Профсоюзы Гомельщины

⚡️Профсоюз помог работнице восстановиться на работе. 📍К профсоюзному юристу обратилась работница коммунального предприятия, которая вынуждена была уволиться. ❗️Женщина работала по сменному графику - 12 часов 2/2, ей предложили перейти на график 5/2. Работница не согласилась, после чего ей предложили нижестоящую должность. Но, как выяснилось в дальнейшем, предложенное нанимателем изменение режима рабочего времени не было связано с реальными производственными, организационными или экономическими причинами. 📌 Почему это важно? Закон допускает изменение существенных условий труда, однако на то должны быть объективные причины. К ним, в частности, могут относиться рационализация и совершенствование рабочих мест, изменение техники и технологии производства, структурная реорганизация, введение новых форм организации труда и др. 📍При этом именно наниматель должен доказать их наличие. В конкретном случае оснований не было. ❗️Профсоюзный юрист помог работнице подготовить необходимые процессуальные документы и представляла ее интересы в суде. В результате исковые требования работницы удовлетворены: 🔹 женщина восстановлена на работе на прежних условиях; 🔹 с предприятия взыскан средний заработок за время вынужденного прогула – около 1600 рублей; 🔹 взыскана компенсация морального вреда – 700 рублей.