StackBridge / Карьера в IT

⬆️ Карьерный рост в IT: как не застрять на одном месте? 🔵 Рост — это не только новая должность Можно расти внутри своей позиции: пробовать новые технологии, браться за сложные задачи, делиться знаниями. Даже небольшие шаги ведут к большим результатам, главное — не стоять на месте. 🔵 Soft-skills тоже важны Технические знания — это основа, но чем дальше, тем важнее уметь договариваться, понимать бизнес-задачи и работать в команде. Развитые софт-скиллы помогают легче находить общий язык с коллегами и открывают больше возможностей. 🔵Учёба должна быть осознанной Курсы и туториалы — это хорошо, но самое ценное знание приходит с практикой. Если появится возможность взять на себя новую задачу или разобраться в незнакомой технологии — смело пробуйте! 🔵Не одними «джун → миддл → сеньор» едины Карьерный путь в IT у каждого свой. Кто-то быстро растёт по грейдам, а кто-то находит развитие через экспертизу и уникальные навыки. Главное — не бояться пробовать, делать ошибки и двигаться вперёд. Каждый путь ценен.

🌸 Дорогие девушки! Завтра 8 Марта — не просто праздник весны, а Международный женский день и мы спешим поздравить вас! Вы — смелые, умные, независимые. Вы двигаете этот мир вперёд, прокладываете новые пути, создаёте, меняете, находите решения там, где другие видят только преграды. 8 Марта — это про вас. Про ваш голос, ваш выбор, вашу свободу быть собой. Пусть эта весна принесёт вам силы для новых идей, поддержку тех, кто рядом, и моменты, которые хочется сохранить в сердце. Вы восхитительны — сегодня, завтра и всегда! С праздником! 🩷🩷

Привет ⭐️ В настоящее время на IT-рынке непростая ситуация: компании оптимизируют расходы, а это приводит к сокращениям. По данным Fork-Tech, в 2025 году в российских IT-департаментах работы могут лишиться от 15% до 20% специалистов.

«Этому способствует несколько факторов. В первую очередь – необходимость сокращения расходов для стабилизации финансового положения. Вторым по значимости остается оптимизация структуры для повышения эффективности», – рассказала директор по подбору и развитию команды Fork-Tech Нина Измайлова.

Но даже в таких условиях возможности есть — просто искать их стало сложнее. Мы следим за изменениями на рынке и понимаем, какие специалисты сейчас востребованы и где открываются перспективные проекты. Важно оставаться в курсе событий и быть готовым к любым переменам — а мы всегда рядом, чтобы с этим помочь‼️

Привет, друзья! Если вы готовитесь к собеседованию на позицию системного аналитика, но не знаете, с чего начать, это видео для вас! ⬇️ https://www.youtube.com/watch?v=puclD5o_nhs В этом ролике наш ментор по системному анализу подробно расскажет, как подготовиться к собеседованию, чтобы чувствовать себя уверенно и увеличить шансы на успех. 📌 Не забудьте сохранить видео, чтобы вернуться к нему перед собеседованием!

📺 Дорогие создатели кода и архитекторы цифрового мира! Поздравляем вас с 23 февраля — днём силы, решимости и надёжности! Ваш труд — это не просто работа, а настоящее искусство, требующее внимания, терпения и вдохновения. Вы умеете находить гармонию в сложных системах, превращая хаос в порядок, а идеи — в работающие технологии. Вы создаёте не просто код, а будущее, делая жизнь удобнее, мир — технологичнее, а задачи — увлекательнее 🤍🤍 Пусть вам всегда хватает сил и азарта, чтобы сложные задачи становились захватывающими вызовами. Желаем вам стабильности во всём — в коде, в карьере и в жизни!! С праздником! Пусть ваши проекты всегда собираются без ошибок, а впереди горит только зелёный CI/CD! ❤️

Привет, друзья! 💿 На YouTube вышло новое видео, где наш разработчик расскажет, как подготовиться к собеседованию на позицию Go-разработчика: https://youtu.be/s7OgrW_e9Uk 📎 Что вы узнаете из этого видео: • Какие темы по Go чаще всего спрашивают на собеседованиях. • Как отвечать на технические вопросы и решать задачи. • Какую литературу изучить перед собеседованием • Лайфхаки, которые помогут вам произвести впечатление на интервьюере.

