HR Guru советует…
رفتن به کانال در Telegram
HR с синдромом самозванца. Вредные советы о карьере и поиску работы. Если подписался, считай уже устроился. Отписка грозит увольнением! Сотрудничество/реклама @mit_shnk
نمایش بیشتر
733
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
-47 روز
-730 روز
در حال بارگذاری داده‌ها
کانال‌های مشابه
هیچ داده‌ای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
ابر برچسب‌ها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
نوامبر '26نوامبر '26
نوامبر '26
+1
در 0 کانال‌ها
اکتبر '26
+4
در 1 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '260
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '260
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '260
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '260
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '260
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '260
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '260
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '260
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '260
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '250
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '250
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '250
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '250
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '250
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '250
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '250
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '250
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '25
+8
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '25
+814
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '250
در 8 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '250
در 24 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '240
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '240
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '240
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '240
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '240
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '240
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '240
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '24
+164
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '240
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '240
در 3 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '240
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '24
+6
در 1 کانال‌ها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانال‌ها | |
| 08 نوامبر | 0 | |||
| 07 نوامبر | 0 | |||
| 06 نوامبر | 0 | |||
| 05 نوامبر | 0 | |||
| 04 نوامبر | 0 | |||
| 03 نوامبر | 0 | |||
| 02 نوامبر | +1 | |||
| 01 نوامبر | 0 |
پست‌های کانال
Вакансии американских стартапов появляются здесь раньше, чем в Linkedin
Пока все обновляют ленту LinkedIn, самые сильные стартап-роли публикуются на платформах, о которых большинство кандидатов даже не подозревает.
Почему это важно? Потому что раньше = меньше конкуренции.
Когда вакансия доходит до LinkedIn, на ней уже сотни откликов.
Когда она только появилась на карьерной странице венчурного фонда — счёт идёт на десятки.
📌 5 сайтов, которые стоит добавить в закладки
1️⃣ YC Jobs — вакансии стартапов из Y Combinator, включая молодые компании, которые активно расширяют команды. Шанс зайти на ранней стадии роста.
2️⃣ Wellfound — работа в стартапах США: от маркетинга и продаж до Product Manager и Operations. На многих вакансиях сразу видны зарплатная вилка и доля в компании (equity).
3️⃣ a16z Jobs — вакансии в портфельных компаниях Andreessen Horowitz, одного из самых известных венчурных фондов Кремниевой долины.
4️⃣ Sequoia Capital Jobs — карьерные страницы стартапов, поддержанных Sequoia Capital, включая быстрорастущие технологические компании.
5️⃣ Work at a Startup — платформа Y Combinator, где можно искать работу в стартапах по ролям, навыкам и компаниям.
💡 Почему это полезно?
🔹 Ловите работодателей на ранней стадии роста — когда команды только строятся и больше пространства для карьерного манёвра.
🔹 Подаётесь напрямую— не теряясь среди тысячи откликов на агрегаторах.
🔹 Видите реальные условия — вилки и опционы часто открыты с самого начала.
💡Пример:
Product Manager мониторит Wellfound и находит роль в стартапе серии A с вилкой $120–140k + equity. Откликается напрямую.
Через неделю та же вакансия появляется в LinkedIn — и собирает 300+ откликов.
Кто был раньше — тот и в шорт-листе.
⚠️ Важная оговорка
Публикация на этих сайтах не гарантирует, что компания нанимает из любой страны.
Всегда проверяйте:
🔸 Локацию (из каких стран можно работать)
🔸 Требования к удалёнке (часовые пояса, рабочие визы)
Иначе есть риск потратить недели на роль, которая физически недоступна из вашего региона.
🎁 Бонус
Этим списком платформы не заканчиваются: дополнительные сайты для поиска работы в американских стартапах собирают нишевые комьюнити — например, Hired Valley, где уже более 26 000 участников.
🧠 Главный вывод
Поиск работы — это ещё и гонка за временем.
Чем меньше людей знают о площадке, тем выше шанс, что отклик заметят.
Пока остальные ждут, когда вакансия «доедет» до LinkedIn, можно уже общаться с hiring-менеджером.
👇 Пробовали подаваться в стартапы напрямую через платформы венчурных фондов? Делитесь опытом в комментариях!
#ПоискРаботы #Стартапы #США #Remote #Карьера #Вакансии #HRGURU
@hrguru_tips
HR GURU советует...
@hrguru_tips - важно помнить: лучшие вакансии часто живут там, где их ищет меньшинство. Карьерные страницы фондов и акселераторов — именно такой канал. Но всегда сверяйте локацию и требования к удалёнке, чтобы ожидания совпадали с реальностью.
| 2 | Ребят, у нас важная новость
LinkedIn убирает привычный поиск вакансий по фильтрам. Вместо галочек — строка, куда обычными словами пишется, какую работу вы ищете. Платформа называет это поиском на основе ИИ. Раскатывают постепенно: у кого-то он уже есть, у кого-то ещё нет.
Звучит как мелочь? На деле меняются правила игры.
🤖 Как работает новый поиск
Вместо фильтров — обычная фраза.
Пример запроса из самой LinkedIn:
«finance manager roles in my network with less than 10 applicants»
Да, теперь можно просить вакансии, на которые откликнулось меньше 10 человек. То есть искать там, где конкурентов мало.
И главное: ИИ сопоставляет смысл, а не галочки.
🛠 3 вещи, которые стоит пересобрать уже сейчас
1️⃣ Запросы — фразами, а не словами
Одного слова «remote» мало.
Пишите условие целиком:
«удалённо, из моей страны, без релокации, не гибрид, без управления людьми»
Чем точнее фраза — тем точнее выдача.
2️⃣ Сохранённые оповещения — пересоздать
Старые держатся на фильтрах и могут уже работать некорректно.
Удалить и создать заново — из полных фраз.
Правило: одно оповещение = один сценарий поиска.
3️⃣ Заголовок и навыки — под слова из вакансий
Поиск сопоставляет смысл, а не чекбоксы.
Если роль на рынке называют двумя способами (например, «Project Manager» и «Delivery Manager») — укажите оба в профиле.
Иначе ИИ просто не найдёт вас.
❓ Зачем всё это
По словам главы LinkedIn Daniel Shapero (Fortune, 30 сентября), люди шлют на 30% больше откликов, чем до пандемии.
Что это значит на практике?
Поток откликов выглядит почти одинаково. Работодателям всё труднее понять, кто реально справится с работой.
Поэтому:
🔹 Масса однотипных откликов работает хуже, чем несколько точных
🔹 Выгоднее искать там, где конкурентов меньше
🔹 Резюме, написанное под конкретную вакансию, бьёт «универсальное»
💡 Главный вывод:
Новый поиск — не помеха, а возможность.
Пока остальные продолжают кликать старые фильтры и слать одно резюме всем подряд, можно настроить точные запросы и выделиться ещё на этапе — то есть быть найденным.
