Придатка :)

Друзі! Притулрк «Незламні. Херсон» переживає не легкі часи. Із-за слабкої фінансової допомоги і лікування декілька тварин (один з котрих бесхатній , але дуже важкий котик) виникли борги у клініці . Від мене перерахую 2000 грн ♥️ Зараз ще в новенької дівчинки на Малишка виникли проблеми. їй ставлять діагноз- вірусний перитоніт котів . Ще декілька років тому, цей діагноз був смертельний . Зараз FIP успішно лікується, якщо правильно і вчасно почати лікування. Малишка знаходиться в клініці « Фенікс» . Кожного дня нам надсилають рахунки . Окрім того, у таких випадках основним є експериментальний і не дешевий препарат, який потрібно замовляти ( ціна 2100 грн) а також ліки для підтримки печінки , та спеціальне годування . Враховуючи погане становище і багато рахунків, які потрібно сплатити по потребам притулку, просимо небайдужих людей підтримати чергову тваринку, яку пожаліли, бо вона була самотня, змерзла і розгублена (та ще й трохи вагітна) і забрали у притулок , хотіли їй кращого життя і беспеки , але ніхто не застрахований від хвороб. Дуже хотілося допомогти їй, одразу як стабілізують її стан, буде доліковуватися амьулаторно. Дуже прошу допомогти. Дякую ♥️ Створили моно банку для Малишки: https://send.monobank.ua/jar/3NfCQB2nHf

Щоразу після обстрілів складно щось писати по роботі. Все здається безглуздим. Але так як ми планували цей евент заздалегідь, я напишу раптом це буде актуально Приходьте в понеділок на ефір: https://www.linkedin.com/video/event/urn:li:ugcPost:7477973844365000704 – Як розподілити капітал між різними активами та знайти свій баланс між ліквідністю, захистом і зростанням – Чому настав час приватних угод – і що змінилось на глобальних ринках – Венчур як клас активів: як працює математика портфеля – Типові помилки при формуванні портфеля – і як їх уникнути Моя гостя: Anna Magiera, Виконавчий директор ангельського синдикату ICLUB Анна має понад 18 років досвіду в корпоративному консалтингу, венчурному капіталі та стартап-екосистемі. Починала кар’єру в EY та PwC, де спеціалізувалась на підвищенні операційної ефективності. Згодом обіймала керівні посади у фондах VC, PE та CVC – керувала акселераційними програмами, проводила due diligence та підтримувала портфельні компанії. Як ментор співпрацює з провідними європейськими акселераторами, є членом правління Startup Hub Poland. Проконсультувала понад 250 стартапів. Як виконавчий директор ICLUB розвиває найбільшу мережу ангельських інвестицій в Європі: 7 000 інвесторів у 42 країнах, $75M інвестовано у 95 стартапів по всьому світу. Відповідає за освітні проєкти ICLUB для бізнес-ангелів.

Так херово на душі після вчорашнього обстрілу, посміхну вас трошки. Хто теж працює з ліжка?

Друзі, будинок Spirina Alena знов дуже постраждав. Вона з котиками без світла, води,після нічного обстрілу . Будинок поряд знесло пару верхніх поверхів... Я особисто вже допомогла Алені в цьому місяці на 35 000 + іншим волонтерам на приблизно таку ж суму. Прошу допомогти вас♥️ Далі від Алени: Як би не було, сьогодні четвер, п'ятницю,суботу ,неділю потрібно в клініку з кицею. Ці чотири найближчі дні по оплаті за лікі знеболюючих та інші що їй колять ,по оплаті кожен день 800 гривень. Давайте нагадаю що цю фронтову кицю вивезли в витягли тільки завдяки дружньої підтримки . Їй десять років. Мені оплатити їй вранці уколи знеболюючі, антибіотик та інше . будь ласка,будь який донат 👇 манюньку витягти На лікування фронтової киці,на Ваш розсуд будь який донат. Ми стільки зусиль витратили щоб її врятували.... 🔗Посилання на банку https://send.monobank.ua/jar/7Vo1XpS3U9 💳Номер картки банки 4874 1000 3777 8357 PayPal CatFamilyUkraine@gmail.com Приват 4149 6293 7978 0471

