HR Guru советует…
前往频道在 Telegram
HR с синдромом самозванца. Вредные советы о карьере и поиску работы. Если подписался, считай уже устроился. Отписка грозит увольнением! Сотрудничество/реклама @mit_shnk
显示更多
网络:739
订阅者
无数据24 小时
-27 天
-230 天
正在加载数据
吸引订阅者
十月 '2610月 '26
十月 '26
+1
在1个频道中
九月 '260
在0个频道中
Get PRO
八月 '260
在0个频道中
Get PRO
七月 '260
在0个频道中
Get PRO
六月 '260
在0个频道中
Get PRO
五月 '260
在0个频道中
Get PRO
四月 '260
在0个频道中
Get PRO
三月 '260
在0个频道中
Get PRO
二月 '260
在0个频道中
Get PRO
一月 '260
在0个频道中
Get PRO
十二月 '250
在0个频道中
Get PRO
十一月 '250
在0个频道中
Get PRO
十月 '250
在0个频道中
Get PRO
九月 '250
在0个频道中
Get PRO
八月 '250
在0个频道中
Get PRO
七月 '250
在0个频道中
Get PRO
六月 '250
在0个频道中
Get PRO
五月 '250
在0个频道中
Get PRO
四月 '25
+8
在0个频道中
Get PRO
三月 '25
+814
在0个频道中
Get PRO
二月 '250
在8个频道中
Get PRO
一月 '250
在24个频道中
Get PRO
十二月 '240
在0个频道中
Get PRO
十一月 '240
在0个频道中
Get PRO
十月 '240
在0个频道中
Get PRO
九月 '240
在0个频道中
Get PRO
八月 '240
在0个频道中
Get PRO
七月 '240
在0个频道中
Get PRO
六月 '240
在0个频道中
Get PRO
五月 '24
+164
在0个频道中
Get PRO
四月 '240
在0个频道中
Get PRO
三月 '240
在3个频道中
Get PRO
二月 '240
在0个频道中
Get PRO
一月 '24
+6
在1个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 17 十月 | 0 | |||
| 16 十月 | 0 | |||
| 15 十月 | 0 | |||
| 14 十月 | 0 | |||
| 13 十月 | +1 | |||
| 12 十月 | 0 |
频道帖子
«Нетворкинг — это не про корпоративы и фальшивые улыбки» 🤝
Почему строить связи можно даже если вы интроверт и ненавидите «офисную политику»
Есть стойкий миф:
«Чтобы расти в карьере, нужно быть "душой компании", ходить на все корпоративы и заводить друзей в каждом отделе».
И многие сильные специалисты думают:
«Я не хочу заниматься политикой. Я хочу заниматься делом».
А потом удивляются, что промоушен получают не они.
Но правда в том, что нетворкинг — это не про "политику".
Это про осознанные, искренние связи.
И для них не нужно быть экстравертом.
🧠 Почему связи решают?
В бизнесе есть простая закономерность:
люди работают с теми, кто им нравится и понятен.
Можно закрывать все KPI, но если коллеги и руководители вас не знают — промоушена не будет.
Потому что ваш босс не может продвинуть вас один.
Его коллеги, его руководитель, смежные отделы — тоже должны видеть вашу ценность.
👉 Это называется стейкхолдер-менеджмент.
И это — не «политика». Это профессиональная гигиена.
❌ Что точно НЕ является нетворкингом:
- Ходить на корпоративы «для галочки»
- Рассказывать всем про свою семью, если не хочется
- Играть в «самодеятельность» на тимбилдингах
- Лесть и притворство
Всё это — опционально.
Можно строить связи без этого.
✅ Нетворкинг для интровертов: 4 рабочих способа
🔹 1. Короткие 1-на-1 без повестки
10–15 минут раз в неделю с коллегой или руководителем.
Не про задачи. Просто: «Как дела? Что интересного в проекте?»
Этого хватает, чтобы вас запомнили как человека, а не как «функцию».
💡 Пример:
«Привет! Как прошёл твой проект с новым клиентом? Слышал, там были сложности»
Одна фраза — и вы уже не «тот молчаливый из соседнего отдела».
🔹 2. Помощь без ожидания
Предложите коллеге помощь, даже если это не ваша задача.
Не ради «долга». А потому что можете.
💡 Пример:
«Слушай, я видел, ты собираешь презентацию для клиента. У меня есть шаблон, который хорошо заходил. Скинуть?»
Это не «подхалимство». Это инвестиция в доверие.
🔹 3. Видимость через результат, а не через болтовню
Не нужно «светиться» на каждом совещании.
Достаточно раз в неделю делиться итогами своей работы с теми, кому это важно.
💡 Пример:
Короткое сообщение в общий чат: «Закрыли задачу Х. Конверсия выросла на 12%. Спасибо команде за помощь»
Коротко. По делу. Но вас видят.
🔹 4. Писать первым — это не страшно
Увидели в LinkedIn пост коллеги из другой компании? Напишите:
«Крутой инсайт! Особенно зацепила мысль про Х. Спасибо, что делитесь»
Одно сообщение. Без просьб. Без «а можете помочь с работой».
Просто искренний интерес.
Именно так начинается 90% реальных карьерных связей.
💬 Главный урок:
Нетворкинг — это не про количество контактов.
Это про качество нескольких связей.
Не нужно быть «душой офиса».
Достаточно быть тем, кого помнят как надёжного и приятного в работе человека.
И для этого хватит 10 минут в неделю.
👇 А вы интроверт или экстраверт в работе?
Как строите связи без корпоративов и «политики»? Делитесь лайфхаками!
#Нетворкинг #Карьера #Интроверты #Стейкхолдеры #Коммуникация #HR #HRGURU
@hrguru_tips
HR GURU советует...
@hrguru_tips — важно помнить: нетворкинг — это не притворство и не «офисная политика». Это умение быть заметным без шума. Одна искренняя фраза в неделю может открыть больше дверей, чем 100 корпоративов.
| 2 | «А диплом у вас есть?» 🎓
Почему этот вопрос задают всё реже — и что это меняет для соискателей
Ещё 5 лет назад строчка «высшее образование» в резюме была обязательным фильтром.
