HR Guru советует…
رفتن به کانال در Telegram
HR с синдромом самозванца. Вредные советы о карьере и поиску работы. Если подписался, считай уже устроился. Отписка грозит увольнением! Реклама: @Opento_sale
نمایش بیشتر944
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
اطلاعاتی وجود ندارد7 روز
+330 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
آوریل '25
آوریل '25
+8
در 0 کانالها
مارس '25
+814
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '250
در 8 کانالها
Get PRO
ژانویه '250
در 24 کانالها
Get PRO
دسامبر '240
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '240
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '240
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '240
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '240
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '240
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '240
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+164
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '240
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '240
در 3 کانالها
Get PRO
فوریه '240
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+6
در 1 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 11 آوریل | +2 | |||
| 10 آوریل | +3 | |||
| 09 آوریل | 0 | |||
| 08 آوریل | +1 | |||
| 07 آوریل | 0 | |||
| 06 آوریل | 0 | |||
| 05 آوریل | 0 | |||
| 04 آوریل | 0 | |||
| 03 آوریل | 0 | |||
| 02 آوریل | +1 | |||
| 01 آوریل | +1 |
پستهای کانال
Repost from LinkedIn & Career | Alex Lepeshkin
☄️CV которым я подавался в Zalando и его кастомизация с помощью AI
По многочисленным запросам делюсь с вами резюме, которым я откликался в Zalando и успешно использую до сих пор (оно конечно же обновлено и актуализировано под сегодняшний день).
🙌Не забудьте сохранить и поделиться с друзьями, кому актуально
Давайте сначала по процессу поиска работы:
1️⃣ У меня есть рабочий профиль LinkedIn, который привлекает рекрутеров.
С учётом того, что он заточен у меня на привлечение клиентов - это от 1 до 5 сообщений в месяц.
2️⃣ Если я ищу работу, то я не только жду, когда мне напишут, но и:
- смотрю автоматическую подборку вакансий от LinkedIn
- пролистываю ленту, смотрю поиск с тегами #hiring
- нахожу через поиск людей в интересующих компаниях, которые нанимают сейчас
- комментинг и постинг - даёт потенциальные лиды из рекрутеров и нанимающих
3️⃣ И вот я нахожу ту самую клёвую позицию и мне в любом случае нужно отправить CV, без этого никак.
Тут начинает происходить магия и возникают вопросы.
Нужно ли тут кастомить CV?a. Не нужно - у вас итак крутые компании в CV, они продают за вас b. Кастомомим, чтобы подсветить свои сильные стороны В зависимости от того насколько сильно я хочу компанию, я выбираю вариант. Если ОООЧень хочу, то b. 4️⃣ Открываем Chat GPT Plus [сейчас доступна версия 4.5] - Открываем на LinkedIn позицию на которую подаёмся. Например - Lead PMO Digital Programs Energy Markets - Закидываем наше CV текстом или Word - Пишем промпт:
Сохрани структуру CV, мои должности и достижения, адаптируй CV под вакансию, которую я пришлю, делая фокус на использование ключевых слов из вакансии в моём CV (используй как можно больше ключевых слов для прохождения ATS). Постарайся смэпить мой опыт с опытом требуемым в вакансииТакже можно дать ссылку напрямую в LinkedIn, он понимает, хотя иногда кажется не до конца (или просто копируем описание вакансии). В целом этого хватает, чтобы адаптировать ваше CV. А если вам этого мало, то вот лютейший промпт от Светланы, нашего эксперта по AI на программе LinkedinPUMP
I am a job seeker looking for a [job title] role.
Your task is to analyze 5 job descriptions I will paste below and identify the top 10 keywords that appear by frequency.
Clearly show the number of times that keyword appears in the 5 job descriptions (i.e. show a numerical value next to the keyword).
