Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці

Через незнання законів легко потрапити в небезпечну ситуацію. А ще й війна змінила ринок праці: люди й бізнеси переїжджають, хтось змінює професію, хтось повертається до цивільного життя після травми на фронті. Щоб захистити себе, переходьте на новий портал «Праця360». Його розробили Державна служба України з питань праці спільно з Міжнародною організацією праці (МОП) за підтримки Уряду Бельгії 🇺🇦🇧🇪 Це зручне джерело актуальної інформації про трудові відносини простою мовою. Працівники можуть знайти тут підказки про безпечний пошук роботи, відпустки та соціальні гарантії. А для невеликих роботодавців корисною буде інформація про правила виплати зарплати, особливості перевірок під час воєнного стану, охорону праці та інше. Дізнатися корисне можна, переглядаючи у вільну хвилину короткі відео чи інфографіки. Останні за потреби можна завантажити чи роздрукувати собі 👉 https://360.pratsia.in.ua/ 😎 Facebook 📹 YouTube

✅ Як запобігти професійним захворюванням: роботодавцям нагадали про ключові обов’язки - https://lnk.ua/Px5CiiBhb Фахівці управління інспекційної діяльності у Харківській області роз'яснили обов'язки роботодавців щодо проведення лабораторних досліджень умов праці, атестації робочих місць, оцінки технічного стану обладнання та усунення небезпечних виробничих факторів. Окрему увагу приділили своєчасному проходженню обов'язкових медичних оглядів, які допомагають контролювати стан здоров'я працівників, своєчасно виявляти професійні захворювання та запобігати їх розвитку. ➡️ Працювати безпечно – простіше, коли є практичні поради. Дізнавайтеся більше у новому розділі Держпраці: safe.pratsia.in.ua 😎 Facebook 📹 YouTube

⚖️ Гендерна дискримінація — це нерівне ставлення до людей на підставі їхньої статі або гендерної ідентичності. Вона може проявлятися в різних сферах життя, зокрема у трудових відносинах, освіті, медицині, політиці та побуті. 📌 Основні форми гендерної дискримінації: 1️⃣ Пряма дискримінація Відкрите обмеження прав — наприклад, відмова у працевлаштуванні чи просуванні по службі через стать. 2️⃣ Непряма дискримінація Ситуація, коли формально нейтральні правила або вимоги фактично ставлять одну стать у гірше становище. Приклад — обов’язкова понаднормова робота без урахування сімейних обов’язків. 3️⃣ Системна дискримінація Нерівність, закріплена у практиках, традиціях або корпоративній культурі, зокрема оплата праці нижча за однакову роботу. 4️⃣ Сексуальні домагання Неприпустима поведінка сексуального характеру, яка принижує гідність людини та порушує її право на безпечні та гідні умови праці. ‼️ Відповідно до законодавства України, дискримінація у сфері праці заборонена, а роботодавець зобов’язаний забезпечувати рівні права та можливості для всіх працівників. 🤝 Формування рівних і справедливих трудових відносин — це не лише вимога закону, а й основа здорового та ефективного колективу. 🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua 🔥 Ми у Facebook 🔥 Дивіться нас на YouTube

✅ Роз’яснили трудові права та принципи гендерної рівності - https://lnk.ua/BXhTU89Q7 Фахівці управління інспекційної діяльності у Сумській області провели інформаційні консультації для працівників і роботодавців щодо переваг офіційного працевлаштування, ризиків незадекларованої праці та забезпечення гендерної рівності у сфері трудових відносин. Під час спілкування наголосили, що легальне працевлаштування гарантує працівникам соціальний захист, а роботодавцям - прозоре ведення діяльності та дотримання вимог трудового законодавства. Окрему увагу приділили створенню безпечного, інклюзивного та недискримінаційного робочого середовища, де кожен має рівні права й можливості незалежно від статі. 🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі pratsia.in.ua 😎 Facebook 📹 YouTube