Сегодня всё больше компаний убирают это требование из вакансий.
Тренд называется skills-based hiring — найм по навыкам, а не по корочке.
И это меняет правила игры.
📊 Что происходит на рынке?
🔹 Крупные компании убирают требования к диплому.
В вакансиях всё чаще пишут: «Опыт от 2 лет ИЛИ подтверждённые навыки в…»
Ключевое слово — ИЛИ.
🔹 Портфолио весит больше, чем университет.
Реальный кейс, который можно показать, > строчка в резюме о «красном дипломе».
🔹 Тестовые задания и мини-проекты заменяют дипломы.
Вместо того чтобы спрашивать «Где учились?», работодатели дают задачу: «Вот ситуация. Что будете делать?»
💡 Почему так происходит?
✅ Рынок меняется быстрее, чем учебные программы.
То, чему учили в вузе 4 года назад, сегодня может быть уже неактуально.
✅ Бизнесу нужен результат, а не статус.
Компании платят за решённые задачи, а не за наличие документа.
✅ Появились новые пути входа в профессию.
Курсы, самообучение, менторство, пет-проекты — всё это теперь считается за опыт.
🚨 Но есть нюанс:
Диплом не исчез полностью.
В консервативных отраслях (финансы, госсектор, медицина, юриспруденция) он всё ещё важен.
Но даже там смотрят сначала на релевантный опыт, а потом уже на образование.
✅ Что делать соискателю в новой реальности?
🔹 Собирать портфолио, а не только резюме.
Каждый проект — это история: задача → действия → результат в цифрах.
💡 Пример:
«Разработал систему автоворонок для e-commerce. Конверсия выросла на 34%, стоимость лида снизилась на 22% за 3 месяца».
Это звучит сильнее, чем «Диплом менеджера».
🔹 Прокачивать видимые навыки.
Сертификаты, открытые кейсы, выступления, посты по теме — всё это работает как «доказательство компетенций».
🔹 На собесе говорить языком результатов.
Не «Я изучал маркетинг в университете», а «Я запустил 12 кампаний, средняя конверсия 4,2%, бюджет 3 млн»
🔹 Не извиняться за отсутствие диплома.
Если его нет — это не слабость. Это другой путь. И его нужно уметь объяснить.
🧠 Главный сдвиг:
Раньше карьера строилась по схеме:
Диплом → Первая работа → Рост по лестнице.
Сейчас:
Навык → Результат → Видимость → Возможности.
И это — хорошая новость для тех, кто не вписался в классическую систему, но умеет делать дело.
👇 А вы замечали, что на собеседованиях стали меньше спрашивать про образование?
Или пока диплом — всё ещё «пропуск»? Делитесь опытом!
#Навыки #SkillsBasedHiring #Резюме #Карьера #ПоискРаботы #Тренды2026 #HRGURU
@hrguru_tips
HR GURU советует...
@hrguru_tips - важно помнить: диплом — это лишь один из способов подтвердить квалификацию. В мире, где ценят результат, портфолио и цифры говорят громче любого документа. Инвестируйте в реальные кейсы — они не устареют. | 79 |
| 3 | Где искать работу с доходом от 200к, если стандартные сайты не работают? 🐺
На классических работных сайтах сейчас самая жёсткая конкуренция именно в продажах. Резюме теряются среди сотен откликов, а фидбек от HR можно ждать неделями.
Но есть рабочий лайфхак: искать вакансии в профильных Telegram-каналах.
Там меньше шума, а контакты нанимающих менеджеров часто отдаются напрямую — без лишних фильтров и роботов-сортировщиков.
Особенно это актуально для тех, кто ищет удалёнку в продажах или хочет вырасти до руководителя отдела.
🔥 Сохраняйте отличную находку: канал Volk On Work (@volkonwork).
Здесь ежедневно публикуют свежие вакансии для продажников всех уровней.
💸 Зарплаты от 150 000 до 300 000 ₽ и выше.
🏠 Форматы: полноценная удалёнка, гибрид, без жёсткой привязки к офису.
Вместо того чтобы ждать ответа от безликого бота, можно сразу выйти на работодателя и быстро пройти в первый этап.
👉 Подписывайтесь на @volkonwork — возможно, ваша сделка мечты и новый оффер уже ждут в следующем посте!
#ПоискРаботы #Продажи #Вакансии #Удалёнка #Карьера #HRGURU
@hrguru_tips
HR GURU советует...
@hrguru_tips - важно диверсифицировать поиск работы. Не ограничивайтесь только одним сайтом — в узких профессиональных каналах конкуренция ниже, а скорость найма в разы выше. | 134 |
| 4 | «А вы не прыгун?» 🦗
Почему менять работу каждые 2 года — это больше не красный флаг
Ещё 10 лет назад в резюме с 4–5 местами за 8 лет рекрутер видел «летуна» и закрывал вкладку.
Сегодня рынок перевернулся.
И смена работы раз в 2–3 года стала нормой, а не приговором.
📊 Что изменилось?
🔹 Рынок стал быстрее.
Проекты закрываются за год, продукты умирают, компании реструктурируются. Оставаться 5 лет в одной роли — часто значит *стоять на месте*.
🔹 Рост зарплаты при переходе выше.
Внутреннее повышение — 5–10%. Переход в другую компанию — 20–40%. Математика говорит сама за себя.
🔹 Работодатели сами меняются.
Когда компания сокращает штат через 8 месяцев, она не вправе требовать от кандидата «верности на 10 лет».
🚨 Когда «прыжки» всё-таки настораживают?
❌ 5 мест за 3 года без внятной логики
❌ Каждая смена — «потому что всё бесило»
❌ Нет ни одного проекта, доведённого до результата
👉 Не сам факт смены пугает.
Пугает отсутствие паттерна и осознанности.
✅ Как правильно объяснить переходы на собесе?
Вместо оправданий — карьерный нарратив.
Одна линия, которая связывает все переходы.
💡 Пример:
«Первый год — изучал продуктовую аналитику в стартапе.
Второй — перешёл в финтех, чтобы поработать с большими данными.
Сейчас ищу роль, где смогу объединить оба опыта и растить команду».