👇 А как у вас с поиском: уже адаптировались к новым правилам или ещё по старинке? Делитесь в комментариях!
#LinkedIn #ПоискРаботы #ИИ #Карьера #Вакансии #HRGURU
@hrguru_tips
HR GURU советует...
@hrguru_tips - важно помнить: ИИ-поиск сопоставляет смысл, а не галочки. Чем точнее запрос и профиль настроены под язык рынка, тем чаще правильные вакансии находят сами. И да: несколько точных откликов работают лучше, чем сотня одинаковых. | 122 |
| 3 | 🌍 20 международных сайтов для поиска работы: где искать, чтобы не тратить время зря
Поиск работы — это не только про сильное резюме и успешные собеседования.
Это ещё и про то, где именно это резюме оставляется.
Правильная площадка экономит недели ожидания и приводит к офферу быстрее, чем сотня «слепых» откликов на классических агрегаторах.
Ниже — 20 проверенных глобальных и европейских ресурсов для разных профессий, форматов и целей.
🏢 Глобальные гиганты и агрегаторы
🔹 LinkedIn — главная мировая профессиональная сеть. Вакансии, нетворкинг и прямой выход на рекрутеров.
🔹 Indeed — крупнейший мировой агрегатор, собирающий вакансии с тысяч корпоративных сайтов.
🔹 Glassdoor — вакансии плюс анонимные отзывы о компаниях и реальные данные по зарплатам.
🚀 IT, Tech и Стартапы
🔹 Otta — умная платформа для поиска работы в технологических компаниях и стартапах с персонализированным матчингом.
🔹 Wellfound (ex-AngelList) — главное место для поиска работы в стартапах по всему миру (часто с опционами).
🔹 Y Combinator (Work at a Startup) — доступ к вакансиям в топовых стартапах, поддержанных венчурными фондами.
🔹 Dice — крупный хаб для IT, инженерии и tech-специалистов (особенно силён на рынке США и глобальных проектов).
🔹 Arc.dev — глобальные удалённые вакансии исключительно для разработчиков.
🏝 Удалёнка и Digital Nomads
🔹 We Work Remotely — одна из старейших и крупнейших досок с 100% remote-позициями.
🔹 Remote OK — мощный агрегатор удалёнки с удобными фильтрами по часовым поясам и стеку.
🔹 FlexJobs — платный, но тщательно модерируемый ресурс. Ноль скама, только гибкие и удалённые форматы.
🔹 Working Nomads — курируемые списки remote-вакансий для цифровых кочевников.
🇪🇺 Европа и региональные хабы
🔹 Xing — «LinkedIn для DACH-региона» (Германия, Австрия, Швейцария). Маст-хэв для выхода на европейский рынок.
🔹 StepStone — один из ведущих работных сайтов Европы с сильным локальным присутствием.
🔹 EURES — официальный портал мобильности ЕС. Отлично подходит для поиска работы с релокацией внутри Европы.
💼 Фриланс и проектная работа
🔹 Upwork — крупнейшая мировая биржа для долгосрочных и краткосрочных контрактов.
🔹 Toptal — закрытая сеть для топ-3% фрилансеров в сфере tech, дизайна и финансов.
🔹 Fiverr — маркетплейс для продуктивизированных услуг и микро-проектов.
🎨 Креатив и Дизайн
🔹 Behance — платформа Adobe, где сильное портфолио само по себе генерирует предложения о работе.
🔹 Dribbble — главный хаб для UI/UX дизайнеров и иллюстраторов, где их «хантят» глобальные тех-компании.
💡 Как использовать эту базу максимально эффективно?
✔️ Не распыляйтесь на все 20 — выберите 3–5 релевантных под вашу индустрию и целевой регион.
✔️ Настройте email-уведомления о новых вакансиях — скорость отклика на международном рынке решает всё.
✔️ Адаптируйте профиль под каждую площадку (например, LinkedIn и Xing требуют разной стратегии оформления).
💡 Пример:
Вместо того чтобы ежедневно обновлять ленту Indeed, UX-дизайнер оформляет кейсы на Behance и ставит точечные алерты в Otta. В результате рекрутер из берлинского стартапа сам находит профиль и пишет в LinkedIn с предложением интервью.
📌 ...сохраняйте подборку, рекомендуйте друзьям — так вы повышаете свои шансы на успешный оффер и помогаете окружению!
#ПоискРаботы #Вакансии #Карьера #Релокация #Remote #HR #HRGURU
@hrguru_tips
HR GURU советует...
@hrguru_tips - важно помнить: лучшая вакансия часто находится не на самом популярном сайте, а там, где её ищут осознанно. Диверсифицируйте каналы поиска, используйте глобальные платформы и не забывайте про силу нетворкинга — он работает быстрее любого алгоритма! | 132 |
| 4 | «Прошёл финал с CEO. Где мой оффер?» 🕒
Почему молчание после топ-собеседования — это не отказ, а суровая корпоративная механика.
Когда кандидат уровня Senior или C-level проходит финальный этап, ожидания обычно выглядят так:
«Мы отлично поговорили с фаундером или бордом. Завтра-послезавтра пришлют оффер, и начнём обсуждать опционы».
Но проходит неделя, две, месяц… и наступает тревожная тишина.
Кандидат думает: «Меня слили. Нашли кого-то лучше. Я не подошёл».
На самом деле за закрытыми дверями запускается сложнейшая внутренняя механика, о которой редко говорят вслух. И она не имеет ничего общего с оценкой профессионализма соискателя.
⚙️ Что происходит после финального «Да» на топовых позициях?
Ожидание кандидата: 1–2 недели.
Реальность рынка: от 2 до 6 месяцев (а иногда и до года).
Почему так долго?
🔹 1. Утверждение ставки на уровне борда
Если линейного менеджера утверждает HR-директор и финдир, то найм C-level или VP часто требует кворума совета директоров или собрания акционеров. А они могут собираться раз в квартал.
🔹 2. Конструирование сложного пакета (Total Rewards)
На топовых позициях оклад — это лишь вершина айсберга. Юристы и компенсационные комитеты неделями просчитывают долгосрочную мотивацию, опционные программы, вестинг и KPI, привязанные к EBITDA.
🔹 3. Глубокая проверка и комплаенс
Служба безопасности, проверка на конфликт интересов, анализ прошлых бизнес-активов. Чем выше позиция, тем толще папка с досье и тем строже регламенты.
💡 Пример:
Кандидат ждёт ответа 4 недели, нервничает и принимает оффер от конкурента на позицию ниже.
А в это время компания просто ждала возвращения основного акционера из отпуска, чтобы физически подписать приказ о создании новой должности и утверждении бюджета.
🚩 Разрыв ожиданий и реальности
Самая частая ошибка сильных специалистов — воспринимать корпоративную бюрократию на свой счёт.
Тишина на уровне Executive Search — это норма, а не красный флаг.
Но есть и обратная сторона: пока компания месяцами «варит» внутренний оффер, кандидат уже успел пройти ещё 5 собеседований и уйти туда, где процессы оказались быстрее.
