Тюменский филиал ДПРОФ 🚂

⠀ 📝 ⠀ Освобождение от первичного (повторного) инструктажа по охране труда с 1 сентября 2026. ⠀Обзор проекта 2464-2.0 ⠀----- ⠀ 📚 ⠀ Действующая редакция Постановления 2464 позволяет не напрягать отдельных работников лишним для них проведением первичного и повторного инструктажей по охране труда. ⠀ ☝️ ⠀ В соответствии с п.13 Постановления 2464:

⠀ Допускается освобождение отдельных категорий работников от первичного инструктажа в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются ПЭВМ, оргтехника и бытовая техника… при этом: ⠀- ⠀ другие источники опасности отсутствуют; ⠀- ⠀ условия труда по результатам проведения СОУТ оптимальные или допустимые.

⠀ ⁉️ ⠀ Кто эти люди, которых можно освободить от первичного инструктажа? ⠀ 👩‍💻👨‍💻 ⠀ Это типичные офисные работники – референты, юристы, бухгалтеры, делопроизводители, менеджеры – те, для кого отдельные процессы охраны труда избыточны и по сути сводятся к банальному сбору подписей. ⠀ 🆕 ⠀ 04.03.2026 на регуляторе разместили проект поправок в Постановление 2464, которые вступят в силу 01.09.2026: ⠀ ➡️ https://regulation.gov.ru/projects/166027/ ⠀ ☝️ ⠀ Одно из главных изменений - исключение из пункта 13 фразы:

«… и при этом другие источники опасности отсутствуют».

⠀ 📆 ⠀ Это значит, что с 01.09.2026 перечень работников, которых можно будет освободить от первичного инструктажа, может существенно расшириться:

⠀- ⠀ специалисты по охране труда; ⠀- ⠀ мастера участков; ⠀- ⠀ инженеры техотделов, которые работают на производстве и т.д.

⠀ 🥹⠀ С одной стороны поправка выглядит как долгожданное упрощение бюрократических процедур. ⠀ 🤯⠀ Однако новая редакция смещает фокус с «отсутствие опасностей» на формальный критерий «работа с ПЭВМ + класс 2 по СОУТ», что дает возможность для злоупотреблений. ⠀ 🫣 ⠀ Смотрите сами! ⠀ Например, кладовщики, операторы ПВЗ и прочие работники склада тоже работают с ПЭВМ и по СОУТ у них класс 2… Выходит их тоже можно освободить от инструктажа?

⠀ В наше время ПЭВМ в работе используют многие работники рабочих профессий,

а в тексте поправки не прописано ограничение на время работы с компьютером

🤷‍♂️

⠀ ❌ ⠀ Таким образом исключение стоп-фразы «при этом другие источники опасности отсутствуют» переворачивает процесс обучения по охране труда с ног на голову… #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 🧳⠀ Нужен ли инструктаж по охране труда перед каждой служебной командировкой ⠀------ ⠀ ❌ ⠀ Повторный инструктаж перед каждой служебной командировкой не является обязательным требованием законодательства. ⠀ ☝️ ⠀ Если работодатель не установил иное правило в ЛНА, то достаточно однократного ознакомления работника с инструкцией по охране труда для командируемых под подпись в листе ознакомления. ⠀ ☝️ ⠀ После этого работника можно направлять в последующие командировки (для участия в совещаниях, конференциях, переговорах и иных служебных мероприятиях) без проведения дополнительных инструктажей перед каждой поездкой.

⠀ 📚 ⠀ Согласно п.8 Постановления 2464 предусмотрены три вида инструктажа: вводный, на рабочем месте и целевой. Формы и методы их проведения определяет работодатель.

⠀ ❌ ⠀ Также командировка не подпадает под перечень случаев, когда проводится целевой инструктаж (п.19 Постановления 2464). ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Таким образом, обычная командировка не подпадает под обязательные пункты Постановления 2464, но работодатель вправе установить проведение инструктажа перед каждой командировкой в своем ЛНА. ⠀ 👮‍♂️ ⠀ Межрегиональная территориальная ГИТ в Орловской и Брянской областях #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 7️⃣7️⃣7️⃣ ⠀ Требование к нумерации рабочих мест ⠀------ ⠀ 📱 ⠀ Каждое рабочее место в организации должно иметь свой уникальный идентификационный номер. ⠀ 📚 ⠀ В соответствии со ст.18 Федерального закона №426-ФЗ:

⠀ Индивидуальный номер рабочего места при внеплановой и (или) повторной СОУТ должен полностью совпадать с первоначально указанным для данного рабочего места.