👉 Это не «я прыгал».
Это осознанная траектория роста.
💡 Что говорить, если спрашивают: «А вдруг вы уйдёте через год?»
❌ «Нет-нет, я надолго!» (звучит неуверенно)
✅ «Я ищу место, где смогу решить задачу Х за ближайшие 12–18 месяцев. Если результат будет — обе стороны будут заинтересованы продолжать. Для меня важно расти вместе с командой».
Честно. Взросло. Без обещаний «на всю жизнь».
🧠 Главное правило нового рынка:
Не количество мест в резюме определяет профессионала.
А глубина опыта, который был вынесен из каждого.
Два года с реальными результатами > пять лет «отсиживания» в зоне комфорта.
👇 А вы меняли работу чаще, чем раз в 3 года?
Как объясняли переходы? Были ли вопросы на собесех? Делитесь!
#ПоискРаботы #Карьера #СменаРаботы #РынокТруда #Резюме #HRGURU
@hrguru_tips
HR GURU советует...
@hrguru_tips - важно помнить: лояльность к компании не должна стоить карьерного роста. Но каждый переход нужно уметь объяснить как осознанный шаг, а не побег. Тогда ни один рекрутер не назовёт «летуном». | 131 |
| 5 | 👻 Фантомные вакансии (Ghost Jobs): почему вы тратите время на собеси, которых не существует?
Отклик, тестовое, три круга собеседований… и тишина.
Или вакансия висит на работных сайтах уже 8 месяцев, постоянно «обновляясь».
На рынке труда это называется Ghost Jobs — фантомные вакансии. И это один из самых болезненных и обсуждаемых трендов в профессиональных сообществах.
Почему компании ищут тех, кого не планируют нанимать?
🕵️♂️ 3 причины, почему вакансия — «пустышка»
🔹 1. Иллюзия роста и PR
Компании нужно показать инвесторам, рынку и конкурентам, что она активно развивается и расширяется. Вакансия есть, а бюджета на найм — нет.
🔹 2. Сбор базы «на будущее»
HR-отдел собирает пул сильных кандидатов, чтобы не тратить время на поиск, когда (и если) бюджет наконец согласуют или текущий сотрудник всё-таки уволится.
🔹 3. Внутренний хаос
Руководитель заказал позицию, но финансы её заморозили. А рекрутер просто забыл (или не имеет права) снять публикацию с работных сайтов.
🚩 Как распознать фантомную вакансию?
❌ Висит больше 30–60 дней и регулярно публикуется заново.
❌ Требования размыты: «ищем рок-звезду, которая будет делать всё от стратегии до варки кофе».
❌ В описании нет конкретики по задачам на первые 3 месяца.
❌ Одинаковые вакансии открыты в компании массово и без привязки к конкретным отделам.
🛡 Как защитить своё время? (Примеры вопросов для скрининга)
Не нужно стесняться задавать «проверяющие» вопросы уже на первом звонке с рекрутером. Это покажет зрелость и сэкономит недели ожидания.
💡 Спросите прямо:
✅ «Подскажите, это новая позиция или замена? Если новая, то когда бизнес принял решение об её открытии?»
✅ «Какой целевой срок выхода финалиста? Насколько жестко привязан дедлайн к бизнес-целям квартала?»
✅ «Есть ли уже полностью согласованный бюджет на эту роль, или он зависит от уровня финального кандидата?»
✅ «Сколько человек сейчас участвуют в воронке, и на каком этапе находятся лидеры?»
👉 Если рекрутер уходит от ответа, ссылается на «сложные процессы согласования» или отвечает очень размыто — это красный флаг. Скорее всего, позиция заморожена или её не существует.
💬 Главный вывод
Время и энергия соискателя — самый ценный ресурс.
Поиск работы — это не лотерея, а бизнес-переговоры. Фильтровать работодателей на старте так же важно, как компаниям фильтровать резюме.
Не стоит воспринимать отказы или бесконечные «мы вернемся с фидбеком» на свой счёт. Часто это просто сбой в бизнес-процессах компании.
👇 Сталкивались с «фантомными» вакансиями? По каким признакам вы понимаете, что компания просто «присматривается», а не ищет прямо сейчас? Делитесь опытом!
#ПоискРаботы #GhostJobs #HR #Карьера #Собеседование #РынокТруда #HRGURU
@hrguru_tips
HR GURU советует...
@hrguru_tips - важно помнить: отказ или тишина после долгих этапов — это чаще всего симптом внутренних проблем компании, а не оценка профессионализма. Берегите свой ресурс и не бойтесь задавать прямые вопросы о сроках и бюджете на самом первом звонке. | 131 |
| 6 | «А у вас есть дети? А чем муж занимается?» 🙃
Почему на работе не нужно рассказывать всё — и как выстроить границы без конфликтов
На корпоративе кто-то спрашивает про семью.
На созвоне — про планы на выходные.
Нанимающий менеджер на собесе — «а как супруг(а) относится к переезду?»
И тут возникает вопрос:
«Насколько нужно открываться? Где граница между "быть командным" и "сохранить личное"?»
🔒 Граница — это не стена. Это фильтр
Многие боятся:
«Если не расскажу про семью — подумают, что я закрытый. Не возьмут в команду».
Но правда в том, что:
- Профессиональные отношения ≠ личные
- Доверие строится на предсказуемости и надёжности, а не на том, сколько подробностей из жизни вы рассказали
- Вы имеете полное право не смешивать «дом» и «офис»
💡 Пример:
На тимбилдинге спрашивают: «А чем занимаетесь в свободное время?»
Не обязательно рассказывать про отношения или семейные дела.
Достаточно: «Читаю, бегаю по утрам, недавно начал готовить тайскую кухню».
Этого хватает, чтобы поддержать разговор и остаться в комфорте.
🛡 Как вежливо «закрыть» тему без конфликта?
Иногда вопросы заходят слишком далеко. Вот мягкие формулы:
❌ Не хочется говорить о семье:
«Предпочитаю не смешивать работу и личное. Но давайте лучше обсудим проект!»
❌ Не хочется участвовать в корпоративной самодеятельности:
«Здорово, что команда это делает! В этот раз пасую, но буду рад(а) поддержать на следующем обеде».
