Доктор Аверьянов
رفتن به کانال در Telegram
2 178
مشترکین
-324 ساعت
اطلاعاتی وجود ندارد7 روز
+1630 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
ابر برچسبها
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئن '26
ژوئن '26
+30
در 1 کانالها
مه '26
+43
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+51
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '26
+101
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+74
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+75
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+130
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+14
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+35
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+44
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '25
+14
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+53
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+41
در 0 کانالها
Get PRO
مه '25
+55
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+22
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '25
+16
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+29
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+38
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+22
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+27
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+30
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+42
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '24
+13
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+51
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+13
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+18
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+38
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '24
+25
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+15
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+28
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+28
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+15
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+17
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+14
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+21
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+13
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+6
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+9
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+17
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+11
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+6
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+6
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+6
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+10
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+8
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+15
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+9
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+1 704
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 23 ژوئن | 0 | |||
| 22 ژوئن | 0 | |||
| 21 ژوئن | +2 | |||
| 20 ژوئن | 0 | |||
| 19 ژوئن | +1 | |||
| 18 ژوئن | 0 | |||
| 17 ژوئن | +1 | |||
| 16 ژوئن | +1 | |||
| 15 ژوئن | +2 | |||
| 14 ژوئن | +1 | |||
| 13 ژوئن | +1 | |||
| 12 ژوئن | +2 | |||
| 11 ژوئن | 0 | |||
| 10 ژوئن | +3 | |||
| 09 ژوئن | +3 | |||
| 08 ژوئن | +2 | |||
| 07 ژوئن | +1 | |||
| 06 ژوئن | +3 | |||
| 05 ژوئن | +2 | |||
| 04 ژوئن | 0 | |||
| 03 ژوئن | +2 | |||
| 02 ژوئن | 0 | |||
| 01 ژوئن | +3 |
پستهای کانال
Объяснять абсолютно любое поведение «ТИПОМ ПРИВЯЗАННОСТИ» стало мейнстримом в поп-психологии. Не хочет жениться и серьезных отношений – ИЗБЕГАЮЩИЙ тип, цепляется за плохие отношения или боится одиночества – «тревожный тип», часто мегяет партнеров – «тревожно-избегающий тип». Ну а вожделенный НАДЕЖНЫЙ тип –он есть, если человек находится в постоянных долгосрочных моногамных отношениях😄. А если через 10 лет развелся, то значит все-таки был «избегающий тип»😁.
Мысль родителей этого интеллектуального шедевра проста – маман своим отношением в первый год жизни раз и навсегда задает ребенку «внутреннюю модель отношений», которую он навсегда фиксирует и применяет всю взрослую жизнь. Обосновали все просто. Сначала мать психолог Эйнсворт понаблюдала за угандийскими матерями и их младенцами и прозорливо заметила, что детки при отсутствии матери ведут себя по-разному: кто орет дурниной, а кто реагирует более спокойно. Как мамка возвращается, некоторые плаксы успокаиваются сразу, некоторые орут дальше, а некоторые вроде матери и не очень рады.
Тут на Эйнсворт сошло озарение: угандийские женщины😄 настолько по-разному дают детям чувство безопасности, что дети потом всю жизнь будут воспроизводить это поведение. Потом это трансформировалось в эксперимент «трудная ситуация», где тоже самое повторили на американских родительницах. И вот теперь наши психологи с важным видом пересказывают друг другу и клиентам эту ахинею.
Начнем с того, что изначальный эксперимент был на микроскопической выборке в 26 человек. Последующие попытки экспериментальной проверки на нормальных выборках показали, что дети демонстрируют стабильность типа привязанности только в 46% случаев. То есть в половине случаев (в зависимости от своего состояния) они ведут себя по-разному😄. Это в принципе равно случайному угадыванию.
