HR Guru советует…
前往频道在 Telegram
HR с синдромом самозванца. Вредные советы о карьере и поиску работы. Если подписался, считай уже устроился. Отписка грозит увольнением! Сотрудничество/реклама @mit_shnk
显示更多
733
订阅者
无数据24 小时
-47 天
-730 天
正在加载数据
吸引订阅者
十一月 '2611月 '26
十一月 '26
+1
在0个频道中
十月 '26
+4
在1个频道中
Get PRO
九月 '260
在0个频道中
Get PRO
八月 '260
在0个频道中
Get PRO
七月 '260
在0个频道中
Get PRO
六月 '260
在0个频道中
Get PRO
五月 '260
在0个频道中
Get PRO
四月 '260
在0个频道中
Get PRO
三月 '260
在0个频道中
Get PRO
二月 '260
在0个频道中
Get PRO
一月 '260
在0个频道中
Get PRO
十二月 '250
在0个频道中
Get PRO
十一月 '250
在0个频道中
Get PRO
十月 '250
在0个频道中
Get PRO
九月 '250
在0个频道中
Get PRO
八月 '250
在0个频道中
Get PRO
七月 '250
在0个频道中
Get PRO
六月 '250
在0个频道中
Get PRO
五月 '250
在0个频道中
Get PRO
四月 '25
+8
在0个频道中
Get PRO
三月 '25
+814
在0个频道中
Get PRO
二月 '250
在8个频道中
Get PRO
一月 '250
在24个频道中
Get PRO
十二月 '240
在0个频道中
Get PRO
十一月 '240
在0个频道中
Get PRO
十月 '240
在0个频道中
Get PRO
九月 '240
在0个频道中
Get PRO
八月 '240
在0个频道中
Get PRO
七月 '240
在0个频道中
Get PRO
六月 '240
在0个频道中
Get PRO
五月 '24
+164
在0个频道中
Get PRO
四月 '240
在0个频道中
Get PRO
三月 '240
在3个频道中
Get PRO
二月 '240
在0个频道中
Get PRO
一月 '24
+6
在1个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 08 十一月 | 0 | |||
| 07 十一月 | 0 | |||
| 06 十一月 | 0 | |||
| 05 十一月 | 0 | |||
| 04 十一月 | 0 | |||
| 03 十一月 | 0 | |||
| 02 十一月 | +1 | |||
| 01 十一月 | 0 |
频道帖子
Вакансии американских стартапов появляются здесь раньше, чем в Linkedin
Пока все обновляют ленту LinkedIn, самые сильные стартап-роли публикуются на платформах, о которых большинство кандидатов даже не подозревает.
Почему это важно? Потому что раньше = меньше конкуренции.
Когда вакансия доходит до LinkedIn, на ней уже сотни откликов.
Когда она только появилась на карьерной странице венчурного фонда — счёт идёт на десятки.
📌 5 сайтов, которые стоит добавить в закладки
1️⃣ YC Jobs — вакансии стартапов из Y Combinator, включая молодые компании, которые активно расширяют команды. Шанс зайти на ранней стадии роста.
2️⃣ Wellfound — работа в стартапах США: от маркетинга и продаж до Product Manager и Operations. На многих вакансиях сразу видны зарплатная вилка и доля в компании (equity).
3️⃣ a16z Jobs — вакансии в портфельных компаниях Andreessen Horowitz, одного из самых известных венчурных фондов Кремниевой долины.
4️⃣ Sequoia Capital Jobs — карьерные страницы стартапов, поддержанных Sequoia Capital, включая быстрорастущие технологические компании.
5️⃣ Work at a Startup — платформа Y Combinator, где можно искать работу в стартапах по ролям, навыкам и компаниям.
💡 Почему это полезно?
🔹 Ловите работодателей на ранней стадии роста — когда команды только строятся и больше пространства для карьерного манёвра.
🔹 Подаётесь напрямую— не теряясь среди тысячи откликов на агрегаторах.
🔹 Видите реальные условия — вилки и опционы часто открыты с самого начала.
💡Пример:
Product Manager мониторит Wellfound и находит роль в стартапе серии A с вилкой $120–140k + equity. Откликается напрямую.
Через неделю та же вакансия появляется в LinkedIn — и собирает 300+ откликов.
Кто был раньше — тот и в шорт-листе.
⚠️ Важная оговорка
Публикация на этих сайтах не гарантирует, что компания нанимает из любой страны.
Всегда проверяйте:
🔸 Локацию (из каких стран можно работать)
🔸 Требования к удалёнке (часовые пояса, рабочие визы)
Иначе есть риск потратить недели на роль, которая физически недоступна из вашего региона.
🎁 Бонус
Этим списком платформы не заканчиваются: дополнительные сайты для поиска работы в американских стартапах собирают нишевые комьюнити — например, Hired Valley, где уже более 26 000 участников.
🧠 Главный вывод
Поиск работы — это ещё и гонка за временем.
Чем меньше людей знают о площадке, тем выше шанс, что отклик заметят.
Пока остальные ждут, когда вакансия «доедет» до LinkedIn, можно уже общаться с hiring-менеджером.
👇 Пробовали подаваться в стартапы напрямую через платформы венчурных фондов? Делитесь опытом в комментариях!
#ПоискРаботы #Стартапы #США #Remote #Карьера #Вакансии #HRGURU
@hrguru_tips
HR GURU советует...
@hrguru_tips - важно помнить: лучшие вакансии часто живут там, где их ищет меньшинство. Карьерные страницы фондов и акселераторов — именно такой канал. Но всегда сверяйте локацию и требования к удалёнке, чтобы ожидания совпадали с реальностью.
| 2 | Ребят, у нас важная новость
LinkedIn убирает привычный поиск вакансий по фильтрам. Вместо галочек — строка, куда обычными словами пишется, какую работу вы ищете. Платформа называет это поиском на основе ИИ. Раскатывают постепенно: у кого-то он уже есть, у кого-то ещё нет.
Звучит как мелочь? На деле меняются правила игры.
🤖 Как работает новый поиск
Вместо фильтров — обычная фраза.
Пример запроса из самой LinkedIn:
«finance manager roles in my network with less than 10 applicants»
Да, теперь можно просить вакансии, на которые откликнулось меньше 10 человек. То есть искать там, где конкурентов мало.
И главное: ИИ сопоставляет смысл, а не галочки.
🛠 3 вещи, которые стоит пересобрать уже сейчас
1️⃣ Запросы — фразами, а не словами
Одного слова «remote» мало.
Пишите условие целиком:
«удалённо, из моей страны, без релокации, не гибрид, без управления людьми»
Чем точнее фраза — тем точнее выдача.
2️⃣ Сохранённые оповещения — пересоздать
Старые держатся на фильтрах и могут уже работать некорректно.
Удалить и создать заново — из полных фраз.
Правило: одно оповещение = один сценарий поиска.
3️⃣ Заголовок и навыки — под слова из вакансий
Поиск сопоставляет смысл, а не чекбоксы.
Если роль на рынке называют двумя способами (например, «Project Manager» и «Delivery Manager») — укажите оба в профиле.
