AFox++

Где вообще такие зарплаты или как получать 100к евро в год 💶 Говорим про Европу, в США зарплаты выше Согласно WeAreDevelopers средняя ЗП для Senior Developer в Берлине это 100к евро в год, а Glassdoor указывает 80к. При этом есть зарплаты и выше: топовый Senior/Staff Engineer может получать и 150к в год. Но на практике часто вы можете столкнуться с тем, что как будто многие компании не готовы столько платить. Причин несколько 🔹 Во-первых, некоторые компании действительно платят меньше даже на Senior позициях. Это случай, когда строго фиксированные вилки и подвинуть их очень сложно (но и такие кейсы есть) 🔹 Во-вторых, нужно понимать, что это за компании, которые платят 100к+, и где их искать, как к ним попасть. 🔹 В-третьих, важен навык переговоров о деньгах. Часто HR не назовет вам реальную вилку, чтобы было легче убедить вас согласиться на меньшее. Может пытаться вас продавить. Ваша зарплата часто не связана с тем, какую ценность вы приносите, а скорее с тем, как вы умеете вести переговоры. Сегодня хочу обсудить именно второй пункт: что это за компании? Как правило это: 🔹Большие топовые и богатые компании (например, FAANG) В них обычно специфичный конкурс, сложно выбить интервью 🔹 Богатые стартапы, которым надо привлечь топовых специалистов Надо уметь производить внимание топового специалиста, и действительно хорошо разбираться в своем направлении + надо находить эти стартапы или делать так, чтоб они находили вас А ещё они часто больше готовы торговаться, потому что у них нет таких строгих вилок 🔹 Американские компании с офисом/remote командой в Европе Тут просто понимать, что конкуренция выше и уметь проходить отбор успешно даже в таких условиях И, конечно, всегда есть уникальные кейсы и исключения Какая у вас следующая цель в заработке? Знаете примеры компаний, где платят 100к+ евро в год? Делитесь в комментариях ⬇️

LinkedIn прожарка🔥 Предлагаю познакомиться и обменяться LinkedIn, поднять активность и SSI профиля. Кому это будет полезно? 🔹 Тем, кто планирует искать работу на международном рынке или уже начал 🔹 Фрилансерам, которые хотят найти новых клиентов 🔹 Специалистам для развития личного бренда в LinkedIn Инструкция: 🔹Напишите кратко о себе, где работаете и добавьте ссылку на ваш LinkedIn Также напишите: ❔Готовы ли вы реферить в свою компанию и хотите ли попасть в таблицу рефералов этого канала ❔Хотите получить разбор вашего профиля от меня 🔹 Заходите на страницу других, добавляйте в коннекшены, лайкайте и комментируйте посты, а уже контактам ставьте endorsements 🔹Если видете интересный контакт или человека из компании, куда хотите, - повод написать человеку и пообщаться Зачем участвовать? 🔹 Новые коннекты и активность -> улучшите свой SSI, ваш профиль будет выше показываться рекрутерам 🔹 Найдете интересных людей или полезные коннекты 🔹 Есть шанс найти рефера Жду ваши комментарии ⬇️

Давайте поговорим про поиск работы на международном рынке и про LinkedIn 👩‍💻 Это информация когда-то радикально поменяла мое восприятие LinkedIn и мою стратегию: что такое SSI и почему он так важен при поиске работы зарубежом? 🔹 SSI это social selling index вашего LinkedIn профилю. По сути он определяет, насколько ваш профиль LinkedIn высоко показывается в поиске и как часто предлагается другим пользователям. 🔹 Чем выше SSI, тем больше вам будут писать рекрутеры. А если вам пишет рекрутер с релевантной для вас вакансией, это практически 100% собеседование. Если же вы сами подаётесь на вакансию, то вероятность быть приглашенным на первое интервью в среднем около 7% (зависит от многих факторов, эту вероятность тоже можно увеличивать). ❕Поэтому, если вы хотите искать работу через LinkedIn, повышать SSI - одна из главных задач. 🔹 Хорошим SSI считается от 50, довольно легко выйти на 30-35, после 50 уже сложнее. Если этот пост наберёт 40 🔥, то в следующих постах расскажу про то, как повышать свой SSI ❔Как узнать свой SSI? https://www.linkedin.com/sales/ssi Пришлите мне ваш скрин SSI и я пришлю вам подробную расшифровку (это бесплатно) И делитесь результатом в комментариях ⬇️

