БИЗНЕС КЛУБ B2B COMMUNITY

ОТЗЫВ одного из наших резидентов - Егора Борового Меня зовут Егор Боровой, мне 43 года, я 20 лет занимаюсь бизнесом. Бизнес связан с торговлей. Торговал я много чем занимался и в разное время, 1️⃣ а сейчас основная торговля – это напольные покрытия, розница опт, этот бизнес у меня есть в Мурманске. 2️⃣ И есть торговля одеждой женской на вб и озон. 3️⃣ И есть розничный магазин немецкой дорогой одежды в городе Петрозаводск. Егор, расскажи, пожалуйста, ты уже примерно полгода в клубе B2B Community. Чем тебе помогает клуб? Какие ты решила у себя задачи? Клуб для меня это не первое место такого формата, поэтому я это люблю. Я знаю, что здесь есть энергия, которую ты можешь и отдать, тем самым подполнив себя и получить. И именно в B2B Community мне понравились определенные вещи, очень понравились, в отличие от других клубов. 1️⃣Это закрытый совет директоров. Когда собирается группа людей и мы имеем возможность принять этого человека, если он нравится или не принять, если не нравится. Это конечно немножко субъективизм, но с другой стороны собирается команда, с которой тебе приятно и комфортно. Люди все интересные, люди все разные и обязательно все друг друга найдут. Даже если в каком-то форуме не понравилось или не приняли, где-то ты точно своих людей найдешь. И вот уже четвертая, пятая, наверное, встреча у нас раз в месяц, и я прямо чувствую близость. 2️⃣То есть нет необходимости что-то доказывать, что-то объяснять. То есть уже буквально за пять встреч я прям почувствовал, что это такая уже семейственность такая есть. То есть у меня есть 3️⃣доверие, у меня есть спокойствие, мне не нужно доказывать ребятам что-то, я могу быть довольно-таки с ними честным. 4️⃣И вот именно в этом формате мне очень нравится, что есть закрытая ячейка, в которой ты всегда можешь рассказать честно, рассказать правду и получить честный главный ответ. Спасибо большое. Рекомендуешь ли ты предпринимателям найти свой форум, бизнес-форум клуба B2B Community? Конечно, потому что все-таки это формат совет директоров, у нас у многих в бизнесе нет этого, обычно мы собственники, и даже если у нас есть совет директоров, они все равно являются для тебя наемными сотрудниками. Редко, наверное, у нас есть бизнесы, когда ты прямо даешь им долю, и с ними имеешь возможность не согласиться. Все равно ты начальник. А здесь есть возможность услышать мнение реально других начальников, которые честны с тобой, с собой, потому что им чего тебя обманывать. И ты получаешь реальную пользу именно от реальных предпринимателей. Егор, спасибо большое. До новых встреч. До встречи в форуме! 👉 Оставьте заявку на подбор для Вас бизнес семьи, совета директоров 👈

Почему одни форум-группы живут десятилетиями, а другие разваливаются через год? За последние 50 лет через технологию форум-групп прошли десятки тысяч предпринимателей по всему миру. Одни группы становятся местом силы на годы и даже десятилетия. Другие постепенно превращаются в обычные дружеские встречи или вовсе исчезают. Причина почти никогда не в людях. Причина — в нарушении базовых принципов. 1. Общее видение и ценности Группа должна понимать, зачем она существует. Если у участников разные ожидания, группа начинает распадаться изнутри. Одни приходят за бизнесом, другие за дружбой, третьи за терапией. В итоге никто не получает того, зачем пришёл. 2. Конфиденциальность Есть правило: No One. Nothing. Never. Никому. Ничего. Никогда. Без этого невозможно настоящее доверие. А без доверия невозможно говорить о том, что действительно важно. 3. Обязательство Форум работает только тогда, когда каждый выполняет свою часть соглашения. Посещать встречи. Готовиться. Приходить вовремя. Выполнять обещанное. Группа начинает разрушаться не с конфликта. Она начинает разрушаться с первого необязательного участника. 4. Протокол встречи Многие считают структуру ограничением. На практике всё наоборот. Именно структура создаёт безопасный контейнер, внутри которого становится возможной честность, уязвимость и глубина. 5. Состав группы Сильная группа — это не группа друзей. Это тщательно подобранная система. Минимум конкуренции. Максимум разнообразия опыта, взглядов и жизненных сценариев. Именно различия создают развитие. 6. Лидерство Модератор не должен быть самым умным человеком в комнате. Его задача другая. Удерживать пространство, культуру и правила взаимодействия. Хороший модератор не управляет группой. Он помогает группе управлять собой. 7. Структура встречи Повестка. Тайминг. Роли. Парадокс форум-групп заключается в том, что чем чётче рамки, тем больше свободы внутри них. Хаос редко рождает глубину. Чаще он рождает поверхностность. 8. Постоянное обновление Любая группа со временем начинает засыпать. Появляются привычные истории, привычные реакции, привычные роли. Поэтому сильным группам необходимы ретриты, новые практики, работа с конфликтами и регулярная переоценка договорённостей. Живая группа — это не стабильная группа. Живая группа — это группа, которая постоянно развивается. Какой из этих восьми принципов сегодня является самым слабым местом вашей группы?

