اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
HR Career for Friends
رفتن به کانال در Telegram
Авторский канал о построении карьеры и фрилансе в HR от Тимура Новопашина, со-автора канала: https://t.me/rff_channel 7+ лет в международном подборе персонала. ex. Hays, Wolt Связь: @timurnovoadmin
نمایش بیشتر
شبکه:3 486
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
+37 روز
+330 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
![300HR[хаб]вакансии](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.telemetr.io%2Fc%2F1De0y4%2F5393483986468188522%3Fty%3Dx&w=256&q=75)
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئیه '26
ژوئیه '26
+8
در 1 کانالها
ژوئن '26
+43
در 3 کانالها
Get PRO
مه '26
+53
در 3 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+135
در 7 کانالها
Get PRO
مارس '26
+156
در 6 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+219
در 5 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+107
در 5 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+50
در 5 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+102
در 6 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+160
در 6 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+185
در 4 کانالها
Get PRO
اوت '25
+22
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+64
در 4 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+58
در 4 کانالها
Get PRO
مه '25
+98
در 3 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+178
در 8 کانالها
Get PRO
مارس '25
+157
در 5 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+257
در 4 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+79
در 5 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+40
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+55
در 3 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+100
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+29
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '24
+36
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+60
در 6 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+26
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+457
در 37 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+134
در 6 کانالها
Get PRO
مارس '24
+155
در 6 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+99
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+112
در 7 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+224
در 3 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+172
در 10 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+431
در 11 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+743
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '230
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '230
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '230
در 0 کانالها
Get PRO
مه '230
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '230
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '230
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '230
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '230
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+1
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+6
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+795
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 07 ژوئیه | 0 | |||
| 06 ژوئیه | +1 | |||
| 05 ژوئیه | +2 | |||
| 04 ژوئیه | 0 | |||
| 03 ژوئیه | 0 | |||
| 02 ژوئیه | +2 | |||
| 01 ژوئیه | +3 |
پستهای کانال
| 2 |  Небольшая корректировка рынке труда в HR-вакансиях или летнее замедление?
Вышел свежий hh-отчет за май, и несмотря на небольшое снижение общего hh-индекса, для HR картина практически не изменилась - рынок со сверхвысокой конкуренцией за вакансии.
Что видим по цифрам:
🔵 общий hh-индекс снизился до 9.1
🔵 в HR (управление персоналом, тренинги) он снизился с 22.3 до 20.6
🔵 конкуренция в HR по-прежнему более чем в 2 раза выше средней по рынку
Если исходить из того, что снижение индекса произошло в большей степени за счет снижения количества активных резюме, а не увеличения количества вакансий, возникает 2 соображения:
— часть кандидатов «устала» активно искать работу и перестает обновлять резюме
— некоторые кандидаты «входят» в летнюю паузу и снижают активность поиска
Как считаете, снижение индекса обусловленно сезонностью или какими-то другими факторами?
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 683 |
| 3 | Всем привет 👋
Тема поиска работы в HR, как никогда актуальна 😌
Поделитесь пожалуйста в комментариях, используете ли какие-то платные инструменты при поиске работы?
- Агрегаторы с платной опциональной подпиской? (Пример https://hirify.me/)
- Закрытые Telegram каналы с платным доступом
- Любые другие инструменты
Покидайте пожалуйста в комменты 👇 | 619 |
| 4 |  Что думают айтишники о вашей компании как о работодателе?
💬 Ежегодно мы изучаем, как IT-специалисты воспринимают компании на рынке: куда хотят идти работать, какие работодатели кажутся им привлекательными, а какие — нет, и почему.
В 2025 году в исследовании приняли участие 30 123 IT-специалиста.Они оценили 691 компанию с точки зрения привлекательности как работодателя.
Мы приглашаем компании принять участие в исследовании 2026 года.
Что можно узнать по итогам:
— как сотрудники воспринимают вашу компанию как работодателя
— как вас видят внешние IT-специалисты
— чем вы отличаетесь от других компаний на рынке
— какие факторы усиливают или ослабляют ваш IT-бренд
— какие гипотезы о бренде работодателя стоит проверить отдельно
В 2026 году мы выделяем 20 бесплатных квот. Сюда входит опрос сотрудников и базовая аналитика.
