Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

🫂 Увольняем совместителя⬇️

Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ч. 1 ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). 🔺В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указывается, что данная работа является совместительством (ч. 2 ст. 343 ТК). 🔴Обязательным условием выполнения работы по совместительству является наличие у работника основной работы (ч. 1 ст. 343 ТК). 🔴Еще одним из условий выполнения работы по совместительству согласно ч. 1 ст. 343 ТК является ее выполнение в свободное от основной работы время, то есть режим рабочего времени по основному месту работы не должен совпадать с режимом рабочего времени работы по совместительству. 🔺Увольнение совместителей производится по общим основаниям, предусмотренным ТК (соглашение сторон и т.д.) и другими законодательными актами, а также по дополнительным основаниям увольнения совместителя (ст. 350 ТК). При этом увольнение совместителя возможно при любом виде заключенного с ним трудового договора (на неопределенный срок, контракте и др.). 🔺Дополнительными основаниями увольнения совместителя являются: 🔻 прием на работу работника, для которого данная работа будет являться основной (п. 1 ст. 350 ТК); 🔻 в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной (п. 2 ст. 350 ТК). 🔺При этом необходимо учесть, что увольнение по первому основанию является правом, а по второму - обязанностью нанимателя. ❌По п. 1 ст. 350 ТК недопустимо увольнять одного совместителя для приема на работу другого совместителя. В данном случае не действуют предусмотренные ТК правила и гарантии о необходимости предложения перевода на другую работу, предварительного уведомления профсоюза и т.д. (ст. 43, 46 ТК). ‼️Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы (абз. 3 п. 9, п. 14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40). Следовательно, если при приеме на работу по совместительству была внесена запись в трудовую книжку, то при увольнении необходимо внести в нее запись о прекращении трудового договора (контракта). Справочно: Все выплаты, причитающиеся увольняемому работнику на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), должны быть произведены не позднее дня увольнения (ч. 1 ст. 77 ТК). Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, например премии, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами, не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации (ч. 4 ст. 77 ТК). Выходное пособие при увольнении (независимо от его оснований) совместителю не выплачивается (ч. 7 ст. 48 ТК).

🍊 Доброе утро! На связи понедельник ☕️

⚡Давайте вместе зарядим эту неделю на добро и радость. 🍊 Пусть в рабочих чатах царит взаимопонимание, а в головах — ясность.

😀 Департамент государственной инспекции труда желает каждому сил, фокуса и лёгкости в реализации задуманного!

❄️ Хруст снега и чувство полной свободы — это состояние называется «наступили выходные» ☺️ 💃И мы от всей души поздравляем вас с — ПЯТНИЦЕЙ!

❄️Желаем, чтобы ваши зимние выходные стали : вкусными, снежными и беззаботными. ❄️Найдите время на все, что приносит радость: долгий сон, прогулку в парке, просмотр любимого фильма под пледом или веселые игры с детьми.

⚡Пусть этот короткий зимний отпуск зарядит вас энергией, теплом и вдохновением на всю следующую неделю!

❄️ Хруст снега и чувство полной свободы — это состояние называется «наступили выходные» ☺️ 💃И мы от всей души поздравляем вас с — ПЯТНИЦЕЙ!

❄️Желаем, чтобы ваши зимние выходные стали : вкусными, снежными и беззаботными. ❄️Найдите время на все, что приносит радость: долгий сон, прогулку в парке, просмотр любимого фильма под пледом или веселые игры с детьми.

⚡Пусть этот короткий зимний отпуск зарядит вас энергией, теплом и вдохновением на всю следующую неделю!

🔥 Награда от Совета Безопасности — нашему сотруднику! Заместитель Госсекретаря Совета Безопасности Александр Рахманов вручил Благодарность Ольге Россоловой, консультанту управления надзора за охраной труда Департамента государственной инспекции труда Ольге Россоловой.