Иначе ИИ просто не найдёт вас.
❓ Зачем всё это
По словам главы LinkedIn Daniel Shapero (Fortune, 30 сентября), люди шлют на 30% больше откликов, чем до пандемии.
Что это значит на практике?
Поток откликов выглядит почти одинаково. Работодателям всё труднее понять, кто реально справится с работой.
Поэтому:
🔹 Масса однотипных откликов работает хуже, чем несколько точных
🔹 Выгоднее искать там, где конкурентов меньше
🔹 Резюме, написанное под конкретную вакансию, бьёт «универсальное»
💡 Главный вывод:
Новый поиск — не помеха, а возможность.
Пока остальные продолжают кликать старые фильтры и слать одно резюме всем подряд, можно настроить точные запросы и выделиться ещё на этапе — то есть быть найденным.
👇 А как у вас с поиском: уже адаптировались к новым правилам или ещё по старинке? Делитесь в комментариях!
#LinkedIn #ПоискРаботы #ИИ #Карьера #Вакансии #HRGURU
@hrguru_tips
HR GURU советует...
@hrguru_tips - важно помнить: ИИ-поиск сопоставляет смысл, а не галочки. Чем точнее запрос и профиль настроены под язык рынка, тем чаще правильные вакансии находят сами. И да: несколько точных откликов работают лучше, чем сотня одинаковых. | 122 |
| 3 | 🌍 20 международных сайтов для поиска работы: где искать, чтобы не тратить время зря
Поиск работы — это не только про сильное резюме и успешные собеседования.
Это ещё и про то, где именно это резюме оставляется.
Правильная площадка экономит недели ожидания и приводит к офферу быстрее, чем сотня «слепых» откликов на классических агрегаторах.
Ниже — 20 проверенных глобальных и европейских ресурсов для разных профессий, форматов и целей.
🏢 Глобальные гиганты и агрегаторы
🔹 LinkedIn — главная мировая профессиональная сеть. Вакансии, нетворкинг и прямой выход на рекрутеров.
🔹 Indeed — крупнейший мировой агрегатор, собирающий вакансии с тысяч корпоративных сайтов.
🔹 Glassdoor — вакансии плюс анонимные отзывы о компаниях и реальные данные по зарплатам.
🚀 IT, Tech и Стартапы
🔹 Otta — умная платформа для поиска работы в технологических компаниях и стартапах с персонализированным матчингом.
🔹 Wellfound (ex-AngelList) — главное место для поиска работы в стартапах по всему миру (часто с опционами).
🔹 Y Combinator (Work at a Startup) — доступ к вакансиям в топовых стартапах, поддержанных венчурными фондами.
🔹 Dice — крупный хаб для IT, инженерии и tech-специалистов (особенно силён на рынке США и глобальных проектов).
🔹 Arc.dev — глобальные удалённые вакансии исключительно для разработчиков.
🏝 Удалёнка и Digital Nomads
🔹 We Work Remotely — одна из старейших и крупнейших досок с 100% remote-позициями.
🔹 Remote OK — мощный агрегатор удалёнки с удобными фильтрами по часовым поясам и стеку.
🔹 FlexJobs — платный, но тщательно модерируемый ресурс. Ноль скама, только гибкие и удалённые форматы.
🔹 Working Nomads — курируемые списки remote-вакансий для цифровых кочевников.
🇪🇺 Европа и региональные хабы
🔹 Xing — «LinkedIn для DACH-региона» (Германия, Австрия, Швейцария). Маст-хэв для выхода на европейский рынок.
🔹 StepStone — один из ведущих работных сайтов Европы с сильным локальным присутствием.
🔹 EURES — официальный портал мобильности ЕС. Отлично подходит для поиска работы с релокацией внутри Европы.
💼 Фриланс и проектная работа
🔹 Upwork — крупнейшая мировая биржа для долгосрочных и краткосрочных контрактов.
🔹 Toptal — закрытая сеть для топ-3% фрилансеров в сфере tech, дизайна и финансов.
🔹 Fiverr — маркетплейс для продуктивизированных услуг и микро-проектов.
🎨 Креатив и Дизайн
🔹 Behance — платформа Adobe, где сильное портфолио само по себе генерирует предложения о работе.
🔹 Dribbble — главный хаб для UI/UX дизайнеров и иллюстраторов, где их «хантят» глобальные тех-компании.
💡 Как использовать эту базу максимально эффективно?
✔️ Не распыляйтесь на все 20 — выберите 3–5 релевантных под вашу индустрию и целевой регион.
✔️ Настройте email-уведомления о новых вакансиях — скорость отклика на международном рынке решает всё.
✔️ Адаптируйте профиль под каждую площадку (например, LinkedIn и Xing требуют разной стратегии оформления).
💡 Пример:
Вместо того чтобы ежедневно обновлять ленту Indeed, UX-дизайнер оформляет кейсы на Behance и ставит точечные алерты в Otta. В результате рекрутер из берлинского стартапа сам находит профиль и пишет в LinkedIn с предложением интервью.
📌 ...сохраняйте подборку, рекомендуйте друзьям — так вы повышаете свои шансы на успешный оффер и помогаете окружению!
#ПоискРаботы #Вакансии #Карьера #Релокация #Remote #HR #HRGURU
@hrguru_tips
HR GURU советует...
@hrguru_tips - важно помнить: лучшая вакансия часто находится не на самом популярном сайте, а там, где её ищут осознанно. Диверсифицируйте каналы поиска, используйте глобальные платформы и не забывайте про силу нетворкинга — он работает быстрее любого алгоритма! | 132 |
| 4 | «Прошёл финал с CEO. Где мой оффер?» 🕒
Почему молчание после топ-собеседования — это не отказ, а суровая корпоративная механика.
Когда кандидат уровня Senior или C-level проходит финальный этап, ожидания обычно выглядят так:
«Мы отлично поговорили с фаундером или бордом. Завтра-послезавтра пришлют оффер, и начнём обсуждать опционы».
Но проходит неделя, две, месяц… и наступает тревожная тишина.
Кандидат думает: «Меня слили. Нашли кого-то лучше. Я не подошёл».
На самом деле за закрытыми дверями запускается сложнейшая внутренняя механика, о которой редко говорят вслух. И она не имеет ничего общего с оценкой профессионализма соискателя.
⚙️ Что происходит после финального «Да» на топовых позициях?
Ожидание кандидата: 1–2 недели.
Реальность рынка: от 2 до 6 месяцев (а иногда и до года).
Почему так долго?
🔹 1. Утверждение ставки на уровне борда
Если линейного менеджера утверждает HR-директор и финдир, то найм C-level или VP часто требует кворума совета директоров или собрания акционеров. А они могут собираться раз в квартал.
🔹 2. Конструирование сложного пакета (Total Rewards)
На топовых позициях оклад — это лишь вершина айсберга. Юристы и компенсационные комитеты неделями просчитывают долгосрочную мотивацию, опционные программы, вестинг и KPI, привязанные к EBITDA.
