مراجعه قانون تجاري 𓂀 (الفرقه 2)
رفتن به کانال در Telegram
نمایش بیشتر
448
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
اطلاعاتی وجود ندارد7 روز
اطلاعاتی وجود ندارد30 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اوت '24اوت '24
اوت '24
+1
در 0 کانالها
ژوئیه '24
+11
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+16
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+73
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+105
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '24
+51
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+70
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+234
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+156
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '230
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+7
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+22
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+6
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+3
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+26
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+218
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+23
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+297
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 06 اوت | 0 | |||
| 05 اوت | 0 | |||
| 04 اوت | 0 | |||
| 03 اوت | +1 | |||
| 02 اوت | 0 | |||
| 01 اوت | 0 |
پستهای کانال
مواد سنه 2 ..
1-اقتصاد جزئي
2- إدارة اللوجستيات
3- سلاسل الإمداد -
4- محاسبة تكاليف -
5- تسويق
6- قانون تجاري
| 2 | ماهي العوامل المؤثرة في عملية التعليم.؟
1- رغبة الفرد في التعلم والاستفادة في الخبرات السابقة وإمكانية العقلية والبدنية في الاستفادة مما يتعرض لها من مواقف
2- البيئة المحيطة
3- ماسبق تعلمه
4- مدى وضوح وتأثر الاشياء موضوع التعلم
5-مدى تناسق موضوعات التعلم
6- تأثير الجماعة التي ينتمي لها الأفراد أو يريد الانتماء لها.
7- معرفة الفرد النتائج السلوك . | 546 |
| 3 | من نتائج السلوك السلبي للعاملين ؟!❗
1- فقدان الثقة.
2-انخفاض الجوده
3ـ فقدان الاخلاص.
4-الصراعات الشخصية
5- زيادة الغياب | 436 |
| 4 | السلوك السلبي
تتمثل في ظهور التنظيمات الغير رسمية و مها
1-(سلوك معارض و معادي و يكون في صورة عدم التعاون و عدم المساهمه في تحقيق هدف المنظمة
2-سلوك سلبي و غير معادي في عدم تقدير الخبرة و عدم المشاركة الفعالة | 437 |
| 5 | مصادر معرفة الإدارة بالسلوك التنظيمي.❗
1-الخبرة الشخصية و التجارب الذاتية للمديرين
2-المعتقدات غير المؤكدة
3-الخرافات غير صحيحة | 433 |
| 6 | تعريف السلوك الانساني ❗
هو كل ما يصدر من الفرد من استجابة أو ردود أفعال أو تصرفات نتيجة تعرضه للمؤثرات سواء داخلية أو خارجية | 424 |
| 7 | ما هي اسباب تزايد أهمية دراسة السلوك التنظيمي❗
.
1-تعدد و تنوع احتياجات المستهلكين و العملاء
2-تغيير السلوك البشري و التوجه نحو روح الفريق
3-زيادة المتطلبات الإدارية المطلوب لدى المدير في ظل تعقد بيئة الأعمال. | 418 |
| 8 | من المداخل القيادية الجديدة: | 415 |
| 9 | تتكون الاتجاهات من: | 395 |
| 10 | يعتبر الدافع: | 398 |
| 11 | يمكن تقسيم جماعات العمل على أساس العضوية إلى: | 31 |
| 12 | حاجات لازمة لبقاء الفرد على قيد الحياة: | 389 |
| 13 | مجموعة مستقرة نسبيا من الخصائص النفسية تؤثر على طريقة الفرد في تفاعله مع البيئة وتحدد كيف يتصرف: | 381 |
| 14 | اختر الاجابه الصحيحه. | 375 |
| 15 | دراسة السلوك التنظيمي تحقق أهداف للفرد و المنظمة | 388 |
| 16 | المدرسة الحديثة يوجد بها مدخل الكاريزما | 384 |
| 17 | ظهرت المدرسة السلوكية التنظيمية عام1912م | 382 |
| 18 | المدير في حاجه دائمة لفهم طبيعة الأفراد و معرفة دوافعهمن السلوكية | 376 |
| 19 | يعتبر العنصر البشري هو مصدر كل قيمة ولا بد من معرفة كيف يعمل و كيف يمكن أن تجعلها تعمل | 376 |
| 20 | يستجيب الأفراد إلى نفس الضغوط و نفس النتيجة | 373 |
