Итальянская забастовка

💳 Трудовое законодательство меняется — и темпы этих изменений впечатляют. 🔄 Отследить и детально разобраться во всех новшествах самостоятельно — задача, требующая огромных ресурсов и времени. Поэтому на помощь приходят авторские каналы. ➡️ Здесь эксперты делятся не просто фактами, а своим взглядом на актуальные вопросы трудового права и кадрового администрирования — с опорой на реальную практику и собственный опыт. 💡 Эти каналы помогут вам: — быстро ориентироваться в изменениях законодательства, — эффективно решать сложные кадровые задачи, — уверенно повышать квалификацию.

🔝 Друзья, мы регулярно пишем колонки для РБКPro о трудовом праве и охране труда, где делимся практическими советами и рекомендациями. ➡️ Они помогут избежать фатальных ошибок, за которые уже заплатили высокую цену, и грамотно выйти из сложных кадровых ситуаций. 1️⃣ В апреле мы писали о том, почему скрыть несчастный случай — это самая плохая идея, которая приходит самой первой. Почему не стоит поддаваться и идти по легкому пути рассказали в статье "Сокрытие несчастного случая на производстве — это неэффективно. 8 кейсов" 2️⃣ В мае мы рассматривали доступные каждому работодателю механизмы индексации зарплаты, чтобы в суде не пришлось столкнуться с взысканием миллионных выплат в пользу работника — "Иски работников об индексации зарплаты: что делать работодателям" 3️⃣ В августе рассказали, как правильно помириться с работником в суде, чтобы последствия примирения не ограничивались прекращением дела, но и стали эффективным инструментом для работодателя в коммуникации с работником — "Как примириться с работником, если дело уже в суде. Чек-лист работодателя" 4️⃣ В сентябре в продолжение темы о расследовании несчастных случаев описали нестандартные доказательства и опции, которые может использовать работодатель для объективного и полного исследования обстоятельств инцидента — "Как еще можно доказать невиновность работодателя в несчастном случае" 5️⃣ В октябре мы рассказали, на что обратить внимание и как реагировать на нестандартные ситуации, если работник увольняется по собственному желанию — "Почему увольнение «по собственному» стало небезопасным для работодателя"

Пошаговые рекомендации по проверке компании после увольнения директора Увольнение директора требует проведения ряда специальных мероприятий, направленных на выявление возможных нарушений и предотвращение убытков компании. ⚡️ Команда практики разрешения споров и банкротства BGP Litigation, старший юрист Дмитрий Забродин и юрист Анна Пашковская, составили чек-лист с пошаговыми действиями по проверке компании. 🚩 Подробнее — в карточках. #BGPanalytics

➡️ Сколько стоит отказ от расчетных листков? В первой части мы писали о том, как работники могут потребовать от компании несколько миллионов за климатическую надбавку. Такие выплаты можно ограничить годовым сроком давности при условии, что компания ежемесячно высылает работнику расчетный листок. 🔎 Давайте разберем задачу:

В компании есть дистанционный работник из Екатеринбурга, который был нанят на работу 01.01.2019 с окладом 80 000 руб. В этом регионе на все выплаты начисляется «уральский коэффициент», который составляет 1,15. То есть ежемесячно работник должен получать 92 000 руб. Работодатель о этом не знает и 01.10.2025 получает от работника досудебную претензию о погашении долга по заработной плате за все время работы. Работник требует доплатить долг по надбавке 960 000 руб. (12 000 руб. за 80 месяцев работы) и пени 1 042 672,60 руб. за этот же период. Всего: 2 002 672,60 руб. Если компания ежемесячно выдавала работнику расчетные листки, то требования работника ограничиваются годичным сроком исковой давности и период взыскания составляет с 01.10.2024 – 01.10.2025: долг по надбавке 144 000 руб. и пени 37 680 руб. Всего: 181 680 руб.

🚩 Предлагаем ознакомиться с расчетами ниже.

