Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
رفتن به کانال در Telegram
نمایش بیشتر
436
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
-37 روز
-430 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئیه '26
ژوئیه '26
+3
در 1 کانالها
ژوئن '26
+13
در 5 کانالها
Get PRO
مه '26
+20
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+9
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '26
+4
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+145
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+12
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+10
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+6
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+9
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+8
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '25
+5
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+6
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+6
در 1 کانالها
Get PRO
مه '25
+6
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+10
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '25
+3
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+6
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+29
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+17
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+19
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+7
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+6
در 2 کانالها
Get PRO
اوت '24
+7
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+15
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+6
در 5 کانالها
Get PRO
مه '24
+13
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+36
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '24
+2
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+60
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+5
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+56
در 3 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+9
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+8
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+6
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+8
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+10
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+15
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+8
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+10
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+15
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+444
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 12 ژوئیه | 0 | |||
| 11 ژوئیه | 0 | |||
| 10 ژوئیه | 0 | |||
| 09 ژوئیه | +1 | |||
| 08 ژوئیه | +1 | |||
| 07 ژوئیه | 0 | |||
| 06 ژوئیه | 0 | |||
| 05 ژوئیه | 0 | |||
| 04 ژوئیه | 0 | |||
| 03 ژوئیه | +1 | |||
| 02 ژوئیه | 0 | |||
| 01 ژوئیه | 0 |
پستهای کانال
| 2 |  بدون متن... | 1 |
| 3 |  До уваги роботодавців! З 12 липня 2026 року призупиняється подання декларацій відповідності МТБ через систему єДозвіл.
Повідомляємо, що у зв'язку із завершенням 11 липня 2026 року строку реалізації експериментального проєкту щодо функціонування Єдиної державної електронної системи дозвільних документів, запровадженого постановою Кабінету Міністрів України від 5 липня 2024 року № 795, з 12 липня 2026 року призупиняється можливість самостійної реєстрації роботодавцями декларацій відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з питань охорони праці, у тому числі оновлених декларацій, засобами системи єДозвіл.
Водночас, з метою забезпечення безперервності надання адміністративних послуг, Держпраці продовжує здійснювати реєстрацію таких декларацій у встановленому законодавством порядку.
Звертаємо увагу, що подання декларацій для їх реєстрації Держпраці здійснюється виключно через центри надання адміністративних послуг.
Просимо врахувати зазначені зміни під час планування подання декларацій. | 110 |
| 4 |  Які дії необхідно здійснити роботодавцю у випадку травмування працівників під час роботи через обстріли, бомбардування або, як наслідок цього, руйнування приміщень, устаткування обладнання підприємства?
Відповідно до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 № 337, всі без виключення нещасні випадки, які трапляються з працівниками під час виконання трудових (посадових) обов’язків через ведення воєнних (бойових) дій підлягають спеціальному розслідуванню.
Комісії з розслідування цих випадків утворюються виключно наказами Держпраці або її територіальних органів.
Таким чином, самостійні дії роботодавця та/або посадових осіб підприємства (установи, організації) з працівником/працівниками якого стався такий нещасний випадок, до початку розслідування такого нещасного випадку, визначаються пунктами 4, 5, 8 та абзацом другим пункту 14118 Порядку, а саме:
🔹вжити всіх можливих заходів, необхідних для надання допомоги потерпілому та негайно повідомити про нещасний випадок безпосередньому керівникові робіт, службі охорони праці підприємства (установи, організації) або іншій уповноваженій особі підприємства (установи, організації);
🔹терміново організувати надання першої домедичної допомоги потерпілому та забезпечити у разі потреби його направлення до закладу охорони здоров’я;
🔹негайно повідомити роботодавцеві про те, що сталося;
🔹подати письмово або електронною поштою не пізніше наступного робочого дня, повідомлення про нещасний випадок за формою згідно з додатком 2 до Порядку територіальному органу Держпраці, територіальному органу Пенсійного фонду України та військовій адміністрації (військово-цивільній адміністрації, місцевій держадміністрації чи органу місцевого самоврядування), іншим установам, визначеним абзацом другим пункту 14118 Порядку.
