HR Guru советует…
رفتن به کانال در Telegram
HR с синдромом самозванца. Вредные советы о карьере и поиску работы. Если подписался, считай уже устроился. Отписка грозит увольнением! Сотрудничество/реклама @mit_shnk
نمایش بیشتر
شبکه:741
مشترکین
+124 ساعت
-17 روز
-130 روز
در حال بارگذاری داده‌ها
کانال‌های مشابه
هیچ داده‌ای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
ابر برچسب‌ها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اکتبر '26اکتبر '26
اکتبر '26
+3
در 1 کانال‌ها
سپتامبر '260
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '260
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '260
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '260
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '260
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '260
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '260
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '260
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '260
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '250
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '250
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '250
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '250
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '250
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '250
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '250
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '250
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '25
+8
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '25
+814
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '250
در 8 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '250
در 24 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '240
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '240
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '240
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '240
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '240
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '240
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '240
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '24
+164
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '240
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '240
در 3 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '240
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '24
+6
در 1 کانال‌ها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانال‌ها | |
| 18 اکتبر | +1 | |||
| 17 اکتبر | +1 | |||
| 16 اکتبر | 0 | |||
| 15 اکتبر | 0 | |||
| 14 اکتبر | 0 | |||
| 13 اکتبر | +1 | |||
| 12 اکتبر | 0 |
پست‌های کانال
«Нетворкинг — это не про корпоративы и фальшивые улыбки» 🤝
Почему строить связи можно даже если вы интроверт и ненавидите «офисную политику»
Есть стойкий миф:
«Чтобы расти в карьере, нужно быть "душой компании", ходить на все корпоративы и заводить друзей в каждом отделе».
И многие сильные специалисты думают:
«Я не хочу заниматься политикой. Я хочу заниматься делом».
А потом удивляются, что промоушен получают не они.
Но правда в том, что нетворкинг — это не про "политику".
Это про осознанные, искренние связи.
И для них не нужно быть экстравертом.
🧠 Почему связи решают?
В бизнесе есть простая закономерность:
люди работают с теми, кто им нравится и понятен.
Можно закрывать все KPI, но если коллеги и руководители вас не знают — промоушена не будет.
Потому что ваш босс не может продвинуть вас один.
Его коллеги, его руководитель, смежные отделы — тоже должны видеть вашу ценность.
👉 Это называется стейкхолдер-менеджмент.
И это — не «политика». Это профессиональная гигиена.
❌ Что точно НЕ является нетворкингом:
- Ходить на корпоративы «для галочки»
- Рассказывать всем про свою семью, если не хочется
- Играть в «самодеятельность» на тимбилдингах
- Лесть и притворство
Всё это — опционально.
Можно строить связи без этого.
✅ Нетворкинг для интровертов: 4 рабочих способа
🔹 1. Короткие 1-на-1 без повестки
10–15 минут раз в неделю с коллегой или руководителем.
Не про задачи. Просто: «Как дела? Что интересного в проекте?»
Этого хватает, чтобы вас запомнили как человека, а не как «функцию».
💡 Пример:
«Привет! Как прошёл твой проект с новым клиентом? Слышал, там были сложности»
Одна фраза — и вы уже не «тот молчаливый из соседнего отдела».
🔹 2. Помощь без ожидания
Предложите коллеге помощь, даже если это не ваша задача.
Не ради «долга». А потому что можете.
💡 Пример:
«Слушай, я видел, ты собираешь презентацию для клиента. У меня есть шаблон, который хорошо заходил. Скинуть?»
Это не «подхалимство». Это инвестиция в доверие.
🔹 3. Видимость через результат, а не через болтовню
Не нужно «светиться» на каждом совещании.
Достаточно раз в неделю делиться итогами своей работы с теми, кому это важно.
💡 Пример:
Короткое сообщение в общий чат: «Закрыли задачу Х. Конверсия выросла на 12%. Спасибо команде за помощь»
Коротко. По делу. Но вас видят.
🔹 4. Писать первым — это не страшно
Увидели в LinkedIn пост коллеги из другой компании? Напишите:
«Крутой инсайт! Особенно зацепила мысль про Х. Спасибо, что делитесь»
Одно сообщение. Без просьб. Без «а можете помочь с работой».
Просто искренний интерес.
Именно так начинается 90% реальных карьерных связей.
💬 Главный урок:
Нетворкинг — это не про количество контактов.
Это про качество нескольких связей.
Не нужно быть «душой офиса».
Достаточно быть тем, кого помнят как надёжного и приятного в работе человека.
И для этого хватит 10 минут в неделю.
👇 А вы интроверт или экстраверт в работе?
Как строите связи без корпоративов и «политики»? Делитесь лайфхаками!
#Нетворкинг #Карьера #Интроверты #Стейкхолдеры #Коммуникация #HR #HRGURU
@hrguru_tips
HR GURU советует...
@hrguru_tips — важно помнить: нетворкинг — это не притворство и не «офисная политика». Это умение быть заметным без шума. Одна искренняя фраза в неделю может открыть больше дверей, чем 100 корпоративов.
| 2 | «А диплом у вас есть?» 🎓
Почему этот вопрос задают всё реже — и что это меняет для соискателей
Ещё 5 лет назад строчка «высшее образование» в резюме была обязательным фильтром.
Сегодня всё больше компаний убирают это требование из вакансий.
Тренд называется skills-based hiring — найм по навыкам, а не по корочке.
И это меняет правила игры.
📊 Что происходит на рынке?
🔹 Крупные компании убирают требования к диплому.
В вакансиях всё чаще пишут: «Опыт от 2 лет ИЛИ подтверждённые навыки в…»
Ключевое слово — ИЛИ.
🔹 Портфолио весит больше, чем университет.
Реальный кейс, который можно показать, > строчка в резюме о «красном дипломе».
🔹 Тестовые задания и мини-проекты заменяют дипломы.
Вместо того чтобы спрашивать «Где учились?», работодатели дают задачу: «Вот ситуация. Что будете делать?»
💡 Почему так происходит?
