Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

⚡️ Расторжение контракта в случае нарушения нанимателем законодательства о труде ⚫️Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ч.1 ст.41 Трудового кодекса).

⚡️К числу нарушений законодательства о труде можно отнести: 🔴несвоевременная выплата заработной платы, среднего заработка при предоставлении трудового отпуска, иных выплат; 🔴не предоставление трудового отпуска в течение рабочего года; 🔴невыдача средств индивидуальной защиты, необеспечение нанимателем безопасных условий труда; 🔴иные уважительные причины.

✅ Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно (ч.2 ст.41 ТК). Вне зависимости от того, каким из органов установлен факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора, работнику выплачивается минимальная компенсация в размере 3-х среднемесячных заработков (ч.5 ст.261-5 ТК). ❗️При расторжении иного срочного трудового договора – выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч.2 ст.48 ТК).

⚡️ Ссылка в приказе на увольнение должна быть сделана не на ст.41 Трудового кодекса, а на п.3 ч.2 ст.35 Трудового кодекса.

🔎При осуществлении надзорных мероприятий Витебским областным управление установлено, что при увольнении работника наниматель не выдал трудовую книжку, так как работник не сдал в библиотеку организации книги📒

Нормы ч.6 ст.50 Трудового кодекса Республики Беларусь обязывают нанимателя при увольнении работника выдать трудовую книжку в день увольнения (в последний день работы).

✅ Обязать работника при увольнении рассчитаться с библиотекой наниматель может локальными правовыми актами. 🌟При этом наниматель не вправе отказать работнику выдать трудовую книжку в день увольнения при не сдаче книг в библиотеку.

⚫️Справочно: Согласно ст.79 Трудового кодекса Республики Беларусь при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

⚡️⚡️⚡️Логотип Года белорусской женщины определен! Выбрали единогласно из более чем 100 вариантов

Белорусский союз женщин инициировал конкурс на создание логотипа вскоре после того, как главой государства была объявлена тематика 2026 года. "Нам хотелось посмотреть, как девушки, женщины видят этот логотип, как его представляют. Каждая могла, основываясь на интуиции и чувствах, прорисовать свой вариант. При этом каких-либо параметров мы не задавали. Мы полагали, что сами белорусские женщины должны предложить символ нынешнего года", - сказала Ольга Шпилевская.

#Год_белорусской_женщины

❓ Какая информация указывается на видном месте конструкций мобильных подъемных рабочих платформ? 1️⃣ регистрационный номер, грузоподъемность, даты проведенных технических освидетельствований. 2️⃣ заводской номер, грузоподъемность, даты следующих технических освидетельствований. 3️⃣ регистрационный номер, грузоподъемность, даты следующих технических освидетельствований. 4️⃣ заводской номер, грузоподъемность, даты проведенных технических освидетельствований. 5️⃣ регистрационный номер, максимальное количество поднимаемых людей, даты следующих технических освидетельствований. ✅Правильный ответ 3: регистрационный номер, грузоподъемность, даты следующих технических освидетельствований.

📖 Обоснование: Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации мобильных подъемных рабочих платформ, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 25.06.2004 № 78 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 31.05.2011 № 38).Пункт 29. На видном месте конструкции мобильных подъемных рабочих платформ указываются регистрационный номер, грузоподъемность, даты следующих технических освидетельствований.

🕵️‍♀️А Вы знаете, что ворота для въезда с территории в здание, сооружение, помещение (производственное, складское, гаражи) и выезда из них на территорию должны открываться наружу и быть оборудованы устройствами для их фиксации в открытом и закрытом положениях.

Это требование изложено в п.47 Правил по охране труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 01.07.2021 №53 (в редакции постановления Минтруда и соцзащиты от 08.08.2025 №75).

⁉️Не выдали трудовую книжку при увольнении? Департамент восстановил справедливость и взыскал компенсацию! 😀Могилевское областное управление Департамента госинспекции труда рассмотрело обращение работника из Славгорода. В ходе проверки был выявлен грубый проступок нанимателя.

➡️ Суть нарушения: В день увольнения работнику не выдали на руки трудовую книжку. Более того, наниматель не отправил ему заказное письмо с уведомлением, чтобы предложить явиться за документом или согласиться на его пересылку по почте. Это прямое нарушение трудового законодательства.