Here are the 5 job descriptions:
Job 1:
[insert job description]
Job 2:
[insert job description]
Job 3:
[insert job description]
Job 4:
[insert job description]
Job 5:
[insert job description]
In order to rank high for specific job titles:
1. Headline (1x)
2. About section (2-3x)
3. Experience (3-5x)
4. Skills (1)
В апрельской группе LinkedinPUMP мы дадим вам много крутых промптовдля LinkedIn и резюме! Такого вы еще не видели 🔥 Записать на программу через диагностику https://forms.gle/VK47NRy8jNypiNWTA ❓А вы какими промптами пользуйтесь? Делитесь
| 2 | /Как понять, что пора уходить с работы?/
Есть такая штука — профессиональный инстинкт самосохранения. Это когда ты ещё не начал писать заявление, но уже на подкорке чувствуешь: "что-то не так". Вопрос в том, насколько ты к себе внимателен и не игнорируешь ли сигналы.
Чек-лист признаков, что ты вырос из своей должности:
🔹 Тебе больше некуда расти.
Все задачи повторяются, развитие стоит на паузе, новые вызовы не появляются, а запросы на сложные проекты тонут в «потом» и «не сейчас».
🔹 Ты работаешь на автомате.
Всё выполняется на рефлексах, вызовов ноль, уровень сложностей прежний. Кажется, что мозг засыпает в 10:00 и просыпается в 18:00.
🔹 Ты понимаешь бизнес лучше, чем те, кто принимает решения.
И твои идеи либо не слышат, либо годами висят в неопределённости.
🔹 Зарплата перестала радовать.
Раньше казалась отличной, но теперь не соответствует твоему уровню или тем усилиям, которые ты вкладываешь.
🔹 Коллеги начали раздражать.
Даже если раньше всё было ок. Это не про токсичность — просто твоя система координат меняется, и привычная среда становится тесной.
🔹 Ты не смотришь вакансии, но всё чаще задумываешься, а не попробовать ли что-то ещё.
Спойлер: если думаешь об этом больше месяца — точно пора смотреть.
🔹 Тебе скучно.
Причём не от конкретных задач, а в целом. Энергия уходит не в работу, а в мысли о том, зачем ты тут вообще.
Что делать?
✅ Честно ответить себе: в этой компании ещё есть возможности или нет?
✅ Если есть — пробовать их выбить: новые проекты, рост, сложные задачи.
✅ Если нет — признать, что лимит исчерпан, и готовиться к выходу.
✅ Поставить 🔥, если надо написать, как комфортно уволиться и о чем подумать. Поставить ❤️, если и так уже рад, что наткнулся на этот пост!!)
Важно: уход с работы — это не провал, а шаг к следующему уровню. Главное — не засиживаться, если чувствуешь, что уже перерос. | 1 372 |
| 3 | Никто не умеет писать резюме.
За последние пол года ко мне обращалось несколько человек из разных сфер с запросом "посмотри, плс, что можно поправить в резюме". И каждый раз мне приходилось отвечать одно и то же: "Переписать полностью :)".
Никто не хочет даже немного поискать в интернете, сделать под себя шаблон и немножко подумать, что же там все таки писать. В интернете не так много хорошего материала, но он все-таки есть.
Вот вам немного вредных советов, как сделать плохое резюме:
- Не пишите саммари и не указывайте название позиции, чтобы hr прочел все резюме, чтобы понять чем вы вообще занимаетесь.
- Опишите буквально всю вашу жизнь на 3+ листа (обязательно укажите категорию прав, если подаетесь на IT вакансию)
- Не пишите summary и вашу основную позицию в шапке.
- Поставьте все ваши контакты в какое-нибудь трудночитаемое место (чтобы рекрутер точно его поискал)
- Поставьте огромное фото на четверть страницы (например, вашу аватарку из одноклассников)
- Ничего не структурируйте (покажите, что вы творческая личность). Используйте креативный шаблон из Canva.