✅ Рынок меняется быстрее, чем учебные программы.
То, чему учили в вузе 4 года назад, сегодня может быть уже неактуально.
✅ Бизнесу нужен результат, а не статус.
Компании платят за решённые задачи, а не за наличие документа.
✅ Появились новые пути входа в профессию.
Курсы, самообучение, менторство, пет-проекты — всё это теперь считается за опыт.
🚨 Но есть нюанс:
Диплом не исчез полностью.
В консервативных отраслях (финансы, госсектор, медицина, юриспруденция) он всё ещё важен.
Но даже там смотрят сначала на релевантный опыт, а потом уже на образование.
✅ Что делать соискателю в новой реальности?
🔹 Собирать портфолио, а не только резюме.
Каждый проект — это история: задача → действия → результат в цифрах.
💡 Пример:
«Разработал систему автоворонок для e-commerce. Конверсия выросла на 34%, стоимость лида снизилась на 22% за 3 месяца».
Это звучит сильнее, чем «Диплом менеджера».
🔹 Прокачивать видимые навыки.
Сертификаты, открытые кейсы, выступления, посты по теме — всё это работает как «доказательство компетенций».
🔹 На собесе говорить языком результатов.
Не «Я изучал маркетинг в университете», а «Я запустил 12 кампаний, средняя конверсия 4,2%, бюджет 3 млн»
🔹 Не извиняться за отсутствие диплома.
Если его нет — это не слабость. Это другой путь. И его нужно уметь объяснить.
🧠 Главный сдвиг:
Раньше карьера строилась по схеме:
Диплом → Первая работа → Рост по лестнице.
Сейчас:
Навык → Результат → Видимость → Возможности.
И это — хорошая новость для тех, кто не вписался в классическую систему, но умеет делать дело.
👇 А вы замечали, что на собеседованиях стали меньше спрашивать про образование?
Или пока диплом — всё ещё «пропуск»? Делитесь опытом!
#Навыки #SkillsBasedHiring #Резюме #Карьера #ПоискРаботы #Тренды2026 #HRGURU
@hrguru_tips
HR GURU советует...
@hrguru_tips - важно помнить: диплом — это лишь один из способов подтвердить квалификацию. В мире, где ценят результат, портфолио и цифры говорят громче любого документа. Инвестируйте в реальные кейсы — они не устареют. | 85 |
| 3 | Где искать работу с доходом от 200к, если стандартные сайты не работают? 🐺
На классических работных сайтах сейчас самая жёсткая конкуренция именно в продажах. Резюме теряются среди сотен откликов, а фидбек от HR можно ждать неделями.
Но есть рабочий лайфхак: искать вакансии в профильных Telegram-каналах.
Там меньше шума, а контакты нанимающих менеджеров часто отдаются напрямую — без лишних фильтров и роботов-сортировщиков.
Особенно это актуально для тех, кто ищет удалёнку в продажах или хочет вырасти до руководителя отдела.
🔥 Сохраняйте отличную находку: канал Volk On Work (@volkonwork).
Здесь ежедневно публикуют свежие вакансии для продажников всех уровней.
💸 Зарплаты от 150 000 до 300 000 ₽ и выше.
🏠 Форматы: полноценная удалёнка, гибрид, без жёсткой привязки к офису.
Вместо того чтобы ждать ответа от безликого бота, можно сразу выйти на работодателя и быстро пройти в первый этап.
👉 Подписывайтесь на @volkonwork — возможно, ваша сделка мечты и новый оффер уже ждут в следующем посте!
#ПоискРаботы #Продажи #Вакансии #Удалёнка #Карьера #HRGURU
@hrguru_tips
HR GURU советует...
@hrguru_tips - важно диверсифицировать поиск работы. Не ограничивайтесь только одним сайтом — в узких профессиональных каналах конкуренция ниже, а скорость найма в разы выше. | 136 |
| 4 | «А вы не прыгун?» 🦗
Почему менять работу каждые 2 года — это больше не красный флаг
Ещё 10 лет назад в резюме с 4–5 местами за 8 лет рекрутер видел «летуна» и закрывал вкладку.
Сегодня рынок перевернулся.
И смена работы раз в 2–3 года стала нормой, а не приговором.
📊 Что изменилось?
🔹 Рынок стал быстрее.
Проекты закрываются за год, продукты умирают, компании реструктурируются. Оставаться 5 лет в одной роли — часто значит *стоять на месте*.
🔹 Рост зарплаты при переходе выше.
Внутреннее повышение — 5–10%. Переход в другую компанию — 20–40%. Математика говорит сама за себя.
🔹 Работодатели сами меняются.
Когда компания сокращает штат через 8 месяцев, она не вправе требовать от кандидата «верности на 10 лет».
🚨 Когда «прыжки» всё-таки настораживают?
❌ 5 мест за 3 года без внятной логики
❌ Каждая смена — «потому что всё бесило»
❌ Нет ни одного проекта, доведённого до результата
👉 Не сам факт смены пугает.
Пугает отсутствие паттерна и осознанности.
✅ Как правильно объяснить переходы на собесе?
Вместо оправданий — карьерный нарратив.
Одна линия, которая связывает все переходы.
💡 Пример:
«Первый год — изучал продуктовую аналитику в стартапе.
Второй — перешёл в финтех, чтобы поработать с большими данными.
Сейчас ищу роль, где смогу объединить оба опыта и растить команду».
👉 Это не «я прыгал».
Это осознанная траектория роста.
💡 Что говорить, если спрашивают: «А вдруг вы уйдёте через год?»
❌ «Нет-нет, я надолго!» (звучит неуверенно)
✅ «Я ищу место, где смогу решить задачу Х за ближайшие 12–18 месяцев. Если результат будет — обе стороны будут заинтересованы продолжать. Для меня важно расти вместе с командой».
Честно. Взросло. Без обещаний «на всю жизнь».
🧠 Главное правило нового рынка:
Не количество мест в резюме определяет профессионала.
А глубина опыта, который был вынесен из каждого.
Два года с реальными результатами > пять лет «отсиживания» в зоне комфорта.