Хімічні фактори виробничого середовища - це речовини у твердому, рідкому, газоподібному або дисперсному стані (гази, пари, пил, аерозолі), що проникають у тіло через органи дихання чи шкіру та змінюють біохічні процеси. Наявність цих речовин контролюється лабораторними дослідженнями повітря робочої зони. Вплив оцінюється порівняно з гранично допустимими концентраціями (ПДК) та токсичними властивостями. Що включають хімічні фактори? • Виробничий пил (мінеральний, органічний, сумішний) • Гази та пари токсичних речовин • Подразнюючі та корозійні агенти • Алергени, канцерогени та мутагени Вплив на організм: ✔️ Інтоксикація та ураження ЦНС; ✔️ Пневмокoнioзи та фіброз легень; ✔️ Хімічні опіки шкіри та очей; ✔️ Професійна астма та алергії. Важливо знати: Пріоритетом є усунення шкідливої речовини або заміна її безпечним аналогом. Наявність витяжної вентиляції та герметизації процесів є обов'язковою вимогою. Коли потрібна екстрена реакція? При перевищенні ГДК, відсутності належних засобів захисту або виявленні токсикологічних порушень у працівників під час спеціальних медоглядів. Ефективна вентиляція та герметизація - це фундамент безпечної праці, який запобігає невидимій небезпеці та захищає від довгострокових хвороб.

✅ Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці надає консультативну підтримку релокованим підприємствам з питань, що належать до повноважень Держпраці. У нових умовах ведення господарської діяльності особливо важливо забезпечити відповідність вимогам законодавства про працю та охорону праці. Фахівці Держпраці готові надати всебічну підтримку для безпечної адаптації бізнесу на новому місці. 🔰Основні напрямки консультаційної підтримки: • Запобігання порушенням законодавства про працю та охорону праці; • Проведення обов’язкових медичних оглядів працівників; • Організація безпечних та здорових умов праці; • Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту; • Впровадження Програми психосоціальної підтримки колективу; • Протидія торгівлі людьми та трудовій експлуатації; • Виплата заробітної плати та недопущення заборгованості; • Працевлаштування неповнолітніх – законодавчі особливості; • Гарантії для працівників з інвалідністю та принцип рівності у праці тощо. 🔹 За консультаціями у Полтаві: тел. +38 (0532) 56-40-76 🔹 За консультаціями у Сумах: тел. +38 (0542) 22-55-02 🔹 За консультаціями у Харкові: тел. +38 (057) 715-78-39 😉 Дотримання трудового законодавства — основа безпечного середовища, стабільної роботи колективу та впевненого розвитку релокованого бізнесу! 😎 Facebook 📹 YouTube

✅ Профілактика професійних захворювань: відбулася тематична нарада - https://lnk.ua/joegGJyEP У межах інформаційної кампанії щодо профілактики професійних захворювань у Департаменті охорони здоров’я Полтавської ОВА відбулася нарада за участю представників Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці та 96 закладів охорони здоров’я області. Присутні обговорили дотримання вимог до проведення обов’язкових медичних оглядів працівників, вимоги до закладів охорони здоров’я, які їх здійснюють, а також типові помилки, виявлені під час аналізу Заключних актів. ☝️ Якісне проведення обов’язкових медичних оглядів – важливий крок до своєчасного виявлення професійних ризиків, профілактики професійних захворювань та збереження здоров’я працівників. ➡️ Держпраці зібрала практичні матеріали про безпечну роботу, здоров’я на робочому місці та безбар’єрність у розділі “Як працювати безпечно”: safe.pratsia.in.ua 😎 Facebook 📹 YouTube

📝 Опитування щодо реалізації права осіб з інвалідністю на працю Уповноважений Верховної Ради України з прав людини проводить парламентський контроль за додержанням прав і свобод людини, зокрема права осіб з інвалідністю на працю. З метою виявлення проблем у реалізації цього права, прогалин у законодавстві та визначення шляхів їх вирішення проводиться опитування. 📌 Для цього підготовлено два окремі опитувальники: 🔹 для осіб з інвалідністю щодо реалізації права на працю (https://surl.li/jnuzla); 🔹 для роботодавців, які працевлаштовують або мають досвід працевлаштування осіб з інвалідністю (https://surl.li/bgdigo). 📲 Оберіть відповідний опитувальник, перейшовши за покликанням або відсканувавши QR-код на зображенні, та поділіться своїм досвідом! Ваші відповіді будуть використані в узагальненому вигляді під час здійснення парламентського контролю та підготовки пропозицій щодо вдосконалення законодавства і державної політики у сфері забезпечення права осіб з інвалідністю на працю. 🤝 Дякуємо за вашу активну громадянську позицію та небайдужість! 🔥 Ми у Facebook 🔥 Дивіться нас на YouTube