🏆Награда присуждена за многолетнюю безупречную работу, большой личный вклад в укрепление безопасности и дисциплины, а также активную работу в межведомственных группах Совета Безопасности.

💐От всей души поздравляем Ольгу Вячеславовну с этим заслуженным признанием! Желаем не останавливаться на достигнутом и новых профессиональных побед на благо страны.

✍️ Вводный инструктаж по охране труда. Раскрываем некоторые нюансы 1⃣ Как часто обновлять программу вводного инструктажа? ✅Периодического пересмотра программа не требует. ✅Менять её нужно, если обновился Типовой перечень вопросов (утвержден постановлением №175) или изменились ЛПА/технические нормы, на которые она ссылается. 2⃣ Можно ли записать повторный инструктаж в журнал вводного? ✅Нет. Для этих целей есть разные журналы. ✅Исключение: организации с численностью до 15 человек. Им можно регистрировать вводный инструктаж в соответствующем журнале. 3⃣ Нужно ли начинать новую нумерацию в журнале каждый год? ✅Нет. Нумерация в журнале регистрации вводного инструктажа должна быть сквозной. 4⃣ Может ли провести инструктаж внешний специалист? ✅Да, если с ним заключен договор, и его организация аккредитована на оказание услуг в области охраны труда.

Он исполняет функции штатного специалиста.

5⃣ Может ли неподготовленный работник заменить инженера по ОТ? ✅Нет. Проводить вводный инструктаж может только специалист по охране труда, уполномоченное лицо (прошедшее проверку знаний) или сам руководитель (в малых организациях).

При территориальной удаленности структурного подразделения обязанности могут возлагаться на уполномоченное должностное лицо нанимателя.

6⃣ Нужен ли вводный инструктаж при переводе внутри компании? ✅Нет. Вводный инструктаж проводится только при приеме на работу в организацию. При внутреннем переводе проводятся другие виды инструктажей. 7⃣ Что с практикантами? Нужен ли им «повторный вводный»? ✅Понятия «повторный вводный инструктаж» не существует. ✅Практикант, уже работающий на предприятии, рассматривается и как работник, и как обучающийся.

Его нужно ознакомить с безопасными методами работы на новом месте практики.

➖➖➖➖➖➖➖ 📰Кстати, материал подготовлен на основе материала журнала «Охрана труда и социальная защита» (№1, 2026).

📩Подписаться: на почте (индекс 748052), в редакции (скидки!): +375 (17) 203-08-28

💊💥Утверждены новые Правила по охране труда при эксплуатации систем медицинского газоснабжения 📄Постановление Министерства труда и социальной защиты и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 6 ноября 2025 г. № 130/181. 🧰 Новые Правила устанавливают требования по охране труда при эксплуатации систем медицинского газоснабжения (СМГ), включая техническое обслуживание, ремонт, хранение и транспортировку баллонов со сжатыми медицинскими газами.

➡️ Действие Правил распространяется на организации здравоохранения, индивидуальных предпринимателей, а также иные организации, осуществляющие медицинскую или фармацевтическую деятельность.

🔽Основные положения Правил: ✅Назначение ответственных должностных лиц за безопасную эксплуатацию СМГ. ✅Требования к квалификации и обучению персонала, допускаемого к работам с медицинскими газами. ✅Обязательное обезжиривание оборудования, контактирующего с кислородом. ✅Запрет на использование неисправного оборудования, инструментов, способных вызвать искрообразование. ✅Организация безопасного хранения и транспортировки баллонов (вертикальное крепление, раздельное хранение наполненных и порожних баллонов, защита от падений и ударов). ✅Требования к маркировке трубопроводов (символы и цветовое обозначение в зависимости от вида газа). ✅Особые требования к эксплуатации систем снабжения сжатым воздухом, вакуумом, а также точек потребления медицинских газов. 💨Виды медицинских газов, на которые распространяются Правила: ✅медицинский кислород, ✅закись азота, ✅сжатый воздух, ✅углекислый газ. 📉 Требования Правил направлены на минимизацию рисков для работников, связанных с утечками газов, возгораниями, взрывами и другими опасными производственными факторами.