👇 А вы меняли работу чаще, чем раз в 3 года?
Как объясняли переходы? Были ли вопросы на собесех? Делитесь!
#ПоискРаботы #Карьера #СменаРаботы #РынокТруда #Резюме #HRGURU
@hrguru_tips
HR GURU советует...
@hrguru_tips - важно помнить: лояльность к компании не должна стоить карьерного роста. Но каждый переход нужно уметь объяснить как осознанный шаг, а не побег. Тогда ни один рекрутер не назовёт «летуном». | 131 |
| 5 | 👻 Фантомные вакансии (Ghost Jobs): почему вы тратите время на собеси, которых не существует?
Отклик, тестовое, три круга собеседований… и тишина.
Или вакансия висит на работных сайтах уже 8 месяцев, постоянно «обновляясь».
На рынке труда это называется Ghost Jobs — фантомные вакансии. И это один из самых болезненных и обсуждаемых трендов в профессиональных сообществах.
Почему компании ищут тех, кого не планируют нанимать?
🕵️♂️ 3 причины, почему вакансия — «пустышка»
🔹 1. Иллюзия роста и PR
Компании нужно показать инвесторам, рынку и конкурентам, что она активно развивается и расширяется. Вакансия есть, а бюджета на найм — нет.
🔹 2. Сбор базы «на будущее»
HR-отдел собирает пул сильных кандидатов, чтобы не тратить время на поиск, когда (и если) бюджет наконец согласуют или текущий сотрудник всё-таки уволится.
🔹 3. Внутренний хаос
Руководитель заказал позицию, но финансы её заморозили. А рекрутер просто забыл (или не имеет права) снять публикацию с работных сайтов.
🚩 Как распознать фантомную вакансию?
❌ Висит больше 30–60 дней и регулярно публикуется заново.
❌ Требования размыты: «ищем рок-звезду, которая будет делать всё от стратегии до варки кофе».
❌ В описании нет конкретики по задачам на первые 3 месяца.
❌ Одинаковые вакансии открыты в компании массово и без привязки к конкретным отделам.
🛡 Как защитить своё время? (Примеры вопросов для скрининга)
Не нужно стесняться задавать «проверяющие» вопросы уже на первом звонке с рекрутером. Это покажет зрелость и сэкономит недели ожидания.
💡 Спросите прямо:
✅ «Подскажите, это новая позиция или замена? Если новая, то когда бизнес принял решение об её открытии?»
✅ «Какой целевой срок выхода финалиста? Насколько жестко привязан дедлайн к бизнес-целям квартала?»
✅ «Есть ли уже полностью согласованный бюджет на эту роль, или он зависит от уровня финального кандидата?»
✅ «Сколько человек сейчас участвуют в воронке, и на каком этапе находятся лидеры?»
👉 Если рекрутер уходит от ответа, ссылается на «сложные процессы согласования» или отвечает очень размыто — это красный флаг. Скорее всего, позиция заморожена или её не существует.
💬 Главный вывод
Время и энергия соискателя — самый ценный ресурс.
Поиск работы — это не лотерея, а бизнес-переговоры. Фильтровать работодателей на старте так же важно, как компаниям фильтровать резюме.
Не стоит воспринимать отказы или бесконечные «мы вернемся с фидбеком» на свой счёт. Часто это просто сбой в бизнес-процессах компании.
👇 Сталкивались с «фантомными» вакансиями? По каким признакам вы понимаете, что компания просто «присматривается», а не ищет прямо сейчас? Делитесь опытом!
#ПоискРаботы #GhostJobs #HR #Карьера #Собеседование #РынокТруда #HRGURU
@hrguru_tips
HR GURU советует...
@hrguru_tips - важно помнить: отказ или тишина после долгих этапов — это чаще всего симптом внутренних проблем компании, а не оценка профессионализма. Берегите свой ресурс и не бойтесь задавать прямые вопросы о сроках и бюджете на самом первом звонке. | 132 |
| 6 | «А у вас есть дети? А чем муж занимается?» 🙃
Почему на работе не нужно рассказывать всё — и как выстроить границы без конфликтов
На корпоративе кто-то спрашивает про семью.
На созвоне — про планы на выходные.
Нанимающий менеджер на собесе — «а как супруг(а) относится к переезду?»
И тут возникает вопрос:
«Насколько нужно открываться? Где граница между "быть командным" и "сохранить личное"?»
🔒 Граница — это не стена. Это фильтр
Многие боятся:
«Если не расскажу про семью — подумают, что я закрытый. Не возьмут в команду».
Но правда в том, что:
- Профессиональные отношения ≠ личные
- Доверие строится на предсказуемости и надёжности, а не на том, сколько подробностей из жизни вы рассказали
- Вы имеете полное право не смешивать «дом» и «офис»
💡 Пример:
На тимбилдинге спрашивают: «А чем занимаетесь в свободное время?»
Не обязательно рассказывать про отношения или семейные дела.
Достаточно: «Читаю, бегаю по утрам, недавно начал готовить тайскую кухню».
Этого хватает, чтобы поддержать разговор и остаться в комфорте.
🛡 Как вежливо «закрыть» тему без конфликта?
Иногда вопросы заходят слишком далеко. Вот мягкие формулы:
❌ Не хочется говорить о семье:
«Предпочитаю не смешивать работу и личное. Но давайте лучше обсудим проект!»
❌ Не хочется участвовать в корпоративной самодеятельности:
«Здорово, что команда это делает! В этот раз пасую, но буду рад(а) поддержать на следующем обеде».
❌ На собесе спрашивают «а как муж/жена относится к командировкам?»:
«Моя личная ситуация позволяет мне полностью фокусироваться на работе. Давайте обсудим формат поездок»
👉 Ключевой принцип: не отказывать в лоб, а перенаправлять разговор в рабочее русло.
⚖️ А что насчёт «близких отношений» в команде?
Да, люди работают с теми, кто им приятен.
Но «приятен» не значит «знает про вас всё».