Как я нашла работу в Берлине за 2.5 месяца У меня уже была попытка искать работу в декабре, но тогда я быстро поняла, что у меня не хватает сил работать и заниматься поиском одновременно. В марте стало понятно, что я ухожу из Deutsche Bank и я занялась активным поиском. Уже к концу мая у меня был подходящий мне оффер на руках. Конечно, было страшно, что я ушла в никуда и надо срочно искать работу. Да, я много раз помогала своим клиентам в таких ситуациях, но когда это происходит с тобой, сложно контролировать эмоции. Мне помогало понимание, что время у меня есть и я знаю, как действовать: моя стратегия не могла не сработать. Моя стратегия выглядела так: 🔹Подача на подходящие вакансии (10+ откликов в день), поиск реферов в классные компании 🔹 Подготовка к каждому собеседованию 🔹 После каждого собеседования я анализировала ошибки и слабые места, над которыми я работала 🔹 Активное ведение LinkedIn Я сильно устаю от собеседований, поэтому я ставила не больше 4-5 собеседований в неделю. 👩‍💻Спустя несколько недель активного ведения LinkedIn мне стало писать больше рекрутеров и я перестала откликаться сама - иначе собеседований становилось слишком много. 🙈Были компании, которые отказывали после идеально пройденных интервью. Были собеседования, за которые мне было стыдно, где я тупила и говорила совсем не то. Были интервью, на которых я совершала ошибки, которые позже осознавала и применяла в дальнейшем. Я до сих пор не вполне довольна некоторыми своими техническими навыками. ✨Но в конечном счёте я стала получать положительные ответы и нашла компанию, которая была от меня в полном восторге, взяла меня на вакансию Senior Backend Developer и предложила ЗП на 40% больше, чем я получала в DB. Если вам нужна помощь с поиском работы в Европе, скоро я буду запускать практический курс, где мы будем разбирать вашу индивидуальную стратегию. Следите за апдейтами. Кто сейчас находится в поиске? Делитесь вашей ситуацией в комментариях ⬇️

Международные компании, которые нанимают русскоязычных кандидатов и помогают с релокацией Часто получаю комментарии, что с российским паспортом найти работу в Европе нереально и подобные заявления. Поэтому решила сделать подборку компаний, в которые устраивались мои русскоязычные клиенты и знакомые. Конечно, это не исчерпывающий список, никакую европейскую компанию не смутит ваше гражданство, некоторые предоставлять помощь с релокацией. Этот список просто для придания уверенности тем, кто боится, что его не возьмут из-за паспорта. 🔹 Google, Amazon, Microsoft Офисы по всей Европе, помогают с релокацией 🔹 DeliveryHero - доставка Нанимают в Берлине и других городах, помогают с релокацией 🔹 N26 - онлайн банк Главный офис в Берлине, есть офисы в 10+ странах 🔹 Semrush Офисы в US и других 10+ странах 🔹 Unilever - крупнейший производитель повседневных товаров Лондон 🔹Zalando - крупнейший e-com в Европе Германия (помогают с релокацией) 🔹JetBrains - создают инструменты для разработчиков Главный офис в Праге, также EU, US (помогают с релокацией) 🔹Revolut - онлайн банк в Великобритании и Европе Главный офис в Лондоне, нанимают также в Испанию и Португалию 🔹Nebius - международная дочка Яндекса Амстердам, Израиль, remote (помогают с релокацией) 🔹Semrush - SaaS для b2b маркетинга Главный офис - Бостон, также Кипр, remote 🔹Miro - инструменты для совместной работы Амстердам, EU 🔹inDrive - такси платформа, конкурент uber Кипр, Казахстан, Грузия 🔹PicsArt - фото и видео редактор Ереван, EU, US 🔹Exness - сервис онлайн-трейдинга Кипр (помогают с релокацией) 🔹The Trading Pit - платформа для трейдинга Лихтенштейн, Испания и Кипр 🔹Playrix - мобильные игры Remote 🔹Epam - разработка ПО и консалтинг, аутсорс Офисы в 35+ странах 🔹Muse Group - мобильные музыкальные приложения Кипр, remote 🔹Ferrerro - производитель шоколада Италия и другие страны 🔹Flo - мобильное приложение для женского здоровья Лондон - штаб квартира, Вильнюс 🔹Social Discovery Group - мобильные приложения EU, Georgia, Worldwide (remote) 🔹TradingView - сервисы для трейдеров Лондон, Тбилиси, Испания 🔹Joom - e-commerce платформа товаров из Китая Португалия Есть ещё компании, которые стоит упомянуть? Пишите в комментариях ⬇️