❓КАК СОВМЕЩАТЬ БИЗНЕС И ЛИЧНУЮ ЖИЗНЬ❓ и не потерять ни то, ни другое? Разбираем этот вопрос вживую с теми, кто знает его изнутри. 🗣️Филипп Королев -резидент клуба B2B community - 15 лет в бизнесе - оборот 100+ млн рублей - команда 150+ человек - логистика, таможня, международные поставки и платежи 🗣️Любовь Конопацкая - модератор B2B Коммьюнити - бизнес-психолог, - 10+ лет работы с предпринимателями - десятки кейсов роста бизнеса Такие интервью — часть жизни в B2B Community. Если интересно, приходи на открытые встречи: записывайся 👈

Уважаемые друзья! С Днём России! 🇷🇺 Мирного неба, спокойствия, стабильности и конечно роста во всех областях!

🔥 Вчера в клубе стартовал новый бизнес форум С какими нишами пришли предприниматели: - маркетплейсы - производство и продажа облицовочного камня - бухгалтерская компания - компания по металлоконструкциям - загородная стройка - наружная реклама - оптовые закупки - пищевое производство ‼️ Мы ищем таких же сильных женщин - предпринимательниц 👉 Подайте заявку здесь 👈

Провели очередной бизнес-форум → и в этот раз с экскурсией на пищевое производство к одному из резидентов клуба🧁 Посмотрели как всё устроено изнутри, обсудили реальные управленческие решения на месте. После → ретрит по родному Петербургу и выезд за город тем же составом. Разгрузились, отдохнули. ❗️Потому что бизнес-форум — это настоящая бизнес-семья. Не только про задачи и точки роста, но и про отдых с живым общением. В форуме нет наставников и учеников → есть практики из разных отраслей, которые разбирают реальные задачи. Маркетинг, продажи, работа собственника — всё это лучше обсуждается когда рядом люди из других сфер с другим углом зрения. На каждом форуме мы уделяем внимание всем сферам жизни: бизнес, семья, личное. Потому что важно уметь удерживать всё это одновременно, а не жертвовать одним ради другого☝️ 📍 Приглашаем на открытую встречу нового бизнес-форума Завтра, 9 июня 18:00–20:00, центр СПб Участие после короткого онлайн-знакомства

🚀 Что, если у вас был бы совет директоров, готовый делиться опытом, разбирать сложные ситуации и помогать находить новые точки роста? Посмотрите отзыв одного из наших резидентов ☝️ Формат бизнес-форума — это мини-группы по 8-10 человек Каждый участник — собственник бизнеса, который готов делиться своими успехами, факапами и инсайтами. Это возможность получить объективный взгляд со стороны и свежие решения для развития. Попробуйте этот формат и откройте новые возможности для роста! Старт нового бизнес - форума 9 июня 18:00 - 20:00 (центр СПб) 💪 На встречу придут наши действующие СИЛЬНЫЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ Встреча бесплатная, но только после онлайн-собеседования Регистрация здесь 👈