Достаточно:
- Интересоваться рабочими задачами коллег
- Помнить имена и контексты
- Пару раз в неделю поговорить без повестки (5 минут у кофемашины — уже инвестиция)
💡 Пример:
Коллега говорит: «Как прошли выходные?»
Ответ: «Отлично, удалось перезагрузиться. А у тебя как?»
Коротко. Тепло. Без раскрытия лишних деталей.
🚩 Когда границы точно нужны?
- Если личную информацию потом используют против вас
- Если «открытость» становится обязаловкой
- Если отказ от корпоратива = «ты не командный игрок»
Это уже не про «дружную команду».
Это про нарушение профессиональных границ.
💡 Вывод:
Быть «своим» в команде — не значит рассказывать всем про личную жизнь.
Это значит быть надёжным, предсказуемым и уважительным.
А остальное — по желанию.
👇 А у вас бывало, что на работе задавали слишком личные вопросы? Как выходили из ситуации? Делитесь!
#Границы #WorkLife #HR #КорпоративнаяКультура #Карьера #Команда
@hrguru_tips
HR GURU советует...
@hrguru_tips - важно помнить: вы не обязаны раскрывать личное ради «вписывания в команду». Профессионализм и уважение — это уже достаточно. А всё остальное — ваш выбор. | 150 |
| 7 | 🕵️♂️ Почему «я просто хорошо делаю свою работу» — это путь в тупик?
На рынке труда есть жестокая, но очень честная истина: высокий перформанс — это лишь гигиенический минимум.
Отлично закрытые задачи, идеальный код или безупречные отчеты — это просто пропуск в здание. Но оффер (или промоушен) получают не за это.
Многие сильные специалисты проигрывают на финальных этапах собеседований или годами сидят на одной позиции. Почему? Потому что бизнес — это не только про «делать дело». Это про коммуникации, видимость и управление стейкхолдерами. Люди работают (и нанимают) с теми, с кем им *понятно, безопасно и комфортно* решать проблемы.
Как перестать быть «невидимкой» и стать кандидатом, за которого борются?
1️⃣ Выходим из режима «Черного ящика»
❌ Как делают многие: Получить задачу, молча делать её две недели, отдать готовый результат.
✅ Как надо: Синхронизироваться с соседними отделами еще на старте.
💡Пример: «Я начинаю работу над новым дашбордом. Коллеги из маркетинга, давайте сверимся, чтобы мои метрики реально упростили вам жизнь, а не добавили работы».
👉 Эффект:Вы становитесь не просто исполнителем, а партнером для смежников. На собесе это звучит как зрелость и бизнес-мышление.
2️⃣ Импровизация «Да, и...» вместо глухой обороны
В бизнесе и на интервью жесткое «нет» убивает сцену и вызывает конфликт. Используйте правило из актерской импровизации.
❌ Пример (на собесе): «Нет, с таким устаревшим процессом я работать не буду, его надо ломать и переписывать».
✅ Как надо:«Да, я вижу, что процесс требует оптимизации, и мой план на первые 3 месяца — внедрить новые инструменты без остановки текущих релизов».
👉 Эффект: Переход из конфронтации в сотрудничество. Работодатель видит не критика, а созидателя.
3️⃣ Стейкхолдер-менеджмент (Ваш босс не решает всё один)
Решение о найме или повышении всегда принимается коллегиально. Если смежные отделы не видят вашей ценности, оффера не будет.
💡 Лайфхак для собеса: Задайте нанимающему менеджеру вопрос:
«С какими ключевыми стейкхолдерами мне придется взаимодействовать в первые полгода? Чьи "боли" эта роль должна закрыть в первую очередь?»
👉 Эффект:Вы показываете, что понимаете, как работает бизнес-машина изнутри, и готовы выстраивать мостики, а не сидеть в изоляции.
Офис (даже удаленный) — это экосистема. Умение договариваться, быть видимым и управлять ожиданиями ценится на вес золота.
👇 А что для вас обычно сложнее: закрыть сложную техническую задачу или договориться со смежным отделом? Делитесь в комментариях!
#Карьера #SoftSkills #Собеседование #Стейкхолдеры #HR #ПоискРаботы #HRGURU
@hrguru_tips
HR GURU советует...
@hrguru_tips - важно помнить: результат ≠ автоматическое продвижение. Учитесь управлять своей видимостью и выстраивать отношения, ведь именно они открывают любые двери. | 171 |
| 8 | Правило импровизации, которое спасает карьеру и собеси 🎭
Почему слово «нет» — самый дорогой навык, который стоит переучить?
В актёрской импровизации есть железное правило: никогда не говорить партнёру «нет». Это убивает сцену. Вместо этого используют принцип «Да, и…» (Yes, and...).
В бизнесе и на собеседованиях этот приём работает точно так же: он превращает конфронтацию в сотрудничество.
Люди охотнее нанимают и продвигают тех, кто не ставит стены, а ищет пути.
🛠 Как это работает на практике?
Ситуация 1: На собеседовании спрашивают про навык, которого нет
❌ «Нет, с этой CRM я не работал, не знаю её».(Тупик).
✅ «Да, я пока не использовал именно этот софт, и зато я за неделю освоил их главный аналог и настроил там автоворонки. Уверен, здесь разберусь так же быстро».* (Показали адаптивность).
Ситуация 2: Нанимающий менеджер даёт нереалистичный тест-кейс
❌ «Нет, за два дня это сделать невозможно, вы не понимаете рынок». (Звучит как конфликт).
✅ «Да, мы можем запустить этот тест, и чтобы уложиться в срок, давайте сократим аудиторию до одного сегмента. Так мы получим первые цифры уже в пятницу». (Показали партнёрский подход).
Ситуация 3: Руководство просит взять ещё один проект
❌ «Нет, я и так перегружен».*
✅ «Да, я готов это взять, и для этого нам нужно будет пересмотреть приоритеты по текущим задачам. Что из текущего можно сдвинуть?»*
💡 Суть проста:
Высокий перформанс и хард-скиллы — это просто гигиенический минимум. С ним вас пустят в дверь.