🔹 3. Глубокая проверка и комплаенс
Служба безопасности, проверка на конфликт интересов, анализ прошлых бизнес-активов. Чем выше позиция, тем толще папка с досье и тем строже регламенты.
💡 Пример:
Кандидат ждёт ответа 4 недели, нервничает и принимает оффер от конкурента на позицию ниже.
А в это время компания просто ждала возвращения основного акционера из отпуска, чтобы физически подписать приказ о создании новой должности и утверждении бюджета.
🚩 Разрыв ожиданий и реальности
Самая частая ошибка сильных специалистов — воспринимать корпоративную бюрократию на свой счёт.
Тишина на уровне Executive Search — это норма, а не красный флаг.
Но есть и обратная сторона: пока компания месяцами «варит» внутренний оффер, кандидат уже успел пройти ещё 5 собеседований и уйти туда, где процессы оказались быстрее.
✅ Как защитить своё время и нервы?
1️⃣ Продавливать прозрачность на старте
Ещё на первом скрининге с хедхантером или HR нужно задавать прямой вопрос:
«Каков реальный таймлайн закрытия позиции? Кто финальный аппрувер и как часто он доступен для подписания документов?»
2️⃣ Не ставить поиск на паузу
Пока на руках нет подписанного Term Sheet или оффера с цифрами — воронка собеседований должна работать. Ожидание «идеальной компании» может стоить месяцев простоя.
3️⃣ Экологично пушить процесс
Если обозначенные сроки прошли, не нужно сидеть и гадать.
«Добрый день! Подскажите, на каком этапе сейчас внутреннее согласование пакета? Появились ли вводные по структуре опционов, чтобы можно было заложить время на анализ?»
💡 Главный инсайт:
Чем выше позиция, тем медленнее крутятся шестерёнки корпоративной машины.
Молчание после финала — это редко про то, что кандидат не подошёл. Чаще всего это про то, что внутри компании идёт сложная юридическая и финансовая кухня.
Не стоит принимать бюрократию на свой счёт. Важно беречь ресурс и продолжать диалог с рынком, пока чернила на контракте не высохли.
👇 А какой самый долгий срок ожидания финального решения был в практике? Делитесь, чтобы поддержать тех, кто сейчас в подвешенном состоянии!
#ПоискРаботы #Оффер #CLevel #ExecutiveSearch #Карьера #HR #РынокТруда #HRGURU
@hrguru_tips
HR GURU советует...
@hrguru_tips - важно помнить: на топовых позициях время работает иначе. Внутренняя механика согласований бюджета и опционов может занимать месяцы. Задавайте прямые вопросы про цепочку аппруверов на самом старте и никогда не останавливайте другие переговоры, пока не увидите итоговый документ с цифрами. | 142 |
| 5 | «Нетворкинг — это не про корпоративы и фальшивые улыбки» 🤝
Почему строить связи можно даже если вы интроверт и ненавидите «офисную политику»
Есть стойкий миф:
«Чтобы расти в карьере, нужно быть "душой компании", ходить на все корпоративы и заводить друзей в каждом отделе».
И многие сильные специалисты думают:
«Я не хочу заниматься политикой. Я хочу заниматься делом».
А потом удивляются, что промоушен получают не они.
Но правда в том, что нетворкинг — это не про "политику".
Это про осознанные, искренние связи.
И для них не нужно быть экстравертом.
🧠 Почему связи решают?
В бизнесе есть простая закономерность:
люди работают с теми, кто им нравится и понятен.
Можно закрывать все KPI, но если коллеги и руководители вас не знают — промоушена не будет.
Потому что ваш босс не может продвинуть вас один.
Его коллеги, его руководитель, смежные отделы — тоже должны видеть вашу ценность.
👉 Это называется стейкхолдер-менеджмент.
И это — не «политика». Это профессиональная гигиена.
❌ Что точно НЕ является нетворкингом:
- Ходить на корпоративы «для галочки»
- Рассказывать всем про свою семью, если не хочется
- Играть в «самодеятельность» на тимбилдингах
- Лесть и притворство
Всё это — опционально.
Можно строить связи без этого.
✅ Нетворкинг для интровертов: 4 рабочих способа
🔹 1. Короткие 1-на-1 без повестки
10–15 минут раз в неделю с коллегой или руководителем.
Не про задачи. Просто: «Как дела? Что интересного в проекте?»
Этого хватает, чтобы вас запомнили как человека, а не как «функцию».
💡 Пример:
«Привет! Как прошёл твой проект с новым клиентом? Слышал, там были сложности»
Одна фраза — и вы уже не «тот молчаливый из соседнего отдела».
🔹 2. Помощь без ожидания
Предложите коллеге помощь, даже если это не ваша задача.
Не ради «долга». А потому что можете.
💡 Пример:
«Слушай, я видел, ты собираешь презентацию для клиента. У меня есть шаблон, который хорошо заходил. Скинуть?»
Это не «подхалимство». Это инвестиция в доверие.
🔹 3. Видимость через результат, а не через болтовню
Не нужно «светиться» на каждом совещании.
Достаточно раз в неделю делиться итогами своей работы с теми, кому это важно.
💡 Пример:
Короткое сообщение в общий чат: «Закрыли задачу Х. Конверсия выросла на 12%. Спасибо команде за помощь»
Коротко. По делу. Но вас видят.
🔹 4. Писать первым — это не страшно
Увидели в LinkedIn пост коллеги из другой компании? Напишите:
«Крутой инсайт! Особенно зацепила мысль про Х. Спасибо, что делитесь»
Одно сообщение. Без просьб. Без «а можете помочь с работой».
Просто искренний интерес.
Именно так начинается 90% реальных карьерных связей.
💬 Главный урок:
Нетворкинг — это не про количество контактов.
Это про качество нескольких связей.
Не нужно быть «душой офиса».
Достаточно быть тем, кого помнят как надёжного и приятного в работе человека.
И для этого хватит 10 минут в неделю.
👇 А вы интроверт или экстраверт в работе?
Как строите связи без корпоративов и «политики»? Делитесь лайфхаками!
#Нетворкинг #Карьера #Интроверты #Стейкхолдеры #Коммуникация #HR #HRGURU
@hrguru_tips
HR GURU советует...
@hrguru_tips — важно помнить: нетворкинг — это не притворство и не «офисная политика». Это умение быть заметным без шума. Одна искренняя фраза в неделю может открыть больше дверей, чем 100 корпоративов. | 137 |
| 6 | «А диплом у вас есть?» 🎓
Почему этот вопрос задают всё реже — и что это меняет для соискателей
Ещё 5 лет назад строчка «высшее образование» в резюме была обязательным фильтром.
Сегодня всё больше компаний убирают это требование из вакансий.
Тренд называется skills-based hiring — найм по навыкам, а не по корочке.
И это меняет правила игры.
📊 Что происходит на рынке?
🔹 Крупные компании убирают требования к диплому.
В вакансиях всё чаще пишут: «Опыт от 2 лет ИЛИ подтверждённые навыки в…»
Ключевое слово — ИЛИ.
🔹 Портфолио весит больше, чем университет.
