AFox++

Сколько времени у меня ушло на изучение немецкого до С1 за 3 года? Недавно я получила сертификат TELC C1 и подалась на гражданство Решила посчитать, сколько времени я посвятила этой цели за эти 3 года. У меня было 2 урока по часу с мая 2022 и потом 3 урока с мая 2023 с любимой преподавательницей @oleschen. Иногда я отменяла занятия из-за болезни или путешествий, иногда Олеся. Это около 400 часов индивидуальных занятий с преподавателем. Примерно 150 часов ушло на домашние задания. Я также занималась Duolingo какое-то время по 5-15 минут в день, это я не буду учитывать. Было сложно посчитать, сколько времени я потратила, потребляя контент на немецком (подкасты, YouTube, Netflix), у меня получилось примерно 2200 часов. Я делала это часто на фоне, например, когда шла куда-то или занималась в зале, поэтому это не было "активным" изучением языка. То есть всего около 550 часов активного изучения и около 2200 пассивного слушания. Как считаете: это мало или много? Сколько времени вам нужно, чтобы выучить иностранный язык?

Для тех, кто ищет работу в Берлине: Топ берлинских стартапов, недавно получивших финансирование🤑 Один из способов искать работу в стартапах это узнавать про успешные стартапы на разных этапах развития. Сегодня делюсь списком стартапов с хорошим финансированием. Эти компании привлекли большие инвестиции, а значит, у них есть деньги платить хорошие зарплаты сотрудникам. 🔹1) Parloa AI агенты для чатов и звонков по телефону Привлекли €106M 🔹2) Pliant Финтех, платформа с кредитками Привлекли €35M 🔹3) Trawa Энергетический сектор: зелёная энергетика, менеджмент энергетических решений €24M 🔹4) Circula Приложение для управления расходами €15M 🔹5) Duna Энтерпрайз, В2В €10.7M 🔹6) 7Learnings Оптимизация расходов ретейлеров €10M 🔹7) Freshflow Поставка свежей еды для супермаркетов €6.5M 🔹8) Tomorrow Bio Криоконсервация €5M Как вам такая рубрика? Стоит ли продолжать делиться подобными списками или у вас есть другие идеи? Делитесь в комментариях ⬇️

Как пройти на стажировку в MAANG? 📑Первый этап это отбор по резюме Тут всегда есть доля случайности, но резюме есть смысл делать качественное: - Писать четко свои достижения в вузе, на прошлых стажировках, если они были - Выбрать подходящую структуру, указать навыки, подчеркнуть свои сильные стороны - Указать pet-проекты Ещё можно повысить шансы, попросив знакомого из компании пореферить вас. 👩‍💻Второй этап это технические собеседования, их обычно два. При подготовке стоит делать акцент на алгоритмических задачах, у меня, кстати, есть гайд для подготовки со списком задач, прорешав которые вы подготовитесь к любым задачам на таких интервью. 📚Повторять тонкости языков программирования и разные специфичные технологии не нужно. 🔹Дальше будут интервью с командами, здесь пригодится широкий кругозор, софты и умение показать свою мотивацию и интерес. Вам нужно понравится какой-нибудь из команд и тогда они позовут вас на стажировку. ❌Отказы на этом этапе бывают реже, но всё же бывают. Так что важно не недооценивать этот этап! А если вы хотите узнать больше про то, как пройти все этапы отбора и получить заветный оффер, смотрите мой вебинар, где я рассказываю, как проходит отбор в такие компании (на примере Google), делюсь всеми ссылками и тонкостями.

