Личность в системах управления

🙂🙂🙂 Эксперты Президентской академии научно обосновали необходимость обновления кадровой политики на госслужбе Заместитель директора Илья Шебураков и специалист Александр Щирский, опубликовали программную статью, в которой представлен комплексный анализ состояния кадровой политики на государственной гражданской службе России, и обосновали необходимость её обновления. После 2021 года гражданская служба оказалась в условиях стратегической неопределённости. 🙂Эксперты фиксируют накопленные системные противоречия и обосновывают необходимость формирования новой, целостной парадигмы развития, синхронизированной с: 🙂 долгосрочными государственными целями; 🙂 национальными интересами. Факторы устойчивого развития: 🙂 планомерное сокращение численности служащих как движение к более компактной и эффективной модели, стимулирующей цифровизацию административных процессов; 🙂 сохранение стабильной структуры кадрового состава: нормы управляемости, категорий и групп должностей 🙂 сохранение опытного кадрового ядра — числа служащих со стажем свыше 15 лет обеспечивает преемственность профессиональных компетенций 🙂 высокая открытость для внешних кандидатов, обеспечивающая приток новых компетенций. Какие есть системные уязвимости? Читайте в MAX! @ranepa_expertise #Академия_Наука #Десятилетиенауки

🙂🙂🙂 Журнал Президентской академии «Личность: ресурсы и потенциал» укрепил позиции в рейтинге Science Index Издание, выходящее с 2019 года, за пять лет значительно укрепило позиции в РИНЦ. По итогам 2025 года журнал улучшил показатели в рейтинге Science Index более чем на 800 пунктов. Тематика журнала является флагманской для Академии и сфокусирована на: 🙂психологии личности; 🙂управленческих компетенциях; 🙂кадровых резервах; 🙂мотивации персонала в системе публичной власти. 🙂Наиболее цитируемые публикации связаны с исследованиями компетенций и оценки персонала в органах власти, развитием психологических ресурсов личности и вопросами профессиональной самореализации ветеранов боевых действий. За последние годы журнал значительно усилил научное качество публикаций: 🙂почти вдвое выросло среднее число ссылок в статьях; 🙂расширилась география авторов; 🙂снизилась зависимость от публикаций одной организации; 🙂вырос пятилетний импакт-фактор РИНЦ; 🙂доля самоцитирования сократилась с 50% до 11%. 🙂Эти показатели отражают рост научного авторитета издания и его востребованность в профессиональном сообществе в области психологии, социологии и государственного управления. 👻 Мы в MAX @ranepa_expertise #Академия_Наука #Десятилетиенауки

20 участников проекта «Губернаторский резерв — 2026» будут рекомендованы к включению в кадровый резерв Курской области Кадровый проект реализуется в Курской области по инициативе Губернатора региона при участии экспертов Факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ Президентской академии(ФОиР). ➡️ Главная цель — поиск, развитие и поддержка перспективных управленцев для повышения эффективности кадрового состава системы государственного управления региона.

Участники конкурса проявили смелость, решительность и готовность к профессиональному развитию на благо общества. Именно такие люди формируют успешное будущее региона, и мы гордимся тем, что каждый из них захотел стать частью нашей команды. Будущее — это не только то, куда мы идём: оно начинается здесь и сейчас, с решений, которые мы принимаем сегодня

— отметила заместитель руководителя Администрации Курской области Татьяна Пашкова. ⏺️Более 550 кандидатов приняли участие в проекте ⏺️50 вышли в финал по итогам многоступенчатого отбора ⏺️20 сильнейших будут рекомендованы в кадровый резерв Курской области ⚙️В конце апреля в Курске прошёл финальный этап — проблемно-аналитическая деловая игра. Эксперты ФОиР ВШГУ Президентской академии оценивали, как участники принимают решения в реальных управленческих ситуациях, работают в команде и берут на себя ответственность за результат.

Участники проекта продемонстрировали высокий уровень вовлечённости и готовность решать задачи, значимые для региона, — что служит прочной основой для формирования эффективного кадрового резерва

— подчеркнула директор проекта центра современных кадровых технологий ФОиР Института ВШГУ Мария Белозерова. «Губернаторский резерв — 2026» стал важным инструментом формирования современной управленческой команды и создания условий для профессионального роста перспективных специалистов региона. ➡️  Оставить «бусты» #ВШГУ #ПрезидентскаяАкадемия  👻 MAX 💙 ВК 🧐 САЙТ