Реальный кейс, который можно показать, > строчка в резюме о «красном дипломе».
🔹 Тестовые задания и мини-проекты заменяют дипломы.
Вместо того чтобы спрашивать «Где учились?», работодатели дают задачу: «Вот ситуация. Что будете делать?»
💡 Почему так происходит?
✅ Рынок меняется быстрее, чем учебные программы.
То, чему учили в вузе 4 года назад, сегодня может быть уже неактуально.
✅ Бизнесу нужен результат, а не статус.
Компании платят за решённые задачи, а не за наличие документа.
✅ Появились новые пути входа в профессию.
Курсы, самообучение, менторство, пет-проекты — всё это теперь считается за опыт.
🚨 Но есть нюанс:
Диплом не исчез полностью.
В консервативных отраслях (финансы, госсектор, медицина, юриспруденция) он всё ещё важен.
Но даже там смотрят сначала на релевантный опыт, а потом уже на образование.
✅ Что делать соискателю в новой реальности?
🔹 Собирать портфолио, а не только резюме.
Каждый проект — это история: задача → действия → результат в цифрах.
💡 Пример:
«Разработал систему автоворонок для e-commerce. Конверсия выросла на 34%, стоимость лида снизилась на 22% за 3 месяца».
Это звучит сильнее, чем «Диплом менеджера».
🔹 Прокачивать видимые навыки.
Сертификаты, открытые кейсы, выступления, посты по теме — всё это работает как «доказательство компетенций».
🔹 На собесе говорить языком результатов.
Не «Я изучал маркетинг в университете», а «Я запустил 12 кампаний, средняя конверсия 4,2%, бюджет 3 млн»
🔹 Не извиняться за отсутствие диплома.
Если его нет — это не слабость. Это другой путь. И его нужно уметь объяснить.
🧠 Главный сдвиг:
Раньше карьера строилась по схеме:
Диплом → Первая работа → Рост по лестнице.
Сейчас:
Навык → Результат → Видимость → Возможности.
И это — хорошая новость для тех, кто не вписался в классическую систему, но умеет делать дело.
👇 А вы замечали, что на собеседованиях стали меньше спрашивать про образование?
Или пока диплом — всё ещё «пропуск»? Делитесь опытом!
#Навыки #SkillsBasedHiring #Резюме #Карьера #ПоискРаботы #Тренды2026 #HRGURU
@hrguru_tips
HR GURU советует...
@hrguru_tips - важно помнить: диплом — это лишь один из способов подтвердить квалификацию. В мире, где ценят результат, портфолио и цифры говорят громче любого документа. Инвестируйте в реальные кейсы — они не устареют. | 138 |
| 7 | Где искать работу с доходом от 200к, если стандартные сайты не работают? 🐺
На классических работных сайтах сейчас самая жёсткая конкуренция именно в продажах. Резюме теряются среди сотен откликов, а фидбек от HR можно ждать неделями.
Но есть рабочий лайфхак: искать вакансии в профильных Telegram-каналах.
Там меньше шума, а контакты нанимающих менеджеров часто отдаются напрямую — без лишних фильтров и роботов-сортировщиков.
Особенно это актуально для тех, кто ищет удалёнку в продажах или хочет вырасти до руководителя отдела.
🔥 Сохраняйте отличную находку: канал Volk On Work (@volkonwork).
Здесь ежедневно публикуют свежие вакансии для продажников всех уровней.
💸 Зарплаты от 150 000 до 300 000 ₽ и выше.
🏠 Форматы: полноценная удалёнка, гибрид, без жёсткой привязки к офису.
Вместо того чтобы ждать ответа от безликого бота, можно сразу выйти на работодателя и быстро пройти в первый этап.
👉 Подписывайтесь на @volkonwork — возможно, ваша сделка мечты и новый оффер уже ждут в следующем посте!
#ПоискРаботы #Продажи #Вакансии #Удалёнка #Карьера #HRGURU
@hrguru_tips
HR GURU советует...
@hrguru_tips - важно диверсифицировать поиск работы. Не ограничивайтесь только одним сайтом — в узких профессиональных каналах конкуренция ниже, а скорость найма в разы выше. | 188 |
| 8 | «А вы не прыгун?» 🦗
Почему менять работу каждые 2 года — это больше не красный флаг
Ещё 10 лет назад в резюме с 4–5 местами за 8 лет рекрутер видел «летуна» и закрывал вкладку.
Сегодня рынок перевернулся.
И смена работы раз в 2–3 года стала нормой, а не приговором.
📊 Что изменилось?
🔹 Рынок стал быстрее.
Проекты закрываются за год, продукты умирают, компании реструктурируются. Оставаться 5 лет в одной роли — часто значит *стоять на месте*.
🔹 Рост зарплаты при переходе выше.
Внутреннее повышение — 5–10%. Переход в другую компанию — 20–40%. Математика говорит сама за себя.
🔹 Работодатели сами меняются.
Когда компания сокращает штат через 8 месяцев, она не вправе требовать от кандидата «верности на 10 лет».
🚨 Когда «прыжки» всё-таки настораживают?
❌ 5 мест за 3 года без внятной логики
❌ Каждая смена — «потому что всё бесило»
❌ Нет ни одного проекта, доведённого до результата
👉 Не сам факт смены пугает.
Пугает отсутствие паттерна и осознанности.
✅ Как правильно объяснить переходы на собесе?
Вместо оправданий — карьерный нарратив.
Одна линия, которая связывает все переходы.
💡 Пример:
«Первый год — изучал продуктовую аналитику в стартапе.
Второй — перешёл в финтех, чтобы поработать с большими данными.
Сейчас ищу роль, где смогу объединить оба опыта и растить команду».
👉 Это не «я прыгал».
Это осознанная траектория роста.
💡 Что говорить, если спрашивают: «А вдруг вы уйдёте через год?»
❌ «Нет-нет, я надолго!» (звучит неуверенно)
✅ «Я ищу место, где смогу решить задачу Х за ближайшие 12–18 месяцев. Если результат будет — обе стороны будут заинтересованы продолжать. Для меня важно расти вместе с командой».
Честно. Взросло. Без обещаний «на всю жизнь».
🧠 Главное правило нового рынка:
Не количество мест в резюме определяет профессионала.
А глубина опыта, который был вынесен из каждого.
Два года с реальными результатами > пять лет «отсиживания» в зоне комфорта.
👇 А вы меняли работу чаще, чем раз в 3 года?
Как объясняли переходы? Были ли вопросы на собесех? Делитесь!
#ПоискРаботы #Карьера #СменаРаботы #РынокТруда #Резюме #HRGURU
@hrguru_tips
HR GURU советует...
@hrguru_tips - важно помнить: лояльность к компании не должна стоить карьерного роста. Но каждый переход нужно уметь объяснить как осознанный шаг, а не побег. Тогда ни один рекрутер не назовёт «летуном». | 162 |
| 9 | 👻 Фантомные вакансии (Ghost Jobs): почему вы тратите время на собеси, которых не существует?
Отклик, тестовое, три круга собеседований… и тишина.