Про мой уход из Deutsche Bank Часть 4 - финальная В итоге, я согласилась на деньги. Решила не проверять, что будет, если меня попробуют незаконно уволить. Поэтому теперь с 1 июля я безработная🍹🧘‍♀ (На самом деле, я уже успела найти работу, пока эти посты выходили, рассказать вам о процессе поиска?) Скажу честно, я знала, что незаконные увольнения, опоздание и вообще невыплата части ЗП происходят в Германии. Это происходило с некоторыми моими друзьями и знакомыми. Но у меня была иллюзия, что это происходит в маленьких компаниях или не в IT (например, такое часто было у моей подруги фармацевта). В любом случае, это был полезный опыт. 🔹Я в очередной раз убедилась, что юридическая страховка одна из лучших инвестиций для мигранта в Германии 🔹Потренировала навыки переговоров и набила шишек Для себя я сделала следующие выводы на будущее: 🔹Быть аккуратнее с HR, они не мой друг, они действуют в интересах компании и часто в интересах вышестоящих людей. Иногда эскалация в HR только усугубляет ситуацию 🔹Помнить, что мир не прекрасная и справедливая сказка, даже в "прекрасной и демократичной" Европе часто решает сила, власть и деньги (не в первый раз убеждаюсь). У кого х€й больше, того и тапки. Не того, кто "прав", даже если он "прав" по закону. В общем, надо растить свой х€й влияние и учитывать чужое. 🔹С самого начала переговоров надо понимать, чего ты в итоге хочешь, какая цель Казалось бы, очевидная база, но на практике я apparently не продумала свою стратегию... Сначала у меня было желание получить денег и уйти, поэтому я пошла максимально в конфликт и эскалацию. Потом в процессе я вспоминала про гражданство😅 и стала пытаться остаться, но мне сказали, что тогда уволят сами 🔹 Понимать, что переговоры в жизни не похожи на переговоры из книжки. Надо понимать правила игры в реальной жизни и учитывать их. 🔹Не идти в такой сильный конфликт, не сжигать мосты. Да, у меня накопилось раздражения на компанию. Моя реакция была не столько про моего менеджера и эту ситуацию, сколько про то, что компания уже не в первый раз поступает некрасиво по отношению ко мне. И такие эмоции надо уметь контролировать, а не выплескивать на окружающих. Если бы я не эскалировала конфликт так, была бы возможность сохранить хорошие отношения с бывшим менеджером. Вот вам и пример важности софтов в айтишной карьере)) А какие выводы вы сделали из моей истории? Поделитесь в комментариях ⬇️

