441
订阅者
无数据24 小时
+27 天
+530 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
八月 '26
八月 '26
+10
在0个频道中
七月 '26
+8
在1个频道中
Get PRO
六月 '26
+13
在5个频道中
Get PRO
五月 '26
+20
在1个频道中
Get PRO
四月 '26
+9
在1个频道中
Get PRO
三月 '26
+4
在1个频道中
Get PRO
二月 '26
+145
在0个频道中
Get PRO
一月 '26
+12
在1个频道中
Get PRO
十二月 '25
+10
在0个频道中
Get PRO
十一月 '25
+6
在0个频道中
Get PRO
十月 '25
+9
在1个频道中
Get PRO
九月 '25
+8
在0个频道中
Get PRO
八月 '25
+5
在0个频道中
Get PRO
七月 '25
+6
在0个频道中
Get PRO
六月 '25
+6
在1个频道中
Get PRO
五月 '25
+6
在0个频道中
Get PRO
四月 '25
+10
在0个频道中
Get PRO
三月 '25
+3
在1个频道中
Get PRO
二月 '25
+6
在1个频道中
Get PRO
一月 '25
+29
在0个频道中
Get PRO
十二月 '24
+17
在0个频道中
Get PRO
十一月 '24
+19
在1个频道中
Get PRO
十月 '24
+7
在1个频道中
Get PRO
九月 '24
+6
在2个频道中
Get PRO
八月 '24
+7
在3个频道中
Get PRO
七月 '24
+15
在2个频道中
Get PRO
六月 '24
+6
在5个频道中
Get PRO
五月 '24
+13
在1个频道中
Get PRO
四月 '24
+36
在0个频道中
Get PRO
三月 '24
+2
在0个频道中
Get PRO
二月 '24
+60
在0个频道中
Get PRO
一月 '24
+5
在1个频道中
Get PRO
十二月 '23
+56
在3个频道中
Get PRO
十一月 '23
+9
在1个频道中
Get PRO
十月 '23
+8
在0个频道中
Get PRO
九月 '23
+6
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+8
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+10
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+15
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+8
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+10
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+15
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+444
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 31 八月 | 0 | |||
| 30 八月 | 0 | |||
| 29 八月 | +1 | |||
| 28 八月 | +1 | |||
| 27 八月 | 0 | |||
| 26 八月 | 0 | |||
| 25 八月 | 0 | |||
| 24 八月 | 0 | |||
| 23 八月 | 0 | |||
| 22 八月 | 0 | |||
| 21 八月 | +1 | |||
| 20 八月 | 0 | |||
| 19 八月 | 0 | |||
| 18 八月 | +1 | |||
| 17 八月 | +1 | |||
| 16 八月 | 0 | |||
| 15 八月 | 0 | |||
| 14 八月 | +2 | |||
| 13 八月 | 0 | |||
| 12 八月 | +1 | |||
| 11 八月 | +1 | |||
| 10 八月 | 0 | |||
| 09 八月 | 0 | |||
| 08 八月 | 0 | |||
| 07 八月 | 0 | |||
| 06 八月 | +1 | |||
| 05 八月 | 0 | |||
| 04 八月 | 0 | |||
| 03 八月 | 0 | |||
| 02 八月 | 0 | |||
| 01 八月 | 0 |
频道帖子
Домовлялися про один графік, а по факту інший? Щось не так із зарплатою чи умовами праці? Саме для цього й існує трудовий договір, щоб зафіксувати домовленості й уникнути непорозумінь
📌Розповідаємо основне про види, коли та як укладають і які умови має та може містити трудовий договір — на порталі «Праця360».
😎 Facebook
📹 YouTube
| 2 |  🟢 Психосоціальна підтримка на робочому місці допомагає працівникам автосалону зберігати стійкість - https://lnk.ua/LSEMTMmxg
Працювати під час війни - це не лише про професійні навички. Це ще й про вміння відновлюватися.
В одному з автосалонів Полтавщини працівникам допомагають справлятися зі стресом та емоційним навантаженням.
