اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
HRTech | Технологии для управления персоналом
رفتن به کانال در Telegram
Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений РКН: https://vk.cc/cHknuF По вопросам: @victoria_pi https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام HRTech | Технологии для управления персоналом
کانال HRTech | Технологии для управления персоналом (@hrtechru) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 13 939 مشترک است و جایگاه 2 763 را در دسته حرفه و رتبه 47 622 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 13 939 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 23 ژوئن, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 111 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -1 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 4.60% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 2.45% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 641 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 341 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 2 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند hrtech, аналитика, рекрутер, qooqa, персонал تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Канал Виктории Пискаревой и проекта HRTech
Собираем и публикуем новости, обзоры, исследования HRTech рынка и HRTech решений
РКН:
https://vk.cc/cHknuF
По вопросам: @victoria_pi
https://telega.in/c/HRTechRU/?r=hC2dMj5r”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 24 ژوئن, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کردهاند.
13 939
مشترکین
-124 ساعت
+417 روز
+11130 روز
آرشیو پست ها
Диалоговые тренажеры с ИИ, ИИ-тренеры:
Вербо
https://verbo.ru/#tgpopup
Раппорт Топ
https://dialogsimulator.ru/
Скорозвон
https://skorozvon.ru/solutions/dialogovyj-trenazhyor-dlya-otdela-prodazh
Dailo
https://dailo.co
Lexis Voice
https://lexisvoice.ru
Robocoach от Т-Банка
https://www.tbank.ru/software/robocoach
SkillsTrainer
https://skillstrainer.ru/
Target Skill
https://targetskill.ai
TargetAI
https://targetai.ai/skill
😊 Комьюнити про ИТ, ИИ и digital
Наш канал вошел в подборку тг-каналов про ИТ, ИИ, digital и карьеру — ламповое комьюнити для своих, где собраны люди из индустрии, кейсы, инструменты и полезные наблюдения.
В папке — каналы про:
➕новые инструменты, реальные кейсы и применение в работе
➕тренды, обзоры и взгляд CEO и фаундеров
➕карьера и развитие в tech
➕поиск рабочих подходов и инструментов для ежедневных задач
Тык на папку https://t.me/addlist/BbYrHSoDs2w4ZjZi
#новости hrtech продуктов
👩💻Connectable
выпустили новый модуль "Целеполагание"
Источник
📉 70% проблем с удержанием начинаются в первые недели работы сотрудника
Как сделать так, чтобы новичок быстрее выходил на результат и не уходил после испытательного срока?
Разберем на бесплатном вебинаре:
«Онбординг и Пост-онбординг: как правильно встречать и удерживать сотрудника»
▫️Спикер — Марина Аржникова, эксперт по управлению талантами.
На вебинаре:
— ошибки адаптации, которые допускают почти все компании
— онбординг vs пост-онбординг
— персонализация адаптации
— автоматизация процесса
— кейс успешного удержания сотрудников
📅 21 мая 2026 (четверг)
⏰ 14:00 МСК
💻 Онлайн
🎟 Бесплатно
Регистрация: https://goo.su/BYH5kkC?erid=2VfnxxtgCxS
———
Реклама. ООО "Топфактор-проект", ИНН 3460074952 Erid 2VfnxxtgCxS
Данные о системах для организации обучения персонала из исследования
«Индекс развития корпоративного обучения» СберУниверситета:
до 90% компаний предпочитают использовать готовые рыночные решения
Цифровые платформы для управления обучением:
67% Решение с рынка, доработанное под нашу компанию
22% Готовое решение с рынка
8% Полностью кастомизированная разработка под потребности компании
2% Корпоративный сервер/файлообменник
Топ упоминаний систем
(% доля респондентов)
· Websoft — 42%
· Mirapolis — 17%
· Битрикс24 — 8%
Также упоминались:
iSpring, SOLV AXES, SyrusEducation, Kampus, getinfo.pro, Skillaz
Видеоплатформыдля проведения онлайн-обучения:
67% Готовое решение с рынка 13% Решение с рынка, доработанное под нашу компанию
10% Нет централизованного решения
6% Полностью кастомизированная разработка
4% Нет платформы
Топ упоминаний
(% доля респондентов)
· MTC Link — 28%
· Контур Толк — 23%
· Zoom — 17%
Также упоминались: GRANATUM, VINTEO, JINDEX Telemost, SKILLOMETER, Skillaz, Salute Jazz, IVA, Skype, BigBlueButton, iSpring, Aries
Лично
https://lichno.ru/
сервис для поиска психологов
#wellbeing
#рынок сквозь призму вакансий
Давно не было этой рубрики, а, меж тем, это отличная возможность подсмотреть на то, чем занимаются компании на рынке.
(то ли у меня так сработал поиск, то ли продукты про доп занятость сейчас самые активные)
Директор по продукту в КонсольПро
для масштабирования продуктовой стратегии и развития продукта
https://hh.ru/vacancy/132418691
Старший брэнд-менеджер в Verme
Для перезапуска брэнда «Моя смена»
https://hh.ru/vacancy/132282250
Product Manager (Управление внешним персоналом / WFM) в X5
для развития внутреннего продукта с фокусом на интеграцию с внешними площадками
https://hh.ru/vacancy/131751650
2 Менеджера по продукту в ОЗОН
для работы над Ozon Job - платформой для исполнителей, которые подрабатывают на складах Ozon
https://hh.ru/vacancy/132332142
и Ozon Job СНГ (для выхода на новый рынок)
https://hh.ru/vacancy/132217744
Robocoach
https://www.tbank.ru/software/robocoach
"диалоговый ИИ-тренажер для эффективного обучения и быстрой адаптации" от Т-Банка
⚡ Мотивация и управление командой — бесплатный вебинар
За 1,5 часа разберём:
⚙️ Что гасит энергию команды — и как это исправить
🛠 Инструменты мотивации без бюджета
📈 Как выстроить систему, которая держится сама
Час практики вместо тысячи слов о теории. Приходите с вопросами — уходите с планом действий.
