PROкачка HR

Стаття: ШІ вже не “допомагає” IT – він переписує правила всередині команд У Wix це видно особливо чітко: штучний інтелект стає не просто інструментом для пришвидшення роботи, а фактором, який змінює саму структуру інженерних команд, підхід до найму та очікування до фахівців. Авіран Мордо, VP of Engineering у Wix, каже фактично прямо: AI уже зручно використовують як пояснення для скорочень. Але за цим стоїть ширша тенденція – рутинні задачі автоматизуються, а цінність людей зміщується в бік мислення, рішень і здатності працювати поруч із AI, а не замість нього. Що це означає на практиці: 🔘 частина задач, які раніше забирали години, тепер виконуються значно швидше; 🔘 команди переглядають, кого і навіщо наймають; 🔘 від інженерів усе більше очікують не просто коду, а контексту, відповідальності та системності. Резюмуємо: AI не “забирає роботу” в прямому сенсі – він змушує IT швидко змінюватися. І найбільший ризик сьогодні не в штучному інтелекті, а в повільній адаптації людей і компаній

Два безплатних вебінари цього тижня 🔥 🔘 5 травня "Бренд роботодавця під лупою: світові та локальні тренди" На вебінарі зосередимося на тому, як працює брендинг роботодавця прямо зараз. Ви дізнаєтесь, як синхронізувати глобальні тренди з українськими реаліями, щоб побудувати бренд, який не просто «красиво виглядає», а приносить реальну рентабельність. Спікерка: Ірина Примак, HR-маркетологиня з 10+ років досвіду в HR і 18+ років досвіду в маркетингу 🖇 Деталі та реєстрація 🔘 7 травня «Soft skills: бути собою. У чому феномен книги» Розберемо феномен книги Олени Жильцової та Володимира Станчишина «Soft skills: бути собою». Поговоримо про 10 ключових м’яких навичок і те, як вони проявляються в реальному робочому середовищі – з точки зору управлінських практик и психології. 📌 Спікерка: Анастасія Гій, консультантка з організаційного розвитку. Має 8+ років на управлінських посадах 🖇 Деталі та реєстрація

Новина: Block скорочує 40% штату через розвиток ШІ Фінтех-компанія Block, яка володіє Square, Cash App та Afterpay, звільнить близько 4 тисяч працівників – це майже 40% команди. CEO Джек Дорсі пояснив рішення тим, що «інтелектуальні інструменти» змінюють спосіб роботи компаній і дозволяють ефективніше працювати меншими командами. За словами Дорсі, Block не переживає кризу: навпаки, її валовий прибуток продовжує зростати. У компанії вважають, що впровадження ШІ допоможе пришвидшити роботу та підвищити продуктивність. Дорсі також припустив, що протягом найближчого року до подібних скорочень можуть дійти й інші компанії.

Що означають для бізнесу нові європейські ESG-вимоги? Частину європейських ESG-вимог спрощують або відкладають. Водночас зростає роль очікувань інвесторів, банків і партнерів — саме вони дедалі більше визначають правила гри для компаній. Як змінюється підхід до ESG і до чого готуватися бізнесу, обговорять на відкритому воркшопі «ESG на практиці: що варто знати про зміни в ЄС?», який відбудеться у межах Business & Human Rights Accelerator Поговоримо про те, що змінюється на практиці: ✦ CSRD, CSDDD, Omnibus I та нова логіка ESG-вимог; ✦ як змінюється соціальний вимір ESG; ✦ чому HRDD стає інструментом управління ризиками; ✦ права людини та практики роботи з людьми; ✦ як нові правила впливають на доступ до ринків і партнерств. 📅 30 квітня | 11:00 📍 Київ Для бізнесу, ESG, legal і HR-команд — і всіх, хто працює з міжнародними партнерами або планує вихід на ринки ЄС. 📌 Участь у воркшопі безоплатна за умови попередньої реєстрації: https://forms.gle/FuJSVUMCXuSzCftk8

Стаття: Бронювання працівників, ІТ-фахівців і ФОПів: критерії, документи та правила 2026 Для українського бізнесу бронювання працівників — частина операційної стійкості компанії. Якщо для виробництва це питання безперервності процесів, то для ІТ — питання виконання контрактів, стабільності команд, дотримання строків розробки й підтримки продуктів. В статті все про відстрочку від мобілізації, документи, критерії та Дія Сіті