🎯 Скрытая мина в зарплате: как климатические надбавки оборачиваются исками на миллионы Ваши сотрудники работают в разных регионах? Проверьте, как начисляются районные коэффициенты и климатические надбавки, и убедитесь, что всем ежемесячно выдаются расчетные листки. Почему это критично Бóльшая часть России относится к территориям, где действуют климатические надбавки. Обычно это: 💳 районный коэффициент к зарплате; 💳 процентная надбавка за стаж работы в регионе, которая может достигать 100%; 💳 если регион предусматривает и коэффициент, и процентную надбавку, сотруднику положены ещё 8 дополнительных дней ежегодного отпуска. Дополнительные отпуска в районах Крайнего Севера могут достигать 24 дней. Как это превращается в миллионные претензии Сценарий, который мы видим снова и снова. Только за этот год мы завершили три таких дела, и все они начинались одинаково: ⏰ сотрудник работает 5 лет и более, 📌 по какой-то причине обиделся или решает уйти, 💵 неожиданно направляет требование: погасить долг по климатическим надбавкам за весь период работы и выплатить пени по текущей ключевой ставке ЦБ. Сумма иска легко уходит в миллионы, а основная часть — это именно пени, накопленные за годы. Что важно понимать руководителю и HR 💳 Факт надбавки не оспорить. Закон обязывает начислять надбавки — искать аргументы, чтобы не платить, бессмысленно. 💳 Надбавки идут на всё. Оклады, премии, доплаты. Исключение — выплаты, рассчитанные из среднего заработка: отпускные, больничные, командировочные. Там надбавка уже включена. 💳 Срок исковой давности — ваш главный инструмент защиты. Если удастся доказать, что сотрудник был в курсе начислений и нарушений, можно ограничить требования последним годом работы, а не всей карьерой в компании. 💳 Расчетный листок — ваш щит. По ст. 136 ТК РФ работодатель обязан ежемесячно уведомлять работника о составе заработной платы. Если расчетные листки выдавались регулярно, можно доказать, что сотрудник получал полную информацию и пропустил срок обращения в суд. Без них он вправе взыскать долг хоть за 10 лет. 💳 Переговоры выгоднее суда. Лучший вариант — начать корректно начислять надбавки и договориться о выплате долга за год до суда либо заключить мировое соглашение уже в процессе. Аргументы для работника просты: суд тянется долго, апелляции могут затянуть выплату на месяцы, а мирное соглашение даёт быстрые деньги. 💳Комплексный подход — если сотрудник уходит. Часто компании хотят закрыть вопрос полностью: выплатить долг и расстаться с «молчаливым истцом». Тогда переговоры лучше вести «пакетом»: соглашение о расторжении + выплата долга. Как действовать на опережение 1️⃣ Проведите аудит всех регионов присутствия.Размеры надбавок зависят не только от субъекта РФ, но и от конкретного района в городе, а также от отрасли. Примеры:

в отдельных районах Костромской области коэффициент 1,15 для работников лесной промышленности; в Казани такой же коэффициент установлен для нефтегазовой отрасли; в ряде районов Астраханской и Волгоградской областей, а также в Дагестане, действуют свои коэффициенты, не связанные с холодным климатом.

2️⃣ Внедрите практику расчетных листков, если её нет. Это ключевой инструмент, чтобы ограничить требования одним годом и доказать осведомлённость сотрудника. Без листков — риск проиграть иск за 10 лет работы с требованиями на десятки миллионов рублей. 3️⃣ Фиксируйте место работы дистанционных сотрудников. Иначе сотрудник может незаметно переехать, например, из Москвы в Петрозаводск, где к зарплате обязательно начисляется районный коэффициент, и вы будете обязаны платить больше (и нет, от оклада "откусить" эту сумму в счет коэффициента без согласия сотрудника нельзя). При этом уволить его в связи с переездом вы не сможете. Ваш руководитель или финансовая службы считают расчетные листки сложными для внедрения? Или утверждают, что работники не имеют компьютеров, поэтому не могут получать расчетные листки? Давайте посчитаем, сколько компания переплатит, если получит иск с денежными требованиями за несколько лет. В следующем посте.

💼 На стыке практик Коллеги из трудовой практики BGP Litigation ранее разбирали вопрос: «что делать с заработной платой умершего работника?»   Ответ содержится в статье 141 Трудового кодекса - работодатель обязан в течение 7 дней со дня обращения выплатить заработную плату умершего работника членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего. Несмотря на кажущуюся содержательность и лаконичность нормы, она оставляет за собой много вопросов на стыке трудового, семейного и наследственного права, в которых мы решили разобраться вместе.   Обратимся для начала к толкованию целей этих выплат, которое дал Верховный суд в своем Определении от 17.04.2023, N 46-КГ23-4-К6:

данная гарантия установлена законом с целью незамедлительного восполнения членам семьи работника и его нетрудоспособным иждивенцам в случае смерти работника средств к существованию, получаемых при жизни работником и предназначенных для обеспечения обычных повседневных потребностей самого работника и членов его семьи.