✅ Как защитить своё время и нервы?
1️⃣ Продавливать прозрачность на старте
Ещё на первом скрининге с хедхантером или HR нужно задавать прямой вопрос:
«Каков реальный таймлайн закрытия позиции? Кто финальный аппрувер и как часто он доступен для подписания документов?»
2️⃣ Не ставить поиск на паузу
Пока на руках нет подписанного Term Sheet или оффера с цифрами — воронка собеседований должна работать. Ожидание «идеальной компании» может стоить месяцев простоя.
3️⃣ Экологично пушить процесс
Если обозначенные сроки прошли, не нужно сидеть и гадать.
«Добрый день! Подскажите, на каком этапе сейчас внутреннее согласование пакета? Появились ли вводные по структуре опционов, чтобы можно было заложить время на анализ?»
💡 Главный инсайт:
Чем выше позиция, тем медленнее крутятся шестерёнки корпоративной машины.
Молчание после финала — это редко про то, что кандидат не подошёл. Чаще всего это про то, что внутри компании идёт сложная юридическая и финансовая кухня.
Не стоит принимать бюрократию на свой счёт. Важно беречь ресурс и продолжать диалог с рынком, пока чернила на контракте не высохли.
👇 А какой самый долгий срок ожидания финального решения был в практике? Делитесь, чтобы поддержать тех, кто сейчас в подвешенном состоянии!
#ПоискРаботы #Оффер #CLevel #ExecutiveSearch #Карьера #HR #РынокТруда #HRGURU
@hrguru_tips
HR GURU советует...
@hrguru_tips - важно помнить: на топовых позициях время работает иначе. Внутренняя механика согласований бюджета и опционов может занимать месяцы. Задавайте прямые вопросы про цепочку аппруверов на самом старте и никогда не останавливайте другие переговоры, пока не увидите итоговый документ с цифрами. | 142 |
| 5 | «Нетворкинг — это не про корпоративы и фальшивые улыбки» 🤝
Почему строить связи можно даже если вы интроверт и ненавидите «офисную политику»
Есть стойкий миф:
«Чтобы расти в карьере, нужно быть "душой компании", ходить на все корпоративы и заводить друзей в каждом отделе».
И многие сильные специалисты думают:
«Я не хочу заниматься политикой. Я хочу заниматься делом».
А потом удивляются, что промоушен получают не они.
Но правда в том, что нетворкинг — это не про "политику".
Это про осознанные, искренние связи.
И для них не нужно быть экстравертом.
🧠 Почему связи решают?
В бизнесе есть простая закономерность:
люди работают с теми, кто им нравится и понятен.
Можно закрывать все KPI, но если коллеги и руководители вас не знают — промоушена не будет.
Потому что ваш босс не может продвинуть вас один.
Его коллеги, его руководитель, смежные отделы — тоже должны видеть вашу ценность.
👉 Это называется стейкхолдер-менеджмент.
И это — не «политика». Это профессиональная гигиена.
❌ Что точно НЕ является нетворкингом:
- Ходить на корпоративы «для галочки»
- Рассказывать всем про свою семью, если не хочется
- Играть в «самодеятельность» на тимбилдингах
- Лесть и притворство
Всё это — опционально.
Можно строить связи без этого.
✅ Нетворкинг для интровертов: 4 рабочих способа
🔹 1. Короткие 1-на-1 без повестки
10–15 минут раз в неделю с коллегой или руководителем.
Не про задачи. Просто: «Как дела? Что интересного в проекте?»
Этого хватает, чтобы вас запомнили как человека, а не как «функцию».
💡 Пример:
«Привет! Как прошёл твой проект с новым клиентом? Слышал, там были сложности»
Одна фраза — и вы уже не «тот молчаливый из соседнего отдела».
🔹 2. Помощь без ожидания
Предложите коллеге помощь, даже если это не ваша задача.
Не ради «долга». А потому что можете.
💡 Пример:
«Слушай, я видел, ты собираешь презентацию для клиента. У меня есть шаблон, который хорошо заходил. Скинуть?»
Это не «подхалимство». Это инвестиция в доверие.
🔹 3. Видимость через результат, а не через болтовню
Не нужно «светиться» на каждом совещании.
Достаточно раз в неделю делиться итогами своей работы с теми, кому это важно.
💡 Пример:
Короткое сообщение в общий чат: «Закрыли задачу Х. Конверсия выросла на 12%. Спасибо команде за помощь»
Коротко. По делу. Но вас видят.
🔹 4. Писать первым — это не страшно
Увидели в LinkedIn пост коллеги из другой компании? Напишите:
«Крутой инсайт! Особенно зацепила мысль про Х. Спасибо, что делитесь»
Одно сообщение. Без просьб. Без «а можете помочь с работой».
Просто искренний интерес.
Именно так начинается 90% реальных карьерных связей.
💬 Главный урок:
Нетворкинг — это не про количество контактов.
Это про качество нескольких связей.
Не нужно быть «душой офиса».
Достаточно быть тем, кого помнят как надёжного и приятного в работе человека.
И для этого хватит 10 минут в неделю.
👇 А вы интроверт или экстраверт в работе?
Как строите связи без корпоративов и «политики»? Делитесь лайфхаками!
#Нетворкинг #Карьера #Интроверты #Стейкхолдеры #Коммуникация #HR #HRGURU
@hrguru_tips
HR GURU советует...
@hrguru_tips — важно помнить: нетворкинг — это не притворство и не «офисная политика». Это умение быть заметным без шума. Одна искренняя фраза в неделю может открыть больше дверей, чем 100 корпоративов. | 137 |
| 6 | «А диплом у вас есть?» 🎓
Почему этот вопрос задают всё реже — и что это меняет для соискателей
Ещё 5 лет назад строчка «высшее образование» в резюме была обязательным фильтром.
Сегодня всё больше компаний убирают это требование из вакансий.
Тренд называется skills-based hiring — найм по навыкам, а не по корочке.
И это меняет правила игры.
📊 Что происходит на рынке?
🔹 Крупные компании убирают требования к диплому.
В вакансиях всё чаще пишут: «Опыт от 2 лет ИЛИ подтверждённые навыки в…»
Ключевое слово — ИЛИ.
🔹 Портфолио весит больше, чем университет.
Реальный кейс, который можно показать, > строчка в резюме о «красном дипломе».
🔹 Тестовые задания и мини-проекты заменяют дипломы.
Вместо того чтобы спрашивать «Где учились?», работодатели дают задачу: «Вот ситуация. Что будете делать?»
💡 Почему так происходит?
✅ Рынок меняется быстрее, чем учебные программы.
То, чему учили в вузе 4 года назад, сегодня может быть уже неактуально.
✅ Бизнесу нужен результат, а не статус.
Компании платят за решённые задачи, а не за наличие документа.
✅ Появились новые пути входа в профессию.
