Доказательный рекрутинг

🎙 Сервантное лидерство, отказ от образа «внутреннего критика» в пользу заботы о себе и фокус на поддержке и благодарностях от реальных людей Кира Кузьменко, фаундер NEWHR и автор курса Hello New Job! побывала в гостях у Анастасии Калашниковой и Екатерины Фоминой в подкасте «Вы хотите об этом поговорить?» — подкаст о чувствах в IT. Выпуск получился довольно личный, и это не совсем типичный контент для нашего канала, но, надеемся, вы найдёте в этой беседе что-то полезное и вдохновляющее. Ведь за любой задачей, ролью и компанией всегда стоит человек со своими чувствами, ограничениями и ценностями 💙 Кира честно рассказала о том, что стоит за публичностью и множеством проектов: — что помогает ей удерживать контекст сразу по нескольким проектам — о принятии своей невсесильности, родительстве и том, как всё это влияет на отношение к бизнесу — о сервантном лидерстве и способах собрать команду, которой можно доверять — и конечно же об эмоциональной устойчивости, теме хейта и публичности Подкаст доступен в аудио- и видеоформате: ↘︎ Слушать эпизод на любимых подкаст-платформах ↘︎ Смотреть в YouTube ↘︎ Cмотреть в Вконтакте ↘︎ Смотреть в Rutube P. S. А ещё, в преддверии курса от ПСИвИТ для HR, которые работают с конфликтами, выгоранием, командами и сложными коммуникациями, ведущие подкаста спросили у Киры, нужна ли HRам и бизнесу психология. Ответ — в выпуске. А регистрация и скидка 10% по промокоду HR_podcast по этой ссылке! Делитесь впечатлением от выпуска в комментариях!

👀 Вы нашли кандидата-единорога. Он даже готов принять ваш оффер! Что может пойти не так? Завершаем серию постов про единорогов в найме. В прошлых сериях мы уже разобрали: ➖ чем чреват поиск идеального кандидата? ➖ что делать рекрутеру, если нанимающий требует звезду? А сегодня поговорим о финальном этапе: единорог найден, оффер отправлен — как не потерять кандидата? 👉 Разбираем в карточках вместе с Оксаной Прутьяновой, лидером направления Data Science и Data Analytics, членом исследовательской команды NEWHR. 💙 Агентство NEWHR находит лучших IT-профи и подскажет, как лучше организовать процесс найма. Подробнее о том, как мы работаем — на сайте.  Наша почта для связи: contact@new.hr

Нанимающий требует единорога. Что делать рекрутеру? Продолжаем серию постов про единорогов в найме! Вот тут мы писали, почему искать звёздных кандидатов может быть невыгодно для бизнеса. А сегодня поговорим о том, что делать, если нанимающий менеджер всё-таки требует не просто сильного профи, а мифическое непарнокопытное. 👉 Подробнее рассказываем в карточках! Своим опытом делится Екатерина Весёлкина, лидер направления IT-рекрутинга NEWHR. Если же после общения с менеджером станет понятно, что в вашем случае действительно нужны «единороги» — приходите за наймом в NEWHR. Мы специализируемся как раз на точечном поиске и подбираем кандидатов под самые сложные запросы. Например, здесь история о том, как мы подобрали для AI-стартапа трёх фронтендеров со знанием алгоритмов и System Design. ✍️ Наша почта для связи: contact@new.hr