Стаття: Чотири рівні розвитку менті за моделлю Бланшарда та Херсі: гайд для менторів Чому новачки вигорають за місяць, а профі саботують завдання? Секрет — у ситуаційному лідерстві Полa Херсі та Кена Бланшарда (1970-ті). Модель адаптує підтримку до рівня компетентності та мотивації менті за 4 стилями: S1 (вказівний — чіткі інструкції), S2 (наставницький — пояснення + мотивація), S3 (підтримуючий — спільні рішення), S4 (делегуючий — довіра). 🔘 Рівень D1: Ентузіазм без навичок Низька компетентність, високий запал — людина пробує наосліп і вчиться. Застосуйте S1: спрямовуйте енергію фактами та коучингом. 🔘 Рівень D2: Демотивація в тумані Середні навички впали, бажання зникло — завдання відкладаються. S2: стимулюйте інтерес, повертайте до D1, формуйте стійкість. 🔘 Рівень D3: Профі без вогню Високі компетенції, але низька залученість. S3: додавайте виклики чи контекст — мотивація росте в дії. 🔘 Рівень D4: Автономна зірка Усе на піку: уміє + хоче. S4: відпустіть — менті стає ментором. Розуміння моделі перетворює менторинг з порад на точну стратегію: діагностуйте рівень менті та обирайте стиль S1–S4. Результат — швидше зростання, менше вигорання та сильніша команда 💪

XIII ВСЕУКРАЇНСЬКИЙ ФОРУМ «БЕЗПЕКА ПРАЦІ 2026» 🛎 🗓 24 квітня у Києві відбудеться одна з ключових професійних подій у сфері безпеки та здоров’я на роботі, що об’єднає представників держави, бізнесу, HR-спільноти та експертного середовища. Тема форуму «Людина в центрі системи безпеки» відображає ключову трансформацію підходів у сфері безпеки праці. Безпека перестає бути окремою функцією і стає частиною управління, що впливає на сталість бізнесу, репутацію та довіру Форум створює простір для глибокої розмови про те, як відповідальність за життя і здоров’я працівників інтегрується у бізнес-процеси та стратегічні рішення компаній. Ключові теми: 📌 лідерство та відповідальність бізнесу у сфері безпеки 📌 законодавчі зміни 2026 і підготовка до нових вимог 📌 оцінка ризиків як основа системної безпеки 📌 роль HR у формуванні культури турботи 📌 медичні огляди та соціальні гарантії 📌 цифровізація процесів і електронний документообіг 📌 домедична допомога як елемент реального захисту життя Окремий акцент на практиках, які вже працюють: від цифрових рішень і автоматизації до навчання персоналу, корпоративних програм і формування культури безпеки на рівні щоденних дій. Деталі програми та реєстрація: https://mediapro.send-pulse.com/bezpekapraci2026 З питань участі: 0 (800) 21 99 77 Email: info@mediapro.com.ua

У часи змін виживають ті, хто адаптується швидше за інших. Сьогодні кадровик — це фахівець, який балансує між нормами КЗпП та реаліями воєнного часу. Як не припуститися помилок, коли правила змінюються щодня? Запрошуємо вас на Всеукраїнський кадровий форум-практикум – професійний майданчик для кадровиків, HR-фахівців, юристів з трудового права, керівників та спеціалістів, відповідальних за кадрові процеси 📣 📅 17 квітня у Львові та онлайн Ми відмовилися від теорії на користь «живої» практики. На форумі ви отримаєте: • практичні алгоритми роботи в умовах воєнного стану; • роз’яснення складних і спірних кадрових ситуацій; • актуальні зміни трудового законодавства та їх практичне застосування; • готові рішення для щоденної роботи; • відповіді експертів на реальні запитання практиків. Мета форуму – допомогти вам мінімізувати професійні ризики, уникнути штрафів та навчитися приймати складні рішення без вагань. 🔗 Реєстрація за посиланням 👉 https://mediapro.send-pulse.com/forum-kadry-2026#program Приєднуйтесь до професійної події, що допомагає кадровикам працювати впевнено навіть у найскладніші періоди.

