Авито Работа

Вам пора отдохнуть 👍 Но сначала — вспомните о своём первом опыте найма. ⠀ Мы уже получили десятки вау-историй: они оказались такими интересными, что мы решили продлить конкурс «В отпуск с 👍👍👍👍👍» до 30 июня включительно и собрать ещё больше смешных или поучительных рассказов! ⠀ У вас есть ещё пять дней, чтобы: 👉 подписаться на канал Авито Работы, 👉 открыть конкурсный пост, 👉 в комментариях к нему рассказать, как вы в первый раз в жизни нанимали сотрудника. И неважно, удачным был опыт или нет. ⠀ Победителя мы выберем случайным образом и оплатим ему жд- или авиабилеты, а также номер в отеле. Направление выбираете вы 👍 ⠀ 👍Удачи!

👍 Ищете сотрудников на Авито Работе и в то же время пользуетесь платформой в личных целях? Теперь вы можете объединить несколько профилей под одним номером телефона и переключаться между аккаунтами в пару касаний. И больше никаких вводов логина и пароля по нескольку раз и поиска нового номера телефона под каждый аккаунт 👍 А главное — так намного легче разделять личное и рабочее пространство. Например, в одном профиле вы предлагаете услуги по ремонту техники, в другом — ищете сотрудников в свою компанию, а в третьем — сдаёте жилье. Когда потенциальный клиент откроет один из профилей, он не увидит, что с ним связаны и другие. Более подробно об этом рассказали в карточках ➡️ #вместесАвитоРаботой

Вдохновить коллег на усердную работу и энтузиазм для достижения общих целей — миссия невыполнима? 👍 👍 Выполнима, если не просто сформулировать бизнес-цели, но и создать атмосферу, в которой каждый будет чувствовать свою значимость и важность вклада в общее дело. Один человек, который любит свою работу и понимает свою ценность, часто более эффективен, чем несколько сотрудников, которые работают «для галочки». Делимся советами, которые помогут вам эффективно донести бизнес-цели до своей команды и добиться её максимальной вовлечённости ➡️

Мы призвали силы звёзд, натальных карт, нумерологии и Таро, чтобы заглянуть в будущее и узнать, что ждёт вас и вашу карьеру этим летом 🔮 И неважно, верите ли вы в гороскопы и гадания или нет — такие предсказания вам точно понравятся. Готовы знать, что для вас готовит фортуна? Тяните карту 🃏

Руководители и владельцы бизнеса делают практически всё, кроме одного — они крайне редко отдыхают. Так что, если в голове уже давно пляж, белый песок и пина колада, а на деле — отчёты, графики и встречи, самое время что-то поменять 👍 Рассказываем, как организовать бизнес-процессы, чтобы работа не встала, и уйти в заслуженный отпуск со спокойной душой ☀️ А вы умеете отдыхать? ❤️ — Да, всегда жду отпуск с нетерпением 🔥 — Отдыхать люблю, но даже это делаю тревожно 👍 — Я всегда на связи: в отпуске, на больничном и даже во сне 🤔 — Отпуск? А что это? #прикладнаяпольза

👍 32% «синих воротничков» в России поменяли работу в 2023 году, а 15% из них даже успели сменить нескольких работодателей. Происходит это по разным причинам — от поиска лучшего заработка до желания личностного роста. Что с этим делать и как сохранить ценные кадры? Рассказываем в карточках ➡️ А вы сталкиваетесь с текучкой синих воротничков? ❤️ — Да, это происходит довольно часто 👍 — По-моему, так было и будет всегда 🤔 — Не сталкиваюсь * По данным IT-холдинга TalentTech #прикладнаяпольза

Вы заботитесь о сотрудниках, а мы — о вас и вашем отдыхе 👍 🎁 Поэтому объявляем розыгрыш «В отпуск с 👍👍👍👍👍»: участвуйте, чтобы отправиться в летнюю поездку мечты. От участников мы ждём: ☀️ подписку на канал Авито Работы; ☀️ до 26 июня включительно — рассказ про свой первый опыт найма сотрудника: удачный или просто запоминающийся. Оставляйте свои истории в комментариях к этому посту: 28 июня с помощью рандомайзера мы выберем автора-победителя, которому оплатим жд- или авиабилеты, а также номер в отеле 👍 ⠀ 👍 Подробнее о правилах — по ссылке. Желаем удачи!

🎠 Стажёры, больничные, документы, собеседования, согласования, отпуска… Иногда жизнь работодателей напоминает карусель событий, которая никак не желает остановиться 👍 Собрали жизненные ситуации, точно знакомые каждому. Кто ваш фаворит? Пишите в комментарии 👍

♻️ Жизненный цикл сотрудника — не философский роман о трудностях офисного бытия. Это условная модель, которая показывает, какие этапы проходит каждый человек в компании — от найма до увольнения. Если вы понимаете, на какой фазе находятся специалисты, то можете снизить текучесть кадров, определить выгоревших, чтобы своевременно им помочь, а также научиться чувствовать момент, когда с коллегой нужно попрощаться 👍 Какие жизненные циклы бывают у сотрудников и что делать на каждом из них — рассказали в карточках 👍 #прикладнаяпольза