StackBridge / Карьера в IT

Где удаленщику жить хорошо 🏝️ В прошлом посте обсуждали минусы удаленки, теперь давайте поговорим о том, как правильно использовать ее главный плюс - свободу передвижения. Сегодня рассмотрим 2 страны в Ю-В Азии, которые в последнее время очень выскокиии темпами набирают популярность: 🇻🇳 1. Вьетнам  + Низкий уровень цен. Хорошую двухкомнатную квартиру в Нячанге или Дананге можно снять до 500$ в месяц. Обед в хорошем заведении редко выйдет дороже 10$ за человека. + Хорошая транспортная инфраструктура для путешествий. Из аэропортов Вьетнама можно практически за копейки путешествовать по множеству стран Ю-В Азии. + Прямы рейсы из РФ. + Теплое море и мягкий климат круглый год. + Безвизовый режим на 45(электронная виза на 90) дней у граждан РФ с возможностью неограниченного продления с помощью визаранов. - Рост количества таких же удаленщиков, это неизбежно в скором времени приведет к росту цен. - Язык. Далеко не все вьетнамцы,даже в больших городах, хорошо говорят по-английски. - Расстояние. Вьетнам расположен вдалеке от большинства городов постсоветского пространства. Если вы хотите пожить в Ю-В Азии и не быть первооткрывателем, общаться с такими же удаленьшикамии как и вы, а также сэкономить - вам сюда.  🇵🇭 2. Филиппины + Низкий уровень цен. Тут значительно дешевле, чем даже во Вьетнаме. + Невероятной красоты природа, которая не облеплена толпами туристов. + Доброжелательное местное население, которое очень много улыбается. + Теплый и влажный климат круглый год. + Ситуация с английским языком тут обстоит значительно лучше, чем во Вьетнаме. - Отсутвие инфраструктуры. Манила — огромный «город», но в нем нет ничего, характерного для больших городов вроде Москвы. Ничтожно мало инфраструктуры, театров, музеев, практически отсутствует общественный транспорт. - За услуги и сервис европейского уровня придется платить цену не ниже, чем в Европе. - Расстояние от Родины (аналогично с Вьетнамом).

Работа на удаленке - мечта многих, но у нее есть и обратная сторона 🌓 🤪 Обсудим, что делать, чтобы не сойти с ума: 1. Постарайтесь завести себе хобби. Когда работаешь из дома бывает тяжело проводить границу между работой и отдыхом. Для того, чтобы не думать о работе постоянно, будет полезно завести себе хобби, которое будет полностью отвлекать вас от мыслей о работе 🎨 2. Чаще общаться с близкими. Если гора не идет к Магомеду - Магомед идет к горе: один из главных минусов удаленки — это отсутствие личного общения, постарайтесь наладить контакт с близкими для вас людьми и развивать новые знакомства. Это сможет стать вашим спасением от одиночества! 3. Старайтесь придерживаться строгого рабочего графика и не двигать рабочие задачи на нерабочее время, иначе вы рискуете попасть в вечный круговорот давления от рабочих задачек и поехать кукушкой ( 4. Постарайтесь чаще выходить на улицу. Свежий воздух это залог крепкого здоровья 🏞 5. Попытайтесь разделять свое жилое пространство на рабочую и нерабочую зону. Это не всегда возможно ввиду малой площади, но если такая возможность есть, то это станет хорошим подспорьем вашего психологического здоровья. Например: в спальне я только сплю, а в кабинете только работаю. Что вы думаете по поводу удаленки? Каких советов придерживаитесь?

Работа на удаленке - мечта многих, но у нее есть и обратная сторона 🌓 🤪 Обсудим, что делать, чтобы не сойти с ума: 1. Постарайтесь завести себе хобби. Когда работаешь из дома бывает тяжело проводить границу между работой и отдыхом. Для того, чтобы не думать о работе постоянно, будет полезно завести себе хобби, которое будет полностью отвлекать вас от мыслей о работе 🎨 2. Чаще общаться с близкими. Если гора не идет к Магомеду - Магомед идет к горе: один из главных минусов удаленки — это отсутствие личного общения, постарайтесь наладить контакт с близкими для вас людьми и развивать новые знакомства. Это сможет стать вашим спасением от одиночества! 3. Работа на удаленке - мечта многих, но у удаленки есть и обратная сторона 🌓 Обсудим, что делать, чтобы не сойти с ума: 1. Постарайтесь завести себе хобби. Когда работаешь из дома бывает тяжело проводить границу между работой и отдыхом. Для того, чтобы не думать о работе постоянно будет полезно завести себе хобби, которое будет полностью отвлекать вас от мыслей о работе 🎨 2. Чаще общаться с близкими. Если гора не идет к магомеду - магомед идет у горе: олдин из главных минусов удаленки — это отсутствие личного общения, постарайтесь наладить контакт с близкими для вас людьми и развивать новые знакомства. Это сможет стать вашим спасением от одиночества 👨‍👩‍👦‍👦 3. Старайтесь придерживаться строгого рабочего графика и не двигать рабочие задачи на нерабочее время, иначе вы рискуете попасть в вечный круговорот давления от рабочих задачек и поехать кукушкой ( 4. Постарайтесь чаще выходить на улицу. Свежий воздух это залог крепкого здоровья 🏞 5. Попытайтесь разделять свое жилое пространство на рабочую и нерабочую зону. Это не всегда возможно ввиду малой площади, но если такая возможность есть, то это станет хорошим подспорьем вашего психологического здоровья. Например: в спальне я только сплю, а в кабинете только работаю. Что вы думаете по поводу удаленки? Каких советов придерживаитесь?