- Не пишите стек и ключевые слова
- Пользуйтесь шаблоном с ХХ
- Никогда не пишите на какую позицию вы претендуете (так вы можете открыть свои карьерные ворота и стать каким-нибудь директором)
- Первую страницу заполните полезной информацией о вашем дне рождения (рекрутер раскинет картишки таро и определит подходит ли ваш знак зодиака на конкретную позицию в команде) и другими интересными фактами
- Не выделяйте ключевое - пишите все в одно полотно
- Приложите сканы всех грамот со школьных олимпиад в формате .jpeg
По мне резюме - ваша визитная карточка, где все должно быть четко и по делу, без всякой воды, и задача у него - показать кто вы такой и заинтересовать рекрутера. Не нужно относиться к этому пренебрежительно.
📌Подписаться на HR Guru | 1 408 |
| 4 | Стереотипы о зумерах (и их вторая сторона)
О молодом поколении часто говорят так, будто они самые неудобные работники: легко увольняются, не могут удержать внимание, не признают авторитет руководства.
Но ведь черты поколения формируются в ответ на изменения в мире. Что, если подход зумеров к работе просто отражает реалии, к которым другие поколения еще не приспособились?
Попробовали посмотреть на негативные черты, которые часто приписывают молодым сотрудникам, под другим углом.
📌Подписаться на HR Guru
————————
🚀Crypto Jobs ✈️ За рубежом 🕹Gamedev 🥷 Разрабам | 1 421 |
| 5 | Существуют ли чёрные списки кандидатов?
Коллеги из канала А джунов ещё нанимают? поделись мнением по этому поводу.
Пожалуй, это один из тех вопросов, который чаще всего будоражит ребят.
Единой базы или сайта, в которой компании размещают кандидатов, нет. Мне кажется, это и юридически невозможно, потому что речь о персональных данных. Но есть нюанс.
Во-первых, компании в своих внутренних системах могут оставлять комментарии о кандидате, и эти комментарии будут видеть все рекрутеры, которым доступна система.
Во-вторых, многие пользуются рекомендациями. Рынок тесен, и узнать о ком-то особого труда не составляет.
Это субъективно, но это работает так. Так что не переживайте о попадании в чёрные списки, но будьте корректны в общении и работе.
Ещё материалы:
🔹Эфир про выгорание
🔹Что насчёт фотографий в мессенджерах?
🔹Как бороться с негативом?
🔹Как тренироваться в прохождении интервью?
🔹Как презентовать «рваный» опыт или что вы «летун»?
🔹Почему мне отказывают после HR интервью?
🔹О чем можно спросить на собеседование? | 990 |
| 6 | Вопросы, на которые полезно ответить, если вы в карьерном тупике
Всем нам иногда кажется, что мы застряли. Если сейчас у вас такой период, выберите любую карточку и ответьте на вопрос, который она содержит.
Отвечать лучше всего письменно: выделите на это время, когда вас никто не побеспокоит.
Сохраните себе на будущее или отправьте коллеге, которому захотелось перемен ❤️
Ранее:
🔹Как сделать карьерный выбор по квадрату Декарта?
🔹Создание стартапа или карьера в корпорации?
📌Подписаться на HR Guru | 1 182 |
| 7 | #резюме
🎃Что должно включать резюме?
1. Логическую структуру.
2. Воспринимаемый для чтения шрифт.
3. Выделять ключевые стороны.
4. Состоять из 1–2 странички.
5. Без излишней информации и воды.
🔹Личная информация:
Ф. И. О., должность, контактные данные, мессенджеры (почта, ТГ). Этого будет достаточно!
Не нужно: дату рождения, семейное положение и т. д.
🔹Саммари.
Ваша короткая самопрезентация в 4–5 строк, где вы описываете кратко ваш опыт, экспертность и ключевые компетенции.
🔹Профессиональный опыт.
Дата, название компании. Обязательно прописать зону ответственности, цели и достижения. Структурировать информацию по блокам и функциональности, чтобы не прописывать 15 пунктов подряд.
