LEARN ALL LIFE LONG
Анна Галкина о личном и корпоративном развитии, работе с командами и психологии ✨ 🖇 Карьерные консультации и психологические сессии. Написать с запросом » @galkina_ak ⚡️Поддержать создание контента https://pay.cloudtips.ru/p/8332b361
نمایش بیشتر356
مشترکین
-124 ساعت
+27 روز
+1030 روز
- مشترکین
- پوشش پست
- ER - نسبت تعامل
در حال بارگیری داده...
معدل نمو المشتركين
در حال بارگیری داده...
Repost from Лидерская позиция
Мудрое от профессора Павла Алферова.
Вся теория мотивации сводится всего лишь к двум вопросам, которые задает себе каждый сотрудник:
1. Что мне будет, если я это сделаю?
2. Что мне будет, если я это не сделаю?
Самое смешное здесь, что ответы сотрудник знает в любом случае, даже если вы их не озвучивали в явном виде.
❤ 6
Когда создаешь обучающий контент, ведешь тренинги, выступаешь на собраниях, делаешь тимбилдинги, модерируешь встречи, участвуешь в оценке персонала, общаешься 1-1 с руководителями, пишешь тексты в дайджест, монтируешь видео, и это всё на одной должности специалиста по обучению.
Кайф 🧡
❤ 9🔥 4👍 2
Repost from HRPROSVET
Беспокойные, гибкие, одинокие, смелые, эгоистичные, агрессивные☕️
Вот такими противоречивыми эпитетами награждают представителей поколения Z, то есть зумеров. Но какие они на самом деле? И как выстраивать с ними работу?
Этими вопросами задались наши друзья из компании (in)Force и провели свое исследование. Результаты вы найдете в отчете:
▫️Отличия зумеров от миллениалов
▫️Требования к работодателям
▫️Карта пути молодого сотрудника
▫️Чек-лист по работе с зумерами: как построить win-win
Наш автор и эксперт в T&D Анна #Галкина @learnalllifelong уже посмотрела отчет и спешит поделиться своим комментарием:
Так как я занимаюсь корпоративным обучением и развитием, то мне было интересно узнать особенности, которые бы повлияли на формат адаптации и обучения «молодых талантов»
Поколению зумеров важно видеть в менеджерах наставников. Иметь с ними максимально близкий контакт, а еще получить уникальный опыт, которым они будут действительно гордиться.Что это значит для работодателей? Нужно уделять еще больше внимания развитию систем наставничества, а также вовлечению новых сотрудников в проекты компании, которые соответствуют их ценностям 😎
Invisible Force Отчет «Молодые таланты».pdf24.17 MB
❤ 9🔥 3
Я работаю в обучении и развитии, напрямую отношения к рекрутменту не имею, однако мои стратегии и рабочие успехи напрямую зависят от успешности подбора персонала.
Команда HRPROSVET в этом году сформировала ряд гипотез о закрытии вакансий и запустила исследование, результаты которого могут помочь бизнесу эффективно закрывать вакансии и решить проблему с постоянной нехваткой кадров.
🔵 Для кого предназначена анкета: для HRD, HR-менеджеров, HR-дженералистов, рекрутеров, руководителей и специалистов по подбору сотрудников
🎁 В конце анкеты вас ждет подарок — чек-лист «10 шагов проверки вакансии».
Данные для исследования будут собираться до 12 июля. Все респонденты, которые оставят свою почту, получат результаты исследования в виде красивой и понятной презентации осенью.
📌 Ссылка на анкету: https://clck.ru/3AuTTm
Обязательно отправляйте её коллегам, ведь чем больше ответов мы соберём, тем более точные данные предоставим 👩❤️💋👨
HRPROSVET
Лучшие эйчары и менеджеры уже здесь: общаемся, обсуждаем новости, встречаемся в офлайне. 💝Поддержать сообщество любой суммой:
https://pay.cloudtips.ru/p/4b38fecb✍🏻Написать основателю - @devyatyarova
❤ 7🔥 2
Если вы вдруг не знали, я — часть команды авторов в сообществе HRPROSVET.
00:07
Video unavailableShow in Telegram
Ура! Всё получилось и все реализовалось ❤️
#пятничныймем — это снова я
IMG_9207.MP41.28 MB
🎉 13❤ 6👍 2🐳 1
00:07
Video unavailableShow in Telegram
Всё из этого списка получилось ❤️ Ура!
IMG_9207.MP41.19 MB
Рандомный факт обо мне - я являюсь частью команды авторов сообщества HRPROSVET
Напоминаем, что в июне мы проводим исследование «Подбор персонала в 2024».
Если для вас закрытие вакансий — это вызов, то обязательно заполняйте анкету. Осенью каждому респонденту, который оставит свою почту, мы отправим отчет с результатами и нашими рекомендациями.
📌Ссылка на анкету: https://clck.ru/3AuTTm
Исследование: Подбор персонала в 2024
Пройди опрос от HRPROSVET и получи чек-лист
Photo unavailableShow in Telegram
Итак, последняя неделя июня обещает быть жаркой 🔥
Что меня ждёт?
• защита результатов и достижений по первому полугодию
• проведение обучающих эфиров для наставников
• проведение командой T&D тимбилдинга для всей команды доставки Москвы
• сдача итогового междисциплинарного экзамена
Надеюсь, в конце недели буду праздновать, а пока попрошу у вас поддержки 🙏🏻
❤🔥 13🔥 8❤ 2🕊 1💯 1 1
Моя подготовка к экзамену по психологии протекает где-то между книгами Эриха Фромма, исправлениями рекомендуемых ответов к практическим кейсам, потому что готовый ответ меня не устраивает, и просмотром видеоинтервью с пациентами психиатрической клиники с различными расстройствами.
А у вас как дела? ☺️
🤪 7❤ 2🔥 2
یک طرح متفاوت انتخاب کنید
طرح فعلی شما تنها برای 5 کانال تجزیه و تحلیل را مجاز می کند. برای بیشتر، لطفا یک طرح دیگر انتخاب کنید.