📃Какие меры приняты по требованию управления: ✅Работнику выплачена компенсация — средний заработок за весь период вынужденного прогула, вызванного задержкой трудовой книжки. Сумма составила свыше 3 000 рублей. ✅Издан приказ об изменении даты увольнения на день фактической выдачи трудовой книжки. Это важно для корректного трудового стажа. 📌Права работника полностью восстановлены.

❗ Памятка для всех: Трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения. Если получение лично невозможно, наниматель обязан немедленно отправить уведомление заказным письмом. Задержка влечет материальную ответственность в виде оплаты вынужденного прогула.

😀 Главным государственным инспектором Минского городского управления Департамента Чуровой Д.А. осуществлен выход с рабочей мобильной группой администрации Первомайского района г. Минска на один из строительных объектов.

❓❓Что обнаружено? Нарушения, создающие прямую угрозу жизни и здоровью рабочих: ⚠️Смертельные риски на высоте: ❌Отсутствуют защитные ограждения на перепадах высот. ❌ Не выделены опасные зоны под местом ведения каменных работ. ❌Кладка наружных стен ведется на высоте без предохранительных поясов. 🔗Хаос вместо организации: ☄️Работы на высоте ведутся со случайных подставок из поддонов и металлокаркаса. ☄️В проекте производства работ нет данных, как и где крепить страховочные системы. ☄️Использование электроинструмента (дрели) с приставной лестницы — прямой риск поражения током и падения.

📝Итог проверки: Генеральному подрядчику выдано предписание о ПРИОСТАНОВЛЕНИИ деятельности на объекте до устранения всех нарушений. ✔Вывод: Безопасность на стройке — не формальность. Это четкие правила, которые спасают жизни. Игнорирование их ведет не только к штрафам, но и к трагедиям.

⚡Заместителем начальника Синицкой Венетой Николаевной в Витебском городском исполнительном комитете проведен семинар о соблюдении законодательства о труде.

✅ На семинаре освещены вопросы порядка приема на работу в рамках Декрета Президента Республики Беларусь №6 “Об изменении Декрета Президента Республики Беларусь”, вопросы установления обязанности нанимателей при приеме на работу в госорганы и госорганизации запрашивать: 📌характеристику работника с предыдущего места работы; 📌характеристику из госорганизации, в которой работал работник в течение предшествующих 5 лет. При этом, если за данный период работник поработал в нескольких госорганизациях, характеристика запрашивается из последней; 📌сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности. Срок подготовки характеристики7 календарных дней , выдаваемой предыдущим нанимателем по запросу нового нанимателя при приеме работника на работу. ❗Так Синицкая В.Н. указала, что определены четкие требования к характеристике. Это означает, что теперь наниматели по запросу о предоставлении характеристики должны подготовить официальный документ, отражающий профессиональные, деловые и моральные качества работника, сведения о привлечении к дисциплинарной и иной ответственности, отношение к государственным и общественным институтам, иную информацию, составленный по форме, установленной Совмином Республики Беларусь.

🔨В Мозырском районном суде вынесено обвинение по уголовному делу в отношении заместителя директора – главного инженера лесохозяйственного учреждения – ему инкриминировано бездействие при несчастном случае на производстве.

⚫️В ходе судебного разбирательства установлено, что обвиняемый достоверно знал о несчастном случае, произошедшем с работником этого учреждения осенью 2024 года, который выполнял работы по контролю за укладкой лесоматериалов на полувагоне без применения средств индивидуальной защиты от падения с высоты, при этом пятился и упал, получив травму лица и перелом бедра.

⚡️Заместитель директора – главный инженер не принял необходимых мер по недопущению сокрытия несчастного случая на производстве его подчиненными (мастером и начальником участка). Те уговорили потерпевшего написать задним числом заявление о предоставлении социального отпуска без сохранения заработной платы. 👨‍⚖️Суд назначил должностному лицу 2 года ограничения свободы без направления в исправительное учреждение открытого типа с лишением права занимать должности, связанные с выполнением организационно-распределительных обязанностей, сроком на 2 года. 🔵Приговор вступил в законную силу.

🪵В рамках месячника обеспечения безопасных условий труда в зимний период главный госинспектор отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Витебского областного управления Департамента госинспекции труда Новицкий И.В. принял участие в работе мобильной группы Витебского районного исполнительного комитета, в ходе которой посещены организации, занимающиеся деревообработкой.