Или вакансия висит на работных сайтах уже 8 месяцев, постоянно «обновляясь».
На рынке труда это называется Ghost Jobs — фантомные вакансии. И это один из самых болезненных и обсуждаемых трендов в профессиональных сообществах.
Почему компании ищут тех, кого не планируют нанимать?
🕵️♂️ 3 причины, почему вакансия — «пустышка»
🔹 1. Иллюзия роста и PR
Компании нужно показать инвесторам, рынку и конкурентам, что она активно развивается и расширяется. Вакансия есть, а бюджета на найм — нет.
🔹 2. Сбор базы «на будущее»
HR-отдел собирает пул сильных кандидатов, чтобы не тратить время на поиск, когда (и если) бюджет наконец согласуют или текущий сотрудник всё-таки уволится.
🔹 3. Внутренний хаос
Руководитель заказал позицию, но финансы её заморозили. А рекрутер просто забыл (или не имеет права) снять публикацию с работных сайтов.
🚩 Как распознать фантомную вакансию?
❌ Висит больше 30–60 дней и регулярно публикуется заново.
❌ Требования размыты: «ищем рок-звезду, которая будет делать всё от стратегии до варки кофе».
❌ В описании нет конкретики по задачам на первые 3 месяца.
❌ Одинаковые вакансии открыты в компании массово и без привязки к конкретным отделам.
🛡 Как защитить своё время? (Примеры вопросов для скрининга)
Не нужно стесняться задавать «проверяющие» вопросы уже на первом звонке с рекрутером. Это покажет зрелость и сэкономит недели ожидания.
💡 Спросите прямо:
✅ «Подскажите, это новая позиция или замена? Если новая, то когда бизнес принял решение об её открытии?»
✅ «Какой целевой срок выхода финалиста? Насколько жестко привязан дедлайн к бизнес-целям квартала?»
✅ «Есть ли уже полностью согласованный бюджет на эту роль, или он зависит от уровня финального кандидата?»
✅ «Сколько человек сейчас участвуют в воронке, и на каком этапе находятся лидеры?»
👉 Если рекрутер уходит от ответа, ссылается на «сложные процессы согласования» или отвечает очень размыто — это красный флаг. Скорее всего, позиция заморожена или её не существует.
💬 Главный вывод
Время и энергия соискателя — самый ценный ресурс.
Поиск работы — это не лотерея, а бизнес-переговоры. Фильтровать работодателей на старте так же важно, как компаниям фильтровать резюме.
Не стоит воспринимать отказы или бесконечные «мы вернемся с фидбеком» на свой счёт. Часто это просто сбой в бизнес-процессах компании.
👇 Сталкивались с «фантомными» вакансиями? По каким признакам вы понимаете, что компания просто «присматривается», а не ищет прямо сейчас? Делитесь опытом!
#ПоискРаботы #GhostJobs #HR #Карьера #Собеседование #РынокТруда #HRGURU
@hrguru_tips
HR GURU советует...
@hrguru_tips - важно помнить: отказ или тишина после долгих этапов — это чаще всего симптом внутренних проблем компании, а не оценка профессионализма. Берегите свой ресурс и не бойтесь задавать прямые вопросы о сроках и бюджете на самом первом звонке. | 156 |
| 10 | «А у вас есть дети? А чем муж занимается?» 🙃
Почему на работе не нужно рассказывать всё — и как выстроить границы без конфликтов
На корпоративе кто-то спрашивает про семью.
На созвоне — про планы на выходные.
Нанимающий менеджер на собесе — «а как супруг(а) относится к переезду?»
И тут возникает вопрос:
«Насколько нужно открываться? Где граница между "быть командным" и "сохранить личное"?»
🔒 Граница — это не стена. Это фильтр
Многие боятся:
«Если не расскажу про семью — подумают, что я закрытый. Не возьмут в команду».
Но правда в том, что:
- Профессиональные отношения ≠ личные
- Доверие строится на предсказуемости и надёжности, а не на том, сколько подробностей из жизни вы рассказали
- Вы имеете полное право не смешивать «дом» и «офис»
💡 Пример:
На тимбилдинге спрашивают: «А чем занимаетесь в свободное время?»
Не обязательно рассказывать про отношения или семейные дела.
Достаточно: «Читаю, бегаю по утрам, недавно начал готовить тайскую кухню».
Этого хватает, чтобы поддержать разговор и остаться в комфорте.
🛡 Как вежливо «закрыть» тему без конфликта?
Иногда вопросы заходят слишком далеко. Вот мягкие формулы:
❌ Не хочется говорить о семье:
«Предпочитаю не смешивать работу и личное. Но давайте лучше обсудим проект!»
❌ Не хочется участвовать в корпоративной самодеятельности:
«Здорово, что команда это делает! В этот раз пасую, но буду рад(а) поддержать на следующем обеде».
❌ На собесе спрашивают «а как муж/жена относится к командировкам?»:
«Моя личная ситуация позволяет мне полностью фокусироваться на работе. Давайте обсудим формат поездок»
👉 Ключевой принцип: не отказывать в лоб, а перенаправлять разговор в рабочее русло.
⚖️ А что насчёт «близких отношений» в команде?
Да, люди работают с теми, кто им приятен.
Но «приятен» не значит «знает про вас всё».
Достаточно:
- Интересоваться рабочими задачами коллег
- Помнить имена и контексты
- Пару раз в неделю поговорить без повестки (5 минут у кофемашины — уже инвестиция)
💡 Пример:
Коллега говорит: «Как прошли выходные?»
Ответ: «Отлично, удалось перезагрузиться. А у тебя как?»
Коротко. Тепло. Без раскрытия лишних деталей.
🚩 Когда границы точно нужны?
- Если личную информацию потом используют против вас
- Если «открытость» становится обязаловкой
- Если отказ от корпоратива = «ты не командный игрок»
Это уже не про «дружную команду».
Это про нарушение профессиональных границ.
💡 Вывод:
Быть «своим» в команде — не значит рассказывать всем про личную жизнь.
Это значит быть надёжным, предсказуемым и уважительным.
А остальное — по желанию.
👇 А у вас бывало, что на работе задавали слишком личные вопросы? Как выходили из ситуации? Делитесь!
#Границы #WorkLife #HR #КорпоративнаяКультура #Карьера #Команда
@hrguru_tips
HR GURU советует...
@hrguru_tips - важно помнить: вы не обязаны раскрывать личное ради «вписывания в команду». Профессионализм и уважение — это уже достаточно. А всё остальное — ваш выбор. | 171 |
| 11 | 🕵️♂️ Почему «я просто хорошо делаю свою работу» — это путь в тупик?
На рынке труда есть жестокая, но очень честная истина: высокий перформанс — это лишь гигиенический минимум.
Отлично закрытые задачи, идеальный код или безупречные отчеты — это просто пропуск в здание. Но оффер (или промоушен) получают не за это.
Многие сильные специалисты проигрывают на финальных этапах собеседований или годами сидят на одной позиции. Почему? Потому что бизнес — это не только про «делать дело». Это про коммуникации, видимость и управление стейкхолдерами. Люди работают (и нанимают) с теми, с кем им *понятно, безопасно и комфортно* решать проблемы.