🔗Присоединиться к исследованию
#реклама
О рекламодателе | 180 |
| 5 | 📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала | 2 013 |
| 6 |  Ситуация на рынке труда в HR-вакансиях в апреле не улучшилась
Вышел свежий hh-отчет за апрель, и несмотря на небольшое снижение общего hh-индекса, для HR картина практически не изменилась.
Что видим по цифрам:
🔵 общий hh-индекс снизился до 10.3
🔵 в HR (управление персоналом, тренинги) он всё ещё 22.3
🔵 конкуренция в HR по-прежнему более чем в 2 раза выше средней по рынку
Что важно: общее снижение индекса произошло в первую очередь из-за снижения активности кандидатов на hh, а не из-за резкого восстановления спроса.
Дополнительные размышления:
1️⃣ Такой высокий hh-индекс в HR уже выглядит как устойчивый рыночный тренд, а не временное отклонение
Компании заметно меньше нанимают HR-специалистов, особенно если сравнивать с предыдущими периодами, а кандидатов в HR и управление персоналом на рынке по-прежнему много.
2️⃣ Важно смотреть, что будет дальше с общим рынком
Если общий hh-индекс продолжит снижаться и рынок в целом станет менее конкурентным, это со временем может позитивно повлиять и на HR-направление.
Но прямо сейчас сигналов для оптимизма пока немного.
Если вам кажется, что искать работу в HR стало объективно сложнее, скорее всего, вам не кажется.
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 2 290 |
| 7 |  Где русскоязычные HR находят работу вне СНГ?
Задал этот вопрос в своём закрытом сообществе для HR, которые уже работают на глобальном рынке.
Вот что получилось 👇
👉 Telegram каналы и чаты
👉 LinkedIn (вакансии + посты)
👉 рекомендации / нетворк
1. Telegram: это уже не просто «каналы с вакансиями»
Это:
— локальные чаты по странам
— нишевые HR-комьюнити
— быстрый доступ к «непубличным» ролям
Плюс там много вакансий в русскоязычных командах с глобальным присутствием
и чаще встречается релокация
Пример канала: Международные HR Вакансии
2. LinkedIn: самая большая платформа, которую нельзя игнорировать
Но важно, как его использовать:
— не только отклики, но и аутрич
— выстраивание контакта с рекрутерами и нанимающими менеджерами из интересных вам компаний
Просто откликаться уже недостаточно
3. Нетворк: сильно недооценён
— рекомендации
— локальные комьюнити
— офлайн ивенты: кладезь знакомств, люблю их больше всего
— закрытые группы, больше всего в Telegram и Slack
Много ролей туда просто не доходит публично
📌 Если вы смотрите на релокацию или уже работаете вне СНГ:
одного канала недостаточно
нужна комбинация
А теперь про глобальное HR сообщество:
И да, это же сообщество, где я задавал вопрос - это мой закрытый чат для международных HR
(1400 HR экспертов по миру + локальные чаты по странам)
👉 если вы работаете на глобальном рынке, напишите @timurnovoadmin и я расскажу вам как пропасть в комьюнити
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 6 622 |
| 8 |  3 дня, чтобы эйчару выйти на фриланс!
Как вам идея?
Кто давно думает о подработке и не знает, с чего начать, — 28–30 апреля залетайте на воркшоп к Академии Tech-recruiter «Как HR выйти на дополнительный доход».
Вас ждут:
⚡️ 3 практических встречи с разбором актуальных вопросов;
⚡️ понятный план действий по выходу на фриланс на ближайшие 2–4 недели;
⚡️ много шаблонов «заполняй и работай».
Воркшоп рассчитан на тех, кто хочет найти новый источник дохода в HR-сфере, но при этом не увольняться с работы.
Зачем идти на воркшоп:
1. Понять, какие навыки вы можете продавать как услугу
2. Научиться продавать свои услуги клиентам
3. Найти дополнительный источник денег и понять, как превратить его в системный доход
✅ Подробная программа воркшопа есть на сайте. Обратите внимание, что для подписчиков канала Язили действует скидка 3 000 рублей (как ее получить, тоже указано на сайте).