Курсы, самообучение, менторство, пет-проекты — всё это теперь считается за опыт.
🚨 Но есть нюанс:
Диплом не исчез полностью.
В консервативных отраслях (финансы, госсектор, медицина, юриспруденция) он всё ещё важен.
Но даже там смотрят сначала на релевантный опыт, а потом уже на образование.
✅ Что делать соискателю в новой реальности?
🔹 Собирать портфолио, а не только резюме.
Каждый проект — это история: задача → действия → результат в цифрах.
💡 Пример:
«Разработал систему автоворонок для e-commerce. Конверсия выросла на 34%, стоимость лида снизилась на 22% за 3 месяца».
Это звучит сильнее, чем «Диплом менеджера».
🔹 Прокачивать видимые навыки.
Сертификаты, открытые кейсы, выступления, посты по теме — всё это работает как «доказательство компетенций».
🔹 На собесе говорить языком результатов.
Не «Я изучал маркетинг в университете», а «Я запустил 12 кампаний, средняя конверсия 4,2%, бюджет 3 млн»
🔹 Не извиняться за отсутствие диплома.
Если его нет — это не слабость. Это другой путь. И его нужно уметь объяснить.
🧠 Главный сдвиг:
Раньше карьера строилась по схеме:
Диплом → Первая работа → Рост по лестнице.
Сейчас:
Навык → Результат → Видимость → Возможности.
И это — хорошая новость для тех, кто не вписался в классическую систему, но умеет делать дело.
👇 А вы замечали, что на собеседованиях стали меньше спрашивать про образование?
Или пока диплом — всё ещё «пропуск»? Делитесь опытом!
#Навыки #SkillsBasedHiring #Резюме #Карьера #ПоискРаботы #Тренды2026 #HRGURU
@hrguru_tips
HR GURU советует...
@hrguru_tips - важно помнить: диплом — это лишь один из способов подтвердить квалификацию. В мире, где ценят результат, портфолио и цифры говорят громче любого документа. Инвестируйте в реальные кейсы — они не устареют. | 138 |
| 7 | Где искать работу с доходом от 200к, если стандартные сайты не работают? 🐺
На классических работных сайтах сейчас самая жёсткая конкуренция именно в продажах. Резюме теряются среди сотен откликов, а фидбек от HR можно ждать неделями.
Но есть рабочий лайфхак: искать вакансии в профильных Telegram-каналах.
Там меньше шума, а контакты нанимающих менеджеров часто отдаются напрямую — без лишних фильтров и роботов-сортировщиков.
Особенно это актуально для тех, кто ищет удалёнку в продажах или хочет вырасти до руководителя отдела.
🔥 Сохраняйте отличную находку: канал Volk On Work (@volkonwork).
Здесь ежедневно публикуют свежие вакансии для продажников всех уровней.
💸 Зарплаты от 150 000 до 300 000 ₽ и выше.
🏠 Форматы: полноценная удалёнка, гибрид, без жёсткой привязки к офису.
Вместо того чтобы ждать ответа от безликого бота, можно сразу выйти на работодателя и быстро пройти в первый этап.
👉 Подписывайтесь на @volkonwork — возможно, ваша сделка мечты и новый оффер уже ждут в следующем посте!
#ПоискРаботы #Продажи #Вакансии #Удалёнка #Карьера #HRGURU
@hrguru_tips
HR GURU советует...
@hrguru_tips - важно диверсифицировать поиск работы. Не ограничивайтесь только одним сайтом — в узких профессиональных каналах конкуренция ниже, а скорость найма в разы выше. | 188 |
| 8 | «А вы не прыгун?» 🦗
Почему менять работу каждые 2 года — это больше не красный флаг
Ещё 10 лет назад в резюме с 4–5 местами за 8 лет рекрутер видел «летуна» и закрывал вкладку.
Сегодня рынок перевернулся.
И смена работы раз в 2–3 года стала нормой, а не приговором.
📊 Что изменилось?
🔹 Рынок стал быстрее.
Проекты закрываются за год, продукты умирают, компании реструктурируются. Оставаться 5 лет в одной роли — часто значит *стоять на месте*.
🔹 Рост зарплаты при переходе выше.
Внутреннее повышение — 5–10%. Переход в другую компанию — 20–40%. Математика говорит сама за себя.
🔹 Работодатели сами меняются.
Когда компания сокращает штат через 8 месяцев, она не вправе требовать от кандидата «верности на 10 лет».
🚨 Когда «прыжки» всё-таки настораживают?
❌ 5 мест за 3 года без внятной логики
❌ Каждая смена — «потому что всё бесило»
❌ Нет ни одного проекта, доведённого до результата
👉 Не сам факт смены пугает.
Пугает отсутствие паттерна и осознанности.
✅ Как правильно объяснить переходы на собесе?
Вместо оправданий — карьерный нарратив.
Одна линия, которая связывает все переходы.
💡 Пример:
«Первый год — изучал продуктовую аналитику в стартапе.
Второй — перешёл в финтех, чтобы поработать с большими данными.
Сейчас ищу роль, где смогу объединить оба опыта и растить команду».
👉 Это не «я прыгал».
Это осознанная траектория роста.
💡 Что говорить, если спрашивают: «А вдруг вы уйдёте через год?»
❌ «Нет-нет, я надолго!» (звучит неуверенно)
✅ «Я ищу место, где смогу решить задачу Х за ближайшие 12–18 месяцев. Если результат будет — обе стороны будут заинтересованы продолжать. Для меня важно расти вместе с командой».
Честно. Взросло. Без обещаний «на всю жизнь».
🧠 Главное правило нового рынка:
Не количество мест в резюме определяет профессионала.
А глубина опыта, который был вынесен из каждого.
Два года с реальными результатами > пять лет «отсиживания» в зоне комфорта.
👇 А вы меняли работу чаще, чем раз в 3 года?
Как объясняли переходы? Были ли вопросы на собесех? Делитесь!
#ПоискРаботы #Карьера #СменаРаботы #РынокТруда #Резюме #HRGURU
@hrguru_tips
HR GURU советует...
@hrguru_tips - важно помнить: лояльность к компании не должна стоить карьерного роста. Но каждый переход нужно уметь объяснить как осознанный шаг, а не побег. Тогда ни один рекрутер не назовёт «летуном». | 162 |
| 9 | 👻 Фантомные вакансии (Ghost Jobs): почему вы тратите время на собеси, которых не существует?
Отклик, тестовое, три круга собеседований… и тишина.
Или вакансия висит на работных сайтах уже 8 месяцев, постоянно «обновляясь».
На рынке труда это называется Ghost Jobs — фантомные вакансии. И это один из самых болезненных и обсуждаемых трендов в профессиональных сообществах.
Почему компании ищут тех, кого не планируют нанимать?
🕵️♂️ 3 причины, почему вакансия — «пустышка»
🔹 1. Иллюзия роста и PR
Компании нужно показать инвесторам, рынку и конкурентам, что она активно развивается и расширяется. Вакансия есть, а бюджета на найм — нет.