❌ На собесе спрашивают «а как муж/жена относится к командировкам?»:
«Моя личная ситуация позволяет мне полностью фокусироваться на работе. Давайте обсудим формат поездок»
👉 Ключевой принцип: не отказывать в лоб, а перенаправлять разговор в рабочее русло.
⚖️ А что насчёт «близких отношений» в команде?
Да, люди работают с теми, кто им приятен.
Но «приятен» не значит «знает про вас всё».
Достаточно:
- Интересоваться рабочими задачами коллег
- Помнить имена и контексты
- Пару раз в неделю поговорить без повестки (5 минут у кофемашины — уже инвестиция)
💡 Пример:
Коллега говорит: «Как прошли выходные?»
Ответ: «Отлично, удалось перезагрузиться. А у тебя как?»
Коротко. Тепло. Без раскрытия лишних деталей.
🚩 Когда границы точно нужны?
- Если личную информацию потом используют против вас
- Если «открытость» становится обязаловкой
- Если отказ от корпоратива = «ты не командный игрок»
Это уже не про «дружную команду».
Это про нарушение профессиональных границ.
💡 Вывод:
Быть «своим» в команде — не значит рассказывать всем про личную жизнь.
Это значит быть надёжным, предсказуемым и уважительным.
А остальное — по желанию.
👇 А у вас бывало, что на работе задавали слишком личные вопросы? Как выходили из ситуации? Делитесь!
#Границы #WorkLife #HR #КорпоративнаяКультура #Карьера #Команда
@hrguru_tips
HR GURU советует...
@hrguru_tips - важно помнить: вы не обязаны раскрывать личное ради «вписывания в команду». Профессионализм и уважение — это уже достаточно. А всё остальное — ваш выбор. | 149 |
| 7 | 🕵️♂️ Почему «я просто хорошо делаю свою работу» — это путь в тупик?
На рынке труда есть жестокая, но очень честная истина: высокий перформанс — это лишь гигиенический минимум.
Отлично закрытые задачи, идеальный код или безупречные отчеты — это просто пропуск в здание. Но оффер (или промоушен) получают не за это.
Многие сильные специалисты проигрывают на финальных этапах собеседований или годами сидят на одной позиции. Почему? Потому что бизнес — это не только про «делать дело». Это про коммуникации, видимость и управление стейкхолдерами. Люди работают (и нанимают) с теми, с кем им *понятно, безопасно и комфортно* решать проблемы.
Как перестать быть «невидимкой» и стать кандидатом, за которого борются?
1️⃣ Выходим из режима «Черного ящика»
❌ Как делают многие: Получить задачу, молча делать её две недели, отдать готовый результат.
✅ Как надо: Синхронизироваться с соседними отделами еще на старте.
💡Пример: «Я начинаю работу над новым дашбордом. Коллеги из маркетинга, давайте сверимся, чтобы мои метрики реально упростили вам жизнь, а не добавили работы».
👉 Эффект:Вы становитесь не просто исполнителем, а партнером для смежников. На собесе это звучит как зрелость и бизнес-мышление.
2️⃣ Импровизация «Да, и...» вместо глухой обороны
В бизнесе и на интервью жесткое «нет» убивает сцену и вызывает конфликт. Используйте правило из актерской импровизации.
❌ Пример (на собесе): «Нет, с таким устаревшим процессом я работать не буду, его надо ломать и переписывать».
✅ Как надо:«Да, я вижу, что процесс требует оптимизации, и мой план на первые 3 месяца — внедрить новые инструменты без остановки текущих релизов».
👉 Эффект: Переход из конфронтации в сотрудничество. Работодатель видит не критика, а созидателя.
3️⃣ Стейкхолдер-менеджмент (Ваш босс не решает всё один)
Решение о найме или повышении всегда принимается коллегиально. Если смежные отделы не видят вашей ценности, оффера не будет.
💡 Лайфхак для собеса: Задайте нанимающему менеджеру вопрос:
«С какими ключевыми стейкхолдерами мне придется взаимодействовать в первые полгода? Чьи "боли" эта роль должна закрыть в первую очередь?»
👉 Эффект:Вы показываете, что понимаете, как работает бизнес-машина изнутри, и готовы выстраивать мостики, а не сидеть в изоляции.
Офис (даже удаленный) — это экосистема. Умение договариваться, быть видимым и управлять ожиданиями ценится на вес золота.
👇 А что для вас обычно сложнее: закрыть сложную техническую задачу или договориться со смежным отделом? Делитесь в комментариях!
#Карьера #SoftSkills #Собеседование #Стейкхолдеры #HR #ПоискРаботы #HRGURU
@hrguru_tips
HR GURU советует...
@hrguru_tips - важно помнить: результат ≠ автоматическое продвижение. Учитесь управлять своей видимостью и выстраивать отношения, ведь именно они открывают любые двери. | 170 |
| 8 | Правило импровизации, которое спасает карьеру и собеси 🎭
Почему слово «нет» — самый дорогой навык, который стоит переучить?
В актёрской импровизации есть железное правило: никогда не говорить партнёру «нет». Это убивает сцену. Вместо этого используют принцип «Да, и…» (Yes, and...).
В бизнесе и на собеседованиях этот приём работает точно так же: он превращает конфронтацию в сотрудничество.
Люди охотнее нанимают и продвигают тех, кто не ставит стены, а ищет пути.
🛠 Как это работает на практике?
Ситуация 1: На собеседовании спрашивают про навык, которого нет
❌ «Нет, с этой CRM я не работал, не знаю её».(Тупик).
✅ «Да, я пока не использовал именно этот софт, и зато я за неделю освоил их главный аналог и настроил там автоворонки. Уверен, здесь разберусь так же быстро».* (Показали адаптивность).
Ситуация 2: Нанимающий менеджер даёт нереалистичный тест-кейс
❌ «Нет, за два дня это сделать невозможно, вы не понимаете рынок». (Звучит как конфликт).
✅ «Да, мы можем запустить этот тест, и чтобы уложиться в срок, давайте сократим аудиторию до одного сегмента. Так мы получим первые цифры уже в пятницу». (Показали партнёрский подход).