5 главных мифов про работу в аутстаффе для программиста 🚀 Из-за множества мифов и стереотипов аутстаффинг часто остается вне поля зрения разработчиков. Давайте разберём самые распространённые заблуждения! • Миф 1: В аутстаффе платят меньше На самом деле, зарплата в аутстаффинге зависит от проекта и опыта разработчика. Компании часто предлагают конкурентные ставки. Такой формат даёт возможность специалистам из любых городов — как из столицы, так и из регионов — выходить на глобальный рынок, участвовать в крупных проектах и быстрее развиваться за счёт разнообразного опыта с разными заказчиками. • Миф 2: Ты будешь бесправным "кодером на галере" Реальность: многие аутстафф-компании дают разработчикам комфортные условия, гибкий график и поддержку. Часто аутстафферы даже выигрывают в плане work-life balance по сравнению с инхаус-разработчиками. • Миф 3: Это не стабильная работа Всё зависит от компании. В хороших аутстаффах сотрудники работают по долгосрочным контрактам, а если проект заканчивается – переводят на другой. • Миф 4: Нет шансов на карьерный рост Наоборот! Работая в разных командах, у тебя появляется отличная возможность познакомиться с новыми технологиями и различными бизнес-процессами. Такой опыт ценится выше, чем многогодовая работа над одним продуктом. • Миф 5: Ты всегда будешь “чужим” в команде Во многом это зависит от заказчика, но в большинстве случаев тебя воспринимают как полноценного члена команды, потому что для самой компании такой сотрудник имеет массу преимуществ. К тому же смена проектов даёт не только новые задачи, но и возможность учиться у сильных специалистов, выстраивать полезные связи и развивать софт-скиллы. Это позволяет быстрее вливаться в коллектив и адаптироваться к разным условиям, а также находить общий язык с коллегами, благодаря разнообразному опыту и подходам. Какие выводы можно сделать? Аутстафф — это не про одиночество и хаос, а про рост, разнообразие опыта и работу с ведущими компаниями. Особенно, когда рядом есть менторы, поддерживающее комьюнити и ресурсы для развития. Главное — выбрать компанию, которая заботится не только о проектах, но и о своих специалистах 😉 А какие мифы про аутстаффинг слышали вы? Делитесь в комментариях!

📄 Договор, о котором мы говорим на собеседовании, к сожалению, не соответствует требованиям HH. В данной ситуации есть несколько путей: 1) Не нанимать Junior вообще, как это делают почти все на рынке; но кому из кандидатов от этого будет лучше? 2) Нанимать, но не упоминать договор несколько месяцев, как делают некоторые известные компании, по сути, обманывая людей. 3) Искать сотрудников без HH, но честно обо всем их предупреждать. 💭 Мы выбрали вариант 3. А что вы думаете по поводу перечисленных вариантов?

👆🏻Дополнение к посту выше 🟠Блокировка на HH Компания была заблокирована за пункт про гарантию того, что мы с с каждым из кандидатов планируем сотрудничать хотя бы год. Мы от данной гарантии для Junior-специалистов отказаться не можем, так как компания вкладывает не мало средств на 1 этапе для развития специалиста, что противоречит требованиям ХХ. Мы честно об этом предупреждаем, так как нам важно быть с сотрудниками в честных отношениях 🫂 🟠 Мы НЕ берем деньги с соискателей Мы не берём денег с соискателей ни в каком виде и и не пользуемся банковскими формами (см. скриншот) Письма от нас поступают исключительно с доменного адреса!