У колективі говорять про ментальне здоров’я, вчаться розпізнавати ознаки виснаження, підтримувати одне одного та правильно реагувати на складні ситуації. За потреби працівники можуть отримати індивідуальну психологічну консультацію, а протягом робочого дня - скористатися місцем для короткого відпочинку.
Результат - менше напруження, краща взаємодія в колективі та більше уваги до власного стану.
❇️ Турбота про працівників — це частина безпечного та здорового робочого середовища.
📎 Детальніше про підтримку ментального здоров’я працівників можна дізнатися на порталі pratsia.in.ua
😎 Facebook
📹 YouTube | 70 |
| 3 |  +4Підтримка бізнесу та збереження робочих місць у прифронтовому регіоні
Попри постійні обстріли, пошкодження інфраструктури, перебої з енергопостачанням та інші воєнні ризики, підприємства Харківщини продовжують працювати й забезпечувати людей роботою. Підтримка бізнесу в таких умовах – це не лише питання економіки, а й збереження трудового потенціалу регіону та захисту працівників.
Про це йшлося під час робочого візиту Міністра економіки та довкілля України Олександра Кравченка на Харківщину.
До обговорення долучилися начальник Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці Олександр Розумний, заступник начальника Харківської ОВА Євген Іванов, голова Харківської обласної ради Тетяна Єгорова-Луценко, представники центральних органів виконавчої влади та Харківської ОВА.
Серед основних питань – відновлення підприємств, пошкоджених унаслідок бойових дій, доступ бізнесу до фінансування, страхування воєнних ризиків, залучення інвестицій та підтримка українського виробника.
Для прифронтової Харківщини збереження підприємств безпосередньо пов’язане зі збереженням робочих місць. Водночас робота в умовах воєнних загроз вимагає від роботодавців особливої уваги до безпеки працівників.
Саме тому одним із важливих напрямів державної політики залишається забезпечення належних і безпечних умов праці. Навіть під час війни роботодавець має організовувати робочий процес з урахуванням існуючих ризиків, виконувати вимоги законодавства про охорону праці та забезпечувати працівникам передбачені законодавством трудові гарантії. | 94 |
| 4 |  ☀️ Наголошуємо на важливості офіційного оформлення трудових відносин - https://lnk.ua/8biumIAh1
У Сумській області фахівці Держпраці проводять інформаційно-роз’яснювальну роботу серед працівників і роботодавців сфери розваг - у кінотеатрах, квест-кімнатах та інших закладах.
Під час зустрічей наголошують: офіційне працевлаштування - це реальні соціальні гарантії, зокрема оплачувана відпустка і лікарняні, страховий стаж, соціальний захист у разі нещасного випадку та майбутня пенсія.
⚠️ Незадекларована праця позбавляє працівника належного трудового захисту та може негативно вплинути на страховий стаж і пенсійне забезпечення. Для роботодавців вона також передбачає ризики відповідальності.
Не погоджуйся на роботу «в тіні». Оформлюй трудові відносини офіційно та захищай своє право на працю.
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
😎 Facebook
📹 YouTube | 70 |
| 5 |  😎 Facebook
📹 YouTube | 90 |
| 6 |  Питання мобінгу
📅 Коли: 31 серпня (понеділок)
🕒 Час: 15:00
📍 Секція: З питань праці
🎤 Спікер: Наталія Дуліч, Головний спеціаліст відділу з питань гігієни праці та атестації робочих місць за умовами праці департаменту з питань праці
🔸Під час зустрічі розглянемо:
• що таке мобінг та які його основні ознаки;
• найпоширеніші способи психологічного тиску в трудовому колективі;
• вертикальний і горизонтальний мобінг: тиск з боку керівника та цькування з боку колег;
• як відрізнити мобінг від звичайного трудового конфлікту;
• які обов’язки щодо запобігання мобінгу покладаються на роботодавця;
• як працівнику фіксувати факти, які можуть допомогти встановити ознаки мобінгу;
• які механізми захисту своїх трудових прав передбачає законодавство;
• відповідальність за вчинення мобінгу.
🔗Реєстрація: https://lnk.ua/L5RgCrl9H | 101 |
| 7 |  没有文字... | 85 |
| 8 |  Сьогодні ми вшановуємо всіх, хто віддав своє життя за незалежність, свободу та територіальну цілісність України.