Подальші дії роботодавця, визначені Порядком, здійснюються у співпраці та за узгодженням з головою комісії із спеціального розслідування нещасного випадку на виробництві. | 157 |
| 5 |  Держпраці та Держгеонадра посилюють співпрацю у сфері надрокористування
Голова Державної служби України з питань праці Ігор Дегнера та т.в.о. Голови Державна служба геології та надр України Сергій Власенко підписали Меморандум про співробітництво.
Документ передбачає посилення взаємодії між відомствами у сфері державного нагляду та контролю за дотриманням законодавства суб’єктами господарювання, які здійснюють геологічне вивчення, експлуатацію, ліквідацію або консервацію родовищ корисних копалин.
Сторони домовилися обмінюватися інформацією та матеріалами, проводити спільні наради, семінари, конференції, круглі столи й інформаційні кампанії, а також співпрацювати над удосконаленням законодавства у сфері надрокористування.
Окрему увагу буде приділено питанням раціонального використання надр, державного гірничого нагляду, контролю за розробкою родовищ корисних копалин та інформаційній взаємодії між відомствами.
Реалізація положень Меморандуму сприятиме ефективнішій координації роботи Держпраці та Держгеонадр, підвищенню якості державного контролю та створенню безпечного й прозорого середовища у сфері надрокористування. | 105 |
| 6 |  Чули, що бізнес під час війни таки перевіряють, і боїтеся візиту інспекторів праці?
Найкращий засіб від тривожності — розібратися в цьому питанні з фахівцем.
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці без страху: як відбуваються та що робити», під час якого ви дізнаєтеся:
🔹у яких випадках можливі перевірки під час воєнного стану
🔹які питання можуть стати предметом перевірки
🔹які порушення найчастіше виявляють інспектори та як цим порушенням запобігти
🔹яка відповідальність передбачена для роботодавця
🔹у яких випадках настає відповідальність
Розповідатиме Сатаніна Оксана Олексіївна — заступниця директора департаменту з питань праці, начальниця відділу з питань трудових відносин Державної служби України з питань праці.
Вебінар буде корисний як великим роботодавцям, так і ФОП з найманими працівниками, а також кадровикам, бухгалтерам і юристам. Це можливість почути актуальну інформацію з перших вуст і відразу поставити свої запитання.
Реєстрація за посиланням: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeByuQDdZdu6GrCMqCtXnfvhROJ53VglSQaxhSsKrZOsBxVCw/viewform | 102 |
| 7 |  ✅ Роботодавці та працівники отримали консультації щодо профілактики професійних захворювань - https://lnk.ua/ONtLu8d6r
Фахівчиня управління інспекційної діяльності у Полтавській області провела семінар для роботодавців і працівників, під час якого учасники дізналися про організацію обов’язкових медичних оглядів, своєчасне виявлення небезпечних виробничих факторів, оцінку професійних ризиків, забезпечення працівників засобами індивідуального захисту та важливість навчання з питань охорони праці.
Наголосила, що профілактика професійних захворювань, належна організація охорони праці та своєчасне впровадження превентивних заходів допомагають зберегти здоров’я працівників, мінімізувати виробничі ризики та створити безпечне робоче середовище.
➡️ Користуйтеся практичними матеріалами Держпраці для безпечної щоденної роботи: safe.pratsia.in.ua
😎 Facebook
📹 YouTube | 75 |
| 8 |  🎙 «ПрацяПлюс»: стартував дев'ятий сезон подкасту
Професійні захворювання не виникають раптово – найчастіше вони є наслідком тривалого впливу шкідливих виробничих факторів. Саме це і є темою першого епізоду дев'ятого сезону подкасту «ПрацяПлюс», спецпроєкту Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці.
🗣 Гостя випуску – фахівчиня відділу з питань гігієни та атестації робочих місць за умовами праці. Разом із нею розбираємося, що таке професійні захворювання, як встановлюється їхній зв'язок з умовами праці та чому профілактика є найефективнішим способом збереження здоров'я працівників.
Запрошуємо до прослуховування: youtu.be/GaI0vwN-bAU | 99 |
| 9 |  ❓ Незаконне звільнення? Невиплата зарплати? Чи знаєте ви, як захистити свої права?