ВШГУ Президентской академии опубликовала новый выпуск электронного научно-практического журнала «Личность: ресурсы и потенциал» В весенний номер вошли статьи о результатах теоретических и практических исследований на темы: ✅личностно-профессионального развития и карьеропостроения в системе органов публичной власти ✅особенностей использования комплексного ресурсного анализа как инструмента выявления управленческого потенциала участников СВО ✅перспектив и возможностей реализации компетентностной модели в подготовке будущих руководителей ✅взаимосвязей уровня психологического благополучия с социальными ожиданиями взрослых в отношении краткосрочных образовательных продуктов в соцсетях и другие. ⚠️ Журнал издается Факультетом оценки и развития управленческих кадров Института ВШГУ. В журнале публикуются статьи ведущих российских специалистов и ученых. Издание выходит четыре раза в год. ➡️  Оставить «бусты» #ВШГУ #ПрезидентскаяАкадемия  👻 MAX 💙 ВК 🧐 САЙТ

В Президентской академии проходит VII Международная научно-практическая конференция «Личность в системах управления» 💬 Всего в этом году на конференцию зарегистрировались свыше 450 человек из 12 стран мира. ⚡️ Центральным событием первого дня мероприятия стала пленарная дискуссия, посвященная вопросам интеграции как механизму социального, организационного и личностного развития. С приветственным словом перед участниками выступил ректор Президентской академии Алексей Комиссаров.

В этом году вместе с зарубежными коллегами мы обсуждаем интеграцию как важный механизм социального, организационного и личностного развития. Особенно ценно обменяться практическим опытом, в том числе с учетом национальных и культурных особенностей, которые существенно влияют на подготовку, отбор и карьерное продвижение управленческих кадров

– сказал ректор. В ходе пленарной дискуссии, модератором которой выступил заместитель директора ВШГУ Президентской академии Илья Шебураков, эксперты обсудили: 🔵 национальные культурные особенности, влияющие на процесс интеграции личности в управленческую среду; 🔵 специфические черты современного руководителя; 🔵 подготовку кадров для системы государственного управления; 🔵 интеграцию между собой проблем развития личности и развития современного государства. С докладами выступили: 🔵 ректор Высшей школы подготовки государственных и правительственных кадров Республики Куба Мерседес Дельгадо Фернандес 🔵 ректор Академии государственного управления при Политической академии имени Хо Ши Мина (Вьетнам) Нгуен Ба Чиен 🔵 ректор Академии государственного управления при Президенте Кыргызской Республики имени Ж. Абдрахманова Айгюль Калчакеева 🔵 ректор Академии государственной политики и управления при Президенте Республики Узбекистан Жасур Салихов Также в ходе конференции проходят экспертные дискуссии, круглые столы и презентации результатов научных исследований и разработок. ⚜️ Конференция организована Факультетом оценки и развития управленческих кадров ВШГУ Президентской академии. Материалы в виде статей будут опубликованы в электронном научно-практическом журнале «Личность: ресурсы и потенциал». ➡️ Оставить «бусты» #ВШГУ #ПрезидентскаяАкадемия #конференция 💬 TГ 👻 MAX 💙 ВК 🧐 САЙТ

Приглашаем подключиться ко второму дню конференции "Личность в системах управления"! 🗓 Дата: 27 марта 2026 года ⏰ Время начала: 10:00 по московскому времени Конференция проводится на платформе МТС Линк. Обратите внимание на логистику мероприятий! С 10:00 до 10:10 пройдет открытие 2-го дня 🌐 Ссылка С 10:10 до 12:10 параллельно пройдут круглые столы. К ним можно подключиться по ссылкам: 🔘 Круглый стол 2.1: «Команда, как интеграция ресурсов и потенциалов»: 🔘 Круглый стол 3.1: «Образование, наука и практика: интеграция или критические разрывы?» С 12:30 до 14:30 параллельно пройдут круглые столы. К ним можно подключиться по ссылкам: 🔘 Круглый стол 1.2: Научно-методический семинар «Интеграция науки и практики» 🔘 Круглый стол 2.2: «Интеграционные процессы в современном обществе: проблемы, ориентиры, эффекты» 🔘 Круглый стол 3.2 «Человеческий потенциал и его реализация в системе публичной власти». Часть 1 🔘 Круглый стол 4.2 «Молодые ученые – науке и практике» С 15:00 до 17:30 параллельно пройдут круглые столы. К ним можно подключиться по ссылкам: 🔘 Круглый стол 1.3 «Надо ли готовить государственного гражданского служащего как Человека Служения?» 🔘 Круглый стол 2.3 «Идентичность в новой реальности: ценности и смыслы» 🔘 Круглый стол 3.3 «Человеческий потенциал и его реализация в системе публичной власти». Часть 2 С 17:40 до 18:00 пройдет подведение итогов и закрытие конференции по ссылке 📜 Программа мероприятий размещена на сайте конференции. 🤝 Присоединяйтесь! В случае проблем с подключением просьба обращаться в техподдержку МТС Линк (иконка чата в правом нижнем углу). #конференция