🔥Бізнес більше не готується за старими рецептами. Ви готові до «перезавантаження»?   Поки інші читають лекції, ми знаходимо рішення. Вперше в Україні - формат, де теорія залишається за дверима, а на столі лише «гострі» кейси та реальні стратегії.   МЕНТАЛЬНА БІЗНЕС-КУХНЯ: «Бізнес & Психологія. Компанії нового покоління» - це не просто форум. Це живий «краш-тест» для ваших стратегій, де ми розбираємо бізнес на інгредієнти.   Запрошуємо до участі - HRD, HRBP, HR-менеджерів, СЕО, власників бізнесу, керівників відділів   Що ви отримаєте? ✔ 5+ практичних підходів до роботи з командою ✔ 15+ рішень, які можна впровадити вже наступного дня ✔ нові стратегічні знайомства ✔ реальні кейси від бізнесу   Шеф-кухарі форуму - лідери ринку. Своїми «рецептами» діляться: МХП, Сільпо, РІЕЛ, Київський БКК, Глобальний договір ООН, ТФ Рудь, ІНГО та інші.   📅 28 квітня, Київ 🎁 Спеціальний інгредієнт для підписників: знижка -10% за промокодом HURMA   Забронювати місце: @power_m_h #реклама

Стаття: Як підготувати HR-бюджет на рік: метрики, шаблон+формули розрахунків У середньому близько 26% HR-бюджету компанії витрачається на найм, але лише 20% бізнесів відстежують якість цього найму. Водночас 91% компаній визнають, що утримання працівників — їхній ключовий виклик. Це означає просту річ: гроші на персонал витрачаються постійно, але не завжди керовано. HR-бюджет — це річний план інвестицій у людей, ролі, навички, продуктивність і стабільність команди. Якщо його будувати лише від торішніх цифр, компанія майже неминуче отримує одну з двох проблем: або переплачує за інерційні статті витрат, або недофінансовує критичні напрями — від найму до утримання ключових фахівців.  Саме тому сучасне бюджетування в HR починається не з Excel, а з бізнес-цілей, сценаріїв росту, ризиків та потреб у навичках.

Стаття: Топ тренди в розвитку лідерства: Agile, HiPO та Hogan для VUCA-світу Матеріал розкриває ключові HR-тренди 2026 року, які допоможуть адаптуватися до VUCA-світу. Головний фокус — на agile leadership, HiPO та інструментах для вимірювання успіху. 🔘 Еволюція лідерства У 2026 році традиційне Management 1.0 поступається Agile Leadership 2.0. Лідери акцентують VUCA-підходи (волатильність, невизначеність, складність, неоднозначність), hard skills та KPI для швидких змін. Таблиця еволюції показує перехід від ієрархії до гнучких команд. 🔘 HiPO та Hogan Assessments HiPO (high-potentials) визначають 30% успіху компанії через Learning Agility. Hogan Assessments на базі Big Five моделі оцінює EQ, потенціал та ризики. Рекомендують для рекрутингу: фокус на performance potential, а не тільки результатах. 🔘 Performance Management Перехід до OKR, регулярних check-in та peer-to-peer learning. Замість щорічних оглядів — continuous feedback з метриками ROI для HR-ініціатив. Інструменти: Slack, Jira для колаборації. 🔘 DEI та Employee Experience DEI інтегрують у культуру з 3-5 ключовими практиками. Вимірюють eNPS, engagement для employee experience. AI допомагає персоналізувати програми добробуту.

19’ PEOPLE MANAGEMENT CONFERENCE: Єднання заради дії Це подія для тих, хто приймає рішення про те, як саме працюватимуть команди в наступні 3–5 років. Ми об’єднуємо HR- та бізнес-лідерів, які переходять від управління людьми до архітектури взаємодії, де різність не роз’єднує, а підсилює здатність діяти. 🔘 20 травня 2026 | Київ | Online + Offline ☑️ Реєстрація 🔖 Маємо 10% знижки на квитки за промокодом HURMA10HR Конференція відбувається у контексті Міжнародного дня HR (20 травня), але її фокус значно ширший: роль людини як ключового драйвера бізнес-результату. У фокусі програми: 🔘 Як синхронізувати команди з різними життєвими траєкторіями без втрати швидкості рішень 🔘 Як будувати зрілий Employee Experience як систему, що впливає на P&L, а не лише на задоволеність 🔘 Як через довіру, бізнес жарт, лідерство і правила взаємодії створити середовище, де люди не просто співіснують, а діють узгоджено. На сцені практики, які вже працюють в цій складності: CEO, HRD, лідери трансформацій: Оксана Смілка, Артем Биковець, Олена Семич, Ігор Полич, Дмитро Козлов, Ірина Моржова, Людмила Голинська, Катерина Цибур, Юнона Лотоцька, Вероніка Баутіна, Олександр Сільченко та інші. Реєструйтесь командами, щоб отримати додатковий ресурс для розвитку корпоративної культури та зміцнення взаємодії всередині компанії!