  😀 Кто имеет право претендовать на выплату?   ➡️ Члены семьи - супруги, родители, дети, усыновители и усыновленные, а в отдельных случаях и другие родственники (ст. 2 Семейного кодекса). ➡️ Нетрудоспособные иждивенцы - нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию.   😀 Как убедиться работодателю в том, что обратившийся имеет право на выплату? ➡️ Относительно членов семьи: Работодателю необходимо запросить документ, удостоверяющий личность, а также сведения, подтверждающие родственные связи, например: свидетельство о браке, рождении, усыновлении.   ➡️ Относительно иждивенцев: Работодателю необходимо запросить документ, подтверждающий содержание от умершего, например: выписки из банковских счетов, подтверждающие регулярные переводы кормильца иждивенцу; документы, подтверждающие оплату лекарств, дорогостоящего лечения, медицинских приборов и иное. ‼️ Важно: критерий совместного проживания с умершим работником - не препятствие для получение выплат от работодателя: Здесь могут возникнуть сомнения, поскольку согласно п. 1 ст. 1183 ГК РФ право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни сумм заработной платы принадлежит проживавшим совместно с ним членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.   В то же время трудовое законодательство не указывает критерий совместного проживания с умершим работником в качестве необходимого для получения заработной платы со стороны члена его семьи.   ✔️ Возникает противоречие, при наличии которого применяться должны нормы Трудового кодекса. 😀Когда можно обратиться к работодателю за выплатой? Обратиться к работодателю за выплатой можно в течение 4 месяцев со дня открытия наследства. 😀Кому работодатель должен выдавать средства, если претендуют несколько человек, включая, например, мать пенсионного возраста (причитается), бывшую жену - мать несовершеннолетнего ребенка умершего (причитается в пользу ребенка), или взрослого сына, который жил отдельно  (причитается)? Порядок распределения работодателем денежных средств между одновременно обратившимися родственниками четко не регламентирован, но полагаем, что работодателю в таком случае следует разделить выплату в равных долях между обратившимися. 😀Если никто из родственников не предъявил требований о выплате заработной платы умершего?   Соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях.   😀Если лицо, имеющее право на заработную плату умершего, обратилось к работодателю после того, как эту выплату уже получило другое лицо, но в пределах 4-месячного срока?   Выплаченная работодателем заработная плата умершего одному из родственников может быть впоследствии в соответствующей части взыскана с данного члена семьи другим членом семьи/иждивенцем умершего в качестве неосновательного обогащения .  

🔼Предупрежден – значит вооружен: как снизить риски налоговых проверок при работе с самозанятыми Число проверок бизнеса на предмет выявления трудовых отношений, замаскированных под договоры ГПХ, по прогнозам вырастет на 15–25 % во втором полугодии 2025 года. Это влечет серьезные риски: доначисления налогов, блокировку счетов и даже уголовную ответственность для руководства. 🕔К чему готовиться? ☺️Налоговая служба активно теперь применяет искусственный интеллект и расширенную аналитику для поиска «серых» схем. ☺️Под особым вниманием — IT, ритейл, маркетинг, логистика и сервисные компании. ☺️Блокировка счетов и возбуждение уголовных дел становятся реальной угрозой. 📌Что можно сделать уже сегодня? 1️⃣Проведите аудит всех договоров с самозанятыми и ИП. 2️⃣Оцените фактические отношения: есть ли у исполнителей фиксированный график, подчинение правилам внутреннего распорядка, использование оборудования компании. 3️⃣Пропишите отличия: самостоятельное определение времени и места работы, оплата за результат (акт), отсутствие дисциплинарной подотчетности. 4️⃣Пересмотрите формулировки: исключите термины «зарплата», «должность», «отпуск», «штатное расписание». 5️⃣Откажитесь от фиктивных подрядов: особенно если самозанятый выполняет ту же работу, что штатные сотрудники, а оплата идет дважды в месяц вместе с зарплатой персонала. 💼Недавние решения судов показывают, что наличие договора ГПХ или статуса самозанятого не гарантирует защиту: Определение Второго кассационного суда по делу № 88-7383/2025 от 10.04.2025)

Тренер работала по договорам оказания услуг как самозанятая, но имела график, рабочее место, подчинялась внутреннему распорядку. Отношения признаны трудовыми, компании предписано заключить трудовой договор и выплатить свыше 1 млн рублей за вынужденный прогул и компенсации.