Новые Правила призваны систематизировать и ужесточить требования безопасности при работе с медицинскими газами, что особенно важно для обеспечения бесперебойной и безопасной работы медицинских учреждений.

➖➖➖➖ 📆 Постановление вступило в силу с 1 января 2026 г.

🔴Как показывает практика, у отдельных должностных лиц организаций нередко возникает вопрос: «На каком безопасном расстоянии должны находиться работники от подъемно-транспортного оборудования при перемещении груза?» 🔴Разъясняем! Установлено, что при перемещении груза подъемно-транспортным оборудованием работающему необходимо находиться на расстоянии не менее 5 м от радиуса поворота рабочих органов подъемно-транспортного оборудования.

П. 26 Типовой инструкции по охране труда при проведении погрузочно-разгрузочных и складских работ, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.01.2018 № 10

🔴Как показывает практика, у отдельных должностных лиц организаций нередко возникает вопрос: «На каком безопасном расстоянии должны находиться работники от подъемно-транспортного оборудования при перемещении груза?» 🔴Разъясняем! Установлено, что при перемещении груза подъемно-транспортным оборудованием работающему необходимо находиться на расстоянии не менее 5 м от радиуса поворота рабочих органов подъемно-транспортного оборудования.

П. 26 Типовой инструкции по охране труда при проведении погрузочно-разгрузочных и складских работ, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.01.2018 № 10

😀 Безопасность на первом месте: в Полоцком районе обсудили охрану труда

🔵В Полоцком районе прошло заседание, посвященное безопасности на рабочих местах. В нем принял участие начальник Витебского областного управления Департамента госинспекции труда Яков Васильевич Жулев. 🔴 Главная тема — «О ходе реализации требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в части укрепления трудовой дисциплины, состояния условий и охраны труда в отраслях Полоцкого района». Жулев Я.В. указал на необходимость усилить контроль за предприятиями, где были несчастные случаи, особенно связанные: ❌ с алкогольным опьянением на работе; ❌ с нарушениями правил охраны труда.

♦️Ярким моментом стало вручение благодарности директора Департамента Елене Войтовой, председателю профсоюза «Полоцкводоканала», — за активную работу по обеспечению соблюдения законодательства об охране труда, пропаганде вопросов охраны труда плодотворное сотрудничество с Департаментом государственной инспекции труда.

😀 Безопасность на первом месте: в Полоцком районе обсудили охрану труда

🔵В Полоцком районе прошло заседание, посвященное безопасности на рабочих местах. В нем принял участие начальник Витебского областного управления Департамента госинспекции труда Яков Васильевич Жулев. Главная тема — «О ходе реализации требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в части укрепления трудовой дисциплины, состояния условий и охраны труда в отраслях Полоцкого района». Жулев Я.В. указал на необходимость усилить контроль за предприятиями, где были несчастные случаи, особенно связанные: ❌ с алкогольным опьянением на работе; ❌ с нарушениями правил охраны труда.

♦️Ярким моментом стало вручение благодарности директора Департамента Елене Войтовой, председателю профсоюза «Полоцкводоканала», — за активную работу по обеспечению соблюдения законодательства об охране труда, пропаганде вопросов охраны труда плодотворное сотрудничество с Департаментом государственной инспекции труда.

☕️Доброе утро! Сегодня Крещение, мороз и… да, все-таки понедельник. ☃️И пусть он и вся рабочая неделя будут прекрасными😁 С легкостью в делах и светом в душе! Хорошего дня! ✨

☃️ Пятничный факт: температура падает, но настроение должно оставаться на высоте!