LinkedIn прожарка🔥 Предлагаю познакомиться и обменяться LinkedIn, поднять активность и SSI профиля. Кому это будет полезно? 🔹 Тем, кто планирует искать работу на международном рынке или уже начал 🔹 Фрилансерам, которые хотят найти новых клиентов 🔹 Специалистам для развития личного бренда в LinkedIn Инструкция: 🔹Напишите кратко о себе, где работаете и добавьте ссылку на ваш LinkedIn Также напишите: ❔Готовы ли вы реферить в свою компанию и хотите ли попасть в таблицу рефералов этого канала ❔Хотите получить разбор вашего профиля от меня 🔹 Заходите на страницу других, добавляйте в коннекшены, лайкайте и комментируйте посты, а уже контактам ставьте endorsements 🔹Если видете интересный контакт или человека из компании, куда хотите, - повод написать человеку и пообщаться Зачем участвовать? 🔹 Новые коннекты и активность -> улучшите свой SSI, ваш профиль будет выше показываться рекрутерам 🔹 Найдете интересных людей или полезные коннекты 🔹 Есть шанс найти рефера Жду ваши комментарии ⬇️

Как найти работу через LinkedIn или как поднять свой SSI? Спасибо за активность и огонечки под постом про SSI, выкладываю обещанный пост Да, SSI имеет прямую корреляцию с тем, как часто вам пишут рекрутеры. ❗️Важно также грамотно оформить профиль, чтобы вам писали с релевантными предложениями (например, не предлагали работу дизайнером, когда вы продукт) Лично мне пишут с релевантными вакансиями несколько раз в неделю, я не успеваю всем отвечать Как поднимать SSI? 🔹 Максимально заполнить профиль Да-да, все эти казалось бы глупые поля типа волонтерства, рекомендации и навыки. 🔹 Регулярный постинг Ага, можно стать немножко блогером или делать репосты. Также оставляйте комментарии и реакции под чужими постами. 🔹 Отвечать на сообщения и писать первыми Как и я игнорите людей неделями? LinkedIn такое не любит и снижает вам рейтинг. Если ищете работу, постарайтесь поменять эту привычку. 🔹 Регулярно добавлять новые коннекты Необязательно реально знать этих людей, но важно, чтобы у вас была хорошая конверсия в одобрение заявки на коннект, иначе это грозит баном. Лично я отправляю заявки только знакомым + ко мне люди довольно много добавляются сами (такая роскошь доступна при 500+ коннектах и высоком SSI) Если вы хотите системно подойти к поиску работы зарубежом, у меня скоро выйдет специальная программа на эту тему Какие у вас есть вопросы по LinkedIn? О чем ещё рассказать?

Как продвигается мое обучение в школе СТО Stratoplan? В мае я поделилась, что пошла на обучение в "школу СТО" и обещала вам рассказывать о том, как оно проходит. И вот я уже месяц прохожу это обучение, готова поделиться первыми впечатлениями👩‍💻 Каждую неделю проходят курсы: их 4, ходить надо на любые два. Я сначала походила на все, чтобы посмотреть и выбрать. Мне очень понравились курсы по коммуникациям, стратегии и мотивации. По коммуникациям, конечно, меньше вау-эффект, потому что есть, с чем сравнить и обучение в Soft Skills Lab мне казалось более структурным. А стратегией компании и мотивацией сотрудников я особо не занималась, поэтому мне безумно интересно, эти курсы и выбрала для дальнейшего прохождения. Курс по финансам мне понравился меньше, потому что у меня ощущение , что я почти ничего не понимаю😅 Мне надо глубоко понять тему и во всем разобраться, чтобы так себя не чувствовать, а курс несколько поверхностный. В итоге, я поняла, что надо изучать корпоративные финансы, но на каком-то более углубленно курсе и для совсем чайников. Помимо курсов есть трехдневки: раз в 3 недели учеба с пятницы по воскресенье по 5 часов. Прошёл только первый модуль, на котором мы подробно обсуждали, кто такой СТО, какие разные СТО бывают, какие СТО каким компаниям нужны. Разобрали очень подробно, какие навыки нужны для каких СТО. Отметила для себя много полезного, есть сложные темы, когда мозг прям кипит, это здорово. Сейчас я больше всего жду курса про карьеру, чтобы лучше разобраться, как до СТО собственно растут. А вы считаете, чему надо учиться, чтобы стать в будущем СТО? Делитесь в комментариях ⬇️