Определение Седьмого кассационного суда по делу № 88-14013/2023 от 23.08.2023)

Мастер маникюра с договором оказания услуг фактически трудилась по сменному графику в маникюрной студии. Суд признал трудовые отношения, обязал предпринимателя уплатить страховые взносы и компенсацию морального вреда.

Если работа выполняется регулярно, по установленному графику, на территории компании и под ее контролем, суд с высокой вероятностью признает отношения трудовыми, даже при формальном ГПХ или статусе самозанятого. 🔔Краткие рекомендации: ☺️оформляйте реальные гражданско-правовые отношения только для разовых, проектных, результатных услуг; ☺️обязательно подписывайте акты выполненных работ; ☺️не оплачивайте услуги исполнителей в даты выплаты зарплаты штатным работникам; ☺️регулярно пересматривайте договоры и фактические условия работы.

Проверьте уровень автоматизации вашей юркоманды ⚡️ Практика Legal Tech и автоматизации процессов BGP Litigation запускает исследование цифровизации юридической функции. Современные технологии быстро меняют бизнес. Те, кто внедряют новые инструменты, получают преимущество. Это касается и юридической функции — основы стабильной и эффективной работы компании. Эксперты BGP Litigation подготовили исследование, которое покажет: ✔️ насколько активно внедряются инструменты автоматизации в вашей практике; ✔️ текущий уровень цифровизации вашей юридической функции; ✔️ направления для развития. Всего несколько минут на прохождение исследования — и вы получите персональный сертификат с результатами и рекомендациями от нашей LegalTech команды. 🔥 Принять участие и узнать, насколько автоматизирована ваша юрфункция. #BGPnews

Что делать с заработной платой умершего работника? 💵 141 статья ТК РФ – одна из самых туманных. Состоит она всего из двух предложений и говорит о том, что работодатель обязан выдать заработную плату умершего работника его членам семьи или иждивенцам не позднее недельного срока со дня обращения. ❓ Возникает миллион вопросов: ☺️кому выдать, если обратилось несколько человек? ☺️можно ли выдать зарплату взрослому сыну, который живет отдельно? спойлер: нельзя, об этом как-нибудь напишем ☺️как работодателю разобраться в семейных хитросплетениях за неделю, если родственники откажутся представлять свои данные о регистрации и иные персональные данные? 💡 Один работодатель решил поступить креативно и перечислил всю причитающуюся заработную плату на счет умершего, сказав: «Пусть они уже там сами разбираются». 📋 С таким решением не согласилась вдова и обратилась в суд с иском. Указала, что обратилась к работодателю, тот выплатил материальную помощь и деньги на погребение, а сумму окончательного расчета перечислил на счет умершего. В дело третьем лицом привлекли Сбербанк. Суд признал действия работодателя незаконными, но не стал заработную плату повторно взыскивать с работодателя, а признал за вдовой право на денежные средства на счете умершего в Сбербанке. Из Определения 6КСОЮ от 20.02.2025 года:

Поскольку действия АО "…" повлекли нарушение личных неимущественных прав ФИО2, истец была лишена денежных средств, на которые имела право, и которые, в силу закона, призваны восполнить средства к существованию члена семьи умершего работника, суд признал обоснованными требования истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей.

Работодателя также обязали компенсировать услуги юриста истца и оплатить госпошлину. А что если перечислить деньги нотариусу на депозит? Здесь будет работать та же логика: работодатель лишил члена семьи права на материальную поддержку после смерти работника. 📌 Казалось бы вопрос не имеет четкого ответа, но мы предлагаем разобраться с ним на следующей неделе.

Один из самых востребованных навыков в Кремниевой долине — программное обеспечение, выпущенное 40 лет назад 🕔 Согласно данным Course Report, анализировавшим более 12 миллионов IT-вакансий, Excel упоминался 531 000 раз — значительно опережая Python (67 000 упоминаний). Навыки по работе с AI упоминались всего 25 000 раз. ❓ Почему Excel остается столь востребованным? Несмотря на волну интереса к новым интерфейсам и ИИ-инструментам, именно Excel остается ключевым инструментом для работы с данными, которые являются основой технологий искусственного интеллекта. 💵 Судя по картинке к этому посту, интерес к Excel наблюдается и в финансовом секторе. Поэтому, коллеги, держите кодовое слово для успешного успеха: =СУММ

⚡️Суды признали увольнение за пересылку документа в личный Telegram законным Сотрудник микрофинансовой компании пересылал служебные данные на свой личный Telegram-аккаунт. Работодатель это выявил, провел служебное расследование и уволил работника за разглашение коммерческой тайны. Работник оспаривал увольнение, утверждая, что фактического «разглашения» не было, ведь информация осталась у него и не попала к третьим лицам. 🔎Суды признали увольнение законным. 8-й кассационный суд общей юрисдикции в Определении прямо отметил:

«Действия Д.С., отправившего на внешний (личный) телеграмм-аккаунт конфиденциальную информацию, является разглашением такой информации, независимо от того, имел ли место факт ознакомления третьих лиц с информацией, которую работодатель идентифицировал как содержащую тайну».