МЫ СТАРТУЕМ новый БИЗНЕС ФОРУМ в бизнес сообществе B2B Community Приглашаем собственников с доходом от 300 тыс чистыми ⏱️9 июня в 18:00 👉место сообщим позже 🔥Оргсбор 2000р. Это встреча равных предпринимателей, которые вместе разбирают живые ошибки и решения — без формального нетворкинга. По данным McKinsey, в одиночестве собственник ошибается на 30% чаще. Форум-группа дает честное зеркало: вы говорите «я не знаю» и слышите тех, кто уже прошел ваш путь. Результаты YPO: участники растут быстрее рынка, меньше выгорают и реже совершают фатальные ошибки. Попробуйте этот инструмент лично на тестовом форуме. 👉 Подайте заявку — мы пригласим вас на собеседование РЕГИСТРАЦИЯ ЗДЕСЬ По вопросам обращайтесь: @Anastasiya_1z

Почему ваш личный бренд не растёт, даже если вы “делаете всё правильно”? НАШИ РЕЗИДЕНТЫ ПОБЫВАЛИ НА ЭКСКУРСИИ У Резидента «Хочу Торт!» Недавно на консультации разбирали ситуацию: эксперт наняла продюсера, и понеслось… ➡️ «распаковка» на 5 часов ➡️ список тем: «запиши визитку», «расскажи про ценности», «сними такой-то прогрев» И вот человек уже 3 месяца смотрит на этот список и… ничего не делает 😢 Потому что подсознательно понимает: это бред! Спойлер: да. Многие продюсеры до сих пор строят личный бренд по методичкам пятилетней давности. Но рынок контента уже давно изменился - и если продолжать делать «как учили», можно просто слить месяцы времени в пустоту. Я выделила 3 вещи, которые поменялись сильнее всего. И это касается именно личного бренда 👇 1⃣ Контент «из-под палки» считывается мгновенно Если вы снимаете ролик или пишете пост только потому, что «надо по стратегии», это видно. Люди чувствуют, когда эксперт сам устал от собственного контента. Сейчас работает не «идеальный прогрев», а живые процессы: 👉 ваши наблюдения 👉 реальные кейсы 👉 мысли 👉 факапы 👉 опыт 👉 внутрянка Если вам самим скучно говорить на тему, аудитории будет скучно это слушать. Контент больше не про «правильно» - он про живую энергию и смыслы. 2⃣ Личность ≠ эгоцентричность Многие всё ещё путают личный бренд с бесконечным «я-я-я». ❌ «Я занимаюсь карате, смотрите какой у меня пояс» ✅ «Дисциплина из спорта помогла мне выстроить систему в бизнесе» Чувствуете разницу? Люди приходят не смотреть на вашу жизнь как сериал. Они ищут: - решение - отражение себя - полезный опыт Ваш путь нужен аудитории только в том случае, если через него человек понимает что-то про себя. И здесь важный момент: контент должен работать на холодную аудиторию. Человеку в ленте всё равно, кто вы. У вас есть буквально пара секунд, чтобы ответить на вопрос: 👉 «Что здесь есть для меня?» Если ответа нет - контент пролистывают. 3⃣ Слишком узкая роль убивает личный бренд Вы не обязаны быть «только экспертом». Наоборот, сейчас выигрывают многогранные личности. Кто-то подпишется на вас, потому что: - вы предприниматель - родитель - спортсмен - проходите похожий путь - мыслите так же Не думайте, что это расфокус. Это точки касания. И чем они глубже и честнее, тем сильнее доверие. Запоминаем главное: Эра «идеально правильного» контента заканчивается. Люди устали от одинаковых прогревов, одинаковых рилсов и одинаковых «распаковок личности». Сейчас внимание получают те, кто: 👉 умеет быть живым 👉 даёт пользу 👉 понимает боли аудитории 👉 и не пытается играть чужую роль Именно поэтому сейчас так важно понимать не только «как снимать контент», а вообще: - что происходит с площадками - как меняются алгоритмы - где сейчас внимание аудитории - как выстроить продвижение под ваш бизнес, а не «по шаблону из курса 2021 года» В следующих постах буду это также раскрывать. Ставьте реакции, если было полезно