🔹Skills:
Укажите больше релевантных навыков и ключевых слов, чтобы на этапе скрининга вы могли всплыть в поисковике. Но не переусердствуйте.
Советы:
🔹HR специалисты просматривают резюме в хронологическом порядке, т. е. опыт работы от последнего к первому.
🔹Выделите жирным только важную информацию, чтобы легче воспринимать текст.
🔹Почта - в идеале чтобы адрес состоял из имени и фамилии и не было ничего похожего на sweetcandy@gmail.com. не забывайте, что домен у почты должен быть американский -
gmail/yahoo
🔹linkedin - проверьте, чтобы ссылка была кликабельна, а url состоял из вашего имени, а не цифр;
🔹если вы творческой профессии, то положите ссылку на портфолио;
🔹если находитесь в той стране, где ищете работу, то укажите локацию!
Помимо резюме:
🔹Сопроводительное письмо. Включает приветствие, по какой причине подходите и почему заинтересовались вакансией, призыв к ответу, контактные данные.
🔹Прикрепить тестовые задания с собеседования/практические задания.
Ранее:
🔹Как повысить шансы на успех и шаблон для поиска работы
🔹Советы по оформлению резюме в карточках
🔹Как ChatGPT поможет с поиском работы?
🔹Что писать в Summary и Skills?
🔹8 примеров достижений в резюме
🔹Фото в резюме: каким оно должно быть?
🔹Гид по заполнению LinkedIn профиля
Полезно было?
❤️- да, хочу больше
😕- нет
📌 Подписаться на HR Guru | 874 |
| 8 | Я работал за двоих, а меня заменили за неделю…
«Да у меня всё под контролем. Если вдруг решу уходить — есть запас по времени, я классный специалист, и вообще, рынок меня ждёт с объятиями…»
Так звучит краткий пересказ истории из LinkedIn, где герой решил сменить продукт и честно сообщил об этом руководителю.
Со стороны картинка выглядела как win-win: пока за 6–9 месяцев он спокойно найдёт себе новую позицию внутри или вне компании, можно передать дела преемнику и разойтись с командой.
Только через неделю(!) его шеф явился с готовым кандидатом на оффер и обсуждением увольнения.
Героя истории тряхнуло:
«Эй, я же только резюмешку на HH/LinkedIn обновил! Как вы уже нашли кому меня заменить?!»
Такие истории в 2025 году точно будут встречаться чаще. Потому что рынок труда изменился:
1️⃣ У вашей компании, скорее всего, есть кадровый резерв или кандидаты на примете, как случилось с героем истории: замену ему «удачно» нашли из соискателей, проходящих отбор в соседнюю вертикаль.
2️⃣ Работодатели ищут точечные навыки под конкретные задачи и не готовы переплачивать за все «звёздные» регалии. Показываться «многоруком» невыгодно прежде всего для вас.
3️⃣ Заложенный срок на спокойный поиск работы на деле может растянуться в полтора-два раза, пока соискатель будет бегать в поисках «идеальной» вакансии.
Многим придется на ходу докручивать резюме, самопрезентацию, переговоры об ожиданиях, набирать контакты… В общем все, чему не уделили внимание еще ДО выхода на рынок труда.
Но о реалиях рынка труда в 2025 году мы с вами еще поговорим и проведем не один эфир…
Как не оказаться в подвешенном состоянии?
Во-первых, важно заранее позаботиться о том, чтобы ваше резюме, навыки и связи были актуальны — и не в последний момент.
Во-вторых, даже «звезды» могут обнаружить, что рынок не готов платить «за всё сразу», а требует конкретной специализации, подтверждённых результатов и взвешенного уровня ожиданий.
В-третьих, прозрачное общение с руководством полезно, но нужно понимать: если вы заявили о планах уйти, компания может начать действовать быстрее, чем вы предполагали.
🥸 Решение простое: переодически проводить переоценку своих навыков, уметь гибко подстраиваться под запросы рынка и иметь поддержку (от коллег, экспертов или консультантов).