Ситуация 3: Руководство просит взять ещё один проект
❌ «Нет, я и так перегружен».*
✅ «Да, я готов это взять, и для этого нам нужно будет пересмотреть приоритеты по текущим задачам. Что из текущего можно сдвинуть?»*
💡 Суть проста:
Высокий перформанс и хард-скиллы — это просто гигиенический минимум. С ним вас пустят в дверь.
А вот умение договариваться, не обесценивая чужие идеи — это то, что приносит оффер и промоушен.
Найм и карьера — это всегда про коммуникацию. И тот, кто владеет словом «и», всегда будет в выигрыше.
👇 А как вы обычно отвечаете на неудобные вопросы или нереалистичные дедлайны? Делитесь лайфхаками!
#SoftSkills #Собеседование #Карьера #Коммуникация #HR #ПоискРаботы
@hrguru_tips
HR GURU советует...
@hrguru_tips - важно помнить: отказывать тоже нужно уметь экологично. «Да, и…» — это не слепое согласие на всё подряд, а профессиональное приглашение к совместному поиску решения. | 238 |
| 9 | «Это точно тестовое задание… или уже полноценная работа?» 🤨
Где заканчивается оценка кандидата и начинается бесплатный труд
Редакция всё чаще видит одну и ту же историю:
под видом «небольшого тестового» кандидатам дают задачи, которые по факту равны реальной работе.
🚩 Кейс (!!реальный!!)
Кандидату на позицию офис-менеджера предлагают:
— разработать концепцию корпоративного ивента
— продумать фуршет и оформление
— составить программу с подрядчиками
— упаковать всё в презентацию
Важно:
в самой роли — только согласование подрядчиков.
Организацией занимается сотрудник компании.
Дополнительно на собеседовании просят показать Instagram:
«Хотим оценить визуал» 😏
❓ Вопрос, который здесь возникает:
это проверка навыков — или уже перебор?
💡 Что настораживает
— объём задания = несколько часов (а то и дней)
— задача не соответствует реальным обязанностям
— нет этапа обсуждения или защиты решения
— запрос личных соцсетей без рабочей необходимости
Такие моменты — не мелочи.
Это индикаторы того, как в компании выстроены процессы и границы.
💡 Где норма
Тестовое задание — ок, если:
✔️ занимает до часа
✔️ проверяет конкретный навык
✔️ не требует глубокой проработки
✔️ не используется как готовое решение для бизнеса
Если нет — это уже повод задать вопросы.
💡 Позиция редакции
Кандидат не обязан выполнять объёмную работу бесплатно.
И точно не обязан раскрывать личное пространство ради оффера.
Границы важны не только в работе —
они начинаются ещё на этапе найма.
💡 Что можно сделать
— уточнить цель задания
— предложить обсудить решение устно
— ограничить объём выполнения
— спокойно отказаться, если формат некомфортен
Это не «каприз».
Это нормальная профессиональная позиция.
@hrguru_tips HR GURU советует…
Если тестовое задание занимает больше часа — заранее уточняйте, будет ли оно обсуждаться и оцениваться вместе с вами. Это простой способ понять, действительно ли проверяют навыки, а не используют ваш труд бесплатно.
💙 Делитесь этим со своими коллегами, которые в поиске работы.
✍️ А если вы сталкивались с такими кейсами - напишите в редакцию (анонимно). | 581 |
| 10 |  Как составить сильное резюме: советы рекрутера из компании BOLT
Ваше резюме — это первое впечатление, которое вы производите на работодателя. Поэтому важно сделать его максимально сильным. Грамотно составленное и аккуратно оформленное резюме повышает шансы получить приглашение на собеседование.
Ниже — практические советы, которые помогут вам создать эффективное резюме, независимо от того, начинаете ли вы с нуля или обновляете существующее.
У вас есть всего 6 секунд
Рекрутеры просматривают огромное количество резюме — десятки тысяч в месяц. В среднем на одно резюме уходит всего 6–8 секунд, прежде чем принимается решение: читать дальше или нет.
Если профиль заинтересовал, рекрутер тратит дополнительное время, чтобы понять:
ваш опыт
насколько он соответствует вакансии
Вывод:
Резюме должно быть:
- легко читаемым
- структурированным
- только релевантный опыт и навыки
Перед тем как писать резюме
изучите описание вакансии.
Важно понять:
какие требования обязательны
какие навыки ожидаются
какой опыт нужен
Если вы не соответствуете базовым требованиям (язык, опыт, ключевые навыки), шансы пройти дальше минимальны.
Дизайн: проще — лучше
Важнее — читаемость.
Также важно держать профиль в LinkedIn актуальным — рекрутеры часто сами ищут кандидатов.
В резюме:
- не используйте яркие и агрессивные цвета
- выбирайте простой и читаемый шрифт
- соблюдайте единый стиль
- используйте списки вместо длинных абзацев
- делайте короткие формулировки
- оптимальная до 2 страниц
Личная информация
В начале резюме укажите:
имя и фамилию
город и страну
телефон
email
Дополнительно:
LinkedIn
портфолио
сайт
Краткое описание
Это короткий блок о вас как специалисте:
- опыт
- ключевые навыки
- достижения
Он не обязателен, но полезен, если написан по делу.
❌ Плохо: общие фразы, личные качества
✅ Хорошо: конкретика и цифры
Пример:
10 лет опыта в e-commerce: управление продажами, логистикой и построение эффективных команд.
Опыт работы
Для каждой позиции укажите:
где работали
период
обязанности
достижения
Особенно важно показывать результаты в цифрах:
- увеличил выручку 15%
- сократил расходы на 20%
- запустил проект с X пользователями
Это показывает вашу ценность.
👉 Необязательно указывать нерелевантный опыт.
Если вы начинающий специалист:
- укажите образование
- добавьте стажировки
- волонтёрские проекты
- опишите, к чему стремитесь
Важно показать:
- мотивацию
- активность
- потенциал
Образование
Для опытных специалистов это не ключевой фактор — важнее практика.