🇷🇺 Уважаемые друзья! Поздравляю с днём российского предпринимателя! Если говорить честно, Вы ГЕРОИ! 🥇 Каждый день - вызов! Вызов от внешних изменений и вызов самому себе! Вы создатели новых рабочих мест, иноваций, возможностей и поддержка нашей экономики 💪 Уверенна в Ваших стремлениях и силе воли Желаю возможностей, энергии и больших целей Предприниматели для предпринимателей! Вместе мы сила! B2B-COMMUNITY.RU

ЧТО ДЕЛАЕТ МОДЕРАТОР❓ 1. ДЕРЖИТ РАМКУ, КАК ХИРУРГ Не «пожалуйста, давайте по формату». А чётко и спокойно: формат — это закон. — останавливает советы — режет попытки захватить власть — не даёт группе превратиться в «клуб умных разговоров» Фраза уровня: «Стоп. Сейчас ты не делишься опытом — ты даёшь совет.» 👉 рамка = безопасность, а не формальность 2. ВОЗВРАЩАЕТ В РЕАЛЬНОСТЬ, А НЕ В ИСТОРИИ Любой предприниматель умеет красиво рассказывать. Модератор не ведётся. Он слушает не слова — а защиту. — где человек уходит в голову — где врёт себе — где избегает сути Фраза уровня: «Ты сейчас рассказываешь историю. Где здесь реальная боль?» 👉 задача — добраться до ядра, а не поддержать нарратив 3. ЛОМАЕТ ЗАЩИТЫ, НО НЕ ЛЮДЕЙ Тонкая грань. Слабый модератор — либо мягкий, либо жёсткий. Сильный — точный. Он: — видит защиту — называет её — не унижает человека Фраза уровня: «Сейчас ты контролируешь, чтобы не чувствовать.» 👉 удар идёт по защите, не по личности 4. ДЕРЖИТ УРОВЕНЬ ЧЕСТНОСТИ В ГРУППЕ Группа всегда стремится вниз: в вежливость, в безопасные темы, в «всё нормально». Модератор — это тот, кто не даёт соврать. — вскрывает недосказанность — возвращает к уязвимости — не даёт «проскочить» важное Фраза уровня: «Ты сейчас сказал 80%. Где оставшиеся 20%?» 👉 глубина = функция модератора, а не группы 5. НЕ СТАНОВИТСЯ ГЛАВНЫМ В КОМНАТЕ Парадокс. Он управляет процессом, но не становится центром. — не учит жить — не спасает — не становится «гуру» Он держит пространство, где участники начинают видеть сами. 👉 сильный модератор = исчезающий модератор 6. ЧИТАЕТ ПОЛЕ, А НЕ ТОЛЬКО СЛОВА То, что не сказано — важнее сказанного. Он отслеживает: — кто избегает — кто давит — где напряжение — где энергия падает И вмешивается не по регламенту, а по динамике. 👉 это уже не техника, это уровень чувствительности системы 7. ВЫДЕРЖИВАЕТ НАПРЯЖЕНИЕ Там, где начинается реальная работа — становится неудобно. — тишина — конфликт — злость — уязвимость Слабый модератор сглаживает. Сильный — выдерживает и углубляет. Фраза уровня: «Не убегаем. Давайте останемся здесь.» 👉 именно в этом месте происходит трансформация Хороший модератор делает встречу. Если после 4–5 встреч в группе всё ещё комфортно — значит, кто-то не делает свою работу.