🔍 Чем чреват поиск единорогов? Запускаем серию постов про единорогов в найме! Разберём: почему компании ищут единорогов, что с этим делать рекрутеру и как не потерять «того самого» кандидата после оффера. Начнём с главного: чем вообще чреват поиск несуществующего идеала. ➖ Компания хочет нанять единорога с перламутровыми пуговицами и задёшево. ➖ Кандидат хочет найти компанию-мечты, желательно с зарплатой повыше рыночной.  ➖ Рекрутер хочет поскорее закрыть все вакансии и на ручки.  Завышенные ожидания всех участников рекрутингового процесса — вот с чем мы все регулярно сталкиваемся. Давайте разберём ситуацию, когда компания формулирует требования в вакансии, как будто имеет волшебную палочку и кандидат с нужными компетенциями просто материализуется по волшебству.  К чему может привести подход, когда задача найма формулируется без опоры на реалии рынка?  👉 Рассуждаем в карточках вместе с Оксаной Прутьяновой, лидером направления Data Science и Data Analytics, членом исследовательской команды NEWHR, и Екатериной Весёлкиной, лидером направления IT-рекрутинга NEWHR. 💙 В случае, когда единороги действительно нужны — важно грамотно организовать процесс найма. Как мы в NEWHR однажды собрали команду из 10 топовых SRE для международного проекта — рассказали здесь. Подробнее о том, как мы работаем — на сайте. Наша почта для связи: contact@new.hr

🎬 Что посмотреть на праздниках, если вы нанимаете Январские выходные — идеальное время, чтобы выдохнуть и наконец посмотреть то, до чего не доходили руки весь год. Специально для рекрутеров, эйчаров, нанимающих менеджеров и всех, кто нанимает у нас есть подборка эфиров «Бери и беги». В них Кира Кузьменко, фаундер NEWHR разбирает актуальные новости в мире рекрутинга, даёт экспертную оценку и делится практическими инсайтами. 📱 Выпуск 1. Тренды современного IT-рекрутинга Общая картина рынка: новые роли, волна сокращений на глобал рынке и разбор исследования Forbes «You’re Not Imagining It: AI Is Already Taking Tech Jobs». 📱 Выпуск 2. Фрод-кандидаты Самые нашумевшие кейсы фрод-кандидатов в России и за рубежом + наши личные истории. Почему фрод стал массовым явлением и как предотвратить или хотя бы минимизировать фрод при найме в вашу компанию? 📱 Выпуск 3. Что происходит с рынком IT в России? Разбираемся: рынок сейчас кандидатский или работодательский? Кого ищут работодатели, кого сложнее найти и как изменился найм за последние 3 года с приходом AI. 📱 Выпуск 4. Оверимплоймент Обсудили результаты нашего большого исследования оверимплоймента. Чем оверимплоймент отличается от подработки, почему люди на это идут и что с этим делать работодателям. 📱 Выпуск 5: Тренды рынка труда с точки зрения работодателей (Часть 1) 📱 Выпуск 6: Тренды рынка труда с точки зрения работодателей (Часть 2) Двухсерийный разбор: рассказали о результатах нашего бенчмарк-исследования «Правда ли компании переводят найм с удаленки в офис?», почему точность в принятии решения о зарплате сейчас важнее скорости, и как международная конкуренция в найме и удержание действующих сотрудников стали новыми трендами в найме. 🔗 Все выпуски собрали в плейлисте на нашем YouTube-канале Смотрите, делитесь с коллегами, пишите ваши мысли в комментариях и применяйте в работе ☃️

🎄 Дайджест декабря Всех с наступившим! Для тех, кто в предновогоднем огне не успевал следить за всеми каналами, — вот что происходило в мультивселенной NEWHR в декабре (теперь уже) прошлого года. 🦹‍♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ Сколько стоят разработчики в 2025 году? Кейс NEWHR: 10 единорогов для международного проекта 3 вредных KPI для рекрутеров Запись эфира «Бери и беги»: тренды рынка труда 2025 года с точки зрения работодателей (Часть 2) 🦸‍♀️ КАНДИДАТАМ Нужно ли писать сопроводительные письма? «100% гарантия поиска работы»: стоит ли верить таким обещаниям? «Я говорил, что хочу системный подход — а получил целую системную вселенную»: инсайты выпускников Hello Мошенники под маской работодателей: как не стать жертвой в 2026 году 5 трендов рынка труда в IT в 2026 году 🔥 СКОРО 16 февраля стартует IX поток Hello New Job! На курсе Кира Кузьменко Кира Кузьменко даёт систему поиска работы, по шагам — от карьерной стратегии, резюме и откликов до тренировки собесов и переговорах о деньгах. 🔗 Зарегистрироваться в поток P. S. Как всегда публикуем годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробники прикрепили к дайджесту). ☃️ Всем счастливого января и хорошего 2026 года!

