Кадры - это не шутки!
رفتن به کانال در Telegram
Авторский канал Юлии Спиркиной. Здесь я делюсь историями из жизни начальника отдела кадров, смешными моментами, всем тем, за что я люблю свою работу кадровика! Мой основной канал здесь https://t.me/kadrovikjulia
نمایش بیشتر3 878
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
+707 روز
+21130 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئیه '26
ژوئیه '26
+106
در 0 کانالها
ژوئن '26
+282
در 0 کانالها
Get PRO
مه '26
+371
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+329
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '26
+543
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+643
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+371
در 12 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+560
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+292
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+1 265
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '250
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '250
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+5
در 1 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 12 ژوئیه | +1 | |||
| 11 ژوئیه | +2 | |||
| 10 ژوئیه | +6 | |||
| 09 ژوئیه | +6 | |||
| 08 ژوئیه | +13 | |||
| 07 ژوئیه | +32 | |||
| 06 ژوئیه | +30 | |||
| 05 ژوئیه | 0 | |||
| 04 ژوئیه | +2 | |||
| 03 ژوئیه | +2 | |||
| 02 ژوئیه | +7 | |||
| 01 ژوئیه | +5 |
پستهای کانال
| 2 |  Карьера со всех сторон: о профессиональном развитии в 2026 году
Наш канал вошел в подборку каналов в телеграм про карьеру и профессиональное развитие — для сотрудников, HR и руководителей.
Многие профессионалы теряют мотивацию, когда не понимают, куда двигаться в карьере. Это влияет и на результаты компании — такие сотрудники менее вовлечены, работают неэффективно и чаще меняют работу.
Что внутри?
• сценарии роста в 2026 году
• системный подход к развитию
• инструменты для принятия сложных решений
Авторы — HRD, консультанты и эксперты, которые знают, как вывести команду и себя из карьерного «болота» к осознанной траектории.
👉Добавляйте каналы, чтобы фокусироваться на развитии 👉https://t.me/addlist/bvrHST60QYs4ODNi
❤️ репост — лучшая благодарность. Коллега скажет спасибо! | 167 |
| 3 |  Минутка духоты. Знаете ли вы, что размер зарплаты не может быть коммерческой тайной? | 164 |
| 4 |  Я тоже еще не ела. Но по другой причине😂 | 188 |
| 5 |  Я тоже еще не ела. Но по другой причине😂 | 72 |
| 6 |  🚨 Почему сильные сотрудники увольняются молча?
‼️Спойлер: дело редко в деньгах. Чаще — в руководителе.
Собрали папку каналов для тех, кто управляет людьми, растёт по карьере или мечтает попасть в кресло тимлида/директора.
Что найдёшь внутри:
🔹 Управление командой
🔹 HR-кухня изнутри
🔹 Карьерный рост
🔹 Разборы факапов реальных руководителей
🔹 Лидерство без инфоцыганщины
Если хочешь стать тем боссом, за которым идут — а не от которого бегут, добавляй папку себе.
⬇️ Жми, сохраняй, благодарить потом будешь
https://t.me/addlist/nvrF39ijbzIxOTAy | 209 |
| 7 | 🚨 Почему сильные сотрудники увольняются молча?
‼️Спойлер: дело редко в деньгах. Чаще — в руководителе.
Собрали папку каналов для тех, кто управляет людьми, растёт по карьере или мечтает попасть в кресло тимлида/директора.
Что найдёшь внутри:
🔹 Управление командой
🔹 HR-кухня изнутри
🔹 Карьерный рост
🔹 Разборы факапов реальных руководителей
🔹 Лидерство без инфоцыганщины
Если хочешь стать тем боссом, за которым идут — а не от которого бегут, добавляй папку себе.
