ch
Feedback
HR Guru советует…

HR Guru советует…

前往频道在 Telegram

HR с синдромом самозванца. Вредные советы о карьере и поиску работы. Если подписался, считай уже устроился. Отписка грозит увольнением! Реклама: @Opento_sale

显示更多
944
订阅者
无数据24 小时
无数据7 天
+330 天

数据加载中...

吸引订阅者
四月 '25
四月 '25
+8
在0个频道中
三月 '25
+814
在0个频道中
Get PRO
二月 '250
在8个频道中
Get PRO
一月 '250
在24个频道中
Get PRO
十二月 '240
在0个频道中
Get PRO
十一月 '240
在0个频道中
Get PRO
十月 '240
在0个频道中
Get PRO
九月 '240
在0个频道中
Get PRO
八月 '240
在0个频道中
Get PRO
七月 '240
在0个频道中
Get PRO
六月 '240
在0个频道中
Get PRO
五月 '24
+164
在0个频道中
Get PRO
四月 '240
在0个频道中
Get PRO
三月 '240
在3个频道中
Get PRO
二月 '240
在0个频道中
Get PRO
一月 '24
+6
在1个频道中
日期
订阅者增长
提及
频道
11 四月+2
10 四月+3
09 四月0
08 四月+1
07 四月0
06 四月0
05 四月0
04 四月0
03 四月0
02 四月+1
01 四月+1
频道帖子
☄️CV которым я подавался в Zalando и его кастомизация с помощью AI По многочисленным запросам делюсь с вами резюме, которым я откликался в Zalando и успешно использую до сих пор (оно конечно же обновлено и актуализировано под сегодняшний день). 🙌Не забудьте сохранить и поделиться с друзьями, кому актуально Давайте сначала по процессу поиска работы: 1️⃣ У меня есть рабочий профиль LinkedIn, который привлекает рекрутеров. С учётом того, что он заточен у меня на привлечение клиентов - это от 1 до 5 сообщений в месяц. 2️⃣ Если я ищу работу, то я не только жду, когда мне напишут, но и: - смотрю автоматическую подборку вакансий от LinkedIn - пролистываю ленту, смотрю поиск с тегами #hiring - нахожу через поиск людей в интересующих компаниях, которые нанимают сейчас - комментинг и постинг - даёт потенциальные лиды из рекрутеров и нанимающих 3️⃣ И вот я нахожу ту самую клёвую позицию и мне в любом случае нужно отправить CV, без этого никак. Тут начинает происходить магия и возникают вопросы.
Нужно ли тут кастомить CV?
a. Не нужно - у вас итак крутые компании в CV, они продают за вас b. Кастомомим, чтобы подсветить свои сильные стороны В зависимости от того насколько сильно я хочу компанию, я выбираю вариант. Если ОООЧень хочу, то b. 4️⃣ Открываем Chat GPT Plus [сейчас доступна версия 4.5] - Открываем на LinkedIn позицию на которую подаёмся. Например - Lead PMO Digital Programs Energy Markets - Закидываем наше CV текстом или Word - Пишем промпт:
Сохрани структуру CV, мои должности и достижения, адаптируй CV под вакансию, которую я пришлю, делая фокус на использование ключевых слов из вакансии в моём CV (используй как можно больше ключевых слов для прохождения ATS). Постарайся смэпить мой опыт с опытом требуемым в вакансии
Также можно дать ссылку напрямую в LinkedIn, он понимает, хотя иногда кажется не до конца (или просто копируем описание вакансии). В целом этого хватает, чтобы адаптировать ваше CV. А если вам этого мало, то вот лютейший промпт от Светланы, нашего эксперта по AI на программе LinkedinPUMP
I am a job seeker looking for a [job title] role.

Your task is to analyze 5 job descriptions I will paste below and identify the top 10 keywords that appear by frequency.

Clearly show the number of times that keyword appears in the 5 job descriptions (i.e. show a numerical value next to the keyword).