Другі, як ви? Прокинулась, подивилась новини. Жесть 🥲

Друзі, щиро рекомендую Настю на ролі: Head of Content, Senior Content Marketing Manager Вона зробить так, щоб контент приводив бізнесу гроші⭐️ І так, ми вже зрозуміли, що ШІ не пише як цікаво читати, і розумні люди перегортають такі пости. Тому Настя, далі текст від її обличчя Я в контенті з 2007 року (пишу зазвичай 15+ років, бо 19 — ця цифра мене лякає і не віриться, що це правда ); 13 років у мене було своє агентство і 8 років я займаюсь саме контент-маркетингом на leadership позиціях: Head of Content, Senior Content Marketing Manager і хто тільки як це не називає. Я не дуже боролась за титули, і у мене в резюме є позиції, де назва була Senior, а реальна роль — Lead або Head; я більше фокусуюсь на роботі й результатах. По факту — приходжу, збираю процеси контенту з нуля, наймаю чи впорядковую команду; дивлюсь на бізнес і на те, що працювало або не працювало раніше, роблю стратегію, план, доводжу контент до результату, де він починає приводити і трафік, і ліди. Це я робила багато разів. Дружу з ШІ. Не маю ілюзій, що ШІ може взагалі все на світі, принаймні на даному етапі (об’єктивно: це ще самий початок) але й не стаю в позицію “проти”, бо ШІ — це крутий інструмент-прискорювач в толкових руках. За допомогою його прискорюю в тому числі виробництво складного контенту, де важлива якість, точність і тд. Слідкую за трендами, постійно навчаюсь. Сьогодні, думаю, найбільш актуальне примінення моїх скілів — це або побудова контентного напрямку з нуля, або покращення і розвиток контенту, коли компанія бачить, наскільки сильно все змінюється з приходом ШІ — і в створенні контенту, і в пошуковій поведінці клієнтів. Сьогодні важливо тримати у фокусі як SEO, так і ШІ-пошук (LLMs) і це я як раз роблю. Найкраще працюю в команді, бо контент — це і SEO, і продукт, і PR, і Sales. Роблю інтегровану машину, яка спочатку підсилює головне (що “горить” прямо зараз”), а потім починає працювати на всі напрямки. Історично більше за все працювала з acquisition, але також розуміюся на продуктовому контенті і навіть коли це не входило в формальні очікування, зрештою своїми щупальцями дотягувалась і до activation і retention, чого від “чистого” контент-маркетолога зазвичай не очікують. Я дуже data-driven. В своїх рішеннях виходжу не тільки з досвіду і інтуїції, а перш за все з даних (з систем аналітики, досліджень про ЦА, даних від Sales і Product команд). Проводжу growth experiments. Вмію і масштабую системи контенту. Моє агентство на піку нараховувало 35+ людей і ми пройшли як через успіхи, так і через факапи, в тому числі щодо масштабування і що трапляється, коли це робиться наобум. І взагалі я на контент дивлюсь як на бізнес-функцію, як підприємець: growth engine, business priorities and goals, scaling — всюди враховую призму бізнес-інтересів, а не тільки рівень контенту як такого. Сильно фокусуюсь на якості. Багато працювала і з, і в B2B SaaS і це моя основна сфера. Але також маю досвід в інших сферах, дійсно швидко розбираюсь в тому, про що кажуть: “Ой, тут треба багато років”. Дуже продуктивна — і сама, і в командах, якими керую. Легко зходжусь з людьми. Відкрита як до fulltime, так і до Fractional ролей. Мій LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/anastasiia-kryzhanovska?utm_source=share_via&utm_content=profile&utm_medium=member_ios

Зараз звідусіль лунає, що нарешті ринок компаній, а не кандидатів, і ось ми нарешті покажемо цим кандидатам, де раки зимують. Так, є вакансії, для яких ринок компаній, наприклад фронтенди — вони першими опинилися без великої кількості пропозицій. АЛЕ! Навіть тут є але. Ви опублікували, наприклад, на ДОУ або LinkedIn вакансію фронтенда, вам надіслали резюме 100500 кандидатів — але їх же треба відсівати, і на їхні співбесіди може витрачатися навіть більше часу, ніж коли ти прицільно шукаєш. Люди часто не читають вимоги вакансії. Коли їм кажеш: «Слухай, ну у тебе ж немає такого досвіду, який потрібен» — люди відповідають: «А, ну я побачив вакансію і надіслав, особливо не читав» (пряма цитата 😄). І це не лише з фронтенд-вакансіями. На абсолютно всі вакансії, з якими ми зараз працюємо https://vpteam.io/jobs, ми хантимо. Так, фронтенда прицільно хантили — бо серед резюме, які надіслали кандидати, дуже багато нерелевантного досвіду (кандидати ж не читають). Ми зробили статистику: 70% кандидатів ми відсіюємо саме на своєму етапі співбесіди. Основні причини відсіювання: мотивація, відсутність оунершип, конфліктність, невідповідність реального досвіду резюме. Кандидати вказують у своєму резюме досвід, якого у них не було, — а ми перевіряємо, який саме досвід був і наскільки він релевантний для конкретного клієнта. Той самий англійський: кандидати пишуть «вільне володіння», а в реальності — «Who is duty today?» Ми проводимо співбесіди англійською там, де це важливо для клієнта. І найголовніше — ми перевіряємо небайдужість. Я вважаю це головною компетенцією. Тому що якщо кандидатам усе одно — якими б сеньйорами вони не були — хорошої роботи не буде. Навіть найсильніші хард-скіли марні, якщо людині байдуже до якості своєї роботи. На своєму етапі ми економимо клієнту купу часу, і він отримує лише релевантних кандидатів. Так, буває, що кандидат починає поводитися з клієнтом інакше, ніж поводився з нами. Моє «улюблене»: «Ні, я нічого не знаю про ваш продукт, мені не розповіли». Саме тому у нас завжди є запис співбесіди, скріншоти — і ми завжди можемо довести, що розповіли. І ще й як! Ми даємо рекомендації клієнтам, як покращити процес, і рекомендації кандидатам, як краще розкрити їхній досвід у резюме. Коротше — допомагаємо з обох сторін, бо нам не байдуже . «Батя, я стараюсь».

