Антон Янко: телеграм-канал
رفتن به کانال در Telegram
Бухгалтер, експерт з питань оплати праці та кадрового адміністрування
نمایش بیشتر5 013
مشترکین
+124 ساعت
اطلاعاتی وجود ندارد7 روز
اطلاعاتی وجود ندارد30 روز
در حال بارگذاری داده‌ها
کانال‌های مشابه
ابر برچسب‌ها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
نوامبر '26نوامبر '26
نوامبر '26
+7
در 1 کانال‌ها
اکتبر '26
+85
در 2 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '26
+35
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '26
+71
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '26
+73
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '26
+72
در 1 کانال‌ها
Get PRO
مه '26
+73
در 1 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '26
+69
در 3 کانال‌ها
Get PRO
مارس '26
+47
در 1 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '26
+39
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '26
+156
در 1 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '25
+642
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '25
+28
در 1 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '25
+31
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '25
+35
در 1 کانال‌ها
Get PRO
اوت '25
+48
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '25
+90
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '25
+40
در 1 کانال‌ها
Get PRO
مه '25
+52
در 1 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '25
+40
در 2 کانال‌ها
Get PRO
مارس '25
+34
در 2 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '25
+95
در 2 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '25
+63
در 2 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '24
+109
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '24
+71
در 1 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '24
+91
در 2 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '24
+38
در 2 کانال‌ها
Get PRO
اوت '24
+47
در 5 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '24
+61
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '24
+22
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '24
+71
در 2 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '24
+36
در 1 کانال‌ها
Get PRO
مارس '24
+38
در 2 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '24
+103
در 3 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '24
+122
در 2 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '23
+67
در 1 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '23
+111
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '23
+178
در 3 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '23
+44
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '23
+42
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '23
+41
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '23
+90
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '23
+45
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '23
+169
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '23
+27
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '23
+39
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '23
+156
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '22
+240
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '22
+62
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '22
+26
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '22
+33
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '22
+75
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '22
+335
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '22
+312
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '22
+1 307
در 0 کانال‌ها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانال‌ها | |
| 13 نوامبر | 0 | |||
| 12 نوامبر | +1 | |||
| 11 نوامبر | 0 | |||
| 10 نوامبر | +2 | |||
| 09 نوامبر | 0 | |||
| 08 نوامبر | +1 | |||
| 07 نوامبر | 0 | |||
| 06 نوامبر | +1 | |||
| 05 نوامبر | 0 | |||
| 04 نوامبر | +1 | |||
| 03 نوامبر | 0 | |||
| 02 نوامبر | 0 | |||
| 01 نوامبر | +1 |
پست‌های کانال
ІНДЕКСАЦІЯ 2026-2027
Нагадую, вперше у 2026 році індексація з'явилась у ЧЕРВНІ на суму (за повністю відпрацьований місяць):
- для базового січня - 139,78 грн;
- для базового лютого - 103,17 грн;
- для базового березня і пізніше – 0,00.
І такою вона залишалась до ЖОВТНЯ включно.
У ЛИСТОПАДІ індексація для базового січня і лютого збільшилась і з’явилась для нових базових місяців:
базовий січень – 252,93 грн;
базовий лютий – 216,32 грн;
базовий березень – 159,74 грн;
базовий квітень - 109,82 грн;
базовий травень-жовтень - 0,00.
А от у ГРУДНІ індексація буде такою:
базовий січень – 252,93 грн;
базовий лютий – 216,32 грн;
базовий березень – 159,74 грн;
базовий квітень - 109,82 грн;
базовий травень – 139,78 грн;
базовий червень – 146,43 грн;
базовий липень – 133,12 грн;
базовий серпень – 129,79 грн;
базовий вересень-листопад – 0,00
Якщо, наприклад, у Вас останнє підвищення окладу було у травні, до грудня індексація не виникала. Щоб її уникнути у грудні, необхідно підвищити оклад у листопаді на будь-яку суму або вже у грудні підвищувати на мінімум 140 грн.
