Petr Lipov uncensored 🟢

Коротко поясню мысль про “рост в нормальных условиях”. Их, условий, всего два: позитивная мотивация и поддерживающая среда. Позитивная мотивация - это когда вы целенаправленно идете в компанию и за деньгами, и за карьерным ростом. Не может быть позитивной мотивации, если вы пришли пересидеть сложный период, зализать финансовые раны и, “несмотря и вопреки”, на морально-волевых, стиснув зубы, самоотверженно терпеть милый серпентарий коллег. Короче, зона комфорта должна быть. Понятие это субъективное, поэтому для тех, кто отрастил хороший дзен - и серпентарий зачастую не проблема. Поддерживающая среда - это совокупность объективных факторов, которая если не помогает, то уж точно не тормозит развитие вашей карьеры на системном уровне. Рискованные варианты: - семейные - в прямом смысле - компании. Ключевой принцип бизнеса - “семье всё, остальным - ТК РФ” - компании с т.н. “токсичными деньгами”. Сами догадайтесь, с какими. Ключевой принцип бизнеса - “нет ценности в том, чтобы строить красивые декорации при воплощении истинных замыслов бенефициаров ” - компании-мавзолеи. Ключевой принцип бизнеса - “трепетать и преклоняться перед величием (очень часто - былым) акционера, соблюдая ритуалы”. Вот туда не ходите. В остальных случаях - можно и нужно пробовать. #карьера #hr #кэп_говорит #серпентарий #мотивация

⚠️Dear all, хочу еще раз однозначно и прозрачно сообщить, что я НЕ занимаюсь услугами джобхантинга ака "холодная продажа головы без активного участия кандидата". Я не очень верю в джобхантинг как системное направление работы сейчас, в 2024 году. ❕Все, что я делаю в этом направлении - это посильная поддержка в завершении такого рода проектов с единичными клиентами, начатых моим партнером, увы, ушедшим из жизни. ✅ Могу: сопровождение "до победного" в формате карьерного консалта, создание личной карьерной стратегии и ее приземление в инструменты, ситуативные рекомендации вас своим коллегам, если они в поиске профиля, похожего на ваш, либо если знаю о назревшем в компании Х запросе. Да, следствием этого является резкое повышение ваших шансов на трудоустройство. Да, в 35-40% случаев наша работа с клиентом заканчивается плейсментом ("как будто случайным") еще в процессе прохождения консалтингового трека - типа, только начали работать, как откуда-то у клиента появился оффер. ❎ Но понятно, что мы должны учитывать 1) насколько вы готовы следовать этим рекомендациям и тратить немалые силы и 2) тот простой факт, что решение о трудоустройстве принимает третье лицо. ✅Могу: реально продать вашу голову при возникновении запроса со стороны моих В2В-клиентов на ваш профиль. В этом случае вы ничего не платите. ❗️Остальное - обещать и тем более гарантировать не могу.

Штош, господа жырные коты. 18, 20, 22. И УСН. И НДПИ (а вот это коснется и самых широких пролетарских масс)

Если не хотите выглядеть кончеными мудаками, не звоните рекрутерам. Пишите. Ибо Г-дь в милости своей дал нам мессенджеры. ❓В чем проблема тех, кого никуда не берут, и возрастных кандидатов в частности? Да именно вот в этом. "Быстрее голосом проговорить" (с). Да не быстрее. Не быстрее, блять. Тебе, наверно, быстрее, а рекрутера это выбивает из рабочего ритма минут на 15. (Вы ж хотите uncеnsored - получите правду-матку). Жмите в кнопки WA и Тележеньки, и будет вам счастье. Dixi.

50К за успешную рекомендацию

ДИРЕКТОР ПО ЛОГИСТИКЕ 🔵450К net +бонусы Компания - производитель и дистрибьютор бытовой химии. ❗️РЕЛОКАЦИЯ в ЦФО (300 км от Москвы) Активно растущий бизнес (х10 в 2023 году), контрактное производство бытовой химии (3 завода). Суммарная мощность производственных линий на сегодня - около 1000 тонн в месяц. Сбыт продукции идет через маркетплейсы и федеральные розничные сети. География продаж - Россия, Казахстан, Узбекистан, Азербайджан. Позиция открывается в компании впервые. В подчинении 10 сотрудников. 🪙 Что предстоит делать: 🟣Управлять поставками сырья на производство, готовой продукции в РЦ маркетплейсов и розничных сетей 🟣Контролировать отгрузки с производств и работу транспортных компаний 🟣Управлять комплектацией заказов по модели FBS (10 000 + заказов ежедневно) 🟣Обеспечивать контроль качества сырья и упаковки выпускаемой продукции (в подчинении руководитель направления контроля качества). 🪙 Что должно быть у вас: 🟢Релевантный опыт от 3 лет в активно растущих компаниях среднего масштаба 🟢Опыт аудита, оптимизации и построения процессов логистики с нуля 🟢Готовность к работе в максимально динамичной среде 🟢Экспертиза в области кайдзен и 6 сигм будет плюсом 🟢Уверенное знание 1С и Excel, Что взамен: 🟠Фикс 450К net, бонусная схема обсуждается 🟠Расширенный релокационный пакет 🟠ДМС со стоматологией 🟠Полное соблюдение ТК РФ, 100% белый доход Контакт: [email protected] TG @petr_lipov