🔹 2. Сбор базы «на будущее»
HR-отдел собирает пул сильных кандидатов, чтобы не тратить время на поиск, когда (и если) бюджет наконец согласуют или текущий сотрудник всё-таки уволится.
🔹 3. Внутренний хаос
Руководитель заказал позицию, но финансы её заморозили. А рекрутер просто забыл (или не имеет права) снять публикацию с работных сайтов.
🚩 Как распознать фантомную вакансию?
❌ Висит больше 30–60 дней и регулярно публикуется заново.
❌ Требования размыты: «ищем рок-звезду, которая будет делать всё от стратегии до варки кофе».
❌ В описании нет конкретики по задачам на первые 3 месяца.
❌ Одинаковые вакансии открыты в компании массово и без привязки к конкретным отделам.
🛡 Как защитить своё время? (Примеры вопросов для скрининга)
Не нужно стесняться задавать «проверяющие» вопросы уже на первом звонке с рекрутером. Это покажет зрелость и сэкономит недели ожидания.
💡 Спросите прямо:
✅ «Подскажите, это новая позиция или замена? Если новая, то когда бизнес принял решение об её открытии?»
✅ «Какой целевой срок выхода финалиста? Насколько жестко привязан дедлайн к бизнес-целям квартала?»
✅ «Есть ли уже полностью согласованный бюджет на эту роль, или он зависит от уровня финального кандидата?»
✅ «Сколько человек сейчас участвуют в воронке, и на каком этапе находятся лидеры?»
👉 Если рекрутер уходит от ответа, ссылается на «сложные процессы согласования» или отвечает очень размыто — это красный флаг. Скорее всего, позиция заморожена или её не существует.
💬 Главный вывод
Время и энергия соискателя — самый ценный ресурс.
Поиск работы — это не лотерея, а бизнес-переговоры. Фильтровать работодателей на старте так же важно, как компаниям фильтровать резюме.
Не стоит воспринимать отказы или бесконечные «мы вернемся с фидбеком» на свой счёт. Часто это просто сбой в бизнес-процессах компании.
👇 Сталкивались с «фантомными» вакансиями? По каким признакам вы понимаете, что компания просто «присматривается», а не ищет прямо сейчас? Делитесь опытом!
#ПоискРаботы #GhostJobs #HR #Карьера #Собеседование #РынокТруда #HRGURU
@hrguru_tips
HR GURU советует...
@hrguru_tips - важно помнить: отказ или тишина после долгих этапов — это чаще всего симптом внутренних проблем компании, а не оценка профессионализма. Берегите свой ресурс и не бойтесь задавать прямые вопросы о сроках и бюджете на самом первом звонке. | 156 |
| 10 | «А у вас есть дети? А чем муж занимается?» 🙃
Почему на работе не нужно рассказывать всё — и как выстроить границы без конфликтов
На корпоративе кто-то спрашивает про семью.
На созвоне — про планы на выходные.
Нанимающий менеджер на собесе — «а как супруг(а) относится к переезду?»
И тут возникает вопрос:
«Насколько нужно открываться? Где граница между "быть командным" и "сохранить личное"?»
🔒 Граница — это не стена. Это фильтр
Многие боятся:
«Если не расскажу про семью — подумают, что я закрытый. Не возьмут в команду».
Но правда в том, что:
- Профессиональные отношения ≠ личные
- Доверие строится на предсказуемости и надёжности, а не на том, сколько подробностей из жизни вы рассказали
- Вы имеете полное право не смешивать «дом» и «офис»
💡 Пример:
На тимбилдинге спрашивают: «А чем занимаетесь в свободное время?»
Не обязательно рассказывать про отношения или семейные дела.
Достаточно: «Читаю, бегаю по утрам, недавно начал готовить тайскую кухню».
Этого хватает, чтобы поддержать разговор и остаться в комфорте.
🛡 Как вежливо «закрыть» тему без конфликта?
Иногда вопросы заходят слишком далеко. Вот мягкие формулы:
❌ Не хочется говорить о семье:
«Предпочитаю не смешивать работу и личное. Но давайте лучше обсудим проект!»
❌ Не хочется участвовать в корпоративной самодеятельности:
«Здорово, что команда это делает! В этот раз пасую, но буду рад(а) поддержать на следующем обеде».
❌ На собесе спрашивают «а как муж/жена относится к командировкам?»:
«Моя личная ситуация позволяет мне полностью фокусироваться на работе. Давайте обсудим формат поездок»
👉 Ключевой принцип: не отказывать в лоб, а перенаправлять разговор в рабочее русло.
⚖️ А что насчёт «близких отношений» в команде?
Да, люди работают с теми, кто им приятен.
Но «приятен» не значит «знает про вас всё».
Достаточно:
- Интересоваться рабочими задачами коллег
- Помнить имена и контексты
- Пару раз в неделю поговорить без повестки (5 минут у кофемашины — уже инвестиция)
💡 Пример:
Коллега говорит: «Как прошли выходные?»
Ответ: «Отлично, удалось перезагрузиться. А у тебя как?»
Коротко. Тепло. Без раскрытия лишних деталей.
🚩 Когда границы точно нужны?
- Если личную информацию потом используют против вас
- Если «открытость» становится обязаловкой
- Если отказ от корпоратива = «ты не командный игрок»
Это уже не про «дружную команду».
Это про нарушение профессиональных границ.
💡 Вывод:
Быть «своим» в команде — не значит рассказывать всем про личную жизнь.
Это значит быть надёжным, предсказуемым и уважительным.
А остальное — по желанию.
👇 А у вас бывало, что на работе задавали слишком личные вопросы? Как выходили из ситуации? Делитесь!
#Границы #WorkLife #HR #КорпоративнаяКультура #Карьера #Команда
@hrguru_tips
HR GURU советует...
@hrguru_tips - важно помнить: вы не обязаны раскрывать личное ради «вписывания в команду». Профессионализм и уважение — это уже достаточно. А всё остальное — ваш выбор. | 171 |
| 11 | 🕵️♂️ Почему «я просто хорошо делаю свою работу» — это путь в тупик?
На рынке труда есть жестокая, но очень честная истина: высокий перформанс — это лишь гигиенический минимум.
Отлично закрытые задачи, идеальный код или безупречные отчеты — это просто пропуск в здание. Но оффер (или промоушен) получают не за это.
Многие сильные специалисты проигрывают на финальных этапах собеседований или годами сидят на одной позиции. Почему? Потому что бизнес — это не только про «делать дело». Это про коммуникации, видимость и управление стейкхолдерами. Люди работают (и нанимают) с теми, с кем им *понятно, безопасно и комфортно* решать проблемы.
Как перестать быть «невидимкой» и стать кандидатом, за которого борются?
1️⃣ Выходим из режима «Черного ящика»
❌ Как делают многие: Получить задачу, молча делать её две недели, отдать готовый результат.