Форум-группа: место, где быстро заканчиваются иллюзии У форум-групп есть одна особенность. Люди, которые в них долго находятся, почти всегда начинают описывать этот формат через метафоры. Потому что формально всё выглядит очень просто: несколько человек, правила, тайминг, запрет на советы. Но внутри работает куда более сложная психодинамика. Одна из точных метафор — форум-группа как массаж для мозга. Не в расслабляющем смысле. Скорее в ортопедическом. Когда у человека годами зажаты определённые паттерны мышления — привычные решения, оправдания, стратегии избегания — и на них начинают аккуратно, но настойчиво давить. Через чужой опыт, через неудобные вопросы, через столкновение с реальностью. Важно понимать: это не разговорный клуб. Формат опирается на довольно хорошо изученные механизмы групповой психологии. Ещё Курт Левин — один из основателей теории групповой динамики — показывал, что поведение человека сильнее всего меняется в группе, потому что возникает эффект социального зеркала. Когда несколько людей отражают твои решения, искажения самовосприятия начинают трескаться. Теперь добавим правило, которое многих сначала раздражает — запрет на советы. С точки зрения нейропсихологии это логично. Когда человеку дают совет, его мозг включает защиту: начинается спор, сравнение, внутреннее сопротивление. А когда человек слышит чужой опыт, активируются зеркальные нейроны, описанные итальянским нейробиологом Джакомо Риццолатти. Мозг автоматически примеряет чужую ситуацию на себя. Обучение происходит без прямого давления. Есть ещё одна фигура, без которой всё это разваливается — модератор. И здесь хорошо работает метафора: модератор — это ресторатор. Можно поставить одинаковые столы, одинаковые правила и одинаковый тайминг. Но атмосфера всё равно будет разная. Потому что ресторатор отвечает за кухню, ритм вечера, взаимодействие людей. В форум-группе происходит то же самое. Регламент — это скелет. А модератор — это нервная система процесса. Поэтому разговоры о том, что модерация — это просто «следить за временем», обычно заканчиваются после первой плохо управляемой группы. Без рамки формат быстро превращается в болтовню, советы и соревнование эго. Но главный эффект форум-группы проявляется не на первых встречах. Он проявляется через годы. Потому что форум-группа — это длинный сериал. Люди видят тебя в разных сезонах: в период роста, в период провалов, в момент сложных решений. Они помнят, что ты говорил год назад, два года назад, три года назад. И здесь включается то, что психологи называют долговременным социальным зеркалом. Ты больше не можешь бесконечно переписывать свою историю. Не можешь каждый год быть «новой версией себя». Не можешь рассказывать новую легенду о своей жизни. Потому что рядом сидят люди, которые помнят твою реальную траекторию. И именно это создаёт напряжение, из которого появляется развитие. Не мотивация из соцсетей и не краткосрочный подъём после конференции, а довольно жёсткий вызов: жить в соответствии с тем, что ты сам заявлял. В мире, где можно постоянно менять окружение и избегать неудобных зеркал, форум-группа становится редкой конструкцией. Это место, где тебя знают не по визитке и не по статусу. А по тому, что ты реально делаешь со своей жизнью между встречами. И именно поэтому этот формат работает годами. Не потому что там дают гениальные советы. 👉 рядом сидят люди, которые слишком хорошо помнят, кем ты собирался стать Заявку можно оставить здесь B2B-COMMUNITY.RU

Ваш бизнес уперся в стеклянный потолок? Вы нанимаете людей, меняете подрядчиков, но роста нет. Знакомо? Проблема не в рынке. Проблема в том, что вы потеряли ответ на вопрос «ЗАЧЕМ?». 19 мая в 18:30 мы не будем говорить о банальных воронках. Мы будем пересобирать ДНК вашего бизнеса. Владелица кадрового агентства «Найдем СВОИХ» и HR-эксперт Людмила Ганджа проведет мастер-класс для тех, кто хочет расти осознанно, а не просто «делать больше». На мастер-классе вы узнаете: 🔹 Почему без сильной идеи масштаб невозможен. 🔹 Как обновить миссию и ценности, чтобы они снова зажигали. 🔹 Как создать ценностное ядро — фундамент для нового рывка. 🔹 Как построить культуру, на которую слетаются «свои». 🔹 Какие методы помогают находить единомышленников в команду. Приходите за работающими инструментами и энергией для масштабного роста! Участие: 💎 Резиденты — 1 000 ₽ 🔥 Гости — 2 000 ₽ 📍 Адрес сообщим после регистрации. Готовы перезапустить бизнес? Пишите комьюнити-менеджеру Анастасии 👉 @Anastasiya_1z