✅ Тематичний тренінг: відпрацювали безпечне виконання робіт - https://lnk.ua/kbX4IEcwf Фахівці відділу з питань безпеки праці управління інспекційної діяльності у Полтавській області провели практичний тренінг з безпечного виконання вантажно-розвантажувальних робіт за допомогою машин і механізмів. Роз'яснили вимоги законодавства щодо організації таких робіт, продемонстрували безпечну послідовність їх виконання, а також нагадали про вимоги до оформлення документації та експлуатації вантажопідіймальних механізмів. Приділили увагу порядку розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві, своєчасному інформуванню про них і важливості запобігання прихованому травматизму. 📽 Побачити перебіг тренінгу: https://www.youtube.com/watch?v=jdZpfEMfB8s ➡️ Як організувати роботу безпечно та з урахуванням реальних умов праці – читайте у практичному розділі Держпраці: safe.pratsia.in.ua 🔥 Ми у Facebook 🔥 Дивіться нас на YouTube

Поділ відпусток на частини: правила, ризики та практичні рішення 📅 Коли: 06 липня (понеділок) 🕒 Час: 10:00 📍 Секція: З питань праці 🎤 Спікерка: Вікторія Ліпчанська , Президентка Всеукраїнської асоціації кадровиків 🔸Під час зустрічі розглянемо: • коли щорічну відпустку можна ділити на частини, а коли це суперечить законодавству; • хто може ініціювати поділ відпустки та чи має право роботодавець відмовити; • особливості запланованого та термінового (спонтанного) поділу відпустки; • як передбачити порядок поділу відпусток у локальних актах роботодавця; • порядок нарахування та виплати відпускних при поділі відпустки; • які рішення можливі, якщо працівнику терміново потрібна відпустка, але її поділ неможливий; • як правильно оформити документи та уникнути порушень трудового законодавства; • чи можна ділити на частини відпустки інших видів та які особливості їх оформлення. 🔗Реєстрація: https://lnk.ua/2o3JJu5Fv 😎 Facebook 📹 YouTube

✅ Здоровий колектив - успішний бізнес: обов’язки роботодавця у запобіганні мобінгу ☝️Протидія мобінгу - це не лише справа самого працівника. Безпека на робочому місці починається з керівника. Відповідно до законодавства, роботодавець зобов'язаний вживати всіх необхідних заходів для забезпечення психологічного та фізичного благополуччя працівників. 🛡 Що має зробити ефективний керівник/роботодавець ✔️Чіткі правила гри: розробити внутрішні політики етики та корпоративної культури, де чітко прописати заборону будь-яких форм дискримінації та цькування. ✔️Прозорість та доступність: створити зрозумілий та конфіденційний механізм подачі скарг для працівників, які стикнулися з тиском. ✔️Реагування без зволікань: кожна заява про психологічний тиск має бути розслідувана об'єктивно, без упередженості. ✔️Формування довіри: підтримувати відкриту комунікацію, проводити профілактичні бесіди чи тренінги для згуртування команди. Пам'ятайте, що токсична атмосфера в колективі призводить до вигорання, зниження продуктивності, частих лікаряних та плинності кадрів. Інвестиція у психологічну безпеку - це інвестиція в стабільність підприємства чи установи. ➡️ Дізнайтеся більше про те, як працювати безпечно, у новому практичному розділі Держпраці: safe.pratsia.in.ua 😎 Facebook 📹 YouTube

✅ Легальне працевлаштування – у центрі уваги круглого столу з представниками фармацевтичної галузі - https://lnk.ua/1icl0fFs6 Фахівці Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці провели круглий стіл з представниками підприємств фармацевтичної галузі Харківщини, присвячений питанням легального працевлаштування. Учасникам нагадали про переваги офіційного оформлення трудових відносин, ризики незадекларованої праці та відповідальність за порушення вимог трудового законодавства. ☝️Легальна праця — це соціальні гарантії для працівників, стабільна діяльність підприємств і підтримка економіки країни. 🖇 Більше про переваги офіційного працевлаштування та трудові права - на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua 😎 Facebook 📹 YouTube