Here are the 5 job descriptions:

Job 1:
[insert job description]

Job 2:
[insert job description]

Job 3:
[insert job description]

Job 4:
[insert job description]

Job 5:
[insert job description]

In order to rank high for specific job titles:

       1. Headline (1x)
       2. About section (2-3x)
       3. Experience (3-5x)
       4. Skills (1)
В апрельской группе LinkedinPUMP мы дадим вам много крутых промптов
для LinkedIn и резюме! Такого вы еще не видели 🔥 Записать на программу через диагностику https://forms.gle/VK47NRy8jNypiNWTAА вы какими промптами пользуйтесь? Делитесь

2
/Как понять, что пора уходить с работы?/ Есть такая штука — профессиональный инстинкт самосохранения. Это когда ты ещё не начал писать заявление, но уже на подкорке чувствуешь: "что-то не так". Вопрос в том, насколько ты к себе внимателен и не игнорируешь ли сигналы. Чек-лист признаков, что ты вырос из своей должности: 🔹 Тебе больше некуда расти. Все задачи повторяются, развитие стоит на паузе, новые вызовы не появляются, а запросы на сложные проекты тонут в «потом» и «не сейчас». 🔹 Ты работаешь на автомате. Всё выполняется на рефлексах, вызовов ноль, уровень сложностей прежний. Кажется, что мозг засыпает в 10:00 и просыпается в 18:00. 🔹 Ты понимаешь бизнес лучше, чем те, кто принимает решения. И твои идеи либо не слышат, либо годами висят в неопределённости. 🔹 Зарплата перестала радовать. Раньше казалась отличной, но теперь не соответствует твоему уровню или тем усилиям, которые ты вкладываешь. 🔹 Коллеги начали раздражать. Даже если раньше всё было ок. Это не про токсичность — просто твоя система координат меняется, и привычная среда становится тесной. 🔹 Ты не смотришь вакансии, но всё чаще задумываешься, а не попробовать ли что-то ещё. Спойлер: если думаешь об этом больше месяца — точно пора смотреть. 🔹 Тебе скучно. Причём не от конкретных задач, а в целом. Энергия уходит не в работу, а в мысли о том, зачем ты тут вообще. Что делать? ✅ Честно ответить себе: в этой компании ещё есть возможности или нет? ✅ Если есть — пробовать их выбить: новые проекты, рост, сложные задачи. ✅ Если нет — признать, что лимит исчерпан, и готовиться к выходу. ✅ Поставить 🔥, если надо написать, как комфортно уволиться и о чем подумать. Поставить ❤️, если и так уже рад, что наткнулся на этот пост!!) Важно: уход с работы — это не провал, а шаг к следующему уровню. Главное — не засиживаться, если чувствуешь, что уже перерос.
1 372
3
Никто не умеет писать резюме. За последние пол года ко мне обращалось несколько человек из разных сфер с запросом "посмотри, плс, что можно поправить в резюме". И каждый раз мне приходилось отвечать одно и то же: "Переписать полностью :)". Никто не хочет даже немного поискать в интернете, сделать под себя шаблон и немножко подумать, что же там все таки писать. В интернете не так много хорошего материала, но он все-таки есть. Вот вам немного вредных советов, как сделать плохое резюме: - Не пишите саммари и не указывайте название позиции, чтобы hr прочел все резюме, чтобы понять чем вы вообще занимаетесь. - Опишите буквально всю вашу жизнь на 3+ листа (обязательно укажите категорию прав, если подаетесь на IT вакансию) - Не пишите summary и вашу основную позицию в шапке. - Поставьте все ваши контакты в какое-нибудь трудночитаемое место (чтобы рекрутер точно его поискал) - Поставьте огромное фото на четверть страницы (например, вашу аватарку из одноклассников) - Ничего не структурируйте (покажите, что вы творческая личность). Используйте креативный шаблон из Canva. - Не пишите стек и ключевые слова - Пользуйтесь шаблоном с ХХ - Никогда не пишите на какую позицию вы претендуете (так вы можете открыть свои карьерные ворота