Я ушла из Deutsche Bank 😱 Часть 3 ...так вот: мой менеджер перестал мне отвечать. И тут была моя первая ошибка: я сразу эскалировала ситуацию и написала в профсоюз, в HR и менеджеру менеджера. Я знала, что в Германии за такое менеджера должны уволить или отстранить и я ожидала, что будут приняты меры. Но в итоге HR и менеджер моего начальника стали его защищать и газлайтить меня. Утверждать, что ничего не произошло и продолжать настаивать на моем присутствии в офисе. Они несколько раз удаляли документы о моем диагнозе из Workday и отрицали то, что говорили устно, пытались утверждать будто я сама согласилась ходить в офис🤡 После каждой встречи я писала follow-up и уточняла, что произошло и какие были договоренности. Позже они записали в своей системе, будто я перестала работать, тк я не приходила в офис и угрожали, что уволят меня за прогул. Конечно, я собрала подтверждения, что я работаю, и сразу написала им. Я была в шоке, что такое возможно в Германии. Любой немец скажет вам, что и менеджера, и HR должны были уволить))) вот только на деле всё иначе оказалось... Я подала в суд, сама без юриста, тк не было времени. Потом подключился юрист. Он в целом очень помог, даже не столько с точки зрения знания законов, сколько с точки зрения того, что его хотя бы воспринимали серьезно. Через некоторое время вся коммуникация с HR шла через моего юриста. Они предлагали мне уйти "по-хорошему", угрожали увольнением из-за "прогула". Юристы ДБ отрицали действия моего менеджера. Мне было реально страшно. Огромный банк с кучей юристов говорит, что меня уволят просто так. Да, у меня были все доказательства, но когда HR и менеджмент это проигнорировали, я уже не понимала, могу ли я доверять суду, не будет ли с ним той же истории. В процессе переговоров стало очевидным: мне не дадут сменить команду. Из-за того, что я всё эскалировала, они не хотели, чтоб я оставалась работать с этим менеджером (что, в принципе, разумно). Мне как бы предоставили выбор: 🔹уйти самой и получить от них денег в качестве небольшой компенсации (5 месячных ЗП) 🔹или быть незаконно уволенной (не знаю, был ли это блеф, но юристы ДБ говорили, что иначе меня уволят за "прогул") Итоги и мои выводы из этой ситуации в следующем посте

Про мой уход из Deutsche Bank Часть 2 Прошлый пост набрал более 90❤️ (спасибо за поддержку), поэтому рассказываю о том, что же собственно произошло и почему я ушла сейчас. Итак, я хотела остаться до получения гражданства и тут всё пошло не по плану: резкий переход в офис с нового года (обязательные 3 раза в неделю в шумном оупенспейсе). У меня есть опыт работы в таких условиях и я знаю, что это превращается просто в выживание, продуктивность падает, а всё свободное от работы время я восстанавливаюсь и сплю. И да, я не умру от работы из оупенспейса, я могу какое-то время существовать в таком формате, но я просто не хочу: я прекрасно понимаю, что для меня это прямой путь в выгорание и депрессию. И если работодатель отказывается это понимать и уважать мои потребности, у меня много вопросов к такому работодателю. Так работает лично для меня из-за моих особенностей, я считаю, что некоторым людям офис может идти на пользу, ни в коем случае не хочу пропагандировать, как всем жить и работать. Не все в курсе: у меня есть диагностированная нейроотличность - РАС, поэтому как только объявили возвращение в офис, я принесла справку от врача о том, что у меня диагноз и я не могу работать в оупенспейсе. По закону в Германии в таком случае мне обязаны предоставить условия согласно моим мед показаниям. HR то заверяли, что они со всём разберутся, то, что я всё равно должна ходить в офис 3 раза в неделю. Я просто продолжала работать в основном из дома и менеджеру было как будто ок, он просто попросил стараться почаще быть в офисе. И тут в один "прекрасный день" он написал мне, что с него хватит и я либо увольняюсь, либо хожу в офис 3 раза в неделю в выбранные им дни. Напомню: в Германии нельзя уволить человека без уважительной причины и невозможность работать из офиса по мед показаниям таковой не является. Отдельную комнату мне никто даже не пытался предоставить. Менеджер просто перестал отвечать на мои письма и сообщения, отказываясь предоставить письменное пояснение, почему я должна работать в оупенспейсе 3 раза в неделю в выбранные им дни. Что меня больше всего выбесило в этой ситуации это что они ввели это правило про 3 обязательных дней в офисе, совершенно не подумав о работниках и запретив любые исключения. Почему бы не сделать офис более привлекательным, чтобы люди сами хотели туда приходить? А что делать с тем, что в IT много людей с РАС и СДВГ (это часто очень талантливые люди) и они не могут работать продуктивно в таких условиях? И даже необязательно иметь РАС, чтобы было сложно работать в шумном оупенспейсе с 50 людьми, половина которых на созвонах. При этом я знаю, что не во всё командах следуют этому правилу, которое ввели сверху. Часть моих знакомых из ДБ до сих пор почти не появляется в офисе, в то время как мне пришлось уйти из-за этого🙃 Продолжение следует... Мне всегда сложно делиться таким в блоге, поэтому буду благодарна за ваши реакции и комментарии, чтобы поддержать меня и я делилась моими апдейтами чаще❤️ А вам комфортно работать в оупенспейсе? Делитесь своим мнением в комментариях ⬇️