⠀ ☝️ ⠀ Если в 2022 при проведении СОУТ рабочее место Маляра оценивалось под номером 98, то при проведении очередной СОУТ в 2027 рабочее место Маляра должно иметь точно такой же номер 98. ⠀ 📚 ⠀ В инструкции по заполнению отчета о проведении СОУТ (приложение 4 к приказу 817н) сказано:

⠀- ⠀ индивидуальный номер рабочего места должен состоять не более, чем из 8 знаков: от 1 до 99.999.999; ⠀- ⠀ аналогичные рабочие места обозначаются номером с добавлением прописной буквы «А».

⠀ ☝️ ⠀ Указанные требования действуют с 2020 и обязательны при проведении СОУТ. #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 🪳🐀 ⠀ Дезинсекция и Дератизация ⠀------ ⠀ 🪳 ⠀ Дезинсекция – это комплекс мероприятий, направленных на уничтожение членистоногих. 🐀 ⠀ Дератизация – уничтожение грызунов. ⠀ 📚 ⠀ Требования к дезинсекции и дератизации прописаны в СанПиН3.3686-21 «Сан-эпид требования по профилактике инфекционных болезней». ⠀ ☝️ ⠀ Мероприятия по уничтожению грызунов и насекомых проводятся практически везде, а на эпидемиологически значимых объектах – с особой тщательностью.

⠀ Указанные мероприятия обычно проводятся с привлечением организаций, имеющих соответствующую лицензию. ⠀ Запрета на проведение дезинсекции и дератизации собственными силами СанПиН не содержит.

⠀ ☝️ ⠀ Лица, связанные с выполнением дезинфекционных мероприятий, должны иметь соответствующую подготовку (инструктаж, гигиеническая аттестация, подготовка по программам профессионального медицинского образования). ⠀ 🪳 ⠀ За качеством дезинсекции и дератизации должен осуществляться производственный контроль (ПК), порядок и четкие критерии проведения которого в СанПиН не прописаны. ⠀ ☝️ ⠀ Как готовое решение можно использовать Программу ПК, утвержденную Приказом Роспотребнадзора от 30.05.2024 №415, необходимую для осуществления деятельности по оказанию услуг по дезинфекции, дезинсекции и дератизации.

⠀

❌

⠀ К сожалению требования СанПиН3.3686-21 написаны размыто и бессистемно и выудить из них какую-либо конкретику достаточно сложно.

⠀ ❓ ⠀ Кто у вас в организации отвечает за дератизацию и дезинсекцию? #охрана_труда, #СОУТ #Производственный_контроль ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ ❄️ ⠀ Периодичность производственного контроля (ПК) микроклимата ⠀------ ⠀ 📚 ⠀ Пункт 2.7 СП 2.2.3670-20 «Сан-эпид требования к условиям труда» звучит так:  

⠀ Периодичность ПК производственных факторов, в том числе микроклимата, устанавливается работодателем с учетом степени их влияния на здоровье работника в случаях, если факторы идентифицированы в ходе проведения СОУТ, ранее проведенного ПК, а их фактические уровни не соответствуют гигиеническим нормативам. ⠀ Контроль параметров микроклимата должен осуществляться не реже 1 раза в год.

  ⠀ 🙃 ⠀ Последнее предложение пункта про микроклимат трактуется двояко:   ⠀ ❄️ ⠀ Микроклимат контролируется 1 раз год в любом случае на всех рабочих местах независимо от класса условий труда?   ⠀ или   ⠀ ❄️ ⠀ Микроклимат контролируется 1 раз в год, если по нему установлен класс 3.1+ по результатам СОУТ?   ⠀ 📚 ⠀ В РЕКОМЕНДАЦИЯХ Роспотребнадзора (подпункт 2 пункта 2.3.2.3 МР 2.2.0244-21) сказано:  

⠀

☝️

⠀ Контроль физических факторов проводится только в отношении факторов, которые не соответствуют гигиеническим нормативам по результатам СОУТ.