✅ Как надо: Синхронизироваться с соседними отделами еще на старте.
💡Пример: «Я начинаю работу над новым дашбордом. Коллеги из маркетинга, давайте сверимся, чтобы мои метрики реально упростили вам жизнь, а не добавили работы».
👉 Эффект:Вы становитесь не просто исполнителем, а партнером для смежников. На собесе это звучит как зрелость и бизнес-мышление.
2️⃣ Импровизация «Да, и...» вместо глухой обороны
В бизнесе и на интервью жесткое «нет» убивает сцену и вызывает конфликт. Используйте правило из актерской импровизации.
❌ Пример (на собесе): «Нет, с таким устаревшим процессом я работать не буду, его надо ломать и переписывать».
✅ Как надо:«Да, я вижу, что процесс требует оптимизации, и мой план на первые 3 месяца — внедрить новые инструменты без остановки текущих релизов».
👉 Эффект: Переход из конфронтации в сотрудничество. Работодатель видит не критика, а созидателя.
3️⃣ Стейкхолдер-менеджмент (Ваш босс не решает всё один)
Решение о найме или повышении всегда принимается коллегиально. Если смежные отделы не видят вашей ценности, оффера не будет.
💡 Лайфхак для собеса: Задайте нанимающему менеджеру вопрос:
«С какими ключевыми стейкхолдерами мне придется взаимодействовать в первые полгода? Чьи "боли" эта роль должна закрыть в первую очередь?»
👉 Эффект:Вы показываете, что понимаете, как работает бизнес-машина изнутри, и готовы выстраивать мостики, а не сидеть в изоляции.
Офис (даже удаленный) — это экосистема. Умение договариваться, быть видимым и управлять ожиданиями ценится на вес золота.
👇 А что для вас обычно сложнее: закрыть сложную техническую задачу или договориться со смежным отделом? Делитесь в комментариях!
#Карьера #SoftSkills #Собеседование #Стейкхолдеры #HR #ПоискРаботы #HRGURU
@hrguru_tips
HR GURU советует...
@hrguru_tips - важно помнить: результат ≠ автоматическое продвижение. Учитесь управлять своей видимостью и выстраивать отношения, ведь именно они открывают любые двери. | 189 |
| 12 | Правило импровизации, которое спасает карьеру и собеси 🎭
Почему слово «нет» — самый дорогой навык, который стоит переучить?
В актёрской импровизации есть железное правило: никогда не говорить партнёру «нет». Это убивает сцену. Вместо этого используют принцип «Да, и…» (Yes, and...).
В бизнесе и на собеседованиях этот приём работает точно так же: он превращает конфронтацию в сотрудничество.
Люди охотнее нанимают и продвигают тех, кто не ставит стены, а ищет пути.
🛠 Как это работает на практике?
Ситуация 1: На собеседовании спрашивают про навык, которого нет
❌ «Нет, с этой CRM я не работал, не знаю её».(Тупик).
✅ «Да, я пока не использовал именно этот софт, и зато я за неделю освоил их главный аналог и настроил там автоворонки. Уверен, здесь разберусь так же быстро».* (Показали адаптивность).
Ситуация 2: Нанимающий менеджер даёт нереалистичный тест-кейс
❌ «Нет, за два дня это сделать невозможно, вы не понимаете рынок». (Звучит как конфликт).
✅ «Да, мы можем запустить этот тест, и чтобы уложиться в срок, давайте сократим аудиторию до одного сегмента. Так мы получим первые цифры уже в пятницу». (Показали партнёрский подход).
Ситуация 3: Руководство просит взять ещё один проект
❌ «Нет, я и так перегружен».*
✅ «Да, я готов это взять, и для этого нам нужно будет пересмотреть приоритеты по текущим задачам. Что из текущего можно сдвинуть?»*
💡 Суть проста:
Высокий перформанс и хард-скиллы — это просто гигиенический минимум. С ним вас пустят в дверь.
А вот умение договариваться, не обесценивая чужие идеи — это то, что приносит оффер и промоушен.
Найм и карьера — это всегда про коммуникацию. И тот, кто владеет словом «и», всегда будет в выигрыше.
👇 А как вы обычно отвечаете на неудобные вопросы или нереалистичные дедлайны? Делитесь лайфхаками!
#SoftSkills #Собеседование #Карьера #Коммуникация #HR #ПоискРаботы
@hrguru_tips
HR GURU советует...
@hrguru_tips - важно помнить: отказывать тоже нужно уметь экологично. «Да, и…» — это не слепое согласие на всё подряд, а профессиональное приглашение к совместному поиску решения. | 252 |
| 13 | «Это точно тестовое задание… или уже полноценная работа?» 🤨
Где заканчивается оценка кандидата и начинается бесплатный труд
Редакция всё чаще видит одну и ту же историю:
под видом «небольшого тестового» кандидатам дают задачи, которые по факту равны реальной работе.
🚩 Кейс (!!реальный!!)
Кандидату на позицию офис-менеджера предлагают:
— разработать концепцию корпоративного ивента
— продумать фуршет и оформление
— составить программу с подрядчиками
— упаковать всё в презентацию
Важно:
в самой роли — только согласование подрядчиков.
Организацией занимается сотрудник компании.
Дополнительно на собеседовании просят показать Instagram:
«Хотим оценить визуал» 😏
❓ Вопрос, который здесь возникает:
это проверка навыков — или уже перебор?
💡 Что настораживает
— объём задания = несколько часов (а то и дней)
— задача не соответствует реальным обязанностям
— нет этапа обсуждения или защиты решения
— запрос личных соцсетей без рабочей необходимости
Такие моменты — не мелочи.
Это индикаторы того, как в компании выстроены процессы и границы.
💡 Где норма
Тестовое задание — ок, если:
✔️ занимает до часа
✔️ проверяет конкретный навык
✔️ не требует глубокой проработки
✔️ не используется как готовое решение для бизнеса
Если нет — это уже повод задать вопросы.
💡 Позиция редакции
Кандидат не обязан выполнять объёмную работу бесплатно.
И точно не обязан раскрывать личное пространство ради оффера.
Границы важны не только в работе —
они начинаются ещё на этапе найма.
💡 Что можно сделать
— уточнить цель задания
— предложить обсудить решение устно
— ограничить объём выполнения
— спокойно отказаться, если формат некомфортен
Это не «каприз».
Это нормальная профессиональная позиция.
@hrguru_tips HR GURU советует…
Если тестовое задание занимает больше часа — заранее уточняйте, будет ли оно обсуждаться и оцениваться вместе с вами. Это простой способ понять, действительно ли проверяют навыки, а не используют ваш труд бесплатно.
💙 Делитесь этим со своими коллегами, которые в поиске работы.
✍️ А если вы сталкивались с такими кейсами - напишите в редакцию (анонимно). | 581 |
| 14 |  Как составить сильное резюме: советы рекрутера из компании BOLT
Ваше резюме — это первое впечатление, которое вы производите на работодателя. Поэтому важно сделать его максимально сильным. Грамотно составленное и аккуратно оформленное резюме повышает шансы получить приглашение на собеседование.