🌍 Приглашаем подключиться к V Международной научно-практической конференции «Личность в системах управления» 🗓Дата: 26 марта 2026 года ⏰ Время начала: 10:00 по МСК (Конференция уже идет) 🌐 Ссылка для подключения 📲 Конференция проводится в онлайн-формате через платформу МТС.Линк 🤝 С более подробной информацией можно ознакомиться на сайте конференции. ✨ Присоединяйтесь к чату для участников конференции в МАХ 🧑 Будем рады видеть вас на мероприятиях нашей конференции! #конференция

🙂🙂🙂 Чему и как учить руководителей: исследования и практика ВШГУ Президентской академии Приглашаем педагогов и исследователей на лекцию-дискуссию с заместителем директора Высшей школы государственного управления Президентской академии Ильёй Шебураковым — авторитетным экспертом в сфере подготовки руководителей высшего уровня. Формат мероприятия позволит глубже погрузиться в тематику современного лидерства, освоить эффективные стратегии повышения качества учебных курсов и совместно выработать решения ключевых проблем управленческого образования. 🙂 25 марта в 16:00. 🙂 Синий зал, 1 корпус. 🙂 Регистрация по ссылке. Для удалённых слушателей предусмотрена онлайн-трансляция по ссылке. 👻 Мы в MAX @ranepa_expertise #Академия_Наука #Десятилетиенауки

Завершился последний этап кадрового проекта Белгородской области «ПРОкадры» 👥 В июле 2025 года был запущен региональный кадровый проект Белгородской области «ПРОкадры». Проект направлен на поиск перспективных сотрудников органов государственной власти, муниципальных органов и подведомственных организаций Белгородской области. 📜 Проект реализуется по инициативе Губернатора Белгородской области Гладкова Вячеслава Владимировича при поддержке ВШГУ Президентской академии. Проект состоял из двух этапов: 🔘первый - оценка управленческого опыта кандидатов и видеопрезентаций с предложениями по развитию региона; 🔘второй - комплексная оценка управленческих ресурсов: тестирование, интервью и очная проблемно-аналитическая деловая игра. 🧑 Интерес к проекту проявили более 2000 участников, из которых на второй этап проекта были отобраны 100 лучших. ⏰ 27 февраля 2026 года завершилась проблемно-аналитическая деловая игра - заключительный этап Проекта. В рамках деловой игры более 90 лучших представителей различных структур региона приняли активное участие, продемонстрировали выдающиеся личностно-профессиональные качества и проработали проектные решения, направленные на развитие региона. 👍 По итогам Проекта 50 победителей войдут в резерв управленческих кадров Белгородской области и получат рекомендации для дальнейшего личностно-профессионального развития. ✨ Проект «ПРОкадры» является важным инструментом повышения кадрового потенциала региона, способствующим успешному развитию Белгородской области.

ВШГУ Президентской академии запускает новую программу переподготовки «Мастерство публичного управления» 🗓 Старт: 16 февраля 2026 г. ⏰ Срок обучения: 6 месяцев. 🧑‍🎓 Программа разработана для руководителей крупных компаний с государственным участием, руководителей органов публичной власти, предпринимателей, победителей и суперфиналистов конкурсов управленцев «Лидеры России» и «Лидеры Возрождения». 📍 Обучение состоит из трех модулей, которые пройдут в Москве, и одного выездного модуля в регионе, а также межмодульных занятий в онлайн-формате. Темы модулей: 🔘Публичное управление и современные вызовы 🔘Стратегическое управление и реализация национальных приоритетов 🔘Государство и бизнес: эффективное партнерство 🔘Устойчивость и репутация лидера 🗣 В процессе обучения преподаватели ВШГУ Президентской академии и приглашенные эксперты проведут для участников 🔹лекции, 🔹мастер-классы, 🔹тренинги, 🔹деловые игры, 🔹сессии нетворкинга, 🔹разборы кейсов. 👥 Также слушатели смогут принять участие в дискуссиях, с представителями федеральных органов исполнительной власти по актуальным вопросам госуправления. Узнать подробности и оставить заявку на участие в программе можно на сайте

🔠🔠🔠🔠🔠 Друзья!  Факультет оценки и развития управленческих кадров ВШГУ Президентской академии приглашает принять участие в VII МНПК «Личность в системах управления»! ✨ Центральная тема для обсуждения в 2026 году: «Интеграция как механизм социального, организационного и личностного развития». 🗓 Даты проведения конференции: 26 (очно) и 27 (онлайн) марта 2026 года. Подробная информация в информационном письме ниже. 🌐 Участие в конференции бесплатное, зарегистрироваться можно на сайте.  Регистрация продлится до 15 марта 2026 года включительно. 📊 Материалы конференции в виде статей будут опубликованы в электронном научно-практическом журнале «Личность: ресурсы и потенциал» (РИНЦ).   🧑 Будем рады вашему участию!