IT – все? 😳 Не так давно в Forbes вышла статья о том, что максимальная зарплата курьеров сравнялась с зарплатой ITшников. Многие прочитали эту новость, как «в IT зарплаты, как у курьеров», но это не совсем так. 📎 Правда заключается в следующем: сейчас в России действительно дефицит курьеров и профицит джуниор-разработчиков, однако нужно понимать, что «максимальная» зарплата курьеров это зарплата прежде-всего в МСК при 10-12 часовом рабочем дне. В то же время 150 000 рублей - зарплата миддла 💰 Если у вас лежит душа к IT и есть хотя-бы минимальная возможность учиться – учитесь, не надо отвлекаться на сиюминутные бесперспективные заработки. Спина скажет вам спасибо ❤️ Ссылка на оригинальную статью: https://www.forbes.ru/biznes/520302-maksimal-naa-zarplata-kur-era-sravnalas-s-dohodom-it-specialista

📎 Врываемся с актуальными вакансиями! iOS Junior Android Junior Data Analyst Junior Node.js Junior Java Middle QA auto (python) Junior System Analyst - ментор И множество других! С полным списком актуальных вакансий вы всегда можете ознакомиться на нашей странице на hh.ru: https://hh.ru/search/vacancy?from=employerPage&employer_id=9113528&hhtmFrom=employer 📑 Ждем ваши резюме

О синдроме отложенного поиска работы в IT 🔎 Молодые разработчики часто слушают видео умных дядек на ютубе, где говорят, что учится на разработчика нужно минимум год, два года, три года и т.д. Услышав это , люди, которые учились меньше, чем данный срок, вместо того, чтобы искать работу, идут дальше учиться, даже не попытавшись найти первое место ☠️ Правда заключается вот в чем: 1. Все люди учатся по-разному. У всех разный бекграунд, стартовые знания, способности к обучению, количество свободного времени, уровень концентрации и т.д. То, что кто-то потратил на изучение чего-то 2 года , не значит, что ты не освоишь это за год. 2. Самое быстрое обучение - на рабочем месте. Пытаться выучить все - утопия. Необходимо хорошо освоить базу, а дальше подтягивать знания под требования собеседований, чтобы как можно быстрее начать учиться на рабочем месте. Помните - единственный невосполнимый ресурс, который у вас есть - ваше время. Цените его и не разбрасывайтесь из-за советов дядек на ютубе 🚩

📌Подоспел небольшой отчёт от HR-отдела за последний месяц лета! За август наша команда выросла на 23 человека, среди них множество Python, Android, 1C-разработчиков, а также множество других специалистов, в том числе, в бэк-офис. Также хотим всем напомнить: переверните ваши календари 📆

Самые востребованные направления в IT к концу лета 2024 года 🫣 Сегодня мы работаем практически со всеми направлениями, которые есть в отрасли и можем рассказать, какие из них видятся самыми перспективными с точки зрения соотношение вакансий/соискателей на рынке. 🪄Есть 2 глобальных направления, которое мы могли бы порекомендовать тем, кто хочет быть востребованным сегодня: 1. Системная аналитика Системные аналитики очень нужны рынку, спрос значительно превышает предложение, как следствие - хорошие зарплаты, низкое время поиска работы, приятные условия труда (удаленка, плавающее начало рабочего дня и прочие прелести жизни). 2. Backend в целом и golang в частности Сегодня найти работу начинающему бекендеру, значительно легче, чем фронтендеру Самые сложные, с точки зрения устройства направления на наш взгляд это: QA manual, UI/UX, Project Manager - это связано с высокой конкуренцией и быстрым обучением на эти направления 🧭