и стать каким-нибудь директором) - Первую страницу заполните полезной информацией о вашем дне рождения (рекрутер раскинет картишки таро и определит подходит ли ваш знак зодиака на конкретную позицию в команде) и другими интересными фактами - Не выделяйте ключевое - пишите все в одно полотно - Приложите сканы всех грамот со школьных олимпиад в формате .jpeg По мне резюме - ваша визитная карточка, где все должно быть четко и по делу, без всякой воды, и задача у него - показать кто вы такой и заинтересовать рекрутера. Не нужно относиться к этому пренебрежительно. 📌Подписаться на HR Guru
1 408
4
Стереотипы о зумерах (и их вторая сторона) О молодом поколении часто говорят так, будто они самые неудобные работники: легко+5
Стереотипы о зумерах (и их вторая сторона) О молодом поколении часто говорят так, будто они самые неудобные работники: легко увольняются, не могут удержать внимание, не признают авторитет руководства. Но ведь черты поколения формируются в ответ на изменения в мире. Что, если подход зумеров к работе просто отражает реалии, к которым другие поколения еще не приспособились? Попробовали посмотреть на негативные черты, которые часто приписывают молодым сотрудникам, под другим углом. 📌Подписаться на HR Guru ———————— 🚀Crypto Jobs ✈️ За рубежом 🕹Gamedev 🥷 Разрабам
1 421
5
Существуют ли чёрные списки кандидатов? Коллеги из канала А джунов ещё нанимают? поделись мнением по этому поводу. Пожалуй, это один из тех вопросов, который чаще всего будоражит ребят. Единой базы или сайта, в которой компании размещают кандидатов, нет. Мне кажется, это и юридически невозможно, потому что речь о персональных данных. Но есть нюанс. Во-первых, компании в своих внутренних системах могут оставлять комментарии о кандидате, и эти комментарии будут видеть все рекрутеры, которым доступна система. Во-вторых, многие пользуются рекомендациями. Рынок тесен, и узнать о ком-то особого труда не составляет. Это субъективно, но это работает так. Так что не переживайте о попадании в чёрные списки, но будьте корректны в общении и работе. Ещё материалы: 🔹Эфир про выгорание 🔹Что насчёт фотографий в мессенджерах? 🔹Как бороться с негативом? 🔹Как тренироваться в прохождении интервью? 🔹Как презентовать «рваный» опыт или что вы «летун»? 🔹Почему мне отказывают после HR интервью? 🔹О чем можно спросить на собеседование?
990
6
Вопросы, на которые полезно ответить, если вы в карьерном тупике Всем нам иногда кажется, что мы застряли. Если сейчас у вас+5
Вопросы, на которые полезно ответить, если вы в карьерном тупике Всем нам иногда кажется, что мы застряли. Если сейчас у вас такой период, выберите любую карточку и ответьте на вопрос, который она содержит. Отвечать лучше всего письменно: выделите на это время, когда вас никто не побеспокоит. Сохраните себе на будущее или отправьте коллеге, которому захотелось перемен ❤️ Ранее: 🔹Как сделать карьерный выбор по квадрату Декарта? 🔹Создание стартапа или карьера в корпорации? 📌Подписаться на HR Guru
1 182
7
#резюме 🎃Что должно включать резюме? 1. Логическую структуру. 2. Воспринимаемый для чтения шрифт. 3. Выделять ключевые стороны. 4. Состоять из 1–2 странички. 5. Без излишней информации и воды. 🔹Личная информация: Ф. И. О., должность, контактные данные, мессенджеры (почта, ТГ). Этого будет достаточно! Не нужно: дату рождения, семейное положение и т. д. 🔹Саммари. Ваша короткая самопрезентация в 4–5 строк, где вы описываете кратко ваш опыт, экспертность и ключевые компетенции. 🔹Профессиональный опыт. Дата, название компании. Обязательно прописать зону ответственности, цели и достижения. Структурировать информацию по блокам и функциональности, чтобы не прописывать 15 пунктов подряд. 