🌷 КВІТЕНЬ: добірка HR-подій, які 💯 варто відвідати 9 квітня ✅ Alex Polin HR Summit 2026 Стратегічна подія для бізнес-лідерів, яка обʼєднує HR-директорів, CEO, власників бізнесу та топ-менеджерів, які беруть відповідальність за людей, результати і трансформації – навіть у найскладніші часи 9 квітня ✅ Вебінар «Рекрутинг поза шаблонами: як хантити в TikTok, Threads та Instagram» LinkedIn більше не достатньо. Поки ви боретеся з ігнором у InMail, ваші ідеальні кандидати гортають стрічку в TikTok або дискутують у Threads. На вебінарі ви дізнаєтесь, , як перетворити соцмережі з розваги на потужний канал Passive Sourcing 14 квітня ✅ Вебінар «Коучинговий підхід в HR: від майстерності інструментів до сміливості бачити особистість» Це чесна розмова про перехід від «технічного виконання» до професійної віртуозності. Ми розберемо, як вийти за межі стандартних чек-листів і навчитися бачити особистість там, де інші бачать лише «ресурс» або «рядок у штатному розписі» 23 квітня ✅ Вебінар «Від кризи до трансформації: HR-уроки з реальних кейсів» Криза може руйнувати, а може масштабувати – усе залежить від вас. Як HR може не просто пережити кризу, а стати реалізатором трансформації бізнесу? На цьому вебінарі ми розберемо 4 реальні кризи та побачите, як системні HR-рішення дають успішний вимірюваний результат 25 квітня ✅ HR Marketing & Employer Branding Conference У фокусі: digital-воронки залучення кандидатів, AI-інструменти в HR та рекрутменті, EVP і стратегія бренду роботодавця, внутрішні комунікації, програми амбасадорів, бренд роботодавця без великого бюджету. Серед спікерів: Аврора, Genesis, UKRNAFTA, EVA, YouScan, Сільпо, DataArt, ОККО та інші. Знижка 10% за промокодом Hurma_10 28 квітня ✅ Вебінар "Як оцінити софт-скіли в наймі і розвитку: практичний фреймворк для HR" Оцінка м’яких навичок зазвичай суб’єктивна, і саме це стає причиною дорогих помилок у наймі. На вебінарі ми розберемо, як перетворити інтуїцію на чітку систему оцінки та розвитку, яка працює на бізнес-результати 28 квітня ✅ МЕНТАЛЬНА БІЗНЕС-КУХНЯ: «Бізнес & Психологія. Компанії нового покоління» Це не просто форум. Це живий «краш-тест» для ваших стратегій, де ми розбираємо бізнес на інгредієнти. Ви отримаєте 5+ практичних підходів до роботи з командою, 15+ рішень, які можна впровадити вже наступного дня. Своїми «рецептами» діляться: МХП, Сільпо, РІЕЛ, Київський БКК, Глобальний договір ООН, ТФ Рудь, ІНГО та інші. Спеціальний інгредієнт: знижка -10% за промокодом HURMA. 30 квітня ✅ Вебінар «Зумер-рекрутинг 2026: як читати Gen Z та закривати вакансії швидше за конкурентів» Вебінар для тих, хто хоче перетворити «проблему поколінь» на стратегічну перевагу. Ми розберемо, як трансформувати процеси найму та управління, щоб залучати найкращих представників Gen Z та отримувати від них реальний результат

