CV Development | Развитие карьеры

​​SCRUM: революционный метод управления проектами #Книга Наши впечатления: однозначно советуем читать. Автор очень просто рассказывает о том, как можно легко управлять большими проектами и при этом выполнить все в срок. Много крутых примеров и практик. В общем, книга стоит своего времени. О чем книга: Книга основателя методики Scrum, которая поможет вам реализовывать проекты в несколько раз быстрее и эффективнее. Возможно, историки будущего будут разделять прогресс человечества четкой линией: до Scrum и после настолько эта методика революционна. Её используют в большинстве технологичных компаний мира, но теперь она доступна всем, кто имеет дело со сложными проектами в любой отрасли. Джефф изобрел свою методику, пытаясь справиться с недостатками классического управления проектами: людям редко удается работать слаженно, эффективно и быстро, большинство планов не выполняются (ни по времени, ни по ресурсам), подразделения и команды часто выполняют противоречащие друг другу задачи или дублируют их.

Осталось 2/100 подработки. Срочно! - Оператор ПК - Помощник руководителя Подпишись!

Нужен человек для просмотра роликов на YouTube с зарплатой 4.500 рублей в день! Это не шутка! Также ищем: - Оператора ПК - Администратора в интернет-магазин - Помощник руководителя - Оператор Call-центра НОВИЧОК публикует вакансии для тех у кого нет опыта. Если ты ничего не умеешь - добро пожаловать. Работодатели не требуют квалификации! Найди работу на НОВИЧКЕ и получи деньги за работу уже сегодня!

​​Убийца вашего резюме - должностная инструкция - Внимание! По данным hh.ru в России 7 человек претендует на одну вакансию. Вы сможете выделиться среди конкурентов, если правильно преподнесете свой опыт в резюме - Читай и получи ключ к тому, чтобы вас заметили среди сотен однотипных резюме Из 100+ резюме, которые мы получили, в 90% присутствует одна ошибка. В описании опыта работы люди пишут свои обязанности. Все юристы занимаются правовым обеспечением финансово-хозяйственной жизни компании. Все бухгалтеры занимаются ведением отчетности. Все маркетологи занимаются маркетинговой стратегией и продвижением продуктов. Знакомо? Если у вас в резюме есть подобные формулировки, пора это исправить. Эйчар и менеджер видят десять кандидатов с похожими местами работы. У 9 написаны обязанности. У одного написано, сколько денег заработал его проект для компании и как он этот проект реализовал. Кого захочет работодатель? На рынке труда вы – товар, резюме – реклама. Какой йогурт вы купите – который «вкусный» или который «со вкусом ягод, сделан без искусственных добавок, обогащен полезными для живота бактериями»? Отличие этих описаний – конкретика и результат. Показывайте, что делали Работодатель хочет найти сотрудника, который решит какие-то проблемы. Он хочет видеть, что вы уже решали проблемы на предыдущих местах, и это приносило результат. Многие считают, что у них нет результатов, которые можно показать. «У продажников легко, у них продажи в миллионах, а я-то бухгалтер». Для каждой сферы результат труда свой, но нет такой сферы, у которой нет результата. Иначе такая работа просто не существовала бы. Подумайте, для чего вы вообще работаете. Потом выделите, что из этого самое сложное и что приносит больше всего результата. Покажите, какую пользу вы принесли конкретно каждой компании, в которой вы работали. Не пишите про ежедневную рутину, напишите о лучших достижениях. Плохой вариант – «занималась ведением отчетности». Хороший вариант – «руководила отделом из 5 человек, мы прошли три проверки налоговой без штрафов» Показывайте, как делали Также важно, чтобы работодатель увидел, как вы это делали. То есть хороший пункт в опыте работы выглядит так: «Поднял коэффициент удержания клиентов с 50 до 70% за год». Отличный пункт выглядит так: «Внедрил CRM-систему, благодаря чему поднял коэффициент удержания клиентов с 50 до 70% за год»

⚠️Новые законы в США: Кто сможет приехать теперь? На самом деле, мало кто знает, что всё упростили. Но ты сможешь, если: 1. У тебя есть загранпаспорт и он не истекает в ближайшие 2 года 2. Ты старше 16 лет Что делать дальше, рассказал русский парень, который сам обосновался в США: https://t.me/joinchat/7h3-iz-1v64zNzJh