  ⠀ ☝️ ⠀ Однозначно можно сказать одно: если по микроклимату по СОУТ установлен класс 3.1+, то фактор 100% подлежит ежегодному контролю. ⠀ PS ⠀ ❄️☀️ ⠀ А ведь когда-то микроклимат контролироваться 2 раза в год - в теплый и холодный периоды…   #Охрана_труда, #СОУТ #Производственный_контроль ⠀------ Охрана труда в ➡️ MAX 🟡

⠀ 🚗 ⠀ Можно ли декларировать рабочее место Водителя автомобиля? ⠀------ ⠀ 🚗 ⠀ Рассмотри рабочее место обычного Водителя легкового автомобиля, на рабочем месте которого по результатам СОУТ установлены допустимые условия труда (класс 2). ⠀ Ранее условия труда также были допустимыми. ⠀ 📚 ⠀ В соответствии со статьями 10, 11 закона №426-ФЗ:

⠀ ☝️ ⠀ Декларируются рабочие места, на которых вредные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам измерений вредных факторов признаны допустимыми, за исключением рабочих мест: ⠀ 1. ⠀ работников, профессии которых включены в Списки на досрочную пенсию; ⠀ 2. на которых ранее были установлены вредные условия труда; ⠀ 3. на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативно-правовыми актами (НПА) предоставляются компенсации за работу с вредными условиями труда.

⠀ 1. ⠀ Профессия обычного «водителя автомобиля» в Списки на досрочную пенсию не включена (условие выполнено). ⠀ 2. По результатам предыдущей СОУТ условия труда были допустимыми (условие выполнено). ⠀ 3. Компенсации за вредные условия труда работнику не предоставлялись (условие выполнено). ⠀ ☝️ ⠀ Как видите, причин чтобы не декларировать Водителя автомобиля в рассмотренном случае нет. #охрана_труда #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 🙅‍♂️ ⠀ Что делать, если член комиссии отказывается подписывать карты СОУТ? ⠀------ ⠀ 🐏 ⠀ Иногда процесс спецоценки (СОУТ) проходит так, что один из членов комиссии не соглашается с её результатами и отказывается подписывать документы. ⠀ ⚖️ ⠀ Законодательство чётко регламентирует порядок действий в подобных случаях: ⠀ 📚 ⠀ Федеральный закон 426-ФЗ, ст.15:

⠀ Член комиссии, который не согласен с результатами СОУТ, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к отчету.

⠀ 📚 ⠀ Приложение №4 к приказу Минтруда817н, п.2:

⠀ Член комиссии, который не согласен с результатами СОУТ, подписывает отчет с пометкой «особое мнение».

⠀ 🤝⠀ Однако вместо того чтобы сразу переходить к формальным процедурам, попробуйте уладить вопрос мирно. ⠀ Организуйте заседание комиссии. Пригласите всех участников, в т.ч. несогласного члена комиссии. Дайте ему возможность высказаться и подробно объяснить, что именно вызывает сомнения. ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Часто несогласие с результатами СОУТ связано с непониманием процесса и излишним эмоциональным вовлечением. ⠀ Совместно перечитайте нормативные требования по спорному вопросу. Сопоставьте их с результатами спецоценки, убедив «упертого» в том, что он не прав, указав на пункты, статьи и формулировки. ⠀ ‼️ ⠀ Ведь может так оказаться, что несогласный член комиссии прав (!) и спецоценку надо переделывать.

⠀

‼️

‼️

⠀ Важный нюанс: помните, что на подписание отчета по закону у вас 30 календарных дней с даты направления экспертом отчета. Поэтому разборки с несогласным членом комиссии должны быть завершены в этот 30 дневный период.

⠀ ☝️ ⠀ Как избежать подобных ситуаций? ⠀ Профилактика – лучшее лечение: к спецоценке надо правильно готовиться, заранее прорабатывая «больные» вопросы и «подводные камни». ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Спецоценка – вещь максимально предсказуемая – там как в Симпсонах, всё уже было. #охрана_труда #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 👩‍💻 ⠀ Поза сидя и вредность у офисников? ⠀ 🦖⠀ В стародавние времена лицам, работающим с ПЭВМ, рекомендовалось предоставлять регламентированные перерывы 10-15 минут через каждый час работы. ⠀ 🧻⠀ Это требование утратившего в 2021 силу СанПиН2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к ПЭВМ». ⠀ 🙅‍♂️ ⠀ С отменой СанПиНа, многие работодатели отменили и перерывы. ⠀ 💁‍♂️ ⠀ Встречал мнение, что исключение таких 15-минуток чревато вредными условиями труда у работников офисного труда, поскольку в Методике проведения СОУТ сказано:

⠀ 🪑 ⠀ За нахождение в положении «сидя» без перерывов от 60 до 80% времени рабочего дня условия труда по тяжести оцениваются классом 3.1.