Где вообще такие зарплаты или как получать 100к евро в год 💶 Говорим про Европу, в США зарплаты выше Согласно WeAreDevelopers средняя ЗП для Senior Developer в Берлине это 100к евро в год, а Glassdoor указывает 80к. При этом есть зарплаты и выше: топовый Senior/Staff Engineer может получать и 150к в год. Но на практике часто вы можете столкнуться с тем, что как будто многие компании не готовы столько платить. Причин несколько 🔹 Во-первых, некоторые компании действительно платят меньше даже на Senior позициях. Это случай, когда строго фиксированные вилки и подвинуть их очень сложно (но и такие кейсы есть) 🔹 Во-вторых, нужно понимать, что это за компании, которые платят 100к+, и где их искать, как к ним попасть. 🔹 В-третьих, важен навык переговоров о деньгах. Часто HR не назовет вам реальную вилку, чтобы было легче убедить вас согласиться на меньшее. Может пытаться вас продавить. Ваша зарплата часто не связана с тем, какую ценность вы приносите, а скорее с тем, как вы умеете вести переговоры. Сегодня хочу обсудить именно второй пункт: что это за компании? Как правило это: 🔹Большие топовые и богатые компании (например, FAANG) В них обычно специфичный конкурс, сложно выбить интервью 🔹 Богатые стартапы, которым надо привлечь топовых специалистов Надо уметь производить внимание топового специалиста, и действительно хорошо разбираться в своем направлении + надо находить эти стартапы или делать так, чтоб они находили вас А ещё они часто больше готовы торговаться, потому что у них нет таких строгих вилок 🔹 Американские компании с офисом/remote командой в Европе Тут просто понимать, что конкуренция выше и уметь проходить отбор успешно даже в таких условиях И, конечно, всегда есть уникальные кейсы и исключения Какая у вас следующая цель в заработке? Знаете примеры компаний, где платят 100к+ евро в год? Делитесь в комментариях ⬇️

LinkedIn прожарка🔥 Предлагаю познакомиться и обменяться LinkedIn, поднять активность и SSI профиля. Кому это будет полезно? 🔹 Тем, кто планирует искать работу на международном рынке или уже начал 🔹 Фрилансерам, которые хотят найти новых клиентов 🔹 Специалистам для развития личного бренда в LinkedIn Инструкция: 🔹Напишите кратко о себе, где работаете и добавьте ссылку на ваш LinkedIn Также напишите: ❔Готовы ли вы реферить в свою компанию и хотите ли попасть в таблицу рефералов этого канала ❔Хотите получить разбор вашего профиля от меня 🔹 Заходите на страницу других, добавляйте в коннекшены, лайкайте и комментируйте посты, а уже контактам ставьте endorsements 🔹Если видете интересный контакт или человека из компании, куда хотите, - повод написать человеку и пообщаться Зачем участвовать? 🔹 Новые коннекты и активность -> улучшите свой SSI, ваш профиль будет выше показываться рекрутерам 🔹 Найдете интересных людей или полезные коннекты 🔹 Есть шанс найти рефера Жду ваши комментарии ⬇️

Давайте поговорим про поиск работы на международном рынке и про LinkedIn 👩‍💻 Это информация когда-то радикально поменяла мое восприятие LinkedIn и мою стратегию: что такое SSI и почему он так важен при поиске работы зарубежом? 🔹 SSI это social selling index вашего LinkedIn профилю. По сути он определяет, насколько ваш профиль LinkedIn высоко показывается в поиске и как часто предлагается другим пользователям. 🔹 Чем выше SSI, тем больше вам будут писать рекрутеры. А если вам пишет рекрутер с релевантной для вас вакансией, это практически 100% собеседование. Если же вы сами подаётесь на вакансию, то вероятность быть приглашенным на первое интервью в среднем около 7% (зависит от многих факторов, эту вероятность тоже можно увеличивать). ❕Поэтому, если вы хотите искать работу через LinkedIn, повышать SSI - одна из главных задач. 🔹 Хорошим SSI считается от 50, довольно легко выйти на 30-35, после 50 уже сложнее. Если этот пост наберёт 40 🔥, то в следующих постах расскажу про то, как повышать свой SSI ❔Как узнать свой SSI? https://www.linkedin.com/sales/ssi Пришлите мне ваш скрин SSI и я пришлю вам подробную расшифровку (это бесплатно) И делитесь результатом в комментариях ⬇️