​Застенчивы ли вы на работе? Застенчивость имеет две стороны медали, иногда это может помочь, а иногда и сделать хуже. Если вы стремитесь к повышению, то застенчивость точно нужно убирать. Ниже мы расскажем вам, как понять застенчивы ли вы? Согласно данным исследования Ф. Зимбардо, в топ-5 факторов, приводящих людей в состояние застенчивости, входят: 1. Пребывание в центре внимания большой группы людей. 2. Общение с незнакомцами. 3. Общение с представителями противоположного пола. 4. Общение с людьми более низкого социального статуса. 5. Общение с лицами более компетентными или занимающими более авторитетное положение. Поведение застенчивых людей содержит три типичных черты. Во-первых, они транслируют окружающим внешние сигналы, как бы говоря о себе: я застенчив. Например, молчаливость, тихий голос. Во-вторых, в их ощущениях присутствуют физиологические проявления тревожности, например учащённое сердцебиение или дрожь. И, в-третьих, внутренне они испытывают сильную сосредоточенность на себе. Застенчивый человек стремится выделяться как можно меньше и в результате может замкнуться в собственном внутреннем мире, пребывая в состоянии постоянного самоанализа. Существует, однако, так называемая ситуативная застенчивость. По статистике, 20% людей не считают себя застенчивыми в целом, но определённые ситуации вызывают у них состояние дискомфорта, сходного с признаками застенчивости. Если вы не можете решить, застенчивы вы или нет — проверьте себя по чек-листу некоторых признаков застенчивости: — вы испытываете трудности с началом беседы с незнакомцами, но с друзьями такой проблемы у вас нет; — вы боитесь испортить первое впечатление о себе и избегаете зрительного контакта; — вас тревожат длительные паузы в разговоре; — вы предпочитаете молчать или слишком тщательно планируете беседу; — вы даёте уклончивые ответы и избегаете настаивать на своём мнении.

Совет всем старше 17 лет: начинайте шарить за тренды. Молодые тиктокеры ездят на Майбахах, а владельцы Биткоина живут на своих островах. Богатого от бедного отличает лишь умение следить за тенденциями и участвовать в них. 〰️ Не успеешь за трендами — потеряешь бдительность, выпадешь из жизни и никогда не заработаешь. Чтобы не отставать, читайте «Джейпег Малевича». Это один из топовых каналов про тренды, айти и диджитал. Подписывайся и начинай шарить: @malepeg

​Как получить заказ на фрилансе? 7 рекомендаций по формированию отклика Нашли интересную статью от Сергея Оводова как максимально эффективно найти заказ на фрилансе. Ниже напишем главные пункты из статью: 1. Откликайтесь как можно раньше 2. Погрузитесь в контекст клиента 3. Отправьте подходящие кейсы 4. Напишите отклик в соответствии с заказом 5. Укажите цену и сроки 6. Оперативно отвечайте на вопросы 7. Не учите заказчика Более подробные советы и кейсы правильных заказов можете найти по ссылке

Также требуется человек для прохождения стажировки в Италии! Зарплата 4000 руб/день. Срочно! 👉🏻 Забрать вакансию тут - https://t.me/internship_grants

1024 способа переехать за границу БЕСПЛАТНО Гранты, стипендии, стажировки — каждый найдёт подходящий способ после подписки на канал @internship_grants. Английский не нужен. Опыт работы не нужен. Диплом тоже не нужен. Короче, если хотите уехать уже сегодня, то канал мастхэв: @internship_grants. Лучше уже не будет.

​Почему ИТ-специалисты выбирают средние по размеру компании? По данным управления по делам малого бизнеса, США — страна малого бизнеса: почти у 98% компаний меньше 100 сотрудников. Компании среднего размера (от 100 до 999 сотрудников) составляют около 2%, а крупные (от 1000 сотрудников) — 0,2% от всех компаний. Но при этом показатели занятости сильно отличаются: в крупных компаниях работают 46% населения, за ними следуют маленькие стартапы с 35%, а в фирмах среднего размера работает 20% населения. Большая компания: хорошие условия, но нет влияния на развитие ИТ-специалисты, выбравшие крупные компании, считают, что практически во всех аспектах в них работать выгоднее, чем в других типах компаний. Исключение — влияние на компанию. Те, кто предпочёл небольшую (35% респондентов) или среднюю организацию (35%) считают, что их работа окажет большое влияние на деятельность и развитие компании, тогда как в это верят только 30% желающих работать в крупной фирме. Самыми важными факторами для тех, кто хочет работать в крупной организации, стали зарплата и соцпакет. Поэтому Indeed советует HR-специалистам малых и средних компаний также обращать внимание на эти факторы: предлагать конкурентоспособную зарплату и льготы и говорить о них в начале собеседования. Например, интернет-магазин Zappos целенаправленно привлекает сотрудников через соцпакет. Кроме ДМС компания оплачивает услуги консъержа: химчистку, мойку автомобилей, чистку обуви.