Привет! ‼️ Уведомляем, что сообщения на почту представители компании направляют только с доменной почты: @effectmobile.ru, будьте бдительны ✊🏻

Привет! Мы продолжаем выпускать видео о трудоустройстве в Effective Mobile! И продолжим Android - направлением 🤖 Вы узнаете, какие навыки и знания необходимы для успешного прохождения собеседования, какие вопросы могут задать на интервью и как на них отвечать. Мы обсудим основные аспекты Android разработки, которые нужно изучить перед собеседованием, а также поделимся несколькими советами по подготовке 💭

У нас на канале вышло новое видео 🎬 Из него вы узнаете, как выстроена система найма в нашей компании, а так же подскажем, как подготовиться к собеседованию с HR 🤫

Не так давно мы проводили опрос с целью изучения аудитории ТГ-канала компании 💛🔥 Представляем небольшую выжимку: - Среди тех, кто взаимодействовал с нашей компанией, опыт взаимодействия был скорее позитивный или позитивный у более чем 90% респондентов. Однозначно негативного опыта не было. - 85,5% опрошенных отмечают что им определенно интересно/скорее интересно следить за нашим ТГ каналом. При этом нет ни одного респондента, кому было бы абслютно не интересно. - 2/3 опрошенных находятся в активном поиске работы, 10% проходят стажировку в ЕМ, 14,5% работают не в ЕМ. Спасибо, за теплую оценку нашей деятельности, мы ценим вашу лояльность ❤️

Привет ‼️ Делимся актуальными вакансиями в Effective Mobile 🎉 Переходите по ссылке на вакансию и знакомьтесь с описанием, после чего предлагаем выполнить тестовое задание, по результатам которого (даже в случае отказа) с вами свяжется наш HR: Системный Аналитик (junior) - ТЗ Java Developer (junior) - ТЗ Аналитик Данных (junior) - ТЗ IOS Developer (junior) - ТЗ GO Developer (Junior) - ТЗ QA auto Python (Junior) - ТЗ Junior Backend Developer (Python) - ТЗ 1С Junior developer - ТЗ Android developer (Junior) - ТЗ 🤞🏻 желаем удачи

🥳 Привет! Мы находимся в поиске талантливых джунов на следующие позиции: Системная аналитика: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfbC-Kw_mmgsQXne0Kl3ANLdmehk_ECyHZBRvP7fRlr8cH9jQ/viewform IOS: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSezo-ADXT5ZmJ1AkRb1t96hYlpw7yjcS04SCWSHiVMlqn3VDQ/viewform

Мы очень хотим познакомиться с вами поближе 🫂 Расскажите нам о себе и о том, что вам интересно пройдя небольшой опросник: https://forms.gle/AP1DUFvjKFfvHSAS8 Мы проанализируем ответы и сформируем стратегию ведения нашего телеграмм-канала в соответствии с ними ✌

Подходит к концу 2024 год, для компании он стал одним из самых знаковых за нашу историю 📆 Штат сотрудников вырос более, чем в 3 раза, мы наладили сотрудничество с большим числом новых партнёров, проверили десятки тысяч тестовых заданий, провели тысячи технических интервью и наняли сотни новых сотрудников 🤩 А так же проверили новые гипотезы для развития 😉 Поздравляем вас с новым, 2025, годом ❄️ Спасибо, что выбираете нас!

Как и обещали, ловите тесты, где вы можете проверить свои Soft Skills и уже сейчас начать работать над ними 🤝💪 Также, есть 2 теста - тип темперамента и тип характеристики личности (экстраверт-интроверт) - на эти особенности вы повлиять не можете, они заложены нам с рождения, но можно научиться контролировать 😜🤗 ⭐️Тест на уровень эмоционального интеллекта ⭐️Тест на определение темперамента ⭐️Тест на уровень стрессоустойчивости ⭐️Тест на уровень коммуникабельности ⭐️ Интроверсия - экстраверсия

Как и обещали, ловите тесты, где вы можете проверить свои Soft Skills и уже сейчас начать работать над ними 🤝💪 Также, есть 2 теста - тип темперамента и тип характеристики личности (экстраверт-интроверт) - на эти особенности вы повлиять не можете, они заложены нам с рождения, но можно научиться контролировать 😜🤗 ⭐️Тест на уровень эмоционального интеллекта ⭐️Тест на определение темперамента ⭐️Тест на уровень стрессоустойчивости ⭐️Тест на уровень коммуникабельности ⭐️ Интроверсия - экстраверсия

Делимся презентацией 😏