Как я нашла работу в Берлине за 2.5 месяца У меня уже была попытка искать работу в декабре, но тогда я быстро поняла, что у меня не хватает сил работать и заниматься поиском одновременно. В марте стало понятно, что я ухожу из Deutsche Bank и я занялась активным поиском. Уже к концу мая у меня был подходящий мне оффер на руках. Конечно, было страшно, что я ушла в никуда и надо срочно искать работу. Да, я много раз помогала своим клиентам в таких ситуациях, но когда это происходит с тобой, сложно контролировать эмоции. Мне помогало понимание, что время у меня есть и я знаю, как действовать: моя стратегия не могла не сработать. Моя стратегия выглядела так: 🔹Подача на подходящие вакансии (10+ откликов в день), поиск реферов в классные компании 🔹 Подготовка к каждому собеседованию 🔹 После каждого собеседования я анализировала ошибки и слабые места, над которыми я работала 🔹 Активное ведение LinkedIn Я сильно устаю от собеседований, поэтому я ставила не больше 4-5 собеседований в неделю. 👩‍💻Спустя несколько недель активного ведения LinkedIn мне стало писать больше рекрутеров и я перестала откликаться сама - иначе собеседований становилось слишком много. 🙈Были компании, которые отказывали после идеально пройденных интервью. Были собеседования, за которые мне было стыдно, где я тупила и говорила совсем не то. Были интервью, на которых я совершала ошибки, которые позже осознавала и применяла в дальнейшем. Я до сих пор не вполне довольна некоторыми своими техническими навыками. ✨Но в конечном счёте я стала получать положительные ответы и нашла компанию, которая была от меня в полном восторге, взяла меня на вакансию Senior Backend Developer и предложила ЗП на 40% больше, чем я получала в DB. Если вам нужна помощь с поиском работы в Европе, скоро я буду запускать практический курс, где мы будем разбирать вашу индивидуальную стратегию. Следите за апдейтами. Кто сейчас находится в поиске? Делитесь вашей ситуацией в комментариях ⬇️

Международные компании, которые нанимают русскоязычных кандидатов и помогают с релокацией Часто получаю комментарии, что с российским паспортом найти работу в Европе нереально и подобные заявления. Поэтому решила сделать подборку компаний, в которые устраивались мои русскоязычные клиенты и знакомые. Конечно, это не исчерпывающий список, никакую европейскую компанию не смутит ваше гражданство, некоторые предоставлять помощь с релокацией. Этот список просто для придания уверенности тем, кто боится, что его не возьмут из-за паспорта. 🔹 Google, Amazon, Microsoft Офисы по всей Европе, помогают с релокацией 🔹 DeliveryHero - доставка Нанимают в Берлине и других городах, помогают с релокацией 🔹 N26 - онлайн банк Главный офис в Берлине, есть офисы в 10+ странах 🔹 Semrush Офисы в US и других 10+ странах 🔹 Unilever - крупнейший производитель повседневных товаров Лондон 🔹Zalando - крупнейший e-com в Европе Германия (помогают с релокацией) 🔹JetBrains - создают инструменты для разработчиков Главный офис в Праге, также EU, US (помогают с релокацией) 🔹Revolut - онлайн банк в Великобритании и Европе Главный офис в Лондоне, нанимают также в Испанию и Португалию 🔹Nebius - международная дочка Яндекса Амстердам, Израиль, remote (помогают с релокацией) 🔹Semrush - SaaS для b2b маркетинга Главный офис - Бостон, также Кипр, remote 🔹Miro - инструменты для совместной работы Амстердам, EU 🔹inDrive - такси платформа, конкурент uber Кипр, Казахстан, Грузия 🔹PicsArt - фото и видео редактор Ереван, EU, US 🔹Exness - сервис онлайн-трейдинга Кипр (помогают с релокацией) 🔹The Trading Pit - платформа для трейдинга Лихтенштейн, Испания и Кипр 🔹Playrix - мобильные игры Remote 🔹Epam - разработка ПО и консалтинг, аутсорс Офисы в 35+ странах 🔹Muse Group - мобильные музыкальные приложения Кипр, remote 🔹Ferrerro - производитель шоколада Италия и другие страны 🔹Flo - мобильное приложение для женского здоровья Лондон - штаб квартира, Вильнюс 🔹Social Discovery Group - мобильные приложения EU, Georgia, Worldwide (remote) 🔹TradingView - сервисы для трейдеров Лондон, Тбилиси, Испания 🔹Joom - e-commerce платформа товаров из Китая Португалия Есть ещё компании, которые стоит упомянуть? Пишите в комментариях ⬇️