Запрошуємо на вебінар «Як захистити свої права на роботі», під час якого ви дізнаєтеся:
🔹які трудові спори розглядає комісія по трудових спорах (КТС), а які — лише суд;
🔹які строки звернення до КТС і суду не можна пропустити;
🔹у яких випадках працівник може бути поновлений на роботі;
🔹коли роботодавець зобов'язаний виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу;
🔹як відшкодовується моральна шкода та які наслідки має невиконання судового рішення;
🔹які особливості розгляду спорів про дискримінацію, мобінг, оплату праці й оформлення трудових відносин;
🔹як звернутися до органів Держпраці та що має бути зазначено у скарзі для проведення перевірки.
Спікерка — Морозова Наталя Володимирівна, заступниця начальника відділу з питань трудових відносин Державної служби України з питань праці.
Вебінар буде корисний працівникам, представникам профспілок, а також роботодавцям, кадровикам, бухгалтерам, юристам — усім, хто прагне впевнено орієнтуватись у трудовому законодавстві.
➡️ Реєстрація за посиланням: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScQxyE0lc-4ufgt1n4O5nh8SxkYCQyKkXF1GAy6C1SXUajfkw/viewform
😎 Facebook
📹 YouTube | 103 |
| 10 |  +1✅ Роботодавцям нагадують про строки подання повідомлення про прийняття працівника - https://lnk.ua/K6trKMmez
Фахівці управління інспекційної діяльності у Харківській області нагадують: повідомлення про прийняття працівника на роботу необхідно подати до Державної податкової служби після видання наказу, але обов’язково до фактичного початку роботи працівника.
☑️ Повідомлення подається за встановленою формою, переважно в електронному вигляді з використанням кваліфікованого електронного підпису.
❗️ Несвоєчасне подання або неподання повідомлення є порушенням законодавства про працю. За кожне таке порушення передбачено штраф у розмірі 1 мінімальної заробітної плати (наразі — 8 647 грн).
🔰Дотримання вимог законодавства під час оформлення трудових відносин допомагає захистити права працівників та уникнути фінансових санкцій.
😎 Facebook
📹 YouTube | 100 |
| 11 |  🩺 5 фактів про медичні огляди працівників
Чому медичні огляди є важливою складовою безпечної праці? Хто зобов'язаний їх проходити? Як вони допомагають зберегти здоров'я працівників і запобігти професійним захворюванням?
У нашій інфографіці зібрали 5 важливих фактів, які варто знати кожному роботодавцю та працівнику.
➡️ Держпраці зібрала практичні матеріали про безпечну роботу, здоров’я на робочому місці та безбар’єрність у розділі “Як працювати безпечно”: safe.pratsia.in.ua
😎 Facebook
📹 YouTube | 107 |
| 12 |  +2✅ Тематичний тренінг з безпеки праці під час роботи в рентгенологічному кабінеті - https://lnk.ua/ShMwNeiLY
Для працівників одного із закладів охорони здоров’я Сум посадові особи відділу з питань безпеки праці управління інспекційної діяльності у Сумській області провели тематичний щодо безпеки праці.
Учасники розглянули:
✔️вимоги законодавства з охорони праці та радіаційної безпеки,
✔️особливості безпечної експлуатації рентгенологічного обладнання,
✔️використання засобів індивідуального захисту,
✔️підготовку персоналу до роботи з джерелами іонізуючого випромінювання,
✔️алгоритм дій у разі аварійних ситуацій.
Дотримання вимог безпеки праці - запорука збереження життя і здоров’я медичних працівників, пацієнтів та безпечної роботи рентгенологічного обладнання.
📽 Побачити, як проходив тренінг, можна за посиланням: youtu.be/G7v7jWCzwMw
➡️ Як організувати роботу безпечно та з урахуванням реальних умов праці - читайте у практичному розділі Держпраці: safe.pratsia.in.ua
😎 Facebook
📹 YouTube | 93 |
| 13 |  Ваш колектив працює з різних куточків України чи світу? Не певні, чи роботодавець не обманув з оформленням і відпустками? Не знаєте, що робити з працівниками при переїзді бізнесу через бойові дії? Війна змінила ринок праці й питання виникають практично в кожного.