Це день скорботи й вдячності, коли ми згадуємо воїнів, чиї імена навіки закарбовані у нашій історії.
Їхня жертовність стала фундаментом нашої боротьби й незламності.
Кожен із них живе у серці українського народу, а їхня мужність щодня нагадує нам про ціну свободи.
🕯️ Вічна пам’ять і слава Героям України! | 136 |
| 9 |  🎙 «ПрацяПлюс»: заключний епізод 9 сезону
⚖️ Звільнення – важливий етап трудових відносин, під час якого особливо важливо дотриматися вимог законодавства. Адже правильне оформлення документів, своєчасний розрахунок і дотримання прав працівника – запорука того, що завершення трудових відносин відбудеться без порушень та зайвих ризиків.
👉🏻 У заключному епізоді девʼятого сезону подкасту «ПрацяПлюс», спецпроєкту Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці, говоримо про звільнення без порушень: які кроки має здійснити роботодавець, які документи отримує працівник, коли проводиться остаточний розрахунок та що важливо знати обом сторонам трудових відносин.
🎧 Запрошуємо до прослуховування заключного випуску сезону за посиланням: youtu.be/KLhPaWfc2GA
💙 Дякуємо, що були з нами протягом цього сезону! | 132 |
| 10 |  ⛏️ У Дніпропетровській області стався нещасний випадок
26.08.2026 під час спуску працівників у бадді по сліпому поглиблюваному стволу шахти на глибині близько 1500 метрів стався обрив головного підйомного каната.
Унаслідок цього підземний майстер, гірник та підземний електрослюсар отримали смертельні травми.
🔎 Обставини нещасного випадку з’ясовує спеціальна комісія.
⚠️ Щоб запобігти подібним випадкам, необхідно:
🔹 проводити огляд підйомного каната, причіпних пристроїв, бадді та інших елементів підйомної установки перед допуском їх до експлуатації;
🔹 здійснювати інструментальний контроль і випробування підйомних канатів у встановлені строки;
🔹 своєчасно замінювати канати за наявності пошкоджень або досягнення встановлених показників бракування;
🔹 перевіряти справність гальмівної системи, захисних пристроїв, покажчика глибини, сигналізації та зв’язку;
🔹 не допускати перевантаження бадді, перевищення встановленої швидкості її руху та експлуатації підйомної установки з несправностями;
🔹 дотримуватися установленого порядку спуску і підіймання працівників, технологічної документації та вимог безпеки;
🔹 проводити технічне обслуговування і ремонт підйомної установки відповідно до встановлених строків та експлуатаційної документації;
🔹 допускати до керування, обслуговування та огляду підйомної установки лише працівників, які пройшли відповідне навчання і перевірку знань;
🔹 негайно припиняти роботу підйомної установки в разі виявлення пошкоджень каната, несправностей обладнання або порушень у роботі сигналізації та зв’язку;
🔹 забезпечувати контроль відповідальних осіб за технічним станом і безпечною експлуатацією шахтного підйому.
📌 Пам’ятайте: справність підйомного каната, причіпних пристроїв і захисних систем є основною умовою безпечного спуску та підіймання працівників.
🛑 Безпека шахтного підйому починається з належного огляду, своєчасного контролю та безумовного припинення роботи за найменших ознак несправності! | 124 |
| 11 |  15 вересня 2026 року об 11:00 в онлайні відбудеться круглий стіл «Цифровізація охорони праці: відкритий діалог бізнесу та держави». Участь у заході безоплатна за попередньою реєстрацією.
Електронний документообіг поступово стає невід’ємною частиною роботи підприємств. Разом із переходом від паперових до цифрових процесів змінюються підходи до погодження та підписання документів, контролю виконання вимог, взаємодії між підрозділами та організації системи управління охороною праці.
Водночас цифровізація ставить перед роботодавцями низку практичних запитань: які документи можна вести в електронній формі, чи потрібно дублювати їх на папері, як правильно застосовувати кваліфікований електронний підпис та як забезпечити юридичну силу цифрових документів.
Ці та інші актуальні питання стануть основою відкритої професійної дискусії, яку організовують WorkSafe.UA та WhiteDoc.