❄️ В эти морозные выходные желаем вам: ☕️ горячих напитков и тёплых носков 🫂 уютных вечеров в кругу любимых ❄️ бодрых морозных прогулок

😎Проведите эти два дня с внутренним теплом и активностью на свой вкус!

❓Вопрос: На рабочих местах на открытом воздухе в настоящее время из-за холодов сложно работать. Как организовать работы в данных условиях?

❄️ Ответ: В первую очередь, на работах, выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, наниматель обязан обеспечить бесплатную выдачу работникам средств индивидуальной защиты в соответствии с Инструкцией о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 (п. 237 Правил по охране труда, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 01.07.2021 № 53). ❄️ Во-вторых, в соответствии с требованиями п. 14 Правил по охране труда, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 01.07.2021 № 53, работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания, отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах). Для таких работников наниматель устанавливает режим работы, исключающий причинение вреда их жизни и здоровью при сильном морозе. ❄️ Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором. ❄️ Следует отметить, что температура воздуха в помещениях для отдыха, обогрева работников в холодный период года должна быть не менее 22°C (п. 17 Гигиенического норматива «Микроклиматические показатели безопасности и безвредности на рабочих местах», утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь 25.01.2021 №37). ❄️ Справочно: Холодный период года – промежуток времени, характеризуемый среднесуточной температурой наружного воздуха, равной плюс 10°C и ниже (п. 18 Гигиенического норматива «Микроклиматические показатели безопасности и безвредности на рабочих местах», утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь 25.01.2021 №37). Сильный мороз – минимальная температура воздуха от -25°C и ниже п. 3 Правил по охране труда, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 01.07.2021 №53).

❓ С кем из работающих по профессии рабочих не проводится первичный инструктаж на рабочем месте и повторный инструктаж по охране труда? 1️⃣с работниками по совместительству; 2️⃣ с работниками, выполняющими дистанционную работу; 3⃣ с работниками, не занятыми на работах с повышенной опасностью. ✅ Правильный ответ: 2️⃣ с работниками, выполняющими дистанционную работу

📚Обоснование: ч.3 п.26 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28.11.2008 №175.

❓ С кем из работающих по профессии рабочих не проводится первичный инструктаж на рабочем месте и повторный инструктаж по охране труда? 1️⃣с работниками по совместительству; 2️⃣ с работниками, выполняющими дистанционную работу; 3⃣ с работниками, не занятыми на работах с повышенной опасностью. ✅ Правильный ответ: 2️⃣ с работниками, выполняющими дистанционную работу

📚Обоснование: ч.3 п.26 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28.11.2008 №175.

📣 Наталия Павлюченко назначена членом Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь восьмого созыва. ✍🏻 Соответствующий Указ подписал 15 января Александр Лукашенко.

🔥 Новый министр. 💼 Лобович Андрей Валентинович - Министр труда и социальной защиты

🌡Что делать если уволился и заболел, можно ли получить оплату по больничному листку? Можно, но только в одном особом случае. Если вы уволились, а в течение 30 дней после увольнения серьезно заболели (больничный длится 30 дней или больше), то вы можете получить больничный. 💡Есть условия: ✅Увольнение должно быть по уважительной причине (например, переезд к мужу/жене, выход на пенсию, зачисление в учебное заведение). ✅Решение о выплате принимает специальная комиссия в Фонде соцзащиты, это не автоматически. ✅Не заплатят, если в этот период вы уже получаете пенсию или работаете по договору (ГПД).

Если заболели сразу после увольнения, но на меньший срок (меньше 30 дней) — пособие не положено.

❄️ Практика показывает, что из общего числа несчастных случаев на производстве связанных с падением потерпевшего при передвижении, определенный процент таких случаев приходится на зимний период времени. ‼️ Напоминаем ➡️Во избежание получения работниками гололедных травм территория организации в зимнее время должна очищаться от снега и льда с применением противогололедных материалов.

❗️ п. 32 Правил по охране труда, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.07.2021 № 53