«Апокалипсиса на рынке труда» из-за ИИ бояться рано, нейросети пока что мало на него влияют — Financial Times. Главное из статьи: ▪️компании не могут очень быстро внедрить в работу и оптимизировать ИИ, многое ещё на стадии развития; ▪️в ряде стран с момента запуска ChatGPT только выросла занятость на позициях с интеллектуальным трудом. Про эти профессии часто говорят, что их могут заменить нейросети; ▪️в мире появляются новые вакансии — в сфере разработки, обучения и управления нейросетями, а для многих профессий по-прежнему важна человеческая ответственность; ▪️под угрозой действительно находятся профессии, связанные с административной или канцелярской работой. Ранее глава МВФ Кристалина Георгиева в Давосе утверждала: ИИ обрушится на рынок труда подобно цунами, а по словам мэра Лондона Садика Хана, грядёт новая эра массовой безработицы. 🟩 Подписаться на RT: ТГ | Зеркало | MAX

Деканом Факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ Президентской академии назначена кандидат психологических наук, доцент Елена Чирковская 🔘 Елена Чирковская будет координировать деятельность подразделений, входящих в состав факультета. 🔘 Займется организацией текущего и перспективного планирования деятельности факультета и стратегии его развития. 🔘 Возглавит работу по совершенствованию методологии и расширению практики личностно-профессиональной диагностики и комплексного ресурсного анализа руководителей и специалистов в сфере государственного управления, в том числе и в рамках образовательных программ. 🔘 Кроме того, в ее обязанности войдет координация научных, научно-исследовательских и научно-методических работ факультета и реализации программ подготовки аспирантов, соискателей и специалистов в области оценки и развития персонала. До назначения на эту должность Елена Чирковская работала директором Центра современных кадровых технологий данного факультета Высшей школы государственного управления Президентской академии. ➡️ Оставить «бусты» #ВШГУ #ПрезидентскаяАкадемия 💬 TГ 👻 MAX 💙 ВК 🧐 САЙТ

Аспиранты Президентской академии, поздравляю вас с профессиональным праздником! В Академии сформировано сильное сообщество молодых учёных. Сегодня к защитам у нас готовятся более 2000 аспирантов по 12 отраслям наук. Это признание высокого уровня нашей научной школы. Прошедший год стал для аспирантуры Академии по-настоящему результативным. Количество защит диссертаций выросло на 60% по сравнению с 2024 годом. Мы запустили проект «Производственная аспирантура» с Ростехом и Лукойлом, и первые аспиранты уже начали свое обучение. С присоединением Донецкого филиала и открытием набора в аспирантуру в Липецке расширили географию подготовки будущих ученых. Обучение в аспирантуре – это время смелых гипотез, упорной работы и поиска собственных ответов на актуальные вопросы. Именно исследования будущих кандидатов наук сегодня ложатся в основу решений для государства и общества, а порой – задают направление развития целым отраслям. Желаю нашим аспирантам уверенности, вдохновения и настойчивости в достижении целей. А Президентская академия всегда будет рядом – поддерживать и направлять. Мой канал в MAX

🧑‍🎓 Сегодня в нашей стране отмечается важный праздник - День аспиранта! 🎉 Поздравляем всех аспирантов кафедры психологии личности в системах управления ФОиР ВШГУ Президентской академии и желаем им успехов в подготовке научных работ! 📜 Приглашаем всех заинтересованных к поступлению в аспирантуру в 2026 году. Мы планируем набор по двум специальностям: 🔘5.3.5 Социальная психология, политическая и экономическая психология и 5.3.7 Возрастная психология. 👨‍👩‍👧 Вступительные испытания пройдут в сентябре. Актуальной информацией о приемной кампании будем делиться в нашем канале, следите за обновлениями.