🙈"Пионеры юные, головы чугунные, сами оловянные, черти окаянные!" (с) Ещё перед вступлением в славные ряды я почувствовал подвох и явную подлянку. Ну, как там оно пелось: "мы пионее-е-ееры, дети рабочих!"... Рабочих, значит. А дети остальных - хуже, что ли? "Государство рабочих и крестьян" - это хрен с ним, это у больших, это пока не обидно. Но пионерия-то, пионерия..? 🪓Короче, с тех пор надулся я на Советскую власть, как мышь на крупу. При этом имея самые что ни на есть пролетарские корни. Ну да ладно, не о том речь. 🪓К этим самым славным рядам нас начали готовить примерно за полгода. Надлежало завести особые тетрадочки для выписывания главных тезисов и ключевых фактов. 🪓Наша штатная пионервожатая (простите за банальность, но как раз "пьяная - помятая") в мучительных попытках геймификации материала родила мнемонические концепты "город Символийск" и "город Атрибутск". То есть - умозрительные лакуны, где должны были разместиться наши знания о Символах и Атрибутах Пионерии. 🔴Скажем, значок - атрибут. Костер - символ. Галстук - опять атрибут. А может, и наоборот. Хрен его знает, короче: без ста граммов и Фердинанда де Соссюра не разберёшься. (Я уж не говорю про инфернальные термины вроде "ПЛАВКА ПИОНЕРСКАЯ""). 🔴Наступил тот самый день. В малый зал кинотеатра "Буревестник" набилась чуть ли не вся школа. Почетные гости проникновенно вздыхали и вытирали глаза помятыми платочками. Лоси - старшеклассники пихались на задних рядах и ржали в голос. В туалетах витал странный сладковатый дымок. 🔴На негнущихся ногах и с деревянными физиономиями "первый заход" вышел на сцену. Шестимесячная дрессура не прошла даром: в строю никто не потерялся, галстук у всех висел на руке правильно, салют был отдан с надлежащим углом поднятия руки. Главное - Страшную Пионерскую Клятву никто не забыл, потому что ее от греха подальше сипло выкрикнула за всех пионервожатая. 🔴Домой я шел весь такой торжественный. Вот, мол, пионером стал. К моему удивлению, родители восприняли этот факт крайне спокойно. - Ну, приняли..? А-аа.. Ну, давай кофейку тебе по этому поводу сварим. 👋Прошло два года. Парадигма стремительно менялась: еще вчера считалось, что кто ходит в школьной форме, тот лох, а сегодня выяснилось, что лох - уже как раз тот, кто в галстуке. 🙈Галстуки надевали на голову, повязывали их на манер "ковбойцев-грабителей" на физиономию, рисовали на них шариковой ручкой танчики и лого "Алисы". 🪓Классная делала страшное каменное лицо. - Ты клятву давал?! - Ну, давал... - Без "ну"! Давал ты её! А теперь нарушил! Предал пионеров-героев, прр-редал дело Коммунистической партии! Почему без галстука?!! 🪓Но было уже как-то похуй. Партия, герои какие-то. Домой пора, а то на "Хон Гиль Дона" вечером опоздаем. Вот так-то вот. С праздничком, причастные!

⚡️С 1 июня прайс на карьерный консалтинг поднимем на 20%, но до этой даты можно купить неограниченное количество сессий впрок. Есть пакетные предложения и рассрочка. ☄Открыли доступ к видеогайду по подготовке CV до 15.06.

🔴Работая над специфическим проектом, тяжко согрешил Хэдхантером.Ру. Выводы: 👋ХХ.ру нонеча не тот, что давеча. Серьезно. Прогресс платформы налицо, стало удобно, появилась автоматизация и аналитика. Правда, за каждый чих теперь надо платить, но это уж как водится. 👋99% аппликантов по-прежнему пишут "что делал". Если у кого написано - "что сделал", а уж тем более - "зачем", да еще и с цифрами - было \ стало - так он на фоне всех прочих просто звезда. 👋В 2024 году людей всё ещё надо учить, как писать CV - вот от этого я офигел. "Начальник". "Зам. директора, Первый Зам. Генерального", "Инженер, Руководитель, Главный специалист". Ну ёпта, ребята, вы работу хотите получить, или просто прикалываетесь так?! Такое ощущение, что вы мой вебинар не смотрели. 👋Очень много реально талантливой цифровой молодёжи. Глядишь, 18 лет парню - а он и то, и это, и команда уже своя, и портфолио кейсами набито. 👋Раньше я думал, что из всей линейки C-level хуже всего дело с кандидатами на PR - директоров. В том смысле, что здесь на один самородок приходится сто тыщ тонн бесполезной, дикой, полуграмотной руды. Но нет, с HRD всё оказалось ещё хуже. 👋Годных пиарменов тоже нет, однако (что сразу было понятно). Есть огромные толпы непонятных девочек-мальчиков с опытом в разных там селигерах, мгерах и прочем окологосушном. 👋Это все с таргетированием на Москву, заметьте. И да, заглянул я в некоторые региональные сегменты. А там... (домыслите сами). Доброе утро:)

Редко рекомендую кого-либо и что-либо, но тут воспользуюсь случаем. Что мы знаем на тему "Как максимально повысить стоимость головы CFO"? Правильно. Надо иметь опыт: - создания стратегии - M&A - IPO \ делистинга - трансформации УУ - автоматизации всего и вся - и при этом работать в компаниях с оборотом от 100 млрд (лучше - $$$) Только и всего :) А еще? Наверняка есть тонкости и лайфхаки, лежащие за пределами хардов и софтов как таковых. И обо всем этом стоит задавать правильные вопросы правильным экспертам. Enjoy.