⬇️ Жми, сохраняй, благодарить потом будешь
https://t.me/addlist/nvrF39ijbzIxOTAy | 1 |
| 8 |  Знакомо? | 294 |
| 9 |  🔥 Если ты не в этой папке — ты теряешь карьерные возможности прямо сейчас
Собрали для тебя папку с лучшими каналами по темам:
🔹 карьера и рост дохода
🔹 HR и рекрутинг
🔹 управление командами
🔹 лидерство и руководители
🔹советы, кейсы и инсайты рынка
Это подборка для тех, кто хочет расти быстрее, управлять лучше и видеть возможности раньше остальных.
Важно‼️доступ к папке получат только первые 150 человек.
Кто успеет — заберёт подборку и сможет сразу подписаться на полезные каналы в один клик.
Забирай папку сейчас, пока места ещё есть 👉https://t.me/addlist/3UIMD3wFXaUzZGNi | 171 |
| 10 |  Не только полгода, но и треть лета! | 332 |
| 11 |  Меня умиляет, когда работников из-за жары отпускают пораньше домой. А вы спросили работника, есть ли у него дома кондиционер? А на работе он есть!❄️ | 339 |
| 12 |  🔥 Эту папку должны были скинуть Вам ещё на первом собеседовании. Но HR молчали.
Если вы хотите:
— быстрее расти в карьере
— понимать, как думают руководители
— проходить собеседования без паники
— управлять командой, а не тушить пожары
— разбираться в HR, найме, мотивации и офисной политике
— стать тем самым человеком, которого повышают, а не «просто ценят»
то вот она — папка каналов про карьеру, HR, управление и лидерство ,которую реально стоит сохранить.
Внутри — каналы для тех, кто хочет не просто «работать работу», а:
💼 строить карьерную стратегию
🧠 прокачивать управленческое мышление
📈 расти в доходе и должности
👥 лучше понимать людей, команды и бизнес
🚀 быть на шаг впереди коллег
Это не подборка «почитайте на досуге».
Это папка, после которой вы начнёте замечать, почему одних повышают, а другие годами ждут признания.
👉 Забирайте папку здесь:
https://t.me/addlist/z6jtZlwOEfQxODBi
Сохраните сейчас — потом будете искать и жалеть. | 252 |
| 13 |  Знакомое чувство? | 441 |
| 14 |  Адаптироваться моментально, не теряя управляемости
Реальность не ждёт. Решения нужны мгновенно — от юриспруденции до маркетинга. Тратить время на поиски информации — непозволительная роскошь.
Поэтому мы собрали всё в одной папке. Ваш «центр управления» по ключевым направлениям:
🔺 Юристы — минимизация рисков и защита бизнеса
🔺 Финансы — контроль показателей и устойчивость
🔺 Карьера управленца — развитие лидерских навыков и рост дохода
🔺Работа с сотрудниками — найм, развитие и удержание сильных команд
🔺Маркетинг — привлечение клиентов и построение бренда
Добавить каналы 👉🏻 https://t.me/addlist/Ubsug5iLct8wOTg6
в 2026 это база для быстрых и точных решений | 261 |
| 15 |  Почему нельзя начинать рабочий день в 11 утра? И заканчивать в 15:00 | 361 |
| 16 |  А мы всегда так делали, и ничего!🤣 | 368 |
| 17 |  Узкий профиль — это прошлое
это было эффективно в условиях стабильного роста
Сейчас бизнесу нужны универсалы, которые держат руку на пульсе во всех процессах. Такие HR могут и закрыть сложную вакансию, и выстроить адаптацию, и провести обучение, и подсказать по КДП, и развить лидеров, управляя при этом карьерными треками сотрудников.
Поэтому мы подготовили подборку каналов, где вы сможете развить нужные навыки для всех HR-процессов
📌 сохраняйте подборку каналов для HR и руководителей 👉 https://t.me/addlist/oRP0WRyfrbNjMTli | 196 |
| 18 |  С пятницей, коллеги! | 444 |
| 19 |  🏆План на 1 полугодие выполнен досрочно! Что запланируем на 2 полугодие? | 487 |
| 20 |  Ничто не может сегодня испортить мне настроение! Или? | 416 |