💠 При посещении организаций изучены вопросы содержания территории, зданий и сооружений в зимний период, оборудования в соответствии с требованиями действующего законодательства, наличие и эксплуатация бытовых помещений, наличие мест обогрева, проведение работающим инструктажей и проверки знаний по вопросам охраны труда, обеспечение работников СИЗ и др. 🔺 В ходе рейда выявлены следующие нарушения: 🔻 не в установленных местах (в проходах, у стен) осуществляется хранение материалов, готовой продукции и др.; 🔻 применяются самодельные кувалды с металлическими ручками, на бойках кувалд имелся наклеп; 🔻 эксплуатируются тиски, на сменных планках губок на которых отсутствовала насечка; 🔻 ворота не оборудованы устройствами фиксации; 🔻в оконных рамах имелись разбитые стекла и др. ⚠️Особое внимание уделено порядку эксплуатации деревообрабатывающего оборудования. ⚡️Рекомендовано запретить эксплуатацию оборудования, создающего угрозу причинения вреда жизни и здоровью работников: 📌фрезерно-шипорезный деревообрабатывающий станок (отсутствует ограждение ременной передачи электродвигателя 📌 отрезной однопильный деревообрабатывающий станок (зона обработки (пила) имеет ограждение, не исключающее в процессе работы соприкосновение работающего с режущим инструментом. 🗒В адрес организаций направлены рекомендации об устранении нарушений требований по охране труда.

❄️Департамент государственной инспекции труда желает всем работодателям и работникам продуктивной и, главное, безопасной рабочей недели!

❗Особое внимание — тем, чья работа проходит на открытом воздухе! В условиях низких температур критически важно соблюдать требования охраны труда.

❄️Берегите себя, здоровье — главный приоритет❄️

Морозная и солнечная пятница — отличный старт для активных выходных! ❄️🏂 Отдыхайте с удовольствием, но не забывайте о внимательности и здравом смысле. Берегите себя и своих близких! Хороших и безопасных выходных от Департамента государственной инспекции труда!

💥Для выполнения работ на высоте на объектах строительства используются средства подмащивания. Широкое распространение получили для производства таких работ леса рамные строительные приставные. При этом повсеместно при эксплуатации таких лесов для подъема и спуска работников используются лестницы, конструктивно встроенные в стойки рамы. 🔷Сообщаем 🔺Согласно требованиям пункта 114 Правил охраны труда при работе на высоте, утв. постановлением Министерства труда Республики Беларусь 28.04.2001 № 52, леса оборудуются лестницами или трапами для подъема и спуска людей, расположенными на расстоянии не более 40 м друг от друга. 🔺На лесах длиной менее 40 м устанавливается не менее двух лестниц или трапов. Верхний конец лестницы или трапа закрепляется за поперечины лесов. Проемы в настиле лесов для выхода с лестниц ограждаются. Угол наклона лестниц должен быть не более 60° к горизонтальной поверхности. Наклон трапа должен быть не более 1:3. ✅Таким образом, использовать лестницы, конструктивно встроенные в стойки рамы, не допускается.

😀 Мобильная группа в Солигорском районе

⚡ Главный государственный инспектор Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления Департамента Францкевич И.А. принял участие в работе мобильной группы по вопросам охраны труда в сфере строительства, жилищно-коммунального, лесного хозяйств, промышленности и организациях без ведомственной подчиненности Солигорского райисполкома. ❗️ Выявлены нарушения: 🔸 Допуск к работе без вводного инструктажа. 🔸 Отсутствие проверки знаний по охране труда. 🔸 Невыдача средств индивидуальной защиты. По результатам посещения руководителям организаций выданы рекомендации об устранении нарушений законодательства об охране труда. ⚡️Государственным инспектором с работниками проведена беседа о соблюдении требований по охране труда при выполнении работ, а также осуществлении контроля со стороны должностных лиц организаций за соблюдением работающими этих требований.

❗️Правила охраны труда — не просто пункты в инструкции, это гарантия вернуться домой к близким целыми и невредимыми. Это подчеркивает 🇧🇾начальник Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и соцзащиты Республики Беларусь Сергей Жигунов

— В 2025 году продолжилась тенденция снижения числа пострадавших на производстве. Однако основными причинами несчастных случаев остаются низкая трудовая и производственная дисциплина самих потерпевших, личная неосторожность, а также невыполнение руководителями и специалистами обязанностей по охране труда. Помните: на производстве не бывает мелочей. Надетая на подбородочный ремень каска, проверенный инструмент или вовремя остановленное опасное действие могут спасти жизнь. Будьте внимательны не только к себе, но и к тем, кто работает рядом. Если вы видите, что коллега рискует — остановите его. Беречь друг друга — это признак профессионализма и важный шаг к безопасным условиям труда, — подытожил Сергей Анатольевич.