Всем привет! Ищем ментора C++ 👩🏼‍💻Если ты: - опытный C++ разработчик; - любишь доносить информацию до слушателей; - нравится придумывать тестовые задачи, на которых можно отработать множество навыков; - хочешь научить других писать правильный и красивый код То тебе к нам! 📝 Чем предстоит заниматься: - Составлять программу обучения из теоретической и практической части с нуля (теоретическая часть может состоять из наиболее актуальных, интересных и полезных статей, видео); - Составлять тестовые задания для собеседований; - Проводить технические собеседования; - Проводить экзамены у обучающихся по окончанию прохождения модулей программы обучения. ✨ Что предлагаем: - Удалённая работа; - Почасовая оплата (ставка обсуждается); - Гибкий график и частичная занятость (до 15 часов в неделю); - Возможность влиять на качество образования и помогать будущим специалистам в их профессиональном росте. Откликайтесь на вакансию - подходящим кандидатам напишем и свяжемся в ближайшее время!

Делимся новостями бэк-офиса 😏 На прошлой неделе наша команда выезжала на первый совместный коворкинг в Грузию 🇬🇪 В нашей компании все сотрудники работают удаленно, но иногда для эффективной работы просто необходимо встретиться лично! Мы много отдыхали, но ещё больше работали и нам удалось регламентировать многие процессы, благодаря чему взаимодействие с кандидатами, стажерами и сотрудниками станет четче, прозрачнее и эффективнее🤝🏻

👋🏻 Многие критикуют аутстафф и в некоторых случаях есть за что, однако мы хотели бы рассказать о целой дюжине плюсов этого формата работы в нашей компании: 1. 90% наших заказчиков это очень крупные проекты (Альфа, Яндекс, Тинькофф, Леруа, Х5, Мосбиржа, ВК, МТС, ОККО, Вайлдберриз и тд.) попасть на которые самостоятельно крайне тяжело. 2. Подготовка к каждому собеседованию. Благодаря своему опыту мы знаем на что в большей степени будет обращать внимание тот или иной заказчик и подготовим вас к этим требованиям. 3. Во многих компаниях уже работают наши сотрудники, поэтому они понимают, как может быть непросто в новом коллективе и смогут поддержать тебя. 4. При необходимости мы предоставляем технику. 5. У нас есть психолог который поможет пройти адаптационный период, к нему также можно обращаться и по личным вопросам. 6. Компенсация на образование до 50%. 7. У нас вы сможете получить ДМС/компенсацию его стоимости в конце года. 8. Пересмотр заработной платы каждый год в зависимости от уровня твоих навыков. 9. Работать можно из любой точки мира. 10. Профессиональный рост. Работа на крупнейших проектах в крупнейших компаниях это отличное подспорье для стремительного роста компетенций. 11. Оплата труда: мы всегда предлагаем рыночную заработную плату, а все переработки оплачиваются двойным тарифом. Никто и никогда не будет просить работать по вечерам за спасибо.

🤝🏻 Многие воспринимают HR-менеджера на собеседовании, как врага, который не пропускает кандидата дальше, разберемся, почему такое отношение мешает найти работу. 🔹 Во-первых стоит понимать, что у HR почти никогда нет цели заведомо слить кандидата, наврать ему и не допустить до работы. Даже наоборот - большинство HR получают бонусы за нанятых и прошедших испытательный срок сотрудников. HR хочет, чтобы вы подошли, он в этом заинтересован напрямую. 🔹 Во-вторых надо понимать, что массового найма без HR быть не может, особенно, если мы говорим про джуниорские позиции. На них спрос многократно превышает предложение и HR вынуждены проводить скрининги, чтобы технические специалисты смогли заниматься хоть чем - то, кроме работы. Если вы будете стараться вовлекать рекрутера в вашу историю, общаться честно и открыто - это значительно повысит ваши шансы. И наоборот, если изначально приходить с позиции, что ты великий и незаменимый разработчик, а HR это жалкий обслуживающий персонал, то твои шансы невелики. 👀 Стоит также отметить, что на рынке действительно есть низко квалифицированные, HRы, которые нарушают рамки этики и закона на интервью. В таких случаях не стоит терпеть унижение своего достоинства, прощаться и просто уходить с интервью!