Как перестать быть «невидимкой» и стать кандидатом, за которого борются?
1️⃣ Выходим из режима «Черного ящика»
❌ Как делают многие: Получить задачу, молча делать её две недели, отдать готовый результат.
✅ Как надо: Синхронизироваться с соседними отделами еще на старте.
💡Пример: «Я начинаю работу над новым дашбордом. Коллеги из маркетинга, давайте сверимся, чтобы мои метрики реально упростили вам жизнь, а не добавили работы».
👉 Эффект:Вы становитесь не просто исполнителем, а партнером для смежников. На собесе это звучит как зрелость и бизнес-мышление.
2️⃣ Импровизация «Да, и...» вместо глухой обороны
В бизнесе и на интервью жесткое «нет» убивает сцену и вызывает конфликт. Используйте правило из актерской импровизации.
❌ Пример (на собесе): «Нет, с таким устаревшим процессом я работать не буду, его надо ломать и переписывать».
✅ Как надо:«Да, я вижу, что процесс требует оптимизации, и мой план на первые 3 месяца — внедрить новые инструменты без остановки текущих релизов».
👉 Эффект: Переход из конфронтации в сотрудничество. Работодатель видит не критика, а созидателя.
3️⃣ Стейкхолдер-менеджмент (Ваш босс не решает всё один)
Решение о найме или повышении всегда принимается коллегиально. Если смежные отделы не видят вашей ценности, оффера не будет.
💡 Лайфхак для собеса: Задайте нанимающему менеджеру вопрос:
«С какими ключевыми стейкхолдерами мне придется взаимодействовать в первые полгода? Чьи "боли" эта роль должна закрыть в первую очередь?»
👉 Эффект:Вы показываете, что понимаете, как работает бизнес-машина изнутри, и готовы выстраивать мостики, а не сидеть в изоляции.
Офис (даже удаленный) — это экосистема. Умение договариваться, быть видимым и управлять ожиданиями ценится на вес золота.
👇 А что для вас обычно сложнее: закрыть сложную техническую задачу или договориться со смежным отделом? Делитесь в комментариях!
#Карьера #SoftSkills #Собеседование #Стейкхолдеры #HR #ПоискРаботы #HRGURU
@hrguru_tips
HR GURU советует...
@hrguru_tips - важно помнить: результат ≠ автоматическое продвижение. Учитесь управлять своей видимостью и выстраивать отношения, ведь именно они открывают любые двери. | 189 |
| 12 | Правило импровизации, которое спасает карьеру и собеси 🎭
Почему слово «нет» — самый дорогой навык, который стоит переучить?
В актёрской импровизации есть железное правило: никогда не говорить партнёру «нет». Это убивает сцену. Вместо этого используют принцип «Да, и…» (Yes, and...).
В бизнесе и на собеседованиях этот приём работает точно так же: он превращает конфронтацию в сотрудничество.
Люди охотнее нанимают и продвигают тех, кто не ставит стены, а ищет пути.
🛠 Как это работает на практике?
Ситуация 1: На собеседовании спрашивают про навык, которого нет
❌ «Нет, с этой CRM я не работал, не знаю её».(Тупик).
✅ «Да, я пока не использовал именно этот софт, и зато я за неделю освоил их главный аналог и настроил там автоворонки. Уверен, здесь разберусь так же быстро».* (Показали адаптивность).
Ситуация 2: Нанимающий менеджер даёт нереалистичный тест-кейс
❌ «Нет, за два дня это сделать невозможно, вы не понимаете рынок». (Звучит как конфликт).
✅ «Да, мы можем запустить этот тест, и чтобы уложиться в срок, давайте сократим аудиторию до одного сегмента. Так мы получим первые цифры уже в пятницу». (Показали партнёрский подход).
Ситуация 3: Руководство просит взять ещё один проект
❌ «Нет, я и так перегружен».*
✅ «Да, я готов это взять, и для этого нам нужно будет пересмотреть приоритеты по текущим задачам. Что из текущего можно сдвинуть?»*
💡 Суть проста:
Высокий перформанс и хард-скиллы — это просто гигиенический минимум. С ним вас пустят в дверь.
А вот умение договариваться, не обесценивая чужие идеи — это то, что приносит оффер и промоушен.
Найм и карьера — это всегда про коммуникацию. И тот, кто владеет словом «и», всегда будет в выигрыше.
👇 А как вы обычно отвечаете на неудобные вопросы или нереалистичные дедлайны? Делитесь лайфхаками!
#SoftSkills #Собеседование #Карьера #Коммуникация #HR #ПоискРаботы
@hrguru_tips
HR GURU советует...
@hrguru_tips - важно помнить: отказывать тоже нужно уметь экологично. «Да, и…» — это не слепое согласие на всё подряд, а профессиональное приглашение к совместному поиску решения. | 252 |
| 13 | «Это точно тестовое задание… или уже полноценная работа?» 🤨
Где заканчивается оценка кандидата и начинается бесплатный труд
Редакция всё чаще видит одну и ту же историю:
под видом «небольшого тестового» кандидатам дают задачи, которые по факту равны реальной работе.
🚩 Кейс (!!реальный!!)
Кандидату на позицию офис-менеджера предлагают:
— разработать концепцию корпоративного ивента
— продумать фуршет и оформление
— составить программу с подрядчиками
— упаковать всё в презентацию
Важно:
в самой роли — только согласование подрядчиков.
Организацией занимается сотрудник компании.
Дополнительно на собеседовании просят показать Instagram:
«Хотим оценить визуал» 😏
❓ Вопрос, который здесь возникает:
это проверка навыков — или уже перебор?
💡 Что настораживает
— объём задания = несколько часов (а то и дней)
— задача не соответствует реальным обязанностям
— нет этапа обсуждения или защиты решения
— запрос личных соцсетей без рабочей необходимости
Такие моменты — не мелочи.
Это индикаторы того, как в компании выстроены процессы и границы.
💡 Где норма
Тестовое задание — ок, если:
✔️ занимает до часа
✔️ проверяет конкретный навык
✔️ не требует глубокой проработки
✔️ не используется как готовое решение для бизнеса
Если нет — это уже повод задать вопросы.
💡 Позиция редакции
Кандидат не обязан выполнять объёмную работу бесплатно.
И точно не обязан раскрывать личное пространство ради оффера.
Границы важны не только в работе —
они начинаются ещё на этапе найма.
💡 Что можно сделать
— уточнить цель задания
— предложить обсудить решение устно
— ограничить объём выполнения
— спокойно отказаться, если формат некомфортен
Это не «каприз».
Это нормальная профессиональная позиция.
@hrguru_tips HR GURU советует…
Если тестовое задание занимает больше часа — заранее уточняйте, будет ли оно обсуждаться и оцениваться вместе с вами. Это простой способ понять, действительно ли проверяют навыки, а не используют ваш труд бесплатно.
💙 Делитесь этим со своими коллегами, которые в поиске работы.