Про мой уход из Deutsche Bank Часть 4 - финальная В итоге, я согласилась на деньги. Решила не проверять, что будет, если меня попробуют незаконно уволить. Поэтому теперь с 1 июля я безработная🍹🧘‍♀ (На самом деле, я уже успела найти работу, пока эти посты выходили, рассказать вам о процессе поиска?) Скажу честно, я знала, что незаконные увольнения, опоздание и вообще невыплата части ЗП происходят в Германии. Это происходило с некоторыми моими друзьями и знакомыми. Но у меня была иллюзия, что это происходит в маленьких компаниях или не в IT (например, такое часто было у моей подруги фармацевта). В любом случае, это был полезный опыт. 🔹Я в очередной раз убедилась, что юридическая страховка одна из лучших инвестиций для мигранта в Германии 🔹Потренировала навыки переговоров и набила шишек Для себя я сделала следующие выводы на будущее: 🔹Быть аккуратнее с HR, они не мой друг, они действуют в интересах компании и часто в интересах вышестоящих людей. Иногда эскалация в HR только усугубляет ситуацию 🔹Помнить, что мир не прекрасная и справедливая сказка, даже в "прекрасной и демократичной" Европе часто решает сила, власть и деньги (не в первый раз убеждаюсь). У кого х€й больше, того и тапки. Не того, кто "прав", даже если он "прав" по закону. В общем, надо растить свой х€й влияние и учитывать чужое. 🔹С самого начала переговоров надо понимать, чего ты в итоге хочешь, какая цель Казалось бы, очевидная база, но на практике я apparently не продумала свою стратегию... Сначала у меня было желание получить денег и уйти, поэтому я пошла максимально в конфликт и эскалацию. Потом в процессе я вспоминала про гражданство😅 и стала пытаться остаться, но мне сказали, что тогда уволят сами 🔹 Понимать, что переговоры в жизни не похожи на переговоры из книжки. Надо понимать правила игры в реальной жизни и учитывать их. 🔹Не идти в такой сильный конфликт, не сжигать мосты. Да, у меня накопилось раздражения на компанию. Моя реакция была не столько про моего менеджера и эту ситуацию, сколько про то, что компания уже не в первый раз поступает некрасиво по отношению ко мне. И такие эмоции надо уметь контролировать, а не выплескивать на окружающих. Если бы я не эскалировала конфликт так, была бы возможность сохранить хорошие отношения с бывшим менеджером. Вот вам и пример важности софтов в айтишной карьере)) А какие выводы вы сделали из моей истории? Поделитесь в комментариях ⬇️