До круглого столу долучаться представники Державної служби України з питань праці, Міністерства економіки та довкілля України, бізнесу та професійної спільноти. Учасники зможуть почути позицію державних органів, обговорити практику застосування законодавства, дізнатися про досвід підприємств та поставити власні запитання учасникам дискусії.
У центрі уваги круглого столу:
▪️цифровізація системи управління охороною праці;
▪️електронний документообіг та юридична сила електронних документів;
▪️використання кваліфікованого електронного підпису;
▪️законодавчі вимоги та практика їх застосування;
▪️підходи державних органів до цифрових процесів;
▪️практичний досвід підприємств у впровадженні цифрових рішень;
▪️типові проблеми та помилки під час цифровізації процесів;
▪️роль спеціаліста з безпеки праці в новій цифровій реальності.
Організатори наголошують, що захід має формат відкритого професійного діалогу. Учасники матимуть можливість поставити запитання представникам держави, бізнесу та експертної спільноти, а також обговорити практичні ситуації, з якими стикаються підприємства.
Модеруватиме круглий стіл Олександра Дзюба, керівниця проєкту WorkSafe.UA та головна редакторка журналу «Worksafe.UA. Безпека та здоров’я на роботі».
Серед учасників дискусії – й представники бізнесу, зокрема компаній WhiteDoc, Racio., «Хенкель Баутехнік (Україна)» та «Дніпро-М».
✅Для кого
Захід буде корисним керівникам підприємств, керівникам і фахівцям служб охорони праці, HR-директорам та HR-фахівцям, керівникам виробничих підрозділів, а також усім, хто відповідає за систему управління охороною праці та впровадження цифрових рішень на підприємстві.
Організатори: WorkSafe.UA – професійне медіа у сфері безпеки праці та здоров’я на роботі та WhiteDoc – українська ІТ-платформа для електронного документообігу й автоматизації бізнес-процесів.
Посилання на реєстрацію - https://lnk.ua/8vqwlJinb | 120 |
| 12 |  ✅ Безпечна праця починається з профілактики: у національному аграрному університеті провели інформаційну нараду - https://lnk.ua/Y8ZLSF8ra
У межах Меморандуму про співпрацю між Північно-Східним міжрегіональним управлінням Держпраці та Сумським національним аграрним університетом з працівниками одного зі структурних підрозділів закладу опрацювали:
🔹 профілактику виробничого травматизму;
🔹 запобігання професійним захворюванням;
🔹 недопущення приховування нещасних випадків;
🔹 своєчасне виявлення та усунення небезпек на робочих місцях;
🔹 дотримання вимог безпеки та інформування працівників про професійні ризики.
Безпечні умови праці починаються із системного виявлення ризиків та відповідального ставлення до вимог охорони праці.
➡️ Як організувати роботу безпечно та з урахуванням реальних умов праці - читайте у практичному розділі Держпраці: safe.pratsia.in.ua
😎 Facebook
📹 YouTube | 84 |
| 13 |  📌 Закон передбачає особливий захист для працівників віком від 14 до 18 років
Роз’яснюємо ключові вимоги законодавства:
🔞 З якого віку можна працювати?
✔️З 16 років — загальний порядок.
✔️З 15 років— за згодою одного з батьків або особи, що їх замінює.
✔️З 14 років— лише для виконання легкої роботи у вільний від навчання час (також за згодою батьків).
⏳ Скорочений робочий час
Неповнолітні не можуть працювати стільки ж, скільки дорослі. Для них встановлено норми:
1. Від 16 до 18 років — до 36 годин на тиждень.
2. Від 14 до 15 років — до 24 годин на тиждень.
(Якщо підліток працює протягом навчального року під час канікул, ці норми зберігаються, але під час навчання — скорочуються вдвічі).
🚫 Що заборонено?
Залучати підлітків до:
▫️важких робіт та робіт зі шкідливими чи небезпечними умовами;
▫️ підземних робіт;
▫️ нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні;
▫️ підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені норми.
💼 Важливі гарантії:
✔️ Обов'язковий медичний огляд (щороку до досягнення 21 року).
✔️ Письмова форма трудового договору є обов’язковою.