Хто сумував за Петром, ось він, риє собі ямку в саду і там відпочиває. Лежати під кондиціонером не те 😁

Деніз: що там у тобі? сисічки? Гарні:)

Бути рекрутером 40+ це коли співбесідуєш поспіль двох гарячих бразильців, але хочеш тільки деняк і спати🥲😁

Ясмін - моя role model. Середина робочого дня, а вона балдеє на максималках 😁. Who runs the world? Girls 🥂

Ще один кейс найму для американського стартапу (аудіо-data research lab, Series B, SF) — що корисного ми можемо собі взяти з цього процесу? Вони отримали собі топового інженера на Staff Backend, якого я привела. Таких спеціалістів можна порахувати на пальцях (в досвіді — і Grammarly, і Netflix, та інші топові продукти). Відповідно, він дуже перебірливий. Як вони обирали його, так і він дуже ретельно приглядався до них, до CTO, до продукту. Так, етапів було немало: і розмови, і технічні скринінги, і онсайт-інтерв’ю. Але вони як компанія втримували його увагу: робили все, щоб йому було цікаво ходити на ці інтерв’ю. Активно самі з боку наймаючої сторони підтримували з ним зв’язок. Я жодного разу не пінговала їх — навпаки, елегантно стояла збоку, щоб не заважати їхньому прямому конекту. З кандидатом теж тримала зв’язок, щоб розуміти його відчуття. Коли підійшли до офера, вони дали йому можливість задати всі питання (стосовно equity і так далі) і активно питали, що може зробити їхній офер конкурентним. Кандидат чесно сказав, що хотів би відповідну ставку, яка була вищою за їхній поточний ренж. Вони розуміли, що навряд чи знайдуть на таку роль більш чисту людину, тому в жодному разі не відмовили, а вели з ним переговори. В результаті дали офер на ту суму, яку він хотів, і він відразу підписав та відхилив усі інші пропозиції. А співзасновник ще й запросив до себе в гості додому, — показав, наскільки йому важливий кандидат Це успішний продукт в Сан-Франциско, і незважаючи ні на що, вони боролися за кандидата і робили все, щоб він звернув увагу і захотів піти саме до них.

Ну!🥲

Розкажу вам ржаку. У мене зараз дві співбесіди з американськими кандидатами. Я думаю, ну зроблю масочку на лице, вона ж прозора, якраз вбереться поки я проводжу співбесіди. А маска виявилася стягуючою. І Ось сиджу я, говорю, і відчуваю, що губи вже не дуже рухаються, і обличчя кіркою покривається, а мені ще 15 хвилин спілкуватися. Представляю ахирение американського хайринг менеджера який дивитиметься це інтерв'ю з обличчям рекрутер у лусочках👹 Рекрутер – іхтіандр опта😁 Але інтерв'ю пройшло чудово, зараз ще одне, перед другим я встигла змити маску і намазати кремом. Оптимізатор хренів я😂

Я можу мити ноги в раковині 😁

Друзі, дуже прошу підтримати. Киця,10 років. Піометра - гнійне запалення матки. Її хозяін загинув на фронті . Три дні евакуації. Стабілізували, I прооперували в клініці. Алёна дуже просить допомогти оплатити рахунок. Треба забрати 9400 грн, від мене 1000 грн Дуже дякую ♥️. Так її жалко. 🔗Посилання на банку https://send.monobank.ua/jar/7Vo1XpS3U9 💳Номер картки банки 4874 1000 3777 8357 PayPal CatFamilyUkraine@gmail.com

Так🥲😁

Деніз думає, що я її мама, і щоранку приходить поніжитися. Я її врятувала дуже маленька, її мама загинула, і їй важливо поцілуватися та пообніматися skin to skin ♥️