Для начинающих:
учебное заведение
период обучения
степень
специальность
Можно добавить курсы и сертификаты, но важно: 👉 показывать, как вы применяли знания на практике
Навыки
должны соответствовать вакансии.
Совет:
ищите ключевые слова в описании вакансии
добавляйте их в резюме
Примеры:
- аналитика данных
- генерация лидов
- контент-стратегия
⚠️ Не указывайте навыки, которыми не владеете.
Что происходит после отправки резюме
Обычно ответ приходит в течение недели.
Дальше возможны этапы:
- тестовое задание
- интервью с рекрутером
- интервью с менеджером
Для более старших позиций — несколько этапов.
Подготовка к интервью
Перед интервью:
- проверьте камеру и микрофон
- выберите спокойное место
- придерживайтесь smart-casual стиля
Будьте готовы рассказать:
- почему вы хотите эту работу
- о ключевых проектах
- как вы решали сложные ситуации
- какую ценность вы принесёте
Что оценивают на интервью
Помимо опыта, важны личные качества:
1. Интеллект
Умение анализировать, учиться и решать сложные задачи
2. Мотивация
Готовность работать и достигать целей
3. Честность и надёжность
Этичность, ответственность, доверие
Вопросы на интервью
Вы можете и должны задавать вопросы.
Но важно: ❌ не спрашивать базовые вещи о компании
✅ заранее изучить информацию
Хорошие вопросы:
- о задачах
- о команде
- о процессах
@hrguru_tips
HR GURU советует
Сильное резюме — это:
чёткая структура
релевантный опыт
конкретные достижения
адаптация под вакансию
Если всё сделано правильно, вы значительно увеличите свои шансы попасть на интервью. | 562 |
| 11 | ☄️CV которым я подавался в Zalando и его кастомизация с помощью AI
По многочисленным запросам делюсь с вами резюме, которым я откликался в Zalando и успешно использую до сих пор (оно конечно же обновлено и актуализировано под сегодняшний день).
🙌Не забудьте сохранить и поделиться с друзьями, кому актуально
Давайте сначала по процессу поиска работы:
1️⃣ У меня есть рабочий профиль LinkedIn, который привлекает рекрутеров.
С учётом того, что он заточен у меня на привлечение клиентов - это от 1 до 5 сообщений в месяц.
2️⃣ Если я ищу работу, то я не только жду, когда мне напишут, но и:
- смотрю автоматическую подборку вакансий от LinkedIn
- пролистываю ленту, смотрю поиск с тегами #hiring
- нахожу через поиск людей в интересующих компаниях, которые нанимают сейчас
- комментинг и постинг - даёт потенциальные лиды из рекрутеров и нанимающих
3️⃣ И вот я нахожу ту самую клёвую позицию и мне в любом случае нужно отправить CV, без этого никак.
Тут начинает происходить магия и возникают вопросы.
Нужно ли тут кастомить CV?
a. Не нужно - у вас итак крутые компании в CV, они продают за вас
b. Кастомомим, чтобы подсветить свои сильные стороны
В зависимости от того насколько сильно я хочу компанию, я выбираю вариант. Если ОООЧень хочу, то b.
4️⃣ Открываем Chat GPT Plus [сейчас доступна версия 4.5]
- Открываем на LinkedIn позицию на которую подаёмся. Например - Lead PMO Digital Programs Energy Markets
- Закидываем наше CV текстом или Word
- Пишем промпт:
Сохрани структуру CV, мои должности и достижения, адаптируй CV под вакансию, которую я пришлю, делая фокус на использование ключевых слов из вакансии в моём CV (используй как можно больше ключевых слов для прохождения ATS). Постарайся смэпить мой опыт с опытом требуемым в вакансии
Также можно дать ссылку напрямую в LinkedIn, он понимает, хотя иногда кажется не до конца (или просто копируем описание вакансии).
В целом этого хватает, чтобы адаптировать ваше CV.
А если вам этого мало, то вот лютейший промпт от Светланы, нашего эксперта по AI на программе LinkedinPUMP
I am a job seeker looking for a [job title] role.
Your task is to analyze 5 job descriptions I will paste below and identify the top 10 keywords that appear by frequency.
Clearly show the number of times that keyword appears in the 5 job descriptions (i.e. show a numerical value next to the keyword).
Here are the 5 job descriptions:
Job 1:
[insert job description]
Job 2:
[insert job description]
Job 3:
[insert job description]
Job 4:
[insert job description]
Job 5:
[insert job description]
In order to rank high for specific job titles:
1. Headline (1x)
2. About section (2-3x)
3. Experience (3-5x)
4. Skills (1)
В апрельской группе LinkedinPUMP мы дадим вам много крутых промптов
для LinkedIn и резюме! Такого вы еще не видели 🔥
Записать на программу через диагностику
https://forms.gle/VK47NRy8jNypiNWTA
❓А вы какими промптами пользуйтесь? Делитесь | 513 |
| 12 | /Как понять, что пора уходить с работы?/
Есть такая штука — профессиональный инстинкт самосохранения. Это когда ты ещё не начал писать заявление, но уже на подкорке чувствуешь: "что-то не так". Вопрос в том, насколько ты к себе внимателен и не игнорируешь ли сигналы.
Чек-лист признаков, что ты вырос из своей должности:
🔹 Тебе больше некуда расти.
Все задачи повторяются, развитие стоит на паузе, новые вызовы не появляются, а запросы на сложные проекты тонут в «потом» и «не сейчас».
🔹 Ты работаешь на автомате.
Всё выполняется на рефлексах, вызовов ноль, уровень сложностей прежний. Кажется, что мозг засыпает в 10:00 и просыпается в 18:00.
🔹 Ты понимаешь бизнес лучше, чем те, кто принимает решения.
И твои идеи либо не слышат, либо годами висят в неопределённости.
🔹 Зарплата перестала радовать.
Раньше казалась отличной, но теперь не соответствует твоему уровню или тем усилиям, которые ты вкладываешь.
🔹 Коллеги начали раздражать.
Даже если раньше всё было ок. Это не про токсичность — просто твоя система координат меняется, и привычная среда становится тесной.
🔹 Ты не смотришь вакансии, но всё чаще задумываешься, а не попробовать ли что-то ещё.