✔️ Відпустка: 31 календарний день у зручний для дитини час.
✔️ Оплата праці за скороченої тривалості робочого дня виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості.
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
😎 Facebook
📹 YouTube | 80 |
| 14 |  😎 Facebook
📹 YouTube | 109 |
| 15 |  +1☀️ Триває інформаційна кампанія «Виходь на світло!» - https://lnk.ua/S68r3OX6v
Фахівці управління інспекційної діяльності у Харківській області проводять інформаційно-роз’яснювальну роботу серед працівників і роботодавців щодо переваг офіційного працевлаштування.
Під час зустрічей наголошують: легальні трудові відносини - це гарантія права на безпечні умови праці, своєчасну зарплату, відпустку, лікарняні, страховий стаж та соціальний захист.
Також роз’яснюють ризики незадекларованої праці та відповідальність роботодавців за порушення трудового законодавства.
📌 Працюй легально - захищай свої трудові права!
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
😎 Facebook
📹 YouTube | 122 |
| 16 |  🛑 Мобінг — це не просто «складні стосунки» чи тимчасовий конфлікт. Це систематичний психологічний тиск, який руйнує професійне життя людини та шкодить колективу.
Щоб ефективно боротися з цим явищем, важливо розуміти, що саме стає поштовхом для його виникнення. Згідно з дослідженнями, причини мобінгу можна умовно поділити на кілька ключових груп:
👉 1. Відмінність від інших
Часто під приціл потрапляють ті, хто виділяється з-поміж більшості. Це можуть бути відмінності за статтю, расою, національністю, походженням або іншими ознаками, які не сприймаються консервативною частиною колективу.
👉 2. Виживання з корисливою метою
Мобінг як інструмент кар'єрної боротьби. Його використовують для досягнення меркантильних цілей: бажання звільнити «перспективне» місце для когось іншого, через страх втратити власну посаду чи посаду близьких, або через жагу помсти.
👉 3. Особисті мотиви
Прихована заздрість до чужих успіхів чи талантів, особиста злість, банальна нудьга, яка переростає у цькування заради «розваги», або навіть сексуальні домагання та агресія через відмову.
👉 4. «Справедливі» причини (так зване самовиправдання агресорів)
Іноді цькування намагаються виправдати «поганими звичками» жертви. Приводами стають дрібниці: відмінні побутові звички, надмірна балакучість, критиканство, неохайність чи, навпаки, занадто суворе дотримання правил («підлабузництво»). Проте жоден недолік характеру чи звичка не можуть виправдати систематичне психологічне насильство.
👉 5. Безглузді, позбавлені будь-якого сенсу причини
Коли цькування виникає стихійно, без видимого раціонального приводу, просто як наслідок нездорової атмосфери в організації чи низької корпоративної культури.
⚖️ Важливо знати!
📢 Нагадуємо, що відповідно до законодавства України, мобінг є правопорушенням. Проте варто пам'ятати: факт наявності мобінгу (цькування) має бути підтверджений у судовому порядку. Лише судове рішення є законною підставою для притягнення винних осіб до відповідальності та захисту прав постраждалого працівника.
🌐 Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
😎 Facebook
📹 YouTube | 107 |
| 17 | 🕯 Щодня о 9:00 в Україні оголошується загальнонаціональна хвилина мовчання – на знак шани та пам’яті про військовослужбовців і цивільних, які загинули внаслідок збройної агресії російської федерації проти України.
🇺🇦 Пам’ятаємо. Шануємо. Не забудемо. | 101 |
| 18 |  Здоров’я працівників — пріоритет: підсумки інформаційно-роз’яснювальної роботи Держпраці
Упродовж червня–серпня 2026 року міжрегіональними територіальними органами Держпраці проведено масштабну інформаційно-роз’яснювальну роботу з питань профілактики професійних захворювань та збереження здоров’я працівників.
Її головна мета — підвищити обізнаність працівників і роботодавців про те, як умови праці впливають на здоров’я, які професійні ризики можуть виникати на робочому місці та яких заходів необхідно вживати, щоб запобігти професійним захворюванням.