У наступному році згідно з проєктом закону про бюджет на 2027 рік базовим для усіх знову буде СІЧЕНЬ незалежно від підвищення окладів, а індексація 2026 року зникне у новорічну ніч і принаймні кілька перших місяців 2027 року знову ні у кого її не буде.
| 2 | Колеги! З Міжнародним Днем Бухгалтера нас! Миру, Добра і Балансу! | 2 504 |
| 3 | Отже, я би не поспішав відповідати, що тільки виписки достатньо (хоча, формально дійсно можна так сприймати пп. 170.9.2 ПКУ), адже виписка не дає інформації про того, хто проживав фактично, кількість осіб і місць у номері, дати проживання, оплачені додаткові послуги і т.п. Без цієї деталізації (яка є тільки у готельному рахунку), вважаю, відшкодувати вартість проживання без оподаткування ПДФО та ВЗ ризиковано. | 2 980 |
| 4 | Цікаве питання щодо відряджень вже кілька разів спливало на консультаціях: | 4 976 |
| 5 | ПОЧАТОК ЗАРПЛАТНОГО ЛИСТОПАДА: АКЦЕНТИ
- індексація за листопад:
базовий січень – 252,93 грн,
базовий лютий – 216,32 грн,
базовий березень – 159,74 грн,
базовий квітень - 109,82 грн,
базовий травень-жовтень - 0,00.
- об’єднану звітність за жовтень ЮО подають за місячною формою до 20.11 включно;
- об’єднану квартальну звітність ФО за 3 квартал подають до 9.11 включно;
- підтвердження критичності у листопаді за Порядком № 76 вимагає рівня середньої зарплати (як загальний критерій) не менше 25941 грн у жовтні, а листопадова зарплата кожного вже заброньованого працівника має бути не менше 25941 грн (для резидентів Дія Сіті вимога до зарплати/винагороди тільки одна: середня 1200 євро за травень-жовтень 2026);
- звіти про норматив працівників з інвалідністю і цільовий внесок за перші 3 квартали (три окремі) подаємо до 9 листопада включно;
- зарплатні показники та правила оподаткування з 1 листопада не змінились. | 5 622 |
| 6 |  بدون متن... | 5 600 |
| 7 | ПРОДОВЖЕНО ВОЄННИЙ СТАН ДО 29 СІЧНЯ
- продовжує діяти Закон № 2136 про трудові відносини у період війни;
- не будуть святковими 25 грудня - Різдво та 01 січня - Новий рік. Вони стають звичайними календарними днями, але роботодавець має право визначити ці дні додатковими вихідними зі зменшенням норми робочого часу;
- можна надавати обидва види відпусток без збереження зарплати на час воєнного стану (ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки і ч. 4 ст. 12 Закону № 2136);
- податкові та ЄСВ-перевірки проводяться з урахуванням особливостей, визначених п. 69 підр. 10 розд. XX ПКУ (зокрема, тільки за наявності безпечних умов для їх проведення);
- дистанційна робота може запроваджуватися наказом роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі;
- можемо призупиняти дію трудового договору на строк не більше ніж період дії воєнного стану (ст. 13 Закону №2136), але сукупно на строк не більше ніж 90 календарних днів під час дії воєнного стану (враховуючи строки його продовження);
- скасовані обмеження щодо надурочних годин та заборона працювати у вихідні дні;
- цільовий внесок у разі невиконання нормативу працівників з інвалідністю сплачуємо у розмірі 50% від його розрахункової суми;
- Держпраці не проводить планові перевірки, але має право перевіряти позапланово. | 5 066 |
| 8 | А що робити, щоб додаткового блага не було?⤴️⤴️⤴️
Правильно, взяти авто у працівника в оренду або навіть безоплатну позичку і тоді всі витрати на ПММ можна спокійно вважати витратами підприємства або для підприємства у разі відшкодування їх як підзвітних. | 5 850 |
| 9 |  Працівник використовує власний автомобіль для робочих поїздок, заправляє його власним коштом, а роботодавець згодом відшкодовує витрати на бензин чи дизельне пальне. Чи може вважатись така компенсація доходом працівника та чи потрібно сплачувати з неї податки?
Так. Якщо роботодавець компенсує працівнику витрати на пальне для його власного автомобіля, така грошова компенсація за загальним правилом вважається додатковим благом та підлягає оподаткуванню.