⠀ ❌ ⠀ Нет! Не все так просто! ⠀ 🙅‍♂️ ⠀ Законодатель сузил круг рабочих мест, на которых оценивается тяжесть трудового процесса:

⠀ Показатели тяжести труда идентифицируются ТОЛЬКО на рабочих местах, на которых работниками осуществляется выполнение обусловленных технологическим процессом работ: ⠀-⠀ по поднятию и переноске грузов вручную; ⠀-⠀ работ в вынужденном положении или положении «стоя»; ⠀-⠀ при перемещении в пространстве.

⠀ 💁‍♂️ ⠀ Как видите указанные характеристики никак не охватывают трудовые функции бухгалтеров, юристов и референтов, в т.ч. работающих без перерывов. ⠀ 😵‍💫 ⠀ Хоть офисная сидячая работа без регламентированных перерывов и вредна, но к вредным условиям труда это отношения не имеет ☝️ #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда в ➡️ MAX 🟡

⠀ 🦺 ⠀ Можно ли выдать маленькому мужчине женские СИЗ из-за отсутствия нужных размеров на складе? ⠀------

⠀ 🙃 ⠀ Взяли на работу мужика. Ну как мужика? Специалист хороший, но размер ноги у него - 36. На складе не оказалось спецодежды и, главное, спецобуви нужного размера. ⠀ Мы ГУП и СИЗы приобретаем по конкурентным процедурам объединенной закупкой, т.е не можем оперативно что-либо докупить - нам сразу говорят «а куда вы смотрели, когда планировали». ⠀ 👞 ⠀ Можно ли нашему микро мужчинке выдать женские ботинки?

⠀ ‼️ ⠀ Нет! Нельзя! ⠀ Пункт 24 Правил обеспечения работников СИЗ (приказ Минтруда от 29.10.2021 № 766н) гласит:

⠀ СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их ПОЛУ, антропометрическим параметрам, а также Нормам.

⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Закон есть закон, хоть, согласитесь, с точки зрения безопасности, какая разница - женские ли на работнике защитные ботинки или мужские - это же не розовые туфли-лодочки со стразами. ⠀ 🦺⠀ На практике, кстати, встречал женский и мужской … сигнальные жилеты с разницей лишь в расположении застежек. #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда в ➡️ MAX 🟡

⠀ ☕️🍕 ⠀ Можно ли перекусывать на рабочем месте? ⠀------ ⠀ 🗣️ ⠀ Член Краснодарского регионального отделения Ассоциации юристов России Илья Пащенко:

⠀ 🍕 ⠀ Работодатель может запретить сотрудникам пить чай или перекусывать на рабочем месте и даже привлечь их за это к дисциплинарной ответственности. ⠀ ☝️ ⠀ Трудовое законодательство не запрещает перекусывать прямо за столом на работе. ⠀ По статье 108 ТК работнику положен перерыв на отдых и прием пищи, а место приема пищи не оговаривается. ⠀ Устранить неурегулированность данного вопроса в трудовом законодательстве может сам работодатель, если предусмотрит место и время приема пищи в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных актах

⠀ 📰 ⠀ Источник ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Интересно читать такие статьи таких вот юристов. ⠀ 📚 ⠀ Ведь помимо трудового существует еще и санитарное законодательство. Согласно п. 8.21 Санитарных правил СП 2.2.3670-20 «Сан-эпид требования к рабочим местам»:

⠀ На предприятии должны быть организованы помещения для приема пищи. Прием пищи вне организованных помещений не допускается.

⠀ 🇷🇺 ⠀ Более подробно вопрос о приеме пищи на рабочем месте мы разобрали в нашем МАХ-канале: ⠀ ➡️ ⠀ https://max.ru/trud_fact/AZ0tPO9iR8k #охрана_труда #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

🔵 Хорошая новость для всех пользователей MAX! Теперь канал Тюменский филиал Дорпрофжел на СвЖД есть и на этой платформе. 📱 Подписывайтесь, чтобы оставаться в курсе главных новостей профсоюза, актуальных событий из жизни железнодорожников. Всё самое важное теперь будет дублироваться и здесь. ▶️ ссылка для подкдючения : https://max.ru/join/vSufjoMyyGgHxRjUU3Rfb0US3zTnuhNnptJmLvJ6RxA Ждем вас!