Я ушла из Deutsche Bank спустя почти 4 года🙈 Часть 1 На самом деле давно думала об уходе, но в последней команде всё было неплохо и была мысль остаться до получения гражданства - осталось каких-то пара месяцев. И тут всё пошло не по плану и я ушла уже сейчас, официально не работаю с первого июля. Если наберём 50 ❤️, сделаю вторую часть про то, что же конкретно произошло Давайте расскажу, какие были вообще предпосылки и что мне не нравилось в ДБ за последние 4 года. Дисклеймер: это мои субъективные впечатления, конечно, может отличаться от впечатлений других людей в компании. Есть команды, где ситуация лучше. 🔹 Компания ориентирована на финансистов, айтишников хуже повышают, их интересы не учитываются топами 🔹 Плохо выстроены процессы, неграмотный менеджмент, многие менеджеры будто никогда не учились управлению 🔹 Во многих командах джунов особо не обучают 🔹 Нет уважения к сотрудникам, если менеджмент не даёт тебе условия для продуктивной работы, виноват ты сам 🔹 Очень медленные повышения, для повышения недостаточно перформить на следующий грейд, надо быть лучше других кандидатов 🔹 Одни и те же грейды в одних командах соответствуют позиции сеньора, а в других миддла 🔹 Большинство вещей делается из "говна и палок" в последний момент. Например, мне одной однажды в последний момент доверили делать проект, от которого зависит будущее всего банка и в случае про€ба будут миллиардные штрафы 🔹 Люди не ценятся: в последние пару лет большая текучка, люди, на которых всё держалось, уходят в другие компании и ДБ даже не пытается их удержать А на замену часто не могут найти специалистов нужного уровня и нанимают хоть кого-то 🔹 Часто нарушается немецкое законодательство (переработки, дискриминация) и вместо того, чтобы ввести какие-то меры, на это просто закрывают глаза, свидетелей пытаются заткнуть любыми способами Конечно, есть и плюсы, хотите, чтобы о них рассказала? Делитесь своим мнением в комментариях ⬇️

