fa
Feedback
Фриланс Ру

Фриланс Ру

رفتن به کانال در Telegram

Реклама @PRperson Фриланс РУ- Удаленная работа и вакансии. Найди работу или сотрудника.

نمایش بیشتر
6 456
مشترکین
+324 ساعت
-147 روز
-16530 روز
جذب مشترکین
ژوئیه '26
ژوئیه '26
+59
در 0 کانال‌ها
ژوئن '26
+20
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '26
+758
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '26
+1 823
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '26
+160
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '26
+45
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '26
+214
در 17 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '25
+41
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '25
+48
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '25
+45
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '25
+46
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '25
+31
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '25
+71
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '25
+22
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '25
+16
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '25
+18
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '25
+37
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '25
+50
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '25
+28
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '24
+11
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '24
+75
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '24
+1 674
در 1 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '24
+1 679
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '24
+1 123
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '24
+1 957
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '24
+2 996
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '24
+19
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '24
+360
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '24
+253
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '24
+6 852
در 14 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '24
+7 426
در 23 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '23
+11 736
در 15 کانال‌ها
تاریخ
رشد مشترکین
اشارات
کانال‌ها
10 ژوئیه+2
09 ژوئیه+16
08 ژوئیه+33
07 ژوئیه0
06 ژوئیه+1
05 ژوئیه+1
04 ژوئیه+2
03 ژوئیه+1
02 ژوئیه+2
01 ژوئیه+1
پست‌های کانال
Ассистент-администратор Формат и условия: 1. Удалённо, график гибкий (обсуждается индивидуально), занятость разная под задачи, это может быть как час в день, так и 5-6 часов, вакансия подойдёт для тех, кто хочет совмещать. 2. Ставка 427 руб/час, при выработке 25 часов в неделю минимальная зп от 40 тыс. руб/мес и выше 3. Бесплатное обучение и ввод в должность (1-3 дня) Навыки/качества и требования, которые необходимы: — Отличная коммуникабельность и умение находить подход к разным людям, энергичность, чувство юмора, креатив, инициативная, самостоятельность, ответственность кандидата не младше 18 лет, навыки ведения деловой переписки, любовь к порядку, внимательность к деталям, проживать на территории РФ. Первостепенные задачи: 1. Помощь в ведении соцсетей, выкладывать контент от смм по утверждённому плану. 2. Общение с клиентами в директе, поддержка и информирование, запись на услугу, сбор обратной связи, иногда подготовка отчетов, также ведение и фиксирование информации в таблицу 3. Поиск информации / услуг (найти, заказать и т.д.) Контакты: @olesiknikitina

2
❓❗«Стабильность - залог успеха»? Статистика рынка труда последних лет показывает удивительный парадокс: сотрудники, которые меняют работу каждые 2–3 года, увеличивают свой доход в среднем на 15–20% при каждом переходе. В то время как средняя индексация внутри компании редко превышает 5–7%. Почему так происходит? #️⃣Бюджеты на удержание vs Бюджеты на найм: Компании часто готовы платить «рыночную цену» новому эксперту, но забывают подтягивать до этого уровня старых сотрудников. #️⃣Замыленный глаз: Внутри компании вас воспринимают через призму вашего старта, а на новом месте — через призму ваших текущих достижений. #️⃣Зона комфорта: Стабильность часто становится ловушкой, которая останавливает ваш карьерный и финансовый рост. Стоит ли увольняться прямо сейчас? Нет. Но стоит знать свою рыночную стоимость и уметь аргументированно обсуждать её с текущим руководством. 📎Собрали для вас папку с HR каналами, которые помогут Вам построить свою карьеру https://t.me/addlist/oUtYHPnmZz00Zjg6
107
3
❗Боитесь, что роботы заберут всю работу? Главный страх 2026 года - не находит подтверждения в глобальной статистике. Согласно исследованию ManpowerGroup, только 10% компаний используют ИИ для сокращения штата. Аутсорсинг (9%) и вовсе замыкает список антикризисных мер. При этом парадокс рынка налицо: 📌72% работодателей по всему миру не могут найти нужных сотрудников. 📌В России картина еще контрастнее: число вакансий сократилось на 20%, а резюме выросло на 34%. Индекс HeadHunter достиг рекордных 11,4 пункта - кандидатов много, но «тех самых» почти нет. Ключевой дефицит 2026 года - навыки работы с ИИ (19% работодателей называют их самыми труднодоступными). При этом дипломы уходят на второй план, уступая место кейсам, измеримым результатам и владению аналитикой. Именно поэтому собрали папку «HR и Карьера» - каналы про найм, развитие, навыки, карьерные стратегии и реальные изменения на рынке труда без паники и иллюзий. 📎Добавьте папку и посмотрите, как меняется рынок на практике: https://t.me/addlist/JBFyVOStMZgxNGJi
89