Тюмень продолжает соревнования Календарного плана спортивных мероприятий 2026 года! 2⃣7⃣марта 2026 года в Тюмени на базе спортивного комплекса Sofi-Land проведено Первенство работников Тюменского региона Свердловской железной дороги по волейболу среди мужских и женскик команд. Мероприятие организовано и проведено при поддержке Тюменского филиала Дорпрофжел на СвЖД и ОП ОО РФСО "Локомотив". 💐На открытие Турнира руководитель Тюменспого филиала Дорпрофжел Алексей Куцерыб поздравил с Днём рождения участника соревнований сборной команды ТЧЭ-7 Дмитрия Бессонова. 🏐 На площадку вышли 9 сборных команд из числа представителей 12-ти структурных подразделений Главный судья соревнований Федерации волейбола Тюменской области - Максим Миних 📢С приветственным словом к спортсменам обратился руководитель Тюменского филиала Дорпрофжел Алксей Куцерыб отметив, что соревнования посвящаются объявленному в Российской Федерации году "Единства Народов" и 90-летию РФСО "Локомотив". 📢 В ходе непростой борьбы, были определены сильнейшие команды: 🏆 🥇 1 место – сборная ТЧЭ-8 🏆 🥈 2 место – сборная ТЧЭ-7 🏆 🥉 3 место – сборная ДЦС-3 и ДС Войновка. ПОЗДРАВЛЯЕМ ПОБЕДИТЕЛЕЙ! 👏 🏆 🏆🏆 Награждение победителей провел руководитель Тюменского филиала ДОРПРОФЖЕЛ на СвЖД Алексей Куцерыб 🙏Благодарим всех спортсменов за участие в соревнованиях и желаем дальнейших достижений и крепкого здоровья! 🖐До встречи на спортивных и культурно-массовых мероприятиях Тюменского региона!

День машиниста 2026! 🎉Приближается торжественный день - чествование машинистов всех видов подвижного состава.. 2⃣7⃣ марта в 13.00 (время местнле) в большом зале ДК Железнодорожников (г. Тюмень, ул. Первомайская 55) состоится праздник, приуроченный к дню машиниста. 🎊В программе поздравления, вручение наград, творческие номера и присяга "молодых" машинистов. 💥Приглашаем всех принять участие в празднике! 🔵 Хорошая новость для всех пользователей MAX! Теперь канал Тюменский филиал Дорпрофжела на СвЖД есть и на этой платформе. 📱 Подписывайтесь, чтобы оставаться в курсе главных новостей профсоюза, актуальных событий из жизни железнодорожников. Всё самое важное теперь будет дублироваться и здесь. ▶️ ссылка для подкдючения : https://max.ru/join/vSufjoMyyGgHxRjUU3Rfb0US3zTnuhNnptJmLvJ6RxA Ждем вас!

2⃣3⃣ марта волонтёры  Тюменского  региона провели  мастер - класс  по изготовлению  сухих  душей  для  участников  СВО.  В  ходе  мероприятия  участники  изготовили 7⃣0⃣комплектов — в  ближайшее  время  их  отправят  на  фронт. ❓Что  такое  сухой  душ❓ 🗳Сухой  душ  - компактное  и практичное  решение  для  личной  гигиены  в  полевых  условиях,  где  нет  доступа  к  воде  и  стационарным  душевым.  Он  позволяет  солдатам  освежиться,  поддержать  чистоту и  сохранить  боевой  дух  даже  вдали от  цивилизации. ⚡️Комплект  сухого  душа  состоит из  двух  компонентов: губка  (салфетка)  с  очищающим  составом и одноразовое полотенце.