​​Ни черта не умеешь? Постоянно ленишься, но хочешь получать хотя бы $500? Тогда ты нам подходишь! Фаундер как раз ищет раздолбаев и бездельников. Требования: знать, что такое компьютер и уметь тыкать по клавиатуре. Даже чайники получают 35.000₽, а ребята с опытом – от 80.000₽. НО! Такие денежные вакансии публикуются ТОЛЬКО на Фаундере, поэтому подписывайся и готовь номер карты.

​CNN Business попросила 15 руководителей крупных компаний США ответить на три вопроса: "Что изменилось в их компании после пандемии?" "С какими препятствиями они сталкиваются по мере возвращения сотрудников в офис?" "Что они ожидают от работы в будущем?" Советуем вам почитать интересную статью от vc — ссылка на статью

⚡️Авторитетный инвестор в криптовалюту временно открыл набор в команду Трейдер Буба каждый день показывает подписчикам, как зарабатывать на крипте в любой период. Он не стесняется держать комментарии открытыми — туда постоянно набегают довольные спекулянты - DASH — 4х - STX — 5х - FTM — 6.5х - SOL — 7х - BNB — 10х - BPRO — 50х Если не успели купить биткоин по 100$ — это ваш шанс. Доступ скоро закроется, успевайте: @trade_by_booba

​​Собрали подборку бесплатных курсов от GOOGLE, чтобы взбодриться! Помните, как мы писали о том, что даже в тяжелые времена есть интересные возможности? Так вот, мы собрали для вас 6 бесплатных курсов от google, чтобы подтолкнуть вас к тому, чтобы побыстрее найти те самые возможности! 1. Про продуктивность. Разработал специалист по тайм-менеджменту Олег Лялик. На курсе вы научитесь как группироваться задачи, составлять чек-листы и повышать свою производительность. Кроме того расскажут про методики тайм-менеджмента. 2. Как ведут себя люди в пандемию? Как конвертировать лида в покупателя, делать правильный контент и настраивать таргетированную рекламу - все это на курсе от ВШЭ про основы Digital Marketing'a. 3. Оптимизация вашей жизни за счёт технологий Сделал курс сам Google, чтобы помочь вам следить за своими привычками в интернете. 4. Основы машинного обучения Для тех, кто не знает, как это работает и как это использовать в своих целях. 5. Стратегия в Digital ВШЭ продолжает радовать своими интересными курсами и один из вас поможет узнать подробнее о том, как правильно создать стратегию в Digital Marketing. 6. Сторителлинг На курсе Full House вы узнаете, как придумывать истории, создавать персонажей и строить сюжет, чтобы привлечь внимание аудитории. Всем удачного дня!

Кроссовочный маньяк набирает людей в команду по дропшиппингу. Обучит бесплатно, потому что сам будет зарабатывать % с продаж учеников. Очень справедливо, потому что за обучение перепродаже кроссовок платить не надо. Если что на этой теме можно зарабатывать по 200-300 тысяч в месяц. ❗️Математика простая: на 1 сделке 1500-5000 рублей. В день можно закрыть 3-10 продаж. Вот и считайте сами. Хотите получить доступ к поставкам, фотографиям продукции без водяных знаков, готовым обзорам для сторис и полному обучению рекламе и продажам? Переходите по ссылке — реально всё бесплатно объяснят и покажут, как продавать обувь без собственного магазина, но со своим брендом. Бизнес на 300к/мес для всех желающих: https://t.me/joinchat/YObKway3VMI4NTFi