Пробуем, коллеги?

Хочется закрыть все вакансии, а закрывается только ноутбук в полночь 🫠 Держимся, осталось немного до выходных! 🎄

Новогодние предсказания на 2026 год! 🎄 До боя курантов остались считанные дни, ёлка уже наряжена, а мандарины ждут своего часа. Самое время заглянуть в будущее и узнать, какие чудеса ждут тебя в новом году! 1️⃣ Кидайте эмодзи 🎲 в комментарии — предновогодняя магия сделает своё дело 2️⃣ Открывайте карточку с выпавшим номером 1️⃣2️⃣3️⃣ 4️⃣5️⃣6️⃣ 3️⃣ Узнайте своё предсказание на 2026-й Предсказанное в канун Нового года — сбывается! ✨ P. S. За идею благодарим Анну Штенгауэр, HRD ubic.tech

3️⃣вредных KPI для рекрутеров Когда бизнес хочет «замотивировать» рекрутеров работать лучше, иногда получается ровно наоборот. KPI, которые должны были ускорить процессы и повысить качество, вдруг начинают работать против всех: и против рекрутеров, и против самого бизнеса. 👉 В карточках собрали три примера от знакомых рекрутеров, когда логичные, на первый взгляд, метрики превращаются в саботаж. Если у вас тоже есть примеры абсурдных/вредных KPI — поделитесь в комментариях! *️⃣ А если хотите знать о навыках, за которые рекрутерам платят больше, базовых требованиях к рекрутерам на глобальном рыннке, и особенностях зарплат в разных странах и сферах — читайте нашу аналитику по хантингу.

🔥 HR Fuck up Stream — уже сегодня! Закрытый предновогодний стрим для HR и рекрутеров с Кирой Кузьменко состоится сегодня в 19:00 по мск. Будем орать про кандидатов, про фрод, про нанимающих, про рынок... и при этом, орать будем среди своих, без записи и без купюр! Стрим пройдет в закрытом сообществе NEWHR Pro.

NEWHR Pro — это закрытое профессиональное сообщество для HR-специалистов, рекрутеров и C&B/L&D экспертов. Мы создали безопасное пространство, где можно откровенно обсуждать самые острые вопросы найма и HR без опасений, что информация будет некорректно использована.

Как попасть на стрим: 👉 Заполните велком-анкету в NEWHR Pro — мы верифицируем вашу заявку и добавим в клуб и пришлём ссылку на стрим. А если вы уже в клубе — подробности стрима опубликованы в закрытом Telegram-канале. Что было на стриме — остаётся на стриме. До встречи!

На связи Кира Кузьменко! Приглашаю вас на HR Fuck up Stream — закрытый предновогодний стрим специально для HR и рекрутеров. Простите меня все остальные, кто читает и думает: а почему стрим только для HR? Потому что, поверьте, нам надо собраться и поорать про рынок труда! И чтобы орать можно было откровенно, стрим будет в рамках нашего комьюнити NEWHR Pro. 🔥 Про что будем орать на HR Fuck up Stream: Про кандидатов, про фрод, про нанимающих, про рынок... и при этом, орать будем среди своих, без записи и без купюр! Пить тоже будем, знаете, как в той игре: «у кого было — тот пьёт!» Формат и правила: 1️⃣ Закрытый стрим, безопасное пространство, на стриме — только свои, участники верифицированные NEWHR Pro. 2️⃣ Что было на стриме — остаётся на стриме! 3️⃣ Когда: 16 декабря, вторник, в 19:00 МСК Как попасть на стрим: ✍️ Заполнить заявку в NEWHR Pro — в течение рабочих суток, мы верифицируем вашу заявку и добавим в клуб и пришлём ссылку на стрим 💙 Приходите! Буду рада повидаться!