✍️ А если вы сталкивались с такими кейсами - напишите в редакцию (анонимно). | 581 |
| 14 |  Как составить сильное резюме: советы рекрутера из компании BOLT
Ваше резюме — это первое впечатление, которое вы производите на работодателя. Поэтому важно сделать его максимально сильным. Грамотно составленное и аккуратно оформленное резюме повышает шансы получить приглашение на собеседование.
Ниже — практические советы, которые помогут вам создать эффективное резюме, независимо от того, начинаете ли вы с нуля или обновляете существующее.
У вас есть всего 6 секунд
Рекрутеры просматривают огромное количество резюме — десятки тысяч в месяц. В среднем на одно резюме уходит всего 6–8 секунд, прежде чем принимается решение: читать дальше или нет.
Если профиль заинтересовал, рекрутер тратит дополнительное время, чтобы понять:
ваш опыт
насколько он соответствует вакансии
Вывод:
Резюме должно быть:
- легко читаемым
- структурированным
- только релевантный опыт и навыки
Перед тем как писать резюме
изучите описание вакансии.
Важно понять:
какие требования обязательны
какие навыки ожидаются
какой опыт нужен
Если вы не соответствуете базовым требованиям (язык, опыт, ключевые навыки), шансы пройти дальше минимальны.
Дизайн: проще — лучше
Важнее — читаемость.
Также важно держать профиль в LinkedIn актуальным — рекрутеры часто сами ищут кандидатов.
В резюме:
- не используйте яркие и агрессивные цвета
- выбирайте простой и читаемый шрифт
- соблюдайте единый стиль
- используйте списки вместо длинных абзацев
- делайте короткие формулировки
- оптимальная до 2 страниц
Личная информация
В начале резюме укажите:
имя и фамилию
город и страну
телефон
email
Дополнительно:
LinkedIn
портфолио
сайт
Краткое описание
Это короткий блок о вас как специалисте:
- опыт
- ключевые навыки
- достижения
Он не обязателен, но полезен, если написан по делу.
❌ Плохо: общие фразы, личные качества
✅ Хорошо: конкретика и цифры
Пример:
10 лет опыта в e-commerce: управление продажами, логистикой и построение эффективных команд.
Опыт работы
Для каждой позиции укажите:
где работали
период
обязанности
достижения
Особенно важно показывать результаты в цифрах:
- увеличил выручку 15%
- сократил расходы на 20%
- запустил проект с X пользователями
Это показывает вашу ценность.
👉 Необязательно указывать нерелевантный опыт.
Если вы начинающий специалист:
- укажите образование
- добавьте стажировки
- волонтёрские проекты
- опишите, к чему стремитесь
Важно показать:
- мотивацию
- активность
- потенциал
Образование
Для опытных специалистов это не ключевой фактор — важнее практика.
Для начинающих:
учебное заведение
период обучения
степень
специальность
Можно добавить курсы и сертификаты, но важно: 👉 показывать, как вы применяли знания на практике
Навыки
должны соответствовать вакансии.
Совет:
ищите ключевые слова в описании вакансии
добавляйте их в резюме
Примеры:
- аналитика данных
- генерация лидов
- контент-стратегия
⚠️ Не указывайте навыки, которыми не владеете.
Что происходит после отправки резюме
Обычно ответ приходит в течение недели.
Дальше возможны этапы:
- тестовое задание
- интервью с рекрутером
- интервью с менеджером
Для более старших позиций — несколько этапов.
Подготовка к интервью
Перед интервью:
- проверьте камеру и микрофон
- выберите спокойное место
- придерживайтесь smart-casual стиля
Будьте готовы рассказать:
- почему вы хотите эту работу
- о ключевых проектах
- как вы решали сложные ситуации
- какую ценность вы принесёте
Что оценивают на интервью
Помимо опыта, важны личные качества:
1. Интеллект
Умение анализировать, учиться и решать сложные задачи
2. Мотивация
Готовность работать и достигать целей
3. Честность и надёжность
Этичность, ответственность, доверие
Вопросы на интервью
Вы можете и должны задавать вопросы.
Но важно: ❌ не спрашивать базовые вещи о компании
✅ заранее изучить информацию
Хорошие вопросы:
- о задачах
- о команде
- о процессах
@hrguru_tips
HR GURU советует
Сильное резюме — это:
чёткая структура
релевантный опыт
конкретные достижения
адаптация под вакансию
Если всё сделано правильно, вы значительно увеличите свои шансы попасть на интервью. | 562 |
| 15 | ☄️CV которым я подавался в Zalando и его кастомизация с помощью AI
По многочисленным запросам делюсь с вами резюме, которым я откликался в Zalando и успешно использую до сих пор (оно конечно же обновлено и актуализировано под сегодняшний день).
🙌Не забудьте сохранить и поделиться с друзьями, кому актуально
Давайте сначала по процессу поиска работы:
1️⃣ У меня есть рабочий профиль LinkedIn, который привлекает рекрутеров.
С учётом того, что он заточен у меня на привлечение клиентов - это от 1 до 5 сообщений в месяц.
2️⃣ Если я ищу работу, то я не только жду, когда мне напишут, но и:
- смотрю автоматическую подборку вакансий от LinkedIn
- пролистываю ленту, смотрю поиск с тегами #hiring
- нахожу через поиск людей в интересующих компаниях, которые нанимают сейчас
- комментинг и постинг - даёт потенциальные лиды из рекрутеров и нанимающих
3️⃣ И вот я нахожу ту самую клёвую позицию и мне в любом случае нужно отправить CV, без этого никак.
Тут начинает происходить магия и возникают вопросы.
Нужно ли тут кастомить CV?
a. Не нужно - у вас итак крутые компании в CV, они продают за вас
b. Кастомомим, чтобы подсветить свои сильные стороны
В зависимости от того насколько сильно я хочу компанию, я выбираю вариант. Если ОООЧень хочу, то b.
4️⃣ Открываем Chat GPT Plus [сейчас доступна версия 4.5]
- Открываем на LinkedIn позицию на которую подаёмся. Например - Lead PMO Digital Programs Energy Markets
- Закидываем наше CV текстом или Word
- Пишем промпт:
Сохрани структуру CV, мои должности и достижения, адаптируй CV под вакансию, которую я пришлю, делая фокус на использование ключевых слов из вакансии в моём CV (используй как можно больше ключевых слов для прохождения ATS). Постарайся смэпить мой опыт с опытом требуемым в вакансии
Также можно дать ссылку напрямую в LinkedIn, он понимает, хотя иногда кажется не до конца (или просто копируем описание вакансии).
В целом этого хватает, чтобы адаптировать ваше CV.
А если вам этого мало, то вот лютейший промпт от Светланы, нашего эксперта по AI на программе LinkedinPUMP
I am a job seeker looking for a [job title] role.
Your task is to analyze 5 job descriptions I will paste below and identify the top 10 keywords that appear by frequency.
Clearly show the number of times that keyword appears in the 5 job descriptions (i.e. show a numerical value next to the keyword).
