам вам опережение, что же такое карьера, и вы все поймете, почему я так говорю. Миф 5. Есть «нормальные» профессии, а у меня непонятно что. Это разделение чаще всего живёт только в голове и подкреплено родительскими установками или тем, что было престижно 20 лет назад или ассоциируется с деньгами и стабильностью. Рынок давно живёт по-другому: появляются новые профессии, гибридные роли, ниши, которых не было десять лет назад. Можно делать то, что вам нравится и найти тот формат реализации, чтобы вам за это платили. К чему я веду? Карьера - это весь ваш профессиональный путь со всеми переходами, паузами, сменами формата, из найма в своё дело и обратно, со сменой страны и и даже профессии. Это единая линия, которую вы продолжаете. Поэтому: - С переменами ваша карьера не обнуляется. Да, она трансформируется, и у вас начинается новый этап. - Каждый ваш предыдущий опыт - это ваша опора для нового, и всегда есть, что взять с собой дальше (знания, выводы, трансферные навыки, мягкие навыки, восприятие, мышление, установки и так далее). Как вам такой подход? Чувствуете ли в таком отношении к карьере больше поддержки для себя?

Новости челленджа! 1.Челлендж переезжает в закрытый чат. По публикации первого задания (здесь и в самом LinkedIn) я заметила, что не все вовремя в ленте чатов и других постов видят задания, а желающих принять участие было гораздо больше. Поэтому я решила, чтобы нас с вами не теряться друг с другом, вести его в закрытом чате. Чтобы получить ссылку на чат, откликнитесь в комментариях под этим постом или напишите мне в личные сообщения @jane_bystrova. 2. Чтобы вас подбодрить и чуть больше замотивировать на челлендж, нужно вам что-то подарить 😜 Поэтому разыграю среди тех, кто выполнит все задания часовую консультацию стоимостью 95 евро по вашему вопросу в теме карьеры.

30 дней проявленности в LinkedIn, день 1 День 1 челленджа: Цель и задачи. Сегодня старт нашего 30-дневного челленджа в LinkedIn, и первое задание самое короткое и самое важное. Прежде чем менять что-то в профиле, добавлять контакты или писать посты, ответьте себе на вопрос: зачем вам сейчас LinkedIn? Без ответа на этот вопрос можно делать много хаотичных действий, которые не дадут результата. Когда есть цель, становится ясно, как должен выглядеть профиль, кого добавлять в сеть, на какие посты реагировать, что писать самому. Вот несколько примеров, чтобы было от чего оттолкнуться: - Найти первую работу в новой стране - Попробовать себя в новом направлении для карьеры и работы - Развить нетворкинг с рекрутерами и нанимающими менеджерами в конкретных компаниях - Развить нетворкинг с коллегами, стать частью профессионального сообщества - Найти новые возможности/проекты для карьеры - Поддерживать профессиональную видимость, пока вы в декрете, на паузе или обучении - Выйти на международный рынок со своими услугами или своим делом - Получать предложения о работе - Развивать личный бренд в профессиональной среде Цель может быть и совсем мягкой, например: - понять, как тут всё устроено - попробовать продвижение в этой сети - начать проявляться в LinkedIn. Если у вас вдруг пока ещё нет странички, то самое время ее завести 😉 Поделюсь своими целями, у меня сейчас их целых три: - Международный нетворкинг с рекрутерами и нанимающими менеджерами (из роли карьерного консультанта) - Постепенно выходить на англоязычную аудиторию для своей практики - Стать видимой для русскоязычной аудитории В качестве приоритета на этот челлендж я возьму на 1 и 3 цель. И первой задачей для меня, как раз, будет найти сочетание в своих действиях для обеих целей (они не противоречат друг другу, нужно будет разделять что, когда и как я делаю для каждой цели). Вторая задача для меня - начать активно знакомиться с рекрутерами на английском языке (пора выйти из русскоязычного пузыря!) Ваше задание на сегодня: -Зафиксируйте 1-2 цели - для чего вам нужен LinkedIn - Поставьте 1-3 задачи для себя, которые вы хотите реализовать во время челленджа для достижения этих целей. Цель - более глобальная, задачи - какие конкретно вопросы вам нужно решить, чтобы получить результат (как вам кажется на данный момент, если пока непонятно по задачам, можно этот момент пока пропустить и просто двигаться по челленджу) Напишите в комментариях, что у вас получилось :)