📣 Канал MICE Україна @ukrainemice запрошує на безкоштовний вебінар! Скільки реально коштує корпоратив — і де компанії стабільно переплачують? 8 квітня о 18:00 розбираємо це відкрито: — Як виглядає реальний бюджет корпоративного заходу? — Топ-5 статей, де можна зекономити без втрат? — Де економія вбиває захід і чому потім це коштує дорожче? Спікери: 🗣 Аліна Дика — керує B2B-напрямком мережі готелів Apartel Resorts, 🗣 Володимир Наконечний — арт-директор Apartel Skhidnytsya, ведучий заходів, актор, співак. Формат: онлайн · Q&A · безкоштовно 👇🏻 Реєструйтесь за посиланням https://t.me/ukrainemice/7

Останні 5️⃣ місць за спеціальною ціною в HURMA Community! В HURMA Community залишилося лише 5 вільних місць за спеціальним тарифом – $35 на місяць (замість стандартних $50) 🔥 Забирай доступ, поки він в наявності! 👇 https://secure.wayforpay.com/button/b11b25a489b01 Що всередині? ✅ Сильне оточення, яке тягне тебе вгору ✅ Досвід експертів та практичні поради ✅ Закриті івенти та обмін досвідом ✅ База корисних контактів та інструментів ❤️ Детальніше про HURMA Community 👇 https://t.me/HurmaCommunity_bot?start=6683bbc5a8236b066c0710c8 #реклама

Стаття: Як правильно повідомити про скорочення персоналу: юридичні вимоги та HR-практика Скорочення штату — один із найскладніших процесів для роботодавця. Тут поєднуються три ризики: юридичний, репутаційний і людський. Якщо процедура порушена хоча б на одному етапі, звільнення можуть визнати незаконним у суді. Якщо комунікація проведена неправильно — компанія ризикує втратити довіру команди та HR-бренд. Українське трудове законодавство чітко визначає правила повідомлення працівників про скорочення. Водночас HR-практика показує, що формального дотримання закону недостатньо — важливо також правильно організувати комунікацію з працівниками. У статті розберемося: які вимоги встановлює законодавство, коли потрібно повідомляти центр зайнятості, як правильно оформити повідомлення працівника та яких помилок роботодавцям варто уникати

Хочете, щоб навчання англійської/німецької/польської/іспанської у команді реально давало результат, а не “галочку” для HR? 👀 І одночасно: ✔ підсилювало комунікацію в команді ✔ працювало як team building ✔ допомагало виходити на міжнародні ринки Школа корпоративного навчання мов Carpe Diem знає як організувати ефективне навчання, з відвідуванням 80-100% та без зливу коштів. 🌟 Що ми робимо вже 15+ років: Допомагаємо компаніям зростати фінансово через мови: • ефективніша комунікація в командах • вихід на міжнародні ринки • сильніші переговори з клієнтами 🤟Мови: • Англійської • Німецької • Польської • Іспанської 🌍 Формат навчання ✔ Групи 4–6 співробітників (або масштабування на 100+) ✔ Індивідуальний графік під команду ✔ Онлайн-заняття (Zoom) ✔ Адаптація програм під бізнес-задачі 💡 Що реально отримують корпоративні клієнти: • інтерактивну платформу для навчання • супровід персонального менеджера • регулярні звіти успішності та відвідування для HR/керівництва • контроль відвідування і прогресу • прозорий результат (не “відходили курс”, а “виросли в рівні”) 🏢 Нам довіряють: Nestle, Банк Львів, Fujikura, VEON (Вимпелком), Edem Resort Medical & Spa, Grand Hotel, РІЕЛ, Green Cotton Group, Startup Depot, SOVA, Regno Italia UA, Logivations та інші. 📊 Повний цикл: тестування → навчання → аналітика → результат 🎯 Безкоштовно: Проводимо аудит рівня мов у команді + даємо план навчання під ваш бізнес 📩 Напишіть “аудит” у дірект @KseniiaSushko і отримайте презентацію співпраці.