📣 Бери и беги: тренды рынка труда 2025 года с точки зрения работодателей Завтра в 11:00 по мск Кира Кузьменко, фаундер NEWHR продолжит рассказывать о трендах рынка труда в IT. В прошлом эфире мы успели обсудить: ➖ как изменился найм за последние 3 года ➖ про фродеров и их влияние на найм ➖ ключевые результаты нашего бенчмарк-исследования «Правда ли, что компании переводят найм из удалёнки в офис» В этот раз обсудим следующие тейки: ➖ зарплаты — точность важнее скорости ➖ глобальный найм и международная конкуренция ➖ удержание — как новый найм Когда: 12 декабря в 11:00 по мск Где: на YouTube канале (подпишитесь на эфир, чтобы не пропустить) и в Telegram-канале NEWHR) 🔗 Добавить событие в календарь

Тайминг эфира: 30 мин: выступление Киры 30 мин: ответы на ваши вопросы по теме

Готовьте ваши вопросы и до встречи завтра!

💰 Сколько стоят разработчики в 2025 году? 

А сколько, в среднем, сейчас стоят разработчики? А какой язык разработки выбрать, чтобы проще нанять?

— вопросы, которые Кира Кузьменко, фаундер NEWHR, постоянно слышит на брифах с клиентами, а ещё от журналистов.  Чтобы ответить корректно, важно задать миллион уточняющих вопросов типа: про какой продукт мы говорим? сфера? грейд? специфика бизнеса? локация? и т. д. Для тех, кто обычно настаивает и «ну в среднем же как-то можно сказать», — приводим ооочень приблизительные данные на 2025 год: 🇷🇺 Россия: Senior с релевантным опытом — 400–600 €, Lead 480–600 € 🌍 Международный рынок: — Сербия/Грузия/Армения: Senior (8–10 лет опыта) — 5000-10 000 €, но «средняя температура по больнице» — 5000–8000 €. Lead — 7000-10 000 €. — Германия/Испания/Португалия: вилки обычно чуть выше — 6500-10 000 €.  📉 Тренд зарплат: с 2022 года зарплаты стагнируют и особо не растут.  Какой наиболее распространённый язык разработки выбрать, чтобы было проще нанять?  1️⃣ Python/Go — самые распространённые, но: — С дефицитными скилами ML/DS/AI — специалисты сложнее и дороже — Go с опытом работы в финтехе — +10–15% к стоимости 2️⃣ Java — также распространённый язык и много кандидатов, но: — В основном опыт в интерпрайзе и финтехе  — Скорость найма джавистов будет чуть ниже, чем по другим языкам. В среднем джависты более размеренно и неторопливо принимают решения о смене работы.   3️⃣ PHP — язык, теряющий популярность, особенно в Европе. Legacy на PHP полно и рынок становится всё более дефицитным по кандидатам. Люди нужны поддерживать существующие проекты, но PHP-исты уходят в Go и другие языки — поэтому найм может быть дороже процентов на +20–25% из-за дефицита. ❗️ Чтобы вы могли максимально точно получать ответы на подобные вопросы, при этом ещё понимая нюансы по локациям найма, формату оформления и формату работы, мы делаем нашу зарплатную аналитику — ежемесячно собираем данные о фактических наймах напрямую у компаний. 

*️⃣ Сейчас нашим сервисом пользуются десятки компаний — от IT-стартапов до компаний с тысячами сотрудников. Продукт используют рекрутеры и нанимающие для оценки и корректировки офферов, а также — C&B специалисты для стратегического формирования бюджетов на найм.