Ниже — практические советы, которые помогут вам создать эффективное резюме, независимо от того, начинаете ли вы с нуля или обновляете существующее.
У вас есть всего 6 секунд
Рекрутеры просматривают огромное количество резюме — десятки тысяч в месяц. В среднем на одно резюме уходит всего 6–8 секунд, прежде чем принимается решение: читать дальше или нет.
Если профиль заинтересовал, рекрутер тратит дополнительное время, чтобы понять:
ваш опыт
насколько он соответствует вакансии
Вывод:
Резюме должно быть:
- легко читаемым
- структурированным
- только релевантный опыт и навыки
Перед тем как писать резюме
изучите описание вакансии.
Важно понять:
какие требования обязательны
какие навыки ожидаются
какой опыт нужен
Если вы не соответствуете базовым требованиям (язык, опыт, ключевые навыки), шансы пройти дальше минимальны.
Дизайн: проще — лучше
Важнее — читаемость.
Также важно держать профиль в LinkedIn актуальным — рекрутеры часто сами ищут кандидатов.
В резюме:
- не используйте яркие и агрессивные цвета
- выбирайте простой и читаемый шрифт
- соблюдайте единый стиль
- используйте списки вместо длинных абзацев
- делайте короткие формулировки
- оптимальная до 2 страниц
Личная информация
В начале резюме укажите:
имя и фамилию
город и страну
телефон
email
Дополнительно:
LinkedIn
портфолио
сайт
Краткое описание
Это короткий блок о вас как специалисте:
- опыт
- ключевые навыки
- достижения
Он не обязателен, но полезен, если написан по делу.
❌ Плохо: общие фразы, личные качества
✅ Хорошо: конкретика и цифры
Пример:
10 лет опыта в e-commerce: управление продажами, логистикой и построение эффективных команд.
Опыт работы
Для каждой позиции укажите:
где работали
период
обязанности
достижения
Особенно важно показывать результаты в цифрах:
- увеличил выручку 15%
- сократил расходы на 20%
- запустил проект с X пользователями
Это показывает вашу ценность.
👉 Необязательно указывать нерелевантный опыт.
Если вы начинающий специалист:
- укажите образование
- добавьте стажировки
- волонтёрские проекты
- опишите, к чему стремитесь
Важно показать:
- мотивацию
- активность
- потенциал
Образование
Для опытных специалистов это не ключевой фактор — важнее практика.
Для начинающих:
учебное заведение
период обучения
степень
специальность
Можно добавить курсы и сертификаты, но важно: 👉 показывать, как вы применяли знания на практике
Навыки
должны соответствовать вакансии.
Совет:
ищите ключевые слова в описании вакансии
добавляйте их в резюме
Примеры:
- аналитика данных
- генерация лидов
- контент-стратегия
⚠️ Не указывайте навыки, которыми не владеете.
Что происходит после отправки резюме
Обычно ответ приходит в течение недели.
Дальше возможны этапы:
- тестовое задание
- интервью с рекрутером
- интервью с менеджером
Для более старших позиций — несколько этапов.
Подготовка к интервью
Перед интервью:
- проверьте камеру и микрофон
- выберите спокойное место
- придерживайтесь smart-casual стиля
Будьте готовы рассказать:
- почему вы хотите эту работу
- о ключевых проектах
- как вы решали сложные ситуации
- какую ценность вы принесёте
Что оценивают на интервью
Помимо опыта, важны личные качества:
1. Интеллект
Умение анализировать, учиться и решать сложные задачи
2. Мотивация
Готовность работать и достигать целей
3. Честность и надёжность
Этичность, ответственность, доверие
Вопросы на интервью
Вы можете и должны задавать вопросы.
Но важно: ❌ не спрашивать базовые вещи о компании
✅ заранее изучить информацию
Хорошие вопросы:
- о задачах
- о команде
- о процессах
@hrguru_tips
HR GURU советует
Сильное резюме — это:
чёткая структура
релевантный опыт
конкретные достижения
адаптация под вакансию
Если всё сделано правильно, вы значительно увеличите свои шансы попасть на интервью. | 562 |
| 15 | ☄️CV которым я подавался в Zalando и его кастомизация с помощью AI
По многочисленным запросам делюсь с вами резюме, которым я откликался в Zalando и успешно использую до сих пор (оно конечно же обновлено и актуализировано под сегодняшний день).
🙌Не забудьте сохранить и поделиться с друзьями, кому актуально
Давайте сначала по процессу поиска работы:
1️⃣ У меня есть рабочий профиль LinkedIn, который привлекает рекрутеров.
С учётом того, что он заточен у меня на привлечение клиентов - это от 1 до 5 сообщений в месяц.
2️⃣ Если я ищу работу, то я не только жду, когда мне напишут, но и:
- смотрю автоматическую подборку вакансий от LinkedIn
- пролистываю ленту, смотрю поиск с тегами #hiring
- нахожу через поиск людей в интересующих компаниях, которые нанимают сейчас
- комментинг и постинг - даёт потенциальные лиды из рекрутеров и нанимающих
3️⃣ И вот я нахожу ту самую клёвую позицию и мне в любом случае нужно отправить CV, без этого никак.
Тут начинает происходить магия и возникают вопросы.
Нужно ли тут кастомить CV?
a. Не нужно - у вас итак крутые компании в CV, они продают за вас
b. Кастомомим, чтобы подсветить свои сильные стороны
В зависимости от того насколько сильно я хочу компанию, я выбираю вариант. Если ОООЧень хочу, то b.
4️⃣ Открываем Chat GPT Plus [сейчас доступна версия 4.5]
- Открываем на LinkedIn позицию на которую подаёмся. Например - Lead PMO Digital Programs Energy Markets
- Закидываем наше CV текстом или Word
- Пишем промпт:
Сохрани структуру CV, мои должности и достижения, адаптируй CV под вакансию, которую я пришлю, делая фокус на использование ключевых слов из вакансии в моём CV (используй как можно больше ключевых слов для прохождения ATS). Постарайся смэпить мой опыт с опытом требуемым в вакансии
Также можно дать ссылку напрямую в LinkedIn, он понимает, хотя иногда кажется не до конца (или просто копируем описание вакансии).
В целом этого хватает, чтобы адаптировать ваше CV.
А если вам этого мало, то вот лютейший промпт от Светланы, нашего эксперта по AI на программе LinkedinPUMP
I am a job seeker looking for a [job title] role.
Your task is to analyze 5 job descriptions I will paste below and identify the top 10 keywords that appear by frequency.
Clearly show the number of times that keyword appears in the 5 job descriptions (i.e. show a numerical value next to the keyword).