У 2026 році грошова компенсація вартості пального, яка визнається додатковим благом, оподатковується за такими ставками:
● 18 % – податок на доходи фізичних осіб (ПДФО);
● 5 % – військовий збір.
Працівнику не потрібно самостійно розраховувати та перераховувати податки з отриманої компенсації.
Це робить роботодавець як податковий агент. Він утримує ПДФО та військовий збір із суми компенсації, перераховує їх до бюджету, а решту коштів виплачує працівнику.
Детальніше https://t1p.de/0kklm | 5 447 |
| 10 | А що робити, щоб додаткового блага не було?
Правильно, взяти авто у працівника в оренду або навіть безоплатну позичку і тоді всі витрати на ПММ можна спокійно вважати витратами підприємства або для підприємства у разі відшкодування їх як підзвітних. | 1 |
| 11 | НОРМАТИВ 2% ПРАЦІВНИКІВ З ІНВАЛІДНІСТЮ: ПОЗИЦІЯ МІНСОЦУ
Нагадаю передісторію. Згідно зі ст. 18-2 Закону № 875 усіх роботодавців поділено на тих, хто:
- має менше 8 працівників – вони не виконують норматив;
- має від 8 до 25, а за фактом до 37 працівників – мають працевлаштувати одного працівника з інвалідністю;
- має більше 25, а за фактом від 38 працівників - мають працевлаштувати 4% працівників з інвалідністю;
- належать до закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів та надавачів соціальних послуг; державних, комунальних та недержавних підприємств, установ, організацій, основним видом діяльності яких є реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними - мають працевлаштувати 2% працівників з інвалідністю.
Саме щодо останніх найбільше питань, бо це нова категорія, якої до 2026 року не було, а відповідно немає і жодних практичних роз’яснень щодо правильності застосування цієї норми. Не було.
На запит 7емінар.ком Мінсоцполітики у листі від 08.10.2026 № 1413-39039/03-26 пояснило, що оця нова категорія роботодавців має виконувати норматив 2% наступним чином:
- якщо має від 8 до 25, а за фактом до 74 працівників – мають працевлаштувати одного працівника з інвалідністю;
- якщо більше 25, а за фактом від 75 працівників (75*2%=1,5=2) - мають працевлаштувати 2% працівників з інвалідністю.
Примітка. Коли тут мова йде про кількість працівників, мається на увазі квартальна СКШП, розрахована як сума місячних СКШП відповідного кварталу поділена на 3. | 6 343 |
| 12 | Підсумок тижня найчастіших питань про звіт з нормативу і цільового внеску:
ФОПи (як і юридичні особи), які не мають найманих працівників, звіт НЕ подають.
Якщо у ФОП або ЮО є тільки особи за ЦПД я їм співчуваю, але звіт вони також НЕ подають.
Якщо є один найманий працівник, навіть якщо це зовнішній сумісник, звіт подається.
Якщо засновник згідно зі статутом управляє підприємством без укладення трудових відносин, він НЕ директор! Якщо немає працівників крім нього, звіт НЕ подається.
Якщо норматив виконано або працівників менше 8, подається звіт з заповненими реквізитами з 01 по 08. Все, що нижче не заповнюється. | 5 987 |
| 13 | НАДХОДЯТЬ ДРУГІ КВИТАНЦІЇ НА ПОВІДОМЛЕННЯ ПРО ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ
Сьогодні побачив відгуки колег, що почали надходити квитанції № 2 на подані повідомлення про прийняття працівників на роботу.
Підтверджую, на моє подане 1.10 повідомлення сьогодні 3.10 прийшла квитанція № 2 про прийняття.
Оскільки перша квитанція надійшла вчасно, переживати про несвоєчасне надходження другої квитанції не буду і вам не рекомендую) | 6 702 |
| 14 | У Е-кабінеті платника таки з’явився новий звіт з нормативу і цільового внеску. | 6 930 |
| 15 | ПОЧАТОК ЗАРПЛАТНОГО ЖОВТНЯ: АКЦЕНТИ
- індексація за жовтень залишається на рівні червня-вересня: базовий січень – 139,78 грн, базовий лютий – 103,17 грн, базовий березень-вересень – 0,00 грн.