⚡️Пошаговый план: как стать аналитиком данных в 2025 Хотите попасть в аналитику, но теряетесь в море информации и не понимаете, какие навыки действительно важны? Боитесь, что без опыта вас не возьмут на работу? И да, ещё один популярный вопрос — а что, если мне 30/40/50+ лет? Андрон Алексанян — эксперт по аналитике с 8 летним опытом и по совместительству CEO Simulative — покажет рабочие схемы и четкий план, как устроиться в аналитику быстрее, даже если у вас нет опыта. Что будет на вебинаре? 🟠 Разберем полный роадмап: что учить, в каком порядке, до какого уровня; 🟠 Лайфхаки трудоустройства: — Покажем реальные примеры, как оформить резюме и портфолио, чтобы привлекать внимание; — Обсудим какие отклики работают, а какие сразу отправляют в корзину; — Изнанка найма: инсайдерский взгляд на процессы отбора 🟠 Практические техники для новичков: разберём, как компенсировать недостаток опыта и быстро закрывать пробелы в знаниях. 🕗 Важно досмотреть вебинар до конца, чтобы получить бонус от нас, который поможет бустануть карьеру. 😶Зарегистрироваться на бесплатный вебинар

Где искать реферов?🧐 Конечно, в идеале просить рекомендации у знакомых, которые могут о вас сказать много хорошего. Тем не менее, можно искать и просто по тематическим чатам или сообществам, с чуть менее хорошей конверсией. 🔹SNS internships (и вообще все SNS чаты) 🔹Германия IT 🔹Telegram IT job 🔹Jobs IT Многие компании имеют закрытые чаты в Telegram, где сотрудники публикуют реферальные ссылки ("Яндекс рефералы", "Сбер IT чат", "VK вакансии" и тд) Чаты выпускников вузов или чатов курсов (например, я пользуюсь чатами МФТИ и ВШЭ в Германии, чатами некоторых курсов с Coursera): 🔹MIPT Germany 🔹HSE Berlin 🔹HSE IT И ещё много тематических чатов и сообществ, куда можно попасть только по приглашению Также бывают специальные чаты и платформы для поиска рефералов, например: 🔹Реферал IT от осознанной меркантильности У меня есть мысль составить таблицу реферов среди подписчиков этого канала. У кого было бы желание присоединиться и поделиться своим контактом? И вообще тема реферов вам актуальна или скорее не очень интересна? Делитесь в комментариях ⬇️

Как повысить конверсию из отклика на вакансию в первое собеседование на более чем 60%? Сейчас на международном рынке эта конверсия часто составляет 5-15% в зависимости от вашего опыта, резюме и качества заявки (если у вас конверсия меньше 5-10% - вы точно что-то делаете не так и конверсию можно повысить, если поправить резюме). На рынке РФ конверсия выше, особенно для позиций от уровня миддл. Джунам и стажёрам сложнее, конверсия может быть 10-20%. Как повысить конверсию до 70-100%? Давайте поговорим про реферов Если вы слышите слово "рефер" впервые: речь о человеке, который уже работает в компании и может вас порекомендовать. Часто это почти 90% вероятность, что вас позовут на первое собеседование. Как собственно искать реферов? 🔹 Среди знакомых, писать лично 🔹 LinkedIn, можно писать незнакомцам (если интересно, как именно это делать, напишите в комментариях и я расскажу об этом в следующих постах) 🔹Чаты (в слаке или тг много тематических часов, где много специалистов из интересующей вас сферы) Лично я за последний месяц не подавалась на вакансии самостоятельно, меня либо звали сами, либо я подавалась через реферов. Поэтому конверсия из заявки в собеседования практически 100%, все доступное время под собесы забито. А вы часто подаётесь через реферов? Поделитесь в комментариях ⬇️

🚧 Скрытые "ошибки", которые тормозят ваш успешный рост 🚧 Все мы совершаем ошибки — особенно в сферах, за которые отвечают soft skills. Иногда даже не замечаем, как мы говорим, слушаем или управляем эмоциями, - а эти мелочи могут влиять на наши отношения, команду и результат. А что если я скажу, что есть способ понять, в каких областях вам стоит внимательнее поработать? Предлагаю вам попробовать мой Бинго "Ошибки в софтскиллах" — он помогает быстро определить слабые места и понять, где именно стоит развиваться. Как это работает? Отметьте все модели поведения, которые у вас есть, и увидите свои зоны роста уже сегодня! 🌟 Например: - Недостаточно слушаю и не проявляю эмпатию. - Не делегирую и довожу себя до выгорания. А изменение этих моделей поведения— это ваша возможность стать успешнее. Скоро выйдет моя авторская карта софтскиллов для развития карьеры: с подробными рекомендациями и описанием каждого навыка, что позволит вам разобраться, какие навыки вам наиболее актуальны в данный момент в вашей профессии и как их развивать. Не переключайтесь

Бинго "Ошибки в софтскиллах" Что из этого вы встречаете у себя? А у ваших коллег? Какие карточки вы бы добавили?