Нетворкинг и мастер-класс на тему: «Новые смыслы для масштабирования бизнеса» Ваш бизнес уперся в стеклянный потолок? Вы нанимаете людей, меняете подрядчиков, но роста нет. Знакомо? Проблема не в рынке. Проблема в том, что вы потеряли ответ на вопрос «ЗАЧЕМ?». 19 мая в 18:30 мы не будем говорить о банальных воронках. Мы будем пересобирать ДНК вашего бизнеса. Владелица кадрового агентства «Найдем СВОИХ» и HR-эксперт Людмила Ганджа проведет мастер-класс для тех, кто хочет расти осознанно, а не просто «делать больше». На мастер-классе вы узнаете: 🔹 Почему без сильной идеи масштаб невозможен. 🔹 Как обновить миссию и ценности, чтобы они снова зажигали. 🔹 Как создать ценностное ядро — фундамент для нового рывка. 🔹 Как построить культуру, на которую слетаются «свои». 🔹 Какие методы помогают находить единомышленников в команду. Приходите за работающими инструментами и энергией для масштабного роста! Участие: 💎 Резиденты — 1 000 ₽ 🔥 Гости — 2 000 ₽ 📍 Адрес сообщим после регистрации. Есть вопросы? Пишите Анастасии 👉 @Anastasiya_1z

4 новости мая, которые заслуживают вашего внимания 👇 Проверки без деклараций, контроль зарубежных счетов и новые требования к работодателям – главное за неделю Наш резидент Ксения Червенко 1⃣До 14 мая бизнесу нужно сдать отчет о движении средств по зарубежным счетам Теперь отчет о движении денежных средств по счетам и картам в иностранных банках нужно подавать в течение 30 рабочих дней после окончания квартала. Первый отчет по новым правилам – за I квартал 2026 года. Сдать его необходимо не позднее 14 мая 2026 года. Что важно проверить уже сейчас: 🔴все ли зарубежные счета и карты учтены в отчетности 🔴совпадают ли данные с банковскими выписками 🔴готовы ли подтверждающие документы 🔴кто отвечает за сбор информации и контроль сроков 2⃣Налоговая сможет начать проверку даже без декларации 3-НДФЛ Если физлицо не подаст декларацию 3-НДФЛ за 2025 год по доходам от продажи или дарения недвижимости, налоговая сможет провести камеральную проверку без самой декларации. Основанием станут данные, которые ФНС получает автоматически: 🔴сведения о сделке из Росреестра 🔴цена продажи объекта 🔴кадастровая стоимость недвижимости Если декларация не подана вовремя, проверка может стартовать уже с 16 июля 2026 года. Срок проверки – до 3 месяцев. 3⃣Новые разъяснения ФНС о переходе на АУСН плательщиков УСН Компания на УСН, которая в 2025 году стала плательщиком НДС по ставке 5%, сможет перейти на АУСН с мая 2026 года. Правда только при соблюдении условий режима. ❕Ключевое из них: доход за 2025 год не должен превышать 60 млн рублей. Также продолжат действовать и другие ограничения АУСН: • по численности сотрудников • структуре бизнеса • видам деятельности и расчетам 4⃣Работодателей могут обязать резервировать деньги на депортацию иностранных сотрудников В Госдуму внесен законопроект, по которому работодатели иностранных граждан должны будут открывать специальные счета и размещать на них средства для покрытия возможных расходов на депортацию работников. Если с иностранцем заключен трудовой договор, расходы смогут списывать со счета работодателя. При этом компания получит право взыскать эти суммы с работника через гражданско-правовой порядок. Исключение планируют сделать для работодателей высококвалифицированных специалистов. Какую новость обсудим подробнее, пишите номер, дам экспертные разъяснения и отвечу на вопросы 👇