Я ушла из Deutsche Bank 😱 Часть 3 ...так вот: мой менеджер перестал мне отвечать. И тут была моя первая ошибка: я сразу эскалировала ситуацию и написала в профсоюз, в HR и менеджеру менеджера. Я знала, что в Германии за такое менеджера должны уволить или отстранить и я ожидала, что будут приняты меры. Но в итоге HR и менеджер моего начальника стали его защищать и газлайтить меня. Утверждать, что ничего не произошло и продолжать настаивать на моем присутствии в офисе. Они несколько раз удаляли документы о моем диагнозе из Workday и отрицали то, что говорили устно, пытались утверждать будто я сама согласилась ходить в офис🤡 После каждой встречи я писала follow-up и уточняла, что произошло и какие были договоренности. Позже они записали в своей системе, будто я перестала работать, тк я не приходила в офис и угрожали, что уволят меня за прогул. Конечно, я собрала подтверждения, что я работаю, и сразу написала им. Я была в шоке, что такое возможно в Германии. Любой немец скажет вам, что и менеджера, и HR должны были уволить))) вот только на деле всё иначе оказалось... Я подала в суд, сама без юриста, тк не было времени. Потом подключился юрист. Он в целом очень помог, даже не столько с точки зрения знания законов, сколько с точки зрения того, что его хотя бы воспринимали серьезно. Через некоторое время вся коммуникация с HR шла через моего юриста. Они предлагали мне уйти "по-хорошему", угрожали увольнением из-за "прогула". Юристы ДБ отрицали действия моего менеджера. Мне было реально страшно. Огромный банк с кучей юристов говорит, что меня уволят просто так. Да, у меня были все доказательства, но когда HR и менеджмент это проигнорировали, я уже не понимала, могу ли я доверять суду, не будет ли с ним той же истории. В процессе переговоров стало очевидным: мне не дадут сменить команду. Из-за того, что я всё эскалировала, они не хотели, чтоб я оставалась работать с этим менеджером (что, в принципе, разумно). Мне как бы предоставили выбор: 🔹уйти самой и получить от них денег в качестве небольшой компенсации (5 месячных ЗП) 🔹или быть незаконно уволенной (не знаю, был ли это блеф, но юристы ДБ говорили, что иначе меня уволят за "прогул") Итоги и мои выводы из этой ситуации в следующем посте

Про мой уход из Deutsche Bank Часть 2 Прошлый пост набрал более 90❤️ (спасибо за поддержку), поэтому рассказываю о том, что же собственно произошло и почему я ушла сейчас. Итак, я хотела остаться до получения гражданства и тут всё пошло не по плану: резкий переход в офис с нового года (обязательные 3 раза в неделю в шумном оупенспейсе). У меня есть опыт работы в таких условиях и я знаю, что это превращается просто в выживание, продуктивность падает, а всё свободное от работы время я восстанавливаюсь и сплю. И да, я не умру от работы из оупенспейса, я могу какое-то время существовать в таком формате, но я просто не хочу: я прекрасно понимаю, что для меня это прямой путь в выгорание и депрессию. И если работодатель отказывается это понимать и уважать мои потребности, у меня много вопросов к такому работодателю. Так работает лично для меня из-за моих особенностей, я считаю, что некоторым людям офис может идти на пользу, ни в коем случае не хочу пропагандировать, как всем жить и работать. Не все в курсе: у меня есть диагностированная нейроотличность - РАС, поэтому как только объявили возвращение в офис, я принесла справку от врача о том, что у меня диагноз и я не могу работать в оупенспейсе. По закону в Германии в таком случае мне обязаны предоставить условия согласно моим мед показаниям. HR то заверяли, что они со всём разберутся, то, что я всё равно должна ходить в офис 3 раза в неделю. Я просто продолжала работать в основном из дома и менеджеру было как будто ок, он просто попросил стараться почаще быть в офисе. И тут в один "прекрасный день" он написал мне, что с него хватит и я либо увольняюсь, либо хожу в офис 3 раза в неделю в выбранные им дни. Напомню: в Германии нельзя уволить человека без уважительной причины и невозможность работать из офиса по мед показаниям таковой не является. Отдельную комнату мне никто даже не пытался предоставить. Менеджер просто перестал отвечать на мои письма и сообщения, отказываясь предоставить письменное пояснение, почему я должна работать в оупенспейсе 3 раза в неделю в выбранные им дни. Что меня больше всего выбесило в этой ситуации это что они ввели это правило про 3 обязательных дней в офисе, совершенно не подумав о работниках и запретив любые исключения. Почему бы не сделать офис более привлекательным, чтобы люди сами хотели туда приходить? А что делать с тем, что в IT много людей с РАС и СДВГ (это часто очень талантливые люди) и они не могут работать продуктивно в таких условиях? И даже необязательно иметь РАС, чтобы было сложно работать в шумном оупенспейсе с 50 людьми, половина которых на созвонах. При этом я знаю, что не во всё командах следуют этому правилу, которое ввели сверху. Часть моих знакомых из ДБ до сих пор почти не появляется в офисе, в то время как мне пришлось уйти из-за этого🙃 Продолжение следует... Мне всегда сложно делиться таким в блоге, поэтому буду благодарна за ваши реакции и комментарии, чтобы поддержать меня и я делилась моими апдейтами чаще❤️ А вам комфортно работать в оупенспейсе? Делитесь своим мнением в комментариях ⬇️