🔹Skills: Укажите больше релевантных навыков и ключевых слов, чтобы на этапе скрининга вы могли всплыть в поисковике. Но не переусердствуйте. Советы: 🔹HR специалисты просматривают резюме в хронологическом порядке, т. е. опыт работы от последнего к первому. 🔹Выделите жирным только важную информацию, чтобы легче воспринимать текст. 🔹Почта - в идеале чтобы адрес состоял из имени и фамилии и не было ничего похожего на sweetcandy@gmail.com. не забывайте, что домен у почты должен быть американский - gmail/yahoo 🔹linkedin - проверьте, чтобы ссылка была кликабельна, а url состоял из вашего имени, а не цифр; 🔹если вы творческой профессии, то положите ссылку на портфолио; 🔹если находитесь в той стране, где ищете работу, то укажите локацию! Помимо резюме: 🔹Сопроводительное письмо. Включает приветствие, по какой причине подходите и почему заинтересовались вакансией, призыв к ответу, контактные данные. 🔹Прикрепить тестовые задания с собеседования/практические задания. Ранее: 🔹Как повысить шансы на успех и шаблон для поиска работы 🔹Советы по оформлению резюме в карточках 🔹Как ChatGPT поможет с поиском работы? 🔹Что писать в Summary и Skills? 🔹8 примеров достижений в резюме 🔹Фото в резюме: каким оно должно быть? 🔹Гид по заполнению LinkedIn профиля Полезно было? ❤️- да, хочу больше 😕- нет 📌 Подписаться на HR Guru
874
8
Я работал за двоих, а меня заменили за неделю… «Да у меня всё под контролем. Если вдруг решу уходить — есть запас по времени, я классный специалист, и вообще, рынок меня ждёт с объятиями…» Так звучит краткий пересказ истории из LinkedIn, где герой решил сменить продукт и честно сообщил об этом руководителю. Со стороны картинка выглядела как win-win: пока за 6–9 месяцев он спокойно найдёт себе новую позицию внутри или вне компании, можно передать дела преемнику и разойтись с командой. Только через неделю(!) его шеф явился с готовым кандидатом на оффер и обсуждением увольнения. Героя истории тряхнуло: «Эй, я же только резюмешку на HH/LinkedIn обновил! Как вы уже нашли кому меня заменить?!» Такие истории в 2025 году точно будут встречаться чаще. Потому что рынок труда изменился: 1️⃣ У вашей компании, скорее всего, есть кадровый резерв или кандидаты на примете, как случилось с героем истории: замену ему «удачно» нашли из соискателей, проходящих отбор в соседнюю вертикаль. 2️⃣ Работодатели ищут точечные навыки под конкретные задачи и не готовы переплачивать за все «звёздные» регалии. Показываться «многоруком» невыгодно прежде всего для вас. 3️⃣ Заложенный срок на спокойный поиск работы на деле может растянуться в полтора-два раза, пока соискатель будет бегать в поисках «идеальной» вакансии. Многим придется на ходу докручивать резюме, самопрезентацию, переговоры об ожиданиях, набирать контакты… В общем все, чему не уделили внимание еще ДО выхода на рынок труда. Но о реалиях рынка труда в 2025 году мы с вами еще поговорим и проведем не один эфир… Как не оказаться в подвешенном состоянии? Во-первых, важно заранее позаботиться о том, чтобы ваше резюме, навыки и связи были актуальны — и не в последний момент. Во-вторых, даже «звезды» могут обнаружить, что рынок не готов платить «за всё сразу», а требует конкретной специализации, подтверждённых результатов и взвешенного уровня ожиданий. В-третьих, прозрачное общение с руководством полезно, но нужно понимать: если вы заявили о планах уйти, компания может начать действовать быстрее, чем вы предполагали. 🥸 Решение простое: переодически проводить переоценку своих навыков, уметь гибко подстраиваться под запросы рынка и иметь поддержку (от коллег, экспертов или консультантов). Так и нервы сбережёте, и повышения можно легко отстаивать, и не придется писать потом в соцсетях: «Я в шоке, меня за семь дней убрали, а на рынке труда вообще нет ничего толкового…» А вы бы рискнули открыто сказать боссу, что собираетесь выходить на рынок труда? 📌 Подписаться на HR Guru