Приходьте на вебінар «Трудові відносини в умовах воєнного стану в цифрову епоху», щоб дізнатися про:
🔹види та форми трудових договорів, оформлення трудових відносин в умовах воєнного стану
🔹особливості розірвання трудових договорів
🔹робочий час і час відпочинку
🔹особливості обміну документами, організації кадрового діловодства
🔹нюанси оформлення надомної, дистанційної роботи, роботи з нефіксованим робочим часом, гнучким режимом тощо
🔹оплата праці та зміна істотних умов праці
🔹призупинення дії трудових договорів
Розповідатиме Коновалова Олена Анатоліївна – заступниця директора департаменту з питань праці, начальниця відділу нагляду за додержанням законодавства про працю Державної служби України з питань праці.
Вебінар буде корисний працівникам, представникам профспілок, а також роботодавцям, кадровикам, бухгалтерам, юристам — усім, хто прагне впевнено орієнтуватись у трудовому законодавстві.
👉 Реєстрація за посиланням: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfGcxM1yEFwwYmEzdeojinMPj4MxrFKiZXUk51-8IwDlOLnLw/viewform
😎 Facebook
📹 YouTube | 116 |
| 14 |  +1Найкращі стосунки ті, де на турботу відповідають турботою. Бо чим більше її з обох боків, тим швидше стосунки стають безпечним місцем.
Можеш похвалитися таким оточенням? 🤲
🔰 Приєднуйтесь до комунікаційних платформ ВСЕУКРАЇНСЬКОЇ ПРОГРАМИ МЕНТАЛЬНОГО ЗДОРОВ’Я, ініційованої першою леді України Оленою Зеленською:
Офіційний сайт – http://howareu.com
Facebook – https://www.facebook.com/howareu.program
Instagram – https://www.instagram.com/howareu_program
YouTube – https://www.youtube.com/@howareu_program
Twitter – https://twitter.com/howareuprogram
Telegram – https://t.me/howareu_program
TikTok – https://www.tiktok.com/@howareu_program | 108 |
| 15 |  🟢 Психосоціальна підтримка: турбота про ментальне здоров’я працівників як складова корпоративної культури - https://lnk.ua/UtWQUOr44
Одним із позитивних прикладів упровадження відповідної програми на підприємствах Харківської області стало проведення інформаційних сесій, присвячених самосвідомості та психічній гігієні.
Під час заходів працівники дізналися як саме:
🧩 своєчасно розпізнавати ознаки стресу й емоційного виснаження,
🧩 підтримувати баланс між працею та відпочинком,
🧩 розвивати емоційну грамотність,
🧩 дбати про власне ментальне здоров’я.
Створення атмосфери взаємної підтримки та турботи про психологічне благополуччя допомагає запобігати професійному вигоранню, підвищує мотивацію працівників і сприяє формуванню безпечного та здорового робочого середовища.
📎 Детальніше про підтримку ментального здоров’я працівників можна дізнатися на порталі pratsia.in.ua
😎 Facebook
📹 YouTube | 115 |
| 16 |  Простій та призупинення дії трудового договору в умовах воєнного стану
📅 Коли: 9 липня (четвер)
🕒 Час: 15:00
📍 Секція: З питань праці
🎤 Спікерка: Катерина Маркіз, начальниця відділу організаційного та методологічного забезпечення департаменту з питань праці
🔸Під час зустрічі розглянемо:
• розмежувати поняття простою та призупинення дії трудового договору;
• правові підстави для їхнього застосування,
• алгоритм оформлення та практичні кейси.
🔗Долучитися: https://lnk.ua/XRaxuwp87
🔥 Ми у Facebook
🔥 Дивіться нас на YouTube | 120 |
| 17 |  ❓ Призупинення трудового договору: що після 90 днів?
Призупинення дії трудового договору за ініціативою однієї зі сторін може тривати сукупно не більше 90 календарних днів протягом дії воєнного стану. Тобто повторне оформлення призупинення не розпочинає новий 90-денний строк.