Обсессивно-компульсивный психотип на госслужбе: плюсы и минусы Продолжаем серию постов о профайлинге и применении этого подхода на госслужбе. Об особенностях обсессивно-компульсивного (ананкастного) психотипа рассказал директор Центра разработок и аналитики факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ Президентской академии Сергей Проценко. Если нарцисс живет через впечатление, то ананкаст – через контроль. Это люди, для которых порядок – не просто предпочтение, а способ держать мир в управляемых границах. Они думают много, анализируют тщательно, чувствуют ответственность почти физически. Как это проявляется

В поведении Ананкаст скрупулезен, точен, осторожен. Перепроверит документ трижды, увидит риск там, где другие его не замечают, и скажет вслух то, что большинству неприятно слышать. Он избегает ошибок, боится импульсивности, ценит предсказуемость. Внешне собранный, рациональный, сухой, почти как робот. Внутри много тревоги: «А вдруг я чего-то не учел?» На госслужбе ✈️ Плюсы: 🔘высокий профессиональный стандарт; 🔘внимание к деталям, нормативам, процедурам, что особенно важно в госуправлении; 🔘устойчивость в кризисах (старается держать структуру); 🔘способность прогнозировать риски. 🧮 Риски: 🔘медленное принятие решений, особенно когда информации мало или цена ошибки высока; 🔘чрезмерная формализация, он может «задушить» процесс правилами; 🔘трудности с делегированием («я сделаю правильнее»); 🔘напряжение в коммуникациях, особенно с эмоциональными или импульсивными коллегами.

Что важно знать руководителю и коллегам в работе с представителями этого психотипа – рассказали в карточках. О представителях других психотипов читайте в следующих постах. ➡️ Оставить «бусты» #ВШГУ #ПрезидентскаяАкадемия #экспертыВШГУ 💬 TГ 👻 MAX 💙 ВК 🧐 САЙТ

Почему стоит начать первые рабочие дни после праздников с постановки целей 🧠 Возвращение к работе после длительных праздничных перерывов часто сопровождается ощущением перегруженности: количество накопившихся задач велико, а ясность приоритетов минимальна. Это состояние нередко интерпретируется как следствие утраченного рабочего ритма, однако в основе проблемы лежит более фундаментальный фактор — отсутствие четкого целевого ориентира, рассказал эксперт центра разработок и аналитики факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ Президентской академии Евгений Цаплин. 📜 По его словам, с точки зрения организационной психологии, человеку проще включаться в деятельность, когда он понимает направление движения и смысл прилагаемых усилий. Поэтому первые рабочие дни нового года представляют собой не столько момент для ускорения, сколько окно возможностей для выстраивания годовых ориентиров и приоритетов. О правильной постановке целей для руководителей и сотрудников читайте в карточках. ➡️ Оставить «бусты» #ВШГУ #ПрезидентскаяАкадемия #экспертыВШГУ 💬 TГ 👻 MAX 💙 ВК 🧐 САЙТ

Друзья! 🎉 Команда Факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ Президентской академии поздравляет вас с наступающим Новым 2026-м годом! 🎁 Желаем пытливости ума и открытости сердца для новых познаний, смелости и дерзновения для реализации своих самых желанных чаяний и проектов, активности и включенности в собственную жизнь для реализации творческого и профессионального потенциала! ❄️ А пока желаем Вам как можно лучше отдохнуть в новогодние праздники, приятно провести время в окружении близких и набраться сил для дальнейшей плодотворной работы! ♥️ До встречи в новом году!

🎄 Уже завтра наступит Новый 2026 год. А пока мы все в ожидании праздника, предлагаем вместе с нами подвести итоги года. Выше статистика нашего канала. ⭐️ Отдельно хотим показать рейтинг наших постов в разных номинациях. 🖥 Самые просматриваемые посты: 🔘3,9К: Что мы узнали за последний год о карьере? 🔘3,6К: Саморазвитие: путь к себе, гармонии и новым возможностям 🔘3,5К: Деньги - главный мотиватор!? Так ли это? 👉 Наибольшее число реакций: 🔘59: Карьеру можно начать в любом возрасте 🔘57: Инфоцыгане и манипуляторы 🔘53: Незаменимая роль женщин в управлении: о силе, которую важно замечать –  🔘51: Социальные лифты: подъем вверх или смена декораций?   🔘50: Когда руководитель снова становится исполнителем (и даже не замечает)  👥 Наибольшее число пересылок 🔘62: Когда руководитель снова становится исполнителем (и даже не замечает)  🔘49: Переосмысление роли HR в государственной службе: клиентцентричный подход как новый тренд 🔘31: Деньги - главный мотиватор!? Так ли это? 🔘30: Саморазвитие: путь к себе, гармонии и новым возможностям Offtop: 🔘Анонс конференции – 9,2К просмотров; 139 пересылок