Я ушла из Deutsche Bank спустя почти 4 года🙈 Часть 1 На самом деле давно думала об уходе, но в последней команде всё было неплохо и была мысль остаться до получения гражданства - осталось каких-то пара месяцев. И тут всё пошло не по плану и я ушла уже сейчас, официально не работаю с первого июля. Если наберём 50 ❤️, сделаю вторую часть про то, что же конкретно произошло Давайте расскажу, какие были вообще предпосылки и что мне не нравилось в ДБ за последние 4 года. Дисклеймер: это мои субъективные впечатления, конечно, может отличаться от впечатлений других людей в компании. Есть команды, где ситуация лучше. 🔹 Компания ориентирована на финансистов, айтишников хуже повышают, их интересы не учитываются топами 🔹 Плохо выстроены процессы, неграмотный менеджмент, многие менеджеры будто никогда не учились управлению 🔹 Во многих командах джунов особо не обучают 🔹 Нет уважения к сотрудникам, если менеджмент не даёт тебе условия для продуктивной работы, виноват ты сам 🔹 Очень медленные повышения, для повышения недостаточно перформить на следующий грейд, надо быть лучше других кандидатов 🔹 Одни и те же грейды в одних командах соответствуют позиции сеньора, а в других миддла 🔹 Большинство вещей делается из "говна и палок" в последний момент. Например, мне одной однажды в последний момент доверили делать проект, от которого зависит будущее всего банка и в случае про€ба будут миллиардные штрафы 🔹 Люди не ценятся: в последние пару лет большая текучка, люди, на которых всё держалось, уходят в другие компании и ДБ даже не пытается их удержать А на замену часто не могут найти специалистов нужного уровня и нанимают хоть кого-то 🔹 Часто нарушается немецкое законодательство (переработки, дискриминация) и вместо того, чтобы ввести какие-то меры, на это просто закрывают глаза, свидетелей пытаются заткнуть любыми способами 🔹 Обязательно работать 3 раза в неделю из офиса, нельзя работать из-за границы Конечно, есть и плюсы, хотите, чтобы о них рассказала? Делитесь своим мнением в комментариях ⬇️

⚡️Пошаговый план: как стать аналитиком данных в 2025 Хотите попасть в аналитику, но теряетесь в море информации и не понимаете, какие навыки действительно важны? Боитесь, что без опыта вас не возьмут на работу? И да, ещё один популярный вопрос — а что, если мне 30/40/50+ лет? Андрон Алексанян — эксперт по аналитике с 8 летним опытом и по совместительству CEO Simulative — покажет рабочие схемы и четкий план, как устроиться в аналитику быстрее, даже если у вас нет опыта. Что будет на вебинаре? 🟠 Разберем полный роадмап: что учить, в каком порядке, до какого уровня; 🟠 Лайфхаки трудоустройства: — Покажем реальные примеры, как оформить резюме и портфолио, чтобы привлекать внимание; — Обсудим какие отклики работают, а какие сразу отправляют в корзину; — Изнанка найма: инсайдерский взгляд на процессы отбора 🟠 Практические техники для новичков: разберём, как компенсировать недостаток опыта и быстро закрывать пробелы в знаниях. 🕗 Важно досмотреть вебинар до конца, чтобы получить бонус от нас, который поможет бустануть карьеру. 😶Зарегистрироваться на бесплатный вебинар