Отзыв нашего резидента Белянина Артема «Сеть апартаментов «Гранада» Работаем в трех разных городах России. В штате 20 сотрудников, более 60 объектов в управлении. В клубе я три месяца. От себя могу сказать, что за эти три месяца мы произвели очень большой объем работы, реализовав те навыки и знания, которые я как раз-таки получил от участия в клубе, от ребят. Каждый раз, каждый форум я получаю нереальный мозговой штурм, новый заряд на месяц вперед и план действий. И вот каждый раз по-новому смотрю на свой бизнес, четко понимаю вообще, куда мне дальше двигаться и как мне прийти к желаемому результату. ❓ Скажи, пожалуйста, кому рекомендуешь прийти в клуб? Я рекомендую, на самом деле, прийти в клуб ребятам из любых совершенно сфер бизнеса, потому что в наши непростые времена очень полезно, на самом деле, обзаводиться новыми связями, новыми знакомствами. Как для себя я отметил, я получаю также кучу неочевидных для себя, нетривиальных, инсайтов, потому что люди из разных сфер могут совершенно под иным каким-то углом и под своим каким-то взглядом видеть мой бизнес, видеть мои проблемы, мои ситуации и давать какие-то неочевидные для меня решения, которые совершенно по-другому мне открывают глаза вообще на все происходящее у меня в компании. Спасибо большое, до встречи! Найдем твою бизнес семью: B2B-COMMUNITY.RU

С днём ВЕЛИКОЙ ПОБЕДЫ! Тихого мира, чистого неба и памяти нашим героям! ♥️

ОСКАР ХАРТМАН рассказывает о своем опыте в бизнес-форуме: Я весь день вспоминал людей, которые помогли мне, мальчику из Казахстана, бегавшему босиком по пустыне, стать одним из топ-20 бизнес-ангелов мира. И знаете, главный инсайт — огромная благодарность людям. Именно они делают так, чтобы мы стали кем-то новым. Для меня самый мощный инструмент высоких достижений, который я нашёл во всём мире — это форум-группа. Я попробовал всё. Самых дорогих коучей, самых дорогих тренеров. И нет ничего более ценного. Главная проблема лидеров — они принимают важные решения изолированно, несут сумасшедший психологический груз. Это приводит к тому, что компании умирают из-за некачественных решений и выгоревших лидеров. У меня так было. Я инвестировал в 20 компаний на ранней стадии, терял деньги. Увольнения, найм, партнёрства, и всё в одиночку. Мне сказали: тебе срочно нужна форум-группа. 👉 8 человек. Абсолютно из разных сфер. Нулевая вероятность знакомства в реальной жизни. Без конфликтов интересов. Полная честность и конфиденциальность. Мы не даём советы, оценки, не осуждаем, только делимся опытом. Благодаря форум-группе я жив. В самые глубокие кризисы, когда я был близок к тому, чтобы списать себя как предпринимателя, именно там происходила точка разворота. Мой главный секрет феникса — это работа с форум-группой. Но в Форум-группе обязательно должны быть: - чёткие и системные правила - внешний модератор )не участник группы) - отсутствие конфликтов интересов - желание каждого вырасти кратно b2b-community.ru До встрече на знакомстве, напиши нам

💪 ИНОГДА НУЖНО СОЗДАТЬ ТО, ЧАСТЬЮ ЧЕГО ТЫ САМ ХОЧЕШЬ БЫТЬ ♥️ Форум-группа — не сервис. Не «клуб по подписке». Не место, где тебе должны. Это зеркало твоей зрелости. Хочешь сильную группу? Тогда вопрос не к модератору. Не к структуре. Не к формату встреч. ❓Вопрос к тебе: что ты туда приносишь❓ Большинство ждёт: — интересных участников — глубины — поддержки — стратегических инсайтов — честности ❌Но группа — это не ресторан. 💪♥️Это лаборатория. Социальная психология давно показала: эффект «социальной лени» (Latane, Williams, Harkins) неизбежен там, где ответственность размазана. Чем больше людей — тем легче спрятаться. Именно поэтому сильные малые группы держатся не на правилах, а на личной включённости. Форум-группа работает по простому принципу системной динамики: качество поля = сумма личных вкладов × уровень искренности. Если участник: — не готов к уязвимости — не держит договорённости — не делает шаги между встречами — приходит «взять», а не «дать» Группа неизбежно деградирует. Это не мораль. Это математика. Ответственность участника — это: 1️⃣Готовность говорить правду о себе, а не красиво звучать. 2️⃣Выполнение заявленных действий. 3️⃣Вклад в глубину обсуждения, а не в поверхностные советы. 4️⃣Поддержка других не из вежливости, а из сопричастности. Форум — это место, где взрослые люди тренируют субъектность. ‼️ Не обвиняют обстоятельства. ‼️ Не перекладывают на модератора. ‼️ Не ждут волшебства. Самый неудобный, но честный вопрос участнику: Я создаю ту группу, частью которой хочу быть — или я просто в ней числюсь? Сильные сообщества не покупаются. Они строятся изнутри. И да, иногда нужно сначала стать таким участником, которого сам бы хотел видеть рядом B2B-COMMUNITY.RU 📍 Собираем сильный бизнес-форум-группы