ВИДЕО: Юлия Давыденко ➡️Читайте нас на САЙТЕ и в соцсетях: Instagram / ВК / Одноклассники / Facebook

🧑‍⚖️ Судебная практика по результатам рассмотрения обращения по вопросу соблюдения законодательства о труде

🔔Мозырским межрайонным отделом в июне 2025г. рассмотрено обращение гр. Н. в отношении ООО «Д» по вопросу незаконного увольнения с должности директора по п.12 ч.1 ст.47 Трудового кодекса Республики Беларусь (нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы). 🌟Увольнение по п.12 ч.1 ст.47 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) отнесено к дискредитирующим обстоятельствам, а также является мерой дисциплинарного взыскания (подп.6.10 п.6 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет №5), п.4 ч.1 ст.198 ТК). Руководитель - уполномоченное должностное лицо нанимателя. Иными словами, является его работником. Поэтому к нему применяется общий порядок наложения дисциплинарных взысканий, установленный ТК (статьи 197 - 204 ТК), а также выполняются требования п.7 Декрета №5. ⚡️ По результатам рассмотрения обращения установлено, что до увольнения по п.12 ч.1 ст.47 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель не провел проверку допущенных Н. нарушений, результаты которой не оформил актом (служебной запиской), а также не затребовал от Н. письменное объяснение. ⚡️Таким образом, порядок увольнения ООО «Д» был нарушен и увольнение Н. является незаконным. Гражданину Н. было рекомендовано обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. ✅ Решением суда Н. восстановлен на работе в должности директора ООО «Д». Кроме того, с ООО «Д» в пользу Н. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере более 5 тысяч рублей и возмещение морального вреда в размере 700 рублей.

✅ В Минске подвели итоги работы в области охраны труда в 2025 году Выездное заседание комиссии по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости при Мингорисполкоме состоялось на базе Центра охраны труда «Минскстрой». Первый зампредседателя Мингорисполкома Александр Комендант:

🔵 С учетом значительного влияния на показатели травматизма человеческого фактора будут поставлены задачи, способствующие недопущению на производстве роста несчастных случаев, которые заинтересуют в безопасных приемах выполнения работ каждого – от рабочего до руководителя самого высокого ранга. Будет принят комплекс мер на 2026 год, направленный на максимальное недопущение нарушений требований охраны труда.

Официальный сайт | Подписаться на канал

😀 Гомельское областное управление Департамента в ходе надзора за исполнением законодательства о труде установило факт грубого нарушения в деятельности сельскохозяйственной организации и потребовало обеспечить выплату работнику доплаты за работу в выходные дни за 2023-2024 гг.

Справочно. Согласно ч. 1 ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата: 1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок; 2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.

✅ В результате принятых мер на основании требования Гомельского областного управления, работнику произведена выплата за работу в выходные дни в полном объеме на сумму более 1,4 тыс. рублей.

📚 Требование выдано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 09.01.2023 № 3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы».

❗ Соблюдение трудовых прав граждан находятся на постоянном контроле Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда. ♦️ В связи с устранением нарушений в установленный требованием срок меры ответственности за нарушения законодательства о труде в отношении должностных лиц не применялись.

❗️ Начальником Витебского областного управления Департамента Жулевым Яковом Васильевичем совместно с заместителем Синицкой Венетой Николаевной в Сенненском районном исполнительном комитете проведен «выездной прием» граждан и «прямая линия».

❓ В ходе проведенных мероприятий поступали вопросы, связанные с порядком освобождения работников от работы при прохождении диспансеризации, приёма на работу. 💬 На все вопросы даны исчерпывающие ответы.

📌 Также, в Сенненском районном исполнительном комитете для должностных лиц нанимателей проведен семинар, на котором освещены вопросы порядка приема на работу в рамках Декрета Президента Республики Беларусь №6 “Об изменении Декрета Президента Республики Беларусь”.

😀 Начальник Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда Мацкевич В.Ю. провел выездной прием граждан и представителей юридических лиц в Ошмянском районном исполнительном комитете, где разъяснил вопросы применения законодательства о труде и об охране труда.

🟡 После приема начальник Гродненского областного управления Департамента посетил филиал «Ошмянские электрические сети» РУП «Гродноэнерго», где провел встречу с работниками филиала, ознакомился с организацией работы по охране труда, условиями труда работающих.