Во-вторых, это концепция абсолютно игнорирует наличие врожденных факторов. Биолог Джером Каган в многолетних масштабных наблюдениях доказал, что «тревожный» и «тревожно-избегающий типы» – это всего лишь дети с врожденным «реактивным типом» нервной системы, у которых базовая тревога слишком высокая. Они всю жизнь склонны избыточно беспокоиться за любые отношения, даже если их мама святая женщина. Таких в популяции примерно 20%. Врожденно «низкореактивные» дети демонстрируют высокую стрессоустойчивость с годовалого возраста, даже с холодной и отстраненной матерью.🤷🏻♂️
В-третьих, гарвардская ученая Джудит Харрис, опираясь на многочисленные близнецовые исследования, установила, какую маленькую роль в формировании поведения играет родительское воспитание. То есть даже близнецы, которых воспитывала одна и таже мать, в трети случаев имеют «разные типы привязанности». Спрашивается, как же так вышло?😁 Получается, сверстники и окружение влияют на ребенка сильнее мамки и папки вместе взятых.😁
В-четвертых, секта свидетелей материнского воспитания не в курсе, что для человека как для вида характерна АЛЛОПАРЕНТНОСТЬ – в естественных сообществах о ребенке с младенчества всегда заботится большая семья, включающая отца, бабушек, сестер, теть и т.д. Спрашивается, от кого тогда тип привязанности? Но это все не важно, звучит-то «теория» прекрасно🤦🏻♂️
Особо любопытным рекомендую прочитать про коэрцептивную терапию привязанности, придуманную на основании баек Эйнсворд. Вот там была настоящая жесть.
Ну а вы верите этим сказкам о типах привязанности?
| 2 | https://youtu.be/Rnn0wVRBm6w | 1 050 |
| 3 | Женщины по всему миру в среднем имеют более низкие зарплаты, чем мужчины☹️. За последние десятилетия разрыв сильно сократился, но не исчез. Если применять неочищенные данные БЕЗ разделения по индустриям (женщины чаще работают в низкооплачиваемых сферах образования и соцработы, а мужчины чаще на более оплачиваемых опасных и вахтовых работах), то разрыв составляет до 15% на западе и 30% в РФ.
По очищенным данным, учитывающим только работу в одинаковых индустриях на сходных позициях и с равным образованием, разрыв между средними зарплатами мужчин и женщин на западе составляет до 7%, а в наших краях до 15%. Что в общем тоже немало😕
Почему же, несмотря ни на что, сохраняется эта несправедливая тенденция?
Первая приходящая на ум идея заключается в предвзятости работодателя. Вот, значит, мужчины-управленцы, руководимые патриархальными установками, предпочитают занижать женские зарплаты. Эта гипотеза была в значительной степени опровергнута. Большое европейское исследование на 230 организаций и 9 стран показало, что зарплатный разрыв в 7% сохраняется вне зависимости от пола работодателя и доли женщин в управлении. То есть боссы-женщины также склонны занижать зарплаты женщинам. Это уже сложно объяснить патриархальными заморочками.
Более реалистичные объяснения разрыва в зарплатах кроются на стыке психологии и экономики.
1️⃣Во-первых, это так называемый «штраф за материнство». Это ситуация, при которой работодатель, исходя из сугубо коммерческих соображений, закладывает женщине меньшую зарплату, учитывая вероятность ухода в декрет, а также частые больничные из-за детских проблем. То есть женщины «расплачиваются» за рождение детей не только отставанием от мужчин на несколько лет в карьерной гонке, но и более низкими доходами😔.
2️⃣Во-вторых, существует феномен «жадной работы». Многие доходные должности требуют переработок, постоянных командировок, работы 24/7, и оплачиваются они непропорционально высоко. Но на это не готовы многие женщины, в том числе из-за необходимости уделять внимание и время детям. Поэтому многие пары, заводящие детей, выбирают стратегию «максимизации доходов». Партнер впрягается в карьеру, а женщины выбирают менее напряженные работы с гибкой занятостью.
3️⃣И наконец, самая субъективная и при этом самая поправимая причина: на собеседованиях и переговорах по зарплатам женщины ведут себя более конформно и мягко, избегая прямых конфликтов, а мужчины в среднем могут демонстрировать большую агрессивность в отстаивании своей позиции. Именно это и приносит результат – работодатель чаще идет на повышение зарплаты.
Что можно сделать с первыми двумя причинами – я понятия не имею, а вот бороться с избыточной мягкостью и конформностью многим женщинам просто необходимо.
Твердые, мотивированные, уверенные переговоры по зарплатам часто творят чудеса🤑. А за навыками разумного проявления агрессии и противостояния агрессии стоит обратиться к профессионалам) К слову😁 психолог нашей клиники Александр Федоров как раз специализируется на этой теме) кому необходимо – велком☺️
А вы что думаете о разрыве в зарплатах между мужчинами и женщинами? | 1 857 |
| 4 | https://youtu.be/YOUYV-PZ2LY | 0 |
| 5 | Мой новый подкаст про АНТИДЕПРЕССАНТЫ на YouTube с Сашей Федоровым⬇️ | 0 |
اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