Нужно только зарегистрироваться по ссылке.
Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890
#новости hrtech продуктов
за неделю с 04 по 08 мая
WinWork
представили три новых функции сервиса: лимит смен, приглашение исполнителей по телефону, типовой акт для маркетплейса; также появилась веб-форма для ручной фискализации чеков, массовое редактирование и отмена заказов через реестры.
Источник
EmplDocs
вышло масштабное обновление — модуль «Авансовые отчеты» в КЭДО
Источник
#новости hrtech рынка
🟢 Сбер выпустили релиз про ИИ-агента "ГигаРекрутер"
Источник
«А-люди». Конгресс для специалистов по кадрами и HR пройдет в прямом эфире
В программе Конгресса 32 сессии: трудовые споры, изменение кадровой отчетности, мотивация и удержание персонала, персональные данные, личные навыки роста. Спикеры — только практики — директора по персоналу, юристы по трудовому праву, психологи и главреды крупнейших профессиональных СМИ.
Конгресс пройдет 22 и 23 июня в прямом эфире. Посмотрите программу, запланируйте просмотр, предупредите коллег, что 22 и 23 июня вы в прямом эфире вместе с тремя тысячами коллег.
Подписывайтесь на канал HR-конгресса там будет движуха со спикерами в день мероприятия, топовые фразочки с выступлений и маленькие, но очень полезные видео.
кейс-сессии hrtech компаний на Форуме Труда 10.04.2026
ссылка на запись
таймкоды:
0.36.34 Find The Job (ИИ рекрутмент)
0.54.30 Crosslife (платформа благополучия)
1.06.00 CoMentee (менторство внутри компании)
1.20.30 Grade Factor
1.38.00 Ardecs (корп портал на Directum)
1.48.00 EAZZY (молодежь+ВУЗ+работодатель)
2.00.30 ViSaver (поиск внутри видеоконтента)
2.08.00 AISHA (ИИ рекрутмент)
2.17.00 Talent Management (оценка на входе)
2.30.00 VR interactive (соответственно про VR и AR)
Новая папка с множеством интересных HR каналов.
На это раз в папке 70+ каналов про HR и развитие карьеры. Там материалы, которые помогают понимать, какие навыки становятся ключевыми, и держать руку на пульсе изменений на рынке труда.
Открывайте, читайте, знакомьтесь с контентом, подписывайтесь на те, что покажутся интересными.
👉 Клик на папку
Новости #hrtech продуктов
Happy Job
выпустили новый визуал отчета «Бенчмарки» в личном кабинете
Wildberries
выходит на рынок платформенной занятости с приложением WB Job
Stape
обновили профиль исполнителя
Maintest и Поток сделали совместную интеграцию
статистика по КЭДО со стороны Госключа (инфо с вебинара Госключа, источник)
презентация с выступления Валерии Куропаткиной из ЭКОПСИ Консалтинг с Global Tech Forum, прошедшего 27.03.2026 г.
как всегда, по делу, а не ради хайпа
Риски проектов по автоматизации:
Технооптимизм
не стоит ожидать, что платформы решат за вас все ваши проблемы.
Хаос в процессах
хуже хаоса может быть только автоматизированный хаос
Рассинхрон в команде
бизнес, HR и ИТ могут иметь совсем разные потребности
Нет рук
вовлечённость заказчика – один из залогов успешного проекта; даже самый клиентоориентированный вендор не сможет выполнить за вас проектирование.
Экономия
невысокая стоимость может быть следствием непроработанного ТЗ, говорить о незрелой платформе или скрытых затратах.
Поверхностный выбор системы
на развивающемся рынке необходима осмотрительность. Хороший маркетинг не всегда честен
Не-управление изменениями
только 34% трансформационных проектов успешны. Всё зависит от управления изменениями.
А что может быть на стороне вендоров?
- Избыточные обещания
- Технические ограничения
- Непродуманная методология
- Тоже отсутствие рук
- Демпинг
- Неподходящие коробки
- Непрозрачная стратегия развития
Тренды и реальные потребности компаний – это разные вещи
Победа технологий не за технологиями, а за процессами, данными и стратегией
#новости hrtech рынка или
hrtech #рынок сквозь призму вакансий
любопытную вакансию увидела на hh
не знала, что Т-Банк выходит на рынок платформ для работы бизнеса с исполнителями услуг...
Менеджер по продажам продукта Т-Sharing в Т-Банк "Мы запускаем и развиваем новое направление продаж экосистемных продуктов. Чем предстоит заниматься: ... Консультировать клиентов по вопросам законодательства в части работы с внешними исполнителями. ... Кого мы ищем: * У вас опыт активных B2B-продаж от 2 лет. Будет плюсом опыт в HR-tech, аутстаффинговых агентствах или сервисах для самозанятых. ... * Понимаете принципы налогообложения: НДФЛ, страховые взносы, НДС, и можете объяснить, как снизить расходы на внештатный персонал. * Умеете делать сравнительные расчёты и показывать экономическую выгоду сервиса по сравнению с классическим штатом.
Talent manager
https://talent-manager.ru
Сервис для онлайн тестирования
#оценка