А вот умение договариваться, не обесценивая чужие идеи — это то, что приносит оффер и промоушен.
Найм и карьера — это всегда про коммуникацию. И тот, кто владеет словом «и», всегда будет в выигрыше.
👇 А как вы обычно отвечаете на неудобные вопросы или нереалистичные дедлайны? Делитесь лайфхаками!
#SoftSkills #Собеседование #Карьера #Коммуникация #HR #ПоискРаботы
@hrguru_tips
HR GURU советует...
@hrguru_tips - важно помнить: отказывать тоже нужно уметь экологично. «Да, и…» — это не слепое согласие на всё подряд, а профессиональное приглашение к совместному поиску решения. | 241 |
| 9 | «Это точно тестовое задание… или уже полноценная работа?» 🤨
Где заканчивается оценка кандидата и начинается бесплатный труд
Редакция всё чаще видит одну и ту же историю:
под видом «небольшого тестового» кандидатам дают задачи, которые по факту равны реальной работе.
🚩 Кейс (!!реальный!!)
Кандидату на позицию офис-менеджера предлагают:
— разработать концепцию корпоративного ивента
— продумать фуршет и оформление
— составить программу с подрядчиками
— упаковать всё в презентацию
Важно:
в самой роли — только согласование подрядчиков.
Организацией занимается сотрудник компании.
Дополнительно на собеседовании просят показать Instagram:
«Хотим оценить визуал» 😏
❓ Вопрос, который здесь возникает:
это проверка навыков — или уже перебор?
💡 Что настораживает
— объём задания = несколько часов (а то и дней)
— задача не соответствует реальным обязанностям
— нет этапа обсуждения или защиты решения
— запрос личных соцсетей без рабочей необходимости
Такие моменты — не мелочи.
Это индикаторы того, как в компании выстроены процессы и границы.
💡 Где норма
Тестовое задание — ок, если:
✔️ занимает до часа
✔️ проверяет конкретный навык
✔️ не требует глубокой проработки
✔️ не используется как готовое решение для бизнеса
Если нет — это уже повод задать вопросы.
💡 Позиция редакции
Кандидат не обязан выполнять объёмную работу бесплатно.
И точно не обязан раскрывать личное пространство ради оффера.
Границы важны не только в работе —
они начинаются ещё на этапе найма.
💡 Что можно сделать
— уточнить цель задания
— предложить обсудить решение устно
— ограничить объём выполнения
— спокойно отказаться, если формат некомфортен
Это не «каприз».
Это нормальная профессиональная позиция.
@hrguru_tips HR GURU советует…
Если тестовое задание занимает больше часа — заранее уточняйте, будет ли оно обсуждаться и оцениваться вместе с вами. Это простой способ понять, действительно ли проверяют навыки, а не используют ваш труд бесплатно.
💙 Делитесь этим со своими коллегами, которые в поиске работы.
✍️ А если вы сталкивались с такими кейсами - напишите в редакцию (анонимно). | 581 |
| 10 |  Как составить сильное резюме: советы рекрутера из компании BOLT
Ваше резюме — это первое впечатление, которое вы производите на работодателя. Поэтому важно сделать его максимально сильным. Грамотно составленное и аккуратно оформленное резюме повышает шансы получить приглашение на собеседование.
Ниже — практические советы, которые помогут вам создать эффективное резюме, независимо от того, начинаете ли вы с нуля или обновляете существующее.
У вас есть всего 6 секунд
Рекрутеры просматривают огромное количество резюме — десятки тысяч в месяц. В среднем на одно резюме уходит всего 6–8 секунд, прежде чем принимается решение: читать дальше или нет.
Если профиль заинтересовал, рекрутер тратит дополнительное время, чтобы понять:
ваш опыт
насколько он соответствует вакансии
Вывод:
Резюме должно быть:
- легко читаемым
- структурированным
- только релевантный опыт и навыки
Перед тем как писать резюме
изучите описание вакансии.
Важно понять:
какие требования обязательны
какие навыки ожидаются
какой опыт нужен
Если вы не соответствуете базовым требованиям (язык, опыт, ключевые навыки), шансы пройти дальше минимальны.
Дизайн: проще — лучше
Важнее — читаемость.
Также важно держать профиль в LinkedIn актуальным — рекрутеры часто сами ищут кандидатов.
В резюме:
- не используйте яркие и агрессивные цвета
- выбирайте простой и читаемый шрифт
- соблюдайте единый стиль
- используйте списки вместо длинных абзацев
- делайте короткие формулировки
- оптимальная до 2 страниц
Личная информация
В начале резюме укажите:
имя и фамилию
город и страну
телефон
email
Дополнительно:
LinkedIn
портфолио
сайт
Краткое описание
Это короткий блок о вас как специалисте:
- опыт
- ключевые навыки
- достижения
Он не обязателен, но полезен, если написан по делу.
❌ Плохо: общие фразы, личные качества
✅ Хорошо: конкретика и цифры
Пример:
10 лет опыта в e-commerce: управление продажами, логистикой и построение эффективных команд.
Опыт работы
Для каждой позиции укажите:
где работали
период
обязанности
достижения
Особенно важно показывать результаты в цифрах:
- увеличил выручку 15%
- сократил расходы на 20%
- запустил проект с X пользователями
Это показывает вашу ценность.
👉 Необязательно указывать нерелевантный опыт.
Если вы начинающий специалист:
- укажите образование
- добавьте стажировки
- волонтёрские проекты
- опишите, к чему стремитесь
Важно показать:
- мотивацию
- активность
- потенциал
Образование
Для опытных специалистов это не ключевой фактор — важнее практика.
Для начинающих:
учебное заведение
период обучения
степень
специальность
Можно добавить курсы и сертификаты, но важно: 👉 показывать, как вы применяли знания на практике
Навыки
должны соответствовать вакансии.
Совет:
ищите ключевые слова в описании вакансии
добавляйте их в резюме
Примеры:
- аналитика данных
- генерация лидов
- контент-стратегия
⚠️ Не указывайте навыки, которыми не владеете.