Если вам нужны точные данные зарплат по вашей нише — оставьте заявку на сайте. Мы проведём персональное демо, покажем интерфейс и ответим на все вопросы. P. S. Перешлите этот пост вашему HR, чтобы в вашей компании принимались решения о зарплатах на основании реальных данных 💙

❄️ Дайджест ноября Кто-то планирует отпуск на следующий год, кто-то планирует дожить до конца этого… А мы вот принесли вам дайджест. Cобрали в нём самые актуальные материалы ноября. 🦹‍♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ Кто сегодня задает тон на рынке труда дата сайентистов и ML — компании или кандидаты? Рассказали Business FM, почему резюме ML-специалистов втрое больше вакансий Hiring Report: аналитика поиска, метрики, причины отказов и контроль процессов Можно ли доверять HH индексу для оценки ситуации на рынке труда? Кейс NEWHR: подобрали трёх фронтендеров со знанием алгоритмов и System Design Запись эфира: тренды рынка труда 2025 года с точки зрения работодателей 🦸‍♀️ КАНДИДАТАМ 3 мифа которые тормозят твою карьеру Новые профессии, которые появились благодаря AI: ➤ AI-инженерия и инфраструктура (Часть 1, Часть 2) ➤ Менеджмент и продукт ➤ Контент и креатив ➤ Оптимизация Как запрашивать фидбек после собеседования? Правила собеседований, которые многие нарушают Как увеличить свои шансы на открытие вакансии под себя? Слишком крут для джуна, слишком зелен для мидла — что делать свитчеру? 📆 СКОРО Старт IX потока Hello New Job! запланирован на февраль. 🔔 На днях мы откроем набор. Просто следи за новостями в этом канале и ты ничего не пропустишь.

Если у тебя есть вопрос, о том, подойдёт ли курс конкретно в твоём случае — напиши нам в Telegram-бот, и тебе помогут менеджеры курса Мария и Людмила

P. S. Как всегда публикуем годные мемы в канале Рекрутинг и Жизнь (пробники прикрепили к дайджесту).

🔥 Тренды рынка труда 2025 года с точки зрения работодателей Эфиры Бери и Беги возвращаются!

Напомним, что в рамках Бери и Беги Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агенства NEWHR, делится информацией про рынок труда с точки зрения рекрутера и для рекрутеров (ну и немного для нанимающих менеджеров).

В этот раз обсудим: 1️⃣ Что видим мы в NEWHR на тему изменившейся реальности, а также как именно эта реальность аффектит: — найм — HR-стратегию — бизнес 2️⃣ Некоторые цифры из наших исследований 3️⃣ Ваше мнение об этих трендах Когда: завтра, 28 ноября в 11:00 по мск Где: на YouTube канале (подпишитесь на эфир, чтобы не пропустить) и в Telegram-канале NEWHR 🔗 Добавить событие в календарь ⚡️ Из новостей: мы немного меняем формат эфира и добавляем блок ответов на вопросы! 🕐 Тайминг эфира: 30 мин: выступление Киры на определеную тему 30 мин: ответы на ваши вопросы по теме До встречи завтра в 11:00 по мск!

Как отказывать кандидатам на этапе резюме? Разместить востребованную вакансию = спокойно получить и тысячу, и две тысячи откликов за неделю. Причём целевых среди них обычно не больше сотни 🫠 Надо ли давать хоть какой-то фидбэк на все остальные отклики? ❗️Мы думаем, что да! Ведь задача рекрутера — поставить точку в коммуникации с каждым кандидатом. Да, шаблонное письмо или автоматическая отбивка на сайте — уже лучше, чем ничего. Но можно подойти к отказам системно: и сэкономить время, и никого не обидеть. Как именно отказывать кандидатам — рассказываем в карточках. 💙 Агентство NEWHR находит лучших IT-профи и подскажет, как лучше организовать процесс найма. Подробнее о том, как мы работаем — на сайте. Наша почта contact@new.hr