574
9
#promt #промт #резюме #вакансия Пишем сопроводительное письмо через GPT Когда вы откликаетесь на вакансию, важно, каким будет ваше сопроводительное письмо. Его можно написать вместе с ChatGPT. Черновик письма поможет сделать промт ниже. Прочитайте результат и финализируйте его. — Напиши сопроводительное письмо к резюме объемом до 300 слов на русском языке. Персонализируй письмо на основе вакансии и резюме. Сделай его убедительным, объясняя, почему я лучший кандидат на эту роль. Перечисли списком из 2–4 пунктов, почему я подхожу на эту вакансию. Используй только релевантный опыт из резюме и отталкивайся от требований вакансии по степени важности. Структура должна быть такой: Преимущество 1. Преимущество 2. [Дальнейшие пункты по необходимости]. Текст вакансии: [текст вакансии]. [Прикрепите файл с резюме или вставьте его текстом.] 📌 Подписаться на HR Guru
570
10
Готовимся к собеседованию Если заявку приняли, можно подготовиться к собеседованию. Вот промт, с помощью которого ChatGPT проанализирует, насколько ваш опыт соответствует требованиям вакансии, задаст наиболее вероятные вопросы и даст советы по подготовке. Достаточно сложно определить, что резюме было создано с помощью искусственного интеллекта. Сам запрос: — Помоги подготовиться к собеседованию. 1. Проанализируй резюме и скажи, насколько оно соответствует вакансии. Укажи мои сильные и слабые стороны как кандидата. 2. Составь список из 5 наиболее вероятных технических вопросов по тексту вакансии. 3. Составь список из 5 вопросов по моему опыту работы. 4. Дай практические советы по подготовке к интервью. Будь требовательным, но конструктивным интервьюером. Твои вопросы должны быть персонализированы на основе текста вакансии и резюме. Не задавай общих вопросов. Текст вакансии: [текст вакансии]. [Прикрепите файл с резюме или вставьте его текстом.] 📌 Подписаться на HR Guru
460
11
Fear of missing out — психическое состояние, выражающееся в повышенной тревоге упустить что-то интересное или важное. Это муч
Fear of missing out — психическое состояние, выражающееся в повышенной тревоге упустить что-то интересное или важное. Это мучительное чувство, что все вокруг живут более интересную жизнь. Когда мы чувствуем это, то подталкиваем себя мыслью «надо что-то делать». Отсюда появляется непреодолимое желание постоянно оставаться в курсе дел друзей и знакомых. А в итоге образуются сложности с принятием решений и страх упустить лучший вариант. Проверьте, насколько это близко вам: — Частые изменения планов и попытки участвовать во всех возможных мероприятиях или встречах — Чувство зависти к опыту других, особенно к тому, который видно в социальных сетях — Стремление всем нравиться и получать подтверждение этому — Слишком много хобби и увлечений, которые быстро забрасываются Как проявляется FOMO на работе - Может показаться, что люди вокруг работают больше и лучше вас. - Иногда кажется, что нельзя ничего упустить. Такое бывает, если вы правда слишком вовлечены в свою работу, вам сложно делегировать. - Возможно, вашу тревогу усиливает корпоративная культура, призывающая вас к постоянному перфомансу на высшем уровне, инициативности и достижениям. FOMO может подталкивать к токсичной продуктивности или прокрастинации. Так страшно что-то пропустить и сделать выбор, что вы выбираете не делать ничего. Оба этих состояния - разные проявления чувства тревоги. тревожный Если узнали себя, попробуйте поработать с причинами и избавьтесь от токсичной продуктивности. 📌 Подписаться на HR Guru
468