Что происходит после отправки резюме
Обычно ответ приходит в течение недели.
Дальше возможны этапы:
- тестовое задание
- интервью с рекрутером
- интервью с менеджером
Для более старших позиций — несколько этапов.
Подготовка к интервью
Перед интервью:
- проверьте камеру и микрофон
- выберите спокойное место
- придерживайтесь smart-casual стиля
Будьте готовы рассказать:
- почему вы хотите эту работу
- о ключевых проектах
- как вы решали сложные ситуации
- какую ценность вы принесёте
Что оценивают на интервью
Помимо опыта, важны личные качества:
1. Интеллект
Умение анализировать, учиться и решать сложные задачи
2. Мотивация
Готовность работать и достигать целей
3. Честность и надёжность
Этичность, ответственность, доверие
Вопросы на интервью
Вы можете и должны задавать вопросы.
Но важно: ❌ не спрашивать базовые вещи о компании
✅ заранее изучить информацию
Хорошие вопросы:
- о задачах
- о команде
- о процессах
@hrguru_tips
HR GURU советует
Сильное резюме — это:
чёткая структура
релевантный опыт
конкретные достижения
адаптация под вакансию
Если всё сделано правильно, вы значительно увеличите свои шансы попасть на интервью. | 562 |
| 11 | ☄️CV которым я подавался в Zalando и его кастомизация с помощью AI
По многочисленным запросам делюсь с вами резюме, которым я откликался в Zalando и успешно использую до сих пор (оно конечно же обновлено и актуализировано под сегодняшний день).
🙌Не забудьте сохранить и поделиться с друзьями, кому актуально
Давайте сначала по процессу поиска работы:
1️⃣ У меня есть рабочий профиль LinkedIn, который привлекает рекрутеров.
С учётом того, что он заточен у меня на привлечение клиентов - это от 1 до 5 сообщений в месяц.
2️⃣ Если я ищу работу, то я не только жду, когда мне напишут, но и:
- смотрю автоматическую подборку вакансий от LinkedIn
- пролистываю ленту, смотрю поиск с тегами #hiring
- нахожу через поиск людей в интересующих компаниях, которые нанимают сейчас
- комментинг и постинг - даёт потенциальные лиды из рекрутеров и нанимающих
3️⃣ И вот я нахожу ту самую клёвую позицию и мне в любом случае нужно отправить CV, без этого никак.
Тут начинает происходить магия и возникают вопросы.
Нужно ли тут кастомить CV?
a. Не нужно - у вас итак крутые компании в CV, они продают за вас
b. Кастомомим, чтобы подсветить свои сильные стороны
В зависимости от того насколько сильно я хочу компанию, я выбираю вариант. Если ОООЧень хочу, то b.
4️⃣ Открываем Chat GPT Plus [сейчас доступна версия 4.5]
- Открываем на LinkedIn позицию на которую подаёмся. Например - Lead PMO Digital Programs Energy Markets
- Закидываем наше CV текстом или Word
- Пишем промпт:
Сохрани структуру CV, мои должности и достижения, адаптируй CV под вакансию, которую я пришлю, делая фокус на использование ключевых слов из вакансии в моём CV (используй как можно больше ключевых слов для прохождения ATS). Постарайся смэпить мой опыт с опытом требуемым в вакансии
Также можно дать ссылку напрямую в LinkedIn, он понимает, хотя иногда кажется не до конца (или просто копируем описание вакансии).
В целом этого хватает, чтобы адаптировать ваше CV.
А если вам этого мало, то вот лютейший промпт от Светланы, нашего эксперта по AI на программе LinkedinPUMP
I am a job seeker looking for a [job title] role.
Your task is to analyze 5 job descriptions I will paste below and identify the top 10 keywords that appear by frequency.
Clearly show the number of times that keyword appears in the 5 job descriptions (i.e. show a numerical value next to the keyword).
Here are the 5 job descriptions:
Job 1:
[insert job description]
Job 2:
[insert job description]
Job 3:
[insert job description]
Job 4:
[insert job description]
Job 5:
[insert job description]
In order to rank high for specific job titles:
1. Headline (1x)
2. About section (2-3x)
3. Experience (3-5x)
4. Skills (1)
В апрельской группе LinkedinPUMP мы дадим вам много крутых промптов
для LinkedIn и резюме! Такого вы еще не видели 🔥
Записать на программу через диагностику
https://forms.gle/VK47NRy8jNypiNWTA
❓А вы какими промптами пользуйтесь? Делитесь | 513 |
| 12 | /Как понять, что пора уходить с работы?/
Есть такая штука — профессиональный инстинкт самосохранения. Это когда ты ещё не начал писать заявление, но уже на подкорке чувствуешь: "что-то не так". Вопрос в том, насколько ты к себе внимателен и не игнорируешь ли сигналы.
Чек-лист признаков, что ты вырос из своей должности:
🔹 Тебе больше некуда расти.
Все задачи повторяются, развитие стоит на паузе, новые вызовы не появляются, а запросы на сложные проекты тонут в «потом» и «не сейчас».
🔹 Ты работаешь на автомате.
Всё выполняется на рефлексах, вызовов ноль, уровень сложностей прежний. Кажется, что мозг засыпает в 10:00 и просыпается в 18:00.
🔹 Ты понимаешь бизнес лучше, чем те, кто принимает решения.
И твои идеи либо не слышат, либо годами висят в неопределённости.
🔹 Зарплата перестала радовать.
Раньше казалась отличной, но теперь не соответствует твоему уровню или тем усилиям, которые ты вкладываешь.
🔹 Коллеги начали раздражать.
Даже если раньше всё было ок. Это не про токсичность — просто твоя система координат меняется, и привычная среда становится тесной.
🔹 Ты не смотришь вакансии, но всё чаще задумываешься, а не попробовать ли что-то ещё.
Спойлер: если думаешь об этом больше месяца — точно пора смотреть.
🔹 Тебе скучно.
Причём не от конкретных задач, а в целом. Энергия уходит не в работу, а в мысли о том, зачем ты тут вообще.
