اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
Открытое образовательное пространство | ООП
رفتن به کانال در Telegram
Среда для саморазвития, доступная каждому. Мы проводим бесплатные вебинары с экспертами из разных областей знаний на самые актуальные темы для личного и профессионального роста. Проект Правительства Москвы.
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام Открытое образовательное пространство | ООП
کانال Открытое образовательное пространство | ООП (@openeduspace) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 11 656 مشترک است و جایگاه 1 889 را در دسته روانشناسی و رتبه 56 464 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 11 656 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 17 ژوئن, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر -335 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -3 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 5.68% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 5.14% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 662 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 600 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 11 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند одноклассник, рутуб, саморегуляция, журихин, стрессоустойчивость تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Среда для саморазвития, доступная каждому.
Мы проводим бесплатные вебинары с экспертами из разных областей знаний на самые актуальные темы для личного и профессионального роста.
Проект Правительства Москвы.”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 18 ژوئن, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته روانشناسی تبدیل کردهاند.
11 656
مشترکین
-324 ساعت
-257 روز
-33530 روز
آرشیو پست ها
+5
🙌 Вот и карточки с HR-мифами!
Сохраняйте на заметку и делитесь в комментариях, какие HR-мифы встречались вам👇
#ООП_подборка #HR #мифы #HRмифы #руководитель
Стажёры-студенты редко задерживаются в компании из-за низкой лояльности
Искусственный интеллект заменит HR-специалистов
Обратная связь после отказа укрепляет репутацию работодателя
Хорошая зарплата = высокая мотивация
HR – это функция «поддержки», а не стратегии
Тесты на эмоциональный интеллект (EQ) предскажут успешного руководителя
HR это не только про найм и увольнение, но и про адаптацию и обучение сотрудников
🦞✨Мифы vs факты. Проверьте себя через викторину❤️🔥
Мы собрали 8 популярных утверждений о работе HR и подготовили для вас мини-викторину!
Готовы проверить, насколько вы разбираетесь в HR? Тогда отвечайте ниже, миф это или факт↘️
📚 Книжная полка ООП: психологический и культурный интеллект
Выигрывают те, кто умеет держать себя в неопределённости и договариваться в разных контекстах. Делимся двумя книгами, которые помогают развивать именно эти навыки.
1️⃣ «Психологический интеллект», Чжан Сяомэн
Книга про эмоциональную устойчивость как рабочий навык.
Автор показывает, как сохранять ясность мышления и энергию, когда давление растёт, планы рушатся, а эмоции выходят из-под контроля.
➡️Для тех, кто хочет не просто «справляться», а расти в сложные периоды как лично, так и профессионально.
2️⃣«Культурный интеллект», Дэвид Ливермор
Почему универсальные навыки не всегда универсальны? Потому что люди, команды и организации живут в разных культурах (национальных, профессиональных, поколенческих).
Ливермор вводит понятие культурного интеллекта (CQ) — способности эффективно действовать в любом культурном контексте. Вы узнаете, как распознавать скрытые культурные паттерны и почему одни управленцы успешны в любой среде, а другие — нет.
➡️Для руководителей, HR и всех, кто работает с людьми и сложными системами.
✨Больше книг по хэштегу #ООП_книги.
#ООП_книги #психологическийинтеллект #культурныйинтеллект #книга #лидерство #саморазвитие #CQ #IQ #EQ
🎙Как быть лидером, если будущее нельзя спланировать? Новое интервью уже в сети!
В мире, где планы устаревают быстрее, чем успеваешь их записать, лидеру нужен не маршрут, а компас — внутренняя система координат, помогающая держать курс в условиях неопределенности.
💬 В интервью с Дмитрием Атерлеем мы обсудили, как опираться не только на инструкции и регламенты, но и на ценности и смыслы, которые объединяют команду и вдохновляют двигаться вперед.
Вы узнаете:
🟡Как сохранять доверие команды, когда всё вокруг быстро меняется
🟡Как поддерживать вовлечённость без чёткого плана
🟡Почему неопределённость — не угроза, а пространство для роста
🟡Какие качества лидера работают всегда, независимо от трендов
🟡Как собирать команды, которые становятся сильнее под давлением перемен
Наш гость – Дмитрий Атерлей, эксперт по прогнозированию надежности команд, автор метода «Когнитивное моделирование будущего».
➡️Интервью уже доступно на всех платформах:
ВКонтакте
Рутуб
Одноклассники
Дзен
🖱Больше полезной информации на канале ООП @openeduspace
#ООП #лидерство #неопределённость #команда #ДмитрийАтерлей #компас #управление #СергейЖурихин
🧐Как в русском языке появилось слово «шампунь»?
Филолог Анна Валл поделилась с нами интересными историями заимствований разных слов.
А почему «шампунь» мужского, а не женского рода (или почему слово «тинейджер» в России не прижилось), смотрите в полной версии интервью:
Вконтакте
Одноклассники
Рутуб
Дзен
🖱Больше полезной информации на канале ООП @openeduspace
#ООП_фрагмент #шампунь #этимология #филолог #интервью #вебинар #АннаВалл #СергейЖурихин
🔐 Сегодня Международный день защиты персональных данных
Каждый день мы оставляем цифровые следы: онлайн-покупки, подписки, соцсети, мессенджеры… И чем больше данных, тем больше ответственность за их защиту.