Одна из главных причин, почему люди не проходят испытательный срок - “Не прижились характерами”. 🗣️ Сегодня обсудим, как легко влиться в новый коллектив: 1. Не стоит сразу учить команду по каким принципам работать и какие технологии использовать. Перед тем, как предлагать координальным образом изменить подход к работе и используемые технологии надо вникнуть в текущее положение дел. 2. Задавайте много вопросов, но тех, которые касаются именно работы в вашей компании, не стоит мучать лида простыми вопросами ответ на которые может дать гугл или chat-gpt. 3. Больше общайтесь с коллегами на отвлеченные темы, общие хобби и увлечения могут стать для вас важным фактором сплочения. 4. И самое главное - всегда запрашивайте обратную связь о вашей работе, это поможет ликвидировать конфликты и недомолвки на дальних подступах. Какие лайфхаки по адаптации знаете вы? Делитесь в комментариях ⬇️

Мы к Вам с новостями за месяц 🎯 Июль был одним из самых результативных месяцев в нашей компании. За это месяц мы наняли более 20 человек, среди них множество системных аналитиков, GO-разработчиков, Андроид-разработчиков и других специалистов. Кроме того, в июле пополнился бэк-офис 💼 Список наших актуальных вакансий всегда можно узнать по ссылке: https://hh.ru/employer/9113528

Результаты конкурса: Победитель: 1. Даша Проверить результаты

🔚 Конкурс завершится 01.08.2024 18:00 Успевайте!

Нас уже более 2000, поэтому мы объявляем розыгрыш 🎆 Победителю розыгрыша мы проведем мок-собеседование и сообщим рекомендации по дальнейшему развитию, как специалисту 🎯 Просто нажмите кнопку «Участвую» и ждите результат!

Всем внимание! Мы начинаем трансляцию!

❗Прямая трансляция ❗ Вы просили - мы сделали. Уже сегодня в 17:00 (МСК) мы проведем трансляцию о нашем Android-направлении на которой вы узнаете о том, как происходит процесс найма Android разработчиков в компании Effective Mobile: - Проверяющий покажет примеры тестовых заданий, укажет за плюсы и минусы и расскажет что такое идеальное тестовое задание 📝 - Погрузитесь в атмосферу собеседования, где проверяющий задаст самые сложные вопросы с собеседования 🗣️ - HR расскажет какие ребята нам нужны, кого мы ищем и что вы получаете приходя к нам к компанию 🎂 Помимо этого мы расскажем на что мы обращаем внимание при проверке ТЗ, проведем небольшую демо-версию технического интервью, расскажем, кого именно ищет HR менеджер в нашу компанию Другие направление - можете присоединяться, чтобы познакомиться с процессом отбора к нам в компанию 😎 Стрим пройдет на Ютубе по ссылке: https://www.youtube.com/live/h1lE9oQp4Fk?si=bRZZvHR58CYGOpde Готовьте ваши вопросы! 💬

Как всё-таки влететь в IT в 2024? Многие из тех, кто читает этот пост, не один год учатся на разработчиков, но по-прежнему не могут найти себе первую работу. Причина всем известна: огромная конкуренция среди джунов, требования часто растут быстрее, чем вы можете их осваивать ⏰ Однако конкуренция сильно зависит от направления о котором мы говорм, есть направления, где конкуренция и, как следствие, входной порог намного ниже. 📊 На сегодняшний день это системная аналитика Количество технологий, которые необходимо освоить, чтобы получить первую работу намного меньше, чем в других IT-направлениях, а инженерная база, которую вы уже получили изучая первый язык программирования даст вам существенное конкурентное преимущество. Мы готовы взять группу ребят, которые пытались попасть к нам в компанию на другие направления, но не смогли и обучить системной аналитике за 3 месяца, после чего гарантировано устроить на работу 🎯 🏆 Отбор в эту группу будет происходить следующим путем: мы предоставим вам материалы для изучения первой темы: базы данных и сети, а также одну неделю на изучение, далее мы проведем экзамен по данной теме и пригласим тех, кто покажет себя лучше всего) 🤩 Интересно? Тогда оставляй заявку через гугл-форму: Как всё-таки влететь в IT в 2024? Многие из тех, кто читает этот пост, не один год учатся на разработчиков, но по-прежнему не могут найти себе первую работу. Причина всем известна: огромная конкуренция среди джунов, требования часто растут быстрее, чем вы можете их осваивать ⏰ Однако конкуренция сильно зависит от направления о котором мы говорм, есть направления, где конкуренция и, как следствие, входной порог намного ниже. 📊 На сегодняшний день это системная аналитика Количество технологий, которые необходимо освоить, чтобы получить первую работу намного меньше, чем в других IT-направлениях, а инженерная база, которую вы уже получили изучая первый язык программирования даст вам существенное конкурентное преимущество. Мы готовы взять группу ребят, которые пытались попасть к нам в компанию на другие направления, но не смогли и обучить системной аналитике за 3 месяца, после чего гарантировано устроить на работу 🎯 🏆 Отбор в эту группу будет происходить следующим путем: мы предоставим вам материалы для изучения первой темы: базы данных и сети, а также одну неделю на изучение, далее мы проведем экзамен по данной теме и пригласим тех, кто покажет себя лучше всего) 🤩 Интересно? Тогда оставляй заявку через гугл-форму: https://forms.gle/RbChvGGqJHpp4ixp8