Где искать реферов?🧐 Конечно, в идеале просить рекомендации у знакомых, которые могут о вас сказать много хорошего. Тем не менее, можно искать и просто по тематическим чатам или сообществам, с чуть менее хорошей конверсией. 🔹SNS internships (и вообще все SNS чаты) 🔹Германия IT 🔹Telegram IT job 🔹Jobs IT Многие компании имеют закрытые чаты в Telegram, где сотрудники публикуют реферальные ссылки ("Яндекс рефералы", "Сбер IT чат", "VK вакансии" и тд) Чаты выпускников вузов или чатов курсов (например, я пользуюсь чатами МФТИ и ВШЭ в Германии, чатами некоторых курсов с Coursera): 🔹MIPT Germany 🔹HSE Berlin 🔹HSE IT И ещё много тематических чатов и сообществ, куда можно попасть только по приглашению Также бывают специальные чаты и платформы для поиска рефералов, например: 🔹Реферал IT от осознанной меркантильности У меня есть мысль составить таблицу реферов среди подписчиков этого канала. У кого было бы желание присоединиться и поделиться своим контактом? И вообще тема реферов вам актуальна или скорее не очень интересна? Делитесь в комментариях ⬇️

Как повысить конверсию из отклика на вакансию в первое собеседование на более чем 60%? Сейчас на международном рынке эта конверсия часто составляет 5-15% в зависимости от вашего опыта, резюме и качества заявки (если у вас конверсия меньше 5-10% - вы точно что-то делаете не так и конверсию можно повысить, если поправить резюме). На рынке РФ конверсия выше, особенно для позиций от уровня миддл. Джунам и стажёрам сложнее, конверсия может быть 10-20%. Как повысить конверсию до 70-100%? Давайте поговорим про реферов Если вы слышите слово "рефер" впервые: речь о человеке, который уже работает в компании и может вас порекомендовать. Часто это почти 90% вероятность, что вас позовут на первое собеседование. Как собственно искать реферов? 🔹 Среди знакомых, писать лично 🔹 LinkedIn, можно писать незнакомцам (если интересно, как именно это делать, напишите в комментариях и я расскажу об этом в следующих постах) 🔹Чаты (в слаке или тг много тематических часов, где много специалистов из интересующей вас сферы) Лично я за последний месяц не подавалась на вакансии самостоятельно, меня либо звали сами, либо я подавалась через реферов. Поэтому конверсия из заявки в собеседования практически 100%, все доступное время под собесы забито. А вы часто подаётесь через реферов? Поделитесь в комментариях ⬇️

🚧 Скрытые "ошибки", которые тормозят ваш успешный рост 🚧 Все мы совершаем ошибки — особенно в сферах, за которые отвечают soft skills. Иногда даже не замечаем, как мы говорим, слушаем или управляем эмоциями, - а эти мелочи могут влиять на наши отношения, команду и результат. А что если я скажу, что есть способ понять, в каких областях вам стоит внимательнее поработать? Предлагаю вам попробовать мой Бинго "Ошибки в софтскиллах" — он помогает быстро определить слабые места и понять, где именно стоит развиваться. Как это работает? Отметьте все модели поведения, которые у вас есть, и увидите свои зоны роста уже сегодня! 🌟 Например: - Недостаточно слушаю и не проявляю эмпатию. - Не делегирую и довожу себя до выгорания. А изменение этих моделей поведения— это ваша возможность стать успешнее. Скоро выйдет моя авторская карта софтскиллов для развития карьеры: с подробными рекомендациями и описанием каждого навыка, что позволит вам разобраться, какие навыки вам наиболее актуальны в данный момент в вашей профессии и как их развивать. Не переключайтесь

Бинго "Ошибки в софтскиллах" Что из этого вы встречаете у себя? А у ваших коллег? Какие карточки вы бы добавили?