✔️Вот несколько простых правил, которые помогут обезопасить личную информацию от недоброжелателей:
1️⃣Используйте сложные и разные пар0/\и
2️⃣Проверяйте настройки приватности в соцсетях и приложениях
3️⃣Включайте двухфакторную аутентификацию там, где это возможно
4️⃣Не оставляйте личные данные на сомнительных сайтах
5️⃣Никому не сообщайте коды верификации
6️⃣Игнорируйте подозрительные ссылки и файлы (даже если вам их прислали близкие и знакомые — их аккаунты могут быть взломаны)
7️⃣Регулярно обновляйте приложения (в новых версиях разработчики усиливают протоколы безопасности)
8️⃣Удаляйте ненужные приложения и контролируйте их разрешения (доступ к камере/микрофону/контактам)
9️⃣Не вводите пароли и банковские данные в общественных сетях Wi-Fi.
Маленькие шаги = большой вклад в цифровую безопасность.
Будьте внимательны и делитесь информацией с близкими❤️
#ООП_цифроваясреда #персональныеданные #цифроваяграмотность #конфиденциальность #безопасность
✔️5 инсайтов от Андрея Комиссарова по итогам вебинара
Сегодня у нас в гостях был эксперт в области цифровой трансформации образования в России – Андрей Комиссаров.
Собрали для вас 5 ключевых выводов:
1️⃣Главный совет по самообучению в области ИИ — начать.
Многие генеративные инструменты сейчас бесплатны и доступны всем, поэтому главное начать пробовать и экспериментировать. Кроме того, очень важно, чтобы у человека априори было развито системное мышление.
2️⃣ Обучение должно измеряться компетенциями, а не NPS и CSI
Эффективность обучения не в том, «понравилось ли», а в том, появилась ли у сотрудника способность к деятельности. Метрики вроде звёздочек и опросов не показывают реального роста.
3️⃣ Будущее образования в праксисе (деятельности), а не в текстах
Современные студенты больше не могут подтверждать знания через тексты (эссе, сочинения и т.п.), потому что их легко генерирует ИИ. Вместо этого нужно решать реальные задачи, где результат виден в действии, а не в словах.
4️⃣Учителя и HR-эксперты не исчезнут, они станут «фасилитаторами понимания»
Даже в эпоху цифровых аватаров живой преподаватель остаётся необходимым, чтобы задавать правильные вопросы, видеть вовлечённость и выявлять глубину понимания, а не просто факт прохождения курса.
5️⃣ Корпоративное обучение должно быть встроено в рабочие процессы
Вместо отдельных курсов микрообучение (микролернинг) в момент необходимости. Например, система замечает, что сотрудник пишет слабый промпт, и тут же даёт короткую инструкцию.
Смотрите вебинар полностью:
Вконтакте
Одноклассники
Рутуб
Дзен
🖱Официальный тг-канал Андрея @LXD_education.
Курс по промпт-инженерии: https://t.me/LXD_education/1776.
🖱Больше полезной информации на канале ООП @openeduspace.
#интервью #вебинар #АндрейКомиссаров #ИИ #HR #геймификация #СергейЖурихин #Открытоеобразовательноепространство
🔴Обсуждаем будущее корпоративного обучения - микролернинг (микрообучение):
Доброе утро! ☕️
Приглашаем на вебинар «Умная система для роста каждого сотрудника: как ИИ помогает развивать карьеру внутри организаций».
Спикер: Андрей Комиссаров, проректор по ИИ, университет «Синергия».
⚡️Смотрите сегодня в 10:30 на наших платформах:
Вконтакте
Одноклассники
Рутуб
Вебинар
Задавайте вопросы спикеру через наш бот - https://t.me/Openstudyquestions_bot
Repost from mguupm
Ко Дню студента — встреча с ректором!🎓
В преддверии праздника у студентов Университета Правительства Москвы состоялась открытая и очень душевная встреча с ректором Василием Фивейским.
⭐️Говорили о выборе пути, привычках для успеха и о том, что университет — это целый мир, где рождается будущее: здесь находят друзей, придумывают проекты и делают столицу ещё лучше.
Смотрите интервью и вдохновляйтесь!❤️
🚀 26 января - новый вебинар! Поговорим с Андреем Комиссаровым о развитии сотрудников с помощью ИИ
Зачастую сотрудники уходят не потому, что им плохо платят. Они уходят, потому что не видят, куда расти.
Обучение – формальное, карьерные треки – непрозрачные, а продвижение зависит от субъективных факторов.
В результате организации теряют сильных специалистов и расходуют ресурсы неэффективно.
26 января в 10:30 мы в прямом эфире поговорим о том, как современные технологии могут изменить эту ситуацию.
Спикер – Андрей Комиссаров, проректор по ИИ, университет «Синергия».
Темы вебинара: 🔵Как ИИ помогает видеть карьерные возможности и раскрывать таланты сотрудников 🔵Как данные о навыках, задачах и результатах сотрудников превращаются в персональную траекторию развития 🔵Как геймификация делает обучение увлекательным и мотивирующим 🔵Примеры организаций, внедривших такие диджитал-системы 🔵Практические советы для создания экосистемы карьерного ростаСмотрите трансляцию здесь: Вконтакте Одноклассники Рутуб Вебинар До встречи в прямом эфире! #ООП_анонс #АндрейКомиссаров #HR #ИИ #вебинар #геймификация #трансляция #диджиталсистема
