Фриланс Ру
رفتن به کانال در Telegram
Реклама @PRperson Фриланс РУ- Удаленная работа и вакансии. Найди работу или сотрудника.
نمایش بیشتر6 456
مشترکین
+324 ساعت
-147 روز
-16530 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئیه '26
ژوئیه '26
+59
در 0 کانالها
ژوئن '26
+20
در 0 کانالها
Get PRO
مه '26
+758
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+1 823
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+160
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+45
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+214
در 17 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+41
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+48
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+45
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+46
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '25
+31
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+71
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+22
در 0 کانالها
Get PRO
مه '25
+16
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+18
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '25
+37
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+50
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+28
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+11
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+75
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+1 674
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+1 679
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '24
+1 123
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+1 957
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+2 996
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+19
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+360
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '24
+253
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+6 852
در 14 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+7 426
در 23 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+11 736
در 15 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 10 ژوئیه | +2 | |||
| 09 ژوئیه | +16 | |||
| 08 ژوئیه | +33 | |||
| 07 ژوئیه | 0 | |||
| 06 ژوئیه | +1 | |||
| 05 ژوئیه | +1 | |||
| 04 ژوئیه | +2 | |||
| 03 ژوئیه | +1 | |||
| 02 ژوئیه | +2 | |||
| 01 ژوئیه | +1 |
پستهای کانال
Ассистент-администратор
Формат и условия:
1. Удалённо, график гибкий (обсуждается индивидуально), занятость разная под задачи, это может быть как час в день, так и 5-6 часов, вакансия подойдёт для тех, кто хочет совмещать.
2. Ставка 427 руб/час, при выработке 25 часов в неделю минимальная зп от 40 тыс. руб/мес и выше
3. Бесплатное обучение и ввод в должность (1-3 дня)
Навыки/качества и требования, которые необходимы:
— Отличная коммуникабельность и умение находить подход к разным людям, энергичность, чувство юмора, креатив, инициативная, самостоятельность, ответственность кандидата не младше 18 лет, навыки ведения деловой переписки, любовь к порядку, внимательность к деталям, проживать на территории РФ.
Первостепенные задачи:
1. Помощь в ведении соцсетей, выкладывать контент от смм по утверждённому плану.
2. Общение с клиентами в директе, поддержка и информирование, запись на услугу, сбор обратной связи, иногда подготовка отчетов, также ведение и фиксирование информации в таблицу
3. Поиск информации / услуг (найти, заказать и т.д.)
Контакты: @olesiknikitina
| 2 | ❓❗«Стабильность - залог успеха»?
Статистика рынка труда последних лет показывает удивительный парадокс: сотрудники, которые меняют работу каждые 2–3 года, увеличивают свой доход в среднем на 15–20% при каждом переходе. В то время как средняя индексация внутри компании редко превышает 5–7%.
Почему так происходит?
#️⃣Бюджеты на удержание vs Бюджеты на найм: Компании часто готовы платить «рыночную цену» новому эксперту, но забывают подтягивать до этого уровня старых сотрудников.
#️⃣Замыленный глаз: Внутри компании вас воспринимают через призму вашего старта, а на новом месте — через призму ваших текущих достижений.
#️⃣Зона комфорта: Стабильность часто становится ловушкой, которая останавливает ваш карьерный и финансовый рост.
Стоит ли увольняться прямо сейчас? Нет. Но стоит знать свою рыночную стоимость и уметь аргументированно обсуждать её с текущим руководством.
📎Собрали для вас папку с HR каналами, которые помогут Вам построить свою карьеру
https://t.me/addlist/oUtYHPnmZz00Zjg6 | 107 |
| 3 | ❗Боитесь, что роботы заберут всю работу?
Главный страх 2026 года - не находит подтверждения в глобальной статистике. Согласно исследованию ManpowerGroup, только 10% компаний используют ИИ для сокращения штата. Аутсорсинг (9%) и вовсе замыкает список антикризисных мер.
При этом парадокс рынка налицо:
📌72% работодателей по всему миру не могут найти нужных сотрудников.
📌В России картина еще контрастнее: число вакансий сократилось на 20%, а резюме выросло на 34%. Индекс HeadHunter достиг рекордных 11,4 пункта - кандидатов много, но «тех самых» почти нет.
Ключевой дефицит 2026 года - навыки работы с ИИ (19% работодателей называют их самыми труднодоступными). При этом дипломы уходят на второй план, уступая место кейсам, измеримым результатам и владению аналитикой.
Именно поэтому собрали папку «HR и Карьера» - каналы про найм, развитие, навыки, карьерные стратегии и реальные изменения на рынке труда без паники и иллюзий.
📎Добавьте папку и посмотрите, как меняется рынок на практике:
https://t.me/addlist/JBFyVOStMZgxNGJi | 89 |