Після закінчення 90 календарних днів можливі два варіанти:
🔹сторони домовляються про продовження призупинення. У такому разі його можна продовжити понад 90 днів, але не довше ніж до дня припинення або скасування воєнного стану;
🔹домовленості про продовження немає. Тоді дія трудового договору відновлюється в повному обсязі: роботодавець повинен надати працівникові роботу, а працівник - стати до її виконання.
Якщо наказом було визначено строк призупинення, що перевищує 90 календарних днів, такий наказ втрачає чинність наступного дня після закінчення дозволеного законом строку, крім випадку, коли сторони домовилися про його продовження.
Якщо після відновлення дії трудового договору сторони все ще не можуть виконувати передбачені ним обов’язки, трудовий договір не припиняється автоматично. Його може бути припинено лише з підстав та в порядку, визначених законодавством.
❇️ Отже, після 90 днів роботодавець не може одноосібно продовжувати призупинення: для цього необхідна згода працівника. | 134 |
| 18 |  ✅ Інформаційно-роз’яснювальна робота щодо легальної праці та гендерної рівності - https://lnk.ua/ZzWCNSMQO
Легальна праця - це гарантія захисту трудових прав і соціальної безпеки. Про це говорять фахівці управління інспекційної діяльності у Сумській області під час консультації для працівників і роботодавців.
Наголошують на перевагах офіційного працевлаштування, ризиках використання незадекларованої праці та важливості дотримання принципів гендерної рівності у трудових відносинах.
Акцентують, що офіційне працевлаштування забезпечує працівникам соціальні гарантії та захист трудових прав, а створення рівних можливостей для жінок і чоловіків сприяє формуванню справедливого та безпечного робочого середовища.
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі pratsia.in.ua
😎 Facebook
📹 YouTube | 88 |
| 19 |  📢 Північно-Східне міжрегіональне управління Держпраці надає консультативну підтримку представникам малого та середнього підприємництва з питань, що належать до повноважень Держпраці.
🧩Основні напрямки, за якими можна отримати роз’яснення:
• Запобігання порушенням законодавства про працю та охорону праці;
• Проведення обов’язкових попередніх і періодичних медичних оглядів працівників;
• Організація безпечних та здорових умов праці на підприємстві;
• Дотримання вимог щодо забезпечення працівників засобами індивідуального захисту;
• Впровадження Програми психосоціальної підтримки працівників;
• Залучення до суспільно корисних робіт;
• Протидія торгівлі людьми та експлуатації праці;
• Виплата заробітної плати та недопущення її заборгованості;
• Особливості працевлаштування неповнолітніх осіб;
• Гарантії працівникам з інвалідністю та забезпечення рівного доступу до праці тощо.
🔹 За консультаціями у Полтаві:
тел. +38 (0532) 56-40-76
🔹 За консультаціями у Сумах:
тел. +38 (0542) 22-55-02
🔹 За консультаціями у Харкові:
тел. +38 (057) 715-78-39
Дотримання вимог законодавства - не лише юридичний обов’язок, а й запорука безпеки, добробуту колективу та сталого розвитку бізнесу!
😎 Facebook
📹 YouTube | 125 |
| 20 |  +3✅ Практика безпеки на виробництві: відпрацювали навички безпечної роботи з плазмовим різаком - https://lnk.ua/Pg8CfUsbJ
Фахівці управління інспекційної діяльності у Полтавській області провели тематичний тренінг із відпрацюванням реальних виробничих ситуацій щодо безпечного виконання робіт на машині термічного різання з плазмовим різаком.
Крім того, що нагадали вимоги законодавства з охорони праці, продемонстрували безпечний порядок підготовки до роботи, виконання різання та завершення виробничого процесу. Приділили увагу практичним аспектам, які допомагають мінімізувати ризики виробничого травматизму.
Також обговорили порядок розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві, своєчасне інформування про такі випадки та важливість недопущення приховування виробничого травматизму.
📽 Переглянути тренінг: https://www.youtube.com/watch?v=EfWAH0V5ndU
➡️ Працювати безпечно – простіше, коли є практичні поради. Дізнавайтеся більше у новому розділі Держпраці: safe.pratsia.in.ua
😎 Facebook
📹 YouTube | 97 |