Ситуация на рынке сейчас однозначно сложная. И если вы этого не чувствуете - значит, вы просто ещё не считали цифры. Раньше можно было: запустить рекламу → получить заявки → закрыть продажи → повторить. Адекватная стоимость продвижения и здоровая конкуренция. Сейчас эта схема ломается. Что вижу по проектам за последние месяцы: - стоимость подписчика выросла кратно практически на всех площадках - заявки, соответственно, становятся дороже - цикл сделки увеличивается Конечно, можно долго обсуждать причины, но начнем с принятия фактов: 👉 Внимание стало дороже. 👉 Конкуренции стало больше. 👉 Аудитория стала холоднее и осторожнее. Уже недостаточно сделать скидку, чтобы у вас купили. И главный момент, который многие игнорируют: ❗️ Маркетинг больше не работает в формате «сегодня запустил — завтра заработал». Сейчас любая адекватная стратегия оценивается минимум на горизонте 2–3 месяцев. Почему именно так: 1⃣ Алгоритмы должны обучиться (если мы говорим об «умных» лентах и таргете.) Любая площадка сначала «щупает» аудиторию. Первые недели отводим на тесты, а не результат. 2⃣ Аудитории нужно несколько касаний Особенно если у вас средний или высокий чек. Люди редко покупают сразу - они: → смотрят → читают → сравнивают → возвращаются 3⃣ Воронка должна собраться Контент, реклама, оффер, упаковка, обработка заявок - всё это начинает работать как система только со временем. Теперь к неприятному: Большинство предпринимателей оценивают маркетинг… через 2 недели. Запустили рекламу → нет мгновенных продаж → «не работает» → выключили. И пошли искать «новый инструмент», другую площадку или нового маркетолога. В итоге: - бюджет слит - гипотезы не проверены - система не построена - ощущение, что «ничего не работает». Хотя по факту вы просто не дали этому времени. Что делать, если вы в этой точке: 1️⃣Перестать ждать быстрых чудес Если вам обещают «результат за 7 дней» - скорее всего это манипуляция. 2️⃣Считать в разрезе системы, а не одного инструмента Не «работает ли ВК» А: → сколько стоит клик → сколько стоит заявка → какая конверсия в продажу → где «больное» место 3️⃣Закладывать бюджет и время на тесты Первые деньги в рекламе - это почти всегда покупка данных, а не прибыли. 4️⃣Смотреть на динамику, а не на один показатель Если: - растёт CTR - дешевеет заявка - увеличивается глубина просмотра значит вы идёте в правильную сторону, даже если продаж пока немного. И самое важное: Сейчас выигрывают не те, у кого «лучший креатив», а те, у кого выстроена система привлечения и конверсии. Потому что рынок стал сложнее. И «на интуиции» здесь уже не вывозят. В следующем посте в нашей рубрике разберём самое прикладное: 👉 что делать прямо сейчас, если: - вы только начинаете и бюджет ограничен - или уже есть 150–200к на трафик, но нет стабильного результата Разберем сценарии под обе ситуации. Поставьте любую реакцию, если ждете пост 🙌🏻