​​Как найти работу без опыта Почти в каждой вакансии требуется опыт работы хотя бы от 6 мес или года. Как же заполучить этот самый опыт, если без опыта никуда не берут? Стажироваться можно в любом возрасте, даже если вы уже не студент. Поймите, что на стажировке ваша оплата – не деньги, а в первую очередь опыт. Это не значит, что не надо искать оплачиваемых стажировок – просто при поиске не гнушайтесь низких зарплат, понимая, что на стажировку вы идете не за этим. А уже за счет опыта вы сможете попасть на позицию, где будете получать больше денег. Давайте проверим гипотезу, что можно попасть на стажировку без опыта, по 5 вакансиям из разных сфер. На самом деле, здесь я планировал дать ссылки на 5 стажировок, в которых могут участвовать выпускники, но обнаружил, что в разделе https://hh.ru/stazhirovki такие вакансии практически все подряд, можете зайти и проверить. Чтобы попасть на стажировку, нужно подготовить хорошее резюме, которое вас выделит среди других кандидатов. Необходимо, но недостаточно: расписать образование с точки зрения полезного для сферы опыта. Выделит вас как кандидата: дополнительные курсы от известных в индустрии имен (например, для финансистов курсы от SF education), призовые места в отраслевых конкурсах (обычно это студенческие конкурсы), самостоятельные активности (например, ведение блога на тему вашей профессии).

​Как проявить себя? Что сделать, чтобы точно заполучить работу? — именно такими вопросами задаемся мы, когда получаем положительный отклик и собираемся на собеседование. Сегодня хотим рассказать вам о 10 лайфхаков на собеседование от Трубной металлургической компании: — Подготовка Важно знать наизусть свое резюме, всю хронологию – где вы уже успели поработать и пройти стажировку, в какой период это было и какие навыки были получены. Возьмите с собой сертификаты и рекомендательные письма – они могут вам пригодиться. Почитайте информацию о компании. — Репетиция Если есть возможность – отрепетируйте свою речь, самопрезентация должна быть грамотной, без лишней воды и слов паразитов. — Внешний вид Продумайте свой образ заранее. Внешний вид должен быть деловой и соответствовать направлению деятельности компании и предполагаемой должности. Правила опрятности, чистой головы, выглаженной одежды и минимализма в макияже, украшениях и парфюме – общие для всех. — Дисциплина Старайтесь спланировать свое время так, чтобы приехать на встречу за 10-15 минут, не будете нервничать и переживать из-за возможного опоздания, успеете сориентироваться в пространстве. Но и слишком заранее не приезжайте – цените свое время и время работодателя. — Первая встреча Будьте приветливы и открыты, соблюдайте субординацию – то, как вы встретите рекрутера, сильно повлияет на ход дальнейшей встречи – всегда приятнее общаться с человеком в хорошем расположении духа. Легкая улыбка и отзывчивость – магия первого впечатления — Ничего не бойтесь На собеседовании ведите себя уверенно, даже если вы не на 100% владеете инструментами о которых вас спрашивают – лучше уверенно сказать, в чем вы не эксперт, чем неуверенно сочинять на ходу. — Проявляйте заинтересованность Задавайте интересующие вас вопросы – вы ведь тоже выбираете компанию. Лучше заранее продумайте, что хотите спросить – например: про условия работы, систему мотивации, рабочее пространство, задачи, коллектив и проч. — Говорите по делу Старайтесь соблюдать внутренний тайминг – не уходите от вопросов рекрутера далеко в сторону, не углубляйтесь в лишние детали, не нужно упоминать ФИО всех своих коллег, это информационный шум. — Гармония Соблюдайте спокойствие, примите открытую позу, глубоко дышите – ваше тело – невербальный инструмент, который тоже считывается рекрутерами как ваше резюме. — Прощание В завершении собеседования, попросите дать вам обратную связь, дайте рекрутеру понять, что вас заинтересовала вакансия – и вы видите перспективу взаимовыгодного сотрудничества, вежливо попрощайтесь – помните про магию улыбки.

​Резюме - это ваше коммерческое предложение для покупателя. Каждая строчка в вашем резюме должна выгодно подчеркивать ваши знания и компетенции и выгодно продавать их. Мы вам покажем классическую структуру резюме. Классическая структура резюме состоит из 6 блоков: 1. Контактная информация: ФИО, город, e-mail, телефон, фото. 2. Точное название вакансии, на которую вы претендуете. 3. Профессиональные компетенции (примерно 5). 4. Профессиональный опыт (релевантный желаемой должности), с указанием ваших достижений. 5. Образование и сертификаты (основное и дополнительное). 6. Дополнительная информация: языки, награды и все то, что может заинтересовать работодателя и чем можно гордиться.