Что делать?
✅ Честно ответить себе: в этой компании ещё есть возможности или нет?
✅ Если есть — пробовать их выбить: новые проекты, рост, сложные задачи.
✅ Если нет — признать, что лимит исчерпан, и готовиться к выходу.
✅ Поставить 🔥, если надо написать, как комфортно уволиться и о чем подумать. Поставить ❤️, если и так уже рад, что наткнулся на этот пост!!)
Важно: уход с работы — это не провал, а шаг к следующему уровню. Главное — не засиживаться, если чувствуешь, что уже перерос. | 1 372 |
| 13 | Никто не умеет писать резюме.
За последние пол года ко мне обращалось несколько человек из разных сфер с запросом "посмотри, плс, что можно поправить в резюме". И каждый раз мне приходилось отвечать одно и то же: "Переписать полностью :)".
Никто не хочет даже немного поискать в интернете, сделать под себя шаблон и немножко подумать, что же там все таки писать. В интернете не так много хорошего материала, но он все-таки есть.
Вот вам немного вредных советов, как сделать плохое резюме:
- Не пишите саммари и не указывайте название позиции, чтобы hr прочел все резюме, чтобы понять чем вы вообще занимаетесь.
- Опишите буквально всю вашу жизнь на 3+ листа (обязательно укажите категорию прав, если подаетесь на IT вакансию)
- Не пишите summary и вашу основную позицию в шапке.
- Поставьте все ваши контакты в какое-нибудь трудночитаемое место (чтобы рекрутер точно его поискал)
- Поставьте огромное фото на четверть страницы (например, вашу аватарку из одноклассников)
- Ничего не структурируйте (покажите, что вы творческая личность). Используйте креативный шаблон из Canva.
- Не пишите стек и ключевые слова
- Пользуйтесь шаблоном с ХХ
- Никогда не пишите на какую позицию вы претендуете (так вы можете открыть свои карьерные ворота и стать каким-нибудь директором)
- Первую страницу заполните полезной информацией о вашем дне рождения (рекрутер раскинет картишки таро и определит подходит ли ваш знак зодиака на конкретную позицию в команде) и другими интересными фактами
- Не выделяйте ключевое - пишите все в одно полотно
- Приложите сканы всех грамот со школьных олимпиад в формате .jpeg
По мне резюме - ваша визитная карточка, где все должно быть четко и по делу, без всякой воды, и задача у него - показать кто вы такой и заинтересовать рекрутера. Не нужно относиться к этому пренебрежительно.
📌Подписаться на HR Guru | 1 408 |
| 14 |  +5Стереотипы о зумерах (и их вторая сторона)
О молодом поколении часто говорят так, будто они самые неудобные работники: легко увольняются, не могут удержать внимание, не признают авторитет руководства.
Но ведь черты поколения формируются в ответ на изменения в мире. Что, если подход зумеров к работе просто отражает реалии, к которым другие поколения еще не приспособились?
Попробовали посмотреть на негативные черты, которые часто приписывают молодым сотрудникам, под другим углом.
📌Подписаться на HR Guru
————————
🚀Crypto Jobs ✈️ За рубежом 🕹Gamedev 🥷 Разрабам | 1 421 |
| 15 | Существуют ли чёрные списки кандидатов?
Коллеги из канала А джунов ещё нанимают? поделись мнением по этому поводу.
Пожалуй, это один из тех вопросов, который чаще всего будоражит ребят.
Единой базы или сайта, в которой компании размещают кандидатов, нет. Мне кажется, это и юридически невозможно, потому что речь о персональных данных. Но есть нюанс.
Во-первых, компании в своих внутренних системах могут оставлять комментарии о кандидате, и эти комментарии будут видеть все рекрутеры, которым доступна система.
Во-вторых, многие пользуются рекомендациями. Рынок тесен, и узнать о ком-то особого труда не составляет.
Это субъективно, но это работает так. Так что не переживайте о попадании в чёрные списки, но будьте корректны в общении и работе.
Ещё материалы:
🔹Эфир про выгорание
🔹Что насчёт фотографий в мессенджерах?
🔹Как бороться с негативом?
🔹Как тренироваться в прохождении интервью?
🔹Как презентовать «рваный» опыт или что вы «летун»?
🔹Почему мне отказывают после HR интервью?
🔹О чем можно спросить на собеседование? | 990 |
| 16 |  +5Вопросы, на которые полезно ответить, если вы в карьерном тупике
Всем нам иногда кажется, что мы застряли. Если сейчас у вас такой период, выберите любую карточку и ответьте на вопрос, который она содержит.
Отвечать лучше всего письменно: выделите на это время, когда вас никто не побеспокоит.
Сохраните себе на будущее или отправьте коллеге, которому захотелось перемен ❤️
Ранее:
🔹Как сделать карьерный выбор по квадрату Декарта?
🔹Создание стартапа или карьера в корпорации?
📌Подписаться на HR Guru | 1 182 |
| 17 | #резюме
🎃Что должно включать резюме?
1. Логическую структуру.
2. Воспринимаемый для чтения шрифт.
3. Выделять ключевые стороны.
4. Состоять из 1–2 странички.
5. Без излишней информации и воды.
🔹Личная информация:
Ф. И. О., должность, контактные данные, мессенджеры (почта, ТГ). Этого будет достаточно!
Не нужно: дату рождения, семейное положение и т. д.
🔹Саммари.
Ваша короткая самопрезентация в 4–5 строк, где вы описываете кратко ваш опыт, экспертность и ключевые компетенции.
🔹Профессиональный опыт.
Дата, название компании. Обязательно прописать зону ответственности, цели и достижения. Структурировать информацию по блокам и функциональности, чтобы не прописывать 15 пунктов подряд.
🔹Skills:
Укажите больше релевантных навыков и ключевых слов, чтобы на этапе скрининга вы могли всплыть в поисковике. Но не переусердствуйте.
Советы:
🔹HR специалисты просматривают резюме в хронологическом порядке, т. е. опыт работы от последнего к первому.