❓Чем обоснована законность увольнения? В компании действовало Положение о конфиденциальности (с приложением перечня сведений, составляющих коммерческую тайну и иных сведений конфиденциального характера), в котором: 1️⃣Сведения из перечня автоматически признавались коммерческой тайной; 2️⃣Под разглашением понималось любое действие или бездействие, в результате которого информация может стать известна третьим лицам (в т.ч. по халатности); 3️⃣Прямо запрещалась пересылка данных с корпоративной почты на личные адреса или в мессенджеры; 4️⃣Закреплялась обязанность хранить тайну даже после увольнения (5 лет). ➡️И в дополнение работник был ознакомлен под подпись и подписал отдельное соглашение о неразглашении (NDA). Пересылка в личный Telegram нарушила локальные акты, трудовой договор и должностную инструкцию - этого оказалось достаточно для увольнения за нарушение коммерческой тайны, независимо от факта передачи информации третьим лицам. В отличие от распространенных ранее ситуаций с пересылкой по электронной почте, теперь ответственность наступает и за пересылку в мессенджерах. ✔️На что обратить внимание? ☺️В ЛНА необходимо четко определить, что относится к коммерческой тайне; установить запреты на пересылку информации и документов (личная почта, мессенджеры, внешние носители); предусмотреть последствия нарушения (вплоть до увольнения). ☺️Подписи работников под Положением и NDA - один из ключевых элементов доказательной базы. ☺️Если работодатель принял разумные меры защиты (как в данном кейсе), включая запрет на пересылку на личные аккаунты, то суд вероятнее признает пересылку нарушением прав работодателя, даже если разглашения третьим лицам не было. ☺️Суд оценивает не последствия, а сам факт нарушения правил: даже без доказанного «слива» увольнение будет признано законным. 💼В этом кейсе роль сыграло и стечение обстоятельств. Суд учел, что пересылка документов произошла на этапе согласования увольнения по соглашению сторон и посчитал, что работнику не нужно было пересылать документы в аккаунт, так как работодатель предоставил ему возможность подключиться к компьютеру удаленно.

Отличный материал про Стахановское движение.

Нет времени… 🆕 Дорогие друзья, мы не пропали в августе и готовы объясниться. Конец лета был жарким, и провели мы его в разных судах нашей страны. Страдали в аэропортах из-за задержки рейсов, сражались в судах первой инстанции до 9 вечера, гонялись с адвокатскими запросами и старались собрать самые креативные доказательства для наших клиентов. В последний летний месяц мы выиграли все три ключевых дела, по которым велась долгая и серьезная работа: 🎯 Дело о сокращении штата длилось почти 2 года. Очень сложно судиться против работника, за которым стоит весь коллектив. Это закрывает возможность целого ряда доказательств, в т.ч. свидетелей. На стороне работодателя мы выиграли спор в апелляции. 🔝 Дело об увольнении работника, с которым был многолетний конфликт и многолетние суды. 1,5-годовой проект. Закрытие обособленного подразделения, закрытие присутствия в регионе, работник с кучей гарантий, но полная поддержка прокуратуры и отказ суда в требованиях работника. ⚡️ Дело о восстановлении работника, с которым договорились об увольнении, он взял деньги, выборочно записал работодателя на диктофон и пошел в суд плакать о том, что его заставили уйти. Одно из самых креативных дел в плане сбора доказательств. Опять же полная поддержка прокуратуры в процессе и полный отказ в удовлетворении требований истца. 🔼 Дело о смертельном несчастном случае на складе, в рамках расследования которого мы смогли убедить ГИТ, что вины работодателя не было. Начинается деловой сезон, мы обещаем не пропадать и искать для вас интересные инфоповоды. ➡️ Если вы ждете от нас статью по какому-нибудь вопросу, а мы все никак не напишем, то намекните нам. Почта в профиле. Всем отличного завершения лета! ❤️