Реклама. ИП Насибуллина Я.Р. ОГРНИП: 321169000022174 erid: 2Vtzqxf3mf5 | 268 |
| 9 |  Всем привет 👋
Возвращаюсь со свежим эпизодом подкаста HR Circle — подкаст о том, как на самом деле устроены команды, карьеры и решения в HR.
Тема выпуска:
📱 Один дедлайн — пять разных интерпретаций: почему «я сделаю» в разных культурах понимают по-разному
Гость:
Кристина Печерикина — HRD компании Akvelon.
В выпуске разобрали:
- Как выстраивать отношения и фиксировать договоренности в разных культурах: LATAM, Польша, Сербия, Грузия
- Что важно знать при «сложном увольнении» сотрудников в разных странах
- Какие инструменты помогают поддерживать рапределенные команду в релокации
Отдельная благодарность ко-хосту Ксюше Изотовой и партнёру выпуска - UnifyHub
Видео уже на YouTube - like, comment, share 👆
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Международный рекрутмент | Тимур Новопашин | 559 |
| 10 | Всем привет 👋
Возвращаюсь со свежим эпизодом подкаста HR Circle — подкаст о том, как на самом деле устроены команды, карьеры и решения в HR.
Тема выпуска:
📱 Один дедлайн — пять разных интерпретаций: почему «я сделаю» в разных культурах понимают по-разному
Гость:
Кристина Печеркина — HRD компании Akvelon.
В выпуске разобрали:
- Как выстраивать отношения и фиксировать договоренности в разных культурах: LATAM, Польша, Сербия, Грузия
- Что важно знать при «сложном увольнении» сотрудников в разных странах
- Какие инструменты помогают поддерживать рапределенные команду в релокации
Отдельная благодарность ко-хосту Ксюше Изотовой и партнёру выпуска - UnifyHub
Видео уже на YouTube - like, comment, share 👆
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Международный рекрутмент | Тимур Новопашин | 9 |
| 11 | Как вы относитесь к применению ИИ для редактирования резюме? | 504 |
| 12 | 📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала | 2 277 |
| 13 |  Почему сейчас так сложно найти работу в HR?
Давайте сравним динамику hh-индекса в общем по рынку и отдельно для вакансий в управлении персоналом. Картина довольно показательная.
Динамика индекса:
🔵 в 2022 рынок в среднем 4.8, HR уже выше 6
🔵 в 2023 оба просели, но HR всё равно держался выше
🔵 с 2024 начинается расхождение
🔵 к 2026 рынок 11, а HR уже 22
Конкуренция в HR сейчас примерно в 2 раза выше, чем в среднем по рынку.
Что это значит по факту: HR стал одним из самых перегретых направлений.
Что способствует росту конкуренции:
1️⃣ Большой приток «новых кандидатов» на рынок. HR, а конкретно подбор, стал точкой входа в компании, в частности IT - курсы, переход их других индустрий и направлений.
2️⃣ Спрос не растёт с той же скоростью. Компании не масштабируют HR-команды пропорционально, часть задач автоматизируется.
4️⃣ HR сильнее чувствует замедление найма когда компании замедляются, подбор фокусируется на заменах (backfill), часть задач перераспределяется внутри команд
Вывод:
Рынок усложнился для всех.
Но для HR он усложняется быстрее, чем в среднем.
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
📱 Канал о построении карьеры в HR и подборе персонала
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 5 446 |
| 14 |  15 бесплатных ИИ-шаблонов для HR = часы, свободные от рутины
С утра резюме, согласования, отчёты, переписки. А вечером CЕО с вопросом: «А почему показатели найма падают?»
Не тащите всё на себе — поделитесь задачами с искусственным интеллектом.
За пару секунд он сам:
— отфильтрует отклики;
— сделает саммари встречи;
— подготовит оффер;
— соберёт отчёт.
Скачайте 15 рабочих промптов и попробуйте сами.
А системно встроить ИИ в работу можно за 2 месяца на курсе «Нейросети для HR» от Академии Эдюсон. Вы узнаете, как внедрить ИИ-помощников в бизнес-процессы — пошагово, на примерах, без технических сложностей.
Оставьте заявку по ссылке с промокодом ПРОМПТЫ— получите скидку 55% и второй курс в подарок. | 383 |
| 15 | Как вы считаете, сколько часов в день вы можете продуктивно работать? | 611 |