Шановні колеги, запрошуємо вас на Alex Polin HR Summit 2026 - подію для HR і бізнес-лідерів ✅   📣 9 - 10 квітня | Київ | офлайн та онлайн   Alex Polin HR Summit об’єднує HR-директорів, CEO, власників бізнесу та топ-менеджерів, які говорять про трансформації, втрати, витривалість і зростання - у реальності, в якій ми живемо. Зірковий склад спікерів саміту:   ▶️ Марина Павлюк  -  CEO, Glovo Ukraine ▶️ Ігор Сироватко  - CEO, NovaPay ▶️ Артем Бородатюк  -  CEO & Founder, FRACTAL ▶️ Наталія Морозова  -  CEO, Havas Village ▶️ Олена Борисова - CEO & Owner, GastroFamily ▶️ Артур Міхно  - CEO & Co-Founder, Work ua  ▶️ Ольга Рибачук  -  CEO, Elementum Energy ▶️ Марина Авдєєва - Chairperson of the Board, Arsenal Insurance ▶️ Олена Бондар – CEO, Wellbeing Company ▶️ Тереза Трепачова - Chief People Officer, McDonald`s in Czech Republic, Slovakia, and Ukraine ▶️ Олена Кіор – HRD – Mondelez Ukraine ▶️ Роман Борисенко – HRD, PrivatBank ▶️ Лілія Мелікян – HRD, Vatag Group ▶️ Юлія Остроух – HRD, Sigma Software ▶️ Надія Сіренко - HRD, Vodafone Ukraine  ▶️ Людмила Голинська - HRD, Carlsberg     І ще 15 + спікерів, які поділяться своїм досвідом, своїми управлінськими рішеннями, помилками й уроками.    Зареєструйтеся зараз, щоб зафіксувати участь за найвигіднішою ціною  👉 http://www.ukr-hr-summit.com В разі виникнення запитань, звертайтеся: Катерина Блакита +38098 519 94 35, kb@alexpolin.com

Свіжа доза новин від HURMA Community (NEWS # 17: березень 2026) 🟠 Не пропустіть тижневу підбірку найгарячіших новин з українського ринку праці та глобальних трендів! Від законодавчих змін до ШІ в рекрутингу та предиктивної аналітики. 🔥 Гарячі інсайти: –> Предиктивна HR-аналітика: прогнозуйте плинність та skills на 6-12 місяців –> Юридичні нюанси скорочень 2026: етика та бренд роботодавця –> Бронювання в "Дії" на 45 днів для "розшукуваних" –> Найм в ІТ: Data, Cloud, JS — кого шукають Genesis, EPAM –> ШІ трансформує HR: кейси від ЕП 🌍 Глобальні тренди: –> Позитив пліток на роботі –> AI — топ-ризик для CEO –> Deloitte 2026: human-AI convergence –> Gartner: криза entry-level через AI –> 9 трендів, skills-based hiring 📅 А також перелік профільних події, які миттєво піднесуть вас до вершини карʼєрного зростання: –> Онлайн-курс, на якому навичтесь залучати пасивних кандидатів та ефективно хантити в LinkedIn –> Курс зі створення AI асистентів –> Психологія для HR: від емоцій до мотивації – навчимо розуміти співробітників краще, ніж вони самі себе –> HR-аналітика: від основ до Data-Driven стратегії. Прокачай аналітику всього шляху співробітника: від першого відгуку до адаптації та роботи в компанії –> Бренд роботодавця від А до Я, де навчітеся будувати сильний бренд роботодавця, що робить компанію привабливою для кандидатів і ефективною для працівників. Чому це must-read ♨️ Бо допоможе адаптуватися до 2026: від compliance до talent wars! Читайте новини на платформі HURMA Community 🧡 Доступ до цього розділу відкритий 👇 https://hurma.fillout.com/t/mrFxPGUNrdus

Дослідження: Скільки заробляють керівники зі штучного інтелекту Консалтингова компанія Heidrick & Struggles опублікувала дослідження про компенсації керівників, які відповідають за дані, аналітику та AI. Опитування охопило 318 топменеджерів із різних галузей. Головні інсайти дослідження: 🔘 Різниця зарплат між США та Європою: середня компенсація AI-керівників у США становить близько $380 тис., тоді як у Європі – приблизно €272 тис. 🔘 Багато AI-ролей з’явилися нещодавно: майже половина компаній не створювали нових посад, а просто розширили повноваження існуючих ролей, додавши відповідальність за AI. 🔘 Найвищі зарплати – у фінансовому секторі: у США AI-керівники у фінансових сервісах отримують у середньому близько $485 тис. на рік. 🔘 Ієрархія не завжди визначає оплату: керівники на два рівні нижче CEO іноді отримують вищу загальну компенсацію завдяки бонусам і equity.