Спойлер: если думаешь об этом больше месяца — точно пора смотреть.
🔹 Тебе скучно.
Причём не от конкретных задач, а в целом. Энергия уходит не в работу, а в мысли о том, зачем ты тут вообще.
Что делать?
✅ Честно ответить себе: в этой компании ещё есть возможности или нет?
✅ Если есть — пробовать их выбить: новые проекты, рост, сложные задачи.
✅ Если нет — признать, что лимит исчерпан, и готовиться к выходу.
✅ Поставить 🔥, если надо написать, как комфортно уволиться и о чем подумать. Поставить ❤️, если и так уже рад, что наткнулся на этот пост!!)
Важно: уход с работы — это не провал, а шаг к следующему уровню. Главное — не засиживаться, если чувствуешь, что уже перерос. | 1 372 |
| 13 | Никто не умеет писать резюме.
За последние пол года ко мне обращалось несколько человек из разных сфер с запросом "посмотри, плс, что можно поправить в резюме". И каждый раз мне приходилось отвечать одно и то же: "Переписать полностью :)".
Никто не хочет даже немного поискать в интернете, сделать под себя шаблон и немножко подумать, что же там все таки писать. В интернете не так много хорошего материала, но он все-таки есть.
Вот вам немного вредных советов, как сделать плохое резюме:
- Не пишите саммари и не указывайте название позиции, чтобы hr прочел все резюме, чтобы понять чем вы вообще занимаетесь.
- Опишите буквально всю вашу жизнь на 3+ листа (обязательно укажите категорию прав, если подаетесь на IT вакансию)
- Не пишите summary и вашу основную позицию в шапке.
- Поставьте все ваши контакты в какое-нибудь трудночитаемое место (чтобы рекрутер точно его поискал)
- Поставьте огромное фото на четверть страницы (например, вашу аватарку из одноклассников)
- Ничего не структурируйте (покажите, что вы творческая личность). Используйте креативный шаблон из Canva.
- Не пишите стек и ключевые слова
- Пользуйтесь шаблоном с ХХ
- Никогда не пишите на какую позицию вы претендуете (так вы можете открыть свои карьерные ворота и стать каким-нибудь директором)
- Первую страницу заполните полезной информацией о вашем дне рождения (рекрутер раскинет картишки таро и определит подходит ли ваш знак зодиака на конкретную позицию в команде) и другими интересными фактами
- Не выделяйте ключевое - пишите все в одно полотно
- Приложите сканы всех грамот со школьных олимпиад в формате .jpeg
По мне резюме - ваша визитная карточка, где все должно быть четко и по делу, без всякой воды, и задача у него - показать кто вы такой и заинтересовать рекрутера. Не нужно относиться к этому пренебрежительно.
📌Подписаться на HR Guru | 1 408 |
| 14 |  +5Стереотипы о зумерах (и их вторая сторона)
О молодом поколении часто говорят так, будто они самые неудобные работники: легко увольняются, не могут удержать внимание, не признают авторитет руководства.
Но ведь черты поколения формируются в ответ на изменения в мире. Что, если подход зумеров к работе просто отражает реалии, к которым другие поколения еще не приспособились?
Попробовали посмотреть на негативные черты, которые часто приписывают молодым сотрудникам, под другим углом.
📌Подписаться на HR Guru
————————
🚀Crypto Jobs ✈️ За рубежом 🕹Gamedev 🥷 Разрабам | 1 421 |
| 15 | Существуют ли чёрные списки кандидатов?
Коллеги из канала А джунов ещё нанимают? поделись мнением по этому поводу.
Пожалуй, это один из тех вопросов, который чаще всего будоражит ребят.
Единой базы или сайта, в которой компании размещают кандидатов, нет. Мне кажется, это и юридически невозможно, потому что речь о персональных данных. Но есть нюанс.
Во-первых, компании в своих внутренних системах могут оставлять комментарии о кандидате, и эти комментарии будут видеть все рекрутеры, которым доступна система.
Во-вторых, многие пользуются рекомендациями. Рынок тесен, и узнать о ком-то особого труда не составляет.
Это субъективно, но это работает так. Так что не переживайте о попадании в чёрные списки, но будьте корректны в общении и работе.
Ещё материалы:
🔹Эфир про выгорание
🔹Что насчёт фотографий в мессенджерах?
🔹Как бороться с негативом?
🔹Как тренироваться в прохождении интервью?
🔹Как презентовать «рваный» опыт или что вы «летун»?
🔹Почему мне отказывают после HR интервью?
🔹О чем можно спросить на собеседование? | 990 |
| 16 |  +5Вопросы, на которые полезно ответить, если вы в карьерном тупике
Всем нам иногда кажется, что мы застряли. Если сейчас у вас такой период, выберите любую карточку и ответьте на вопрос, который она содержит.
Отвечать лучше всего письменно: выделите на это время, когда вас никто не побеспокоит.
Сохраните себе на будущее или отправьте коллеге, которому захотелось перемен ❤️
Ранее:
🔹Как сделать карьерный выбор по квадрату Декарта?
🔹Создание стартапа или карьера в корпорации?
📌Подписаться на HR Guru | 1 182 |
| 17 | #резюме
🎃Что должно включать резюме?
1. Логическую структуру.
2. Воспринимаемый для чтения шрифт.
3. Выделять ключевые стороны.
4. Состоять из 1–2 странички.
5. Без излишней информации и воды.
🔹Личная информация:
Ф. И. О., должность, контактные данные, мессенджеры (почта, ТГ). Этого будет достаточно!
Не нужно: дату рождения, семейное положение и т. д.
🔹Саммари.
Ваша короткая самопрезентация в 4–5 строк, где вы описываете кратко ваш опыт, экспертность и ключевые компетенции.
🔹Профессиональный опыт.
Дата, название компании. Обязательно прописать зону ответственности, цели и достижения. Структурировать информацию по блокам и функциональности, чтобы не прописывать 15 пунктов подряд.
🔹Skills:
Укажите больше релевантных навыков и ключевых слов, чтобы на этапе скрининга вы могли всплыть в поисковике. Но не переусердствуйте.