🔧 Виробнича вібрація: непомітний ризик, який не варто ігнорувати Тривала робота з віброінструментом або обладнанням, що створює вібрацію, може негативно впливати на здоров'я працівників. Наслідки часто розвиваються поступово, тому важливо своєчасно вживати профілактичних заходів. ☝️ Пам'ятайте: ✔️ справне обладнання та його належне технічне обслуговування допомагають зменшити рівень вібрації; ✔️ регламентовані перерви в роботі сприяють зниженню навантаження на організм; ✔️ використання засобів індивідуального захисту є обов'язковою складовою безпечної праці; ✔️ своєчасне виявлення та усунення небезпечних виробничих факторів допомагає запобігти розвитку професійних захворювань. Безпечні умови праці — це результат відповідального ставлення роботодавця та працівника до вимог охорони праці. ➡️ Користуйтеся практичними матеріалами Держпраці для безпечної щоденної роботи: safe.pratsia.in.ua 🔥 Ми у Facebook 🔥 Дивіться нас на YouTube

Економічна безбар’єрність: як розширити можливості для працевлаштування Голова Державної служби України з питань праці Ігор Дегнера взяв участь у Національному форумі з економічної доступності для людей з інвалідністю, ветеранів та внутрішньо переміщених осіб. Захід, організований чеською благодійною організацією «Людина в біді» в Україні People in Need Ukraine спільно з Офісом Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини за підтримки Уряду Швейцарії, об’єднав представників органів державної влади, бізнесу, громадянського суспільства, ветеранських організацій та міжнародних партнерів. Учасники форуму обговорили ключові виклики та механізми забезпечення доступу до праці, професійної адаптації та економічних можливостей для людей з інвалідністю, ветеранів і внутрішньо переміщених осіб. Для виявлення проблем у реалізації права осіб з інвалідністю на працю та підготовки пропозицій щодо вдосконалення законодавства Секретаріат Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини проводить опитування. Розроблено два окремі опитувальники: 🔹 для роботодавців, які працевлаштовують осіб з інвалідністю: https://surl.li/xnezwm 🔹 для осіб з інвалідністю: https://surl.li/iygbnu Опитування триватиме до 17 серпня 2026 року. Отримані відповіді будуть використані в узагальненому вигляді під час здійснення парламентського контролю, а також для підготовки пропозицій щодо вдосконалення державної політики у сфері забезпечення права осіб з інвалідністю на працю. Закликаємо роботодавців та осіб з інвалідністю долучитися до опитування. Ваша думка допоможе визначити наявні бар’єри та напрацювати дієві рішення.

✅ Реконструювали обставини нещасного випадку на виробництві - https://lnk.ua/iL8fmqkCr Фахівці Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці провели на підприємстві нафтогазовидобувної галузі тренінг із моделювання аварійної ситуації та відпрацювання алгоритму дій у разі нещасного випадку. Учасники проаналізували причини виробничого травмування, повторили вимоги безпечної експлуатації обладнання, відпрацювали навички надання домедичної допомоги, а також порядок дій після виникнення надзвичайної ситуації. Окрему увагу приділили психосоціальній підтримці працівників, адже зниження рівня стресу сприяє підвищенню концентрації уваги та допомагає уникати помилок під час виконання робіт підвищеної небезпеки. ➡️ Держпраці зібрала практичні матеріали про безпечну роботу, здоров’я на робочому місці та безбар’єрність у розділі “Як працювати безпечно”: safe.pratsia.in.ua 😎 Facebook 📹 YouTube

Після деяких подій, які загрожували нашому життю, але минули, може з’явитися відчуття провини. Це нормально, і така реакція має назву — травма вцілілого. Бажаємо тобі ніколи не стикнутися з нею 🤞 Але в каруселі все ж залишимо трохи корисної інформації про цей стан та рекомендації, як собі допомогти 🫂 🔰 Приєднуйтесь до комунікаційних платформ ВСЕУКРАЇНСЬКОЇ ПРОГРАМИ МЕНТАЛЬНОГО ЗДОРОВ’Я, ініційованої першою леді України Оленою Зеленською: Офіційний сайт – http://howareu.com Facebook – https://www.facebook.com/howareu.program Instagram – https://www.instagram.com/howareu_program YouTube – https://www.youtube.com/@howareu_program Twitter – https://twitter.com/howareuprogram Telegram – https://t.me/howareu_program TikTok – https://www.tiktok.com/@howareu_program