Упродовж червня–серпня фахівці Держпраці інформували працівників і роботодавців про професійні ризики та способи запобігання професійним захворюванням. Загалом інформаційно-роз’яснювальними заходами охоплено 149 399 працівників та 10 349 суб’єктів господарювання.
Безпосередня комунікація з роботодавцями здійснювалася під час 4 400 інформаційних відвідувань. Ще одним важливим напрямом стали семінари, наради, круглі столи та зустрічі — загалом проведено 1 094 такі заходи.
Профілактична інформація поширювалася також через цифрові канали та інформаційні ресурси. Зокрема, здійснено 4 868 електронних розсилок, 4 602 розміщення інформаційних матеріалів у соціальних мережах та 1 960 публікацій на вебсайтах тощо.
Під час заходів особливу увагу приділяли впливу фізичних, хімічних та біологічних факторів, важкості й напруженості праці, своєчасному виявленню професійних ризиків, заходам їх попередження.
Адже професійне захворювання часто є наслідком тривалого впливу шкідливих факторів, якому можна запобігти шляхом своєчасного виявлення та усунення професійних ризиків.
Тому профілактика — це дія на випередження: своєчасно виявити небезпеку, оцінити професійний ризик, усунути або мінімізувати його вплив та забезпечити такі умови праці, які не створюють загрози для здоров’я працівника.
Саме на формування культури безпеки та відповідального ставлення до здоров’я працівників спрямована інформаційно-роз’яснювальна робота Держпраці.
Збереження здоров’я та працездатності працівників — спільна відповідальність роботодавця, працівника і держави.
Безпечна та здорова праця — основа збереження здоров’я працівників, їхньої працездатності та сталого розвитку підприємства. | 142 |
| 19 |  🛡 Часто через міфи та упередження люди з ВІЛ-позитивним статусом стикаються з труднощами на робочому місці - від психологічного тиску до незаконного звільнення.
🔍 Головні факти про права працівників:
✔️Конфіденційність — це обов’язок. Працівник не зобов'язаний розкривати свій статус роботодавцю чи колегам. Результати медичних оглядів є лікарською таємницею.
✔️Заборона дискримінації. Відмова у прийнятті на роботу або звільнення лише через наявність ВІЛ є грубим порушенням трудового законодавства (ст. 2-1 КЗпП України).
✔️Доступ до роботи. Більшість професій не мають обмежень для людей з ВІЛ. Статус не є перешкодою для виконання професійних обов'язків у звичайних умовах.
⚠️ З якими проблемами стикаються найчастіше?
1. Примусове тестування: Роботодавець не має права вимагати тест на ВІЛ при працевлаштуванні (крім специфічних випадків, чітко визначених законом).
2. Мобінг (цькування): Розголошення статусу без згоди особи або створення ворожої атмосфери з боку колективу.
3. Безпідставні переведення: Намагання "ізолювати" працівника без його волі.
💼 Що робити роботодавцю?
Створення толерантного середовища — це не тільки питання етики, а й запорука стабільної роботи колективу.
✔️ Впроваджуйте політику недискримінації.
✔️Забезпечуйте конфіденційність персональних даних.
✔️Проводьте інформаційні заходи для подолання стигми.
Пам’ятайте: ВІЛ не передається через спільне використання оргтехніки, посуду чи під час рукостискань. Безпека праці — це передусім дотримання закону та повага до людської гідності.
⚖️ Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua
😎 Facebook
📹 YouTube | 100 |
| 20 |  ✅ Безпечна експлуатація навантажувачів: провели технічну консультацію - https://lnk.ua/F7Fx6sTW8
Інспектор управління інспекційної діяльності у Полтавській області роз'яснив працівникам вимоги безпечної експлуатації навантажувачів, зокрема підготовку та допуск до роботи кваліфікованого персоналу.
Нагадав про порядок розслідування та обліку нещасних випадків і аварій на виробництві, своєчасне повідомлення про них та необхідність запобігати прихованому виробничому травматизму.
🔰Безпечна робота техніки починається з відповідальної організації праці та належної підготовки працівників.
➡️ Користуйтеся практичними матеріалами Держпраці для безпечної щоденної роботи: safe.pratsia.in.ua
😎 Facebook
📹 YouTube | 91 |