Советы:
🔹HR специалисты просматривают резюме в хронологическом порядке, т. е. опыт работы от последнего к первому.
🔹Выделите жирным только важную информацию, чтобы легче воспринимать текст.
🔹Почта - в идеале чтобы адрес состоял из имени и фамилии и не было ничего похожего на sweetcandy@gmail.com. не забывайте, что домен у почты должен быть американский -
gmail/yahoo
🔹linkedin - проверьте, чтобы ссылка была кликабельна, а url состоял из вашего имени, а не цифр;
🔹если вы творческой профессии, то положите ссылку на портфолио;
🔹если находитесь в той стране, где ищете работу, то укажите локацию!
Помимо резюме:
🔹Сопроводительное письмо. Включает приветствие, по какой причине подходите и почему заинтересовались вакансией, призыв к ответу, контактные данные.
🔹Прикрепить тестовые задания с собеседования/практические задания.
Ранее:
🔹Как повысить шансы на успех и шаблон для поиска работы
🔹Советы по оформлению резюме в карточках
🔹Как ChatGPT поможет с поиском работы?
🔹Что писать в Summary и Skills?
🔹8 примеров достижений в резюме
🔹Фото в резюме: каким оно должно быть?
🔹Гид по заполнению LinkedIn профиля
Полезно было?
❤️- да, хочу больше
😕- нет
📌 Подписаться на HR Guru | 874 |
| 18 | Я работал за двоих, а меня заменили за неделю…
«Да у меня всё под контролем. Если вдруг решу уходить — есть запас по времени, я классный специалист, и вообще, рынок меня ждёт с объятиями…»
Так звучит краткий пересказ истории из LinkedIn, где герой решил сменить продукт и честно сообщил об этом руководителю.
Со стороны картинка выглядела как win-win: пока за 6–9 месяцев он спокойно найдёт себе новую позицию внутри или вне компании, можно передать дела преемнику и разойтись с командой.
Только через неделю(!) его шеф явился с готовым кандидатом на оффер и обсуждением увольнения.
Героя истории тряхнуло:
«Эй, я же только резюмешку на HH/LinkedIn обновил! Как вы уже нашли кому меня заменить?!»
Такие истории в 2025 году точно будут встречаться чаще. Потому что рынок труда изменился:
1️⃣ У вашей компании, скорее всего, есть кадровый резерв или кандидаты на примете, как случилось с героем истории: замену ему «удачно» нашли из соискателей, проходящих отбор в соседнюю вертикаль.
2️⃣ Работодатели ищут точечные навыки под конкретные задачи и не готовы переплачивать за все «звёздные» регалии. Показываться «многоруком» невыгодно прежде всего для вас.
3️⃣ Заложенный срок на спокойный поиск работы на деле может растянуться в полтора-два раза, пока соискатель будет бегать в поисках «идеальной» вакансии.
Многим придется на ходу докручивать резюме, самопрезентацию, переговоры об ожиданиях, набирать контакты… В общем все, чему не уделили внимание еще ДО выхода на рынок труда.
Но о реалиях рынка труда в 2025 году мы с вами еще поговорим и проведем не один эфир…
Как не оказаться в подвешенном состоянии?
Во-первых, важно заранее позаботиться о том, чтобы ваше резюме, навыки и связи были актуальны — и не в последний момент.
Во-вторых, даже «звезды» могут обнаружить, что рынок не готов платить «за всё сразу», а требует конкретной специализации, подтверждённых результатов и взвешенного уровня ожиданий.
В-третьих, прозрачное общение с руководством полезно, но нужно понимать: если вы заявили о планах уйти, компания может начать действовать быстрее, чем вы предполагали.
🥸 Решение простое: переодически проводить переоценку своих навыков, уметь гибко подстраиваться под запросы рынка и иметь поддержку (от коллег, экспертов или консультантов).
Так и нервы сбережёте, и повышения можно легко отстаивать, и не придется писать потом в соцсетях: «Я в шоке, меня за семь дней убрали, а на рынке труда вообще нет ничего толкового…»
А вы бы рискнули открыто сказать боссу, что собираетесь выходить на рынок труда?
📌 Подписаться на HR Guru | 574 |
| 19 | #promt #промт #резюме #вакансия
Пишем сопроводительное письмо через GPT
Когда вы откликаетесь на вакансию, важно, каким будет ваше сопроводительное письмо. Его можно написать вместе с ChatGPT. Черновик письма поможет сделать промт ниже. Прочитайте результат и финализируйте его.
— Напиши сопроводительное письмо к резюме объемом до 300 слов на русском языке. Персонализируй письмо на основе вакансии и резюме. Сделай его убедительным, объясняя, почему я лучший кандидат на эту роль. Перечисли списком из 2–4 пунктов, почему я подхожу на эту вакансию. Используй только релевантный опыт из резюме и отталкивайся от требований вакансии по степени важности.
Структура должна быть такой:
Преимущество 1.
Преимущество 2.
[Дальнейшие пункты по необходимости].
Текст вакансии: [текст вакансии].
[Прикрепите файл с резюме или вставьте его текстом.]
📌 Подписаться на HR Guru | 570 |
| 20 | Готовимся к собеседованию
Если заявку приняли, можно подготовиться к собеседованию. Вот промт, с помощью которого ChatGPT проанализирует, насколько ваш опыт соответствует требованиям вакансии, задаст наиболее вероятные вопросы и даст советы по подготовке.
Достаточно сложно определить, что резюме было создано с помощью искусственного интеллекта.
Сам запрос:
— Помоги подготовиться к собеседованию.
1. Проанализируй резюме и скажи, насколько оно соответствует вакансии. Укажи мои сильные и слабые стороны как кандидата.
2. Составь список из 5 наиболее вероятных технических вопросов по тексту вакансии.
3. Составь список из 5 вопросов по моему опыту работы.
4. Дай практические советы по подготовке к интервью.
Будь требовательным, но конструктивным интервьюером. Твои вопросы должны быть персонализированы на основе текста вакансии и резюме. Не задавай общих вопросов.
Текст вакансии: [текст вакансии].
[Прикрепите файл с резюме или вставьте его текстом.]
📌 Подписаться на HR Guru | 460 |