30 дней проявленности в LinkedIn, день 1 День 1 челленджа: Цель и задачи. Сегодня старт нашего 30-дневного челленджа в LinkedIn, и первое задание самое короткое и самое важное. Прежде чем менять что-то в профиле, добавлять контакты или писать посты, ответьте себе на вопрос: зачем вам сейчас LinkedIn? Без ответа на этот вопрос можно делать много хаотичных действий, которые не дадут результата. Когда есть цель, становится ясно, как должен выглядеть профиль, кого добавлять в сеть, на какие посты реагировать, что писать самому. Вот несколько примеров, чтобы было от чего оттолкнуться: - Найти первую работу в новой стране - Попробовать себя в новом направлении для карьеры и работы - Развить нетворкинг с рекрутерами и нанимающими менеджерами в конкретных компаниях - Развить нетворкинг с коллегами, стать частью профессионального сообщества - Найти новые возможности/проекты для карьеры - Поддерживать профессиональную видимость, пока вы в декрете, на паузе или обучении - Выйти на международный рынок со своими услугами или своим делом - Получать предложения о работе - Развивать личный бренд в профессиональной среде Цель может быть и совсем мягкой, например: - понять, как тут всё устроено - попробовать продвижение в этой сети - начать проявляться в LinkedIn. Если у вас вдруг пока ещё нет странички, то самое время ее завести 😉 Поделюсь своими целями, у меня сейчас их целых три: - Международный нетворкинг с рекрутерами и нанимающими менеджерами (из роли карьерного консультанта) - Постепенно выходить на англоязычную аудиторию для своей практики - Стать видимой для русскоязычной аудитории В качестве приоритета на этот челлендж я возьму на 1 и 3 цель. И первой задачей для меня, как раз, будет найти сочетание в своих действиях для обеих целей (они не противоречат друг другу, нужно будет разделять что, когда и как я делаю для каждой цели). Вторая задача для меня - начать активно знакомиться с рекрутерами на английском языке (пора выйти из русскоязычного пузыря!) Ваше задание на сегодня: -Зафиксируйте 1-2 цели - для чего вам нужен LinkedIn - Поставьте 1-3 задачи для себя, которые вы хотите реализовать во время челленджа для достижения этих целей. Цель - более глобальная, задачи - какие конкретно вопросы вам нужно решить, чтобы получить результат (как вам кажется на данный момент, если пока непонятно по задачам, можно этот момент пока пропустить и просто двигаться по челленджу) Напишите в комментариях, что у вас получилось :)

30 дней проявленности в LinkedIn. Немного изменила название, кажется, что больше отражает суть нашей с вами тусовки. Сформулировала чуть подробнее, как все пройдет и что будем делать. Стартуем в пятницу, 1 мая. Намеренно не в понедельник, потому что «начну с понедельника» - это самая частая отговорка, которая откладывает любые действия на неопределеннный срок. С LinkedIn у многих именно так: профиль висит, руки не доходят, поэтому начинаем прямо на этой неделе. Для кого: Да для всех! И для тех, кто активно ищет работу (или только планирует искать), и для тех, кто работу не ищет, но развивает карьеру на международном рынке/в иммиграции. Возможности и контакты лишними не бывают. Я работаю карьерным коучем, психологом и консультантом для иммигрантов и часто вижу, что дело не только в технических моментах. Мешают страхи проявленности, неуверенность, ощущение «я тут никому не нужен», обесценивание прошлого опыта. И это нормально, особенно когда вы только встраиваетесь в новый рынок. Поэтому и темы будут не только по технике, но и про внутренние заморочки. Поэтому приглашаю вас, давайте пройдём этот путь вместе! Как устроен челлендж? - 30 дней - каждый день одно небольшое задание, по 15–30 минут. Четыре большие темы: 1. Цель и кто вам нужен в сети (дни 1–3). 2. Работа со страхом проявленности (дни 4–5). 3. Упаковка профиля: фото, headline, about, опыт (дни 6–9). 4. Активные действия: контакты, комментарии, рекрутеры, свои посты (дни 10–30). Челлендж бесплатный, без регистрации. Если вы в деле, напишите в комментариях, какая у вас сейчас главная цель в LinkedIn. Это поможет мне делать задания максимально полезными 😉

Челлендж “30 дней активности в LinkedIn” Для всех уже давно не секрет что развивать нетворкинг в LinkedIn - must have для карьеры в иммиграции/на международном рынке. Но как же это непросто! Согласны? Добавлять нужных(!) людей в контакты, писать в личные сообщения, искать вакансии, комменатировать, писать посты - кто знает, как именно там найдутся возможности? И сколько всего там надо делать - можно 24/7 не вылезать оттуда 🤪 Для меня самой в развитии нетворкинга и моей практики с клиентами эта сеть - не самая простая. Да, я помогаю с LinkedIn вам, для найма, но для себя все чуть сложнее. И потому что я развиваю свое дело изначально через другие площадки, и потому что у меня две цели по LinkedIn - развивать его на русскоязычную аудиторию и на международную. Поэтому предлагаю нам с вами объединить силы и прокачивать LinkedIn странички и нетворкинг вместе. Попробуем? Предлагаю небольшой челлендж дней на 30, предложу вам небольшие задания на каждый день и буду выполнять их вместе с вами, а результатами будем делиться под постами. Если вы в деле, пишите в комментариях!

Челлендж «30 дней активности в LinkedIn”