🔹Выделите жирным только важную информацию, чтобы легче воспринимать текст.
🔹Почта - в идеале чтобы адрес состоял из имени и фамилии и не было ничего похожего на sweetcandy@gmail.com. не забывайте, что домен у почты должен быть американский -
gmail/yahoo
🔹linkedin - проверьте, чтобы ссылка была кликабельна, а url состоял из вашего имени, а не цифр;
🔹если вы творческой профессии, то положите ссылку на портфолио;
🔹если находитесь в той стране, где ищете работу, то укажите локацию!
Помимо резюме:
🔹Сопроводительное письмо. Включает приветствие, по какой причине подходите и почему заинтересовались вакансией, призыв к ответу, контактные данные.
🔹Прикрепить тестовые задания с собеседования/практические задания.
Ранее:
🔹Как повысить шансы на успех и шаблон для поиска работы
🔹Советы по оформлению резюме в карточках
🔹Как ChatGPT поможет с поиском работы?
🔹Что писать в Summary и Skills?
🔹8 примеров достижений в резюме
🔹Фото в резюме: каким оно должно быть?
🔹Гид по заполнению LinkedIn профиля
Полезно было?
❤️- да, хочу больше
😕- нет
📌 Подписаться на HR Guru | 874 |
| 18 | Я работал за двоих, а меня заменили за неделю…
«Да у меня всё под контролем. Если вдруг решу уходить — есть запас по времени, я классный специалист, и вообще, рынок меня ждёт с объятиями…»
Так звучит краткий пересказ истории из LinkedIn, где герой решил сменить продукт и честно сообщил об этом руководителю.
Со стороны картинка выглядела как win-win: пока за 6–9 месяцев он спокойно найдёт себе новую позицию внутри или вне компании, можно передать дела преемнику и разойтись с командой.
Только через неделю(!) его шеф явился с готовым кандидатом на оффер и обсуждением увольнения.
Героя истории тряхнуло:
«Эй, я же только резюмешку на HH/LinkedIn обновил! Как вы уже нашли кому меня заменить?!»
Такие истории в 2025 году точно будут встречаться чаще. Потому что рынок труда изменился:
1️⃣ У вашей компании, скорее всего, есть кадровый резерв или кандидаты на примете, как случилось с героем истории: замену ему «удачно» нашли из соискателей, проходящих отбор в соседнюю вертикаль.
2️⃣ Работодатели ищут точечные навыки под конкретные задачи и не готовы переплачивать за все «звёздные» регалии. Показываться «многоруком» невыгодно прежде всего для вас.
3️⃣ Заложенный срок на спокойный поиск работы на деле может растянуться в полтора-два раза, пока соискатель будет бегать в поисках «идеальной» вакансии.
Многим придется на ходу докручивать резюме, самопрезентацию, переговоры об ожиданиях, набирать контакты… В общем все, чему не уделили внимание еще ДО выхода на рынок труда.
Но о реалиях рынка труда в 2025 году мы с вами еще поговорим и проведем не один эфир…
Как не оказаться в подвешенном состоянии?
Во-первых, важно заранее позаботиться о том, чтобы ваше резюме, навыки и связи были актуальны — и не в последний момент.
Во-вторых, даже «звезды» могут обнаружить, что рынок не готов платить «за всё сразу», а требует конкретной специализации, подтверждённых результатов и взвешенного уровня ожиданий.
В-третьих, прозрачное общение с руководством полезно, но нужно понимать: если вы заявили о планах уйти, компания может начать действовать быстрее, чем вы предполагали.
🥸 Решение простое: переодически проводить переоценку своих навыков, уметь гибко подстраиваться под запросы рынка и иметь поддержку (от коллег, экспертов или консультантов).
Так и нервы сбережёте, и повышения можно легко отстаивать, и не придется писать потом в соцсетях: «Я в шоке, меня за семь дней убрали, а на рынке труда вообще нет ничего толкового…»
А вы бы рискнули открыто сказать боссу, что собираетесь выходить на рынок труда?
📌 Подписаться на HR Guru | 574 |
| 19 | #promt #промт #резюме #вакансия
Пишем сопроводительное письмо через GPT
Когда вы откликаетесь на вакансию, важно, каким будет ваше сопроводительное письмо. Его можно написать вместе с ChatGPT. Черновик письма поможет сделать промт ниже. Прочитайте результат и финализируйте его.
— Напиши сопроводительное письмо к резюме объемом до 300 слов на русском языке. Персонализируй письмо на основе вакансии и резюме. Сделай его убедительным, объясняя, почему я лучший кандидат на эту роль. Перечисли списком из 2–4 пунктов, почему я подхожу на эту вакансию. Используй только релевантный опыт из резюме и отталкивайся от требований вакансии по степени важности.
Структура должна быть такой:
Преимущество 1.
Преимущество 2.
[Дальнейшие пункты по необходимости].
Текст вакансии: [текст вакансии].
[Прикрепите файл с резюме или вставьте его текстом.]
📌 Подписаться на HR Guru | 570 |
| 20 | Готовимся к собеседованию
Если заявку приняли, можно подготовиться к собеседованию. Вот промт, с помощью которого ChatGPT проанализирует, насколько ваш опыт соответствует требованиям вакансии, задаст наиболее вероятные вопросы и даст советы по подготовке.
Достаточно сложно определить, что резюме было создано с помощью искусственного интеллекта.
Сам запрос:
— Помоги подготовиться к собеседованию.
1. Проанализируй резюме и скажи, насколько оно соответствует вакансии. Укажи мои сильные и слабые стороны как кандидата.
2. Составь список из 5 наиболее вероятных технических вопросов по тексту вакансии.
3. Составь список из 5 вопросов по моему опыту работы.
4. Дай практические советы по подготовке к интервью.
Будь требовательным, но конструктивным интервьюером. Твои вопросы должны быть персонализированы на основе текста вакансии и резюме. Не задавай общих вопросов.
Текст вакансии: [текст вакансии].
[Прикрепите файл с резюме или вставьте его текстом.]
📌 Подписаться на HR Guru | 460 |