Начинаю обучение в школе СТО от Stratoplan 👩‍💻 Буду делиться с вами своими впечатлениями и прогрессом проходу обучения. Так что кому интересно, stay tuned👀 🔹 Программа состоит из 5 основных модулей и 8 доп курсов, длится 5 месяцев. Нагрузка 3 дня по 5 часов. 🔹 Чтобы попасть на программу, нужно пройти отбор: решить бизнес кейс, написать эссе и пройти собеседование. Если честно, я не была уверена, что пройду, но, оказалось, что после обучений по переговорам и менеджменту на других курсах, я уже что-то понимаю (было очень приятно это осознавать). 🔹 Зачем я пошла на эту программу? В конечном итоге я хочу расти в C-level менеджмент и создавать свои стартапы. Роль CTO кажется мне пока самой подходящей и доступной. Программа как раз рассчитана на тех, кто хочет расти в менеджмент или хочет делать свои стартапы (быть в роли СТО). Конечно, многие СТО не обучаются этому специально, но я хочу стать успешным СТО, поэтому подхожу к вопросу обучения серьезно. Считаете ли вы, что стоит специально учиться навыкам для менеджмента? Делитесь своим мнением в комментариях ⬇️

Новая подборка ресурсов для поиска работы зарубежом 🔥 Давно не было ваших любимых подборок, поэтому пока я отдыхаю в отпуске, делюсь полезными ресурсами, которые открыла для себя в последнее время. @RealtimeJobsBot - подбирает международные вакансии под ваш запрос. Сама им пользуюсь, мне нравится Тг канал Remocate - работа заграницей или на удаленке Employ - вакансии в стартапах в EU, UK и US😋 Offer inside - вакансии в международных русскоязычных компаниях CY IT Vacancies - вакансии на Кипре IT relocation - вакансии с релокацией Serbia IT Jobs - вакансии в Сербии ATS анализатор вашего резюме на основе AI Большая база вопросов для подготовки к интервью Платформа для mock интервью с людьми из топовых компаний (Google, Amazon, Apple) Платформа с удаленными вакансиями в компаниях по всему мира https://remoteok.com/ Ставьте ❤️, если вам нравится формат подборок Пишите в комментариях, какую подборку сделать следующей⬇️

Почему отпуск/длительные выходные не помогут, если вы уже столкнулись с выгоранием? Если вы чувствуете, что сил не хватает, это может быть сигналом о выгорании. Праздники и поездки часто лишь усугубляют ситуацию. Они могут показаться отдыхом, но если не уделить время на истинное восстановление, результата не будет. Как понять у вас выгорание или просто усталость? Предлагаю провести простую самодиагностику: ➤ Самодиагностика: 1. Каждое утро я… 🔲 Ощущаю мотивацию. 🔲 Чувствую усталость. 🔲 Не чувствую своего тела. 2. Когда в последний раз испытывал(а) удовольствие от работы? 🔲 Сегодня. 🔲 На прошлой неделе. 🔲 Не помню. 3. Чаще всего я: 🔲 Вдохновлен(а). 🔲 Автоматически справляюсь с задачами. 🔲 На грани срыва. 4. После отдыха я… 🔲 Восстанавливаюсь и полон(а) сил. 🔲 Чувствую ту же усталость. 🔲 Переживаю стресс от возвращения к работе. Если у вас два или больше негативных ответа, это признак серьезного внутреннего конфликта. Это значит, что важно разобраться в своем состоянии. Майские праздники могут стать возможностью для восстановления, если подойти к этому осознанно. Рекомендую воркшоп Елены Логачевой — иду сама и зову вас!