2⃣3⃣ марта на Тюменском регионе волонтёры организовали акцию, приуроченную к году единства народов России. 🍹Дегустация традиционных безалкогольных напитков народов России. 🌈Волонтеры и совет ветеранов отправились в увлекательное путешествие по вкусам и традициям России — через призму её самобытных напитков! Каждый из них — не просто утоление жажды, а часть культурного кода, сохранившая вековые рецепты. 🇷🇺Что попробовали: 🍒Поморский кёж. Густой ягодный напиток с пряностями, родом с Русского Севера. Готовят его из брусники, клюквы или морошки с добавлением мёда и специй (гвоздика, корица). Получается насыщенный, терпко‑сладкий напиток с согревающим эффектом. Идеально подходит для холодных вечеров. 🍺Белый воронежский квас на изюме. Отличие от обычного кваса — в технологии и ингредиентах. Белый квас делают без ржаного солода, используя муку, дрожжи, сахар и изюм. Изюм придаёт лёгкую фруктовую ноту и усиливает брожение. Напиток получается светлым, освежающим, с мягкой кислинкой и едва уловимой сладостью. 🌲Сибирский кисель из кедровых шишек. Не привычный нам кисель, а целебный отвар из молодых кедровых шишек или орешков. Шишки вываривают до появления насыщенного коричневого цвета и хвойного аромата, иногда добавляют ягоды или мёд. Напиток обладает смолистыми нотками, лёгкой терпкостью и бальзамическим послевкусием. Считается источником витаминов и природных фитонцидов — настоящий дар сибирской тайги. ☘Деконт Болотова. Напиток, созданный по методике учёного Бориса Болотова. Основан на ферментации растительного сырья (травы, ягоды, коренья) с использованием особых заквасок. Вкус варьируется в зависимости от ингредиентов. Позиционируется как средство для улучшения пищеварения и общего тонуса. ☕️ Цикорий. Популярный заменитель кофе с мягким орехово‑карамельным вкусом. Корень цикория обжаривают, измельчают и заваривают. Напиток не содержит кофеина, но бодрит за счёт инулина и витаминов. В России его ценят за доступность и полезные свойства: он нормализует работу ЖКТ и поддерживает микрофлору кишечника. 🫜Мордовская поза. Традиционный напиток мордовского народа на основе свёклы. Для безалкогольной версии свёклу отваривают, натирают, смешивают с водой, добавляют ржаную муку и солод, оставляют для брожения на несколько часов (но не до полного созревания). Получается кисло‑сладкий, слегка газированный напиток рубинового цвета с землистыми нотами. Символ гостеприимства в Мордовии. ✨Организаторы дегустации поделились историей каждого напитка: где и как его готовили, какие обряды с ним связаны. Например, кёж использовали в поморских застольях, а позу подавали на свадьбах в Мордовии. Это не просто гастрономический опыт, а путешествием сквозь века и регионы России. 🔥Приятного аппетита и новых открытий!

2⃣0⃣ марта прошёл турнир по стрельбе из мелкокалиберного оружия 🎯 среди работников Тюменского региона СвЖД , 💫Мероприятие организовано и проведено при поддержке Тюменского филиала Дорпрофжел на СвЖД . ✅В Турнире по стрельбе приняло участие 12 команд, в состав которых вошли работники предприятий Тюменского региона СвЖД . 📢С приветсвенным словом к спортсменам обратились, руководитель Тюменского филиала Дорпрофжел Алексей Куцерыб 🗓Перед началом все прошли инструктаж, сделали 3 пробных выстрела, а затем — 5 выстрелов в зачёт. ⚡️ В ходе непростой борьбы, были определены сильнейшие команды: 🏆 🥇 1 место – сборная команда ЛВЧ Тюмень; 🏆 🥈 2 место – сборная команда ЭЧ-4 ; 🏆 🥉 3 место – сборная команда ШЧ-7. В личном зачёте: Мужчины ( до 35-ти лет): 🥇1 место : Михаил Авдеев ( ДС Войновка) 🥈2 место:. Андрей Белимов (СЛД) 🥉3 место : Алексей Кудринский (ЭЧ-4) Мужчины ( старше 35-ти лет): 🥇1 место: Владимир Бернатович (ТЧЭ-7) 🥈2 место: Николай Мальцев (ШЧ-7) 🥉3 место: Артур Галяув (СЛД) Женщины (до 35-ти лет): 🥇1 место: Анна Шиян (ШЧ-7) 🥈2 место: Оксана Алексеевна ( ПЧ-12) 🥉3 место: Мария Зубкова ( Совет молодых работников) Женщины ( старше 35-ти лет): 🥇1 место: Ольга Дудченко ( ЛВЧ) 🥈2 место: Ирина Долгих (ТЧЭ-7) 🥉3 место: Елена Черепанова (ВЧДЭ-19) 👏Поздравляем призёров и участников соревнований, председателей первичных профсоюзных организаций и организаторов за яркий спортивный азарт 🚀Это было динамично, захватывающие и очень весело! 💥До встречи на спортивных и культурно-массовых мероприятиях Тюменского региона! 🔵 Хорошая новость для всех пользователей MAX! Теперь канал Тюменский филиал Дорпрофжела на СвЖД есть и на этой платформе. 📱 Подписывайтесь, чтобы оставаться в курсе главных новостей профсоюза, актуальных событий из жизни железнодорожников. Всё самое важное теперь будет дублироваться и здесь. ▶️ ссылка для подкдючения : https://max.ru/join/vSufjoMyyGgHxRjUU3Rfb0US3zTnuhNnptJmLvJ6RxA Ждем вас!