✅ Як зберегти здоров’я на роботі: працівникам критичної інфраструктури розповіли про профілактику профзахворювань - https://lnk.ua/QGDsaFF8w Фахівці управління інспекційної діяльності у Харківській області провели семінар для працівників критичної інфраструктури, присвячений профілактиці професійних захворювань та попередженню виробничого травматизму. Учасникам нагадали про важливість створення безпечних умов праці, своєчасного виявлення шкідливих виробничих факторів та їх мінімізації. Також роз'яснили вимоги Закону України «Про охорону праці» щодо обов'язку роботодавця інформувати працівників про умови праці, наявні професійні ризики, можливі наслідки їх впливу на здоров'я, а також передбачені законодавством пільги та компенсації. ➡️ Працювати безпечно – простіше, коли є практичні поради. Дізнавайтеся більше у новому розділі Держпраці: safe.pratsia.in.ua 😎 Facebook 📹 YouTube

⚠️ У Запорізькій області стався нещасний випадок Під час транспортування гідроциліндра викоту шлаковозу за допомогою електромостового крана слюсар-ремонтник опинився між вантажем та огородженням бункера для зберігання електродів. Під час розвороту гідроциліндра працівника було затиснуто, унаслідок чого він отримав тяжкі травми. Обставини нещасного випадку з’ясовує спеціальна комісія. Щоб запобігти подібним випадкам, необхідно: 🔹 виконувати переміщення великогабаритних і важких вантажів відповідно до технологічних карт, проєктів виконання робіт та інструкцій з охорони праці; 🔹 до початку робіт визначати й огороджувати небезпечні зони, не допускаючи перебування працівників у зоні можливого переміщення, розвороту або падіння вантажу; 🔹 організовувати вантажопідіймальні роботи під керівництвом відповідальної особи та чітко розподіляти обов’язки між усіма учасниками; 🔹 використовувати відтяжки, керуючі канати або інші технічні засоби для розвороту й орієнтування вантажу; 🔹 забезпечувати постійний візуальний контакт і зрозумілий обмін сигналами між машиністом крана та працівниками; 🔹 не перебувати між вантажем, що переміщується, та нерухомими конструкціями, обладнанням чи огородженнями; 🔹 регулярно проводити навчання, інструктажі та перевірку знань із безпечного виконання вантажопідіймальних робіт; 🔹 забезпечувати належний контроль за дотриманням вимог охорони праці та технологічної дисципліни. ❗️ Пам’ятайте: під час переміщення вантажів ніколи не ставайте між вантажем і нерухомими конструкціями. Навіть кілька секунд у зоні можливого затискання можуть призвести до тяжких наслідків. Корисні поради як працювати безпечно у розділі https://safe.pratsia.in.ua/

✅ Робоча нарада: спільні дії для забезпечення своєчасної виплати заробітної плати - https://lnk.ua/pEAq9K470 Посадові особи Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці спільно з представниками Головного управління Національної поліції в Полтавській області провели робочу нараду щодо координації дій у реагуванні на факти несвоєчасної виплати заробітної плати. Учасники обговорили механізми взаємодії під час опрацювання матеріалів перевірок, а також домовилися про проведення щоквартального моніторингу їх розгляду та подальше залучення до таких зустрічей керівників підприємств, які мають заборгованість із виплати заробітної плати. 🤝 Системна взаємодія є важливою складовою забезпечення своєчасної та в повному обсязі виплати заробітної плати, а також захисту трудових прав працівників. 😎 Facebook 📹 YouTube

📢 Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці надає консультативну підтримку представникам малого та середнього підприємництва з питань, що належать до повноважень Держпраці. 🧩Основні напрямки, за якими можна отримати роз’яснення: • Запобігання порушенням законодавства про працю та охорону праці; • Проведення обов’язкових попередніх і періодичних медичних оглядів працівників; • Організація безпечних та здорових умов праці на підприємстві; • Дотримання вимог щодо забезпечення працівників засобами індивідуального захисту; • Впровадження Програми психосоціальної підтримки працівників; • Залучення до суспільно корисних робіт; • Протидія торгівлі людьми та експлуатації праці; • Виплата заробітної плати та недопущення її заборгованості; • Особливості працевлаштування неповнолітніх осіб; • Гарантії працівникам з інвалідністю та забезпечення рівного доступу до праці тощо. 🔹 За консультаціями у Полтаві: тел. +38 (0532) 56-40-76 🔹 За консультаціями у Сумах: тел. +38 (0542) 22-55-02 🔹 За консультаціями у Харкові: тел. +38 (057) 715-78-39 Дотримання вимог законодавства - не лише юридичний обов’язок, а й запорука безпеки, добробуту колективу та сталого розвитку бізнесу! 😎 Facebook 📹 YouTube