Here are the 5 job descriptions:
Job 1:
[insert job description]
Job 2:
[insert job description]
Job 3:
[insert job description]
Job 4:
[insert job description]
Job 5:
[insert job description]
In order to rank high for specific job titles:
1. Headline (1x)
2. About section (2-3x)
3. Experience (3-5x)
4. Skills (1)
В апрельской группе LinkedinPUMP мы дадим вам много крутых промптов
для LinkedIn и резюме! Такого вы еще не видели 🔥
Записать на программу через диагностику
https://forms.gle/VK47NRy8jNypiNWTA
❓А вы какими промптами пользуйтесь? Делитесь | 513 |
| 16 | /Как понять, что пора уходить с работы?/
Есть такая штука — профессиональный инстинкт самосохранения. Это когда ты ещё не начал писать заявление, но уже на подкорке чувствуешь: "что-то не так". Вопрос в том, насколько ты к себе внимателен и не игнорируешь ли сигналы.
Чек-лист признаков, что ты вырос из своей должности:
🔹 Тебе больше некуда расти.
Все задачи повторяются, развитие стоит на паузе, новые вызовы не появляются, а запросы на сложные проекты тонут в «потом» и «не сейчас».
🔹 Ты работаешь на автомате.
Всё выполняется на рефлексах, вызовов ноль, уровень сложностей прежний. Кажется, что мозг засыпает в 10:00 и просыпается в 18:00.
🔹 Ты понимаешь бизнес лучше, чем те, кто принимает решения.
И твои идеи либо не слышат, либо годами висят в неопределённости.
🔹 Зарплата перестала радовать.
Раньше казалась отличной, но теперь не соответствует твоему уровню или тем усилиям, которые ты вкладываешь.
🔹 Коллеги начали раздражать.
Даже если раньше всё было ок. Это не про токсичность — просто твоя система координат меняется, и привычная среда становится тесной.
🔹 Ты не смотришь вакансии, но всё чаще задумываешься, а не попробовать ли что-то ещё.
Спойлер: если думаешь об этом больше месяца — точно пора смотреть.
🔹 Тебе скучно.
Причём не от конкретных задач, а в целом. Энергия уходит не в работу, а в мысли о том, зачем ты тут вообще.
Что делать?
✅ Честно ответить себе: в этой компании ещё есть возможности или нет?
✅ Если есть — пробовать их выбить: новые проекты, рост, сложные задачи.
✅ Если нет — признать, что лимит исчерпан, и готовиться к выходу.
✅ Поставить 🔥, если надо написать, как комфортно уволиться и о чем подумать. Поставить ❤️, если и так уже рад, что наткнулся на этот пост!!)
Важно: уход с работы — это не провал, а шаг к следующему уровню. Главное — не засиживаться, если чувствуешь, что уже перерос. | 1 372 |
| 17 | Никто не умеет писать резюме.
За последние пол года ко мне обращалось несколько человек из разных сфер с запросом "посмотри, плс, что можно поправить в резюме". И каждый раз мне приходилось отвечать одно и то же: "Переписать полностью :)".
Никто не хочет даже немного поискать в интернете, сделать под себя шаблон и немножко подумать, что же там все таки писать. В интернете не так много хорошего материала, но он все-таки есть.
Вот вам немного вредных советов, как сделать плохое резюме:
- Не пишите саммари и не указывайте название позиции, чтобы hr прочел все резюме, чтобы понять чем вы вообще занимаетесь.
- Опишите буквально всю вашу жизнь на 3+ листа (обязательно укажите категорию прав, если подаетесь на IT вакансию)
- Не пишите summary и вашу основную позицию в шапке.
- Поставьте все ваши контакты в какое-нибудь трудночитаемое место (чтобы рекрутер точно его поискал)
- Поставьте огромное фото на четверть страницы (например, вашу аватарку из одноклассников)
- Ничего не структурируйте (покажите, что вы творческая личность). Используйте креативный шаблон из Canva.
- Не пишите стек и ключевые слова
- Пользуйтесь шаблоном с ХХ
- Никогда не пишите на какую позицию вы претендуете (так вы можете открыть свои карьерные ворота и стать каким-нибудь директором)
- Первую страницу заполните полезной информацией о вашем дне рождения (рекрутер раскинет картишки таро и определит подходит ли ваш знак зодиака на конкретную позицию в команде) и другими интересными фактами
- Не выделяйте ключевое - пишите все в одно полотно
- Приложите сканы всех грамот со школьных олимпиад в формате .jpeg
По мне резюме - ваша визитная карточка, где все должно быть четко и по делу, без всякой воды, и задача у него - показать кто вы такой и заинтересовать рекрутера. Не нужно относиться к этому пренебрежительно.
📌Подписаться на HR Guru | 1 408 |
| 18 |  +5Стереотипы о зумерах (и их вторая сторона)
О молодом поколении часто говорят так, будто они самые неудобные работники: легко увольняются, не могут удержать внимание, не признают авторитет руководства.
Но ведь черты поколения формируются в ответ на изменения в мире. Что, если подход зумеров к работе просто отражает реалии, к которым другие поколения еще не приспособились?
Попробовали посмотреть на негативные черты, которые часто приписывают молодым сотрудникам, под другим углом.
📌Подписаться на HR Guru
————————
🚀Crypto Jobs ✈️ За рубежом 🕹Gamedev 🥷 Разрабам | 1 421 |
| 19 | Существуют ли чёрные списки кандидатов?
Коллеги из канала А джунов ещё нанимают? поделись мнением по этому поводу.
Пожалуй, это один из тех вопросов, который чаще всего будоражит ребят.
Единой базы или сайта, в которой компании размещают кандидатов, нет. Мне кажется, это и юридически невозможно, потому что речь о персональных данных. Но есть нюанс.
Во-первых, компании в своих внутренних системах могут оставлять комментарии о кандидате, и эти комментарии будут видеть все рекрутеры, которым доступна система.
Во-вторых, многие пользуются рекомендациями. Рынок тесен, и узнать о ком-то особого труда не составляет.
Это субъективно, но это работает так. Так что не переживайте о попадании в чёрные списки, но будьте корректны в общении и работе.
Ещё материалы:
🔹Эфир про выгорание
🔹Что насчёт фотографий в мессенджерах?
🔹Как бороться с негативом?
🔹Как тренироваться в прохождении интервью?
🔹Как презентовать «рваный» опыт или что вы «летун»?
🔹Почему мне отказывают после HR интервью?
🔹О чем можно спросить на собеседование? | 990 |
| 20 |  +5Вопросы, на которые полезно ответить, если вы в карьерном тупике
Всем нам иногда кажется, что мы застряли. Если сейчас у вас такой период, выберите любую карточку и ответьте на вопрос, который она содержит.
Отвечать лучше всего письменно: выделите на это время, когда вас никто не побеспокоит.
Сохраните себе на будущее или отправьте коллеге, которому захотелось перемен ❤️
Ранее:
🔹Как сделать карьерный выбор по квадрату Декарта?
🔹Создание стартапа или карьера в корпорации?
📌Подписаться на HR Guru | 1 182 |