Так и нервы сбережёте, и повышения можно легко отстаивать, и не придется писать потом в соцсетях: «Я в шоке, меня за семь дней убрали, а на рынке труда вообще нет ничего толкового…»
А вы бы рискнули открыто сказать боссу, что собираетесь выходить на рынок труда?
📌 Подписаться на HR Guru | 574 |
| 9 | #promt #промт #резюме #вакансия
Пишем сопроводительное письмо через GPT
Когда вы откликаетесь на вакансию, важно, каким будет ваше сопроводительное письмо. Его можно написать вместе с ChatGPT. Черновик письма поможет сделать промт ниже. Прочитайте результат и финализируйте его.
— Напиши сопроводительное письмо к резюме объемом до 300 слов на русском языке. Персонализируй письмо на основе вакансии и резюме. Сделай его убедительным, объясняя, почему я лучший кандидат на эту роль. Перечисли списком из 2–4 пунктов, почему я подхожу на эту вакансию. Используй только релевантный опыт из резюме и отталкивайся от требований вакансии по степени важности.
Структура должна быть такой:
Преимущество 1.
Преимущество 2.
[Дальнейшие пункты по необходимости].
Текст вакансии: [текст вакансии].
[Прикрепите файл с резюме или вставьте его текстом.]
📌 Подписаться на HR Guru | 570 |
| 10 | Готовимся к собеседованию
Если заявку приняли, можно подготовиться к собеседованию. Вот промт, с помощью которого ChatGPT проанализирует, насколько ваш опыт соответствует требованиям вакансии, задаст наиболее вероятные вопросы и даст советы по подготовке.
Достаточно сложно определить, что резюме было создано с помощью искусственного интеллекта.
Сам запрос:
— Помоги подготовиться к собеседованию.
1. Проанализируй резюме и скажи, насколько оно соответствует вакансии. Укажи мои сильные и слабые стороны как кандидата.
2. Составь список из 5 наиболее вероятных технических вопросов по тексту вакансии.
3. Составь список из 5 вопросов по моему опыту работы.
4. Дай практические советы по подготовке к интервью.
Будь требовательным, но конструктивным интервьюером. Твои вопросы должны быть персонализированы на основе текста вакансии и резюме. Не задавай общих вопросов.
Текст вакансии: [текст вакансии].
[Прикрепите файл с резюме или вставьте его текстом.]
📌 Подписаться на HR Guru | 460 |
| 11 | Fear of missing out — психическое состояние, выражающееся в повышенной тревоге упустить что-то интересное или важное. Это мучительное чувство, что все вокруг живут более интересную жизнь. Когда мы чувствуем это, то подталкиваем себя мыслью «надо что-то делать». Отсюда появляется непреодолимое желание постоянно оставаться в курсе дел друзей и знакомых. А в итоге образуются сложности с принятием решений и страх упустить лучший вариант.
Проверьте, насколько это близко вам:
— Частые изменения планов и попытки участвовать во всех возможных мероприятиях или встречах
— Чувство зависти к опыту других, особенно к тому, который видно в социальных сетях
— Стремление всем нравиться и получать подтверждение этому
— Слишком много хобби и увлечений, которые быстро забрасываются
Как проявляется FOMO на работе
- Может показаться, что люди вокруг работают больше и лучше вас.
- Иногда кажется, что нельзя ничего упустить. Такое бывает, если вы правда слишком вовлечены в свою работу, вам сложно делегировать.
- Возможно, вашу тревогу усиливает корпоративная культура, призывающая вас к постоянному перфомансу на высшем уровне, инициативности и достижениям.
FOMO может подталкивать к токсичной продуктивности или прокрастинации.
Так страшно что-то пропустить и сделать выбор, что вы выбираете не делать ничего.
Оба этих состояния - разные проявления чувства тревоги.
тревожный
Если узнали себя, попробуйте поработать с причинами и избавьтесь от токсичной продуктивности.
📌 Подписаться на HR Guru | 468 |