Here are the 5 job descriptions:
Job 1:
[insert job description]
Job 2:
[insert job description]
Job 3:
[insert job description]
Job 4:
[insert job description]
Job 5:
[insert job description]
In order to rank high for specific job titles:
1. Headline (1x)
2. About section (2-3x)
3. Experience (3-5x)
4. Skills (1)
В апрельской группе LinkedinPUMP мы дадим вам много крутых промптов
для LinkedIn и резюме! Такого вы еще не видели 🔥
Записать на программу через диагностику
https://forms.gle/VK47NRy8jNypiNWTA
❓А вы какими промптами пользуйтесь? Делитесь | 513 |
| 16 | /Как понять, что пора уходить с работы?/
Есть такая штука — профессиональный инстинкт самосохранения. Это когда ты ещё не начал писать заявление, но уже на подкорке чувствуешь: "что-то не так". Вопрос в том, насколько ты к себе внимателен и не игнорируешь ли сигналы.
Чек-лист признаков, что ты вырос из своей должности:
🔹 Тебе больше некуда расти.
Все задачи повторяются, развитие стоит на паузе, новые вызовы не появляются, а запросы на сложные проекты тонут в «потом» и «не сейчас».
🔹 Ты работаешь на автомате.
Всё выполняется на рефлексах, вызовов ноль, уровень сложностей прежний. Кажется, что мозг засыпает в 10:00 и просыпается в 18:00.
🔹 Ты понимаешь бизнес лучше, чем те, кто принимает решения.
И твои идеи либо не слышат, либо годами висят в неопределённости.
🔹 Зарплата перестала радовать.
Раньше казалась отличной, но теперь не соответствует твоему уровню или тем усилиям, которые ты вкладываешь.
🔹 Коллеги начали раздражать.
Даже если раньше всё было ок. Это не про токсичность — просто твоя система координат меняется, и привычная среда становится тесной.
🔹 Ты не смотришь вакансии, но всё чаще задумываешься, а не попробовать ли что-то ещё.
Спойлер: если думаешь об этом больше месяца — точно пора смотреть.
🔹 Тебе скучно.
Причём не от конкретных задач, а в целом. Энергия уходит не в работу, а в мысли о том, зачем ты тут вообще.
Что делать?
✅ Честно ответить себе: в этой компании ещё есть возможности или нет?
✅ Если есть — пробовать их выбить: новые проекты, рост, сложные задачи.
✅ Если нет — признать, что лимит исчерпан, и готовиться к выходу.
✅ Поставить 🔥, если надо написать, как комфортно уволиться и о чем подумать. Поставить ❤️, если и так уже рад, что наткнулся на этот пост!!)
Важно: уход с работы — это не провал, а шаг к следующему уровню. Главное — не засиживаться, если чувствуешь, что уже перерос. | 1 372 |
| 17 | Никто не умеет писать резюме.
За последние пол года ко мне обращалось несколько человек из разных сфер с запросом "посмотри, плс, что можно поправить в резюме". И каждый раз мне приходилось отвечать одно и то же: "Переписать полностью :)".
Никто не хочет даже немного поискать в интернете, сделать под себя шаблон и немножко подумать, что же там все таки писать. В интернете не так много хорошего материала, но он все-таки есть.
Вот вам немного вредных советов, как сделать плохое резюме:
- Не пишите саммари и не указывайте название позиции, чтобы hr прочел все резюме, чтобы понять чем вы вообще занимаетесь.
- Опишите буквально всю вашу жизнь на 3+ листа (обязательно укажите категорию прав, если подаетесь на IT вакансию)
- Не пишите summary и вашу основную позицию в шапке.
- Поставьте все ваши контакты в какое-нибудь трудночитаемое место (чтобы рекрутер точно его поискал)
- Поставьте огромное фото на четверть страницы (например, вашу аватарку из одноклассников)
- Ничего не структурируйте (покажите, что вы творческая личность). Используйте креативный шаблон из Canva.
- Не пишите стек и ключевые слова
- Пользуйтесь шаблоном с ХХ
- Никогда не пишите на какую позицию вы претендуете (так вы можете открыть свои карьерные ворота и стать каким-нибудь директором)
- Первую страницу заполните полезной информацией о вашем дне рождения (рекрутер раскинет картишки таро и определит подходит ли ваш знак зодиака на конкретную позицию в команде) и другими интересными фактами
- Не выделяйте ключевое - пишите все в одно полотно
- Приложите сканы всех грамот со школьных олимпиад в формате .jpeg
По мне резюме - ваша визитная карточка, где все должно быть четко и по делу, без всякой воды, и задача у него - показать кто вы такой и заинтересовать рекрутера. Не нужно относиться к этому пренебрежительно.
📌Подписаться на HR Guru | 1 408 |
| 18 |  +5Стереотипы о зумерах (и их вторая сторона)
О молодом поколении часто говорят так, будто они самые неудобные работники: легко увольняются, не могут удержать внимание, не признают авторитет руководства.
Но ведь черты поколения формируются в ответ на изменения в мире. Что, если подход зумеров к работе просто отражает реалии, к которым другие поколения еще не приспособились?
Попробовали посмотреть на негативные черты, которые часто приписывают молодым сотрудникам, под другим углом.
📌Подписаться на HR Guru
————————
🚀Crypto Jobs ✈️ За рубежом 🕹Gamedev 🥷 Разрабам | 1 421 |
| 19 | Существуют ли чёрные списки кандидатов?
Коллеги из канала А джунов ещё нанимают? поделись мнением по этому поводу.
Пожалуй, это один из тех вопросов, который чаще всего будоражит ребят.
Единой базы или сайта, в которой компании размещают кандидатов, нет. Мне кажется, это и юридически невозможно, потому что речь о персональных данных. Но есть нюанс.
Во-первых, компании в своих внутренних системах могут оставлять комментарии о кандидате, и эти комментарии будут видеть все рекрутеры, которым доступна система.
Во-вторых, многие пользуются рекомендациями. Рынок тесен, и узнать о ком-то особого труда не составляет.
Это субъективно, но это работает так. Так что не переживайте о попадании в чёрные списки, но будьте корректны в общении и работе.
Ещё материалы:
🔹Эфир про выгорание
🔹Что насчёт фотографий в мессенджерах?
🔹Как бороться с негативом?
🔹Как тренироваться в прохождении интервью?
🔹Как презентовать «рваный» опыт или что вы «летун»?
🔹Почему мне отказывают после HR интервью?
🔹О чем можно спросить на собеседование? | 990 |
| 20 |  +5Вопросы, на которые полезно ответить, если вы в карьерном тупике
Всем нам иногда кажется, что мы застряли. Если сейчас у вас такой период, выберите любую карточку и ответьте на вопрос, который она содержит.
Отвечать лучше всего письменно: выделите на это время, когда вас никто не побеспокоит.
Сохраните себе на будущее или отправьте коллеге, которому захотелось перемен ❤️
Ранее:
🔹Как сделать карьерный выбор по квадрату Декарта?
🔹Создание стартапа или карьера в корпорации?
📌Подписаться на HR Guru | 1 182 |