- об’єднану звітність за вересень ЮО подають за місячною формою до 20.10 включно;
- об’єднану квартальну звітність ФО за 3 квартал подають з 1 жовтня по 9 листопада;
- підтвердження критичності у жовтні за Порядком № 76 вимагає рівня середньої зарплати (як загальний критерій) не менше 25941 грн у вересні, а жовтнева зарплата кожного вже заброньованого працівника має бути не менше 25941 грн (для резидентів Дія Сіті вимога до зарплати/винагороди тільки одна: середня 1200 євро за квітень-вересень 2026);
- звіти про норматив працівників з інвалідністю і цільовий внесок за перші 3 квартали (три окремі) подаємо з 1 жовтня по 9 листопада (в Медку він уже є, але в кабінеті платника поки не бачу - чекаємо);
- зарплатні показники та правила оподаткування з 1 жовтня не змінились. | 7 220 |
| 16 | З Днем Захисників і Захисниць України!🇺🇦 | 5 152 |
| 17 | Знову в останні дні місяця не надходять другі квитанції про прийняття повідомлення про прийняття на роботу.
"Так це ж було вже!" - як казав класик.
ДПС рекомендує нічого не робити і чекати другу квитанцію.
Від себе нагадаю, що дата подання повідомлення фіксується по першій квитанції, тому несвоєчасного подання не пришиють. | 6 196 |
| 18 | ЗВІТИ ПРО НОРМАТИВ ПРАЦІВНИКІВ З ІНВАЛІДНІСТЮ ТА ЦІЛЬОВИЙ ВНЕСОК ЗА ТРИ КВАРТАЛИ (ТРИ ОКРЕМІ ЗВІТИ) ПОДАЄМО З 1 ЖОВТНЯ ДО 9 ЛИСТОПАДА!
Мінфін затвердив форму звіту про норматив та цільовий внесок своїм наказом від 25.08.2026 № 453 і він уже чинний з 25.09.2026. ФОРМА тут: https://mof.gov.ua/storage/files/%D0%A4%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%20%D0%97%D0%B2%D1%96%D1%82%D1%83.pdf
ДПС розробила ЕЛЕКТРОННІ форми та присвоїла ідентифікатори J0500701 для ЮО та F0500701 для ФО, але повідомила, що подавати їх можна буде тільки з 1 жовтня. Наразі жодне програмне забезпечення для подання звітності електронної форми ще не містить, зокрема і кабінет платника. Чекаємо.
Також ДПС надала роз’яснення щодо подання звіту та ПРИКЛАДИ заповнення:
- якщо кількість працівників менше 8;
- якщо кількість працівників більше 8 і норматив не виконано, тобто є необхідність сплати цільового внеску;
- якщо до закінчення строку подання виявлено помилку у поданому звіті і подається «звітний новий»;
- якщо після закінчення строку подання виявлено помилку у поданому звіті і подається «уточнюючий»;
- якщо реєстрація роботодавця відбулась посеред кварталу.
Все тут: https://tax.gov.ua/nove-pro-podatki--novini-/1053827.html
ТРИ ОКРЕМІ ЗВІТИ за перші три квартали 2026 року треба подати у період з 1 жовтня до 9 листопада включно.
Головне! Звіт подають УСІ РОБОТОДАВЦІ (і юридичні і фізичні особи), які мають хоча б 1 працівника!
Немає трудових відносин – звіт не подається. | 7 493 |
| 19 | Сьогодні Міжнародний день рівної оплати праці! Чому тільки Держпраці вважає порушенням однаковий оклад 8647 грн у директора і прибиральниці 🤔
Але то типу жарт, звичайно, бажаю усім не рівної, а справедливої оплати праці!
До речі, проєкт закону про справедливу оплату праці вже у Раді - чекаємо 😉 | 6 249 |
| 20 | Працівники у відпустці по догляду за дитиною, мобілізовані, у призупиненні дії трудового договору тощо.
Чи потрібно їх зазначати у табелі? | 7 929 |