Как продавать себя на собеседовании (дорого)? Прошлый пост набрал 50🔥, поэтому продолжаем эту тему Важно понимать, что продажи это не про навязчивость, как многие привыкли считать. Продажи себя это про умение донести свою ценность как специалиста, чтобы захотели взять именно вас. 🔹Самая продающая вещь это ваши достижения на прошлом месте работы в цифрах Старайтесь упомянуть больше метрик, которые показывают, что вы дали бизнесу. Например, "повысил прибыль на X%", "сделал проект, который сэкономил компании Y$". Говорите на языке бизнеса, а не вашей профессии. ❗️Если нет цифр, не стоит их придумывать, потому что это могут легко выяснить и тогда вы произведете очень плохое впечатление. 🔹 Внимательно ознакомьтесь с вакансией перед собеседованием Подчеркните релевантные вакансии и компании навыки и опыт в рассказе о себе. Изучите информацию о компании и подсветите, какие ценности компании вам откликаются, почему вы хотите здесь работать. Можно также изучить информацию об интервьюере, чтобы подготовить интересные вопросы или упомянуть то, что ему откликнется. 🔹 Подготовьтесь к самопрезентации Большинство кандидатов не умеют презентовать себя, не знают, что именно упомянуть и как закончить свое представление. Поэтому если подготовить классный питч о себе, вы уже выделитесь на фоне остальных. Не стоит заучивать текст, просто потренируйтесь за 2-5 минут рассказать о себе всё самое важное и продающее вас, продумайте структуру. 🔹 Задавайте хорошие вопросы Если на собеседовании у вас нет вопросов, это 🚩. Подготовьте несколько вопросов к интервью, которые покажут, что вы профессионал и понимаете, на что надо обратить внимание. Какие ещё фишки вы используете, которые помогают вам произвести хорошее впечатление на интервью? Делитесь в комментариях ⬇️

Когда настолько прижилась в Германии, что мне рекламируют российское гражданство)

❌Как провалить собеседование за 5 минут? Просто скажите это! Некоторые фразы на собеседовании — как кнопка самоуничтожения. Даже если у вас сильное резюме, опыт и навыки, одно неудачное высказывание может перечеркнуть всё. Вот список фраз, после которых вас, скорее всего, уже не рассматривают всерьёз: 1. "А чем вообще занимается ваша компания?" Это сразу показывает, что вы не подготовились. Даже минимальное понимание бизнеса — обязательный минимум перед интервью. 2. "Я просто хочу уйти из текущей компании, тут всё плохо..." Жаловаться на бывших работодателей не стоит. Это вызывает опасения, что потом вы будете так же говорить и про них, и что с вами будет сложно работать. 3. "Я готов на любую должность/ЗП/условия" Звучит как отсутствие цели и понимания своей ценности, возникает вопрос о мотивации такого сотрудника. Работодатели ищут людей, знающих, чего они хотят. 4. "Я в этом не разбираюсь, но могу попробовать" Честность — хорошо, но в таком виде она звучит как неуверенность, а иногда и непрофессионализм. Лучше сказать: "У меня пока не было опыта с этим, но я быстро учусь и изучаю сейчас вот это..." 5. "У меня нет вопросов" Это почти всегда воспринимается как недостаток интереса. Лучше готовьте хотя бы 2-3 вопроса о компании, команде или позиции. Перед собеседованием подумайте, как вы звучите. Перечитайте своё резюме, изучите компанию, и будьте готовы говорить о себе уверенно, но без высокомерия. Если наберём 50🔥 сделаю пост про то, как продавать себя на собеседовании А какие фразы для вас 🚩, после которого вы скорее всего не рассмотрите человека на должность? Делитесь в комментариях ⬇️